Τέσσερις απολύσεις ήταν η «σούμα» της Attica Bank για μια υπόθεση η οποία ξεκίνησε με τις επανειλημμένες καταγγελίες επί 23 χρόνια εργαζόμενης της τράπεζας στην Κέρκυρα εναντίον του διευθυντή της για κακοποιητική συμπεριφορά και εργασιακό εκφοβισμό (mobbing) από το 2019 και προκάλεσε πρόσφατα αντιδράσεις από συλλογικούς φορείς. Γιατί η διοίκηση επέλεξε να θέσει στο αρχείο τις αναφορές της υπαλλήλου, να την απολύσει και ύστερα από ενάμιση χρόνο να κάνει το ίδιο στα τρία μέλη της συντονιστικής επιτροπής της παράταξης «Ενότητα», που από την πρώτη στιγμή υπερασπίστηκαν ως όφειλαν τα δικαιώματα της συναδέλφου τους.

«Αυτό που ζητάω είναι να αποδοθεί δικαιοσύνη και να γυρίσω πίσω στη δουλειά μου, για να μπορέσω να επιβιώσω και να μεγαλώσω τα παιδιά μου σε αυτή την άδικη κοινωνία. Ηταν πολύ άδικο και αυτό που συνέβη στους συνδικαλιστές. Απολύθηκαν επειδή με στήριξαν και πρέπει να πάρουν πίσω τις θέσεις τους, γιατί κι εκείνοι έχουν οικογένειες και παιδιά να μεγαλώσουν. Μου δίνουν κουράγιο και με συγκινούν και μου δίνουν μεγάλη δύναμη. Τη μεγαλύτερη δύναμη μου δίνουν τα παιδιά μου», δηλώνει στην «Εφ.Συν.» η Ιωαννέτα Μυρίλλα.

Η Συντονιστική

Τι έγραφε η συντονιστική επιτροπή έναν μήνα πριν από την «εκκαθάρισή» της, προκειμένου να τιμήσει την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου; «Η σημερινή μας ανακοίνωση είναι αφιερωμένη σε όλες τις γυναίκες θύματα βίας και παρενόχλησης, στην αδίκως απολυμένη που δίνει αγώνα ήθους και αξιοπρέπειας, στην οικογένειά της που τη στηρίζει και στα τρία της παιδιά που ακόμη δεν μπορούν να εξηγήσουν πώς συνέβη κάτι τόσο παράλογο, διαλύοντας αυτοστιγμεί την ψυχολογία τους και τον οικογενειακό προγραμματισμό. Είναι αφιερωμένη και στον «μεγάλο» της γιο, που τον Οκτώβριο του 2023 εντελώς απροσδόκητα παρέλαβε σοκαρισμένος από τον δικαστικό επιμελητή την απόλυση της μητέρας του», υπογράμμιζε η παράταξη, καταγγέλλοντας ότι η Ιωάννα τιμωρήθηκε επειδή δεν έσκυψε το κεφάλι και μεταφέροντας μαρτυρία ακόμα μιας υπαλλήλου σε βάρος του καταγγελλόμενου, για σεξουαλική παρενόχληση σε άλλη τράπεζα.

Σύμφωνα με τους τρεις συνδικαλιστές, τέλη Μαρτίου κλήθηκαν από τη διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού της Attica Bank να απαντήσουν αν εγκρίνουν μια ανακοίνωση με «αναληθείς, παραπλανητικούς και σε κάθε περίπτωση δυσφημιστικούς ισχυρισμούς για την τράπεζα». Απάντησαν ενυπόγραφα και έναν μήνα μετά απολύθηκαν χωρίς αιτιολογία, παρότι η πρώτη απόλυση είχε κριθεί καταχρηστική από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Το δικαστήριο είχε συμπεράνει τον περασμένο Νοέμβριο πως η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της Ιωάννας δεν αποτελεί ενάσκηση του διευθυντικού δικαιώματος και πως η διοίκηση υπερέβη τα όρια που ρυθμίζουν τις σχέσεις εργοδότη-μισθωτού.

«Αβάσιμοι ισχυρισμοί»

«Από την επισκόπηση του αποδεικτικού υλικού και τη διερεύνηση των αναφορών αποδείχθηκε ότι κατά την 20ετή και πλέον προϋπηρεσία της η ενάγουσα εκτελούσε άριστα τα καθήκοντά της, υπήρξε πάντοτε συνεπής στις υποχρεώσεις της, επιμελής, εργατική και πρόθυμη. Η απόδοσή της κρινόταν πάντοτε ικανοποιητική (με εξαίρεση την αξιολόγησή της ως μη ικανοποιητική από τον... το 2020), ενώ ποτέ δεν είχε δημιουργήσει προβλήματα κατά την ενάσκηση των εργασιακών της καθηκόντων ούτε είχε διαπράξει το παραμικρό παράπτωμα ούτε της είχε γίνει κάποια σύσταση από την τράπεζα ούτε είχε κινηθεί σε βάρος της πειθαρχική διαδικασία», αναφέρει η δικαστική απόφαση.

Απορρίπτει επίσης ως αβάσιμους τους ισχυρισμούς της τράπεζας περί κλονισμού της σχέσης εμπιστοσύνης με την υπάλληλο λόγω ανάρμοστης συμπεριφοράς σε περιστατικό στις 20.7.2023, όταν ο διευθυντής φέρεται να επιτέθηκε με ύβρεις και σπρωξιές στην εργαζόμενη. Τότε η ίδια υπέβαλε μήνυση εναντίον του στην ΕΛ.ΑΣ. και την επομένη πήγε κανονικά στη δουλειά της, έξω από την οποία την περίμενε η ιδιωτική ασφάλεια. Τελικά ετέθη σε διαθεσιμότητα και τέσσερις μήνες μετά απολύθηκε.

Το Πρωτοδικείο έκρινε ότι η τράπεζα όφειλε να συνεκτιμήσει την ηλικία και τα βάρη της προστάτιδας μονογονεϊκής οικογένειας επιδικάζοντάς της αποζημίωση για ηθική βλάβη, αλλά δεν διέταξε την επαναπρόσληψή της, την οποία η Ιωάννα θα διεκδικήσει στο Εφετείο. Οπως σημειώνει στην «Εφ.Συν.» ο δικηγόρος της, Κώστας Παπαδάκης, η τράπεζα εκμεταλλεύτηκε τη διέξοδο του νόμου Χατζηδάκη (4808/2021, άρ.66, παρ.3) που προβλέπει πρόσθετη αποζημίωση ύψους 2 μηνών έως 3 ετών για προβληματικές, καταχρηστικές ή άκυρες απολύσεις για τις οποίες μέχρι τότε η συνέπεια ήταν μία και μοναδική. Ο εργαζόμενος επέστρεφε στη δουλειά και δικαιούνταν όλους τους μισθούς των μηνών που τον είχαν διώξει.

»Οι απολύσεις δείχνουν το θράσος της τράπεζας. Η μία συνδικαλίστρια ήταν βασική μάρτυρας στο δικαστήριο. Η τράπεζα δεν έχει λάβει κανένα μέτρο έστω διερεύνησης αν όχι τιμωρίας του διευθυντή, που από την ώρα που πάτησε το πόδι του εκεί καταγράφεται μια συνεχής αυταρχική και εκδικητική συμπεριφορά».

Την ανάκληση των εκδικητικών απολύσεων ζήτησαν ο ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία μέσω του Γιώργου Γαβρήλου, η Νέα Αριστερά μέσω του Νάσου Ηλιόπουλου, το Σωματείο Τράπεζας Αττικής, το Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού Αττικής, όπως επίσης η Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση Τραπεζοϋπαλλήλων, η ΕΑΚ Τραπεζοϋπαλλήλων, η ΔΑΣ ΕΤΕ και το Αγωνιστικό Μέτωπο στην ΟΤΟΕ, που ζητούν σύγκληση των αρμόδιων οργάνων της δευτεροβάθμιας Ομοσπονδίας, ώστε να αποφασιστούν οι επόμενες κινήσεις.

Πηγή: efsyn.gr