Xιλιάδες διαδηλωτές συμμετείχαν στις απεργιακές κινητοποιήσεις στην Αθήνα και τις πλατείες των μεγάλων πόλεων της χώρας ενάντια στο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης για το 13ωρο, διεκδικώντας πλήρη επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και του 13ου και του 14ου μισθού.

Την 24ωρη πανελλαδική απεργία κήρυξαν ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, με τη συμμετοχή δεκάδων συνδικαλιστικών σωματείων. Η απεργιακή συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ πραγματοποιήθηκε στην πλατεία Κλαυθμώνος στις 11:00 π.μ., με κεντρικά αιτήματα την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, αυξήσεις στους μισθούς, συλλογικές συμβάσεις και στο Δημόσιο, καθώς και την κατάργηση του νέου πειθαρχικού δικαίου. Στο επίκεντρο βρίσκεται το αίτημα για 35ωρο και πενθήμερο για όλους. «Όχι στο 13ωρο – η εξάντληση δεν είναι ανάπτυξη», τονίζει η ΓΣΕΕ, διεκδικώντας παράλληλα τη μείωση του ωραρίου σε 37,5 ώρες εβδομαδιαίως και την πλήρη επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Φάμελλος: «Οι εργαζόμενοι δεν έχουν μέλλον με 13 ώρες εργασία – Να φύγει η καταστροφική κυβέρνηση»

Ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Σωκράτης Φάμελλος έδωσε το παρών στο συλλαλητήριο ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ, ο οποίος δήλωσε:

«Διαδηλώνουμε σήμερα μαζί με τους πολίτες σε όλη την Ελλάδα απέναντι στον εργασιακό Μεσαίωνα του κ. Μητσοτάκη. Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες δεν έχουν μέλλον με 13 ώρες εργασία. Με πολλαπλασιασμό των εργατικών ατυχημάτων, με χαμηλό εισόδημα, χαμηλούς μισθούς και χωρίς συλλογικές συμβάσεις. Απαιτείται το συντομότερο να φύγει αυτή η καταστροφική κυβέρνηση. Η κυβέρνηση της διαπλοκής, της διαφθοράς και των σκανδάλων αλλά και της αυθαιρεσίας απέναντι στους εργαζόμενους. Χρειαζόμαστε να έχουμε ευρωπαϊκές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Χρειαζόμαστε να έχουμε καλύτερους μισθούς, ασφάλεια και υγεία στην εργασία. Αυτή είναι η πρόοδος, αυτή είναι η Ελλάδα που μας αξίζει. Ο κ. Μητσοτάκης δεν την εξασφαλίζει και πρέπει να φύγει το συντομότερο».

Ανδρουλάκης: «Μονόδρομος για καλύτερη ζωή είναι η πολιτική αλλαγή»

«Μονόδρομος για καλύτερη ζωή είναι η πολιτική αλλαγή», δήλωσε ο Νίκος Ανδρουλάκης στην απεργιακή συγκέντρωση της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ. Προσέθεσε ότι «ενώνουμε τη φωνή μας με χιλιάδες εργαζόμενους που αγανακτούν με τη σημερινή κατάσταση», τονίζοντας ότι «δεν τους έφτανε η ακρίβεια στα προϊόντα, η αύξηση των τιμών στα ενοίκια, η υποβάθμιση του Εθνικού Συστήματος Υγείας τώρα η κυβέρνηση της ΝΔ για να κάνει τη ζωή τους… “καλύτερη”, φέρνει το 13άωρο και την εξαήμερη εργασία».

«Σε αυτή την πολιτική κοροϊδία πρέπει να μπει επιτέλους ένα τέλος. Πρέπει να πάψει να είναι πολυτέλεια η αξιοπρέπεια για εκατομμύρια Έλληνες πολίτες. Γι’ αυτό το ΠΑΣΟΚ θα αγωνιστεί για πολιτική αλλαγή», κατέληξε.

Κουτσούμπας: «Αγώνας της εργατικής τάξης για τον εργάσιμο χρόνο, για το πώς πρέπει να ζούμε τον 21ο αιώνα»

Το ΠΑΜΕ κάλεσε σε απεργιακή συγκέντρωση στα Προπύλαια, όπου το παρών έδωσε αντιπροσωπεία της ΚΕ του ΚΚΕ με επικεφαλής τον ΓΓ της ΚΕ Δημήτρη Κουτσούμπα, ο οποίος δήλωσε:

«Καλημέρα σας και καλό μήνα! Είναι μεγάλος αυτός ο αγώνας σήμερα της εργατικής τάξης για τον εργάσιμο χρόνο και δεν φτάνει μόνο μέχρι την απόσυρση αυτού του επαίσχυντου νομοσχεδίου που φέρνει η κυβέρνηση για τις 13 ώρες δουλειάς, ούτε μέχρι να πεταχτεί αυτό στα σκουπίδια, γιατί ήδη έχει ξεκινήσει η συζήτηση στους χώρους δουλειάς, έχει ξεκινήσει ο αγώνας, για το πώς πρέπει να ζούμε τον 21ο αιώνα, την εποχή των μεγάλων επιστημονικών ανακαλύψεων, της τεχνητής νοημοσύνης, με λιγότερες ώρες δουλειάς, με 7ωρο, 5μερο, 35ωρο, με περισσότερο ελεύθερο χρόνο για πολιτισμό, για αθλητισμό, για να μπορεί ο γονέας να βλέπει τα παιδιά του, για να μπορεί να συμμετέχει στα κοινά, για να μπορεί να ικανοποιεί όλες τις σύγχρονες λαϊκές ανάγκες, για μια νέα κοινωνία. Αυτή η μάχη η σημερινή είναι μόνον η αρχή».

Οταν η μεγάλη απεργιακή συγκέντρωση έφτασε στο Σύνταγμα, ο Δ. Κουτσούμπας κατευθύνθηκε στο σημείο που πραγματοποιεί απεργία πείνας ο Πάνος Ρούτσι, όπου συναντήθηκε με την Ελένη Βασάρα, Γραμματέα του Συλλόγου Συγγενών Θυμάτων Τεμπών, τον Γιώργο Τσακλίδη και άλλους συγγενείς των θυμάτων των Τεμπών. Ο γ.γ. του ΚΚΕ έγραψε το ακόλουθο μήνυμα στο βιβλίο αλληλεγγύης: «Στον αγωνιστή πατέρα Πάνο Ρούτσι, με ευχές για δύναμη! Είμαστε μαζί σου! Όλος ο ελληνικός λαός είναι μαζί σου. Μέχρι την τελική δικαίωση! Μέχρι να καθίσουν όλοι οι ένοχοι στο σκαμνί. Για να μην έχουμε ξανά τέτοια εγκλήματα! Με εκτίμηση και αλληλεγγύη».

«Αυτές οι ώρες δεν είναι για λόγια. Είναι ώρες αγώνα, αλληλεγγύης σε όλους τους εργαζόμενους που αυτή τη μέρα είναι σε απεργία, αλλά και αλληλεγγύης στον Πάνο Ρούτσι, σε όλους τους γονείς των θυμάτων των Τεμπών. Από την πρώτη μέρα είμαστε μαζί τους, θα είμαστε μέχρι τέλους μαζί τους, για να κάτσουν όλοι οι ένοχοι στο σκαμνί, για να υπάρξει η τελική δικαίωση» δήλωσε στη συνέχεια.

Ελ. Βασάρα (μητέρα θύματος Τεμπών): «Nα μην υπάρξουν άλλα Τέμπη για τα κέρδη τους»

«Σας ευχαριστούμε για το βήμα και τη δυνατότητα που δίνεται να αναφερθούμε και στις τελευταίες εξελίξεις για την υπόθεση των Τεμπών. Σας ευχαριστούμε για την στήριξη, τη δύναμη που μας δίνετε κάνοντας το ΔΙΚΟ ΜΑΣ αγώνα, ΔΙΚΟ ΣΑΣ. Που πολλαπλασιάζετε τη φωνή μας και που παλεύουμε μαζί για να μην υπάρξουν άλλα Τέμπη για τα κέρδη τους. Γιατί το έγκλημα των Τεμπών, που στοίχισε τη ζωή σε 57 νέους ως επί το πλείστον ανθρώπους, ΔΕΝ ήταν μια κακιά στιγμή. Ήταν έκφραση μιας διαχρονικά απάνθρωπης πολιτικής που συσσωρεύει προβλήματα και ανασφάλεια. Μιας πολιτικής που μπροστά στην ανταποδοτικότητα και το κέρδος δεν λογαριάζει ούτε την ανθρώπινη ζωή» δήλωσε η Ελένη Βασάρα μητέρα της Αγάπης Τσακλίδου που έχασε τη ζωή της στο έγκλημα των Τεμπών και γραμματέας του Συλλόγου Συγγενών Θυμάτων του εγκλήματος των Τεμπών.

«Σήμερα, ο Πάνος Ρούτσι βρίσκεται στη 17η μέρα απεργίας πείνας ζητώντας το αυτονόητο! Να μάθει από τι πέθανε το παιδί του! Είναι τουλάχιστον εμπαιγμός από πλευράς κυβέρνησης και δικαιοσύνης η προσχηματική αποδοχή του αιτήματος για εκταφή, μόνο για εξέταση DNA και όχι για τοξικολογικές εξετάσεις. Αν, όπως ισχυρίζεται η κυβέρνηση, δεν υπάρχει θέμα παράνομου και εύφλεκτου φορτίου γιατί δεν επιτρέπει τις τοξικολογικές εξετάσεις και να διαλύσει κάθε υπόνοια και υποψία περί αυτού; Προσπάθεια συγκάλυψης συνιστούν και οι εξελίξεις των τελευταίων ημερών με την fast track παροχή σύμφωνης γνώμης της Προέδρου Εφετών Λάρισας για απευθείας παραπομπή της υπόθεσης στο ακροατήριο, χωρίς να λαμβάνει υπόψη και να εξετάζει τα τεράστια κενά της ανάκρισης, όπως τα αναλύσαμε στα υπομνήματα που καταθέσαμε» προσέθεσε.

«Κρίσιμες ανακριτικές ενέργειες είτε ξεκίνησαν και δεν ολοκληρώθηκαν είτε δεν πραγματοποιήθηκαν καν, ως όφειλαν, κατά τη διάρκεια της ανάκρισης, όπως αναπάντητα αιτήματα διαδίκων, πραγματογνωμοσύνες, καταθέσεις μαρτύρων και κατασχέσεις πειστηρίων που δεν πραγματοποιήθηκαν. Ακόμα πιο προκλητικό είναι το χαμηλό επίπεδο, πλημμεληματικού χαρακτήρα, κατηγοριών στη Hellenic Train. Είναι η εταιρεία που κέρδιζε χρήματα αναλαμβάνοντας την μετακίνηση των ανυποψίαστων επιβατών, ενώ γνώριζε την ανυπαρξία συστημάτων ασφαλείας και την υψηλή επικινδυνότητα του σιδηροδρομικού δικτύου. Η εταιρεία που για τα κέρδη της θυσίασε την ασφάλεια επιβατών και εργαζομένων… Και αυτό επιβεβαιώνεται ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ! Πρόσφατα είχε το θράσος να καλέσει σε απολογία εργαζόμενό της, τον ξάδερφο της Αγάπης μας, τον Νίκο Τσακλίδη, επειδή έκανε το αυτονόητο! Τήρησε τα μέτρα ασφαλείας, αρνούμενος να εκτελέσει μόνος του επικίνδυνη εργασία που προβλέπεται να γίνεται από δυο άτομα» τόνισε.

«Δεν αποδόθηκαν κατηγορίες σε στελέχη των σιδηροδρομικών εταιρειών, του ΟΣΕ, της ΡΑΣ και τους εκπροσώπους της αναδόχου κοινοπραξίας ΤΟΜΗ ΑΒΕΤΕ-ALSTROM S.A. Εκτός απ΄ την εταιρεία, δεν αποδόθηκαν κατηγορίες, ούτε κλήθηκαν καν να καταθέσουν, οι Γραμματείς του Υπουργείου Μεταφορών και Υποδομών που ήταν απολύτως ενήμεροι για την ανύπαρκτη ασφάλεια στο σιδηρόδρομο, αφού λάμβαναν δεκάδες υπομνήματα από φορείς για τις τεράστιες ελλείψεις στην ασφάλεια του σιδηροδρόμου. Δεν υπάρχει καν στο κατηγορητήριο απόδοση ευθυνών για ΓΙΑ ΤΟ ΘΑΝΑΤΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΝΘΡΑΚΩΣΗ των 25 από τα 57 θύματα. Επιπλέον, τόλμησαν και έβαλαν στο κατηγορητήριο τον αδιανόητο χαρακτηρισμό της δολοφονίας των 57 θυμάτων του Εγκλήματος των Τεμπών ως ανθρωποκτονία από ΑΜΕΛΕΙΑ και ΟΧΙ ανθρωποκτονία με πρόθεση δόλου, παρά τα ενοχοποιητικά στοιχεία που προέκυψαν» συμπλήρωσε.

«Την ίδια στιγμή φρόντισαν να χαϊδέψουν τα μέλη της κυβέρνησης, με τον προκλητικό νόμο περί ευθύνης υπουργών που απάλλαξε όλους τους προηγούμενους υπουργούς, αφήνοντας μόνο τον τότε υπουργό Κωνσταντίνο Καραμανλή να αντιμετωπίζει κατηγορία … πλημμεληματικού χαρακτήρα, για παράβαση καθήκοντος χωρίς αναφορές στις ευθύνες του για την εγκληματική επικινδυνότητα του σιδηροδρομικού δικτύου και το Έγκλημα στα Τέμπη. Με ειδική μεταχείριση, αφού, ακόμα και αν δικαστεί, δεν θα κάτσει στο εδώλιο μαζί με τους υπόλοιπους κατηγορούμενους, αλλά σε ειδικής σύνθεσης δικαστήριο με ανώτατους δικαστές. Ακόμα πιο προκλητικό είναι όμως ότι κράτος και κυβέρνηση προσπαθούν να αφήσουν εντελώς εκτός κάδρου, τις εγκληματικές ευθύνες της ΕΕ» συνέχισε.

«Όμως, το Έγκλημα των Τεμπών ήταν αποτέλεσμα της εγκληματικής πολιτικής όλων των κυβερνήσεων στη βάση των κατευθύνσεων της ΕΕ για την απελευθέρωση των μεταφορών, με την ιδιωτικοποίηση, τον κατακερματισμό του σιδηροδρόμου, τη δραματική μείωση προσωπικού, που οδήγησε σε τρένα – κινούμενα φέρετρα. Η ΕΕ και ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Σιδηροδρόμων έδιναν πιστοποιήσεις για τη λειτουργία αυτού του σιδηρόδομου ακόμα και τον ίδιο μήνα που έγινε το έγκλημα! Απέναντι σε όλα αυτά και άλλα, που είναι γραμμένα με το αίμα των παιδιών, μας η κυβέρνηση τολμάει να μας κουνάει το δάχτυλο, αναμασώντας την καραμέλα της παραπληροφόρησης, αλήθεια παραπληροφόρηση από ποιούς, αντί να απολογείται η ίδια!» τόνισε.

«Συνεχίζουμε τον αγώνα μας για την αποκάλυψη όλης της αλήθειας και την τιμωρία όλων των ενόχων! Συνεχίζουμε και απέναντι στην προσπάθεια συγκάλυψης αυτού του εγκλήματος, που συνεχίζεται μέχρι και σήμερα. Ό,τι και να κάνουν το “κράτος δικαίου” και η κυβέρνηση δεν πρόκειται να σταματήσουμε. Δεν πρόκειται να δεχτούμε τα νέα “Τέμπη του αέρα”. Η δικαιοσύνη τόλμησε να βγάλει παράνομη την απεργία των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας, που διεκδικούν ασφάλεια των μεταφορών! Θα συνεχίσουμε τον αγώνα μας πλάι στο λαό, στα εργατικά σωματεία, τους μαζικούς φορείς Θα συνεχίζουμε τον αγώνα μας μέχρι τη δικαίωση! Για να τιμωρηθούν όλοι οι ένοχοι. Για να μην υπάρξουν νέα Τέμπη!» κατέληξε.

ΠΑΜΕ: «Είμαστε άνθρωποι και όχι μηχανές – Το νομοσχέδιο της αποκτήνωσης απορρίπτεται!»

«Είμαστε άνθρωποι και όχι μηχανές – Το νομοσχέδιο της αποκτήνωσης απορρίπτεται!» αναφέρει στη ανακοίνωσή του το ΠΑΜΕ για τις σημερινές απεργιακές κινητοποιήσεις:

«Η σημερινή πανελλαδική πανεργατική απεργία έστειλε το μήνυμα! Το νομοσχέδιο της κυβέρνησης της ΝΔ για την αποκτήνωση των εργαζομένων απορρίπτεται. Επιβεβαιώθηκε από τη μαζική συμμετοχή στην απεργία, από το κλείσιμο εκατοντάδων εργοστασίων και άλλων επιχειρήσεων, από τις μαζικότατες απεργιακές συγκεντρώσεις. Αυτό το έκτρωμα που υλοποιεί τις οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη διευθέτηση και ανοίγει παραπέρα τις απάνθρωπες ορέξεις της εργοδοσίας να μην τολμήσει να έρθει στη Βουλή. Η απάντηση μας θα είναι ακόμα πιο δυναμική με νέα γενική απεργία!

Η μεγάλη συμμετοχή στην απεργία και στα συλλαλητήρια δηλώνει τη συσσωρευμένη αγανάκτηση που υπάρχει για το σύνολο της αντιλαϊκής πολιτικής, που έχει μετατρέψει τους χώρους εργασίας σε αρένες θανάτου. Για την ακρίβεια που κατατρώει το λαϊκό εισόδημα, για την υγεία του λαού που έχει μετατραπεί σε πανάκριβο εμπόρευμα, για τα σχολεία που ξεκίνησαν με χιλιάδες κενά και με ένα δυσβάσταχτο κόστος για την μόρφωση των παιδιών μας. Για τις πετσοκομμένες συντάξεις που δεν φτάνουν για μια αξιοπρεπή ζωή στα γεράματα.

Εκφράστηκε η αντίθεση στην εμπλοκή της χώρας μας στους αιματηρούς ιμπεριαλιστικούς πολέμους και στη στήριξη της ελληνικής κυβέρνησης στο σφαγέα Νετανιάχου και στο κράτος δολοφόνο του Ισραήλ που διαπράττει την γενοκτονία του Παλαιστινιακού λαού. Στους φουσκωμένους κρατικούς προϋπολογισμούς για τους πολεμικούς εξοπλισμούς του ΝΑΤΟ την ίδια στιγμή που η ανθρώπινη ζωή δεν υπολογίζεται, θεωρείται αναλώσιμη όπως αποδείχτηκε από το έγκλημα στα Τέμπη.

Σήμερα περισσότερα από 400 σωματεία εξέφρασαν την αγανάκτηση τους για την απόφαση συγκάλυψης κυβέρνησης– δικαιοσύνης που δεν δίνει το δικαίωμα στους συγγενείς των θυμάτων και στον απεργό πείνας Πάνο Ρούτσι να κάνουν εκταφή στα παιδιά τους, για να ερευνηθούν τα αίτια του θανάτου τους. Το παιχνίδι είναι στημένο. Δικαιοσύνη θα επιβάλει ο αγώνας όλων μας! Είμαστε μαζί τους μέχρι τέλους!

Τώρα να δυναμώσει ακόμα πιο αποφασιστικά ο αγώνας για ζωή με σύγχρονα δικαιώματα, κόντρα στην εκμετάλλευση και τη βαρβαρότητα του πολέμου. Για 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο με αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις, όπως επιτρέπουν η ανάπτυξη της επιστήμης και των παραγωγικών δυνάμεων, για κρατική χρηματοδότηση για την υγεία, την παιδεία, την πρόνοια και όχι για του πολέμου τα σφαγεία.

«Την προκλητική ενέργεια της εταιρίας να μειώσει μονομερώς για άλλη μια φορά τις πληρωμές μας με την ελάχιστη τιμή ανά παραγγελία να φτάνει στο 1,10€», καταγγέλλει με ανακοίνωσή του, το Σωματείο Εργαζομένων Wolt Κεντρικής Μακεδονίας, διαμηνύοντας ότι «Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι θα μας βρει απέναντι. Δεν θα τους περάσει».

Καλώντας στην ανοιχτή γενική συνέλευση του Σωματείου τη Δευτέρα 30 Ιούνη στις 6.30 μ.μ., στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, το Σωματείο αναφέρει:

«Η wolt με αυτή τη κίνηση αποδεικνύει – όπως προειδοποιούσε το Σωματείο – ότι δεν σταματάει πουθενά για να διατηρήσει και να μεγιστοποιήσει τα κέρδη της.

Οι μειώσεις στις πληρωμές των διανομέων δεν έρχεται σε τυχαία περίοδο. Πριν από λίγο καιρό είχαμε τις αλλαγές στο σύστημα που δουλεύουν οι συνάδελφοι στην υποστήριξη με στόχο την εντατικοποίηση της δουλειάς, για να "εξυπηρετούν" πιο πολλές "συνομιλίες" πιο γρήγορα. Βλέπουμε να ετοιμάζεται μηχανισμός προτάσεων για τους διανομείς, μέτρο που είναι ξεκάθαρα κομμένο και ραμμένο για να ευνοεί τους στόλους. Φαίνεται όλο και πιο καθαρά ότι είναι βήματα σε ένα καλά μελετημένο σχέδιο για να αλλάξει η δουλειά των απασχολούμενων στις πλατφόρμες προς το χειρότερο.

Σε μια περίοδο πολέμου που όλα είναι ρευστά και ο κίνδυνος μιας γενικότερης ανάφλεξης είναι παντού, την ώρα που όλος ο λαός είναι στο πόδι και απαντάει στους σχεδιασμούς της κυβέρνησης και των συμμάχων της, όχι μόνο δεν θα δεχτούμε μειώσεις αλλά θα παλέψουμε με όλες μας τις δυνάμεις για να κατοχυρώσουμε τις διεκδικήσεις μας για αυξήσεις, για ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα, για να είμαστε προστατευμένοι πάνω στο μηχανάκι.

Η πολιτική της κυβέρνησης, σε συνέχεια και των προηγούμενων που με τους νόμους των τελευταίων χρόνων έχει στρώσει το δρόμο για τέτοιες εξελίξεις. Οι "ύποπτες" συμφωνίες τύπου ΣΑΔΘ – wolt που με τεχνάσματα προσπαθούν να αποπροσανατολίσουν από τα πραγματικά προβλήματα των διανομέων αποδεικνύεται πως είναι βήματα στον ίδιο δρόμο. Δηλαδή να συνεχίσει η wolt να λειτουργεί ανενόχλητη με βάση τη λογική των αμύθητων κερδών που βγάζει από τη δική μας δουλειά.

Ως Σωματείο έχουμε προσπαθήσει επανειλημμένα να επικοινωνήσουμε με την εταιρία θέτοντας τα πάγια αιτήματά μας όπως τα έχουμε αποφασίσει μέσα από τις γενικές μας συνελεύσεις. Πριν από λίγες μέρες η wolt μας απάντησε ζητώντας τα νομιμοποιητικά έγγραφα του Σωματείου και αφήνοντας να εννοηθεί ότι θέλει την επικοινωνία. Αποδείχτηκε στην πράξη ότι οι στόχοι της δεν ήταν τόσο αγνοί και απλά ήθελαν να παρακολουθούν τη δράση μας, με κάθε τρόπο να διαβρώσουν την οργάνωσή μας, να χτυπήσουν το Σωματείο μας.

Δεν έχουμε σκοπό να γίνουμε σύγχρονοι δούλοι παίζοντας τη ζωή μας κορώνα γράμματα κάθε μέρα στο δρόμο για να αυγατίζουν τα κέρδη τους μια χούφτα μέτοχοι.

Απαντάμε συλλογικά, οργανωμένα με βάση τα δίκαια συμφέροντά μας.

Πλάι πλάι με τους συναδέλφους μας από τα γραφεία και τα μάρκετ παλεύουμε για:

• Ουσιαστικές αυξήσεις στις αμοιβές.

• Κατάργηση στόλων και απευθείας πρόσληψη των συναδέλφων από την εταιρία.

• Δωρεάν παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) από την εταιρία και επιστροφή των χρημάτων μας πίσω. Να εξασφαλιστεί η ασφάλειά μας στο δρόμο. Πλήρης ασφαλιστική κάλυψη στους διανομείς και στις οικογένειες τους σε περίπτωση ατυχήματος για όσο καιρό χρειαστεί. ΝΑ ΚΛΕΙΝΕΙ Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΕ ΑΚΡΑΙΕΣ ΚΑΙΡΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΔΙΑΝΟΜΕΑ.

• Ουσιαστική στήριξη και ολοκληρωμένη κάλυψη των μεταναστών συναδέλφων μας. Καμιά παρεμπόδιση στην εργασιακή τους δραστηριότητα. Καμία ανοχή σε οποιαδήποτε παρενόχληση από όπου και αν προέρχεται, ΚΑΜΙΑ ΑΝΟΧΗ ΣΤΟΝ ΡΑΤΣΙΣΜΟ».

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, δεν δείχνει πάντα αυτό που στην πραγματικότητα γίνεται στους χώρους δουλειάς και σε πολλές περιπτώσεις επιτρέπει να κρύβεται η ανασφάλιστη υποδηλωμένη εργασία.

Οι εργοδότες χρησιμοποιούν διάφορα τρικ όπως καταγγέλλουν εργαζόμενοι που βρίσκονται αντιμέτωποι με 7ήμερη απασχόληση χωρίς ρεπό και μη τήρηση του 11ωρου ανάπαυσης.

Ο Γιώργος Χότζογλου, πρόεδρος πανελλήνιας ομοσπονδίας εργαζομένων επισιτισμού τουρισμού μίλησε στην «Κοινωνία Ώρα MEGA», αφού δήλωσε ότι συμφωνεί με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, σημείωσε ότι «αυτό το όπλο αν το χρησιμοποιήσεις λάθος μπορεί να αυτοτραυματιστείς».

Όπως τόνισε: «Έχουμε και κάποιες καταγγελίες στην ομοσπονδία μας. Το παράδοξο είναι ότι ενώ είχαμε διαβεβαιώσεις στην διαβούλευση που έγινε τον Σεπτέμβριο του 2024 ότι η ψηφιακή κάρτα θα παρακολουθείται online από το ΕΡΓΑΝΗ 2, και δεν θα επιτρέπεται η 7ήμερη εργασία, θα σε μπλοκάρει το σύστημα, έχουμε στοιχεία και «χτυπήματα» από συναδέλφους μας ότι δουλεύουν 7ημερο.

Επιπλέον έχουμε το 12ωρο-13ωρο και μάλιστα σε σπαστό ωράριο, και εκεί ωστόσο καταγράφονται οι υπερωρίες και καταβάλλονται, όμως υπάρχει η κατάργηση της υποχρεωτικής 11ωρης ανάπαυσης ανάμεσα στις 2 βάρδιες. Τα πρώτα στοιχεία είναι για τον τουρισμό και στα νησιά. Θα δούμε τι θα γίνει και στα αστικά κέντρα. Το υπ. Εργασίας επικαλείται τοπικές κλασικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας όπου προβλέπουν μέσα μία διευθέτηση του ωραρίου. Όμως, ποια είναι η διαφορά: καμία συλλογική σύμβαση εργασίας δεν είναι υπεράνω του νόμου», συνέχισε ο κ. Χοτζόγλου.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Καταγγελίες

– Εργασία 12 ώρες/ ημέρα

-Δεν εφαρμόζεται η υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα στην λήξη της μίας βάρδιας και στην έναρξη της επόμενης

– 7 ημέρες εργασία /εβδομάδα και δεν δίνεται κανένα ρεπό

Εργαζόμενοι δουλεύουν σε 2 ή 3 πόστα, λόγω έλλειψης προσωπικού

– 85.000 κενές θέσεις σε εστίαση /τουρισμό

– κυρίως σε ειδικότητες, όπως: σεφ, καμαριέρες, υπάλληλοι spa και υποδοχής

Οπότε:

Ρεσεψιονίστ σε ξενοδοχείο υποχρεώνεται να κάνει και την καμαριέρα.

Δείτε το ρεπορτάζ του MEGA

Το Σωματείο Κατεργασίας Ξύλου & Ναυπηγοξυλουργών καταγγέλλει τραμπούκικη επίθεση και τραυματισμό του προέδρου του σωματείου Τουμανίδη Σταύρου, την ώρα που επέστρεφε από τη δουλειά του.

«Ξέρουμε πολύ καλά ότι πραγματικός στόχος είναι η δράση που αναπτύσσουν καθημερινά τα συνδικάτα μας για την τήρηση των μέτρων προστασίας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, η πάλη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας», αναφέρει σε ανακοίνωσή του το σωματείο και καλεί «το σύνολο των συναδέλφων σε ετοιμότητα για να απαντήσουμε όπως εμείς ξέρουμε, συλλογικά, ενωμένοι σαν γροθιά μέσα από τα σωματεία μας»

Αναλυτικά η ανακοίνωση του σωματείου 

«Καταγγέλλουμε την επίθεση και τον τραυματισμό από ενέδρα τραμπούκων που δέχθηκε ο Πρόεδρος του Σωματείου των Ναυπηγοξυλουργών, Τουμανίδης Σταύρος, μέρα μεσημέρι, την ώρα που επέστρεφε από τη δουλειά του, σε κεντρικό σημείο της Νίκαιας.

Ξέρουμε πολύ καλά ότι πραγματικός στόχος είναι η δράση που αναπτύσσουν καθημερινά τα συνδικάτα μας για την τήρηση των μέτρων προστασίας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, η πάλη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας. 

Είναι όμως δεδομένο ότι καμία τέτοια επίθεση δεν πρόκειται να μας φοβίσει, δεν πρόκειται να μας κάνει να τα διπλώσουμε και να σταματήσουμε τον αγώνα μας.

Όλοι όσοι οπλίζουν τα χέρια των τραμπούκων - φυσικών αυτουργών θα πρέπει να γνωρίζουν ότι θα έχουν τα αντίθετα αποτελέσματα από αυτά που επιδιώκουν. Θα μας βρουν πιο έτοιμους, πιο αποφασισμένους από πριν.

Καλούμε το σύνολο των συναδέλφων σε ετοιμότητα για να απαντήσουμε όπως εμείς ξέρουμε, συλλογικά, ενωμένοι σαν γροθιά μέσα από τα σωματεία μας. Η απάντηση μας θα είναι άμεση για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας απέναντι σε κυβέρνηση, εφοπλιστές και εργολάβους.

Όλοι για έναν κι ένας για όλους!»

ΤΑΣΟΣ ΣΑΡΑΝΤΗΣ

Ισοπεδωτικές εργασιακές και μισθολογικές συνθήκες επιχειρεί να εφαρμόσει ο όμιλος EUROMEDICA, ένας από τους μεγαλύτερους ομίλους της ιδιωτικής υγείας, καταγγέλλει το Κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων Ιδιωτικής Υγείας Αθήνας.

Λίγους μήνες μετά τη συγχώνευση των κλινικών του ομίλου EUROMEDICA με το «ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ» σε έναν ενιαίο όμιλο όπου εργάζονται περίπου 2.500 εργαζόμενοι και ενώ βρισκόμαστε στην περίοδο που βρίσκεται στον ΟΜΕΔ η συζήτηση της Κλαδικής Σύμβασης των Ιδιωτικών Κλινικών με σκοπό να βελτιωθούν οι εργασιακοί και μισθολογικοί όροι, επιδόθηκε προς υπογραφή σε εργαζόμενους κλινικών του ομίλου EUROMEDICA έγγραφο με τον τίτλο «Τροποποίηση Σύμβασης Εργασίας Αορίστου Χρόνου».

Σε αυτές τις συνθήκες ο όμιλος επιχειρεί να κατοχυρώσει πλήρη ελευθερία στον εργοδότη να τροποποιεί τα ωράρια εργασίας κατά την κρίση του, ενώ παράλληλα υπάρχει πρόβλεψη για συμψηφισμό των ποσών που προκύπτουν από υπερεργασία, νυχτερινή εργασία, εργασία σε ημέρες αργίας με τις τυχόν επιπλέον ατομικές παροχές.

«Πρόκειται για καταχρηστική μεθόδευση επιβολής συνθηκών εργασιακού μεσαίωνα και προσπάθεια να ανοίξει ο δρόμος πλήρους ισοπέδωσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων του κλάδου, που στηρίζεται στο διαμορφωμένο από τη μνημονιακή περίοδο αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο» καταγγέλλει το σωματείο. Στην τροποποίηση της σύμβασης εργασίας αναφέρεται ότι:

● Ο εργοδότης θα μπορεί να μετακινεί τον εργαζόμενο σε θέση, τμήμα ή ειδικότητα τα καθήκοντα των οποίων θα μπορεί να καλύψει ο εργαζόμενος σύμφωνα με την κρίση του εργοδότη.

● Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα προσωρινής ή οριστικής μετακίνησης του μισθωτού σε οποιαδήποτε (υφιστάμενη ή μελλοντική) εκμετάλλευση ή εγκατάσταση που διατηρεί ο εργοδότης, ακόμα και αν είναι συνεργαζόμενη επιχείρηση.

● Ο εργοδότης θα μπορεί να μετατρέπει την πενθήμερη εργασία σε εξαήμερη και το αντίστροφο, όπως επίσης να καθορίζει το ωράριο σε συνεχόμενο, κατά βάρδιες ή και διακεκομμένο στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος.

● Κάθε προσαύξηση που προκύπτει από επιπλέον εργασία («κομμένο ρεπό», υπερεργασία), από νυχτερινή εργασία, από εργασία σε ημέρα αργίας θα συμψηφίζεται με τυχόν ανώτερες αποδοχές. Αν δίνεται δηλαδή στον εργαζόμενο ένα ποσό ως ατομική παροχή, αυτό θα αφαιρείται κάθε φορά που προκύπτει νόμιμη προσαύξηση ή επίδομα.

● Ολες οι παροχές του εργοδότη που συμφωνούνται με τον εργαζόμενο θα μπορούν να ανακαλούνται ανάλογα με την κρίση του εργοδότη.

● Ο εργαζόμενος δεν θα δικαιούται επιδόματα που πιθανόν προκύψουν στο μέλλον. Δηλαδή εάν συναφθεί Συλλογική Σύμβαση (επιχειρησιακή ή κλαδική), θα εξαιρείται ο εργαζόμενος που υπέγραψε τη συγκεκριμένη τροποποίηση.

Μετά από επικοινωνία που είχε το Κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων Ιδιωτικής Υγείας Αθήνας με τη διεύθυνση της κλινικής και με την κεντρική διεύθυνση στην Αθήνα, έλαβε την απάντηση ότι η τροποποίηση που παρουσιάστηκε είναι νόμιμη. Το σωματείο απαιτεί από την εταιρεία να αποσύρει το έγγραφο τροποποίησης, ενώ καλεί κάθε συνδικαλιστικό φορέα να καταγγείλει τις μεθοδεύσεις του ομίλου.

Πηγή: efsyn.gr

Τη μείωση του χρόνου εργασίας διεκδικούν με μαζικές κινητοποιήσεις σήμερα, Πέμπτη 26/9, οι εργαζόμενοι/ες σε όλη την Ισπανία. Πρόκειται για μια προσπάθεια των συνδικάτων να επιβάλουν συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και των εργοδοτών, οι οποίοι θεωρούν ότι κάτι τέτοιο θα καταστήσει τους υπαλλήλους τους «ακριβότερους».

Οι Σοσιαλιστές του πρωθυπουργού Πέδρο Σάντσεθ επιδιώκουν να πείσουν τις επιχειρήσεις να επενδύσουν σε ένα σχέδιο για τη μείωση των ωρών εργασίας κατά 2,5 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή να εργάζονται 37,5 ώρες από 40 ώρες που ισχύει σήμερα, κάτι το οποίο, όπως επιχειρηματολογούν, θα ενισχύσει την παραγωγικότητα.

Η Ευρωπαϊκή Ενωση πρέπει να γεφυρώσει το χάσμα της παραγωγικότητας ανάμεσα στις χώρες μέλη της για να συμβαδίσει με τους ανταγωνιστές της στον τομέα της οικονομίας, τις ΗΠΑ και την Κίνα, όπως ανέφερε πρόσφατα ο πρώην επικεφαλής της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, Μάριο Ντράγκι, σε έκθεσή του για λογαριασμό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής .

Μάλιστα, για να εξασφαλίσει τη στήριξη των εργοδοτών η κυβέρνηση έχει προσφέρει ένα μπόνους προσλήψεων για τις μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από δέκα υπαλλήλους προκειμένου να αντισταθμίσει τη μείωση των ωρών εργασίας διατηρώντας παράλληλα το ίδιο επίπεδο υπηρεσιών, σύμφωνα με μια πηγή που συμμετέχει στις διαπραγματεύσεις.

Η Μαδρίτη μπορεί να εγκρίνει τη μείωση χωρίς ομοφωνία και σύμφωνα με ανώτερη κυβερνητική πηγή θα το πράξει πριν από το τέλος του 2024.

Η πρόταση υπολογίζει την εργάσιμη εβδομάδα σε ετήσια βάση και έτσι οι εργαζόμενοι σε τομείς όπου είναι δύσκολο να προσαρμοστούν οι βάρδιες –όπως είναι ο κλάδος της φιλοξενίας– θα μπορούν να συγκεντρώνουν εργατοώρες οι οποίες αργότερα θα «εξαργυρώνονται» με τη μορφή άδειας.

Σύμφωνα με την Eurostat, η εργάσιμη εβδομάδα κατά μέσο όρο στην Ισπανία ήταν 36,4 ώρες το 2023, σε σχέση με τον μέσο όρο της ΕΕ που είναι 36,1 ώρες.

Η υπουργός Εργασίας της χώρας, Γιολάντα Ντίαζ, έχει δηλώσει ότι η μείωση των ωρών εργασίας θα αυξήσει την παραγωγικότητα, έναν τομέα στον οποίο η Ισπανία υπολείπεται κατά παράδοση των υπόλοιπών Ευρωπαίων εταίρων της.

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων εκφράζουν ανησυχίες ότι η πρόταση αυτή θα σημαίνει ότι οι υπάλληλοί τους θα εργάζονται λιγότερες ώρες με τον ίδιο μισθό.

Αναφορά σχετικά με τις καταγγελίες για καταπάτηση της εργατικής νομοθεσίας, στο πλαίσιο της εργασίας ενοικιαζόμενων εργαζόμενων της εταιρείας Mellon, στην Εθνική Τράπεζα, κατέθεσε σήμερα ο τομεάρχης Εργασίας της ΚΟ ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, Γιώργος Γαβρήλος

Σύμφωνα με έγγραφο του Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, η εν λόγω εταιρεία που απασχολεί κόσμο για λογαριασμό της Εθνικής Τράπεζας, ζητεί ανεπίτρεπτες αλλαγές στους όρους των Συμβάσεων, όπως την πρόβλεψη για μη παροχή αποζημίωσης για υπερωριακή απασχόληση ή ότι οι μηνιαίες αποδοχές, που κυμαίνονται στα 700-800 ευρώ, θα πρέπει να περιλαμβάνουν και την αμοιβή για υπερεργασία, εργασία Κυριακής, αργίας, νύχτας και για ετοιμότητα, χωρίς δηλαδή τα παραπάνω να δικαιολογούν επιπλέον αμοιβή.

Ο Γ. Γαβρήλος στην παρέμβασή του χαρακτήρισε απαράδεκτο το να ζητείται από εργαζόμενους και μάλιστα χαμηλόμισθους, οι οποίοι ήδη, ως ενοικιαζόμενοι, εργάζονται σε καθεστώς επισφάλειας, να απεμπολήσουν βασικά δικαιώματά τους και να δεχτούν να μην πληρώνονται για την εργασία τους.

Τα όσα καταγγέλλονται από το Σύλλογο Εργαζομένων Δανειζόμενου Προσωπικού, τονίζει ο τομέαρχης Εργασίας ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, «αντικατοπτρίζουν την πραγματική κατάσταση ζούγκλας και ανομίας που επικρατεί στην αγορά εργασίας».

«Το αντεργατικό νομοθετικό τσουνάμι της κυβέρνησης Μητσοτάκη, πέντε χρόνια τώρα, έχει βάλει στόχο να ξηλώσει όλο το πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων, με μόνο σκοπό να γεμίσει η χώρα φτηνά εργατικά χέρια, χωρίς δικαιώματα, ώστε να πλουτίζουν ακόμη περισσότερο οι μεγάλες εταιρείες και οι όμιλοι, στις πλάτες του κόσμου της εργασίας» τονίζει ο Γ. Γαβρήλος.

Αξίζει να σημειωθεί ότι παρά το γεγονός ότι το αρμόδιο υπουργείο επισημαίνει ότι το ζήτημα έχει πάει στην Επιθεώρηση Εργασίας, καμία ενέργεια για απόσυρση των ντροπιαστικών αυτών συμβατικών όρων δεν έχει γίνει μέχρι τώρα και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να βρίσκονται σε καθεστώς ομηρίας και αβεβαιότητας.

«Ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ ζητά μια ξεκάθαρη απάντηση: τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας καθώς και οι αρμόδιες υπηρεσίες θα προβούν άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να αποδείξουν στην συγκεκριμένη εταιρεία πως ακόμη οι εργασιακές σχέσεις στη χώρα μας διαμορφώνονται από ένα φιλεργατικό δίκαιο, που σέβεται τις διεθνείς συμβάσεις για την Εργασία και το ενωσιακό δίκαιο, και όχι υπό όρους ενός εργασιακού Μεσαίωνα που τα τελευταία πέντε χρόνια προσπαθεί να επιβληθεί με κόστος για τον εργαζόμενο κόσμο;» .

Αναλυτικά η αναφορά που κατατέθηκε στη Βουλή:

Για κύμα εκφοβισμού κατά εργαζομένων από τη Διοίκηση του Γ.Ν Χαλκίδας κάνει λόγο ο Σύλλογος Εργαζομένων του νοσοκομείου.

Στην ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν Χαλκίδας αναφέρει πως «τώρα χρειάζεται ενότητα και αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων, κόντρα στο “διαίρει και βασίλευε” της Διοίκησης».

Πιο αναλυτικά, όπως καυταγγέλλουν οι εργαζόμενοι, βρίσκονται αντιμέτωποι με εκφοβισμό, ο οποίος συμπληρώνει τα ήδη υπάρχοντα προβλήματα του νοσοκομείου, όπως η 24ωρη εφημερία, η υποστελέχωση, οι εξαντλητικές βάρδιες, οι δύσκολες εργασιακές συνθήκες και ο μη ασφαλής τρόπος λειτουργίας των τμημάτων από όπου απορρέει η επικινδυνότητα για λάθη, παραλείψεις, ελλιπή νοσηλευτική φροντίδα ή αδυναμία αντιμετώπισης κάποιων περιστατικών, καθώς και η εξουθένωση του προσωπικού.

Όπως επισημαίνουν οι εργαζόμενοι, έρχονται αντιμέτωποι με εκφοβισμό όταν τολμούν να μιλήσουν για τα προβλήματα που αφορούν την εργασία τους και τις νόμιμες διαδικασίες.

Οι καταγγελίες των εργαζομένων
Συγκεκριμένα:

Παρέπεμψαν 4 μαίες, στο Πειθαρχικό, με απόφαση ΔΣ για το παράπτωμα της «άρνησης ή εκτέλεσης υπηρεσίας»

Δηλαδή, αναθέτουν αλλότρια καθήκοντα στις μαίες και επειδή αντιδρούν, χρησιμοποιώντας κάθε νόμιμο μέσο, τις στέλνουν στο Πειθαρχικό.

Οι μαίες αντιδρούν γιατί :
όταν νοσηλεύονται Χειρουργικά ή Παθολογικά περιστατικά στο Μ/Γ η χορήγηση φαρμάκων και η παρακολούθηση του κάθε περιστατικού βαραίνει τις ίδιες
γιατί οφείλουν να εκτιμήσουν τον ασθενή, κατά τη διάρκεια της νοσηλείας του και να απευθυνθούν στο γιατρό της κλινικής που έχει αναλάβει τον ασθενή.Να σημειωθεί ότι στο Μ/Γ τμήμα δεν υπηρετούν Νοσηλευτές /τριες ή β. Νοσηλευτών, μαζί με τις Μαίες, όπως γίνεται σε άλλα νοσοκομεία, παρά μόνο Μαίες.
Με ποια επαγγελματική – επιστημονική κατάρτιση και εμπειρία καλούνται οι μαίες να χορηγήσουν τη φαρμακευτική αγωγή, να εκτιμήσουν ή να παρακολουθήσουν τέτοιου είδους περιστατικά;

Επίσης, παρέπεμψαν στο Πειθαρχικό, με απόφαση ΔΣ, τη νοσηλεύτρια που έκανε το «λάθος» με τη μετάγγιση!

Σχολιάζοντας τη συγκεκριμένη ενέργεια, ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν Χαλκίδας επισημαίνει πως «Δεν τηρείται η ασφαλής στελέχωση στα τμήματα, αφήνουν με τις ”ευλογίες” Διοίκησης και Νοσηλευτικής Δ/νσης τραγικά υποστελεχωμένα τμήματα (2 νοσηλευτές για 36 ασθενείς), συνεχίζουν τις εξαντλητικές βάρδιες του προσωπικού, τα δεκάδες οφειλόμενα ρεπό και οφειλόμενες άδειες από το 2022 και σε κάποιους από το 2021 και αν υπομένεις όλες αυτές τις παράνομες συνθήκες, χωρίς να διαμαρτύρεσαι και κάνεις το ”λάθος”, πάλι με συνοπτικές διαδικασίες φταίει μόνο ο εργαζόμενος και αυτός πρέπει να πληρώσει».

Μέσω της καταγγελίας του ο Σύλλογος ζητά από τη Διοίκηση να πάρει θέση για τα παραπάνω ζητήματα. 

Η ρύθμιση για την εξαήμερη εργασία «όχι μόνο δεν αλλάζει τον χρόνο εργασίας στις επιχειρήσεις, αλλά διασφαλίζει την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων».

Αυτό ισχυρίζεται ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Παύλος Μαρινάκης, ο οποίος με ανάρτησή του στο facebook επιχειρεί να κάμψει τις αντιδράσεις και να απαντήσει στα αρνητικά σχόλια.

Συγκεκριμένα ο κ. Μαρινάκης παραθέτει 10 απαντήσεις αντίστοιχες ερωτήσεις για το θέμα της εξαήμερης εργασίας.

Συγκεκριμένα γράφει:

1. Καταργήθηκε από 1/7 η πενθήμερη εργασία και το 40ωρο στην Ελλάδα;

Όχι βέβαια. Άλλωστε, οι εργαζόμενοι είναι οι πρώτοι που γνωρίζουν ότι δεν έχει αλλάξει κάτι σε ό,τι αφορά το ωράριο και τις ημέρες απασχόλησής τους.

2. Τότε τι ακριβώς είναι και ποιους αφορά η δυνατότητα έκτακτης ημέρας εργασίας;

Πρόκειται για μία ρύθμιση που αφορά αποκλειστικά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, 7 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες την ημέρα. Δηλαδή, αφορά ελάχιστες επιχειρήσεις κυρίως βιομηχανίες με αδιάκοπη λειτουργία. Κατ’ εξαίρεση μπορεί να εφαρμοσθεί για επιχειρήσεις που λειτουργούν επί 24ώρου βάσεως 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, αλλά μόνο σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας και αφού πρώτα υποβληθεί σχετική δήλωση στο σύστημα «Εργάνη».

3. Δηλαδή δεν αλλάζουν οι συνθήκες για τους εργαζόμενους σε εμπορικά καταστήματα, σούπερ μάρκετ, γραφεία, τράπεζες ή υπηρεσίες;

Όχι, καμία απολύτως αλλαγή. Οι εργαζόμενοι, παλαιότεροι ή νέοι, σε εμπορικά, υπηρεσίες, σούπερ μάρκετ, γραφεία, κλπ δεν επηρεάζονται στο παραμικρό.

4. Άρα δεν καταργείται το πενθήμερο σύστημα εργασίας;

Όχι. Η ρύθμιση σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγεται την κατάργηση του πενθήμερου συστήματος εργασίας. Αποτελεί μία ιδιαίτερη συνθήκη για συγκεκριμένη και περιορισμένη κατηγορία επιχειρήσεων που έρχεται να καλύψει μία έκτακτη ανάγκη η οποία πρέπει να καλυφθεί από εξειδικευμένο προσωπικό.

5. Ξέρετε ότι υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών που δίνουν τη δυνατότητα σε πολύ συγκεκριμένους κλάδους με ειδικά χαρακτηριστικά όπως πχ. η εστίαση, ο τουρισμός, κλπ να διευθετούν το κατοχυρωμένο ωράριο εργασίας των 40 ωρών για 5 ημέρες με μία επιπλέον 6η ημέρα;

Ισχύει. Συγκεκριμένοι κλάδοι εργαζομένων, έχουν συμφωνήσει με τους εργοδότες, μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ότι μπορούν να δουλεύουν και 6η ημέρα, με ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Ο λόγος που έχει συμβεί αυτό είναι οι ιδιαίτερες συνθήκες της παρεχόμενης υπηρεσίας, όπως είναι, για παράδειγμα, η περίπτωση της εστίασης και του τουρισμού.

6. Μήπως η νέα ρύθμιση επεκτείνει αυτή τη δυνατότητα σε όλη την αγορά εργασίας;

Όχι! Η νέα ρύθμιση δεν αφορά σε καμία περίπτωση το σύνολο της αγοράς εργασίας. Το μόνο που κάνει είναι να παρέχει τη δυνατότητα, υπό πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις, για μία κατ’ εξαίρεση ημέρα έκτακτης εργασίας. Επαναλαμβάνουμε, αφορά μόνο:
● Επιχειρήσεις που λειτουργούν 24/7, όπως για παράδειγμα εργοστάσια με κυλιόμενες βάρδιες.
● Επιχειρήσεις που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες επί 24 ώρες με κυλιόμενες βάρδιες.
Μάλιστα, οι επιχειρήσεις της δεύτερης κατηγορίας, πριν κάνουν χρήση της έκτακτης ημέρας εργασίας, πρέπει υποχρεωτικά να προδηλώνουν τον έξτρα φόρτο εργασίας τους στην ΕΡΓΑΝΗ. Όποιος εργοδότης επιλέξει να κάνει χρήση της έκτακτης μέρας, υποχρεωτικά καταβάλλει υψηλότερο ημερομίσθιο, προσαυξημένο κατά 40% στον εργαζόμενο αν πρόκειται για ημέρα Σάββατο και 115% αν πρόκειται για Κυριακή ή αργία. Η διασταύρωση των στοιχείων μέσα στην ΕΡΓΑΝΗ και οι έλεγχοι από τους Επιθεωρητές Εργασίας γίνονται για την αντιμετώπιση οποιασδήποτε κατάχρησης ή παράνομης χρήσης της ρύθμισης.

7. Ναι, αλλά και πάλι βλέπουμε να επεκτείνεται έστω μια περιορισμένη μορφή «εξαήμερης» εργασίας και σε άλλους κλάδους…

Δεν ισχύει αυτό. Η νέα ρύθμιση δεν είναι εξαήμερη εργασία, είναι μία έκτακτη ημέρα εργασίας, που εφαρμόζεται κάτω από πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις και μόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης για πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις. Ακόμα και έτσι μπορεί να υπάρχουν επιχειρήσεις 24ωρης λειτουργίας που λειτουργούν με κυλιόμενες βάρδιες που παρά το γεγονός ότι έχουν πλέον τη δυνατότητα για έκτακτη ημέρα εργασίας, να μη χρειαστεί να κάνουν ποτέ χρήση της. Το μόνο που κάνει η συγκεκριμένη ρύθμιση είναι να θεραπεύει την εκτενή αδήλωτη εργασία που έθιγε τα δικαιώματα και τα εισοδήματα των εργαζομένων.

8. Σε άλλες χώρες όμως αρχίζει να εφαρμόζεται η τετραήμερη εργασία, ενώ στην Ελλάδα πάμε προς τα πίσω…

Το αντίθετο συμβαίνει. Η Ελλάδα είναι από τις πρώτες χώρες που έχει θεσμοθετήσει και την εβδομάδα τετραήμερης εργασίας με το νόμο «Δουλειές Ξανά» ακριβώς διότι θέλουμε μια αγορά εργασίας που να παρέχει ασφάλεια αλλά και ευελιξία στον εργαζόμενο.

9. Υπάρχουν δικλείδες ασφαλείας για τους εργαζόμενους;

Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας που καθιέρωσε αυτή η κυβέρνηση -ένα πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ- που πλέον από φέτος εφαρμόζεται σε όλη την οικονομία, προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων από τις απλήρωτες υπερωρίες. Τα στοιχεία της Εργάνης δείχνουν σημαντική αύξηση δηλωμένων υπερωριών και επομένως υψηλότερων εισοδημάτων για τους εργαζόμενους που ήδη χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα.

10. Και με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας τι γίνεται; Αυξάνονται ή μειώνονται;

Η κυβέρνηση πιστεύει στην αξία και τη χρησιμότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας διότι προστατεύουν και ρυθμίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών. Τα τελευταία χρόνια μάλιστα οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας έχουν αυξηθεί και σήμερα βρίσκονται σε ισχύ 429 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Πηγή: ΟΤ

Ειδήσεις Σ

Μεγαλώνουν οι κοινωνικοοικονομικές αντιθέσεις μεταξύ της Ελλάδας και της υπόλοιπης Ευρωπαϊκής Ένωσης. Την ίδια στιγμή που ο ελληνικός πληθωρισμός αυξάνεται, εν αντιθέσει με αυτόν της Ευρωζώνης, που μειώνεται, επίκειται η δημιουργία άλλου ενός χάσματος.

Αλλού η Ε.Ε., αλλού η Ελλάδα στα εργασιακά

Ειδικότερα, την ίδια στιγμή που σε αρκετά κράτη-μέλη της οικονομικοπολιτικής ένωσης πειραματίζονται με την εβδομάδα των τεσσάρων ημερών εργασίας χωρίς μείωση των αμοιβών των εργαζομένων και τα αποτελέσματα είναι ενθαρρυντικά, στη χώρα μας η κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη κινείται προς την αντίθετη κατεύθυνση.

Συγκεκριμένα, έθεσε σε εφαρμογή για Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες και ιδιωτικό τομέα την 6η μέρα εργασίας για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, με τους εργαζόμενους να αμείβονται επιπλέον για την 6η μέρα με το 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι αργία. να ισχύσει από την 1η Ιουλίου. Αυτό αναμένεται να τεθεί σ’ εφαρμογή από 1/7/2024.

Νόμος Γεωργιάδη

Πρόκειται για την ενεργοποίηση του άρθρου 25 του νόμου 5053/23 (πρόσφατος εργασιακός νόμος Γεωργιάδη, ο οποίος όριζε με υπουργική απόφαση -113169/7421/28/12/2023- την έναρξη της 6ήμερης εργασίας για όσους εργάζονται με πενθήμερο, από την 1η Μαρτίου 2024).

Με βάση την απόφαση, όλες οι παραπάνω επιχειρήσεις για το προσωπικό τους, προκειμένου να κάνουν χρήση της έκτης μέρας της εβδομάδας, πρέπει να δηλώσουν αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.

Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις 8 ώρες, ενώ δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Οι ανωτέρω εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

Υποχρεώσεις

Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, προκειμένου, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας, πρέπει:

• Να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.
• Να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, κατά μια συγκεκριμένη περίοδο. Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας.
• Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες. Κατά την ημέρα αυτήν δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Στην περίπτωση που η απασχόληση συμπίπτει με Κυριακή ή αργία, ο εργαζόμενος θα λάβει επιπλέον του 40% και την προσαύξηση 75%, ήτοι συνολικά 115%. Η απασχόληση την 6η μέρα εντός της ίδιας εβδομάδας δεν χορηγεί ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), εκτός εάν αυτή συμπέσει με εξαιρέσιμη μέρα.

Σε περιπτώσεις που επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (00:00-06:00), δεν επιτρέπεται επ’ ουδενί η απασχόλησή τους 6η μέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια.

Παραδείγματα

Για παράδειγμα, εργαζόμενος που εργάζεται από Δευτέρα έως Παρασκευή και εκτάκτως χρειάζεται να εργαστεί και το Σάββατο της ίδιας εβδομάδας, το Σάββατο θα πληρωθεί με το επιπλέον 40%, χωρίς να λάβει πρόσθετη μέρα ανάπαυσης.

Άλλος εργαζόμενος εργάζεται από Δευτέρα έως Πέμπτη και την Παρασκευή έχει νόμιμη άδεια απουσίας και το Σάββατο προγραμματισμένη εργασία. Το Σάββατο θα πληρωθεί το ημερομίσθιό του προσαυξημένο κατά 30%, χωρίς να λάβει επιπλέον μέρα ανάπαυσης.

Να σημειωθεί ότι εκτός των ιδιωτικών επιχειρήσεων, 6η μέρα μπορούν να απασχοληθούν εργαζόμενοι σε ΟΤΑ, ΔΟΥ, ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ και άλλες επιχειρήσεις του ευρύτερου τομέα που σχετίζονται με εργασίες που εξυπηρετούν το κοινό.

Πηγή:in.gr