ΜΑΡΙΑ ΛΙΛΙΟΠΟΥΛΟΥ

Στο επίκεντρο νέων καταγγελιών σιδηροδρομικών για απολύσεις ακόμα και καρκινοπαθών μηχανοδηγών που απέχουν ελάχιστο χρόνο από την συνταξιοδότησή τους βρίσκεται η Hellenic Train.

Η παράταξη της «Συνεξέλιξης» κάνει λόγο για εκδικητικές απολύσεις σημειώνοντας ότι βρέθηκαν εκτός εταιρείας εργαζόμενοι με 42 χρόνια προϋπηρεσίας, εκ των οποίων κάποιοι ανήκαν σε ευπαθείς ομάδες, είχαν υποβληθεί σε σοβαρές ιατρικές επεμβάσεις, ή αντιμετώπιζαν προβλήματα υγείας, ενώ ένας εξ αυτών ήθελε μόλις ένα μήνα προκειμένου να συνταξιοδοτηθεί.

Οι προϊστάμενοί τους μάλιστα φέρεται να δήλωσαν άγνοια για την ύπαρξη αξιολόγησης, ενώ ορισμένοι εργαζόμενοι που είχαν επιστρέψει από αναρρωτικές άδειες ενημερώθηκαν για την απόλυσή τους μέσα σε οκτώ ημέρες. Πηγές της εταιρείας, με τις οποίες επικοινώνησε το ethnos.gr επεσήμαναν ότι η Ηellenic Train είναι ιδιωτική εταιρεία προσθέτοντας ότι οι απολύσεις αποφασίστηκαν βάσει αξιολογήσεων.

Από την πλευρά τους πηγές των μηχανοδηγών επιμένουν πως όχι μόνο δεν υπήρξε καμία αξιολόγηση από τους προισταμένους τους, αλλά ούτε και κάποια προειδοποίηση των ενδιαφερομένων για πιθανά προβλήματα στην απόδοσή τους. Όπως καταγγέλλεται από το σωματείο "Συνεξέλιξη", μέσα στον Αύγουστο η εταιρεία προχώρησε σε απολύσεις τριών μηχανοδηγών με 42 χρόνια προϋπηρεσίας.

Βάσει της καταγγελίας, η εταιρεία προχώρησε στην απόλυση:

• Καρκινοπαθούς μηχανοδηγού με 42 χρόνια εργασίας που επιπλέον είχε υποβληθεί σε 3 χειρουργικές επεμβάσεις τον τελευταίο χρόνο
• Μηχανοδηγού με 42 χρόνια υπηρεσίας που υπεβλήθη σε αγγειοπλαστική τον Απρίλιο του 2025
• Μηχανοδηγού με 42 χρόνια εμπειρίας που τον τελευταίο χρόνο έκανε αγγειοπλαστική και εγχείριση για την αντιμετώπιση άλλων σοβαρών  προβλημάτων

Στο ίδιο διάστημα έχουν απολυθεί επίσης δύο διοικητικοί υπάλληλοι και ένας τεχνίτης, ενώ ορισμένα μεσαία στελέχη έχουν αποχωρήσει με εθελουσία τους τελευταίους μήνες. Να σημειωθεί ότι η 15ετής σύμβαση που υπέγραψε η κυβέρνηση το 2022 με την εταιρεία δεν περιλαμβάνει συγκεκριμένο αριθμό θέσεων εργασίας σε αντίθεση με την αρχική σύμβαση. Περιλαμβάνει ωστόσο προστατευτικές διατάξεις για εργασιακά και ασφαλιστικά ζητήματα.

Ως απάντηση στις απολύσεις αυτές, οι μηχανοδηγοί αποφάσισαν την προκήρυξη δύο 24ωρων απεργιών το πρώτο 15θήμερο του Σεπτεμβρίου, ενώ έχουν ήδη προσφύγει στο ΣΕΠΕ για την υπερεργασία και ετοιμάζουν εκστρατεία ενημέρωσης του επιβατικού κοινού.

«Οι απολύσεις εργαζομένων στην Hellenic Train δημιουργούν ένα περιβάλλον ανασφάλειας σε όλους τους χώρους εργασίας καθώς η εταιρεία εργαλειοποιεί τους αντεργατικούς νόμους που ψηφίστηκαν τα τελευταία χρόνια για να απολύει όπως διαδίδουν οι πηγές της «όποιον θέλει –όποτε θέλει. Η Hellenic Train εκμεταλλεύεται και την σιωπή της κυβέρνησης για τις απολύσεις, με το υπουργείο Μεταφορών να κωφεύει για τις μεθόδους που εφαρμόζει μια εταιρεία που επιδοτείται με 50 εκ. ευρώ τον χρόνο από τον κρατικό προϋπολογισμό. Η απάντηση μας απέναντι στις απολύσεις πρέπει να είναι και θα είναι συνολική και συλλογική», επισημαίνεται στην ανακοίνωση.

Πηγές των μηχανοδηγών μάλιστα σημειώνουν πως αν και η εταιρία επικαλείται ότι είναι ιδιωτική και ως τέτοια μπορεί να προχωρεί σε λύσεις των συμβάσεων, όταν έρχεται η ώρα των αποζημιώσεων «μεταμορφώνεται» σε ΔΕΚΟ: «Η αποζημίωση στον μηχανοδηγό με 42 χρόνια υπηρεσίας ορίστηκε σε 15.000 ευρώ με την Hellenic Train να ισχυρίζεται ότι είναι επιχείρηση κοινής ωφέλειας που χρηματοδοτείται από το ελληνικό Δημόσιο», υπογραμμίζουν χαρακτηριστικά καλώντας τη διοίκηση της εταιρείας να παρουσιάσει έστω και μία αξιολόγηση για όσους απολύθηκαν.

Πηγή: ethnos.gr

Τέσσερις απολύσεις ήταν η «σούμα» της Attica Bank για μια υπόθεση η οποία ξεκίνησε με τις επανειλημμένες καταγγελίες επί 23 χρόνια εργαζόμενης της τράπεζας στην Κέρκυρα εναντίον του διευθυντή της για κακοποιητική συμπεριφορά και εργασιακό εκφοβισμό (mobbing) από το 2019 και προκάλεσε πρόσφατα αντιδράσεις από συλλογικούς φορείς. Γιατί η διοίκηση επέλεξε να θέσει στο αρχείο τις αναφορές της υπαλλήλου, να την απολύσει και ύστερα από ενάμιση χρόνο να κάνει το ίδιο στα τρία μέλη της συντονιστικής επιτροπής της παράταξης «Ενότητα», που από την πρώτη στιγμή υπερασπίστηκαν ως όφειλαν τα δικαιώματα της συναδέλφου τους.

«Αυτό που ζητάω είναι να αποδοθεί δικαιοσύνη και να γυρίσω πίσω στη δουλειά μου, για να μπορέσω να επιβιώσω και να μεγαλώσω τα παιδιά μου σε αυτή την άδικη κοινωνία. Ηταν πολύ άδικο και αυτό που συνέβη στους συνδικαλιστές. Απολύθηκαν επειδή με στήριξαν και πρέπει να πάρουν πίσω τις θέσεις τους, γιατί κι εκείνοι έχουν οικογένειες και παιδιά να μεγαλώσουν. Μου δίνουν κουράγιο και με συγκινούν και μου δίνουν μεγάλη δύναμη. Τη μεγαλύτερη δύναμη μου δίνουν τα παιδιά μου», δηλώνει στην «Εφ.Συν.» η Ιωαννέτα Μυρίλλα.

Η Συντονιστική

Τι έγραφε η συντονιστική επιτροπή έναν μήνα πριν από την «εκκαθάρισή» της, προκειμένου να τιμήσει την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου; «Η σημερινή μας ανακοίνωση είναι αφιερωμένη σε όλες τις γυναίκες θύματα βίας και παρενόχλησης, στην αδίκως απολυμένη που δίνει αγώνα ήθους και αξιοπρέπειας, στην οικογένειά της που τη στηρίζει και στα τρία της παιδιά που ακόμη δεν μπορούν να εξηγήσουν πώς συνέβη κάτι τόσο παράλογο, διαλύοντας αυτοστιγμεί την ψυχολογία τους και τον οικογενειακό προγραμματισμό. Είναι αφιερωμένη και στον «μεγάλο» της γιο, που τον Οκτώβριο του 2023 εντελώς απροσδόκητα παρέλαβε σοκαρισμένος από τον δικαστικό επιμελητή την απόλυση της μητέρας του», υπογράμμιζε η παράταξη, καταγγέλλοντας ότι η Ιωάννα τιμωρήθηκε επειδή δεν έσκυψε το κεφάλι και μεταφέροντας μαρτυρία ακόμα μιας υπαλλήλου σε βάρος του καταγγελλόμενου, για σεξουαλική παρενόχληση σε άλλη τράπεζα.

Σύμφωνα με τους τρεις συνδικαλιστές, τέλη Μαρτίου κλήθηκαν από τη διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού της Attica Bank να απαντήσουν αν εγκρίνουν μια ανακοίνωση με «αναληθείς, παραπλανητικούς και σε κάθε περίπτωση δυσφημιστικούς ισχυρισμούς για την τράπεζα». Απάντησαν ενυπόγραφα και έναν μήνα μετά απολύθηκαν χωρίς αιτιολογία, παρότι η πρώτη απόλυση είχε κριθεί καταχρηστική από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Το δικαστήριο είχε συμπεράνει τον περασμένο Νοέμβριο πως η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της Ιωάννας δεν αποτελεί ενάσκηση του διευθυντικού δικαιώματος και πως η διοίκηση υπερέβη τα όρια που ρυθμίζουν τις σχέσεις εργοδότη-μισθωτού.

«Αβάσιμοι ισχυρισμοί»

«Από την επισκόπηση του αποδεικτικού υλικού και τη διερεύνηση των αναφορών αποδείχθηκε ότι κατά την 20ετή και πλέον προϋπηρεσία της η ενάγουσα εκτελούσε άριστα τα καθήκοντά της, υπήρξε πάντοτε συνεπής στις υποχρεώσεις της, επιμελής, εργατική και πρόθυμη. Η απόδοσή της κρινόταν πάντοτε ικανοποιητική (με εξαίρεση την αξιολόγησή της ως μη ικανοποιητική από τον... το 2020), ενώ ποτέ δεν είχε δημιουργήσει προβλήματα κατά την ενάσκηση των εργασιακών της καθηκόντων ούτε είχε διαπράξει το παραμικρό παράπτωμα ούτε της είχε γίνει κάποια σύσταση από την τράπεζα ούτε είχε κινηθεί σε βάρος της πειθαρχική διαδικασία», αναφέρει η δικαστική απόφαση.

Απορρίπτει επίσης ως αβάσιμους τους ισχυρισμούς της τράπεζας περί κλονισμού της σχέσης εμπιστοσύνης με την υπάλληλο λόγω ανάρμοστης συμπεριφοράς σε περιστατικό στις 20.7.2023, όταν ο διευθυντής φέρεται να επιτέθηκε με ύβρεις και σπρωξιές στην εργαζόμενη. Τότε η ίδια υπέβαλε μήνυση εναντίον του στην ΕΛ.ΑΣ. και την επομένη πήγε κανονικά στη δουλειά της, έξω από την οποία την περίμενε η ιδιωτική ασφάλεια. Τελικά ετέθη σε διαθεσιμότητα και τέσσερις μήνες μετά απολύθηκε.

Το Πρωτοδικείο έκρινε ότι η τράπεζα όφειλε να συνεκτιμήσει την ηλικία και τα βάρη της προστάτιδας μονογονεϊκής οικογένειας επιδικάζοντάς της αποζημίωση για ηθική βλάβη, αλλά δεν διέταξε την επαναπρόσληψή της, την οποία η Ιωάννα θα διεκδικήσει στο Εφετείο. Οπως σημειώνει στην «Εφ.Συν.» ο δικηγόρος της, Κώστας Παπαδάκης, η τράπεζα εκμεταλλεύτηκε τη διέξοδο του νόμου Χατζηδάκη (4808/2021, άρ.66, παρ.3) που προβλέπει πρόσθετη αποζημίωση ύψους 2 μηνών έως 3 ετών για προβληματικές, καταχρηστικές ή άκυρες απολύσεις για τις οποίες μέχρι τότε η συνέπεια ήταν μία και μοναδική. Ο εργαζόμενος επέστρεφε στη δουλειά και δικαιούνταν όλους τους μισθούς των μηνών που τον είχαν διώξει.

»Οι απολύσεις δείχνουν το θράσος της τράπεζας. Η μία συνδικαλίστρια ήταν βασική μάρτυρας στο δικαστήριο. Η τράπεζα δεν έχει λάβει κανένα μέτρο έστω διερεύνησης αν όχι τιμωρίας του διευθυντή, που από την ώρα που πάτησε το πόδι του εκεί καταγράφεται μια συνεχής αυταρχική και εκδικητική συμπεριφορά».

Την ανάκληση των εκδικητικών απολύσεων ζήτησαν ο ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία μέσω του Γιώργου Γαβρήλου, η Νέα Αριστερά μέσω του Νάσου Ηλιόπουλου, το Σωματείο Τράπεζας Αττικής, το Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού Αττικής, όπως επίσης η Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση Τραπεζοϋπαλλήλων, η ΕΑΚ Τραπεζοϋπαλλήλων, η ΔΑΣ ΕΤΕ και το Αγωνιστικό Μέτωπο στην ΟΤΟΕ, που ζητούν σύγκληση των αρμόδιων οργάνων της δευτεροβάθμιας Ομοσπονδίας, ώστε να αποφασιστούν οι επόμενες κινήσεις.

Πηγή: efsyn.gr

Μετά την ίδρυση του Σωματείου το Allou! Fun Park, προχώρησε σε απολύσεις, εργαζομένων που συμμετείχαν στην απεργία της Πρωτομαγιάς

Στην απόλυση επτά εργαζομένων προχώρησε το «Allou! Fun Park» λίγες μόλις ημέρες μετά τη σύσταση του νέου σωματείου στην επιχείρηση και ενώ την ίδια ώρα «η απληρωσιά μπορεί να φτάνει μέχρι και τους 5 μήνες».

Όπως καταγγέλλει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπάλληλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ), τα τέσσερα άτομα από τα επτά που έχασαν τη δουλειά τους είναι μέλη της προσωρινής Διοίκησης του νεοσύστατου επιχειρησιακού Σωματείου. Συγκεκριμένα χωρίς δουλειά έμειναν ο πρόεδρος, ο αντιπρόεδρος, ο γραμματέας και αναπ. γραμματέας.

«Η εργοδοσία του Allou ξεπερνάει κάθε όριο θράσους και προκλητικότητας. Απολύει και τρομοκρατεί εργαζομένους που προχώρησαν στη δημιουργία σωματείου για να υπερασπιστούν τα δικαιώματα τους» τονίζει η ΟΙΥΕ καλώντας τα επιχειρησιακά και κλαδικά σωματεία «να καταδικάσουν τις πρακτικές της εργοδοσίας και να στηρίξουν με κάθε τρόπο τους απολυμένους συναδέλφους».

Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων & Ιδιωτικών Υπαλλήλων Πειραιά μετά την ίδρυση του Σωματείου και την απεργία της Πρωτομαγιάς, η εργοδοσία στο Allou! Fun Park, προχώρησε σε απολύσεις, αφού δεν ανανέωσε συμβάσεις εργαζομένων που συμμετείχαν στην απεργία. Παράλληλα σύμφωνα με την ίδια ανακοίνωση, «το πάρκο λειτουργεί με προσωπικό κατά πολύ λιγότερο από το απαιτούμενο, για την ασφάλεια των εργαζομένων και των επισκεπτών» και «πολλές φορές, περισσότερα του ενός πόστα, να πρέπει να καλυφθούν από έναν εργαζόμενο».

Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΟΙΥΕ:

«Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπάλληλων Ελλάδας καταγγέλλει την επιχείρηση Allou! Fun Park για την απόλυση 7 εργαζομένων, από τους οποίους 4 είναι μέλη της προσωρινής Διοίκησης του νεοσύστατου επιχειρησιακού Σωματείου (Πρόεδρος, Αντιπρόεδρος, Γραμματέας, Αν. Γραμματέας).

Η εργοδοσία του Allou ξεπερνάει κάθε όριο θράσους και προκλητικότητας. Απολύει και τρομοκρατεί εργαζομένους που προχώρησαν στη δημιουργία σωματείου για να υπερασπιστούν τα δικαιώματα τους. Εργαζόμενους που δίνουν αγώνα ενάντια στην απληρωσιά που μπορεί να φτάνει μέχρι και 5 μήνες, στα κομμένα μεροκάματα όταν ο καιρός δεν είναι καλός ή όταν η εργοδοσία αποφασίζει να κλείσει το πάρκο διότι δεν θα έχει κόσμο, τις  υπερωρίες και τις διπλοβάρδιες όταν η δουλειά ανεβαίνει.

Οι συνάδελφοι στο Allou! δεν είναι μόνοι τους!

Καλούμε τα επιχειρησιακά και κλαδικά σωματεία μέλη μας να καταδικάσουν τις πρακτικές της εργοδοσίας και να στηρίξουν με κάθε τρόπο τους απολυμένους  συναδέλφους και το σωματείο τους.

Οι τρομοκρατικές και εκδικητικές απολύσεις στο Allou! Fun Park δεν θα περάσουν!

Κανένας μόνος του! Όλοι στα σωματεία»

Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ καλεί σε παράσταση διαμαρτυρίας έξω από τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στο Χαλάνδρι, την Δευτέρα 28/04, στις 08:30 π.μ. ενάντια στις εκ νέου αυταρχικές απολύσεις δύο εργαζομένων από την διοίκηση, παρά την απόφαση του Αρείου Πάγου να επιστρέψουν οι άνθρωποι στην εργασία τους, μετά τον πρώτο κύκλο απολύσεων. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει το Σωματείο στην ανακοίνωσή του, «η διοίκηση με συνέπεια από το 2008 απολύει εργαζόμενους με σταθερή σχέση εργασίας και τους αντικαθιστά με εργαζόμενους μέσω εργολαβιών σε μία προσπάθεια χτυπήματος των συνδικαλιστικών διεκδικήσεων και συνεχούς μείωσης των εργατικών αμοιβών».

Ολόκληρη η ανακοίνωση του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ:

«Οι συνάδελφοι Ειρήνη Μ. και Χρήστος Π. εργάζονταν για πολλά χρόνια στο τηλεφωνικό κέντρο της Vodafone. Στο πλαίσιο της αποδόμησης των σταθερών σχέσεων εργασίας, με το συνεχές outsourcing και τις αλλεπάλληλες “εθελούσιες” εξόδους -μαζικές απολύσεις στην πραγματικότητα- η διοίκηση της Vodafone προχώρησε το 2012 στην απόλυση των συναδέλφων με την δικαιολογία της χαμηλής απόδοσης, πολύ κοντά χρονικά στην τότε “εθελούσια” έξοδο του 2012.

Η διοίκηση δεν επέμεινε απλώς στην απόλυσή τους -αλλά λόγω της σθεναρής στάσης τους ενάντια στην απόλυση και στην εντατικοποίηση της εργασίας- προσπάθησε μέσω των καταθέσεων των τότε ομαδαρχών τους (team leaders) να προχωρήσει σε “δολοφονία” του χαρακτήρα τους. Χαρακτηρισμοί όπως “διπρόσωποι”, κ.ά. φιγουράριζαν χωρίς φειδώ και χωρίς αιδώ στις καταθέσεις των διοικητικών στελεχών. Από τότε ξεκίνησε ένας μακροχρόνιος αγώνας των συνάδελφων με τη στήριξη του
επιχειρησιακού Σωματείου στη Vodafone -Πανελλήνιο Σωματείο Eργαζομένων Vodafone-Πάναφον- για την επαναπρόσληψή τους.

Μετά από οχτώ χρόνια αγώνα, μία προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, μία αγωγή των συναδέλφων, με την οποία διεκδικούσαν την επαναπρόσληψή τους, που απορρίφθηκε από το Πρωτοδικείο, την προσφυγή τους στο Εφετείο, απεργιακές κινητοποιήσεις του Σωματείου και δράσεις, το 2020 προέκυψε ως επακόλουθο η απόφαση του Εφετείου που δικαίωνε πλήρως τους συναδέλφους και το Σωματείο: το Εφετείο Αθηνών έκρινε πως οι απολύσεις τους είναι άκυρες και ταυτόχρονα επιδίκαζε στον κάθε συνάδελφο το ποσό των 11 χιλ. ευρώ.

Η διοίκηση της Vodafone με συνέπεια στην αντεργατική της στάση και αξιοποιώντας κάθε μέσο που είχε στη διάθεσή της επέμεινε στις αξιώσεις της και προχώρησε με θράσος στην προσβολή της απόφασης του Εφετείου φθάνοντας στον Άρειο Πάγο. Η υπόθεση εκδικάστηκε στον Άρειο Πάγο το 2023 και η απόφαση εκδόθηκε τον Μάρτιο του 2024. Η απόφαση ήταν πλήρως απορριπτική για τις θέσεις της διοίκησης. Ουσιαστικά ακυρώνει την απόλυση και δίνει τη δυνατότητα στους συναδέλφους να απαιτήσουν την επαναπρόσληψή τους.

Στις 23/7/2024, μέσω των δικηγόρων της, η Vodafone ανακοίνωσε στους συναδέλφους Ειρήνη Μ. και Χρήστο Π., (που έχουν εν τω μεταξύ κερδίσει δικαστικά και τελεσιδίκως στον Άρειο Πάγο την ακυρότητα της απόλυσής τους που έγινε το 2012), πως… τους απολύει εκ νέου(!), καθώς δεν επιθυμεί να τους επαναπροσλάβει.

Επισημαίνουμε πως η διοίκηση με συνέπεια από το 2008 απολύει εργαζόμενους με σταθερή σχέση εργασίας και τους αντικαθιστά με εργαζόμενους μέσω εργολαβιών σε μία προσπάθεια χτυπήματος των συνδικαλιστικών διεκδικήσεων και συνεχούς μείωσης των εργατικών αμοιβών. Ουσιαστικά η αντεργατική στάση της διοίκησης και η συνεχής υποτίμηση των εργαζομένων της υπαγορεύουν και την εκδικητική στάση της στους συγκεκριμένους συναδέλφους και τη λυσσαλέα προσπάθεια της να τους πετάξει εκτός εταιρείας. Η απόλυση των συναδέλφων είναι και επίθεση απέναντι στο Σωματείο και στο συνδικαλισμό αλλά και στο σύνολο των εργαζομένων στην εταιρεία, τους οποίους η διοίκηση απαιτεί να είναι πειθήνιοι και εκμεταλλεύσιμοι.

Οι δύο συνάδελφοί μας διεκδικούν την επαναπρόσληψή τους και την ακύρωση της εκ νέου απόλυσής τους από την εταιρία δικαστικώς στις 11/03, αρχικώς με την συζήτηση της υπόθεσης να αναβάλλεται για τις 29/4. Θεωρούμε πως η τακτική των συνεχών αναβολών σε δικάσιμους είναι παρελκυστική τακτική της εργοδοσίας για να περνά ο χρόνος και να κωλυσιεργεί. Απαιτούμε άμεσα να εκδικαστεί η υπόθεση χωρίς άλλες αναβολές. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να στηρίξουν τους δύο απολυμένους συναδέλφους, καθώς ο αγώνας τους είναι αγώνας όλων μας για την διατήρηση των θέσεων εργασίας μας και την αξιοπρέπεια μας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους στην παράσταση διαμαρτυρίας έξω από τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στο Χαλάνδρι, την Δευτέρα 28/04, στις 08:30 π.μ.

Ζητούμε:

• Να εφαρμοστεί άμεσα η απόφαση του Αρείου Πάγου και να επιστρέψουν οι συνάδελφοι στην εργασία τους
• Να καταβληθούν όλα τα νόμιμα στους συναδέλφους Ειρήνη Μ. και Χρήστο Π.
• Να σταματήσουν οι απολύσεις και οι κακοποιητικές συμπεριφορές της διοίκησης
• Συλλογικές συμβάσεις εργασίας και αυξήσεις στους μισθούς – κανένας συνάδελφος κάτω από 1000EUR καθαρά.

Το Διοικητικό Συμβούλιο»

Ομοσπονδιακοί δικαστές έδωσαν εντολή σε έξι υπηρεσίες να επαναφέρουν στις θέσεις τους χιλιάδες δόκιμους υπαλλήλους που απολύθηκαν τον περασμένο μήνα, σε μια απόφαση – πλήγμα στις προσπάθειες της διοίκησης Τραμπ να μειώσει με γρήγορους ρυθμούς το εργατικό δυναμικό της κυβέρνησης.

Ο δικαστής Ουίλιαμ Αλσούπ απεφάνθη ότι οι δόκιμοι εργαζόμενοι από τα υπουργεία Γεωργίας, Ενέργειας, Εσωτερικών, Οικονομικών και Υποθέσεων Βετεράνων απολύθηκαν παράνομα. Η απόφασή του ήρθε μετά από μήνυση της ένωσης των Αμερικανών Ομοσπονδιακών Υπαλλήλων που απολύθηκαν από το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού (AFGE). Η κυβέρνηση στόχευσε αυτούς τους υπαλλήλους επειδή δεν είχαν τρόπο να κάνουν έφεση στις απολύσεις τους, υποστήριξε η AFGE. Το υπουργείο Δικαιοσύνης είπε ότι η απόφαση για την απόλυση των εργαζομένων ήταν νόμιμη.

Ωστόσο, ο δικαστής Αλσούπ, διορισμένος από τον πρώην πρόεδρο Μπιλ Κλίντον, μίλησε για υπαλλήλους οι οποίοι απολύθηκαν παρά τις θεαματικές κριτικές αξιολόγησης της απόδοσής τους. «Είναι θλιβερή η μέρα στην οποία η ομοσπονδιακή κυβέρνηση απολύει έναν καλό υπάλληλο, υποστηρίζοντας ότι φταίει η απόδοσή του, όταν όλοι γνωρίζουν καλά ότι αυτό είναι ψέμα», είπε ο δικαστής. «Αυτό δεν μπορεί να γίνεται στη χώρα μας. Πρόκειται για απάτη».

Η μήνυση για το υπουργείο Παιδείας

Την ίδια ώρα η κυβέρνηση Τραμπ είναι αντιμέτωπη με τη μήνυση από 20 πολιτείες ενάντια στα σχέδια απόλυσης σχεδόν του μισού προσωπικού του υπουργείου Παιδείας. Οι ενάγοντες υποστηρίζουν ότι κάτι τέτοιο θα θα διαλύσει ουσιαστικά το υπουργείο.

Η ομάδα με επικεφαλής τους Δημοκρατικούς γενικούς εισαγγελείς σε πολιτείες όπως η Αριζόνα, η Καλιφόρνια, το Κολοράντο, η Νέα Υόρκη και το Ουισκόνσιν, υποστηρίζει στη μήνυσή της ότι τα σχέδια της κυβέρνησης Τραμπ να διαλύσει την υπηρεσία ήταν αντισυνταγματικά. Επίσης τονίζει ότι οι περικοπές στο υπουργείο Παιδείας θα καταστρέψουν τα εκπαιδευτικά προγράμματα σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες και θα αφήσουν τον οργανισμό ανίκανο να εκτελέσει βασικά καθήκοντα.

«Η απόλυση του μισού εργατικού δυναμικού του υπουργείου Παιδείας θα βλάψει τους μαθητές σε όλη τη Νέα Υόρκη και το έθνος, ιδιαίτερα τους σπουδαστές από οικογένειες χαμηλού εισοδήματος και εκείνους με αναπηρίες που βασίζονται στην ομοσπονδιακή χρηματοδότηση», δήλωσε η Γενική Εισαγγελέας της Νέας Υόρκης, Λετίθια Τζέιμς. «Αυτή η εξωφρενική προσπάθεια να εγκαταλείψουμε τους μαθητές και να τους στερήσουμε μια ποιοτική εκπαίδευση είναι απερίσκεπτη και παράνομη».

Από την πλευρά της, η εκπρόσωπος του υπουργείου Παιδείας, Μάντι Μπίντερμαν, υποστήριξε ότι «ο πρόεδρος Τραμπ εξελέγη με εντολή από τον αμερικανικό λαό να επαναφέρει την εκπαιδευτική αρμοδιότητα στις πολιτείες».

Ισχυρίστηκε επίσης ότι τα «σχέδια για τη μείωση του εργατικού δυναμικού του υπουργείου Παιδείας εφαρμόστηκαν σε συμμόρφωση με όλους τους ισχύοντες κανονισμούς και νόμους. Κανένας υπάλληλος που εργάζεται σε προγράμματα ομοσπονδιακής φοιτητικής βοήθειας, εξυπηρέτησης φοιτητικών δανείων ή προαιρετικών υποτροφιών δεν επηρεάστηκε και οι έρευνες για τα πολιτικά δικαιώματα θα συνεχιστούν», είπε.

Το υπουργείο Παιδείας ανακοίνωσε την Τρίτη ότι μειώνει το εργατικό του δυναμικό κατά περίπου 1.950 θέσεις, συμπεριλαμβανομένων 1.315 ομοσπονδιακών εργαζομένων. Ο Τραμπ αναμένεται να εκδώσει εκτελεστικό διάταγμα με στόχο την εξάρθρωση της ομοσπονδιακής υπηρεσίας, το οποίο θα καλεί την υπουργό Παιδείας, Λίντα ΜακΜαχον, να διευκολύνει το κλείσιμο του υπουργείου, σύμφωνα με πληροφορίες της Wall Street Journal. 

Ωστόσο, ο πρόεδρος δεν μπορεί να εξαλείψει μονομερώς μια ομοσπονδιακή υπηρεσία που έχει συσταθεί από το Κογκρέσο. Το Κογκρέσο θα πρέπει να εγκρίνει το μέτρο. Οι Ρεπουμπλικάνοι ελέγχουν τη Γερουσία με πλειοψηφία 53-47 και θα χρειάζονταν υποστήριξη από τους Δημοκρατικούς για να επιτύχουν μια αδιαμφισβήτητη πλειοψηφία 60 ψήφων για την πλήρη κατάργησή του υπουργείου Παιδείας.

Σαλάτα τα έχουν κάνει Τραμπ και Μασκ καθώς στη βιασύνη τους να απολύσουν μαζικά χιλιάδες υπαλλήλους και να δείξουν έργο, απολύουν εργαζομένους που είναι απαραίτητοι για τη λειτουργία της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Αποτέλεσμα είναι να τους... επαναπροσλαμβάνουν λίγα εικοσιτετράωρα μετά την απόλυσή τους.

Ομοσπονδιακοί υπάλληλοι υπεύθυνοι για τα πυρηνικά όπλα της Αμερικής, επιστήμονες που εργάζονται για την καταπολέμηση της επιδημίας γρίπης των πτηνών, υπάλληλοι αρμόδιοι για την παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, υπάλληλοι ρυθμιστικών αρχών, εφοριακοί είναι μόνο μερικοί από τους χιλιάδες εργαζομένους που η κυβέρνηση Τραμπ έβαλε βιαστικά στο στόχαστρό της τον πρώτο της μήνα. Η επαναπρόσληψη εκατοντάδων εξ αυτών, εκτός από σουρεαλιστική, αποκαλύπτει το πόσο χαοτική και δυνητικά επικίνδυνη είναι η προσπάθεια γρήγορης διάλυσης της ομοσπονδιακής γραφειοκρατίας των ΗΠΑ.

Οι κυβερνώντες έχουν υιοθετήσει προσέγγιση ωμής βίας και μαζικών απολύσεων, εστιάζοντας συχνά σε κατηγορίες εργαζομένων που είναι εύκολο να απολυθούν, όπως οι δόκιμοι υπάλληλοι, αντί να εξετάζουν τα άτομα και τις συγκεκριμένες δουλειές που κάνουν. Αυτή η προσέγγιση οδηγεί σε μια σειρά από ατελείωτα λάθη. Δείχνει, σύμφωνα με τον καθηγητή της Σχολής Δημόσιας Πολιτικής στο Πανεπιστήμιο του Μίσιγκαν Don Moynihan, «ένα επίπεδο απόλυτης ανικανότητας στη διαδικασία απολύσεων (...) Χρησιμοποιούν αλυσοπρίονο στις δημόσιες υπηρεσίες, χωρίς κανενός είδους προσεκτική εξέταση των ατόμων που απομακρύνονται και των θέσεων στις οποίες απασχολούνται».

Ετσι, αφού απέλυσαν απερίσκεπτα σχεδόν 180 εργαζομένους την προηγούμενη εβδομάδα από την Εθνική Διοίκηση Πυρηνικής Ασφάλειας (NNSA), την υπηρεσία που διαχειρίζεται το πυρηνικό οπλοστάσιο των ΗΠΑ, έσπευσαν αμέσως -όταν κατάλαβαν τι πήγαιναν να κάνουν- να ακυρώσουν όλες τις απολύσεις εκτός από 28. Οι εν λόγω εργαζόμενοι χειρίζονται απόρρητες πληροφορίες και θεωρούνται κομβικοί για την εθνική ασφάλεια των ΗΠΑ. Γι’ αυτό και η απόλυσή τους απαιτεί συνήθως περί τα δύο χρόνια και όχι το γνωστό αλυσοπρίονο.

Νωρίτερα αυτή την εβδομάδα το υπουργείο Γεωργίας αναγκάστηκε ομοίως να ξαναπροσλάβει τρεις εργαζομένους που απέλυσε στις 14 Φεβρουαρίου από ένα δίκτυο εργαστηρίων που είναι κομβικό για την αντιμετώπιση της γρίπης των πτηνών. Οι τρεις επιστήμονες δούλευαν για το Εθνικό Δίκτυο Εργαστηρίων Υγείας των Ζώων (NAHLN), το οποίο συντονίζει περισσότερα από 60 εργαστήρια σε όλες τις ΗΠΑ, πολλά από τα οποία επεξεργάζονται δείγματα γρίπης των πτηνών από ζώα.

Η γρίπη των πτηνών χτύπησε περίπου 1.000 γαλακτοπαραγωγά βοοειδή και σκότωσε εκατομμύρια πουλερικά πέρυσι στις ΗΠΑ με αποτέλεσμα την εκτόξευση της τιμής των αυγών. Θύματα της συνεχιζόμενης επιδημίας ήταν και 70 πολίτες.

Στο ίδιο μήκος κύματος το υπουργείο Υποθέσεων Βετεράνων (VA), το οποίο απέλυσε 1.000 δόκιμους υπαλλήλους αυτή την εβδομάδα, εργάζεται επίσης για να επαναπροσλάβει ορισμένους εξ αυτών οι οποίοι εργάζονταν στη Γραμμή Κρίσης Βετεράνων, καθώς όπως φαίνεται η δουλειά δεν βγαίνει χωρίς αυτούς.

Χαρακτηριστική είναι όμως και η απόλυση 200 εργαζομένων την προηγούμενη εβδομάδα στην Bonneville Power Administration, μια δημόσια υπηρεσία ενέργειας η οποία διαχειρίζεται μεγάλο υδροηλεκτρικό φράγμα στις ΒΔ Πολιτείες. Περίπου 30 εξ αυτών επαναπροσλήφθηκαν αυτή την εβδομάδα μετά τη δημόσια κατακραυγή για το αξιόπιστο της παροχής ηλεκτρικού ρεύματος στους κατοίκους της περιοχής ύστερα από τις περικοπές.

Ο Μασκ, που προχθές εμφανίστηκε σε μια εκδήλωση στο Μέριλαντ με αλυσοπρίονο που του χάρισε ο ακροδεξιός πρόεδρος της Αργεντινής Χαβιέρ Μιλέι, ομολόγησε ότι γίνονται λάθη στη διαδικασία περικοπών τα οποία όμως, όπως είπε, διορθώνονται πολύ γρήγορα.

Σκοπιμότητες

Ο Μασκ και ο Τραμπ ισχυρίζονται ότι οι μαζικές απολύσεις θα συρρικνώσουν το φουσκωμένο και διεφθαρμένο εργατικό δυναμικό των 2,3 εκατομμυρίων της ομοσπονδιακής κυβέρνησης, εξοικονομώντας τα χρήματα των φορολογούμενων πολιτών. Ωστόσο εκατοντάδες από τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους που απολύθηκαν τις τελευταίες εβδομάδες δεν αμείβονται από τα χρήματα φορολογουμένων αλλά από τέλη που καταβάλλουν τράπεζες, επιχειρήσεις και με άλλους τρόπους. Οι περισσότεροι από τους περίπου 200 υπαλλήλους της Υπηρεσίας Τροφίμων και Φαρμάκων (FDA) που απολύθηκαν το περασμένο Σαββατοκύριακο κατείχαν, για παράδειγμα, θέσεις εργασίας οι οποίες πληρώνονταν από τις αμοιβές που κατέβαλλαν οι κατασκευαστές ιατροτεχνολογικών προϊόντων βάσει νόμου του 2002.

Το προσωπικό αυτό ήταν αρμόδιο για την έγκριση ιατρικών προϊόντων, όπως τα στεντ και τα εμφυτεύματα, και αμείβονταν από τις εταιρείες που τα παράγουν. Η απομάκρυνση των υπαλλήλων εκτιμάται ότι θα επιβραδύνει τη διαδικασία προώθησης των νέων τεχνολογιών στην αγορά και στους ασθενείς. Ανάλογες περιπτώσεις αποτελούν και οι απολύσεις εκατοντάδων υπαλλήλων από α) το Γραφείο Οικονομικής Προστασίας των Καταναλωτών CFPB που έχει έργο του την προστασία των καταναλωτών από τις εταιρείες του χρηματοπιστωτικού τομέα και χρηματοδοτείται από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα των ΗΠΑ, και β) την Ομοσπονδιακή Εταιρεία Ασφάλισης Καταθέσεων (FDIC) που χρηματοδοτείται από τα τέλη που καταβάλλουν οι τράπεζες.

Oι απολύσεις και στις δύο υπηρεσίες δεν εξοικονομούν σεντ στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Πραγματικός στόχος των απολύσεων, όπως καταγγέλλουν αρκετοί παρατηρητές, φέρεται ότι είναι η αποδυνάμωση της προστασίας των καταναλωτών έναντι των αρπακτικών πρακτικών των τραπεζιτών.

Ανάλογης σκοπιμότητας φαίνεται ότι είναι και η επικείμενη απόλυση 6.700 εφοριακών υπαλλήλων που, όπως εκτιμάται, θα αποδυναμώσει την υπηρεσία και τους ελέγχους της στα μεγάλα εισοδήματα. «Θα διασφαλίσει ότι η IRS (αμερικανική Εφορία) δεν θα κυνηγά τους πλούσιους και ότι θα είναι μόνο μια υπηρεσία που θα επικεντρώνεται στα χαμηλά εισοδήματα», υπογραμμίζει ο καθηγητής φορολογικής νομοθεσίας του Πανεπιστημίου του Πίτσμπουργκ, Φίλιπ Χάκνεϊ, προσθέτοντας: «Είναι μια παρωδία».

Πηγή: efsyn.gr

Έντονες αντιδράσεις προκαλεί η απόφαση της Hellenic Train να στείλει στην ανεργία περίπου 90 εργολαβικούς εργαζόμενους που στελέχωναν εκδοτήρια σε διάφορους σταθμούς σε όλη τη χώρα, των οποίων οι συμβάσεις λήγουν μάλιστα λήγουν στις 28 Φεβρουαρίου, ημέρα κατά την οποία συμπληρώνονται δύο χρόνια από το πολύνεκρο δυστύχημα στα Τέμπη. Ήδη η εταρεία έχει ενημερώσει επισήμως μέσω mail τους υπό απόλυση εργαζόμενους.

Την απόλυση 90 εργαζομένων εργολαβικών που στελέχωναν εκδοτήρια καταγγέλλει η «Επιτροπή αγώνα Μηχανοστασίου Hellenic Train Θεσσαλονίκης», βάζοντας στο στόχαστρο την εταιρεία, καθώς σημειώνει ότι «είναι ντροπή και πάνω από όλα προκλητικό να γίνονται απολύσεις προσωπικού την ίδια ημέρα που πριν 2 χρόνια έγινε το έγκλημα στα Τέμπη»

«Αντί να παίρνονται μέτρα για την ασφάλεια στον σιδηρόδρομο, πετιούνται δεκάδες εργαζόμενοι στην ανεργία! Επιβεβαιώνεται σε κάθε πτυχή της ζωής μας το σύνθημα: τα κέρδη τους ή οι ζωές μας!» αναφέρει η Επιτροπή αγώνα Μηχανοστασίου Hellenic Train Θεσσαλονίκης καλώντας σε παράσταση διαμαρτυρίας την Παρασκευή 7 / 2 στις 7 μ.μ. έξω από τον Σιδηροδρομικό Σταθμό Θεσσαλονίκης.

Αναλυτικά η ανακοίνωση έχει ως εξής:

«Είναι ντροπή και πάνω από όλα προκλητικό να γίνονται απολύσεις προσωπικού την ίδια ημέρα που πριν 2 χρόνια έγινε το έγκλημα στα Τέμπη! Αντί να παίρνονται μέτρα για την ασφάλεια στον σιδηρόδρομο, πετιούνται δεκάδες εργαζόμενοι στην ανεργία! Επιβεβαιώνεται σε κάθε πτυχή της ζωής μας το σύνθημα: τα κέρδη τους ή οι ζωές μας!

Η εταιρεία απολύει εργαζόμενους την δουλειά των οποίων θα την αναλάβει άλλο προσωπικό που ήδη έχει γίνει μπαλάκι με τη μετακίνηση από πόστο σε πόστο. Αντί να προσλάβει αυτούς τους εργαζόμενους σαν μόνιμο προσωπικό, με “κόψε ράψε” προσπαθεί να βγάλει τη δουλειά με κριτήριο πάλι το κέρδος και όχι την εύρυθμη λειτουργία του σιδηροδρόμου.

Άλλωστε πάνω σε αυτή τη λογική έχει γίνει και η παράδοση διαφόρων κομματιών των έργων – υπηρεσιών σε εργολάβους που με βάση το πότε βγάζουν τα περισσότερα κέρδη, αναλαμβάνουν ή και παρατάνε το έργο που έχουν αναλάβει. Το αποτέλεσμα είναι να υπάρχει το σημερινό χάος που κυριαρχεί στον Σιδηρόδρομο, άλλη εταιρεία να έχει τα εκδοτήρια, άλλη τους σταθμούς, σε άλλους εργολάβους οι ράγες, και αλλού οι συρμοί. Αποτέλεσμα; Κανένας ενιαίος έλεγχος, καμία εξασφάλιση ότι όλα αυτά τα κομμάτια θα λειτουργήσουν χωρίς προβλήματα. Αποδεικνύεται ότι ο δήθεν νέος ενιαίος φορέας σιδηροδρόμων που αποφάσισε η κυβέρνηση της ΝΔ όχι μόνο δεν αναιρεί την εμπορευματοποίηση του που οδήγησε στο έγκλημα των Τεμπών αλλά παραμένει.

Τόσο η σημερινή κυβέρνηση της ΝΔ, όσο και όλα τα κόμματα που μιλούν για “δίκαιη ανάπτυξη για όλους”, είναι υπεύθυνες, γιατί με τους δικούς τους νόμους, η Hellenic Train μπορεί να ρημάζει τις ζωές μας.

Δεν δεχόμαστε άλλο τη κοροϊδία!

Απαιτούμε εδώ και τώρα :

Να γίνουν μαζικές προσλήψεις σε όλα τα πόστα στον Σιδηρόδρομο.

Να σταματήσει το αίσχος με τις εργολαβίες.

Η Hellenic Train να προσλάβει τους εργαζόμενους στα εκδοτήρια που έχουν ήδη εμπειρία, σε όλους τους σταθμούς».

Συστηματική παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τη διοίκηση του Πόρτο Καρράς καταγγέλλει σωματείο εργαζομένων της επιχείρησης κάνοντας λόγο για εκβιασμούς κατά συνδικαλιστών αλλά και για μη τήρηση των στοιχειώδων κανόνων ασφάλειας και υγιεινής.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον  Επισιτισμό - Τουρισμό στέκεται στο πλευρό των εργαζόμενων τονίζοντας πως δεν είναι η πρώτη φορά που η διοίκηση του ξενοδοχείου Καρράς καταφεύγει σε τέτοιου είδους πρακτικές και ζητώντας τριμερή συμφιλιωτική συνάντηση από τον γενικό Γραμματέα του υπουργείου Εργασίας, ώστε να ανακληθεί απόλυση υπαλλήλου.

Όπως αναφέρει η ΠΟΕΕΤ,  κάθε φορά «το Σωματείο, το Εργατικό Κέντρο και η ΠΟΕΕΤ απέκρουαν τις άδικες και καταχρηστικές επιθέσεις. Το ποτήρι όμως ξεχείλισε με την παράνομη και καταχρηστική απόλυση συνδικαλιστή γιατί αρνήθηκε να υποστεί βλαπτική μεταβολή των όρων αμοιβής και εργασίας.

»Συγκεκριμένα για ακατανόητους λόγους ή κατανοητούς μιας και ο συγκεκριμένος συνάδελφος είχε πλούσια συνδικαλιστική δράση στα πλαίσια του νόμου, η εταιρεία απαίτησε να μετατραπεί η σύμβαση του από αορίστου χρόνου και συνεχούς απασχόλησης να μετατραπεί σε ορισμένου χρόνου εποχικής διάρκειας».

Ακολουθεί η επιστολή του σωματείου

Σε περίοδο παρατεταμένης κρίσης βρίσκεται η γερμανική οικονομία με τα τελευταία στοιχεία να είναι εξόχως ανησυχητικά, ενώ ελλοχεύει ο κίνδυνος να προκληθούν τριγμοί και στην ευρωπαϊκή οικονομία.

Τελευταίο παράδειγμα η απόφαση της χαλυβουργίας Thyssenkrupp Steel να προχωρήσει σε 11.000 απολύσεις, μειώνοντας, δηλαδή, κατά 40% το εργατικό δυναμικό της.

Οι ανακοινώσεις κάνουν λόγο για περικοπή 5.000 θέσεων εργασίας μέχρι το 2030 μέσω μείωσης παραγωγής και εξορθολογισμού της διοίκησης. Παράλληλα, άλλες 6.000 θέσεις εργασίες θα μεταφερθούν με τη μέθοδο του outsourcing σε άλλες εταιρείες ή θα καταργηθούν μέσω της πώλησης επιχειρηματικών μονάδων.

Η Thyssenkrupp είναι ο μεγαλύτερος παραγωγός χάλυβα της χώρας, ενώ οι ανακοινώσεις έρχονται μετά από τις αποφάσεις σοκ άλλων κολοσσών της γερμανικής βιομηχανίας.

Πριν από μερικές ημέρες η Bosch ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει σε 5.500 απολύσεις έως το 2030 και μεταξύ αυτών, οι 3.850 βρίσκονται στη Γερμανία και τα εργοστάσια του Χίλντεσχαϊμ (βόρεια) και του Σβέμπις Γκμυντ (νότια).

Παράλληλα η Volkswagen αντιμετωπίζει μια άνευ προηγουμένου κρίση και προωθεί σχέδιο περιορισμού δαπανών που μπορεί να φέρει χιλιάδες απολύσεις και κλείσιμο εργοστασίων, ενώ η αμερικανική Ford ανακοίνωσε 4.000 απολύσεις έως τα τέλη του 2027 στην Ευρώπη, οι περισσότερες εκ των οποίων στη Γερμανία.

ΤΑΣΟΣ ΣΑΡΑΝΤΗΣ

Δώδεκα ολόκληρα χρόνια αφότου οι απολυμένοι των καταστημάτων Metropolis ξεκίνησαν έναν ατέλειωτο δικαστικό αγώνα προκειμένου να βρουν το δίκιο τους, που δεν είναι άλλο από την καταβολή των απλήρωτων δεδουλευμένων αποδοχών τους και των αποζημιώσεων των απολύσεών τους, εκδικάστηκε πριν από λίγες μέρες έφεση του Ανδρέα Κουρή και της εταιρείας «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ ΑΕΕ» κατά της πρωτόδικης απόφασης που είχαν κερδίσει οι απολυμένοι και τους δικαίωνε πανηγυρικά.

Ηταν Δεκέμβριος του 2012 όταν απολυμένοι των καταστημάτων Metropolis κατέθεσαν αγωγή κατά της εταιρείας «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ ΑΕΕ» και κατά του ιδιοκτήτη της Ανδρέα Κουρή ατομικά (και ιδιοκτήτη του ομίλου MAD) ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (Διαδικασία Εργατικών Διαφορών) ζητώντας την καταβολή των απλήρωτων δεδουλευμένων αποδοχών τους και τις αποζημιώσεις των απολύσεών τους.

Τον Μάιο του 2013 εκδόθηκε η υπ’ αρ. 1149/2013 δικαστική απόφαση, η οποία έκανε εξ ολοκλήρου δεκτούς τους ισχυρισμούς και την αγωγή τους και υποχρέωσε τη «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» ως εταιρεία, αλλά και τον Ανδρέα Κουρή από κοινού να τους καταβάλουν τους οφειλόμενους μισθούς, επιδόματα, δώρα εορτών, επιδόματα αδείας και τις αποζημιώσεις για τις καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας τους. Αυτή η απόφαση κηρύχθηκε ολικώς προσωρινά εκτελεστή κατά κεφάλαιο και τόκους.

Κοροϊδία

Με την απόφαση 1149/2013, το Πρωτοδικείο Αθηνών έκρινε, μεταξύ άλλων, ότι η συμπεριφορά του Ανδρέα Κουρή «είναι αντίθετη προς τα χρηστά ήθη», καθώς «περιέπαιζε τους εργαζόμενους», ενώ «ο ίδιος απολαμβάνει κέρδη από διαφημίσεις και διοργανώσεις πολυδάπανων εκδηλώσεων μέσω της Mad TV A.E. της οποίας τυγχάνει διευθύνων σύμβουλος» και «εισέρρεαν στα ταμεία του μεγάλα χρηματικά ποσά, τα οποία καρπωνόταν και από τα οποία ουδέν διατέθηκε έστω σε ένδειξη καλής πίστης προς τους εργαζόμενους».

«Εν μέσω της οικονομικής κρίσης η μη πληρωμή δεδουλευμένων αποδοχών (…) και η με οποιονδήποτε τρόπο με δόλο ματαίωση της δικαστικής τους επιδίωξης αποτελεί καταφανώς συμπεριφορά αντίθετη προς τα χρηστά ήθη και την αντίληψη του μέσου κοινωνικού ανθρώπου», έκρινε το δικαστήριο. «Στην προκειμένη περίπτωση κάμπτεται η αρχή της μη ευθύνης των διοικούντων ανώνυμη εταιρεία», κατέληγε, αναγνωρίζοντας προσωπική ευθύνη στον Ανδρέα Κουρή.

Τον Ιούνιο του 2013 ο Ανδρέας Κουρής και η «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» έκαναν έφεση κατά της προαναφερόμενης απόφασης, η εκδίκαση της οποίας αναβλήθηκε τρεις φορές. Τελικά, η υπόθεση συζητήθηκε στο Μονομελές Εφετείο Αθηνών τον Νοέμβριο του 2018, όπου προσήλθε η πλευρά του Ανδρέα Κουρή, αλλά όχι και της πτωχευμένης εταιρείας «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ». Λόγος για τον οποίο το δικαστήριο ανέβαλε την έκδοση απόφασης και διέταξε τον Ανδρέα Κουρή να καλέσει και τη «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ».

Τελικά, η έφεση του Ανδρέα Κουρή και της «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» κατά της πρωτόδικης απόφασης που κέρδισαν οι απολυμένοι των καταστημάτων Metropolis συζητήθηκε στις 15/10/2024 στο Μονομελές Εφετείο Αθηνών. Εφόσον και εάν το δικαστήριο επικυρώσει την πρωτόδική απόφαση θα πρόκειται για μια νίκη, όχι μόνο για τον μακροχρόνιο, επίμονο και ανυποχώρητο αγώνα που έχουν δώσει οι απολυμένοι των Metropolis, αλλά και για όλους τους εργαζόμενους που έχουν βρεθεί σε ανάλογη δεινή θέση.

Αμεση ευθύνη

Κι αυτό διότι θα άνοιγε ο δρόμος της άμεσης ατομικής ευθύνης του επιχειρηματία που κρύβεται πίσω από μία (ή και περισσότερες) Α.Ε. ή ΕΠΕ, με τη δική του προσωπική περιουσία. Ετσι, οι εργαζόμενοι σε κεφαλαιουχικές εταιρείες οι οποίες στερούνται περιουσία θα μπορούσαν να στρέφονται απευθείας κατά της περιουσίας του επιχειρηματία που τις διοικεί.

«Στα 12 χρόνια που πέρασαν από τότε που ο Ανδρέας Κουρής έκλεισε τα καταστήματα Metropolis απαιτήσαμε και διεκδικήσαμε τα αυτονόητα: την καταβολή των μισθών και των αποζημιώσεών μας, αυτά δηλαδή που είχαμε κοπιάσει δουλεύοντας. Τίποτα παραπάνω και τίποτα παρακάτω», αναφέρουν οι απολυμένοι των Metropolis.

«Ανεξάρτητα του αποτελέσματος της έφεσης του Ανδρέα Κουρή, αυτό που μπορούμε να πούμε με βεβαιότητα είναι ότι -παρά το ότι είναι κοινώς αποδεκτό πως έχουμε όλο το δίκιο με το μέρος μας- μέχρι στιγμής για την υπόθεσή μας δεν έχει αποδοθεί δικαιοσύνη. Αντίθετα, αυτό που τείνει να συμβεί είναι η νομιμοποίηση της αδικίας», καταλήγουν.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το τελευταίο επεισόδιο που διαδραματίστηκε στο πλαίσιο του δικαστικού αγώνα των απολυμένων ήταν τον Οκτώβριο του 2022 όπου επρόκειτο να εκδικαστεί ακόμη μία έφεση του Ανδρέα Κουρή εναντίον δικαστικής απόφασης που είχαν κερδίσει.

Η υπόθεση αυτή ξεκίνησε όταν τον Ιούλιο του 2013 ο Ανδρέας Κουρής κατέθεσε μήνυση κατά των απολυμένων που είχαν κερδίσει την προαναφερόμενη αγωγή (απόφαση 1149/2013), κατηγορώντας τους για τα αδικήματα της συκοφαντικής δυσφήμησης ανώνυμης εταιρείας (της «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ»), της εξύβρισης, της ψευδορκίας, της απάτης επί δικαστηρίου και της ηθικής αυτουργίας, ισχυριζόμενος ότι η εν λόγω αγωγή περιείχε ψευδείς και συκοφαντικούς για την εταιρεία «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» ισχυρισμούς, που σκοπίμως έπλητταν το κύρος της, ενώ μήνυσε και συνάδελφό τους μάρτυρα υπεράσπισης για ψευδή και συκοφαντική κατάθεση.

Τον Μάιο του 2014 ο αρμόδιος αντεισαγγελέας Πρωτοδικών Αθηνών απέρριψε τη μήνυση του Ανδρέα Κουρή για το σύνολο των κατηγοριών και την έθεσε στο αρχείο. Οπως ανέφερε στο σκεπτικό της απορριπτικής απόφασης για τη μήνυση του Ανδρέα Κουρή, «καθίσταται σαφές άτι καταβάλλεται προσπάθεια να ποινικοποιηθεί διαφορά αμιγώς αστική».

Παραγραφή

Υστερα από αυτή την απόφαση, απολυμένοι των Metropolis κατέθεσαν μήνυση κατά του Ανδρέα Κουρή τον Ιούλιο του 2015 για ψευδή καταμήνυση και ψευδορκία. Η μήνυσή τους εκδικάστηκε τελικά από το Α' Τριμελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών τον Νοέμβριο του 2018. Με την απόφαση του δικαστηρίου ο Ανδρέας Κουρής κρίθηκε ένοχος για ψευδή καταμήνυση κατά συρροή και καταδικάστηκε σε συνολική ποινή φυλάκισης τριών ετών χωρίς αναστολή.

Κατά της απόφασης αυτής ο Ανδρέας Κουρής άσκησε έφεση. Οπως προκύπτει από την πληροφόρηση για την πορεία της δικογραφίας, αυτή παρέμεινε στην Εισαγγελία Πρωτοδικών Αθηνών μέχρι και τις 22/7/2022 όταν και διαβιβάστηκε στην Εισαγγελία Εφετών Αθηνών προς προσδιορισμό. Τελικά, προσδιορίστηκε να δικαστεί στις 7 Οκτωβρίου 2022 ενώπιον του Γ' Τριμελούς Εφετείου Αθηνών, το οποίο έπαυσε την ποινική δίωξη του καταδικασθέντος λόγω παραγραφής.

Με λίγα λόγια, η Εισαγγελία Πρωτοδικών Αθηνών δεν διαβίβασε εμπρόθεσμα τη δικογραφία στην Εισαγγελία Εφετών Αθηνών και με αυτόν τον τρόπο ορίστηκε η εκδίκαση σε ημερομηνία που είχε παραγραφεί. Ετσι, αυτό το δικαστήριο που θα επανεξέταζε την πρωτόδικη ποινή που είχε επιβληθεί στον Ανδρέα Κουρή με την οποία κρίθηκαν άνομες οι πράξεις του δεν έγινε ποτέ!

Πηγή: efsyn.gr