Αλλά κι ο Έρωτας που ο πιο ωραίος είναι ανάμεσα στους αθάνατους θεούς, αυτός που παραλύει τα μέλη και όλων των θεών κι ανθρώπων την καρδιά δαμάζει μες στα στήθη και τη συνετή τους θέληση. Κι από το Χάος έγινε το Έρεβος κι η μαύρη Νύχτα. Κι από τη Νύχτα πάλι έγιναν ο Αιθέρας και η Ημέρα: Αυτούς τους γέννησε αφού συνέλαβε σμίγοντας ερωτικά με το Έρεβος. Κι ύστερα γέννησαν τη Γη. 

Εσύ, πότε ερωτεύτηκες τελευταία φορά;
 

Από τις 11 Νοεμβρίου
το Θέατρο Σημείο

μεταμορφώνεται σε σκηνικό έρωτα και κοσμογονίας.

H Χριστίνα Ματθαίου ξεχώρισε από το πρώτο σκηνοθετικό της εγχείρημα με το πρωτότυπο έργο «βάιζα», που ενθουσίασε κοινό και κριτικούς και για δύο σεζόν σημείωσε απανωτά sold out. Τώρα γράφει και σκηνοθετείτην «αστΕΡΩΣκονη», με το τρίπτυχο που μόνο εκείνη γνωρίζει: να μας συγκινεί, να συνδέει το παρόν με το παρελθόν και το συλλογικό ασυνείδητο και να μας ψιθυρίζει μια ευχή για το μέλλον.

Η αστΕΡΩΣκονη είναι η μοναδική παράσταση αυτής της χρονιάς που συνδυάζει την επιστήμη του σύμπαντος με τον έρωτα. Μια παράλληλη αφήγηση: από τη μια η ιστορία του σύμπαντος, από την άλλη ο έρωτας στην Ελλάδα ανά τα χρόνια.
 

Η αστΕΡΩΣκονη είναι συνταρακτικές ιστορίες έρωτα και πάθους. Γνωστοί λογοτεχνικοί και θεατρικοί έρωτες, ερωτικές επιστολές, ιστορίες έρωτα από την ελληνική παράδοση και τα δημοτικά τραγούδια, αληθινές ιστορίες έρωτα του 20^ου αιώνα που εκμυστηρεύτηκαν ντόπιοι σε νησιά και ορεινά χωριά της Ελλάδας, ιστορίες του σήμερα, δικοί μας έρωτες, δικοί σου έρωτες.

Η αστΕΡΩΣκονη είναι ένας τρόπος να ξανακουστούν οι φωνές που χάθηκαν στο παρελθόν. Μια κλεφτή ματιά στη μετουσίωση του ερωτικού λόγου μέσα στα χρόνια. Πώς θα ήταν να βιώσεις τον έρωτα όπως τον έζησαν οι πρόγονοί σου; Τι σημαίνει η αγάπη όταν ο χρόνος δεν έχει σύνορα; Πώς θα ήταν αν μπορούσες να δεις την αγάπη με τα μάτια του χρόνου; Μπορεί ο έρωτας να αλλάξει την πορεία του κόσμου; Η αστΕΡΩΣκονη είναι η αρχαιότερη ιστορία σύγκρουσης: Η δημιουργία ενός αστέρα. Η έκρηξη όταν ένα ανθρώπινο σώμα ερωτεύεται.

Αστερόσκονη και αστΕΡΩΣκονη;

Αστερόσκονη είναι η ύλη που αφήνουν πίσω τους τ’αστέρια. αστΕΡΩΣκονη είναι η ύλη που αφήνουν πίσω τους τα ερωτευμένα σώματα. Ένα ίχνος που επιβεβαιώνει την ύπαρξή τους. Μια ιστορία που ακούγεται ξανά και ξανά για να μείνει πάντα ζωντανή.

Τελικά ο κόσμος αλλάζει διαρκώς; Αν γυρίσεις τώρα το βλέμμα σου στον ουρανό, θα δεις τα ίδια αστέρια που έχουν κοιτάξει όλοι οι ερωτευμένοι ανά τους αιώνες. Στο σύμπαν υπάρχουν περίπου ένα τρισεκατομμύριο τρισεκατομμύρια άστρα. Όσοι είναι και οι κόκκοι της άμμου όλων των ωκεανών της γης. Σε ένα τόσο πυκνοκατοικημένο σύμπαν, πώς μπορείς να αισθάνεσαι μόνος;

Μία παράσταση - παιχνίδι με τον χρόνο και τον έρωτα… μέσα στ’ αστέρια. 

Συντελεστές:

Κείμενο-Σκηνοθεσία: Χριστίνα Ματθαίου

Μουσική Σύνθεση/Επιμέλεια - Μουσική Διδασκαλία: Μυρτώ Στύλου

Επιμέλεια Κίνησης: Μαριάννα Τσικμανλή

Ενδυματολόγος: Βασιλική Σύρμα

Ηχοληπτική Επιμέλεια: Χρήστος Γαλάζιος

Σχεδιασμός φωτισμών: Αλέξανδρος Πολιτάκης

Φωτογραφίες Προώθησης / Trailer: Νάσια Στουραΐτη

Face & Body Art Φωτογράφισης: Ειρήνη Ντουλάκη

Γραφιστική Επιμέλεια: Ιάσων Γρηγορόπουλος

Βοηθός Σκηνοθέτιδας: Ευδοκία Ασπρομάλλη

Διανομή: Μαρίνος Ευτυχίου, Λίνα Λαζαρή, Μανόλης Μαυρομάτης, Ελευθερία Παγκάλου, Μαριαλένα Σκαρώνη

Υπεύθυνη Επικοινωνίας: Μαρίκα Αρβανιτοπούλου

Βοηθός Παραγωγής: Βασιλική Τσακνάκη

Παραγωγή: ArtEfficient

Πληροφορίες:

Πρεμιέρα: 11/11

Θέατρο Σημείο, Χαρ. Τρικούπη 4, Καλλιθέα 176 71

Διάρκεια: 100 λεπτά

Δευτέρα και Τρίτη, 21:15

Για λίγες παραστάσεις

Προπώληση: https://www.more.com/theater/offer/asterwskoni/

Για πληροφορίες, ομαδικές κρατήσεις (άνω των 8 ατόμων) και ατέλειες: 6989863559

Προσφορά προπώλησης έως 14/10

Μέρος της φωτογράφισης και η βιντεοσκόπηση του trailer της παράστασης πραγματοποιήθηκαν στους χώρους του Πλανητάριου του Ιδρύματος Ευγενίδου. Τους ευχαριστούμε!

Σκηνοθετικό Σημείωμα

Eυχήθηκες ποτέ να ταξιδέψεις στον χρόνο;

Να μπορέσεις να ρίξεις μια κλεφτή ματιά στο παρελθόν...

Κι όμως, το κάνεις καθημερινά.

Κάθε φορά που κοιτάζεις τον έναστρο ουρανό, στην πραγματικότητα, ανοίγεις μια μαγική μηχανή του χρόνου ατενίζοντας αναμνήσεις.

Και τα αστέρια αναμνήσεις είναι.

Όλα τα άστρα που βλέπουμε στον ουρανό απέχουν δεκάδες, εκατοντάδες ή και χιλιάδες έτη φωτός από εμάς και τα βλέπουμε όπως ήταν δεκάδες, εκατοντάδες ή και χιλιάδες χρόνια πριν.

Κοιτάζοντας τα αστέρια, κοιτάμε το παρελθόν.

Σε όλη τη γνωστή ιστορία της ανθρωπότητας, όλοι οι ερωτευμένοι κοιτάζουμε τα ίδια αστέρια.

“Λες τα αστέρια να ξέρουν ότι τα κοιτάμε;” και “αν σταματήσουμε να τα κοιτάμε, αυτά θα συνεχίσουν να λάμπουν;” 

Κάθε ερωτική ιστορία που έχει γραφτεί, ακουστεί, βιωθεί, είναι καλυμμένη από αστΕΡΩΣκονη και νοσταλγία.

Νοσταλγία είναι η ενοχλητική αίσθηση πως δεν θα έχεις ποτέ πλήρη πρόσβαση στο παρελθόν, πως άπαξ και προσπεράσεις, άπαξ και απομακρυνθείς από ένα περιστατικό, ένα ουσιαστικό κομμάτι του θα χαθεί για πάντα.

αστΕΡΩΣκονη είναι ο τρόπος που επιλέξαμε για να θυμηθούμε και να υμνήσουμε τον έρωτα. Ιστορίες και φωνές που ψιθυρίζουν τις νύχτες. Εξομολογήσεις κάτω από το φως των αστεριών. Φιλιά που δεν δόθηκαν, ευκαιρίες που άργησαν να έρθουν, αγάπες που δεν πρόλαβαν, ποτάμια από δάκρυα, πλανήτες που συντονίστηκαν, ποιήματα που έμειναν σε συρτάρια, φορές που έμεινες ακόμα λίγο, τηλέφωνα που δεν απαντήθηκαν, τραγούδια που ακούστηκαν σε ερημικές παραλίες, χαμόγελα σε κάποια σκέψη, υποσχέσεις που δεν κρατήθηκαν, αγγίγματα σε θερινά σινεμά, γράμματα που δεν διαβάστηκαν, μηνύματα που δεν παραδόθηκαν ποτέ, στιγμές που χάθηκε ο χρόνος, μελωδίες που κάτι σου θυμίζουν, νύχτες που ο κόσμος ησύχαζε για να ακούγονται ανάσες και αναστεναγμοί, εκείνη η άνοιξη που ήρθε ξαφνικά, αλάτι του καλοκαιριού για να αντέξεις τους χειμώνες, όσα χάθηκαν και επέστρεψαν σε εσένα μέσα σε μια νύχτα, αυτό το λίγο που έγινε πολύ, οι φορές που αφέθηκες σε αυτό το άγνωστο, ακρογιαλιές από σώματα, το τραγούδι μας που παίζει παντού, μάτια που ζούνε θάλασσες, σώματα που πήραν φωτιά.

“Πότε ερωτεύτηκες τελευταία φορά;” 

αστΕΡΩΣκονη είναι..

Μια υπενθύμιση να μην ξεχνάς...

Να μην ξεχνάς να ερωτεύεσαι...

Μια υπενθύμιση να τολμάς να ζεις...

Μια υπενθύμιση να θυμάσαι.

Οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑ, οι φορείς του νησιού, οι σύλλογοι και όλη η κοινωνία της Πάρου συγκεντρώθηκαν, το πρωί της Κυριακής, στην πλατεία Εκατονταπυλιανής για να εκφράσουν ηχηρά την αντίθεσή τους στις συγχωνεύσεις των ΔΕΥΑ Κυκλάδων και την κατάργηση της ΔΕΥΑ Πάρου που οδηγεί στην εμπορευματοποίηση του δημόσιου αγαθού. 

Η συγκέντρωση ήταν αρκετά μεγάλη για τα δεδομένα του κυκλαδίτικου νησιού και οι πολίτες προχώρησαν στη συνέχεια σε πορεία προς το λιμάνι. Την ίδια ώρα, βρίσκεται σε εξέλιξη διαδικτυακή πρωτοβουλία συλλογής υπογραφών ενάντια στις αποφάσεις της κυβέρνησης για το νερό των Κυκλάδων. 

«Ευθύνη του κάθε πολίτη να μην επιτρέψει την ιδιωτικοποίηση και την εμπορευματοποίηση του νερού», σημείωναν οι φορείς στο κάλεσμά τους και εκφράζουν την ανησυχία τους για πιθανό τριπλασιασμό των τιμολογίων και ιδιωτικοποίηση «από την πίσω πόρτα». 

Ψήφισμα της ΝΕ ΣΥΡΙΖΑ Κυκλάδων

«Η Νομαρχιακή Επιτροπή Κυκλάδων του ΣΥΡΙΖΑ – ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ χαιρετίζει τις κινητοποιήσεις των κατοίκων της Πάρου κατά της κυβερνητικής πολιτικής που επιχειρεί να καταργήσει την ΔΕΥΑ Πάρου και τις τρεις άλλες των Κυκλάδων.

Η κυβέρνηση χωρίς να έχει πράξει μέχρι τώρα τίποτε απολύτως για την αντιμετώπιση των συνεπειών από την ανομβρία που πλήττει κυρίως τις Κυκλάδες, με πρόσχημα τη λειψυδρία προωθεί σταδιακά την ιδιωτικοποίηση του νερού μέσω της ΕΥΔΑΠ, που όλοι γνωρίζουμε ότι αποτελεί ανώνυμη εταιρεία και με ιδιώτες μετόχους. Σημειώνοντας επιπλέον, ότι η Δ.Ε.Υ.Α ΠΑΡΟΥ, όπως και οι Δ.Ε.Υ.Α Μυκόνου και Σαντορίνης, έχουν θετικά οικονομικά αποτελέσματα και ταυτόχρονα υλοποιούν σημαντικές επενδύσεις, διαλύοντας έτσι κάθε επιχείρημα επιβάρυνσης των δημόσιων οικονομικών και αφήνοντας ως μόνο επιχείρημα την ιδεοληψία της κυβέρνησης απέναντι σε οτιδήποτε δημόσιο.

Ο λαός της Πάρου με την πείρα που διαθέτει και το αγωνιστικό πνεύμα που τον διακρίνει , πάντοτε πρωτοπόρος στις Κυκλάδες, ενωμένος είναι σε θέση να αποτρέψει την κατάργηση της ΔΕΥΑΠ. Ο ΣΥΡΙΖΑ - ΠΣ Κυκλάδων είναι δίπλα του με όλες του τις δυνάμεις».

Το τελικό έγγραφο που εγκρίθηκε από τον Πάπα Φραγκίσκο αναφέρει πως η συζήτηση για το αν οι γυναίκες θα μπορούν να τελούν μυστήρια θα συνεχιστεί

Στη λήξη της παγκόσμιας συνόδου στο Βατικανό, η Ρωμαιοκαθολική Εκκλησία άφησε το ζήτημα της χειροτονίας των γυναικών διακόνων ανοιχτό, χωρίς να λάβει οριστική απόφαση. Το τελικό έγγραφο, που εγκρίθηκε από τον Πάπα Φραγκίσκο μετά από μήνα συζητήσεων, αναφέρει πως η συζήτηση θα συνεχιστεί για το αν οι γυναίκες θα μπορούν να γίνουν διάκονοι, ρόλος που τους επιτρέπει να τελούν μυστήρια όπως βαπτίσεις και γάμους, αλλά όχι λειτουργίες.

Το κείμενο αναγνωρίζει την ισότητα ανδρών και γυναικών ως μελών της Εκκλησίας, επισημαίνοντας, ωστόσο, ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια για τη μεγαλύτερη αναγνώριση του ρόλου τους. Σημειώνεται, επίσης, ότι ενώ δεν υπάρχουν εμπόδια για να ασκούν διοικητικά καθήκοντα στην Εκκλησία, οι συγκεκριμένες αρμοδιότητες δεν διευκρινίζονται.

Το κείμενο παραλείπει να αναφέρει τη χειροτονία γυναικών ιερέων, αίτημα που έχει διατυπωθεί από αρκετές επισκοπές σε Ευρώπη και Βόρεια Αμερική.

Στη σύνοδο, που συγκλήθηκε για πρώτη φορά τον Οκτώβριο του 2023, συμμετείχαν 368 άτομα από 100 χώρες, συμπεριλαμβανομένων μερικών δεκάδων γυναικών, και το μέλλον της Εκκλησίας αποτέλεσε αντικείμενο συζητήσεων κεκλεισμένων των θυρών. Στο τελικό κείμενο των 155 παραγράφων, η ενότητα που αφορά τις γυναίκες συγκέντρωσε τις περισσότερες αντιρρήσεις, με 97 ψήφους κατά και 258 υπέρ.

Ακόμη, το έγγραφο προτείνει αναδιάρθρωση της εκπαίδευσης των ιερέων και διευρυμένη συμμετοχή των λαϊκών σε εκκλησιαστικά θέματα, όπως η επιλογή επισκόπων. Ωστόσο, δεν διατυπώνεται καμία πρόταση για την υποδοχή της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας.

Η Σύνοδος αποτελεί συμβουλευτικό όργανο του Πάπα, ο οποίος έχει την τελική απόφαση για τις μεταρρυθμίσεις. Ωστόσο, ο Πάπας Φραγκίσκος δήλωσε ότι θα υιοθετήσει άμεσα τις προτάσεις που περιέχονται στο κείμενο, τονίζοντας ότι παρέχουν συγκεκριμένες κατευθύνσεις για την αποστολή των Εκκλησιών σε διαφορετικά μέρη του κόσμου.

ΣΤΑΘΗΣ ΔΡΟΓΩΣΗΣ – ΜΑΡΙΑ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

ΑΓΡΙΑ ΠΟΥΛΙΑ

Στίχοι, Μουσική: Στάθης Δρογώσης

Βρείτε το τραγούδι «ΑΓΡΙΑ ΠΟΥΛΙΑ» σε όλα τα ψηφιακά καταστήματα και τις streaming υπηρεσίες:

https://StathisDrogosisMariaPapageorgiou.lnk.to/AgriaPoulia

Δείτε το official video του τραγουδιού «ΑΓΡΙΑ ΠΟΥΛΙΑ» στο YouTube:  https://youtu.be/wSKqg3El-j8

Άγρια πουλιά

Τα Άγρια πουλιά είναι το νέο ντουέτο του Στάθη Δρογώση με την Μαρία Παπαγεωργίου.

Στη δεύτερη συνεργασία τους μετά την Νύχτα στον προηγούμενο δίσκο του τραγουδοποιού, τραγουδούν για τα άγρια πουλιά που πετάνε πάνω από τον όλεθρο αλλά δε έχουν χάσει την ελπίδα τους να βρουν τη φωλιά τους.

Ένα τραγούδι που μπορεί να μιλάει για τη γενιά τους ή για όλες τις γενιές που αντιμετώπισαν και νίκησαν τους φόβους τους.

Ο Στάθης είδε στη Μαρία όχι απλά μια τραγουδίστρια αλλά μια καταπληκτική ερμηνεύτρια που με το δικό της εντελώς μοναδικό τρόπο έδωσε άλλο νόημα στο τραγούδι τους.

Και για αυτό το λόγο κυκλοφορεί ως ο τελευταίος προπομπός του καινούριου του δίσκου που θα κυκλοφορήσει το φθινόπωρο.

Ήμασταν δέντρα κι η στάχτη απ’ τ’ αδέρφια μας γύρω μας πάνω μας

Ήμασταν άνθη κι ο ήλιος εχάθη κι η μαύρη αυτή στάχτη γύρω μας μέσα μας

Ήμασταν άγρια πουλιά πάνω απ’ τον όλεθρο πετούσαμε άδικα 

ψάχναμε για μια φωλιά κι όμως δεν βρήκαμε τίποτα τίποτα 

Άγρια παιδιά στη φωτιά μάτια που δάκρυζαν 

μάτια που φλέγονται Κάντε κουράγιο παιδιά και τα όνειρά μας δεν καίγονται ! 

Βρείτε εδώ όλα τα singles της εταιρείας μας: https://umusic.box.com/s/f9sv0fh9bc9ns9vwwwchjin81f90dhaf

Ακολουθήστε τον Στάθη Δρογώση στα Social Media:

 Facebook: http://bit.ly/StathisDrogosisFacebook

 Twitter:   / stathisdrogosis  

 Instagram:   / stathis_drogosis  

 Website : http://www.stathisdrogosis.gr

Ακολουθήστε την Μαρία Παπαγεωργίου στα Social Media:

 Facebook:   / mariapapageorgiouofficial  

 Instagram:   / mariapapageorgiou.official  

#StathisDrogosis #MariaPapageorgiou #AgriaPoulia

Κυκλοφορεί από τη Minos EMI, a Universal Music Company

Πολλοί τραυματίες υπάρχουν κοντά στο Τελ Αβίβ στο Ισραήλ μετά που φορτηγό έπεσε πάνω σε στάση λεωφορείου..

Τραυματίες μεταφέρθηκαν σε κοντινά νοσοκομεία

Σύμφωνα με ισραηλινά ΜΜΕ, πληρώματα της υπηρεσίας Magen David Adom περιθάλπουν δεκάδες τραυματίες στη Διασταύρωση Γκλιλότ. Τουλάχιστον 35 τραυματίστηκαν, ενώ οι έξι από αυτούς είναι σε σοβαρή κατάσταση.

Η ισραηλινή Αστυνομία λέει ότι δεκάδες μέλη της έσπευσαν στο σημείο, αντιμετωπίζει το περιστατικό ως «τρομοκρατική επίθεση», ενώ ο οδηγός του φορτηγού πυροβολήθηκε και «εξουδετερώθηκε», σύμφωνα με τους Times of Israel.

Η περιοχή Γκλιλότ βρίσκεται κοντά στη Χερζλίγια και είναι η έδρα των κεντρικών γραφείων της Μοσάντ, όπως και τμημάτων πληροφοριών του ισραηλινού στρατού, ανάμεσά τους της διαβόητης Unit 8200.

Φωτογραφίες και βίντεο από τη Διασταύρωση Γκλιλότ στο Ισραήλ:

Σύμφωνα με νεότερες πληροφορίες, πολλοί από τους τραυματίες ήταν συνταξιούχοι που κατέβαιναν από λεωφορείο και ετοιμάζονταν να επισκεφτούν ένα μουσείο.

«Ροσσινιάδα»

Ένα μουσικό παραμύθι για παιδιά στο Ίδρυμα Βασίλη & Ελίζας Γουλανδρή

Σύλληψη-σκηνοθεσία: Χλόη Μάντζαρη

Η «Ροσσινιάδα», ένα μουσικό παραμύθι σε σύλληψη και σκηνοθεσία της Χλόης Μάντζαρη που εισάγει τα παιδιά στον μαγικό κόσμο της όπερας, έρχεται στο Αμφιθέατρο του Ιδρύματος Β&Ε Γουλανδρή και φέρνει με ευφάνταστο τρόπο τα παιδιά 4 έως 9 ετών σε επαφή με το έργο του Τζοακίνο Ροσσίνι, ενός από τους μεγαλύτερους συνθέτες όπερας.
Στην παράσταση ακούγονται κάποιες από τις πιο ωραίες άριες και μουσικές από τα έργα του Ροσσίνι «Ο κουρέας της Σεβίλλης», «Η Σταχτοπούτα», «Γουλιέλμος Τέλλος» και «Η Ιταλίδα στο Αλγέρι» καθώς και αγαπημένα τραγούδια των παιδιών όπως «Το κωμικό ντουέτο για δύο γάτες» κ.ά., τα οποία ερμηνεύονται ζωντανά από ταλαντούχους λυρικούς τραγουδιστές με συνοδεία πιάνου.
Κοστούμια εποχής, εντυπωσιακά σκηνικά, βίντεο, εικαστικές παρεμβάσεις, ευφάνταστες χορογραφίες, ακροβατικά και χιουμοριστικοί διάλογοι που αποδίδονται με θεατρικό λόγο και όχι οπερετικό συνθέτουν την παράσταση, η οποία έχει στόχο οι μικροί θεατές να γνωρίσουν την όπερα ως μουσικό είδος και να ψυχαγωγηθούν, ανατρέποντας την εικόνα που πιθανώς να έχουν ότι η όπερα είναι βαρετή ή δύσκολη στην κατανόηση.

Η «Ροσσινιάδα» είναι η δεύτερη συνεργασία της Χλόης Μάντζαρη με το Ίδρυμα Βασίλη & Ελίζας Γουλανδρή, μετά τη διαδραστική παράσταση «Οι τέσσερις εποχές και ο Δράκος» που παρουσιάστηκε την άνοιξη με μεγάλη επιτυχία.

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ

Σύλληψη ιδέας - σκηνοθεσία: Χλόη Μάντζαρη
Κείμενο: Γιάννης Φίλιας
Χορογραφίες: Αλέξανδρος Κεϊβανάη
Σκηνικός χώρος: Βασίλης Σακής, Χλόη Μάντζαρη
Σχεδιασμός Φωτισμών: Περικλής Μαθιέλλης
Εικονογράφηση: Κωνσταντίνος Έσσλιν
Video Art: Κοσμάς Φιλιούσης
Περούκες: Δήμητρα Καίσαρη
Καπέλο πιανίστα: Σίσσυ Αγγελοπούλου

Παίζουν οι ηθοποιοί και λυρικοί τραγουδιστές Νίκος Ζιάζιαρης, Μαρία Κατριβέση, Μαρία Τσιρώνη και ο ηθοποιός/περφόρμερ/ακροβάτης Γιάννης Σμέρος 
Μαέστρος και πιανίστα η Βικτωρία Φιοράλμπα Κιαζίμη

«Ροσσινιάδα»
Για παιδιά ηλικίας 4-9 ετών

Πληροφορίες:
Κυριακή 13, 20, 27 Οκτωβρίου, 3, 10, 24 Νοεμβρίου & 1 Δεκεμβρίου | 11.00-12.00
Αμφιθέατρο Ιδρύματος Βασίλη & Ελίζας Γουλανδρή

Γενικό Εισιτήριο: 12€
Εισιτήριο για B&E Members: 10€
Ομαδικό Εισιτήριο (για ομάδες 10 ατόμων και άνω): 10€ ανά άτομο

Προπώληση εισιτηρίων: more.com
https://www.more.com/theater/children/rossiniade/ 

Ίδρυμα Βασίλη & Ελίζας Γουλανδρή
Ερατοσθένους 13, Αθήνα 11635
Τ: 210 725 2895
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. | goulandris.gr

Μαρία Ζαχαράκη

Η παιδική εργασία στη γεωργία είναι ένα τραγικό και παραγνωρισμένο ζήτημα στην Τουρκία, παρά τις διεθνείς συμβάσεις και τους εγχώριους νόμους που την απαγορεύουν.

Περίπου το 37% των παιδιών που εργάζονται στη χώρα βρίσκονται στη γεωργία, καθιστώντας τη φτώχεια τον κυριότερο λόγο. Γονείς που αδυνατούν να βρουν άλλες επιλογές ωθούν τα παιδιά τους σε σκληρή εργασία.

Παρά την ύπαρξη 10 διαφορετικών κανονισμών που απαγορεύουν την παιδική εργασία, οι νόμοι αυτοί παραμένουν κενό γράμμα. Ο Ερτάν Καραμπιγίκ, ιδρυτής του Εργαστηρίου Ανάπτυξης, τονίζει ότι η παιδική εργασία δεν είναι παρά το αποτέλεσμα μιας μακροχρόνιας φτώχειας και κοινωνικής ανασφάλειας, με τις διεθνείς δεσμεύσεις της χώρας να παραμένουν ανεφάρμοστες.

Τα πιο πρόσφατα στοιχεία για το 2023 δείχνουν μια ανησυχητική αύξηση του ποσοστού συμμετοχής των παιδιών ηλικίας 15-17 ετών στο εργατικό δυναμικό. Το ποσοστό αυτό ανήλθε στο 22,1%, από 18,7% το 2022 και 16,4% το 2021.

Πηγή: ethnos.gr

Θέατρο ΤΟΠΟΣ ΑΛΛΟύ

Χειμώνας 2024-2025

Πρεμιέρα 15 Νοεμβρίου 2024

Gogol: Η αβάσταχτη ελαφρότητα μιας μύτης

Η κωμωδία και η σάτιρα θα έχει την τιμητική της την επόμενη θεατρική περίοδο, στο θέατρο "Τόπος Άλλου".
«Η Αβάσταχτη ελαφρότητα μιας μύτης» είναι ένα θέαμα που δεν το έγραψε ο Νικολάι Γκόγκολ..Είναι ωστόσο ένα θέμα που το έργο και η ευφυία του επικρατούν και δεσπόζουν από την αρχή μέχρι το τέλος.

Το έργο αποτελεί μια ευρηματική σύνθεση εμπνευσμένη από τα πιο χαρακτηριστικά και αγαπημένα έργα του σπουδαίου Ρώσου συγγραφέα και συγκεκριμένα από το «Ο Επιθεωρητής», «Η Μύτη», «Τα Παντρολογήματα» κυρίως, αλλά ψήγματα και από τα άλλα κείμενα του, κυρίως τα λογοτεχνικά βρίσκονται διάσπαρτα σε όλο το κείμενο, στις καταστάσεις και στις σχέσεις των προσώπων.

Η σκηνοθετική προσέγγιση έχει ως κεντρικό άξονα τη ανελέητη σατιρική διάθεση του Γκόγκολ, ο οποίος με βιτριολικό χιούμορ, καυτηριάζει τα κακώς κείμενα της εποχής του, που παραμένουν διαχρονικά και επίκαιρα. Στο έργο, οι χαρακτήρες από τον «Ο Επιθεωρητής» συναντούν απρόσμενα τον ήρωα από τη «Μύτη», δημιουργώντας απίθανες καταστάσεις που οδηγούν σε κωμικοτραγικές παρεξηγήσεις. Ταυτόχρονα, η ικανότητα της Φεκλα Ιβανοβνα από τα «Παντρολογήματα» να κάνει προξενιά και να παντρεύει όποιον βρει μπροστά της μπλέκεται με την πανικόβλητη προσπάθεια των δημοσίων υπαλλήλων να κρύψουν την αλήθεια από τον υποτιθέμενο επιθεωρητή.

Η σκηνική σύνθεση και η χιουμοριστική αλληλεπίδραση των χαρακτήρων φωτίζουν με ευφυία τα κοινωνικά και πολιτικά παράδοξα που σημάδευαν τη ρωσική κοινωνία του 19ου αιώνα και που με έναν εκπληκτικό τρόπο αντανακλώνται και στη σημερινή πραγματικότητα. Μέσα από κωμικές παρερμηνείες, γκροτέσκες φιγούρες και παρανοήσεις, το έργο διατηρεί την ουσία της γκογκολιανής σάτιρας: την ανατροπή της καθεστηκυίας τάξης και την αποκάλυψη της ανθρώπινης ματαιοδοξίας και υποκρισίας.

Ίσως όμως είναι λάθος και αδικία να υπερτονίζουμε μόνο τον σατυρικό χαρακτήρα του έργου του. Ο Γκογκολ είναι από τους βασικούς δημιουργούς στη διαμόρφωση μιας ρωσικής εθνικής λογοτεχνικής παράδοσης και ταυτότητας. Ήταν πρωτοπόρος στη χρήση του συμβολισμού και της ψυχολογικής εμβάθυνσης στη λογοτεχνία

Πράγματι οι καταστάσεις στα έργα του Γκογκολ είναι κωμικές βιτριολικά σατυρικές. Αλλά αυτή είναι η μία όψη του νομίσματος. Η άλλη όψη ανήκει στην ποίηση. Ακριβώς όπως συμβαίνει με τον Αριστοφάνη. Έργα όπως το Παλτο η "Η Μύτη" -όπου η μύτη ενός υπουργικού παρέδρου δραπετεύει από το πρόσωπό του και γίνεται μέγας και τρανός γραφειοκράτης- δεν είναι απλά κωμικές ιστορίες, αλλά αναλύουν την ταυτότητα, την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, την διαφορετικότητα και την κοινωνική απομόνωση. Μέσα από τις φαινομενικά απλές ιστορίες του, καταφέρνει να διερευνήσει βαθύτερα φιλοσοφικά και υπαρξιακά ζητήματα και έτσι επηρεάζει βαθιά την εθνική αυτογνωσία και την πολιτιστική ταυτότητα της Ρωσίας. Ο θεατής γελάει αλλά ταυτόχρονα προβληματίζεται γιατί οι καταστάσεις αυτές του είναι πολύ γνώριμες. Μια φανταστική βόλτα στα γραφεία του έπαρχου Αντόν Αντόνοβιτς. Είναι σαν ένα πέρασμα από ένα σύγχρονο υπουργείο, δημοτικό κατάστημα η πολεοδομία της σημερινής τραγικά ίδιας πραγματικότητας μας.

Η παράσταση/θέαμα του ΤΟΠΟΣ ΑΛΛΟύ και του σκηνοθέτη Νίκου Καμτσή θα βασιστεί στο δραματουργικό υλικό των έργων ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ, ΠΑΝΤΡΟΛΟΓΗΜΑΤΑ, Η ΜΥΤΗ, ΝΕΚΡΕΣ ΨΥΧΕΣ. Πρόσωπα, καταστάσεις, σχέσεις και συγκρούσεις θα ζωντανέψουν στη σκηνή πατώντας και «αλωνίζοντας» τον χώρο του παράλογου.

Η παράσταση του ΤΟΠΟΣ ΑΛΛΟύ δεν είναι απλώς μια αναπαράσταση των έργων του, αλλά μια προσπάθεια να φέρουμε την μοναδική γραφή του Γκόγκολ στην εποχή μας που όπως και η εποχή του Γκόγκολ της αξίζει μία τέτοια ανελέητη κριτική.

Το «GOGOL: Η αβάσταχτη ελαφρότητα μιας μύτης» θα κάνει πρεμιέρα στο Θέατρο ΤΟΠΟΣ ΑΛΛΟυ στις 15 Νοεμβρίου και θα είναι η κύρια παραγωγή του ΤΟΠΟΣ ΑΛΛΟύ.

Σύνθεση κειμένου-Σκηνοθεσία ΝΙΚΟΣ ΚΑΜΤΣΗΣ
Σκηνικό κοστούμια Μίκα Πανάγου
Μουσική ΚΩΣΤΑΣ ΧΑΡΙΤΑΤΟΣ
Χορογραφίες ΚΑΛΙΑ ΘΕΟΔΟΣΙΑΔΗ
Φωτισμοί ALEKSANDAR ALEKSIC LEKOVIC
Βοηθός Σκηνοθέτη Ιωάννα Καραγιώργου
Βοηθός Σκηνογράφου Μαρία Παπαμελετίου.
Φροντιστήριο-ειδικές κατασκευές: Ιωάννα Καραγιώργου

Στη διανομή που βρίσκεται υπό διαμόρφωση ακόμη βασικό ρόλο θα παίζουν:

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΦΡΑΓΚΙΟΓΛΟΥ, ΑΝΤΩΝΗΣ ΚΑΛΟΜΟΙΡΑΚΗΣ, ΛΑΜΠΡΙΝΗ ΘΑΝΟΥ, ΒΙΚΗ ΑΘΑΝΑΣΙΟΥ, ΜΑΡΙΝΑ ΚΟΣΜΑ, ΒΑΣΙΛΗΣ ΧΡΙΣΤΙΔΗΣ, ΚΩΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΧΑΤΖΟΥΔΗΣ

Θέατρο ΤΟΠΟΣ ΑΛΛΟύ
Υπεύθυνος επικοινωνίας Αντώνης Κοκολάκης

ΠΑΝΟΣ ΚΩΔΩΝΑΣ

Έξι στις δέκα εταιρείες, που συμμετείχαν σε πρόσφατη έρευνα, απέλυσαν τουλάχιστον έναν νεαρό εργαζόμενο που προσλήφθηκε φέτος.

Στη σύγχρονη, διαρκώς εξελισσόμενη αγορά εργασίας, η GEN Ζ, αποτελούμενη κυρίως από νέους ανθρώπους που μόλις ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους, “εισβάλλει” στον επαγγελματικό τομέα με μεγάλες ελπίδες και φιλοδοξίες για το μέλλον.

Αυτή η γενιά έχει ανατραφεί σε μια εποχή ψηφιακής και τεχνολογικής έκρηξης, έχοντας πρόσβαση σε πληθώρα πληροφοριών και εκπαιδευτικών εργαλείων που οι προηγούμενες γενιές δεν είχαν. Ωστόσο, παρόλο που οι νέοι αυτοί διαθέτουν σημαντικές ακαδημαϊκές γνώσεις και δεξιότητες, φαίνεται πως οι εργοδότες δεν είναι πάντα πρόθυμοι να τους υποδεχτούν με ανοιχτές αγκάλες.

Τα αποτελέσματα πρόσφατης έρευνας ρίχνουν φως σε μια ανησυχητική πραγματικότητα: η GEN Ζ αντιμετωπίζει σημαντικές δυσκολίες στην είσοδό της στην αγορά εργασίας, καθώς οι εργοδότες εμφανίζονται διστακτικοί όσον αφορά την πρόσληψή τους.

Η έρευνα αποκαλύπτει μια σειρά από προκλήσεις που χαρακτηρίζουν τη σχέση μεταξύ εργοδοτών και νέων αποφοίτων. Παρά τις υψηλές προσδοκίες των νέων επαγγελματιών, οι απαιτήσεις που θέτει η σύγχρονη αγορά εργασίας συχνά τους φαίνονται υπερβολικά δύσκολες.

Πολλοί εργοδότες υποστηρίζουν ότι η γενιά Ζ, παρόλο που έχει γνώσεις και δεξιότητες, δεν είναι πάντα προετοιμασμένη για τις συνθήκες και την πίεση που συνεπάγεται ο επαγγελματικός κόσμος. Οι νέοι συχνά αισθάνονται ότι οι εργοδότες δεν είναι διατεθειμένοι να τους προσφέρουν ευκαιρίες, και ότι οι προσδοκίες των εταιρειών υπερβαίνουν κατά πολύ τις δυνατότητές τους.

Μια από τις σημαντικότερες προκλήσεις είναι η αναντιστοιχία μεταξύ των προσδοκιών των νέων εργαζομένων και των απαιτήσεων των εργοδοτών. Η γενιά Ζ έχει μεγαλώσει σε ένα περιβάλλον που δίνει έμφαση στην καινοτομία και την ταχύτητα, αλλά ταυτόχρονα αναζητά ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ευέλικτες συνθήκες εργασίας και ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη.

Νέοι εργαζόμενοι istockphoto

Αντίθετα, πολλές εταιρείες εξακολουθούν να λειτουργούν με πιο παραδοσιακά μοντέλα, με αυστηρά ωράρια και υψηλές απαιτήσεις απόδοσης, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση μεταξύ των δύο πλευρών.

Η γενιά Ζ καλείται να προσαρμοστεί και να εξελίξει τις δεξιότητές της, αλλά ταυτόχρονα και οι εργοδότες πρέπει να αναγνωρίσουν την αξία και το δυναμικό αυτής της γενιάς. Πώς, λοιπόν, μπορεί να επιτευχθεί μια καλύτερη συνεργασία μεταξύ των δύο πλευρών;

ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ ΜΑΖΙΚΑ Η GEN Z

Η Intelligent, μια πλατφόρμα συμβουλευτικής για την εκπαίδευση και την επαγγελματική σταδιοδρομία, πραγματοποίησε πρόσφατα μια έρευνα με 966 ηγέτες επιχειρήσεων που εμπλέκονται στις διαδικασίες πρόσληψης στην εταιρεία που εργάζονται, με στόχο να ερευνήσει τις απόψεις σχετικά με την πρόσληψη εργαζομένων της GEN Ζ που αποφοίτησαν πρόσφατα από το πανεπιστήμιο.

Η νέα αυτή έρευνα αποκαλύπτει όχι μόνο τις ανησυχίες και τις προσδοκίες των διευθυντών πρόσληψης, αλλά και την ανάγκη για μια νέα προσέγγιση στην εκπαίδευση και στην ένταξη των νέων επαγγελματιών στην αγορά εργασίας.

Σημαντικά ευρήματα που προκύπτουν:

• Το 75% των εταιρειών αναφέρει ότι κάποιοι ή όλοι οι εργαζόμενοι που αποφοίτησαν πρόσφατα και προσλήφθηκαν φέτος δεν τους ικανοποίησαν τελικά με τις ικανότητές τους.
• 6 στις 10 εταιρείες απέλυσαν έναν νέο πτυχιούχο που προσλήφθηκε φέτος.
• 1 στους 6 διευθυντές πρόσληψης δηλώνουν ότι είναι επιφυλακτικοί να προσλάβουν άτομα που αποφοίτησαν πρόσφατα.
• Οι διευθυντές πρόσληψης δηλώνουν ότι οι πρόσφατοι απόφοιτοι είναι απροετοίμαστοι για την αγορά εργασίας, δεν μπορούν να διαχειριστούν τον φόρτο εργασίας και είναι μη επαγγελματίες.
• 1 στις 7 εταιρείες μπορεί να αποφύγει την πρόσληψη ατόμων που αποφοίτησαν πρόσφατα το επόμενο έτος.
• 9 στους 10 διευθυντές πρόσληψης λένε ότι οι εργαζόμενοι που αποφοίτησαν πρόσφατα από το πανεπιστήμιο πρέπει να υποβληθούν σε εκπαίδευση.

Σχετικό Άρθρο

Magazine

Gen Z, η ευαίσθητη και αγχωμένη γενιά

3 στις 4 εταιρείες αναφέρουν προβλήματα με προσλήψεις πρόσφατων πτυχιούχων

Φέτος, το 94% των εταιρειών αναφέρει ότι προσέλαβε άτομα που αποφοίτησαν πρόσφατα από το πανεπιστήμιο. Μεταξύ αυτών των εταιρειών, μόνο το 25% δηλώνει ότι όλες οι προσλήψεις νέων αποφοίτων λειτουργούσαν καλά, ενώ το 62% αναφέρει ότι μόνο μερικές ήταν επιτυχείς. Επιπλέον, το 14% αναφέρει ότι μόνο λίγες ή καμία από τις προσλήψεις δεν ήταν επιτυχείς.

Οι πιο συχνά αναφερόμενοι λόγοι για τους οποίους οι προσλήψεις νεαρών εργαζομένων τελικά δεν λειτουργούσαν ήταν η έλλειψη κινήτρων ή πρωτοβουλίας (50%), οι κακές επικοινωνιακές ικανότητες (39%) και η έλλειψη επαγγελματισμού (46%). Άλλοι παράγοντες περιλάμβαναν δυσκολίες με την ανατροφοδότηση (38%) και ανεπαρκείς ικανότητες επίλυσης προβλημάτων (34%).

6 στις 10 εταιρείες απέλυσαν φέτος έναν εργαζόμενο που αποφοίτησε πρόσφατα

Η πλειονότητα των εταιρειών (79%) αναφέρει ότι αναγκάστηκαν να θέσουν τουλάχιστον κάποιους από αυτούς τους υπαλλήλους σε διαδικασία βελτίωσης απόδοσης, και το 60% αναφέρει ότι κάποιοι τελικά απολύθηκαν.

«Πολλοί από όσους αποφοίτησαν πρόσφατα μπορεί να δυσκολεύονται να εισέλθουν στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά, καθώς μπορεί να υπάρχει μια τεράστια αντίθεση με ό,τι έχουν συνηθίσει κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής τους πορείας. Συχνά είναι απροετοίμαστοι για ένα λιγότερο δομημένο περιβάλλον, τις πολιτισμικές δυναμικές του χώρου εργασίας και τις προσδοκίες για αυτονομία στη δουλειά. Αν και μπορεί να έχουν κάποια θεωρητική γνώση από το πανεπιστήμιο, συχνά λείπει η πρακτική, εμπειρική γνώση και οι «μαλακές» δεξιότητες που απαιτούνται για να πετύχουν στο εργασιακό περιβάλλον. Αυτοί οι παράγοντες, σε συνδυασμό με τις προσδοκίες των πιο έμπειρων εργαζομένων, μπορεί να δημιουργήσουν προκλήσεις τόσο για τους πρόσφατους αποφοίτους όσο και για τις εταιρείες στις οποίες εργάζονται», δηλώνει ο Διευθυντής Εκπαίδευσης και Ανάπτυξης Καριέρας της Intelligent, Huy Nguyen.

«Είναι εύκολο για τους διευθυντές να υιοθετούν τυπικά στερεότυπα για τη GEN Ζ και να τους απορρίπτουν εντελώς. Ωστόσο, οι εταιρείες έχουν την ίδια ευθύνη να τους προετοιμάσουν για την συγκεκριμένη θέση και να τους δώσουν την καλύτερη ευκαιρία να πετύχουν. Κατανοώντας τις προκλήσεις των εργαζομένων της GEN Ζ, οι εταιρείες μπορούν να υιοθετήσουν μια πιο προληπτική προσέγγιση, εφαρμόζοντας επίσημα προγράμματα εκπαίδευσης υπαλλήλων που περιγράφουν σαφώς την εταιρική κουλτούρα και τις προσδοκίες. Η σύνδεση πρόσφατων αποφοίτων με μέντορες στην εταιρεία μπορεί επίσης να αποδώσει σημαντικά, καθώς μπορεί να παρέχει στους εργαζομένους της GEN Ζ καθοδήγηση, ανατροφοδότηση και υποστήριξη για να πετύχουν.»

“Είναι απροετοίμαστοι για την αγορά εργασίας”

Σύμφωνα με την έρευνα, οι διευθυντές πρόσληψης έχουν αρκετούς προβληματισμούς σχετικά με τους νέους αποφοίτους στην εργασία.

Σχεδόν τα δύο τρίτα (65%) των διευθυντών πρόσληψης που συμμετείχαν στην έρευνα πιστεύουν ότι οι νέοι απόφοιτοι πανεπιστημίου είναι απαιτητικοί, και το 63% θεωρεί ότι προσβάλλονται πολύ εύκολα. Επιπλέον, περισσότεροι από τους μισούς (55%) πιστεύουν ότι τους λείπει η εργασιακή ηθική, και το 54% λέει ότι δεν ανταποκρίνονται καλά στην ανατροφοδότηση. Ομοίως, το 53% αισθάνεται ότι οι νέοι απόφοιτοι πανεπιστημίου είναι απροετοίμαστοι για την αγορά εργασίας και πιστεύουν ότι έχουν κακές επικοινωνιακές ικανότητες.

“Θα πρέπει να εκπαιδευτούν”

Περισσότεροι από το 1/5 (21%) των διευθυντών πρόσληψης αναφέρουν ότι οι νέοι απόφοιτοι συχνά δεν μπορούν να διαχειριστούν τον φόρτο εργασίας. Περίπου το 20% λέει ότι συχνά αργούν να ξεκινήσουν τη δουλειά και το 19% παρατηρεί ότι συχνά δεν ντύνονται επαγγελματικά. Επιπλέον, το 19% διαπιστώνει ότι συχνά δεν χρησιμοποιούν κατάλληλη γλώσσα για την εργασία, ενώ το 18% παρατηρεί ότι συχνά αργούν σε συναντήσεις. Περίπου το 17% πιστεύει ότι είναι συχνά πολύ δύσκολοι στη διαχείριση, και το 15% αναφέρει ότι συχνά παραδίδουν τις εργασίες αργά.

Σχεδόν οι μισοί διευθυντές πρόσληψης (46%) πιστεύουν ότι οι απόφοιτοι πανεπιστημίου θα πρέπει σίγουρα να κάνουν εκπαίδευση σχετικά με τη συμπεριφορά στο γραφείο, ενώ το 42% πιστεύει ότι μάλλον θα πρέπει να κάνουν.

Προς το παρόν, το 54% των εταιρειών προσφέρει εκπαίδευση, το 48% την καθιστά υποχρεωτική για όλους τους νέους υπαλλήλους, το 24% την απαιτεί συγκεκριμένα για όλους τους υπαλλήλους της GEN Ζ, και το 16% την επιβάλλει σε όλους τους εργαζομένους στην εταιρεία.

1 στις 7 εταιρείες ενδέχεται να μην προσλάβουν νέους απόφοιτους πανεπιστημίου το 2025

Η πλειονότητα (84%) των εταιρειών σκοπεύει να προσλάβει νέους απόφοιτους πανεπιστημίου το 2025, ενώ περίπου το 5% δεν σκοπεύει να το κάνει, και το 10% δεν είναι σίγουρο. Για τις εταιρείες που δεν σκοπεύουν να προσλάβουν πρόσφατους αποφοίτους, οι κύριοι λόγοι περιλαμβάνουν την απουσία θέσεων εργασίας (51%), ανησυχίες για την προετοιμασία της GEN Ζ για την αγορά εργασίας (31%), και τα υψηλά ποσοστά αποχώρησης μεταξύ των νέων αποφοίτων (31%).

1 στους 6 διευθυντές πρόσληψης είναι επιφυλακτικοί να προσλάβουν νέους απόφοιτους πανεπιστημίου

Το ένα τέταρτο των διευθυντών πρόσληψης δηλώνει στην εταιρεία ότι θα ένιωθαν εξαιρετικά ενθουσιασμένοι να προσλάβουν έναν νέο απόφοιτο, και το 34% θα ένιωθαν κάπως ενθουσιασμένοι. Τέλος, σύμφωνα με την ίδια έρευνα, περίπου το 25% αισθάνεται ουδέτερα, ενώ το 13% είναι κάπως επιφυλακτικοί και το 4% είναι εξαιρετικά επιφυλακτικοί.

Αυτά υποστηρίζουν οι εργοδότες. Θα είχε σίγουρα μεγάλο ενδιαφέρον να υπήρχε στην έρευνα και η θέση της άλλης πλευράς.

Πηγή: news247.gr