Η εξαγορά της ιστορικής αλυσίδας «Παπαγεωργίου» από την Πέντε Α.Ε. – «Γαλαξίας» σήμανε το τέλος μιας εποχής στα Ιωάννινα και την αρχή μιας πολύς σκληρής πραγματικότητας για τους εργαζόμενους. Η νέα εργοδοσία των σούπερ μάρκετ ασκεί αφόρητες πιέσεις για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων και απειλεί με απολύσεις σε όσους εργαζόμενους δεν υποκύψουν.
Παρά τις δεσμεύσεις της εταιρείας ότι «θα διασφαλίσει τη συνέχεια και τη βελτίωση των υπηρεσιών» και ότι «οι εργαζόμενοι θα παραμείνουν σημαντικοί συνεργάτες», οι πρακτικές που καταγγέλλονται είναι το ακριβώς αντίθετο: επιβολή νέων ατομικών συμβάσεων και εκβιασμών για υπογραφές.
Συγκεκριμένα, όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι και το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων Ιωαννίνων οι συμβάσεις δεν αναγράφουν ημερομηνία πρόσληψης και δεν αναγνωρίζουν την πολυετή προϋπηρεσία, ρίχνοντας τον μισθό στον κατώτατο. Δεν αναγνωρίζονται οι ειδικότητες (ταμίες, κρεοπώλες, μανάβηδες κ.λπ.), ανοίγοντας δρόμο για μετακινήσεις από πόστο σε πόστο και από κατάστημα σε κατάστημα. «Θέλουν να χαρίσουμε τα δέκα, είκοσι ή τριάντα χρόνια δουλειάς μας», αναφέρουν οι εργαζόμενοι, τονίζοντας ότι πρόκειται για κατάφωρη προσβολή των εργασιακών τους δικαιωμάτων και της αξιοπρέπειάς τους.
Εργασιακό κάτεργο
Ταυτόχρονα από την εργοδοσία ζητείται από τους υπαλλήλους να δηλώσουν προβλήματα υγείας με την απειλή απόλυσης για «απόκρυψη στοιχείων». Προβλέπονται ακόμη και σωματικοί έλεγχοι κατά την αποχώρηση!!! Και το πιο προκλητικό: απαιτείται να υπογράψουν αποδοχή κανονισμού εργασίας χωρίς να τους δοθεί καν για ανάγνωση!!
Οι εκπρόσωποι της «Γαλαξίας» φτάνουν στο σημείο να εκβιάζουν τους εργαζόμενους να υπογράψουν, απειλώντας ότι «η μη υπογραφή ισοδυναμεί με παραίτηση». Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν πως σε ορισμένα καταστήματα, όπως αυτό της Ανατολής, οι υπογραφές αποσπώνται «με εκβιαστικό τρόπο» και «με το πιστόλι στον κρόταφο».
«Δεν είμαστε ρομπότ, ούτε εμπόρευμα με ημερομηνία λήξης», δηλώνουν οι εργαζόμενοι. Απαιτούν την άμεση απόσυρση των κατάπτυστων συμβάσεων, τη διατήρηση όλων των υφιστάμενων όρων (μισθοί, ωράρια, τοποθέτηση σε συγκεκριμένα καταστήματα/πόστα) και αυξήσεις που να εξασφαλίζουν αξιοπρεπή διαβίωση. «Δεν αγόρασαν κι εμάς μαζί με τα κτίρια», τονίζουν. Απευθύνονται επίσης προς τη διοίκηση του Γαλαξία, ζητώντας να λάβει σοβαρά υπόψη πως «οι εργαζόμενοι δεν είναι μόνοι» και ότι έχουν στο πλευρό τους το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων, τους συναδέλφους τους από άλλα σούπερ μάρκετ και τον γιαννιώτικο λαό
Το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων Ιωαννίνων καλεί σε συσπείρωση και αλληλεγγύη: «Κανένας μόνος – κανένας ανυπεράσπιστος. Αν η νέα εργοδοσία επιμείνει, θα μας βρει όλους απέναντί της». Η «επένδυση βιώσιμης ανάπτυξης» αποδεικνύεται -για άλλη μια φορά- ανάπτυξη πάνω στις πλάτες των εργαζομένων.
Σίγουρα θα έχετε ακούσει, από κάποιο αφεντικό, ή από κάποιον που λειτουργεί υπέρ του αφεντικού, πως «ο πελάτης έχει πάντα δίκιο».
Η συγκεκριμένη νοοτροπία και η απαίτηση της αντιμετώπισης των πελατών σαν να είναι «βασιλιάδες» συναντάται κυρίως στον τομέα της εξυπηρέτησης πελατών, ο οποίος ενδεικτικά περιλαμβάνει εργαζόμενους σε εστιατόρια, υπαλλήλους τηλεφωνικών κέντρων, κομμωτές και υπαλλήλους λιανικής πώλησης.
Η ιδέα πίσω από αυτή τη νοοτροπία είναι πως οι πελάτες θα ανταποκριθούν θετικά σε μια καλή συμπεριφορά του εργαζόμενου, κι έτσι η επιστροφή τους στο μέλλον είναι πιθανή.
Ωστόσο, όπως σημειώνει σε σχετικό άρθρο του στο The Conversation ο Gordon M. Sayre, Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, στο EM Lyon Business School, η ιδέα πως ο πελάτης έχει πάντα δίκιο δημιουργεί ένα σοβαρό πρόβλημα: μετατοπίζει την ισορροπία ισχύος από τους εργαζόμενους στον τομέα των υπηρεσιών προς τους πελάτες.
Μάλιστα, η επικράτηση της συγκεκριμένης νοοτροπίας έχει ενισχυθεί τα τελευταία χρόνια, με την είσοδο των διαδικτυακών κριτικών στην καθημερινότητα, με τους πελάτες να έχουν περισσότερη δύναμη από ποτέ. Είναι όμως αυτό θετικό; Μαντέψτε…
«Ο πελάτης έχει πάντα δίκιο»: Οι κίνδυνοι της νοοτροπίας και η υποβάθμιση του εργαζόμενου
Προκειμένου να απαντήσει σε αυτό το ερώτημα. ο Gordon M. Sayre, πραγματοποίησε ομαδική έρευνα, έτσι ώστε αυτός και η ομάδα του να διερευνήσουν μερικές από τις πιθανές συνέπειες αυτής της δύναμης των πελατών.
Η πρώτη έρευνα επικεντρώθηκε στη σεξουαλική παρενόχληση στον τομέα της εξυπηρέτησης πελατών, ένα φαινόμενο διαδεδομένο αλλά ελάχιστα μελετημένο, όπως υπογραμμίζει στο άρθρο.
«Τα άτομα που κατέχουν περισσότερη εξουσία είναι όλο και πιο πιθανό να εμπλακούν σε σεξουαλική παρενόχληση, γεγονός που μας προκαλεί ανησυχία, δεδομένης της μεταβαλλόμενης ανισορροπίας εξουσίας στον τομέα της εξυπηρέτησης πελατών», τονίζει επίσης.
Οι ερευνητές εξέτασαν δύο συγκεκριμένους παράγοντες κινδύνου στο πλαίσιο των υπηρεσιών που ενδέχεται να αυξήσουν την πιθανότητα σεξουαλικής παρενόχλησης. Πρώτον, όταν ο πελάτης «έχει πάντα δίκιο», όπως εξηγεί ο καθηγητής στο The Conversation, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσαρμόζουν τις ενέργειές τους και τα συναισθήματά τους ανάλογα.
Για παράδειγμα, ένας σερβιτόρος σε ένα εστιατόριο πρέπει να παραμένει φιλικός και χαρούμενος ακόμα και κατά τη διάρκεια ωρών αιχμής, όπου θα πνίγεται στη δουλειά. Ένας μπάρμαν πρέπει να δείχνει φιλικός και να συμπάσχει με τις δυσκολίες που μπορεί να του περιγράφει ένας πελάτης πως βιώνει.
Αυτές είναι περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι πρέπει να ελέγχουν τα συναισθήματα που πραγματικά νιώθουν και παράλληλα να διασφαλίζουν ότι τα συναισθήματα που υποτίθεται ότι πρέπει να νιώθουν και να εξωτερικεύουν, να εμφανίζονται στους πελάτες ανά πάσα στιγμή.
Ο δεύτερος παράγοντας κινδύνου είναι ότι αυτές οι θέσεις εργασίας συχνά περιλαμβάνουν φιλοδωρήματα και αμοιβές από τις οποίες οι εργαζόμενοι εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό για τα εισοδήματά τους. Το ύψος των φιλοδωρημάτων ποικίλλει ανάλογα με τον πολιτισμό, με χώρες όπως η Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο και η Κροατία να έχουν πιο αυστηρούς κανόνες, ενώ στις σκανδιναβικές χώρες τα φιλοδωρήματα είναι αρκετά ασυνήθιστα.
Στις ΗΠΑ, πολλοί εργαζόμενοι που λαμβάνουν φιλοδωρήματα, όπως οι σερβιτόροι και οι μπάρμαν, μπορούν να αμείβονται με μισθό κάτω από τον κατώτατο, πράγμα που σημαίνει ότι τα φιλοδωρήματα αποτελούν σημαντικό μέρος του εισοδήματός τους.
«Ο πελάτης έχει πάντα δίκιο»: Η σεξουαλική παρενόχληση και η υπέρμετρη δύναμη των πελατών
Στην πρώτη μελέτη λοιπόν, 142 εργαζόμενοι από διάφορα επαγγέλματα που λαμβάνουν φιλοδωρήματα, ρωτήθηκαν σχετικά με τις προσδοκίες συναισθηματικής εργασίας στον χώρο εργασίας τους και το ποσοστό του συνολικού μισθού τους που προέρχεται από φιλοδωρήματα. Να σημειωθεί πως «συναισθηματική εργασία» αποκαλείται σε αυτή την περίπτωση η διαχείριση των συναισθημάτων από κάποιο άτομο, προκειμένου να ανταποκριθεί στις προσδοκίες, εν προκειμένω της θέσης που μπορεί να κατέχει (σερβιτόρος, μπάρμαν κλπ), πράγμα που σημαίνει ότι συχνά είναι αναγκασμένο να προσποιείται, για να είναι ικανοποιημένος ο πελάτης.
Διαπιστώθηκε ότι όταν οι προσδοκίες συναισθηματικής εργασίας ήταν υψηλές και οι εργαζόμενοι εξαρτώνταν περισσότερο από τα φιλοδωρήματα, οι πελάτες είχαν περισσότερη εξουσία και ήταν πιο πιθανό να εμπλακούν σε σεξουαλική παρενόχληση. Σε μια άλλη μελέτη, προσελήφθησαν 171 άνδρες για να αναλάβουν τον ρόλο ενός πελάτη εστιατορίου σε μια διαδικτυακή προσομοίωση. Στους συμμετέχοντες παρουσιάστηκε μια φωτογραφία της σερβιτόρας, η οποία είτε χαμογελούσε είτε είχε ουδέτερη έκφραση. Στους άνδρες παρουσιάστηκε επίσης ο λογαριασμός, ο οποίος είτε τόνιζε τη σημασία των φιλοδωρημάτων είτε ανέφερε ότι οι εργαζόμενοι αμείβονταν ικανοποιητικά και τα φιλοδωρήματα δεν ήταν απαραίτητα.
Όταν οι συμμετέχοντες είδαν τη χαμογελαστή σερβιτόρα και τον λογαριασμό που τόνιζε τη σημασία των φιλοδωρημάτων, ήταν πολύ πιο πιθανό να αναφέρουν ότι ένιωθαν ισχυροί και έδειξαν μεγαλύτερη προθυμία να ζητήσουν το τηλέφωνο της σερβιτόρας για να βγουν ραντεβού.
Τα παραπάνω αποτελέσματα, όπως γράφει ο Gordon M. Sayre υποδηλώνουν ότι υπάρχει ένα συγκεκριμένο περιβάλλον στις εργασίες που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση πελατών, όπου οι προσδοκίες για συναισθηματική εργασία σε συνδυασμό με την εξάρτηση από τα φιλοδωρήματα μπορεί να αυξάνουν την πιθανότητα σεξουαλικής παρενόχλησης.
Η εχθρική συμπεριφορά και ο εγκλωβισμός των εργαζομένων
Μια άλλη συνέπεια της νοοτροπίας «ο πελάτης έχει πάντα δίκιο» είναι ότι δίνει στους ανθρώπους το δικαίωμα να συμπεριφέρονται με εχθρικό ή επιθετικό τρόπο προς τους υπαλλήλους. Τα τελευταία χρόνια για παράδειγμα, σύμφωνα με τον καθηγητή, έχει παρατηρηθεί αξιοσημείωτη αύξηση της εχθρότητας προς τους αεροσυνοδούς και τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας.
Με αυτό το δεδομένο, αποφάσισε να ερευνήσει μαζί με άλλους πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να διαχειριστούν καλύτερα τα συναισθήματά τους όταν αντιμετωπίζουν αυτή την εχθρότητα.
Η έρευνα επικεντρώθηκε σε ένα εναλλακτικό σχολείο για προβληματικούς νέους που είχαν αποβληθεί από το δημόσιο σχολικό σύστημα. Όταν οι εκπαιδευτικοί αντιμετώπιζαν εχθρότητα από τους μαθητές, έπρεπε να υποβάλλουν αναφορά στους διοικητικούς υπαλλήλους. Στην αναφορά αυτή, επισυνάφθηκε μια σύντομη έρευνα, στην οποία οι ερευνητές ρωτούσαν τους εκπαιδευτικούς πώς έλεγξαν τα συναισθήματά τους κατά τη διάρκεια του περιστατικού και πώς ένιωσαν μετά.
Διαπίστωσαν ότι οι εκπαιδευτικοί χρησιμοποίησαν διάφορους συνδυασμούς στρατηγικών συναισθηματικής εργασίας, όπως η επανεκτίμηση της κατάστασης για να δουν «τη θετική πλευρά» ή η απόσπαση της προσοχής τους και η καταστολή των συναισθημάτων που ένιωθαν.
Εξέτασαν επίσης πώς αυτές οι στρατηγικές σχετίζονται με δύο σημαντικά πράγματα: την απόδοση των εκπαιδευτικών κατά τη διάρκεια του περιστατικού (όπως αξιολογήθηκε από τους διοικητικούς υπαλλήλους) και την ευημερία τους μετά.
Τα αποτελέσματα της έρευνας υποδηλώνουν ότι, για να βελτιώσουν την απόδοσή τους, οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν εχθρότητα θα πρέπει να προσπαθήσουν να αποστασιοποιηθούν από την κατάσταση. Αυτό μπορεί να σημαίνει να αγνοήσουν ή να αποστασιοποιηθούν ψυχικά και να καταστείλουν τα συναισθήματά τους.
Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση ήταν από τις χειρότερες για τη διατήρηση της ευημερίας τους, όπως εξηγείται στο άρθρο. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να προστατεύσουν την ευημερία τους θα πρέπει να προσπαθήσουν ενεργά να αλλάξουν την κατάσταση, αναζητώντας παράλληλα υποστήριξη. Ωστόσο, αυτό δεν συνδέθηκε με καλύτερες αξιολογήσεις σχετικά με την απόδοσή τους.
Εν ολίγοις, φαίνεται ότι οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν εχθρική συμπεριφορά θα χρειαστεί να επιλέξουν μεταξύ της διατήρησης της απόδοσής τους και της ευημερίας τους. Ωστόσο, επειδή δεν πρόκειται για ρομπότ, οι οργανισμοί ή οι επιχειρήσεις είναι αυτές που πρέπει να ελαχιστοποιήσουν τις περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με κάποια εχθρική συμπεριφορά, παρέχοντάς τους την κατάλληλη υποστήριξη εάν χρειαστεί, για να μην είναι αναγκασμένοι να διαλέξουν μεταξύ «Σκύλλας και Χάρυβδης».
Συμπερασματικά, ο Gordon M. Sayre τονίζει πως η προαναφερθείσα νοοτροπία δημιουργεί μια τοξική ατμόσφαιρα που αυξάνει την πιθανότητα σεξουαλικής παρενόχλησης, ενώ παράλληλα θέτει πολλές φορές τους υπαλλήλους σε μια κατάσταση χωρίς διέξοδο.
Xιλιάδες διαδηλωτές συμμετείχαν στις απεργιακές κινητοποιήσεις στην Αθήνα και τις πλατείες των μεγάλων πόλεων της χώρας ενάντια στο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης για το 13ωρο, διεκδικώντας πλήρη επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και του 13ου και του 14ου μισθού.
Την 24ωρη πανελλαδική απεργία κήρυξαν ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, με τη συμμετοχή δεκάδων συνδικαλιστικών σωματείων. Η απεργιακή συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ πραγματοποιήθηκε στην πλατεία Κλαυθμώνος στις 11:00 π.μ., με κεντρικά αιτήματα την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, αυξήσεις στους μισθούς, συλλογικές συμβάσεις και στο Δημόσιο, καθώς και την κατάργηση του νέου πειθαρχικού δικαίου. Στο επίκεντρο βρίσκεται το αίτημα για 35ωρο και πενθήμερο για όλους. «Όχι στο 13ωρο – η εξάντληση δεν είναι ανάπτυξη», τονίζει η ΓΣΕΕ, διεκδικώντας παράλληλα τη μείωση του ωραρίου σε 37,5 ώρες εβδομαδιαίως και την πλήρη επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Φάμελλος: «Οι εργαζόμενοι δεν έχουν μέλλον με 13 ώρες εργασία – Να φύγει η καταστροφική κυβέρνηση»
Ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Σωκράτης Φάμελλος έδωσε το παρών στο συλλαλητήριο ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ, ο οποίος δήλωσε:
«Διαδηλώνουμε σήμερα μαζί με τους πολίτες σε όλη την Ελλάδα απέναντι στον εργασιακό Μεσαίωνα του κ. Μητσοτάκη. Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες δεν έχουν μέλλον με 13 ώρες εργασία. Με πολλαπλασιασμό των εργατικών ατυχημάτων, με χαμηλό εισόδημα, χαμηλούς μισθούς και χωρίς συλλογικές συμβάσεις. Απαιτείται το συντομότερο να φύγει αυτή η καταστροφική κυβέρνηση. Η κυβέρνηση της διαπλοκής, της διαφθοράς και των σκανδάλων αλλά και της αυθαιρεσίας απέναντι στους εργαζόμενους. Χρειαζόμαστε να έχουμε ευρωπαϊκές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Χρειαζόμαστε να έχουμε καλύτερους μισθούς, ασφάλεια και υγεία στην εργασία. Αυτή είναι η πρόοδος, αυτή είναι η Ελλάδα που μας αξίζει. Ο κ. Μητσοτάκης δεν την εξασφαλίζει και πρέπει να φύγει το συντομότερο».
Ανδρουλάκης: «Μονόδρομος για καλύτερη ζωή είναι η πολιτική αλλαγή»
«Μονόδρομος για καλύτερη ζωή είναι η πολιτική αλλαγή», δήλωσε ο Νίκος Ανδρουλάκης στην απεργιακή συγκέντρωση της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ. Προσέθεσε ότι «ενώνουμε τη φωνή μας με χιλιάδες εργαζόμενους που αγανακτούν με τη σημερινή κατάσταση», τονίζοντας ότι «δεν τους έφτανε η ακρίβεια στα προϊόντα, η αύξηση των τιμών στα ενοίκια, η υποβάθμιση του Εθνικού Συστήματος Υγείας τώρα η κυβέρνηση της ΝΔ για να κάνει τη ζωή τους… “καλύτερη”, φέρνει το 13άωρο και την εξαήμερη εργασία».
«Σε αυτή την πολιτική κοροϊδία πρέπει να μπει επιτέλους ένα τέλος. Πρέπει να πάψει να είναι πολυτέλεια η αξιοπρέπεια για εκατομμύρια Έλληνες πολίτες. Γι’ αυτό το ΠΑΣΟΚ θα αγωνιστεί για πολιτική αλλαγή», κατέληξε.
Κουτσούμπας: «Αγώνας της εργατικής τάξης για τον εργάσιμο χρόνο, για το πώς πρέπει να ζούμε τον 21ο αιώνα»
Το ΠΑΜΕ κάλεσε σε απεργιακή συγκέντρωση στα Προπύλαια, όπου το παρών έδωσε αντιπροσωπεία της ΚΕ του ΚΚΕ με επικεφαλής τον ΓΓ της ΚΕ Δημήτρη Κουτσούμπα, ο οποίος δήλωσε:
«Καλημέρα σας και καλό μήνα! Είναι μεγάλος αυτός ο αγώνας σήμερα της εργατικής τάξης για τον εργάσιμο χρόνο και δεν φτάνει μόνο μέχρι την απόσυρση αυτού του επαίσχυντου νομοσχεδίου που φέρνει η κυβέρνηση για τις 13 ώρες δουλειάς, ούτε μέχρι να πεταχτεί αυτό στα σκουπίδια, γιατί ήδη έχει ξεκινήσει η συζήτηση στους χώρους δουλειάς, έχει ξεκινήσει ο αγώνας, για το πώς πρέπει να ζούμε τον 21ο αιώνα, την εποχή των μεγάλων επιστημονικών ανακαλύψεων, της τεχνητής νοημοσύνης, με λιγότερες ώρες δουλειάς, με 7ωρο, 5μερο, 35ωρο, με περισσότερο ελεύθερο χρόνο για πολιτισμό, για αθλητισμό, για να μπορεί ο γονέας να βλέπει τα παιδιά του, για να μπορεί να συμμετέχει στα κοινά, για να μπορεί να ικανοποιεί όλες τις σύγχρονες λαϊκές ανάγκες, για μια νέα κοινωνία. Αυτή η μάχη η σημερινή είναι μόνον η αρχή».
Οταν η μεγάλη απεργιακή συγκέντρωση έφτασε στο Σύνταγμα, ο Δ. Κουτσούμπας κατευθύνθηκε στο σημείο που πραγματοποιεί απεργία πείνας ο Πάνος Ρούτσι, όπου συναντήθηκε με την Ελένη Βασάρα, Γραμματέα του Συλλόγου Συγγενών Θυμάτων Τεμπών, τον Γιώργο Τσακλίδη και άλλους συγγενείς των θυμάτων των Τεμπών. Ο γ.γ. του ΚΚΕ έγραψε το ακόλουθο μήνυμα στο βιβλίο αλληλεγγύης: «Στον αγωνιστή πατέρα Πάνο Ρούτσι, με ευχές για δύναμη! Είμαστε μαζί σου! Όλος ο ελληνικός λαός είναι μαζί σου. Μέχρι την τελική δικαίωση! Μέχρι να καθίσουν όλοι οι ένοχοι στο σκαμνί. Για να μην έχουμε ξανά τέτοια εγκλήματα! Με εκτίμηση και αλληλεγγύη».
SOOC
«Αυτές οι ώρες δεν είναι για λόγια. Είναι ώρες αγώνα, αλληλεγγύης σε όλους τους εργαζόμενους που αυτή τη μέρα είναι σε απεργία, αλλά και αλληλεγγύης στον Πάνο Ρούτσι, σε όλους τους γονείς των θυμάτων των Τεμπών. Από την πρώτη μέρα είμαστε μαζί τους, θα είμαστε μέχρι τέλους μαζί τους, για να κάτσουν όλοι οι ένοχοι στο σκαμνί, για να υπάρξει η τελική δικαίωση» δήλωσε στη συνέχεια.
Ελ. Βασάρα (μητέρα θύματος Τεμπών): «Nα μην υπάρξουν άλλα Τέμπη για τα κέρδη τους»
«Σας ευχαριστούμε για το βήμα και τη δυνατότητα που δίνεται να αναφερθούμε και στις τελευταίες εξελίξεις για την υπόθεση των Τεμπών. Σας ευχαριστούμε για την στήριξη, τη δύναμη που μας δίνετε κάνοντας το ΔΙΚΟ ΜΑΣ αγώνα, ΔΙΚΟ ΣΑΣ. Που πολλαπλασιάζετε τη φωνή μας και που παλεύουμε μαζί για να μην υπάρξουν άλλα Τέμπη για τα κέρδη τους. Γιατί το έγκλημα των Τεμπών, που στοίχισε τη ζωή σε 57 νέους ως επί το πλείστον ανθρώπους, ΔΕΝ ήταν μια κακιά στιγμή. Ήταν έκφραση μιας διαχρονικά απάνθρωπης πολιτικής που συσσωρεύει προβλήματα και ανασφάλεια. Μιας πολιτικής που μπροστά στην ανταποδοτικότητα και το κέρδος δεν λογαριάζει ούτε την ανθρώπινη ζωή» δήλωσε η Ελένη Βασάρα μητέρα της Αγάπης Τσακλίδου που έχασε τη ζωή της στο έγκλημα των Τεμπών και γραμματέας του Συλλόγου Συγγενών Θυμάτων του εγκλήματος των Τεμπών.
«Σήμερα, ο Πάνος Ρούτσι βρίσκεται στη 17η μέρα απεργίας πείνας ζητώντας το αυτονόητο! Να μάθει από τι πέθανε το παιδί του! Είναι τουλάχιστον εμπαιγμός από πλευράς κυβέρνησης και δικαιοσύνης η προσχηματική αποδοχή του αιτήματος για εκταφή, μόνο για εξέταση DNA και όχι για τοξικολογικές εξετάσεις. Αν, όπως ισχυρίζεται η κυβέρνηση, δεν υπάρχει θέμα παράνομου και εύφλεκτου φορτίου γιατί δεν επιτρέπει τις τοξικολογικές εξετάσεις και να διαλύσει κάθε υπόνοια και υποψία περί αυτού; Προσπάθεια συγκάλυψης συνιστούν και οι εξελίξεις των τελευταίων ημερών με την fast track παροχή σύμφωνης γνώμης της Προέδρου Εφετών Λάρισας για απευθείας παραπομπή της υπόθεσης στο ακροατήριο, χωρίς να λαμβάνει υπόψη και να εξετάζει τα τεράστια κενά της ανάκρισης, όπως τα αναλύσαμε στα υπομνήματα που καταθέσαμε» προσέθεσε.
«Κρίσιμες ανακριτικές ενέργειες είτε ξεκίνησαν και δεν ολοκληρώθηκαν είτε δεν πραγματοποιήθηκαν καν, ως όφειλαν, κατά τη διάρκεια της ανάκρισης, όπως αναπάντητα αιτήματα διαδίκων, πραγματογνωμοσύνες, καταθέσεις μαρτύρων και κατασχέσεις πειστηρίων που δεν πραγματοποιήθηκαν. Ακόμα πιο προκλητικό είναι το χαμηλό επίπεδο, πλημμεληματικού χαρακτήρα, κατηγοριών στη Hellenic Train. Είναι η εταιρεία που κέρδιζε χρήματα αναλαμβάνοντας την μετακίνηση των ανυποψίαστων επιβατών, ενώ γνώριζε την ανυπαρξία συστημάτων ασφαλείας και την υψηλή επικινδυνότητα του σιδηροδρομικού δικτύου. Η εταιρεία που για τα κέρδη της θυσίασε την ασφάλεια επιβατών και εργαζομένων… Και αυτό επιβεβαιώνεται ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ! Πρόσφατα είχε το θράσος να καλέσει σε απολογία εργαζόμενό της, τον ξάδερφο της Αγάπης μας, τον Νίκο Τσακλίδη, επειδή έκανε το αυτονόητο! Τήρησε τα μέτρα ασφαλείας, αρνούμενος να εκτελέσει μόνος του επικίνδυνη εργασία που προβλέπεται να γίνεται από δυο άτομα» τόνισε.
«Δεν αποδόθηκαν κατηγορίες σε στελέχη των σιδηροδρομικών εταιρειών, του ΟΣΕ, της ΡΑΣ και τους εκπροσώπους της αναδόχου κοινοπραξίας ΤΟΜΗ ΑΒΕΤΕ-ALSTROM S.A. Εκτός απ΄ την εταιρεία, δεν αποδόθηκαν κατηγορίες, ούτε κλήθηκαν καν να καταθέσουν, οι Γραμματείς του Υπουργείου Μεταφορών και Υποδομών που ήταν απολύτως ενήμεροι για την ανύπαρκτη ασφάλεια στο σιδηρόδρομο, αφού λάμβαναν δεκάδες υπομνήματα από φορείς για τις τεράστιες ελλείψεις στην ασφάλεια του σιδηροδρόμου. Δεν υπάρχει καν στο κατηγορητήριο απόδοση ευθυνών για ΓΙΑ ΤΟ ΘΑΝΑΤΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΝΘΡΑΚΩΣΗ των 25 από τα 57 θύματα. Επιπλέον, τόλμησαν και έβαλαν στο κατηγορητήριο τον αδιανόητο χαρακτηρισμό της δολοφονίας των 57 θυμάτων του Εγκλήματος των Τεμπών ως ανθρωποκτονία από ΑΜΕΛΕΙΑ και ΟΧΙ ανθρωποκτονία με πρόθεση δόλου, παρά τα ενοχοποιητικά στοιχεία που προέκυψαν» συμπλήρωσε.
«Την ίδια στιγμή φρόντισαν να χαϊδέψουν τα μέλη της κυβέρνησης, με τον προκλητικό νόμο περί ευθύνης υπουργών που απάλλαξε όλους τους προηγούμενους υπουργούς, αφήνοντας μόνο τον τότε υπουργό Κωνσταντίνο Καραμανλή να αντιμετωπίζει κατηγορία … πλημμεληματικού χαρακτήρα, για παράβαση καθήκοντος χωρίς αναφορές στις ευθύνες του για την εγκληματική επικινδυνότητα του σιδηροδρομικού δικτύου και το Έγκλημα στα Τέμπη. Με ειδική μεταχείριση, αφού, ακόμα και αν δικαστεί, δεν θα κάτσει στο εδώλιο μαζί με τους υπόλοιπους κατηγορούμενους, αλλά σε ειδικής σύνθεσης δικαστήριο με ανώτατους δικαστές. Ακόμα πιο προκλητικό είναι όμως ότι κράτος και κυβέρνηση προσπαθούν να αφήσουν εντελώς εκτός κάδρου, τις εγκληματικές ευθύνες της ΕΕ» συνέχισε.
«Όμως, το Έγκλημα των Τεμπών ήταν αποτέλεσμα της εγκληματικής πολιτικής όλων των κυβερνήσεων στη βάση των κατευθύνσεων της ΕΕ για την απελευθέρωση των μεταφορών, με την ιδιωτικοποίηση, τον κατακερματισμό του σιδηροδρόμου, τη δραματική μείωση προσωπικού, που οδήγησε σε τρένα – κινούμενα φέρετρα. Η ΕΕ και ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Σιδηροδρόμων έδιναν πιστοποιήσεις για τη λειτουργία αυτού του σιδηρόδομου ακόμα και τον ίδιο μήνα που έγινε το έγκλημα! Απέναντι σε όλα αυτά και άλλα, που είναι γραμμένα με το αίμα των παιδιών, μας η κυβέρνηση τολμάει να μας κουνάει το δάχτυλο, αναμασώντας την καραμέλα της παραπληροφόρησης, αλήθεια παραπληροφόρηση από ποιούς, αντί να απολογείται η ίδια!» τόνισε.
«Συνεχίζουμε τον αγώνα μας για την αποκάλυψη όλης της αλήθειας και την τιμωρία όλων των ενόχων! Συνεχίζουμε και απέναντι στην προσπάθεια συγκάλυψης αυτού του εγκλήματος, που συνεχίζεται μέχρι και σήμερα. Ό,τι και να κάνουν το “κράτος δικαίου” και η κυβέρνηση δεν πρόκειται να σταματήσουμε. Δεν πρόκειται να δεχτούμε τα νέα “Τέμπη του αέρα”. Η δικαιοσύνη τόλμησε να βγάλει παράνομη την απεργία των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας, που διεκδικούν ασφάλεια των μεταφορών! Θα συνεχίσουμε τον αγώνα μας πλάι στο λαό, στα εργατικά σωματεία, τους μαζικούς φορείς Θα συνεχίζουμε τον αγώνα μας μέχρι τη δικαίωση! Για να τιμωρηθούν όλοι οι ένοχοι. Για να μην υπάρξουν νέα Τέμπη!» κατέληξε.
ΠΑΜΕ: «Είμαστε άνθρωποι και όχι μηχανές – Το νομοσχέδιο της αποκτήνωσης απορρίπτεται!»
«Είμαστε άνθρωποι και όχι μηχανές – Το νομοσχέδιο της αποκτήνωσης απορρίπτεται!» αναφέρει στη ανακοίνωσή του το ΠΑΜΕ για τις σημερινές απεργιακές κινητοποιήσεις:
«Η σημερινή πανελλαδική πανεργατική απεργία έστειλε το μήνυμα! Το νομοσχέδιο της κυβέρνησης της ΝΔ για την αποκτήνωση των εργαζομένων απορρίπτεται. Επιβεβαιώθηκε από τη μαζική συμμετοχή στην απεργία, από το κλείσιμο εκατοντάδων εργοστασίων και άλλων επιχειρήσεων, από τις μαζικότατες απεργιακές συγκεντρώσεις. Αυτό το έκτρωμα που υλοποιεί τις οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη διευθέτηση και ανοίγει παραπέρα τις απάνθρωπες ορέξεις της εργοδοσίας να μην τολμήσει να έρθει στη Βουλή. Η απάντηση μας θα είναι ακόμα πιο δυναμική με νέα γενική απεργία!
Η μεγάλη συμμετοχή στην απεργία και στα συλλαλητήρια δηλώνει τη συσσωρευμένη αγανάκτηση που υπάρχει για το σύνολο της αντιλαϊκής πολιτικής, που έχει μετατρέψει τους χώρους εργασίας σε αρένες θανάτου. Για την ακρίβεια που κατατρώει το λαϊκό εισόδημα, για την υγεία του λαού που έχει μετατραπεί σε πανάκριβο εμπόρευμα, για τα σχολεία που ξεκίνησαν με χιλιάδες κενά και με ένα δυσβάσταχτο κόστος για την μόρφωση των παιδιών μας. Για τις πετσοκομμένες συντάξεις που δεν φτάνουν για μια αξιοπρεπή ζωή στα γεράματα.
Εκφράστηκε η αντίθεση στην εμπλοκή της χώρας μας στους αιματηρούς ιμπεριαλιστικούς πολέμους και στη στήριξη της ελληνικής κυβέρνησης στο σφαγέα Νετανιάχου και στο κράτος δολοφόνο του Ισραήλ που διαπράττει την γενοκτονία του Παλαιστινιακού λαού. Στους φουσκωμένους κρατικούς προϋπολογισμούς για τους πολεμικούς εξοπλισμούς του ΝΑΤΟ την ίδια στιγμή που η ανθρώπινη ζωή δεν υπολογίζεται, θεωρείται αναλώσιμη όπως αποδείχτηκε από το έγκλημα στα Τέμπη.
Σήμερα περισσότερα από 400 σωματεία εξέφρασαν την αγανάκτηση τους για την απόφαση συγκάλυψης κυβέρνησης– δικαιοσύνης που δεν δίνει το δικαίωμα στους συγγενείς των θυμάτων και στον απεργό πείνας Πάνο Ρούτσι να κάνουν εκταφή στα παιδιά τους, για να ερευνηθούν τα αίτια του θανάτου τους. Το παιχνίδι είναι στημένο. Δικαιοσύνη θα επιβάλει ο αγώνας όλων μας! Είμαστε μαζί τους μέχρι τέλους!
Τώρα να δυναμώσει ακόμα πιο αποφασιστικά ο αγώνας για ζωή με σύγχρονα δικαιώματα, κόντρα στην εκμετάλλευση και τη βαρβαρότητα του πολέμου. Για 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο με αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις, όπως επιτρέπουν η ανάπτυξη της επιστήμης και των παραγωγικών δυνάμεων, για κρατική χρηματοδότηση για την υγεία, την παιδεία, την πρόνοια και όχι για του πολέμου τα σφαγεία.
Όλοι στα συνδικάτα και στον αγώνα. Κλιμακώνουμε με νέα απεργιακή κινητοποίηση εάν η κυβέρνηση τολμήσει να φέρει το νέο αντεργατικό έκτρωμα στη Βουλή.
Δίνουμε μαζικά το παρών στο συλλαλητήριο των συνδικάτων, την Παρασκευή 10 Οκτώβρη, στις 7.30μμ στην Ισραηλινή Πρεσβεία, με προσυγκέντρωση στις 7μμ, στο σταθμό του Μετρό στην Πανόρμου.
Συμμετέχουμε στην εκδήλωση του σωματείου Μισθωτών Δικηγόρων Αττικής για να μην αποφυλακιστούν οι εγκληματίες ναζιστές της Χρυσής Αυγής, την Τρίτη 7 Οκτώβρη, στις 7.30μμ, στο Δικηγορικό Σύλλογο Αθηνών»
«Την προκλητική ενέργεια της εταιρίας να μειώσει μονομερώς για άλλη μια φορά τις πληρωμές μας με την ελάχιστη τιμή ανά παραγγελία να φτάνει στο 1,10€», καταγγέλλει με ανακοίνωσή του, το Σωματείο Εργαζομένων Wolt Κεντρικής Μακεδονίας, διαμηνύοντας ότι «Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι θα μας βρει απέναντι. Δεν θα τους περάσει».
Καλώντας στην ανοιχτή γενική συνέλευση του Σωματείου τη Δευτέρα 30 Ιούνη στις 6.30 μ.μ., στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, το Σωματείο αναφέρει:
«Η wolt με αυτή τη κίνηση αποδεικνύει – όπως προειδοποιούσε το Σωματείο – ότι δεν σταματάει πουθενά για να διατηρήσει και να μεγιστοποιήσει τα κέρδη της.
Οι μειώσεις στις πληρωμές των διανομέων δεν έρχεται σε τυχαία περίοδο. Πριν από λίγο καιρό είχαμε τις αλλαγές στο σύστημα που δουλεύουν οι συνάδελφοι στην υποστήριξη με στόχο την εντατικοποίηση της δουλειάς, για να "εξυπηρετούν" πιο πολλές "συνομιλίες" πιο γρήγορα. Βλέπουμε να ετοιμάζεται μηχανισμός προτάσεων για τους διανομείς, μέτρο που είναι ξεκάθαρα κομμένο και ραμμένο για να ευνοεί τους στόλους. Φαίνεται όλο και πιο καθαρά ότι είναι βήματα σε ένα καλά μελετημένο σχέδιο για να αλλάξει η δουλειά των απασχολούμενων στις πλατφόρμες προς το χειρότερο.
Σε μια περίοδο πολέμου που όλα είναι ρευστά και ο κίνδυνος μιας γενικότερης ανάφλεξης είναι παντού, την ώρα που όλος ο λαός είναι στο πόδι και απαντάει στους σχεδιασμούς της κυβέρνησης και των συμμάχων της, όχι μόνο δεν θα δεχτούμε μειώσεις αλλά θα παλέψουμε με όλες μας τις δυνάμεις για να κατοχυρώσουμε τις διεκδικήσεις μας για αυξήσεις, για ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα, για να είμαστε προστατευμένοι πάνω στο μηχανάκι.
Η πολιτική της κυβέρνησης, σε συνέχεια και των προηγούμενων που με τους νόμους των τελευταίων χρόνων έχει στρώσει το δρόμο για τέτοιες εξελίξεις. Οι "ύποπτες" συμφωνίες τύπου ΣΑΔΘ – wolt που με τεχνάσματα προσπαθούν να αποπροσανατολίσουν από τα πραγματικά προβλήματα των διανομέων αποδεικνύεται πως είναι βήματα στον ίδιο δρόμο. Δηλαδή να συνεχίσει η wolt να λειτουργεί ανενόχλητη με βάση τη λογική των αμύθητων κερδών που βγάζει από τη δική μας δουλειά.
Ως Σωματείο έχουμε προσπαθήσει επανειλημμένα να επικοινωνήσουμε με την εταιρία θέτοντας τα πάγια αιτήματά μας όπως τα έχουμε αποφασίσει μέσα από τις γενικές μας συνελεύσεις. Πριν από λίγες μέρες η wolt μας απάντησε ζητώντας τα νομιμοποιητικά έγγραφα του Σωματείου και αφήνοντας να εννοηθεί ότι θέλει την επικοινωνία. Αποδείχτηκε στην πράξη ότι οι στόχοι της δεν ήταν τόσο αγνοί και απλά ήθελαν να παρακολουθούν τη δράση μας, με κάθε τρόπο να διαβρώσουν την οργάνωσή μας, να χτυπήσουν το Σωματείο μας.
Δεν έχουμε σκοπό να γίνουμε σύγχρονοι δούλοι παίζοντας τη ζωή μας κορώνα γράμματα κάθε μέρα στο δρόμο για να αυγατίζουν τα κέρδη τους μια χούφτα μέτοχοι.
Απαντάμε συλλογικά, οργανωμένα με βάση τα δίκαια συμφέροντά μας.
Πλάι πλάι με τους συναδέλφους μας από τα γραφεία και τα μάρκετ παλεύουμε για:
Ουσιαστικές αυξήσεις στις αμοιβές.
Κατάργηση στόλων και απευθείας πρόσληψη των συναδέλφων από την εταιρία.
Δωρεάν παροχή Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) από την εταιρία και επιστροφή των χρημάτων μας πίσω. Να εξασφαλιστεί η ασφάλειά μας στο δρόμο. Πλήρης ασφαλιστική κάλυψη στους διανομείς και στις οικογένειες τους σε περίπτωση ατυχήματος για όσο καιρό χρειαστεί. ΝΑ ΚΛΕΙΝΕΙ Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΕ ΑΚΡΑΙΕΣ ΚΑΙΡΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΔΙΑΝΟΜΕΑ.
Ουσιαστική στήριξη και ολοκληρωμένη κάλυψη των μεταναστών συναδέλφων μας. Καμιά παρεμπόδιση στην εργασιακή τους δραστηριότητα. Καμία ανοχή σε οποιαδήποτε παρενόχληση από όπου και αν προέρχεται, ΚΑΜΙΑ ΑΝΟΧΗ ΣΤΟΝ ΡΑΤΣΙΣΜΟ».
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, δεν δείχνει πάντα αυτό που στην πραγματικότητα γίνεται στους χώρους δουλειάς και σε πολλές περιπτώσεις επιτρέπει να κρύβεται η ανασφάλιστη υποδηλωμένη εργασία.
Οι εργοδότες χρησιμοποιούν διάφορα τρικ όπως καταγγέλλουν εργαζόμενοι που βρίσκονται αντιμέτωποι με 7ήμερη απασχόληση χωρίς ρεπό και μη τήρηση του 11ωρου ανάπαυσης.
Ο Γιώργος Χότζογλου, πρόεδρος πανελλήνιας ομοσπονδίας εργαζομένων επισιτισμού τουρισμού μίλησε στην «Κοινωνία Ώρα MEGA», αφού δήλωσε ότι συμφωνεί με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, σημείωσε ότι «αυτό το όπλο αν το χρησιμοποιήσεις λάθος μπορεί να αυτοτραυματιστείς».
Όπως τόνισε: «Έχουμε και κάποιες καταγγελίες στην ομοσπονδία μας. Το παράδοξο είναι ότι ενώ είχαμε διαβεβαιώσεις στην διαβούλευση που έγινε τον Σεπτέμβριο του 2024 ότι η ψηφιακή κάρτα θα παρακολουθείται online από το ΕΡΓΑΝΗ 2, και δεν θα επιτρέπεται η 7ήμερη εργασία, θα σε μπλοκάρει το σύστημα, έχουμε στοιχεία και «χτυπήματα» από συναδέλφους μας ότι δουλεύουν 7ημερο.
Επιπλέον έχουμε το 12ωρο-13ωρο και μάλιστα σε σπαστό ωράριο, και εκεί ωστόσο καταγράφονται οι υπερωρίες και καταβάλλονται, όμως υπάρχει η κατάργηση της υποχρεωτικής 11ωρης ανάπαυσης ανάμεσα στις 2 βάρδιες. Τα πρώτα στοιχεία είναι για τον τουρισμό και στα νησιά. Θα δούμε τι θα γίνει και στα αστικά κέντρα. Το υπ. Εργασίας επικαλείται τοπικές κλασικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας όπου προβλέπουν μέσα μία διευθέτηση του ωραρίου. Όμως, ποια είναι η διαφορά: καμία συλλογική σύμβαση εργασίας δεν είναι υπεράνω του νόμου», συνέχισε ο κ. Χοτζόγλου.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Καταγγελίες
– Εργασία 12 ώρες/ ημέρα
-Δεν εφαρμόζεται η υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα στην λήξη της μίας βάρδιας και στην έναρξη της επόμενης
– 7 ημέρες εργασία /εβδομάδα και δεν δίνεται κανένα ρεπό
Εργαζόμενοι δουλεύουν σε 2 ή 3 πόστα, λόγω έλλειψης προσωπικού
– 85.000 κενές θέσεις σε εστίαση /τουρισμό
– κυρίως σε ειδικότητες, όπως: σεφ, καμαριέρες, υπάλληλοι spa και υποδοχής
Οπότε:
Ρεσεψιονίστ σε ξενοδοχείο υποχρεώνεται να κάνει και την καμαριέρα.
Το Σωματείο Κατεργασίας Ξύλου & Ναυπηγοξυλουργών καταγγέλλει τραμπούκικη επίθεση και τραυματισμό του προέδρου του σωματείου Τουμανίδη Σταύρου, την ώρα που επέστρεφε από τη δουλειά του.
«Ξέρουμε πολύ καλά ότι πραγματικός στόχος είναι η δράση που αναπτύσσουν καθημερινά τα συνδικάτα μας για την τήρηση των μέτρων προστασίας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, η πάλη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας», αναφέρει σε ανακοίνωσή του το σωματείο και καλεί «το σύνολο των συναδέλφων σε ετοιμότητα για να απαντήσουμε όπως εμείς ξέρουμε, συλλογικά, ενωμένοι σαν γροθιά μέσα από τα σωματεία μας»
Αναλυτικά η ανακοίνωση του σωματείου
«Καταγγέλλουμε την επίθεση και τον τραυματισμό από ενέδρα τραμπούκων που δέχθηκε ο Πρόεδρος του Σωματείου των Ναυπηγοξυλουργών, Τουμανίδης Σταύρος, μέρα μεσημέρι, την ώρα που επέστρεφε από τη δουλειά του, σε κεντρικό σημείο της Νίκαιας.
Ξέρουμε πολύ καλά ότι πραγματικός στόχος είναι η δράση που αναπτύσσουν καθημερινά τα συνδικάτα μας για την τήρηση των μέτρων προστασίας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, η πάλη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας.
Είναι όμως δεδομένο ότι καμία τέτοια επίθεση δεν πρόκειται να μας φοβίσει, δεν πρόκειται να μας κάνει να τα διπλώσουμε και να σταματήσουμε τον αγώνα μας.
Όλοι όσοι οπλίζουν τα χέρια των τραμπούκων - φυσικών αυτουργών θα πρέπει να γνωρίζουν ότι θα έχουν τα αντίθετα αποτελέσματα από αυτά που επιδιώκουν. Θα μας βρουν πιο έτοιμους, πιο αποφασισμένους από πριν.
Καλούμε το σύνολο των συναδέλφων σε ετοιμότητα για να απαντήσουμε όπως εμείς ξέρουμε, συλλογικά, ενωμένοι σαν γροθιά μέσα από τα σωματεία μας. Η απάντηση μας θα είναι άμεση για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας απέναντι σε κυβέρνηση, εφοπλιστές και εργολάβους.
Ισοπεδωτικές εργασιακές και μισθολογικές συνθήκες επιχειρεί να εφαρμόσει ο όμιλος EUROMEDICA, ένας από τους μεγαλύτερους ομίλους της ιδιωτικής υγείας, καταγγέλλει το Κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων Ιδιωτικής Υγείας Αθήνας.
Λίγους μήνες μετά τη συγχώνευση των κλινικών του ομίλου EUROMEDICA με το «ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ» σε έναν ενιαίο όμιλο όπου εργάζονται περίπου 2.500 εργαζόμενοι και ενώ βρισκόμαστε στην περίοδο που βρίσκεται στον ΟΜΕΔ η συζήτηση της Κλαδικής Σύμβασης των Ιδιωτικών Κλινικών με σκοπό να βελτιωθούν οι εργασιακοί και μισθολογικοί όροι, επιδόθηκε προς υπογραφή σε εργαζόμενους κλινικών του ομίλου EUROMEDICA έγγραφο με τον τίτλο «Τροποποίηση Σύμβασης Εργασίας Αορίστου Χρόνου».
Σε αυτές τις συνθήκες ο όμιλος επιχειρεί να κατοχυρώσει πλήρη ελευθερία στον εργοδότη να τροποποιεί τα ωράρια εργασίας κατά την κρίση του, ενώ παράλληλα υπάρχει πρόβλεψη για συμψηφισμό των ποσών που προκύπτουν από υπερεργασία, νυχτερινή εργασία, εργασία σε ημέρες αργίας με τις τυχόν επιπλέον ατομικές παροχές.
«Πρόκειται για καταχρηστική μεθόδευση επιβολής συνθηκών εργασιακού μεσαίωνα και προσπάθεια να ανοίξει ο δρόμος πλήρους ισοπέδωσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων του κλάδου, που στηρίζεται στο διαμορφωμένο από τη μνημονιακή περίοδο αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο» καταγγέλλει το σωματείο. Στην τροποποίηση της σύμβασης εργασίας αναφέρεται ότι:
● Ο εργοδότης θα μπορεί να μετακινεί τον εργαζόμενο σε θέση, τμήμα ή ειδικότητα τα καθήκοντα των οποίων θα μπορεί να καλύψει ο εργαζόμενος σύμφωνα με την κρίση του εργοδότη.
● Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα προσωρινής ή οριστικής μετακίνησης του μισθωτού σε οποιαδήποτε (υφιστάμενη ή μελλοντική) εκμετάλλευση ή εγκατάσταση που διατηρεί ο εργοδότης, ακόμα και αν είναι συνεργαζόμενη επιχείρηση.
● Ο εργοδότης θα μπορεί να μετατρέπει την πενθήμερη εργασία σε εξαήμερη και το αντίστροφο, όπως επίσης να καθορίζει το ωράριο σε συνεχόμενο, κατά βάρδιες ή και διακεκομμένο στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος.
● Κάθε προσαύξηση που προκύπτει από επιπλέον εργασία («κομμένο ρεπό», υπερεργασία), από νυχτερινή εργασία, από εργασία σε ημέρα αργίας θα συμψηφίζεται με τυχόν ανώτερες αποδοχές. Αν δίνεται δηλαδή στον εργαζόμενο ένα ποσό ως ατομική παροχή, αυτό θα αφαιρείται κάθε φορά που προκύπτει νόμιμη προσαύξηση ή επίδομα.
● Ολες οι παροχές του εργοδότη που συμφωνούνται με τον εργαζόμενο θα μπορούν να ανακαλούνται ανάλογα με την κρίση του εργοδότη.
● Ο εργαζόμενος δεν θα δικαιούται επιδόματα που πιθανόν προκύψουν στο μέλλον. Δηλαδή εάν συναφθεί Συλλογική Σύμβαση (επιχειρησιακή ή κλαδική), θα εξαιρείται ο εργαζόμενος που υπέγραψε τη συγκεκριμένη τροποποίηση.
Μετά από επικοινωνία που είχε το Κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων Ιδιωτικής Υγείας Αθήνας με τη διεύθυνση της κλινικής και με την κεντρική διεύθυνση στην Αθήνα, έλαβε την απάντηση ότι η τροποποίηση που παρουσιάστηκε είναι νόμιμη. Το σωματείο απαιτεί από την εταιρεία να αποσύρει το έγγραφο τροποποίησης, ενώ καλεί κάθε συνδικαλιστικό φορέα να καταγγείλει τις μεθοδεύσεις του ομίλου.
Τη μείωση του χρόνου εργασίας διεκδικούν με μαζικές κινητοποιήσεις σήμερα, Πέμπτη 26/9, οι εργαζόμενοι/ες σε όλη την Ισπανία. Πρόκειται για μια προσπάθεια των συνδικάτων να επιβάλουν συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και των εργοδοτών, οι οποίοι θεωρούν ότι κάτι τέτοιο θα καταστήσει τους υπαλλήλους τους «ακριβότερους».
Οι Σοσιαλιστές του πρωθυπουργού Πέδρο Σάντσεθ επιδιώκουν να πείσουν τις επιχειρήσεις να επενδύσουν σε ένα σχέδιο για τη μείωση των ωρών εργασίας κατά 2,5 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή να εργάζονται 37,5 ώρες από 40 ώρες που ισχύει σήμερα, κάτι το οποίο, όπως επιχειρηματολογούν, θα ενισχύσει την παραγωγικότητα.
Η Ευρωπαϊκή Ενωση πρέπει να γεφυρώσει το χάσμα της παραγωγικότητας ανάμεσα στις χώρες μέλη της για να συμβαδίσει με τους ανταγωνιστές της στον τομέα της οικονομίας, τις ΗΠΑ και την Κίνα, όπως ανέφερε πρόσφατα ο πρώην επικεφαλής της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, Μάριο Ντράγκι, σε έκθεσή του για λογαριασμό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής .
Μάλιστα, για να εξασφαλίσει τη στήριξη των εργοδοτών η κυβέρνηση έχει προσφέρει ένα μπόνους προσλήψεων για τις μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από δέκα υπαλλήλους προκειμένου να αντισταθμίσει τη μείωση των ωρών εργασίας διατηρώντας παράλληλα το ίδιο επίπεδο υπηρεσιών, σύμφωνα με μια πηγή που συμμετέχει στις διαπραγματεύσεις.
Η Μαδρίτη μπορεί να εγκρίνει τη μείωση χωρίς ομοφωνία και σύμφωνα με ανώτερη κυβερνητική πηγή θα το πράξει πριν από το τέλος του 2024.
Η πρόταση υπολογίζει την εργάσιμη εβδομάδα σε ετήσια βάση και έτσι οι εργαζόμενοι σε τομείς όπου είναι δύσκολο να προσαρμοστούν οι βάρδιες –όπως είναι ο κλάδος της φιλοξενίας– θα μπορούν να συγκεντρώνουν εργατοώρες οι οποίες αργότερα θα «εξαργυρώνονται» με τη μορφή άδειας.
Σύμφωνα με την Eurostat, η εργάσιμη εβδομάδα κατά μέσο όρο στην Ισπανία ήταν 36,4 ώρες το 2023, σε σχέση με τον μέσο όρο της ΕΕ που είναι 36,1 ώρες.
Η υπουργός Εργασίας της χώρας, Γιολάντα Ντίαζ, έχει δηλώσει ότι η μείωση των ωρών εργασίας θα αυξήσει την παραγωγικότητα, έναν τομέα στον οποίο η Ισπανία υπολείπεται κατά παράδοση των υπόλοιπών Ευρωπαίων εταίρων της.
Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων εκφράζουν ανησυχίες ότι η πρόταση αυτή θα σημαίνει ότι οι υπάλληλοί τους θα εργάζονται λιγότερες ώρες με τον ίδιο μισθό.
Αναφορά σχετικά με τις καταγγελίες για καταπάτηση της εργατικής νομοθεσίας, στο πλαίσιο της εργασίας ενοικιαζόμενων εργαζόμενων της εταιρείας Mellon, στην Εθνική Τράπεζα, κατέθεσε σήμερα ο τομεάρχης Εργασίας της ΚΟ ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, Γιώργος Γαβρήλος
Σύμφωνα με έγγραφο του Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, η εν λόγω εταιρεία που απασχολεί κόσμο για λογαριασμό της Εθνικής Τράπεζας, ζητεί ανεπίτρεπτες αλλαγές στους όρους των Συμβάσεων, όπως την πρόβλεψη για μη παροχή αποζημίωσης για υπερωριακή απασχόληση ή ότι οι μηνιαίες αποδοχές, που κυμαίνονται στα 700-800 ευρώ, θα πρέπει να περιλαμβάνουν και την αμοιβή για υπερεργασία, εργασία Κυριακής, αργίας, νύχτας και για ετοιμότητα, χωρίς δηλαδή τα παραπάνω να δικαιολογούν επιπλέον αμοιβή.
Ο Γ. Γαβρήλος στην παρέμβασή του χαρακτήρισε απαράδεκτο το να ζητείται από εργαζόμενους και μάλιστα χαμηλόμισθους, οι οποίοι ήδη, ως ενοικιαζόμενοι, εργάζονται σε καθεστώς επισφάλειας, να απεμπολήσουν βασικά δικαιώματά τους και να δεχτούν να μην πληρώνονται για την εργασία τους.
Τα όσα καταγγέλλονται από το Σύλλογο Εργαζομένων Δανειζόμενου Προσωπικού, τονίζει ο τομέαρχης Εργασίας ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, «αντικατοπτρίζουν την πραγματική κατάσταση ζούγκλας και ανομίας που επικρατεί στην αγορά εργασίας».
«Το αντεργατικό νομοθετικό τσουνάμι της κυβέρνησης Μητσοτάκη, πέντε χρόνια τώρα, έχει βάλει στόχο να ξηλώσει όλο το πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων, με μόνο σκοπό να γεμίσει η χώρα φτηνά εργατικά χέρια, χωρίς δικαιώματα, ώστε να πλουτίζουν ακόμη περισσότερο οι μεγάλες εταιρείες και οι όμιλοι, στις πλάτες του κόσμου της εργασίας» τονίζει ο Γ. Γαβρήλος.
Αξίζει να σημειωθεί ότι παρά το γεγονός ότι το αρμόδιο υπουργείο επισημαίνει ότι το ζήτημα έχει πάει στην Επιθεώρηση Εργασίας, καμίαενέργεια για απόσυρση των ντροπιαστικών αυτών συμβατικών όρων δεν έχει γίνει μέχρι τώρα και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να βρίσκονται σε καθεστώς ομηρίας και αβεβαιότητας.
«Ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ ζητά μια ξεκάθαρη απάντηση: τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας καθώς και οι αρμόδιες υπηρεσίες θα προβούν άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να αποδείξουν στην συγκεκριμένη εταιρεία πως ακόμη οι εργασιακές σχέσεις στη χώρα μας διαμορφώνονται από ένα φιλεργατικό δίκαιο, που σέβεται τις διεθνείς συμβάσεις για την Εργασία και το ενωσιακό δίκαιο, και όχι υπό όρους ενός εργασιακού Μεσαίωνα που τα τελευταία πέντε χρόνια προσπαθεί να επιβληθεί με κόστος για τον εργαζόμενο κόσμο;» .
Για κύμα εκφοβισμού κατά εργαζομένων από τη Διοίκηση του Γ.Ν Χαλκίδας κάνει λόγο ο Σύλλογος Εργαζομένων του νοσοκομείου.
Στην ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν Χαλκίδας αναφέρει πως «τώρα χρειάζεται ενότητα και αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων, κόντρα στο “διαίρει και βασίλευε” της Διοίκησης».
Πιο αναλυτικά, όπως καυταγγέλλουν οι εργαζόμενοι, βρίσκονται αντιμέτωποι με εκφοβισμό, ο οποίος συμπληρώνει τα ήδη υπάρχοντα προβλήματα του νοσοκομείου, όπως η 24ωρη εφημερία, η υποστελέχωση, οι εξαντλητικές βάρδιες, οι δύσκολες εργασιακές συνθήκες και ο μη ασφαλής τρόπος λειτουργίας των τμημάτων από όπου απορρέει η επικινδυνότητα για λάθη, παραλείψεις, ελλιπή νοσηλευτική φροντίδα ή αδυναμία αντιμετώπισης κάποιων περιστατικών, καθώς και η εξουθένωση του προσωπικού.
Όπως επισημαίνουν οι εργαζόμενοι, έρχονται αντιμέτωποι με εκφοβισμό όταν τολμούν να μιλήσουν για τα προβλήματα που αφορούν την εργασία τους και τις νόμιμες διαδικασίες.
Οι καταγγελίες των εργαζομένων
Συγκεκριμένα:
Παρέπεμψαν 4 μαίες, στο Πειθαρχικό, με απόφαση ΔΣ για το παράπτωμα της «άρνησης ή εκτέλεσης υπηρεσίας»
Δηλαδή, αναθέτουν αλλότρια καθήκοντα στις μαίες και επειδή αντιδρούν, χρησιμοποιώντας κάθε νόμιμο μέσο, τις στέλνουν στο Πειθαρχικό.
Οι μαίες αντιδρούν γιατί :
όταν νοσηλεύονται Χειρουργικά ή Παθολογικά περιστατικά στο Μ/Γ η χορήγηση φαρμάκων και η παρακολούθηση του κάθε περιστατικού βαραίνει τις ίδιες
γιατί οφείλουν να εκτιμήσουν τον ασθενή, κατά τη διάρκεια της νοσηλείας του και να απευθυνθούν στο γιατρό της κλινικής που έχει αναλάβει τον ασθενή.Να σημειωθεί ότι στο Μ/Γ τμήμα δεν υπηρετούν Νοσηλευτές /τριες ή β. Νοσηλευτών, μαζί με τις Μαίες, όπως γίνεται σε άλλα νοσοκομεία, παρά μόνο Μαίες.
Με ποια επαγγελματική – επιστημονική κατάρτιση και εμπειρία καλούνται οι μαίες να χορηγήσουν τη φαρμακευτική αγωγή, να εκτιμήσουν ή να παρακολουθήσουν τέτοιου είδους περιστατικά;
Επίσης, παρέπεμψαν στο Πειθαρχικό, με απόφαση ΔΣ, τη νοσηλεύτρια που έκανε το «λάθος» με τη μετάγγιση!
Σχολιάζοντας τη συγκεκριμένη ενέργεια, ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν Χαλκίδας επισημαίνει πως «Δεν τηρείται η ασφαλής στελέχωση στα τμήματα, αφήνουν με τις ”ευλογίες” Διοίκησης και Νοσηλευτικής Δ/νσης τραγικά υποστελεχωμένα τμήματα (2 νοσηλευτές για 36 ασθενείς), συνεχίζουν τις εξαντλητικές βάρδιες του προσωπικού, τα δεκάδες οφειλόμενα ρεπό και οφειλόμενες άδειες από το 2022 και σε κάποιους από το 2021 και αν υπομένεις όλες αυτές τις παράνομες συνθήκες, χωρίς να διαμαρτύρεσαι και κάνεις το ”λάθος”, πάλι με συνοπτικές διαδικασίες φταίει μόνο ο εργαζόμενος και αυτός πρέπει να πληρώσει».
Μέσω της καταγγελίας του ο Σύλλογος ζητά από τη Διοίκηση να πάρει θέση για τα παραπάνω ζητήματα.
