Η εξέλιξη αυτή φέρνει ριζικές ανατροπές στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις αναζητούν προσωπικό. Το εύρος των αμοιβών παύει πλέον να αποτελεί ένα «κρυφό χαρτί» ή ένα δευτερεύον ζήτημα που συζητιέται αποκλειστικά στο τέλος των συνεντεύξεων, και μετατρέπεται σε βασική νομική υποχρέωση για τους εργοδότες.

Τέλος στο «μισθός αναλόγως προσόντων»

Από τις 7 Ιουνίου, οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν σαφείς πληροφορίες στους υποψήφιους εργαζόμενους σχετικά με τις οικονομικές απολαβές της θέσης.

Συγκεκριμένα, η νέα διαδικασία επιβάλλει:

Το εύρος του αρχικού μισθού ή ο ακριβής καθορισμένος μισθός θα πρέπει να αναγράφεται ξεκάθαρα στην ίδια την αγγελία πρόσληψης ή, εναλλακτικά, να κοινοποιείται στον υποψήφιο πριν από την πρώτη του συνέντευξη.

Οι εργοδότες δεν θα έχουν πλέον το δικαίωμα να ρωτούν τους υποψήφιους για το ποιος ήταν ο μισθός τους στις προηγούμενες δουλειές τους, σπάζοντας έτσι τον κύκλο των χαμηλών αμοιβών.

Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις

Η οδηγία δεν περιορίζεται μόνο στο στάδιο της πρόσληψης, αλλά εισάγει βαθιές τομές και για το ήδη υπάρχον προσωπικό των εταιρειών, με στόχο την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος (ιδιαίτερα μεταξύ ανδρών και γυναικών):

Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν και να λαμβάνουν στοιχεία για το μέσο επίπεδο αμοιβών της κατηγορίας τους, προκειμένου να διαπιστώνουν αν αμείβονται δίκαια και ισότιμα για την ίδια εργασία.

Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να δημοσιεύουν τακτικά εκθέσεις για το μισθολογικό χάσμα εντός του οργανισμού τους. Εάν διαπιστώνεται αδικαιολόγητη απόκλιση άνω του 5%, θα πρέπει να προχωρούν σε διορθωτικές κινήσεις.

Η αντίστροφη μέτρηση για τις 7 Ιουνίου αναγκάζει τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) των επιχειρήσεων σε όλη την Ελλάδα να προσαρμόσουν άμεσα τις αγγελίες και τις εσωτερικές τους δομές, καθώς η μη συμμόρφωση με το νέο ευρωπαϊκό πλαίσιο αναμένεται να επιφέρει τσουχτερά διοικητικά πρόστιμα.