Λόγια που μόνο ντροπή προκαλούν ξεστόμισε ένας οδηγός κατά ενός ανθρώπου με κινητικά προβλήματα, στα Χανιά.

Σύμφωνα με ανάρτηση που έγινε σε σελίδα στο Facebook, ένας ανάπηρος συμπολίτης μας έπεσε από το αμαξίδιό του στο δρόμο και ενώ υπήρξαν άνθρωποι που έσπευσαν να τον βοηθήσουν, υπήρξε και ένας που φώναξε «άντε τελείωνε μαλ…»

Στην ανάρτηση της ομάδας «ΧΑΝΙΑ Παραπονα-Καταγγελιες», αναφέρεται χαρακτηριστικά:

«Λίγη ανθρωπιά.. δεν βλάπτει! Χθες στην οδό Δαγκλή στη Χαλεπά που γίνονται έργα για οπτικές ίνες και στις δύο άκρες του δρόμου, ένα ηλεκτροκίνητο αμαξίδιο ΑΜΕΑ ανετράπη με αποτέλεσμα το ΑΜΕΑ παιδί να πέσει κάτω στον δρόμο... Άμεσα άνθρωποι που ήταν εκεί κοντά και αντιλήφθηκαν το συμβάν έτρεξαν να τον βοηθήσουν και να τον βάλουν πίσω στο αμαξίδιο του... Όπως καταλαβαίνετε αυτό θέλει λίγο χρόνο! Όσο λοιπόν κάποιοι προσπαθούσαν να σηκώσουν το παιδί…ακούστηκε από ένα αυτοκίνητο που περίμενε:. Άντε τελείωνε μ@λ@κ@».

Δυστυχώς, υπάρχουν και αυτοί οι άνθρωποι ανάμεσά μας, που δεν έχουν ενσυναίσθηση και πολιτισμό...

Λαμπρινή Λαδά  

Στις μέρες μας μιλάμε για την κακοποίηση περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη χρονική περίοδο. Ποια είναι τα σημάδια κακοποίησης στη δουλειά που μπορεί να είναι ύπουλα και να μην φαίνονται σε μια πρώτη ανάγνωση; Ποιες είναι οι κόκκινες σημαίες στην συμπεριφορά του εργοδότη σου και δεν πρέπει να παραβλέψεις με το που τα δεις; Η κακοποίηση έχει πάρα πολλές μορφές… λεκτική, σωματική, σεξουαλική, συναισθηματική και είναι όλες τους μορφές βίας. Άνθρωποι δεν αισθάνονται άνετα και ασφαλείς σε τέτοια περιβάλλοντα.

Τα σημάδια κακοποίησης στη δουλειά από τον τοξικό εργοδότη

Η αρχή είναι το ήμισυ του παντός. Πας πρώτη μέρα σε μια δουλειά και όλα μοιάζουν ιδανικά. Οι συνάδελφοι, ο εργοδότης, οι συνθήκες, το κλίμα. Με τον καιρό, βλέπεις συμπεριφορές οι οποίες σε κάνουν να έχεις σκέψεις, να αξιολογείς γιατί άλλαξε έτσι η συμπεριφορά και το καλό κλίμα και αν αυτό το μικρό λάθος που συνέβη αξίζει όλη αυτή την ένταση, τα μούτρα τις φωνές. Σε ποιον άνθρωπο αξίζει να του φέρονται δίχως σεβασμό επειδή έκανε ένα λάθος; Σε ποιον άνθρωπο αξίζει να νιώθει σκουπίδι από εκείνον που θεωρεί ότι έχει πάνω του εξουσία;

Καμία εξουσία δεν έχει κανένας πάνω σε κανέναν άλλον άνθρωπο εκτός από τον εαυτό του. Οι άνθρωποι είμαστε ελεύθεροι και αν κάποιος δεν μπορεί να εκφράσει τη δυσαρέσκεια, τον θυμό του, την απογοήτευσή του με πολιτισμό, αυτό είναι δικό του πρόβλημα και κανενός άλλου. Τα 15 σημάδια που μαρτυρούν ότι βρίσκεσαι σε ένα κακοποιητικό περιβάλλον και όλα αυτά συνθέτουν κακοποιητικές συμπεριφορές.

1. Δεν δέχονται αρνητική ανατροφοδότηση. Εκείνοι είναι τα «αφεντικά»! Εκείνοι ξέρουν καλύτερα και τα αρνητικά σχόλια δεν έχουν καμία θέση στο γραφείο τους. Δεν ακούνε οι άνθρωποι αυτοί και αν ακούσουν, θα ρίξουν την ευθύνη στον αμέσως επόμενο που είναι υπεύθυνος. Έλα όμως που στο καράβι κουμάντο κάνει ο καπετάνιος και εκείνος είναι ο υπεύθυνος.
2. Gaslighting: Δεν το κάνουν μόνο οι σύντροφοι αυτό, το κάνουν και οι εργοδότες. Λένε ψέματα, προσπαθούν να υποβαθμίσουν ή να διαστρεβλώσουν μια συγκεκριμένη κατάσταση. Μπορεί να σου έχουν πει να το παραδώσεις μέχρι την Παρασκευή και τελικά να έρθουν 3 μέρες νωρίτερα και να πουν ότι το είχαν ζητήσει τότε. (Τα γραπτά μένουν, μην ξεχνάς να ζητάς γραπτές ημερομηνίες και γενικά να καλύπτεις όσο μπορείς τον εαυτό σου).
3. Αποζητά την προβολή και τον έπαινο: Ένα από τα χειρότερα είδη. Γιατί ξεκάθαρα έχει θεματάκια με την αυτοεκτίμησή του και την αξία του. Ο άνθρωπος που δεν μπορεί να αναγνωρίσει την αξία του, δεν μπορεί γενικά να αναγνωρίσει οτιδήποτε καλό γύρω του στους άλλους, υπερεκτιμά τον εαυτό του, είναι μη λειτουργικός για το σύνολο.
4. Φωνές όταν δεν μπορεί να ελέγξει τα νεύρα του: Δεν μπορεί να ελέγξει τα αρνητικά του συναισθήματα, τις δυσκολίες της ζωής. Αυτό, αν δεν είσαι παιδί, είναι ένας λόγος να δυσκολεύεις την ζωή τη δική σου και των άλλων γύρω σου. Με την ωριμότητα που έρχεται καθώς μεγαλώνουμε υποτίθεται ότι καταφέρνουμε να βρούμε τις μεθόδους να λύνουμε τα προβλήματά μας χωρίς να γινόμαστε έρμαια των συναισθημάτων μας.
5. Ψέματα: Η ειλικρίνεια είναι μια από τις μεγαλύτερες αξίες σε αυτήν την ζωή. Αν δεν μπορείς να πεις την αλήθεια οι σχέσεις σου είναι σαθρές, δεν μπορείς να περιμένεις να έχεις σχέσεις σεβασμού και αλληλοεκτίμησης. Η αλήθεια βγαίνει πάντα από πάνω.
6. Κουτσομπολιό: Αυτά τα πηγαδάκια με την αυλή του εργοδότη είναι το λιγότερο απαίσια. Ο αγαπημένος υποτίθεται υπάλληλος που στην πρώτη ευκαιρία θα σχολιάσει όταν θα είναι κάποιος άλλος μπροστά. Γενικά, όταν ξεκινά κουτσομπολιό να ξέρεις ότι οποιοσδήποτε σου σχολιάζει κάποιον άλλον στην πρώτη ευκαιρία θα σχολιάσει και σένα. Αν έχεις τα κότσια έλα να τα πεις μπροστά μου αυτά που σε ενοχλούν.
7. Θέματα εμπιστοσύνης: Δεν εμπιστεύεται ούτε τη σκιά του. Έχει βάλει παντού κάμερες, παρακολουθεί τα πάντα, δεν σε αφήνει να πάρεις ανάσα. Φοβάται ότι όλοι θα του τη φέρουν και θέλει να δίνει συνεχώς έγκριση πριν από κάθε βήμα. Αυτό φυσικά δυσκολεύει μέχρι ένα βαθμό τη ζωή όλων όσων εργάζονται γι’αυτόν.
8. Δεν εξηγούν σαφώς τι θέλουν: Αυτό μπορεί να μην έχει να κάνει μόνο με την εμπιστοσύνη αλλά και με την ικανότητα του ανθρώπου να δώσει σωστές οδηγίες, να εξηγήσει ακριβώς και με σαφή βήματα τι ακριβώς θέλει να κάνει.
9. Ελεγκτικός σε βαθμό ενοχλητικό: Είναι άλλο να ελέγχει κάποιος τη δουλειά σου, ώστε να προβλεφθούν λάθη ή να πάρουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα και είναι άλλο να χρειάζεσαι έγκριση για τα πάντα. Να χρειάζεσαι για τα πάντα άδεια. Να μην φαίνεσαι ελεύθερος να πάρεις μια πρωτοβουλία γιατί φοβάσαι τι αποτελέσματα θα φέρει.
10. Δεν γνωρίζουν τι θα πει όριο: Θα σε πάρει στις 22:00 το βράδυ τηλέφωνο να σου πει να ανοίξεις υπολογιστή να κάνεις μια αλλαγή, λες και χάθηκε ο κόσμος να γίνει το πρωί. Θα μπει μέσα στο γραφείο σου και θα καταχραστεί τον προσωπικό σου χώρο, θα απαιτεί να είσαι on call ακόμα και αν αυτό δεν ανήκει στη κατηγορία του επαγγέλματός σου. Ας μη γελιόμαστε, δεν έχουν όλα τα επαγγέλματα θέματα ζωής και θανάτου.
11. Καταχρώνται την πνευματική εργασία σου: Σε κάποια αντικείμενα, η δουλειά του κάθε ανθρώπου έχει την προσωπική του ταυτότητα και είναι δύσκολο να πιστέψουν ότι αυτή η δουλειά έγινε από κάποιον άλλον. Σε πολύ δημιουργικές δουλειές, έχουν βρεθεί εργοδότες που έχουν παρουσιάσει δουλειά υπαλλήλων τους ως δική τους. Απαράδεκτη συμπεριφορά. Όποιος έχει βάλει το μυαλό του να σκεφτεί και να δημιουργήσει οτιδήποτε καταλαβαίνει τι εννοώ.
12. Απειλές: Θα βρεθούν εργοδότες που με την καραμέλα της εξουσίας απειλούν με απόλυση. Οκ, απόλυσέ με λοιπόν, νομίζεις ότι φοβάμαι; Αυτή είναι η μόνη απάντηση που αξίζει σε τέτοια περιβάλλοντα.
13. Εξευτελισμός του ανθρώπου: Καταπάτηση αναφαίρετου δικαιώματος κάθε ανθρώπου. Τελεία. Δεν δέχεται περαιτέρω συζήτηση και έτσι πρέπει να το επικοινωνείς και εσύ αν συμβεί στη δουλειά σου κάτι αντίστοιχο.
14. Πολύ φιλικές σχέσεις: Δεν θα σου βγει σε καλό η φιλική σχέση με τον εργοδότη. Πρέπει να υπάρχουν όρια σε αυτή τη σχέση και φυσικά δεν εννοώ να μην υπάρχει φιλικό και ωραίο κλίμα, αλλά η λέξη φίλος είναι εντελώς διαφορετική. Έχει ανιδιοτέλεια και αυτό είναι το βασικό στοιχείο που λείπει από τις σχέσεις με τον εργοδότη. Ακόμα και τις καλύτερες προθέσεις να έχετε και πάλι, εκείνος σε πληρώνει για το χρόνο σου και τη δουλειά σου και εσύ πρέπει να είσαι οκ με τις υποχρεώσεις σου. Και αυτή η σχέση ξεκίνησε έτσι.
15. Σεξουαλική παρενόχληση: Δεν χρειάζεται να πούμε πολλά πάνω σε αυτό. Εκτός από την παρενόχληση, υπάρχουν και οι σεξιστικές συμπεριφορές, που έχουν να κάνουν με τα φύλα και τα στερεότυπα που παλεύουμε ακόμα να σπάσουμε.

Δεν είναι όλοι έτσι

Αν τώρα βγαίνεις στον εργασιακό στίβο θέλω να ξέρεις ότι δεν είναι όλοι οι εργοδότες έτσι. Υπάρχουν άνθρωποι εκεί έξω που δεν θέλουν να θαμπώσουν τη λάμψη σου για να φανούν πιο λαμπεροί, αλλά αντίθετα βρίσκουν χαρά στο να ανυψώνουν τα θετικά στοιχεία των άλλων.

Υπάρχουν φωτεινές εξαιρέσεις στα παραπάνω σημάδια. Τα σημάδια αυτά είναι υπαρκτά και αν βγεις για έναν καφέ με 5 διαφορετικούς ανθρώπους, θα σου πει ο καθένας τους εμπειρίες με καταχρηστικούς εργοδότες με κακοποιητικούς εργοδότες με ανθρώπους που δείχνουν άγγελοι αλλά κρύβουν καλά την ταυτότητά τους.

Προφύλαξε όσο μπορείς την ψυχική σου υγεία και θέσε άμεσα τα όριά σου από το πρώτο δείγμα. Οι άνθρωποι που θέτουν όρια καταφέρνουν να δημιουργήσουν μια ασπίδα προστασίας απέναντι σε αυτές τις συμπεριφορές. Φυσικά οι άνθρωποι θα μας φερθούν όπως τους επιτρέψουμε εμείς να μας φερθούν. Αν εκείνοι χορεύουν έτσι το χορό δεν σημαίνει ότι αυτό είναι κάτι που το δεχόμαστε εμείς. Βρες το δίκιο σου, έχεις δικαιώματα νομικά θεσπισμένα και φυσικά έχεις φωνή.

Πηγή: ipop.gr

Βαθιά μέσα στους πάγους στη Σιβηρία μένουν κρυμμένοι ιοί εδώ και δεκάδες χιλιάδες χρόνια. Όσο περισσότερο λιώνουν οι πάγοι, τόσο περισσότερο θα «ξυπνούν» και θα έλθουν στον κόσμο μας εκτός και αν τους «ξεπαγώσουν» οι επιστήμονες.

Η ομάδα του ιολόγου Ζαν-Μαρί Αλεμπίκ από το γαλλικό Εθνικό Κέντρο Επιστημονικής Έρευνας έχει «ξυπνήσει» 13 ιούς οι οποίοι εντοπίζονταν στο πέρμαφροστ, το μόνιμα παγωμένο έδαφος της Σιβηρίας.

Ένας από αυτούς ήταν μολυσματικός παρά το γεγονός ότι ήταν παγωμένος εδώ και πάνω από 48.000 χρόνια, δηλαδή από την εποχή των παγετώνων όταν στην περιοχή κυκλοφορούσαν μαμούθ.

Μιλώντας στο New Scientist ο ερευνητής τονίζει ότι «τα 48.500 χρόνια είναι νέο ρεκόρ», το οποίο συντρίβει την παλαιότερη επίδοση (του ίδιου) με επαναφορά δύο ιών ηλικίας 30.000 ετών.

Πέρα από την επιστημονική επιτυχία, υπάρχει και η επιστημονική ανησυχία για το τι μπορεί να έλθει στο μέλλον όσο περισσότερο θα λιώνουν οι πάγοι στη Σιβηρία και την Αρκτική.

Επιστήμονες κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου για το ότι η τήξη των πάγων της Αρκτικής μπορεί να απελευθερώσει αρχαίους παθογόνους παράγοντες.

Οι 13 «ιοί-ζόμπι», όπως τους ονόμασε η ερευνητική ομάδα, προσβάλλουν αμοιβάδες και όχι τον άνθρωπο. Ωστόσο, υπάρχει ο κίνδυνος να αρχίσουν να εμφανίζονται, με το «ξεπάγωμα» των ιών ασθένειες φυτών και ζώων.

Ακόμη περισσότερο, δίπλα στους ακίνδυνους ιούς, «κοιμούνται» και επικίδυνοι ιοί για τα θηλαστικά και τον άνθρωπο που ίσως βρουν τον δρόμο τους μετά το λιώσιμο των πάγων και του πέρμαφροστ. Εκτός αν τους «ξυπνήσουμε» κατά λάθος στο εργαστήριο...

Πλημμύρισε ο θάλαμος με τις 17 κλίνες covid-19 στο Γενικό Κρατικό Νίκαιας. Ένας σωλήνας έσπασε ελλείψει συντήρησης και η ζημιά ήταν τέτοιου μεγέθους που οι ασθενείς χρειάστηκε να διακομιστούν προσωρινά σε άλλη πτέρυγα του νοσοκομείου. Ευθύνες στην διοίκηση του νοσοκομείου αποδίδει η πρόεδρος της ΕΙΝΑΠ, Ματίνα Παγώνη.

 Την Παρασκευή 25/11, πλημμύρισε ολόκληρη η πτέρυγα Covid-19 στο Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο Νίκαιας. Όπως φαίνεται ένας σπασμένος σωλήνας ήταν αρκετός για να αναδείξει τα σοβαρά προβλήματα συντήρησης που αντιμετωπίζουν τα νοσοκομεία της χώρας. Το πρόβλημα δε στο νοσοκομείο της Νίκαιας ήταν τόσο έντονο που κρίθηκε αναγκαία η απομάκρυνση των ασθενών και η μεταφορά τους σε άλλη πτέρυγα του νοσοκομείου.

Παθολόγος που εργάζεται στο Γενικό Κρατικό Νίκαιας μίλησε στο Open και περιέγραψε πως η σωλήνα «έσπασε λόγω φυσικής φθοράς, μετά από τόσα χρόνια, σωλήνας καλοριφέρ σε θάλαμο με 17 κρεβάτια, στον πρώτο όροφο όπου είναι οι παθολογικές κλινικές και νοσηλεύονται οι ασθενείς με covid-19. Αποτέλεσμα, να πλημμυρίσει ο θάλαμος και οι ασθενείς να μεταφερθούν στον διάδρομο και να γίνει μία ολόκληρη ιστορία μέχρι να βρεθεί πού θα μεταφερθούν προσωρινά, μία προσωρινή λύση στο πρόβλημα»

Μάλιστα δεν είναι η πρώτη φορά που ο θάλαμος αντιμετώπισε προβλήματα, «πρόκειται για τον ίδιο θάλαμο που πριν ένα χρόνο είχαμε καταγγείλει ότι υπήρχε πρόβλημα στην λειτουργία των οξυγόνων, που πριν δύο μήνες είχαμε καταγγείλει ότι νοσηλεύτρια κατά τη διάρκεια της δουλειάς της είχε ακουμπήσει γυμνό καλώδιο στον τοίχο και είχε πάθει ηλεκτροπληξία» αναφέρει η παθολόγος.

«Είναι μία κατάσταση χρόνια. Δεν έχει ληφθεί κανένα μέτρο. Αυτό το συμβάν έρχεται να προστεθεί σαν κερασάκι στην τούρτα σε όλα τα υπόλοιπα προβλήματα στο νοσοκομείο. Δεν ξέρω από πού να ξεκινήσω, τι να πρωτοπώ, τις τεράστιες ελλείψεις σε όλων των ειδών το προσωπικό, στην τεχνική υπηρεσία, στις υπηρεσίες φύλαξης, στους τραυματιοφορείς (σήμερα έχουμε γενική εφημερία και υπάρχει ένας για δύο ιατρεία, στο νοσηλευτικό προσωπικό, στο ιατρικό προσωπικό» υπογράμμισε κατά την μαρτυρία της.

Η πρόεδρος της ΕΙΝΑΠ, Ματίνα Παγώνη, είπε: «Έχει απόλυτο δίκιο, το Νικαίας έχει πολλά προβλήματα. Τα νοσοκομεία χρειάζονται συντήρηση … αυτά τα θέματα τα λύνουν οι διοικήσεις των νοσοκομείων. Αν δεν μπορούν οι διοικήσεις, μπορούν να αλλαχθούν».

Η PlayTime Productions παρουσιάζει τον “Μολυβένιο Στρατιώτη” για δύο μόνο παραστάσεις στην Θεσσαλονίκη!

Με έναν πολυπληθή θίασο ηθοποιών και χορευτών, ο “Μολυβένιος Στρατιώτης”, παρουσιάζεται στον Κινηματογράφο Βακούρα στις 10 και 24 Δεκεμβρίου!

“Είμαστε εμείς Στρατιώτες, Μολυβένιοι Στρατιώτες
Φτιαχτήκαμε από κουτάλα  κι αγαπάμε το φαΐ 
Μέτρησέ μας έναν-έναν  για να μην ξεχνάς κανέναν
Τρία Πέντε Δεκαπέντε κι άλλα δέκα εικοσιπέντε
ή μήπως εικοστέσσερα μισό;”

Πληροφορίες Παράστασης:
Σάββατο 10 & 24/12/2022
Ώρα: 17.00
Στον Κινηματογράφο Βακούρα (Μιχαήλ Ιωάννου 8)
Προπώληση εισιτηρίων: www.viva.gr/tickets/theater/molybenios-stratiotis
Τιμή Εισιτηρίου: 9 € (ηλεκτρονική προπώληση εισιτηρίων), 10 € (ταμείο θεάτρου)
Τηλ.Επικοινωνίας: 6944173330
Η παράσταση είναι κατάλληλη για ηλικίες 4+

Λίγα λόγια για το έργο:
Εμπνευσμένο από την κλασική ιστορία του Χανς Κρίστιαν Άντερσεν, ο Μολυβένιος Στρατιώτης, είναι ένα παιχνίδι που δεν μοιάζει με όλα τα υπόλοιπα. Μέσα στο ταξίδι του με την φίλη του μπαλαρίνα, κάνει φίλους και εχθρούς, γνωρίζει νέους κόσμους και μαθαίνει πως είναι ο κόσμος έξω από την ζεστασιά του παιδικού δωματίου, με την ιστορία του να έχει ένα διαφορετικό τέλος απ’ ότι έχουμε συνηθίσει.

Υπόθεση:
Ένα νέο δώρο έρχεται κάτω από το χριστουγεννιάτικο δέντρο και τα παλιά παιχνίδια έχουν αγωνία να δουν ποιος θα είναι ο καινούργιος τους φίλος. Εικοσιπέντε στρατιώτες έρχονται τυλιγμένοι σε ένα πανέμορφο κουτί, μόνο που ο ένας από αυτούς, έχει μια μικρή διαφορά από τους υπόλοιπους…του λείπει ένα πόδι. Εκεί γίνεται φίλος με την μπαλαρίνα, ενώ ο μοχθηρός κλόουν Τζακ που την θέλει δική του, τους επιφυλάσσει μια έκπληξη. Έτσι, καταλήγουν στον υπόνομο, γνωρίζοντας την φυλή των αρουραίων και τον σκληρό βασιλιά τους. Όμως μετά από μια ανατροπή, παιχνίδια και αρουραίοι ενώνουν τις δυνάμεις τους και επιστρέφουν όλοι μαζί στο σπίτι τα Χριστούγεννα, φτιάχνοντας μια γειτονιά για όλα τα σπασμένα και χαμένα παιχνίδια που ψάχνουν το σπίτι τους.

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ - ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ:
Σκηνοθεσία: Άγγελος Κουρέπης
Διασκευή: Λευτέρης Κωνσταντίνου
Χορογραφίες: Γιάννα Διακουμή, Λευτέρης Κωνσταντίνου
Μουσική: Μαρία Φιρλίγκου
Στίχοι τραγουδιών: Άγγελος Κουρέπης, Λευτέρης Κωνσταντίνου
Ενδυματολόγος: Μαρία Βόγλη
Κατασκευές: Κώστας Χατζηκαλλινικίδης
Σκηνογραφία: PlayTime Productions
Βοηθός Σκηνοθέτη: Νίκη Ζερβού
Φωτογραφία: Κωστής Χατζής
Βίντεο: Μαρία Κοντοβουνίσιου
Γραφιστική επιμέλεια: Λευτέρης Κωνσταντίνου
Υπεύθυνος επικοινωνίας: Άγγελος Κουρέπης
Οργάνωση παραγωγής: Έμμα Χαραλαμπίδου
Παραγωγή: PlayTime Productions

Επί σκηνής:
Άννα Ιωσηφίδου, Νίκος Καρυδόπουλος, Άγγελος Κουρέπης, Λευτέρης Κωνσταντίνου
Δημήτρης Ανδρέου, Μαρία Βόγλη, Χριστίνα Ζαχαριάδου, Γιάννης Καλπαξίδης, Χρύσα Κωστίκη, Μέλη Σμυρνιώτη, Αγγελάκι Τσαρουχάκι
 

Η ακτοπλοϊκή σύνδεση μεταξύ Σμύρνης και Θεσσαλονίκης, η οποία ξεκίνησε στις 10 Οκτωβρίου, ανεστάλη έως τις 31 Μαρτίου λόγω χαμηλής ζήτησης από επιβατικές και μεταφορικές εταιρείες, σύμφωνα με το κρατικό πρακτορείο ειδήσεων Anadolu της Τουρκίας.

Είναι ασύμφορη

Ο πρόεδρος του παραρτήματος του Ναυτιλιακού Επιμελητηρίου στη Σμύρνη, Γιουσούφ Οζτκούρκ, δήλωσε ότι για την ελληνική εταιρεία είναι ασύμφορη αυτή η θαλάσσια γραμμή.

Ο ίδιος εξέφρασε τη δυσαρέσκειά του για την αναστολή της σύνδεσης Σμύρνης- Θεσσαλονίκης, λέγοντας ότι «Η απόφαση αναστολής δεν είναι αποδεκτή από εμάς. Εχουν πραγματοποιηθεί μελέτες σ’ αυτή τη γραμμή για σχεδόν 8 χρόνια. Είχε ως στόχο να φέρει ταχύτερα τα εξαγωγικά φορτία της Τουρκίας στην Ευρώπη».

Και πρόσθεσε ότι «Ο κύριος λόγος για την απόφαση αναστολής είναι η έλλειψη υποστήριξης. Δεν καταλαβαίνω γιατί δεν υπάρχει υποστήριξη. Οι εταιρείες που ασχολούνται με τις διεθνείς χερσαίες μεταφορές θα έπρεπε να έχουν στηρίξει αυτή τη γραμμή».

Δεν είχαν αρκετή ζήτηση

Στελέχη της εταιρείας είπαν στον ανταποκριτή του πρακτορείου Anadolu ότι τα ταξίδια δεν είχαν αρκετή ζήτηση τους χειμερινούς μήνες και σταματούν μέχρι τις 31 Μαρτίου και πως το πλοίο που θα φτάσει στη Σμύρνη το Σάββατο, 3 Δεκεμβρίου, θα επιστρέψει την Κυριακή 4 Δεκεμβρίου στη Θεσσαλονίκη, ολοκληρώνοντας το τελευταίο ταξίδι.

Η ακτοπλοϊκή σύνδεση της Θεσσαλονίκης με τη Σμύρνη πραγματοποιείτο με πλοίο τύπου RoPax, μεταφοράς επιβατών, φορτηγών και φορτίου (φωτογραφία, επάνω, από Anadolu), το οποίο αναχωρούσε από Θεσσαλονίκη για Σμύρνη κάθε Δευτέρα, Τετάρτη και Παρασκευή και από Σμύρνη για Θεσσαλονίκη κάθε Τρίτη, Πέμπτη και Κυριακή, για ένα ταξίδι που διαρκούσε έως 14 ώρες.

Πηγή: Anadolu, echedoros-a.gr

Το σχολείο της ανυπακοής

του Paco Bezerra

 

για πρώτη φορά στην Ελλάδα

Από 12 Δεκεμβρίου έως 3 Ιανουαρίου

Δευτέρα και  Τρίτη στις 21.00

 

Στον κόσμο αυτό, η βαθύτερη γνώση της πράξης που κάνεις στα κρυφά,

είναι το μόνο πράγμα που μπορεί να σου χαρίσει αληθινή ικανοποίηση…»

Paco Bezerra

 

Λίγα λόγια για το έργο

Δυο γυναίκες στην Ευρώπη της Αναγέννησης, πρώτες ξαδέρφες, συνομιλούν για τη σεξουαλική απόλαυση, για το ψέμα και για το δικαίωμα του ανθρώπου στην ελευθερία.

Η μεγαλύτερη θα διδάξει στη μικρότερη, στη θεωρία αλλά και στην πράξη, τους τρόπους με τους οποίους θα μπορέσει να ελιχθεί, όταν έρθει η στιγμή να πάρει σημαντικές αποφάσεις για τη ζωή της, μέσα στα στενά περιθώρια που έχει η γυναίκα της εποχής.

Μοναστήρι, πορνεία ή γάμος, τρεις δρόμοι που διασταυρώνονται.

Μια γυναίκα της εποχής πρέπει να αποφασίσει πολύ γρήγορα ποιον από τους τρεις θα πάρει…

Αλλιώς, είτε από βιασύνη είτε από άγνοια θα καταλήξει να πάρει τον χειρότερο…

Μία παράσταση που παρουσιάζεται για πρώτη φορά στην Ελλάδα και με τολμηρή γλώσσα και έντονο χιούμορ μας οδηγεί στην αναζήτηση της απελευθέρωσης.

 

ΚΑΤΑΛΛΗΛΟ ΓΙΑ ΑΝΩ ΤΩΝ 16 ΕΤΩΝ

 

Σημείωμα του σκηνοθέτη:

Γυναίκες του χθες μιλούν για γυναίκες του σήμερα, μέσα από δύο ανδρικές φωνές.

Ίσως πρέπει όσα γνωρίζουμε για τον έρωτα, την ερωτική επιθυμία και πράξη, να τα ξαναμάθουμε όλα από την αρχή.

Ίσως,

ο κόσμος αυτός να καλυτερέψει,

όταν γέροι βάζουν προτεραιότητα τους νέους,

όταν άνδρες υπερασπίζονται τα δικαιώματα των γυναικών,

όταν λευκοί υποστηρίζουν τους μαύρους,

όταν η διαφορετικότητα είναι μία απλή καθημερινότητα κι όχι παραδοξότητα,

όταν δάσκαλοι έχουν στην ιεραρχία πιο ψηλά τους μαθητές,

όταν ιερείς στηρίζουν τους επιστήμονες,

όταν άνθρωποι έχουν στόχο την ανθρωπιά.

 

Συντελεστές:

Συγγραφέας: Πάκο Μπεθέρα

Μετάφραση: Μαρία Χατζηεμμανουήλ

Σκηνοθεσία/προσαρμογή: Αποστόλης Ψαρρός

Πρωτότυπη μουσική: Νάσος Κρέτσης

Φωτισμοί: Αποστόλης Τσατσάκος

Κοστούμια : Θωμάς Χουλιάρας

Φωτογραφίες: Μαρία Σπένδου

Κοσμήματα: Παΐσιος Μεντεσίδης

Υπεύθυνη επικοινωνίας: Ιωάννα Ιακωβίδη

Μουσικός επί σκηνής: Νάσος Κρέτσης

Ερμηνεύουν: Φώτης Λαζάρου, Αποστόλης Ψαρρός

Παραγωγή: Θέατρο Φούρνος

 

διάρκεια 70 λεπτά

θέατρο Φούρνος Μαυρομιχάλη 168 κρατήσεις στο 2106460748

Είσοδος : 12 ευρώ, μειωμένο 10 ευρώ

 

ΠΡΟΠΩΛΗΣΗ ΕΙΣΙΤΗΡΙΩΝ :

https://www.viva.gr/tickets/theater/to-sxoleio-tis-anypakois/

 

Σε συνεργασία με,  τον οργανισμό win hellas https://www.winhellas.gr/ που δρα για την καταπολέμηση της βίας στις γυναίκες

 

και με το ισπανικό ινστιτούτο  Θερβάντες της Αθήνας https://atenas.cervantes.es/gr/default.shtm

 

το θεατρικό κείμενο κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Ίων www.iwn.gr

Δημήτρης Ραπίδης

Κάθε φορά που εμφανίζονται νέα κρούσματα κορονοϊού, το Πεκίνο επιβάλλει νέους δρακόντειους περιορισμούς στις καθημερινές δραστηριότητες, ακολουθώντας μια πολιτική τύπου «zero Covid», πρακτική που συμπιέζει και περιορίζει την κινεζική οικονομία, ενώ παράλληλα συνεπάγεται και τεράστιες ταλαιπωρίες σε προσωπικό επίπεδο για τους πολίτες.

Στις αρχές Νοεμβρίου, πολλοί εργαζόμενοι λέγεται πως εγκατέλειψαν το γιγάντιο εργοστάσιο της Foxconn που παράγει iPhone, φοβούμενοι όχι μόνο ότι θα εγκλωβιστούν μέσα σε αυτό, αλλά και ότι θα πεινάσουν. Τις τελευταίες μέρες, χιλιάδες Κινέζοι σε πολλές πόλεις σε ολόκληρη τη χώρα διαδηλώνουν ενάντια στις κυβερνητικές πολιτικές αψηφώντας τη σκληρή καταστολή. Η κατάσταση φαίνεται να μοιάζει εκτός ελέγχου, με την οργή των πολιτών να έχει φουντώσει.

Η πολιτική ηγεσία φαίνεται να κάνει το ένα λάθος μετά το άλλο, αρνούμενη να αποδεχθεί ότι πρέπει να αλλάξει στρατηγική ώστε το μείγμα της πολιτικής που ασκείται να ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Η καραντίνα κατά τον πρώτο χρόνο της πανδημίας, ακόμη και οι δρακόντειοι περιορισμοί, είχαν νόημα όχι μόνο στην Κίνα, αλλά ευρύτερα στον κόσμο – τουλάχιστον μέχρι να προχωρήσει η παραγωγή των εμβολίων. Οι μάσκες και τα lockdowns δεν θα μπορούσαν να αποτρέψουν την εξάπλωση του κορωνοϊού, πλην όμως θα μπορούσαν να επιβραδύνουν και να περιορίσουν αυτήν την εξάπλωση. Όπως κι έγινε.

Η κινεζική ηγεσία, ωστόσο, μοιάζει ακόμη και σήμερα να πιστεύει ότι τα lockdown θα μπορούσαν να εξαλείψουν οριστικά τον κορωνοϊό. Αυτή η πολιτική φαίνεται, σε πρώτο επίπεδο, παράλογη, σε δεύτερο επίπεδο μπορεί να σημαίνει και κάτι παραπάνω: Ότι προωθείται ένα νέο μοντέλο ολοκληρωτικής άσκησης πολιτικής που παρόμοιό του δεν είχαμε δει τις τελευταίες πολλές δεκαετίες. Συνολικά η όλη κατάσταση με τον κορονοϊό και ο τρόπος με τον οποίο η δημόσια πολιτική εξαπλώθηκε για να ελέγξει βασικές πτυχές της προσωπικής ζωής και των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων είναι κάτι καινούργιο, ωστόσο αυτό που φαίνεται να συμβαίνει στην Κίνα μοιάζει να έχει έναν πειραματικό χαρακτήρα, ένα test drive θα λέγαμε για πολιτικές ευρύτατου ελέγχου της συμπεριφοράς των πολιτών.

Το μοντέλο που προωθεί η κινεζική κυβέρνηση μοιάζει με ένα νέο επίπεδο σύγχρονης απολυταρχίας, που θέλει να κινείται γρήγορα, περιορίζοντας αποφασιστικά τις βασικές ελευθερίες, σε μία μάχη με το χρόνο που σε τίποτα δεν έχει να κάνει με την προστασία του πληθυσμού από τον κορονοϊό. Άλλωστε, αν η προστασία του πληθυσμού ήταν ο κυρίαρχος στόχος, τότε θα είχε προχωρήσει ένα πρόγραμμα εμβολιασμού (κάτι που δεν έχει γίνει ειδικά στις πιο ευάλωτες ομάδες) με τον ίδιο απότομο, επιθετικό κι ίσως αυταρχικό τρόπο.

Το «πείραμα του Πεκίνου», όπως θα μπορούσαμε να το ονομάσουμε, ίσως κινείται σε μία άλλη σφαίρα πολιτικής, προετοιμάζοντας την πολιτική ηγεσία και τον πληθυσμό για καταστάσεις έκτακτης ανάγκης κι επιβολής στο άμεσο μέλλον, με τις πολιτικές καραντίνας να αποτελούν τη βάση για την ανάπτυξη πολιτικών μαζικού ελέγχου της κοινής γνώμης και των μετακινήσεων και δράσεων του πληθυσμού.

Πηγή:rosa.gr

Ιδιαιτέρως αισθητός έγινε στην Αθήνα σεισμός που σημειώθηκε λίγα λεπτά μετά τις 22:00 με επίκεντρο τη Νότια Εύβοια. Η δόνηση ήταν αρκετά ισχυρή και είχε διάρκεια

Η πρώτη καταγραφή του Γεωδυναμικού Ινστιτούτου για την σεισμική δόνηση κάνει λόγο για 4,9 βαθμούς της κλίμακας Ρίχτερ με το επίκεντρο να καταγράφεται στους Ζάρακες Εύβοιας (Στύρα), όπου σημειώθηκε και ο πρωινός σεισμός.

Η ισχυρή δόνηση είχε διάρκεια, ενώ έγινε αισθητή σε όλες τις περιοχές του νομού.

Επιφυλακτικοί εμφανίζονται οι σεισμολόγοι. Το in επικοινώνησε λίγα λεπτά μετά τη σεισμική δόνηση με τον σεισμολόγο Γεράσιμο Παπαδόπουλο που αν και τόνισε ότι είναι νωρίς για ασφαλή συμπεράσματα, εστίασε στο επίκεντρο του σεισμού.

Ιδιαιτέρως αισθητός έγινε στην Αθήνα σεισμός που σημειώθηκε λίγα λεπτά μετά τις 22:00 με επίκεντρο τη Νότια Εύβοια. Η δόνηση ήταν αρκετά ισχυρή και είχε διάρκεια

Η πρώτη καταγραφή του Γεωδυναμικού Ιντιτούτου για την σεισμική δόνηση κάνει λόγο για 4,9 βαθμούς της κλίμακας Ρίχτερ με το επίκεντρο να καταγράφεται στους Ζάρακες Εύβοιας.