Πολύ σοβαρές καταγγελίες για παραβατική και παράτυπη συμπεριφορά των ξενοδόχων κάνουν λόγο εκπρόσωποι του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, που καταγγέλλουν ποινικές ρήτρες για εργαζόμενους, που αν παραιτηθούν καλούνται να πληρώσουν έως και 5.000 ευρώ στον ξενοδόχο!

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Νίκου Κοσμαδάκη στο neakriti.gr, το προβληματικό τοπίο που διαμορφώνεται μεταξύ μισθωτών κι εργοδοτών, περιλαμβάνει καταγγελίες για παράτυπες “ποινικές ρήτρες”, δηλωμένους εργαζόμενους στο εξωτερικό ενώ εργάζονται στην Ελλάδα και συμπεριφορές που εντάσσονται στο φαινόμενο του εργασιακού εκφοβισμού.

Εκπρόσωποι του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου υποστηρίζουν πως κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να αισθάνεται φόβο ή ανησυχία, αλλά θα πρέπει να προβαίνει σε καταγγελίες μέσω των συνδικάτων που ανήκει.

Όπως αναφέρει το neakriti.gr υπογράφηκε η τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία κηρύχθηκε ως γενικώς υποχρεωτική πριν λίγες εβδομάδες, με σκοπό να προσφέρει ελκυστικά κίνητρα στους εργαζόμενους. Ωστόσο, φαίνεται πως οι συμπεριφορές των ξενοδόχων αλλά και των προϊσταμένων συνεχίζουν και αποτελούν ένα μόνιμο πρόβλημα.

Όπως αναφέρει ο γενικός γραμματέας του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου και πρόεδρος του Σωματείου Μαγείρων και Ζαχαροπλαστών ν. Ηρακλείου Νεκτάριος Μωυσάκης, «Δυστυχώς, ζούμε τον εργασιακό εκφοβισμό στο μεγαλείο του. Εργαζόμενοι γίνονται θύματα λεκτικής και αντισυναδελφικής συμπεριφοράς. Το πρόβλημα του εργασιακού εκφοβισμού είναι αρκετά μεγάλο στο Ηράκλειο και στην Κρήτη γενικότερα», είπε.

Ωστόσο, το πρόβλημα δε σταματάει εκεί. Ο κ. Μωυσάκης, μιλώντας αποκλειστικά στο neakriti.gr σημείωσε πως από φέτος έχουν ξεκινήσει δύο πρακτικές φαύλες, που δεν υπήρχαν τα προηγούμενα χρόνια. Ξενοδοχειακές μονάδες δηλώνουν τους εργαζομένους τους ότι δουλεύουν στο εξωτερικό, αλλά στην πραγματικότητα δουλεύουν στην Ελλάδα. Αυτό, όπως αναφέρει ο εκπρόσωπος του Εργατικού Κέντρου, πραγματοποιείται στα πλαίσια μιας προσπάθειας να μειωθεί το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών που ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταθέσει.

«Φέτος, βλέπουμε μία προσπάθεια από 3-4 ξενοδοχειακούς ομίλους, που οι επιχειρηματικές τους δραστηριότητες βρίσκονται στο εξωτερικό, να έχουν δηλώσει τους εργαζόμενούς τους στο εξωτερικό αν και δουλεύουν στην Ελλάδα. Δηλαδή, Έλληνες πολίτες που δουλεύουν στα ξενοδοχεία του Ηρακλείου είναι δηλωμένοι εργασιακά σε χώρες του εξωτερικού. Αυτό γίνεται καθώς οι ξενοδόχοι θέλουν να μειώσουν τις ασφαλιστικές εισφορές που είναι υποχρεωμένοι να καταβάλλουν. Και ρωτάω εγώ υπεύθυνα: Με αυτόν τον τρόπο προσπαθούν οι ξενοδόχοι να προσελκύσουν προσωπικό να εργαστεί; Η Επιθεώρηση Εργασίας το γνωρίζει. Έχει κάνει εμπεριστατωμένη έρευνα και σε εύλογο χρονικό διάστημα θα πραγματοποιήσει μηνύσεις», σημείωσε.

Τα φετινά προβλήματα… δεν έχουν τέλος. Δεν είναι μόνο οι παραπάνω συμπεριφορές αυθαιρεσίας, αλλά και η στάση κάποιων ξενοδοχείων να προβάλλουν ψεύτικα έγγραφα και χαρτιά, τα οποία επιβάλλουν “ποινικές ρήτρες”, ως ένα εργαλείο ώστε ο εργαζόμενος να μη φύγει από τη μέση της τουριστικής περιόδου.

Είναι ανυπόστατες, καταγγέλλει ο κ. Μωυσάκης, ο οποίος μεταξύ άλλων εξηγεί: «Υπάρχουν 6-7 ξενοδοχεία του Ηρακλείου, όπου οι ξενοδόχοι προβάλλουν ψεύτικα έγγραφα για ποινικές ρήτρες. Η “ποινική ρήτρα” δεν υπάρχει στον ξενοδοχειακό χώρο, παρά μόνο στα δημόσια έργα, όπου οι εργολάβοι είναι υποχρεωμένοι να φέρουν εις πέρας ένα έργο μέσα σ’ ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο. Αυτή είναι η ποινική ρήτρα. Στα ξενοδοχεία δεν υπάρχει και, δυστυχώς, πολλοί ξενοδόχοι το έχουν εργαλειοποιήσει, με σκοπό να αποφευχθεί περαιτέρω και ενδεχόμενη μείωση του εργασιακού προσωπικού. Για να γίνει πιο κατανοητό το πρόβλημα, υπάρχουν ξενοδόχοι που ζητούν από τους εργαζομένους τους 5.000 ευρώ σε περίπτωση που αποχωρήσουν πριν τη λήξη της τουριστικής περιόδου. Καταδικαστέα πράγματα».

Από την πλευρά του, ο πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων ν. Ηρακλείου, Νίκος Κοκολάκης, υπογράμμισε ότι «οι καταγγελίες για εργοδοτική παραβατικότητα είναι πολλές. Υπάρχουν αρκετές ατασθαλίες από την πλευρά των εργοδοτών. Η κακή συμπεριφορά, η μη συνέπεια με την τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας έχουν δημιουργήσει ένα διαβρωμένο κλίμα. Εμείς θα πραγματοποιούμε συνεχείς παρεμβάσεις, με σκοπό να θίξουμε τα “κακώς κείμενα”, αλλά και να ευαισθητοποιούμε τους εργαζομένους. Εμείς είμαστε, πέρα από συνδικαλιστές, εργαζόμενοι και θα προσπαθούμε ανά πάσα στιγμή να πιέζουμε σε συνεργασία με τους ελεγκτικούς μηχανισμούς, ώστε να εφαρμόζεται στο ακέραιο η εργατική νομοθεσία».

«Όσο δε γίνονται έλεγχοι, η εργοδοτική αυθαιρεσία θα βασιλεύει»
Παρέμβαση για την εργοδοτική αυθαιρεσία και νέα φαινόμενα που αμαυρώνουν το εργασιακό τοπίο στις ξενοδοχειακές μονάδες έκανε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, Στέλιος Βοργιάς.

Ο κ. Βοργιάς ξεκαθάρισε πως η παραβατικότητα είναι έντονη, ενώ υποστήριξε δημόσια πως τόσο το ΕΚΗ όσο και τα εργατικά συνδικάτα θα προασπίσουν την αξιοπρέπεια των εργαζομένων.

«Η εντατικοποίηση της εργασίας φέρνει πολλά προβλήματα παραβατικής συμπεριφοράς. Η παραβατικότητα είναι αρκετά μεγάλη και θεωρώ πως η κύρια αιτία είναι η υποστελέχωση της Επιθεώρησης Εργασίας. Όσο οι μηχανισμοί της Επιθεώρησης Εργασίας είναι υποστελεχωμένοι, τόσο η εργοδοτική αυθαιρεσία και παραβατικότητα θα είναι μεγάλη. Ως Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου στεκόμαστε απέναντι στην αυθαιρεσία και παραβατικότητα. Οι εργαζόμενοι, εφόσον πέφτουν θύματα παραβατικής συμπεριφοράς, θα πρέπει να το καταγγέλλουν είτε στα συνδικάτα είτε στο Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου, κι εμείς εγγυόμαστε πως θα κάνουμε ό,τι μπορούμε για να προασπίσουμε τα δικαιώματα και την αξιοπρέπειά τους εντός του εργασιακού τους χώρου», δήλωσε ο κ. Βοργιάς. 

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Αγία Παρασκευή  07/12/2022

ΑΝΤ1- Και κλοπή Συνδρομών, και απολύσεις και καταργήσεις ειδικοτήτων

Μετά το Βατερλώ του συνδρομητικού καναλιού ANT1+ του ομίλου Αντέννα, όπου η πλατφόρμα μετάδοσης των αγώνων του Παγκόσμιου Κυπέλου Ποδοσφαίρου δεν κατάφερε να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των χιλιάδων συνδρομητών που πλήρωσαν 19,99 ευρώ και την συνακόλουθη απόφαση να μην επιστραφούν στους πολίτες οι συνδρομές, η Διοίκηση του Ομίλου προχωρά ανένδοτη στην εφαρμογή ανάλγητων εργασιακών πολιτικών, φανερώνοντας το ποιόν μιας αδίστακτης εργοδοσίας.

Αναφερόμαστε στις δύο αναίτιες απολύσεις συναδέλφων εν καιρώ κλιμάκωσης της πρωτοφανέρωτης ακρίβειας και πληθωρισμού και την απόφαση της Τεχνικής Διεύθυνσης να καταργήσει την ειδικότητα του ηχολήπτη από τα τηλεοπτικά πλατώ του σταθμού, μεταφέροντας αφ’ ενός την συγκεκριμένη λειτουργία στις πλάτες των υπόλοιπων εργαζομένων και εντατικοποιώντας την εργασία, αφ’ ετέρου υποβαθμίζοντας την παραγώμενη ποιότητα των εκπομπών.

Η ΠΟΣΠΕΡΤ καταγγέλλει τόσο τις απολύσεις και τις συγκεκριμένες αποφάσεις εις βάρος των εργαζομένων στηρίζοντας τους εργαζόμενους, όσο και την απίστευτη κοροϊδία του Ομίλου ΑΝΤΕΝΝΑ προς το τηλεοπτικό κοινό, που υποτίθεται πως σέβεται και ενδιαφέρεται για την ικανοποίησή του.

Εκατοντάδες εργαζόμενοι συμμετείχαν σε διαμαρτυρίες στη ναυαρχίδα της Foxconn  στο εργοστάσιο iPhone στην Κίνα.  Το έναυσμα για τις διαμαρτυρίες, οι οποίες ξεκίνησαν νωρίς την Τετάρτη, φάνηκε να είναι η καθυστέρηση των πληρωμών των μπόνους, όπως δήλωσαν πολλοί από τους διαδηλωτές σε ζωντανές μεταδόσεις.

“Δώστε μας τον μισθό μας!”, φώναζαν οι εργαζόμενοι που περιτριγυρίζονταν από ανθρώπους με πλήρεις στολές προστασίας, ορισμένοι από τους οποίους κρατούσαν γκλομπ, σύμφωνα με πλάνα από ένα βίντεο. Άλλα πλάνα έδειχναν την ανάπτυξη δακρυγόνων και εργάτες να κατεβάζουν τα εμπόδια καραντίνας. Ορισμένοι εργαζόμενοι κατήγγειλαν ότι αναγκάζονταν να μοιράζονται κοιτώνες με συναδέλφους τους που είχαν βρεθεί θετικοί στο COVID-19.

Σύμφωνα με το Reuters, η Foxconn ανέφερε σε ανακοίνωση της ότι είχε εκπληρώσει τις συμβάσεις πληρωμών της και ότι οι αναφορές για προσωπικό θετικό στον κορονοϊο που ζούσε στην πανεπιστημιούπολη με νεοπροσληφθέντες ήταν “αναληθείς”. “Όσον αφορά την όποια βία, η εταιρεία θα συνεχίσει να επικοινωνεί με τους εργαζόμενους και την κυβέρνηση για να αποτρέψει παρόμοια περιστατικά από το να ξανασυμβούν”, πρόσθεσε η εταιρεία.

Μια πηγή που γνωρίζει την κατάσταση στην Zhengzhou δήλωσε ότι η παραγωγή του εργοστασίου δεν επηρεάστηκε από τις αναταραχές των εργαζομένων και η παραγωγή συνέχισε κανονικά.

ΕΚΣΤΡΑΤΕΊΑ ΠΡΟΣΛΉΨΕΩΝ
Η δυσαρέσκεια για τους αυστηρούς κανόνες καραντίνας, η αδυναμία της εταιρείας να πατάξει τα κρούσματα και οι κακές συνθήκες, συμπεριλαμβανομένων των ελλείψεων σε τρόφιμα, είχαν κάνει τους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν την πανεπιστημιούπολη του εργοστασίου από τότε που ο προμηθευτής της Apple Inc (AAPL.O) επέβαλε ένα λεγόμενο σύστημα κλειστού κυκλώματος στο μεγαλύτερο εργοστάσιο iPhone στον κόσμο στα τέλη Οκτωβρίου

Στο πλαίσιο της λειτουργίας κλειστού κυκλώματος, το προσωπικό ζει και εργάζεται στον χώρο του εργοστασίου, απομονωμένο από τον υπόλοιπο κόσμο.Πρώην εργαζόμενοι εκτιμούν ότι χιλιάδες άνθρωποι εγκατέλειψαν το εργοστασιακό συγκρότημα. Πριν από τις αναταραχές, το εργοστάσιο Zhengzhou απασχολούσε περίπου 200.000 άτομα. Για να διατηρήσει το προσωπικό και να προσελκύσει περισσότερους εργαζόμενους, η Foxconn αναγκάστηκε να προσφέρει μπόνους και υψηλότερους μισθούς.Οι τοπικές αρχές επενέβησαν επίσης για να βοηθήσουν, με ορισμένες να παροτρύνουν συνταξιούχους στρατιώτες και κυβερνητικούς υπαλλήλους να αναλάβουν καθήκοντα, σύμφωνα με αναφορές τοπικών μέσων ενημέρωσης.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΓΓΕΛΙΕΣ
Στα βίντεο, οι εργαζόμενοι ξεσπούσαν για το πώς δεν ήταν ποτέ σίγουροι αν θα έπαιρναν γεύματα ενώ βρίσκονταν σε καραντίνα ή για τα ανεπαρκή κράσπεδα για τον περιορισμό μιας επιδημίας.

“Η Foxconn δεν αντιμετωπίζει ποτέ τους ανθρώπους ως ανθρώπους”, είπε ένα άτομο με την Apple να μην σχολιάζει καθόλου την κατάσταση. “Είναι πλέον προφανές ότι η παραγωγή κλειστού κυκλώματος στη Foxconn βοηθάει μόνο στην πρόληψη της εξάπλωσης του COVID στην πόλη, αλλά δεν κάνει τίποτα (αν όχι να το κάνει ακόμα χειρότερο) για τους εργαζόμενους στο εργοστάσιο”, δήλωσε ο Aiden Chau του China Labour Bulletin, μιας ομάδας υπεράσπισης με έδρα το Χονγκ Κονγκ, σε ένα email.

Μέχρι το απόγευμα της Τετάρτης, το μεγαλύτερο μέρος του υλικού στο Kuaishou, μια πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης όπου το Reuters εξέτασε πολλά από τα βίντεο, είχε κατέβει. Η Kuaishou δεν απάντησε σε αίτημα για σχολιασμό.

Η Foxconn είναι ο μεγαλύτερος κατασκευαστής iPhone της Apple, αντιπροσωπεύοντας το 70% των αποστολών iPhone παγκοσμίως. Κατασκευάζει τα περισσότερα τηλέφωνα στο εργοστάσιο της Zhengzhou, αν και έχει άλλες μικρότερες εγκαταστάσεις παραγωγής στην Ινδία και τη νότια Κίνα.

Οι μετοχές της Foxconn, που επίσημα ονομάζεται Hon Hai Precision Industry Co Ltd, έχουν υποχωρήσει κατά 2% από τότε που προέκυψαν οι αναταραχές στα τέλη Οκτωβρίου. 

Οι μετανάστες εργάτες που κατασκεύασαν τα στάδια για το Μουντιάλ 2022 στο Κατάρ υπέστησαν «επίμονες και εκτεταμένες παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων», οι οποίες περιλαμβάνουν διακρίσεις λόγω εθνικότητας, παράνομες πρακτικές πρόσληψης και, σε ορισμένες περιπτώσεις, απλήρωτους μισθούς, σύμφωνα με νέα έκθεση της ομάδας ανθρωπίνων δικαιωμάτων Equidem.

Εχθρικό περιβάλλον;

Ενώ η έκθεση καταγράφει επίσης ορισμένες περιπτώσεις καλών πρακτικών, όπως «επαρκείς δίαυλοι για την αναφορά ανησυχιών σχετικά με τις συνθήκες εργασίας», «καλή πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη, ικανοποιητικά μέτρα ασφαλείας και αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωση», τα ευρήματα της Equidem καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι το Κατάρ υπήρξε ένα «εχθρικό περιβάλλον» για τους εργαζόμενους στα γήπεδα.

Η ΜΚΟ, ισχυρίζεται ότι πολλοί από τους εργαζόμενους που ερωτήθηκαν για την έκθεσή της αντιμετώπισαν σοβαρή εκμετάλλευση και αναγκάστηκαν να εργαστούν σε μια κουλτούρα φόβου και τιμωρίας, «που συντηρείται μέσω διακρίσεων λόγω εθνικότητας και βίας στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της σωματικής, λεκτικής και ψυχικής κακοποίησης».

Η Equidem ισχυρίζεται επίσης ότι οι εταιρείες που εργάζονται στην κατασκευή σταδίων «απέφυγαν ενεργά τις επιθεωρήσεις», αναφέροντας έναν εργάτη από το Νεπάλ που απασχολείται στο στάδιο Lusail, το οποίο θα φιλοξενήσει τον τελικό του Παγκοσμίου Κυπέλλου, ο οποίος είπε στους ερευνητές ότι οι εργάτες στέλνονταν πίσω στους καταυλισμούς τους πριν από μια επίσκεψη της Fifa.

«Οι εργάτες άρχισαν να κρύβονται για να έχουν την ευκαιρία να διαμαρτυρηθούν στην ομάδα της Fifa. Στη συνέχεια, η εταιρεία άρχισε να ελέγχει αν κάποιος βρίσκεται ακόμα στο εργοτάξιο. Αν κάποιος συλλαμβανόταν να κρύβεται, είτε τον έστελναν πίσω, είτε του αφαιρούσαν το μισθό», ανέφερε στην έκθεση.

Αναφέρθηκαν επίσης απλήρωτοι μισθοί, μη καταβολή υπερωριών ή παροχών στο τέλος της υπηρεσίας και μισθοί χαμηλότεροι από τους υποσχεθέντες. Ένας εργαζόμενος από το Μπαγκλαντές που απασχολούνταν σε πολλά γήπεδα δήλωσε στους ερευνητές: «Δεν πληρώνομαι για την υπερωριακή εργασία και εργάζομαι από τις 6 το πρωί έως τις 6 το απόγευμα επτά ημέρες την εβδομάδα».

Το 2014, η τοπική οργανωτική επιτροπή του Παγκοσμίου Κυπέλλου καθιέρωσε μια σειρά από «πρότυπα ευημερίας των εργαζομένων» για την προστασία των εργαζομένων στα έργα της, συμπεριλαμβανομένης της καλύτερης στέγασης των εργαζομένων, μηχανισμών υποβολής καταγγελιών και ενός συστήματος επιστροφής των αμοιβών πρόσληψης των εργαζομένων.

Τα τελευταία χρόνια, οι αρχές του Κατάρ εισήγαγαν επίσης μια σειρά εργασιακών μεταρρυθμίσεων, κυρίως την καθιέρωση ενός κατώτατου μισθού και την κατάργηση του συστήματος kafala ή χορηγίας.

Ωστόσο, η έκθεση του Equidem δείχνει ότι υπήρχαν σημαντικές ελλείψεις στην εφαρμογή αυτών των μέτρων. «Το γεγονός ότι μια τόσο εκτεταμένη εργασιακή κακοποίηση εξακολουθεί να υφίσταται σε εργοτάξια που ρυθμίζονται τόσο αυστηρά από το Κατάρ, την Fifa και τους εταίρους τους, υποδηλώνει ότι οι μεταρρυθμίσεις που πραγματοποιήθηκαν τα τελευταία πέντε χρόνια λειτούργησαν ως κάλυψη για ισχυρές επιχειρήσεις που επιδιώκουν να εκμεταλλεύονται ατιμώρητα τους μετανάστες εργαζόμενους», αναφέρει η έκθεση.

Η έκθεση καλεί τη Fifa να δημιουργήσει ένα ταμείο αποζημιώσεων για τους εργαζόμενους που υπέστησαν ζημιές κατά τη διάρκεια της κατασκευής των γηπέδων. «Εκτιμούμε ότι χιλιάδες εργαζόμενοι οφείλουν αποζημίωση για παράνομες χρεώσεις πρόσληψης, απλήρωτους μισθούς και άλλες βλάβες. Το Κατάρ, η Fifa και οι εταίροι τους πρόκειται να κερδίσουν δισεκατομμύρια από αυτό το τουρνουά, αλλά οι εργαζόμενοι που έχτισαν τα γήπεδα έχουν κλέψει τα χρήματά τους και έχουν καταστρέψει τις ζωές τους», δήλωσε ο Mustafa Qadri, εκτελεστικός διευθυντής της Equidem. «Η Fifa δεν μπορεί πλέον να κάνει τα στραβά μάτια και θα πρέπει να δημιουργήσει αμέσως ένα ταμείο αποζημίωσης».

Σε δήλωσή του, εκπρόσωπος της Fifa δήλωσε ότι τα μέτρα για τη διασφάλιση της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων στο Παγκόσμιο Κύπελλο, τα οποία περιλαμβάνουν τακτικές ανεξάρτητες επιθεωρήσεις, μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία στο εργοτάξιο, ολοκληρωμένους ιατρικούς ελέγχους και έργα για την αντιμετώπιση της υγείας και του Covid-19, αποτέλεσαν σημαντική προτεραιότητα.

«Η ευρωστία αυτού του προγράμματος έχει αναγνωριστεί επανειλημμένα από εμπειρογνώμονες και συνδικάτα κατά τη διάρκεια των ετών, φθάνοντας τα υψηλότερα διεθνή πρότυπα όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια. Βρισκόμαστε σε επαφή με τους ομολόγους μας στο Κατάρ για να αξιολογήσουμε τις πληροφορίες που περιλαμβάνονται στην έκθεση της Equidem», δήλωσε η Fifa.

Πηγή: ethnos.gr

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ /24/05/2022

ΔΙΠΛΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΤΙΤΑΝΙΑ

Η Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό στηρίζει την απόφαση των εργαζομένων στο ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ για στάση εργασίας και συγκέντρωση έξω από το ξενοδοχείο την
Τετάρτη 25/05/2022 και ώρα 09:00 – 13:00.

Η εργοδοτική αυθαιρεσία το έχουμε ξαναπεί έχει χτυπήσει κόκκινο, ενώ η καταχρηστική χρήση του προγράμματος ΣΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ μας έχει φέρει στα όρια μας. 

Την ώρα που υποστηρίζουν πως δεν βρίσκουν προσωπικό, την ίδια ώρα προσλαμβάνουν εργαζόμενους από Γραφεία Ευρέσεως Εργασίας "Δουλεμπορικά".

ΤΟ ΕΙΧΑΜΕ ΤΟΝΙΣΕΙ...

ΔΕΝ ΘΕ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΝΟΝIΚΗ ΣΕΖΟΝ ΜΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
Γραμματεία Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων

Πρωτοφανής έκρηξη των απολύσεων  καταγράφηκε στο πρώτο δίμηνο του 2022, όπως αποκάλυψαν τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ.
Μόνο το πρώτο δίμηνο του έτους οι απολύσεις εργαζομένων ξεπέρασαν τις 300.000 και ήταν περισσότερες από τις νέες προσλήψεις, γεγονός που μετέτρεψε σε αρνητικό το ισοζύγιο των προσλήψεων - απολύσεων.
Η έκρηξη των απολύσεων αποδίδεται από το υπουργείο Εργασίας στη λήξη των μέτρων προστασίας της απασχόλησης, που είχαν επιβληθεί, λόγω των μέτρων στήριξης των επιχειρήσεων την περίοδο της έξαρσης της πανδημίας. 

Πρόκειται για τις επιστρεπτέες προκαταβολές, τη Συν-Εργασία, τις αναστολές συμβάσεων εργασίας και τις αποζημιώσεις ειδικού σκοπού, καθώς και τα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ. Οι επιχειρήσεις που έμπαιναν στα συγκεκριμένα προγράμματα υποχρεούταν να διατηρούν τον ίδιο αριθμό των θέσεων απασχόλησης που είχαν πριν την ένταξή τους σε αυτά.
Ωστόσο η περίοδος προστασίας των εργαζομένων έληξε, πλην εκείνης που προσφέρει το πρόγραμμα Συν-Εργασία, το οποίο συνεχίζεται για ελάχιστο αριθμό επιχειρήσεων, με αποτέλεσμα να σκάσει η «χύτρα» των απολύσεων.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, του υπουργείου Εργασίας κατά το πρώτο δίμηνο του 2022 καταγράφηκαν 302.366 απολύσεις, έναντι 165.725 απολύσεων που είχαν καταγραφεί το πρώτο δίμηνο του 2021, σημειώνοντας αύξηση κατά 82,5% ή κατά 136.641 θέσεις εργασίας.
Την ίδια περίοδο, έγιναν 291.751 προσλήψεις, από 195.296 προσλήψεις πέρυσι, σημειώνοντας αύξηση 49,4% ή κατά 96.455 θέσεις.
Το ισοζύγιο της απασχόλησης το πρώτο δίμηνο του 2022 ήταν αρνητικό κατά 10.615 θέσεις, ενώ πέρυσι οι προσλήψεις ήταν περισσότερες των απολύσεων κατά 29.571 θέσεις.
Συνολικά το πρώτο δίμηνο του 2022, οι απολύσεις ήταν περισσότερες κατά 40.186, έναντι των νέων προσλήψεων.

Ο «μαύρος Φλεβάρης» της απασχόλησης

Τον Φεβρουάριο καταγράφηκε πρωτοφανής έκρηξη των απολύσεων.  Ειδικότερα δηλώθηκαν στην ΕΡΓΑΝΗ, 138.5679 απολύσεις, αυξημένες κατά 94,6% ή κατά 67.384, σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2021, όταν οι απολύσεις ήταν 71.195.
Επίσης, τον περασμένο μήνα, οι προσλήψεις ήταν 153.768, έναντι 98.428 τον Φεβρουάριο του 2021, σημειώνοντας αύξηση κατά 55.340 θέσεις ή κατά 56,2%.
Στο πλαίσιο αυτό, το ισοζύγιο των θέσεων απασχόλησης ήταν αρνητικό (υπέρ των απολύσεων) κατά 12.044 θέσεις απασχόλησης.

Ποιοι απολύουν

Για τους εργοδότες που έλαβαν ενίσχυση μέσω της Επιστρεπτέας Προκαταβολής, η υποχρέωση διατήρησης της απασχόλησης έχει λήξει. Στις  31 Αυγούστου 2021 έληξε και για τις περίπου 290.000 επιχειρήσεις που έλαβαν ενίσχυση μέσω της Επιστρεπτέας Προκαταβολής 7.
Επίσης, για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων (εκατοντάδες χιλιάδες) που είχαν ενταχθεί στο καθεστώς των αναστολών συμβάσεων εργασίας, η προστασία μη απόλυσης, έχει λήξει. Με το άνοιγμα της αγοράς έχει περιοριστεί αισθητά το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας, σε ελάχιστους ΚΑΔ.
Για τους εργαζόμενους ανοιχτών αλλά πληττόμενων βάσει ΚΑΔ επιχειρήσεων, όπως επίσης και για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που επαναλειτουργούν και πλήττονται, η προστασία διαρκεί κατ' αρχήν για όσο χρονικό διάστημα κάνουν οι εργοδότες χρήση του μέτρου των αναστολών, αλλά και μετά το τέλος των αναστολών για χρονικό διάστημα ίσο ακριβώς σε διάρκεια με την διάρκεια των αναστολών. Το ισόχρονο διάστημα υπολογίζεται με βάση τις ημερολογιακές ημέρες της αναστολής των συμβάσεων.
Φυσικά, αν μια επιχείρηση, δεν έχει υποχρέωση διατήρησης της απασχόλησης, λόγω των αναστολών, αλλά έχει υποχρέωση από άλλο πρόγραμμα, π.χ. λήψη Επιστρεπτέας Προκαταβολής, τότε δεν μπορεί να προβεί σε απολύσεις.

Τέλος, σε ότι αφορά στις επιχειρήσεις που συμμετέχουν στο πρόγραμμα των 100.000 νέων θέσεων εργασίας, το οποίο διαρκεί 6 μήνες, δεν απαγορεύεται να απολύσουν εργαζόμενους, αλλά έχουν την υποχρέωση να διατηρήσουν τον ίδιο μέσο όρο του αριθμού των εργαζομένων για το χρονικό διάστημα των έξι μηνών που επιδοτείται κάθε νέα θέση εργασίας.
 

Πηγή: efsyn.gr

Η πρώην πρόεδρος του ΟΑΕΔ και Καθηγήτρια Οικονομικών της Εργασίας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Μαρία Καραμεσίνη αναλύει το νέο εργασιακό νόμο της Ισπανίας ο οποίος συνιστά τομή και ρήξη με τα νεοφιλελεύθερα προτάγματα

Για την ισπανική κυβέρνηση και ιδιαίτερα την υπουργό Εργασίας Γιολάντα Ντίαθ η επαναφορά της χώρας σε εργασιακή κανονικότητα μέσα από τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με σύγχρονο και προοδευτικό τρόπο συνιστούσε προτεραιότητα. Λίγοι πίστευαν ότι μπορούσε να καταφέρει. Ωστόσο, εδώ και λίγα 24ώρα ο νέος νόμος που ρυθμίζει τις σχέσεις εργασίας στην ισπανική επικράτεια είναι πραγματικότητα και συνιστά, σύμφωνα με τους ειδικούς, τομή, τόσο για τη χώρα όσο και την Ευρώπη.

Μετά από δεκαετίες νεοφιλελεύθερης επέλασης, σπάει ο κανόνας της ΤΙΝΑ (There Is No Alternative), γκρεμίζονται οι διαδικασίες της επισφάλειας και οι εργαζόμενοι αποκτούν και πάλι διευρυμένα δικαιώματα που ταιριάζουν στις απαιτήσεις του 21ου αιώνα και προσαρμόζονται στο σύγχρονο τρόπο ζωής. Παράλληλα, μαζί με τη γενναία αύξηση του κατώτατου μισθού (συνολικά 31% τα τελευταία χρόνια) ενισχύονται και τα εισοδήματα των Ισπανών εργαζόμενων.

Η πρώην πρόεδρος του ΟΑΕΔ, Μαρία Καραμεσίνη ανέλαβε το δύσκολο έργο να αναλύσει για τους αναγνώστες του NEWS 24/7 τις κυριότερες πτυχές και τις σημαντικότερες προβλέψεις του νέου ισπανικού νόμου, ο οποίος φυσικά βρίσκεται σε πλήρη αντιδιαστολή με τον τρόπο που νομοθετεί για την εργασία η ελληνική κυβέρνηση τα τελευταία 2,5 χρόνια.

Πώς αξιολογείτε τον νέο εργασιακό νόμο στην Ισπανία;

Ο νέος νόμος της κυβέρνησης σοσιαλιστών-Ποδέμος αποτελεί σταθμό, σημείο καμπής για τις εργασιακές σχέσεις στην Ισπανία. Κι αυτό διότι επιδιώκει να αντιστρέψει μια μακροχρόνια τάση 40 ετών διαρκούς απορρύθμισης της ισπανικής αγοράς εργασίας, η οποία κορυφώθηκε την περίοδο 2010-2012 και έχει οδηγήσει σε ακραία επισφάλεια τους εργαζόμενους της χώρας.

Ποια ήταν η κατάσταση στην ισπανική αγορά εργασίας; Γιατί χρειάστηκε να νομοθετήσει σε προοδευτικό άξονα η κυβέρνηση;

Ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή. Η Ισπανία ήταν η πρώτη χώρα στην Ευρώπη που υιοθέτησε το μοντέλο της επισφαλούς εργασίας, ήδη από τη δεκαετία του 1980, κατά τη διάρκεια της οποίας, με συνεχείς νομοθετικές παρεμβάσεις των κυβερνήσεων του σοσιαλιστή Φελίπε Γκονθάλεθ, δόθηκε στους εργοδότες πλήρης ελευθερία χρήσης των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, καταργώντας τους ισχύοντες περιορισμούς. Στα μέσα της δεκαετίας του 1990, το 40% των μισθωτών της χώρας εργαζόταν με σύμβαση ορισμένου χρόνου, πράγμα αδιανόητο για τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες, ενώ, την ίδια στιγμή, το ποσοστό ανεργίας είχε φτάσει στο 24% και στους νέους στο 45%. Συνοπτικά, η Ισπανία είναι η πρώτη ευρωπαϊκή χώρα στην οποία κυριολεκτικά πήρε σάρκα και οστά η έννοια του πρεκαριάτου, εφόσον για πάρα πολύ μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού, κυρίως αλλά όχι μόνο για τους νέους, οι περίοδοι ανεργίας και προσωρινής εργασίας διαρκώς εναλλάσσονταν.

Τις δεκαετίες του 1990 και 2000 σημειώθηκαν περαιτέρω κρατικές παρεμβάσεις, πάντα προς την κατεύθυνση της μεγαλύτερης απελευθέρωσης της χρήσης των ελαστικών μορφών απασχόλησης, θεσμοθετήθηκαν οι εταιρείες προσωρινής εργασίας - δανεισμού προσωπικού, αναπτύχθηκαν οι συμβάσεις έργου και ανεξάρτητων υπηρεσιών, τα γνωστά μας μπλοκάκια κ.ο.κ. Η κρίση του 2008 έστρεψε τις πρωτοβουλίες απορρύθμισης της αγοράς εργασίας σε άλλη κατεύθυνση. Την τριετία 2010-2012, οι νόμοι των κυβερνήσεων Θαπατέρο και Ραχόι περιόρισαν δραστικά την προστασία των μισθωτών από τις απολύσεις, ενώ ο νόμος Ραχόι του 2012 όρισε ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις υπερτερούν των κλαδικών ως προς τον καθορισμό των μισθών και κατάργησε τη μετενέργεια των τελευταίων μετά τη λήξη τους.

Το παραπάνω θεσμικό πλαίσιο διατηρήθηκε μέχρι και σήμερα, μέχρι δηλαδή να ψηφιστεί ο νέος εργασιακός νόμος από την ισπανική βουλή. Ο νέος νόμος των Σάντσεθ-Ντίαθ επιδιώκει να αντιστρέψει την τάση απορρύθμισης των πολλών τελευταίων δεκαετιών και χρόνων, εδραιώνοντας νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους. Σημειωτέον ότι, το 2021, το 27% των μισθωτών στην Ισπανία εργάζονταν με σύμβαση ορισμένου χρόνου, ενώ το 1/3 των νέων συμβάσεων εργασίας που συνάπτονταν στην επικράτεια αφορούσαν χρονικό διάστημα μικρότερο της μίας εβδομάδας, για να γλιτώνουν οι εργοδότες την αποζημίωση του Σαββατοκύριακου!

Τι αλλάζει τώρα με το νόμο Σάντσεθ-Ντίαθ;

Πρώτα από όλα ο νόμος επανέφερε την υπερίσχυση των κλαδικών συμβάσεων έναντι των επιχειρησιακών ως προς τον καθορισμό των μισθών, σε περίπτωση μεταξύ τους συρροής και ευνοϊκότερης ρύθμισης από την κλαδική. Ακόμα, έκανε αόριστης διάρκειας τη μετενέργεια των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, εξέλιξη που σημαίνει ότι όταν ολοκληρωθεί η διάρκεια μίας κλαδικής σύμβασης και εφόσον δεν ανανεωθεί παρατείνεται η ισχύς της επ’ αόριστο. Δεν υπάρχει, άρα, απώλεια δικαιωμάτων από τη στιγμή που λήγει μία σύμβαση. Να αναφέρουμε εδώ ότι τα ισπανικά συνδικάτα παραμένουν δυνατά, άρα οι κλαδικές συλλογικές διαπραγματεύσεις θα αναζωογονηθούν. Το 73% των μισθωτών στην Ισπανία καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ενώ στην Ελλάδα περίπου 15%.

Η επισφάλεια στην εργασία πώς ακριβώς αντιμετωπίζεται;

Με το νέο νόμο κάποιος εργοδότης θα μπορεί πλέον να συνάπτει συμβάσεις ορισμένου χρόνου μόνο για αντικειμενικούς λόγους που οφείλει να δικαιολογεί με βάση προβλέψιμες ή απρόβλεπτες αυξήσεις της παραγωγής ή την ανάγκη αναπλήρωσης εργαζόμενου ο οποίος πρόκειται να επιστρέψει στη θέση του. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου θα έχουν πλέον μέγιστη διάρκεια τριών ή έξι μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης για άλλους έξι μήνες σε περίπτωση που προβλέπεται από τη συλλογική κλαδική σύμβαση, ενώ οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που έχουν απασχοληθεί συνολικά 18 μήνες, όχι απαραίτητα συνεχόμενα, σε διάστημα 24 μηνών, υπογράφουν αυτόματα σύμβαση αορίστου χρόνου.

Ακόμα, η εποχική δραστηριότητα της επιχείρησης θα πρέπει να δηλώνεται στους εκπροσώπους των εργαζομένων στο τέλος του κάθε έτους. Η εποχική εργασία έτσι μπαίνει στον προγραμματισμό της επιχείρησης και στη διαβούλευση με το προσωπικό. Εισάγεται επίσης η «ασυνεχής σύμβαση αορίστου χρόνου» που έχει να κάνει με την εποχική εργασία η οποία επαναλαμβάνεται σε τομείς και κλάδους όπου οι εργαζόμενοι επαναπροσλαμβάνονται ή αφορά εργαζόμενους σε επιχειρήσεις προσωρινής εργασίας.

Οι επιχειρήσεις με εποχική δραστηριότητα προσλαμβάνουν εργαζόμενους που δεσμεύονται να επαναπροσλάβουν. Από εκεί και πέρα, καταργήθηκαν οι συμβάσεις έργου και παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών, τα μπλοκάκια όπως τα ξέρουμε στην Ελλάδα, ενώ όλοι οι εργολάβοι υποχρεούνται να τηρούν τους όρους των κλαδικών συμβάσεων εργασίας που ισχύουν στην επιχείρηση που προσφέρουν εργασία. Τέλος, ο νόμος προβλέπει μία ενιαία σύμβαση μαθητείας και πρακτικής άσκησης διάρκειας 3 έως 24 μηνών, η οποία βάζει τάξη στο σχετικό χάος που υπήρχε προηγουμένως.

Πώς θα καταφέρει η ισπανική κυβέρνηση να διασφαλίσει ότι ο νόμος αυτός θα εφαρμοστεί στην πράξη από τις ισπανικές επιχειρήσεις, από το ισπανικό κεφάλαιο;

Το νομοθέτημα είναι προϊόν εννεάμηνων διαπραγματεύσεων μεταξύ των μεγάλων συνδικάτων της Ισπανίας και των εργοδοτικών οργανώσεων της χώρας. Στην αρχή από τη συμφωνία προέκυψε το βασιλικό διάταγμα της 28ης Δεκεμβρίου του 2021, το οποίο κυρώθηκε από τη ισπανική βουλή ως νόμος για να έχει μεγαλύτερη ισχύ. Ταυτόχρονα, με τον εν λόγω νόμο ενισχύεται η επιθεώρηση εργασίας.

Συμφωνείτε ότι έπαιξε σαφή ρόλο η πολιτική βούληση της κυβέρνησης να νομοθετήσει κατ' αυτόν τον τρόπο;

Σαφώς και έπαιξε ρόλο. Καταρχήν η μεταρρύθμιση των εργασιακών σχέσεων αποτελούσε προαπαιτούμενο της εκταμίευσης της πρώτης δόσης της Ισπανίας από το Ταμείο Ανάκαμψης και η κυβέρνηση άσκησε πίεση σε εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις. Ως προς το περιεχόμενο, οι Unidas Podemos, ώθησαν και στήριξαν τις μεγάλες συνδικαλιστικές οργανώσεις CCOO και UGT, που κατάφεραν να οδηγήσουν τους εργοδότες σε συγκεκριμένες παραχωρήσεις και στη συμφωνία της 28ης Δεκεμβρίου. Στη συνέχεια η φιλοσοσιαλιστική UGT άσκησε μεγάλη πίεση στον Σάντσεθ προκειμένου να πεισθεί για την ανάγκη η συμφωνία να κυρωθεί με νόμο, που έχει μεγαλύτερη ισχύ από το βασιλικό διάταγμα.

Η έκβαση αποτελεί νίκη της Αριστεράς και των συνδικάτων. Και είναι νίκη-σταθμός, γιατί είναι ένα πρώτο βήμα αντιστροφής της κατάστασης εργασιακής επισφάλειας που είχε δημιουργηθεί στην ισπανική αγορά εργασίας τα τελευταία 40 χρόνια.

φωτο: [Ο Πρωθυπουργός της Ισπανίας Πέδρο Σάντσεθ και η Υπουργός Εργασίας Γιολάντα Ντίαθ  AP]

Πηγή: left.gr

«Τα “Zara” των δισ. κερδών ανακοίνωσαν ότι κόβουν από τους εργαζόμενους των 500 ευρώ το μεροκάματο της Δευτέρας 24 Γενάρη σε όσους έφυγαν νωρίτερα από τη δουλειά για να φτάσουν σπίτι τους ή δεν πήγαν λόγω του χιονιά», καταγγέλλει o Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας (ΣΕΑ) με ανάρτησή του στο Τwitter παραθέτοντας το μήνυμα του τμήματος Προσωπικού προς τους εργαζομένους.

«Διεκδικούμε και απαιτούμε να μη ζούμε σε ένα κράτος που είναι εχθρικό απέναντι στις ζωές μας, που μας πνίγει και παγώνει το χειμώνα και μας καίει το καλοκαίρι, αλλά είναι ταχύτατο στο «συντονισμό» του όταν αποφασίζει σε μια νύχτα να ανοίξει τα καταστήματα Κυριακές, να διευρύνει το ωράριο των καταστημάτων, να βγάλει εργαζόμενους σε αναστολή, συνολικά να στηρίξει την εργοδοσία. Ένα κράτος που με οποιαδήποτε κυβέρνηση ήταν πάντα απέναντι στις δικές μας ανάγκες, γιατί λειτουργεί με κριτήριο τα κέρδη των λίγων. Γι’ αυτό πληρώνουμε πανάκριβα τους δρόμους, το ρεύμα, τη μετακίνηση.

Η θέση κάθε εμποροϋπάλληλου είναι το Σάββατο 29 Ιανουαρίου στις 11:30π.μ. στο Σύνταγμα» αναφέρει στο κάλεσμά του ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, όπου μαζί με άλλα σωματεία και φορείς απαιτούν «μέτρα προστασίας της υγείας, της ασφάλειας και του εισοδήματος μας. Για να υποδεχτούμε αγωνιστικά τη μηχανοκίνητη πορεία που διοργανώνουν η Δημοτική Αρχή και το Εργατικό Κέντρο Πάτρας με αιτήματα που μας αφορούν όλους».

Tweet

 Πηγή: www.rosa.gr