ΧΡΥΣΑΝΘΗ ΡΟΥΜΕΛΙΩΤΟΥ

Μία τάση, που ξεκίνησε την εποχή της πανδημίας και έχει να κάνει με προγράμματα τα οποία χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να παρακολουθούν την διαδικτυακή δραστηριότητα των εργαζομένων τους, φαίνεται ότι εξαπλώνεται μέρα με τη μέρα.

«Η παρακολούθηση της χρήσης που κάνει ένας εργαζόμενος στο  διαδίκτυο θα δείξει αν το άτομο αυτό επισκέπτεται ιστότοπους που σχετίζονται με την εργασία ή αν χρησιμοποιεί το χρόνο και τη συσκευή που ανήκει στην εταιρεία για ψυχαγωγία, ψώνια ή ραντεβού»… αναφέρει ηλεκτρονική σελίδα πώλησης προγραμμάτων παρακολούθησης, που έχει στόχο να πουλήσει το προϊόν της στους εργοδότες.

Κάποιοι εργαζόμενοι μιλούν για «ενοχλητική και κατάφωρη παρενόχληση», ενώ κάποιοι άλλοι δεν έχουν κανένα πρόβλημα να παρακολουθούνται.

Οι εταιρείες από την άλλη πλευρά, ήτοι οι εργοδότες υποστηρίζουν μεταξύ άλλων ότι τα εργαλεία παρακολούθησης εργαζομένων δεν είναι μόνο για την παρακολούθηση τους -μπορούν επίσης να αυξήσουν την ηλεκτρονική ασφάλεια μιας εταιρείας και να μειώσουν τον κίνδυνο παραβίασης δεδομένων.

Τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος, αν δεν συμφωνεί;

Ένας στους τρεις εργοδότες χρησιμοποιεί προγράμματα παρακολούθησης

Ενδεικτικά αναφέρουμε, ότι ένας στους τρεις εργοδότες στο Ηνωμένο Βασίλειο χρησιμοποιεί τεχνολογία «bossware» για την παρακολούθηση της δραστηριότητας των εργαζομένων στο διαδίκτυο.

Οι ιδιωτικές εταιρείες είναι πιο πιθανό να εφαρμόσουν συστήματα παρακολούθησης στον χώρο εργασίας και ένας στους επτά εργοδότες καταγράφει ή ελέγχει τη δραστηριότητα στις οθόνες, σύμφωνα με έρευνα σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο που εκτιμά την έκταση της παρακολούθησης γραφείων.

Τα ευρήματα, τα οποία κοινοποιήθηκαν στην εφημερίδα Guardian από το Chartered Management Institute (CMI), βασίζονται σε απαντήσεις εκατοντάδων διευθυντών στο Ηνωμένο Βασίλειο και υποδηλώνουν ότι έχει σημειωθεί πρόσφατη αύξηση στην ηλεκτρονική επιτήρηση της εργασίας.

Η τάση αυτή προκαλεί ανησυχία

Το 2023, λιγότερο από το ένα πέμπτο των ανθρώπων πίστευαν ότι παρακολουθούνταν από έναν εργοδότη, σύμφωνα με το Γραφείο του Επιτρόπου Πληροφοριών (ICO).

Πολλά συστήματα παρακολούθησης στοχεύουν στην πρόληψη απειλών από εσωτερικούς παράγοντες και στην προστασία ευαίσθητων πληροφοριών, καθώς και στην ανίχνευση μειώσεων στην παραγωγικότητα. Ωστόσο, η τάση αυτή φαίνεται να προκαλεί ανησυχία.

Ηλεκτρονικά προγράμματα βλέπουν τα πάντα σε έναν υπολογιστή εργασίας σε πραγματικό χρόνο

Μια μεγάλη μειοψηφία διευθυντών αντιτίθεται στην πρακτική, λέγοντας ότι υπονομεύει την εμπιστοσύνη με το προσωπικό και παραβιάζει την προσωπική τους ιδιωτικότητα, λέει το CMI.

Ένας διευθυντής, σε μια ασφαλιστική εταιρεία, η οποία αναπτύσσει συστήματα τεχνητής νοημοσύνης για την παρακολούθηση της δραστηριότητας του προσωπικού μέσω οθονών για την παρακολούθηση της απόδοσής τους, δήλωσε ότι ήταν «ανησυχητικό».

Οι πληροφορίες που προκύπτουν από την παρακολούθηση

Ένας πάροχος παρακολούθησης εργαζομένων προσφέρει την αναφορά για τον «χρόνο αδράνειας» των εργαζομένων, την «παρακολούθηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων» και τη χρήση μη εγκεκριμένης τεχνητής νοημοσύνης ή μέσων κοινωνικής δικτύωσης, καθώς και «πληροφορίες σε πραγματικό χρόνο σχετικά με τη συμπεριφορά των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων στιγμιότυπων οθόνης, εγγραφών οθόνης, πληκτρολογήσεων και χρήσης εφαρμογών».

Απαντώντας στα ευρήματα, το ICO δήλωσε ότι οι διευθυντές «πρέπει να ενημερώνουν τους υπαλλήλους τους για τη φύση, την έκταση και τους λόγους της παρακολούθησης» και δήλωσε ότι η υπερβολική παρακολούθηση «μπορεί να υπονομεύσει την ιδιωτικότητα των ανθρώπων, ειδικά εάν εργάζονται από το σπίτι». Προειδοποίησε ότι θα «λάβει μέτρα εάν χρειαστεί».

Πέρυσι, το ICO εμπόδισε την εταιρεία εξωτερικής ανάθεσης Serco να χρησιμοποιεί τεχνολογία αναγνώρισης προσώπου και σάρωση δακτυλικών αποτυπωμάτων για την παρακολούθηση της παρουσίας του προσωπικού σε μια αλυσίδα κέντρων αναψυχής.

Οι περισσότεροι τύποι λογισμικού παρακολούθησης εργαζομένων κυκλοφορούν στην αγορά

Η παρακολούθηση συχνά ισοδυναμεί με ελέγχους ότι δεν γίνεται πρόσβαση σε ακατάλληλο περιεχόμενο, ανέφερε η CMI. Ωστόσο, προειδοποίησε ότι «υπάρχει μακροπρόθεσμος αντίκτυπος εάν αισθάνεστε ότι αυτό είναι κάτι σαν τον ‘Μεγάλο Αδελφό’ και σας παρακολουθούν».

«Εάν χρησιμοποιείται, είναι εξαιρετικά σημαντικό οι εργοδότες να είναι ανοιχτοί, διαφορετικά αυτό θα προκαλέσει σημαντικά προβλήματα όσον αφορά το απόρρητο και την προστασία των δεδομένων», δήλωσε η Πέτρα Γουίλτον, διευθύντρια πολιτικής και εξωτερικών υποθέσεων του CMI.

Επιπλέον μέσα

Άλλα πρόσφατα παραδείγματα τεχνολογίας επιτήρησης στην πράξη περιλαμβάνουν τα σχέδια της HSBC (βρετανική πολυεθνική εταιρεία τραπεζικών και χρηματοοικονομικών υπηρεσιών) για την εγκατάσταση μεγάλου αριθμού καμερών ασφαλείας – 1.754 σύμφωνα με μια εκτίμηση – και βιομετρικών συσκευών ανάγνωσης που χρησιμοποιούν αποτυπώματα χεριών ως έναν τρόπο πρόσβασης σε περιοχές στα νέα κεντρικά γραφεία της στο Λονδίνο.

Η λογιστική εταιρεία PwC εισήγαγε πρόσφατα ένα σύστημα «φαναριού» που χρησιμοποιεί δεδομένα από σαρώσεις κωδικών πρόσβασης και συνδέσεις wifi για να ελέγχει εάν το προσωπικό τηρεί την εντολή να παρευρίσκεται στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα. Ένας εκπρόσωπος της PwC δήλωσε ότι αυτό «έγινε αποδεκτό από τη συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων μας».

Πάνω από τους μισούς διευθυντές υποστηρίζουν την παρακολούθηση

Ένας πρώην ανώτερος υπάλληλος σε μια υπηρεσία δημόσιων συγκοινωνιών, ο οποίος ζήτησε να μην κατονομαστεί, χαρακτήρισε την παρακολούθηση που αντιμετώπισε, συμπεριλαμβανομένου του ηλεκτρονικού ημερολογίου του, «ενοχλητική και κατάφωρη παρενόχληση».

«Ξεκίνησε με την παρακολούθηση και κατέληξε με την αποχώρησή μου επειδή ήμουν τόσο εξοργισμένος», είπε.

Ένας στους έξι διευθυντές δήλωσε επίσης στους ερευνητές του CMI ότι θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να αναζητήσουν νέα δουλειά εάν η εταιρεία τους άρχιζε να παρακολουθεί τις διαδικτυακές δραστηριότητες των εργαζομένων στις συσκευές εργασίας.

Το 35% των εταιρειών που παρακολουθούσαν τους εργαζόμενους κοιτούσαν τα email τους. Συνολικά, η παρακολούθηση των χρόνων σύνδεσης και αποσύνδεσης και της πρόσβασης στο σύστημα ήταν η πιο δημοφιλής μορφή παρακολούθησης.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 53% των διευθυντών υποστήριξε την παρακολούθηση των διαδικτυακών δραστηριοτήτων των εργαζομένων σε συσκευές που ανήκουν στον εργοδότη, αλλά το 42% αντιτάχθηκε σε αυτήν, κυρίως επειδή υπονομεύει την εμπιστοσύνη, αλλά και επειδή πιστεύουν ότι δεν βελτιώνει την απόδοση και μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά λάθος ή να οδηγήσει σε άδικες κρίσεις ή πειθαρχικά μέτρα.

Νόμιμη στις περισσότερες χώρες η παρακολούθηση

Στις περισσότερες χώρες, η παρακολούθηση των συσκευών εργασίας είναι νόμιμη -εφόσον οι εργαζόμενοι δίνουν τη συγκατάθεσή τους.

Για παράδειγμα, με βάση τον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων της ΕΕ, εφόσον παρέχετε ειδοποίηση και η εταιρεία έχει εξηγήσεις τους λόγους για τους οποίους το κάνει, τότε πολύ συχνά αυτό μπορεί να είναι αρκετό.

Κάποιες άλλες εταιρείες το εντάσσουν στις συμβάσεις που υπογράφουν με τους εργαζόμενους, χωρίς εκείνοι (οι εργαζόμενοι) να δίνουν σημασία.

Τι ισχύει στην Ελλάδα

«Ο εργοδότης δικαιούται να προβεί σε έλεγχο των αποθηκευμένων δεδομένων που βρίσκονται στον υπολογιστή του εργαζομένου, στην περίπτωση που η εν λόγω πρόσβαση (επεξεργασία) είναι απολύτως αναγκαία για την ικανοποίηση του έννομου συμφέροντος που επιδιώκει ως υπεύθυνος επεξεργασίας και υπό τον όρο ότι τούτο υπερέχει προφανώς των δικαιωμάτων και συμφερόντων του εργαζομένου, χωρίς να θίγονται οι θεμελιώδεις ελευθερίες αυτού », αναφέρει η Αρχή Προστασίας Δεδομένων στη χώρα μας.

«Η ικανοποίηση του έννομου συμφέροντος που επιδιώκει ο εργοδότης μπορεί να συνίσταται, μεταξύ άλλων, και στην από μέρους του άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, από το οποίο απορρέουν οι παρεπόμενες υποχρεώσεις πίστης και παροχής πληροφοριών προς αυτόν, καθώς και ο έλεγχος διαρροής τεχνογνωσίας, εμπιστευτικών πληροφοριών ή εμπορικών και/ή επιχειρηματικών απορρήτων» συνεχίζει.

«Ειδικότερα, τέτοιο έννομο συμφέρον μπορεί να συνιστά η από τον εργοδότη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης με την εγκαθίδρυση μηχανισμών ελέγχου των εργαζομένων, καθώς και η ανάγκη του να προστατέψει την επιχείρηση και την περιουσία της από σημαντικές απειλές, όπως το να εμποδίσει τη διαβίβαση εμπιστευτικών πληροφοριών σε έναν ανταγωνιστή ή να εξασφαλίσει την επιβεβαίωση ή απόδειξη εγκληματικών δράσεων του εργαζομένου» προσθέτει.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται από τον εργοδότη

Ωστόσο, συμπληρώνει ότι: «Θα πρέπει όμως οι εργαζόμενοι να ενημερώνονται από τον εργοδότη-υπεύθυνο επεξεργασίας εκ των προτέρων, με τρόπο πρόσφορο και σαφή, για την εισαγωγή και χρήση μεθόδων ελέγχου και παρακολούθησης κατά το στάδιο της συλλογής των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα τους, για την επιτήρηση των εργασιών τους, τον σκοπό επεξεργασίας των δεδομένων τους και άλλες πληροφορίες αναγκαίες για τη διασφάλιση θεμιτής και νόμιμης επεξεργασίας».

«Επιπλέον δε, όταν ο εργοδότης επιτηρεί τις ηλεκτρονικές επικοινωνίες του εργαζομένου, πέραν της τήρησης όλων των αρχών για την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα προκειμένου αυτή να είναι νόμιμη και δικαιολογημένη, θα πρέπει όχι μόνο να ενημερώνει εκ των προτέρων σχετικά τον εργαζόμενο, αλλά να θέτει υπόψη του εύληπτη, σαφή και ακριβή δήλωση της Πολιτικής και των Διαδικασιών επιτήρησης» καταλήγει η Αρχή Προστασίας Δεδομένων στη χώρα μας.

Πηγή: in.gr

Με σημαντική συμμετοχή και δυναμική κινητοποίηση στην 24ωρη απεργία οι εργαζόμενοι στη Wolt διεκδικούν αυξήσεις στους μισθούς τους και υπογραφή συλλογικής σύμβασης.

Σύμφωνα με τα όσα έχουν γίνει μέχρι στιγμής γνωστά, από το μέγεθος της απεργιακής κινητοποίησης η εταιρεία έχει αναγκαστεί να μειώσει την ακτίνα διανομής στο μισό, αλλά και να ακυρώσει παραγγελίες. 

Από νωρίς το πρωί εργαζόμενοι του Σωματείου συγκεντρώθηκαν στη συμβολή των λεωφόρων Κηφισίας και Αλεξάνδρας με τη μοτοπορεία τους να λατευθύνεται προς τα Wolt Market Γκύζη, με σκοπό να ενημερώσουν τους συναδέλφους τους για τα αιτήματά τους. 

Όπως καταγγέλλεται, ο υπεύθυνος αρνήθηκε να επιτρέψει στην αντιπροσωπεία του Σωματείου την είσοδο στην αποθήκη, καθώς επικαλέστηκε «εντολή της εταιρείας». 

Όμως, μετέπειτα διαπιστώθηκε πώς οι διανομές και από το συγκεκριμένο market είχαν σταματήσει, λόγω της συμμετοχής των εργαζομένων στην απεργία.

Επόμενη στάση έγινε στο υπουργείο Εργασίας, προκειμένου αντιπροσωπεία να επιδώσει τα αιτήματα της απεργίας.

Ο τελικός και σημαντικότερος σταθμός ήταν στα γραφεία της Wolt, στη Μιχαλακοπούλου. 

Επισημαίνεται ότι η κινητοποίηση της Παρασκευής ήταν η πρώτη του νεοσύστατου επιχειρησιακού Σωματείου, που, το προηγούμενο διάστημα, έκανε τις αναμενόμενες εκλογές για την ανάδειξη προέδρου. Αποφασίστηκε έπειτα από Γενική Συνέλευση των εργαζομένων, ως απάντηση στην απόφαση της εργοδοσίας να μειώσει τις αμοιβές.

Η διεύθυνση της Wolt μείωσε την αμοιβή της διαδρομής για την εκάστοτε παραγγελία από περίπου 2 ευρώ μόλις στα 1,10 ευρώ. 

Το αποτέλεσμα είναι η εντατικοποίηση της εργασίας, με περισσότερες παραγγελίες, πιο γρήγορη ταχύτητα στις διαδρομές, και, συνεπώς, περισσότερο κίνδυνο. 

Ωράρια κομμένα και ραμμένα στις ανάγκες όχι γενικώς της αγοράς εργασίας, αλλά κάθε επιχείρησης μεμονωμένα φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους. Απλοποίηση της νομοθεσίας. Στήριξη των εργαζόμενων». Η βαθιά ποιοτική αλλαγή στην ευελιξία της εργασίας συντελείται μέσω δύο από τις προωθούμενες διατάξεις, βάσει των οποίων θα επιτρέπεται ένας εργαζόμενος να δουλεύει 13 ώρες επί τέσσερις μέρες σε έναν εργοδότη.

Το βαρύτερο χτύπημα στα εργασιακά δικαιώματα επιφέρει η τροποποίηση της περιόδου αναφοράς της διευθέτησης του χρόνου εργασίας από εξαμηνιαία σε εβδομαδιαία βάση. Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υποστήριξε κατά τη χθεσινή παρουσίαση του σχεδίου νόμου ότι έτσι το παραπάνω σύστημα εξορθολογίζεται ώστε να εξυπηρετεί την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Ωστόσο προφανώς η ρύθμιση διευκολύνει τους εργοδότες για τα διαστήματα με μεγαλύτερο φόρτο δουλειάς, τα οποία θα καλείται, λίγες πια μέρες πριν, να καλύπτει ο εργαζόμενος με περισσότερες ώρες ορισμένες μέρες. Το εβδομαδιαίο όριο κανονικής εργασίας παραμένει το 40ωρο και το ετήσιο της υπερωριακής απασχόλησης στις 150 ώρες, ενώ πλέον δίνεται η δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις να ανέρχονται στο 40%.

Παράλληλα επεκτείνεται το καθεστώς 13ωρης απασχόλησης σε έναν εργοδότη, η οποία μέχρι σήμερα επιτρέπεται για την εργασία σε δύο εργοδότες. Οπως ανέφερε η κ. Κεραμέως, η διαφορά έγκειται στο γεγονός ότι με αυτόν τον τρόπο ο εργαζόμενος θα πληρώνεται περισσότερο, γιατί στις τρεις επιτρεπόμενες βάσει της υφιστάμενης νομοθεσίας ώρες υπερωρίας προστίθεται ακόμα μία και όλες αμείβονται με συν 40%, ενώ οι 13 ώρες σε μια πλήρη απασχόληση και σε παρτ τάιμ δεν έχουν προσαύξηση.

Μία επιπλέον διαφορά πάντως είναι ότι η διπλή απασχόληση αποτελεί επιλογή του εργαζόμενου και όχι του εργοδότη. Επιχειρώντας να εξωραΐσει την νέα αντεργατική στροφή της κυβέρνησης η υπουργός υπογράμμισε στη συνέντευξη Τύπου ότι όλα θα γίνονται με τη σύμφωνη γνώμη του πρώτου και ότι το σχέδιο νόμου ενισχύει το ατομικό εργατικό δίκαιο, τη στιγμή όμως που το κατακρεουργημένο συλλογικό δίκαιο δεν στηρίζει τον εργαζόμενο ώστε να αρνηθεί μονομερείς αποφάσεις της εργοδοσίας χωρίς να πέσει σε δυσμένεια.

Η ετεροβαρής σχέση ισχύος επηρεάζει άλλη μία νέα διάταξη, η οποία προβλέπει το ενδεχόμενο κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής «σπαστά», με πλαφόν τις πέντε συνεχόμενες μέρες, σε συνεννόηση με τον εργοδότη, σαν να μπορεί πάντα να του επιβληθεί η επιθυμία του υφισταμένου για διακοπές.

Προσλήψεις, ΕΑΣ και μητέρες

Στην αρχή της παρουσίασης η κ. Κεραμέως τόνισε πως η πλειονότητα των προτεινόμενων ρυθμίσεων πηγάζει από προτάσεις κοινωνικών εταίρων, εργαζομένων και επιχειρήσεων. Οι τελευταίες ευνοούνται από τη διεύρυνση της απαλλαγής των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες για τις προσαυξήσεις που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας και που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.

Επίσης διευκολύνονται από τη μείωση της γραφειοκρατίας, καθώς καταργούνται έντυπα με πληροφορίες που υποβάλλονται ήδη στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπως για παράδειγμα το βιβλίο αδειών, ο ετήσιος πίνακας αδειών και ο ετήσιος πίνακας προσωπικού και η υποχρέωση τήρησης σε έντυπη μορφή εγγράφων τα οποία τηρούνται ηλεκτρονικά. Τέλος ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρησή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Στα θετικά του νομοσχεδίου οι fast track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για έως δύο ημέρες για επείγουσες ανάγκες, η πρόβλεψη να μην αυξάνει την Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων η προσαύξηση στη σύνταξη, η επέκταση του επιδόματος κυοφορίας/λοχείας σε περιπτώσεις ασφάλισης/απασχόλησης σε πάνω από ένα Ταμείο/εργοδότη και της χορήγησης του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες και η κατοχύρωση της γονικής άδειας ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

Ερχεται ο «Ηριδανός»

Αναφορικά με το φλέγον ζήτημα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία το υπουργείο θυμήθηκε να δημιουργήσει το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Συστήματος «Ηριδανός» για τεκμηρίωση και παρακολούθηση τέτοιων θεμάτων, που οι εκπρόσωποι εργαζομένων ζητούν τουλάχιστον από το 2021.

Ακόμη θα καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφαλείας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη ατυχημάτων, μειώνεται από 50 σε 20 το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ο ίδιος, ενώ οι υποδείξεις του γιατρού εργασίας και του τεχνικού Ασφαλείας θα καταγράφονται αποκλειστικά εγγράφως και όχι προφορικά όπως μέχρι σήμερα.

Σε ό,τι αφορά την Επιθεώρηση Εργασίας, κατά το υπουργείο θεσπίζονται αλλαγές για βελτιστοποίηση της λειτουργίας της, εκσυγχρονίζεται η αναγνώριση εξόδων διανυκτέρευσης για ελέγχους σε νησιωτικές περιοχές και αυστηροποιείται το πλαίσιο για πράξεις βίας σε βάρος επιθεωρητών Εργασίας ή παρεμπόδισης ελέγχου.

Αντιπολιτευτικά πυρά

Η αναπροσαρμογή του ατομικού δικαίου σε ανάγκες της εργοδοσίας προκάλεσε νέες πολιτικές αντιδράσεις. O τομεάρχης Εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ., Γιώργος Γαβρήλος, κάλεσε την κυβέρνηση να απαντήσει εάν «πιστεύει αλήθεια πως με τη διευρυμένη θέσπιση του 13ωρου και με την πλήρη νομιμοποίηση των απλήρωτων υπερωριών και της ευέλικτης εργασίας, ανάλογα το πώς βολεύει την επιχείρηση, δίνει προοπτική σε κάθε εργαζόμενο που προσπαθεί να ζήσει την οικογένειά του μέσα στις σκληρές κοινωνικές συνθήκες ακρίβειας που η Ν.Δ. έχει επιβάλει; Ή μήπως πιστεύει πως η αγορά εργασίας της χώρας μας γίνεται έτσι θελκτικότερη για επιστρέψουν πίσω οι νέοι και οι νέες μας που έχουν φύγει στο εξωτερικό;»

To KKE χαρακτήρισε προκλητικό το «γεγονός ότι τον 21ο αιώνα, την εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, γίνεται λόγος για 13 ώρες δουλειάς» και υποστήριξε πως αποδεικνύεται ότι και οι ελάχιστες αυξήσεις στους επί χρόνια καθηλωμένους μισθούς «όχι μόνο υπολείπονται της εκρηκτικής αύξησης των τιμών, αλλά τελικά δίνονται και με το βαρύ τίμημα της εξαντλητικής δουλειάς. Μετά απ’ όλα αυτά μόνο ως ανέκδοτο μοιάζουν οι ρυθμίσεις για μέτρα ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους δουλειάς, όταν η υπερεργασία είναι βασικός παράγοντας των αυξημένων εργατικών ατυχημάτων» σημείωσε το γραφείο Τύπου του Περισσού.

Τέλος, η Εφη Αχτσιόγλου από τη Νέα Αριστερά έκανε λόγο για νομοσχέδιο-πολλαπλασιαστή της εκμετάλλευσης των εργαζομένων με εξοντωτικά ωράρια, με κακοπληρωμένα και περιστασιακά μεροκάματα, με ένταση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας, με το οποίο «το μόνο που επιτυγχάνεται είναι η διεύρυνση της φτηνής και ελαστικής εργασίας». «Είναι προφανές, πλέον, ότι όσο περισσότερο παραμένει η Ν.Δ. στην κυβέρνηση, η ζωή των εργαζομένων επιδεινώνεται και οι ευνοούμενοί της πλουτίζουν χυδαία» κατέληξε στη δήλωσή της.

Πηγή: ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

ΦΩΤΕΙΝΗ ΛΑΜΠΡΙΔΗ

Η φετινή τουριστική σεζόν άνοιξε με δύο εργατικά δυστυχήματα, ωστόσο κανείς δε μιλά για τις συνθήκες στις οποίες χτίζεται το λεγόμενο «ελληνικό τουριστικό θαύμα» ούτε για το που καταλήγουν τα δισεκατομμύρια του καταγραφόμενου τζίρου.

Σύμφωνα  με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Τράπεζα της Ελλάδας, τα έσοδα από τον Τουρισμό το 2024 έφτασαν τα 21,6 δισ. ευρώ ποσό αυξημένο κατά 4,8% σε σύγκριση με το 2023.

«Αν νομίζετε ότι τα χρήματα αυτά καταλήγουν στους εργαζόμενους ή στον λαό, γελιέστε. Συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο» λέει στο tvxs ο κ. Γιώργος Στεφανάκης,  πρόεδρος του Συνδικάτου Επισιτισμού – Τουρισμού και Ξενοδοχείων Αττικής.

Μέσα από τα λεγόμενά του, δεν περιγράφονται μόνο οι άθλιες συνθήκες εργασίας των εργαζόμενων αλλά και μια χώρα η οποία μεταλλάσσεται βίαια και χωρίς σχέδιο σε υποδοχέα όλο και περισσότερων τουριστών, με τους μεγάλους ομίλους να καταπίνουν στην κυριολεξία κάθε μικρή και μεσαία επιχείρηση.

Πού πάνε τόσα δισ. ευρώ;

Ο αριθμός των τουριστών που επισκέφθηκαν τη χώρα μας το 2024 πλησίασε τα 40,7 εκατομμύρια, αυξημένος κατά 12,8% σε σύγκριση με το 2023. Η Περιφέρεια Αττικής συγκέντρωσε τον μεγαλύτερο όγκο επισκέψεων, ενώ η Περιφέρεια Νότιου Αιγαίου σημείωσε τη μεγαλύτερη συμμετοχή στις συνολικές εισπράξεις και διανυκτερεύσεις το 2024. Το ταξιδιωτικό ισοζύγιο παρουσίασε πλεόνασμα 18,8 δισ. ευρώ το 2024, έναντι πλεονάσματος 18,2 δισ. ευρώ το 2023, σημειώνοντας άνοδο κατά 3,4%.

Η αλματώδης αυτή πορεία συνεχίζεται και το 2025 και ο Γ. Στεφανάκης λέει στο tvxs πως ο πραγματικός τζίρος είναι μεγαλύτερος από αυτόν που παρουσιάζουν γιατί «…Το ποσοστό που δίνουν αφορά όλες τις τουριστικές επιχειρήσεις (ξενοδοχεία μικρά και μεγάλα, πράκτορες tour operators  και υπάρχουν εταιρείες που έχουν και τα δύο και εστιατόρια μόνο εποχικά). Δεν περιλαμβάνουν μεταφορές και επιχειρήσεις που δουλεύουν όλο το χρόνο αλλά επωφελούνται από τον τουρισμό κλπ. Πού πάνε τα λεφτά;

«Τα χρήματα αυτά καταλήγουν στους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους τους οποίους η κυβέρνηση ευεργετεί με τη νομοθεσία, στους εργολάβους και κάποια ποσά στο κράτος  και όχι στους εργαζόμενους οι οποίοι αναστενάζουν και εργάζονται σε όλο και χειρότερες συνθήκες» λέει στο tvxs ο κ. Γιώργος Στεφανάκης.

Η κυβέρνηση αιμοδοτεί τους μεγάλους ομίλους επίσης με χρήματα από το Ταμείο Ανάκαμψης.

Σύγχρονοι σκλάβοι: Ίδιοι μισθοί από το 2012

Ενώ λοιπόν τα στοιχεία φανερώνουν τα ρεκόρ κερδοφορίας, οι εργαζόμενοι της «βαριάς βιομηχανίας» δουλεύουν με όρους σύγχρονης σκλαβιάς. Στην αυγή της σεζόν έχουμε δύο θύματα: «τον ξενοδοχουπάλληλο που έχασε τη ζωή του όταν εγκλωβίστηκε σε πρέσα πλυντηρίου σε ξενοδοχείο στη Ρόδο και την καμαριέρα που τραυματίστηκε θανάσιμα στο κεφάλι από κρεβάτι που κρεμόταν στον τοίχο, δύο εργατικά δυστυχήματα μέσα σε 48 ώρες!» όπως επισημαίνει ο κ. Στεφανάκης περιγράφοντας το συνολικό τοπίο.

Κουτσουρεμένοι μισθοί, στα επίπεδα του 2011, παρά τον τριπλασιασμό των τουριστικών αφίξεων, διαλυμένες ΣΣΕ, εντατικοποιημένη δουλειά με 10ωρα και 13ωρα καθ’ όλη τη διάρκεια της σεζόν, χωρίς ρεπό, συχνά χωρίς καν φιλοξενία σε καταλύματα και χωρίς δικαιώματα. Αυτή είναι η κατάσταση που βιώνουν οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό.

«Πολλοί στοιβαζόμαστε  σαν σαρδέλες σε ένα δωμάτιο για να βγει η σεζόν, άλλοι κοιμόμαστε στα αυτοκίνητά μας. Γι’αυτό δεν βρίσκουν εργαζόμενους τελευταία» λέει στο tvxs εργαζόμενος στον τουρισμό ενώ ο κ. Στεφανάκης εξηγεί πως φτάσαμε ως εδώ:

«Δεν μεταφράζεται σε βελτίωση μισθών και όρων εργασίας αυτός ο τζίρος των πάνω από 20 δις.  Γίνεται το αντίθετο. Μια χαρακτηριστική περίοδος για να καταλάβετε τι συμβαίνει είναι είναι από το 2012 έως σήμερα. Το 2012 οι τουριστικές αφίξεις ήταν σε αριθμό περίπου 14 εκ. επισκέπτες. Ο τζίρος ήταν κοντά στα 10 δις από τα 20+ που είναι τώρα. Δεν υπήρχαν όλες αυτές οι νομικές ρυθμίσεις που επιτρέπουν τις διάφορες μορφές ελαστικής απασχόλησης που υπάρχουν τώρα.

Στις δύο συμβάσεις αορίστου ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος  να σε κάνει μόνιμο.

Ο μισθός τότε ήταν κατά 10 ευρώ μικρότερος από τώρα. Μετά μειώθηκε κατά 15% στη συλλογική σύμβαση η οποία επέτρεψε να μπορούν οι εργοδότες να απασχολούν εργαζόμενους 9 ώρες την ημέρα και κατέληξε να υπάρχουν πολλές μορφές απασχόλησης.  Το αποτέλεσμα όπως ξέρουμε είναι ότι δεν προκύπτει κανένα δικαίωμα αποζημιώσεων ή άλλο δικαίωμα για τους εργαζόμενους. Γιατί με τα μνημόνια άλλαξε ο νόμος και συνεχίζουν οι εργοδότες να μας εκμεταλλεύονται».

Οι εργολάβοι και η εντατικοποίηση που έχει χτυπήσει κόκκινο

«Οι εργοδότες έχουν δικαίωμα  να ανανεώνουν συμβάσεις από χρόνο σε χρόνο ή να κάνουν συμβάσεις μέσω εργολαβικής εταιρείας απασχολήσης με τους ίδιους όρους» λέει ο πρόεδρος του Συνδικάτου Τουρισμού – Επισιτισμού και Ξενοδόχων Αττικής ο οποίος ισχυρίζεται ότι η εργολαβική απασχόληση αυξάνεται με φρενήρεις ρυθμούς.

«Από την καθαριότητα μέχρι τους μάγειρες, οι υπάλληλοι πλέον είναι οι περισσότεροι εργολαβικοί. Αποτέλεσμα αυτού είναι να μην έχει άμεση ευθύνη ο έμμεσος εργοδότης, ο μεγαλοξενοδόχος, για τους εργαζόμενους.

Δεν ασχολείται ούτε με δώρα ούτε με τίποτα. Λέει θέλω τώρα 10 εργαζόμενους αύριο 40 μεθαύριο πάλι 10. Αν είχε αυτός τους υπαλλήλους θα έπρεπε να πληρώνει σταθερά τους εργαζόμενούς του.

Γι’αυτό σας είπα ότι το νομοθετικό πλαίσιο βοηθά στην αύξηση κερδών του  εργοδότη με διάφορους τρόπους.

Έχουν δυνατότητα να απασχολούν εργαζόμενους 7 μέρες τη βδομάδα. Προκύπτει από τον νόμο Γεωργιάδη – Χατζηδάκη και από υπογραφή συλλογικών συμβάσεων. Δεν προσλαμβάνουν αναγκαίο αριθμό, εντατικοποιούν την εργασία και με λιγότερο προσωπικό αυξάνεται το κέρδος».

Φέρνουν εργαζόμενους από την Ινδία γιατί αυξάνονται οι δομές χωρίς σχέδιο

Η περιβόητη συμφωνία της κυβέρνησης με την Ινδία προκειμένου να αιμοδοτηθεί η χώρα μας με προσωπικό κατά την τουριστική περίοδο έχει κι αυτή τις πολλαπλές σκιές της.

Ο κ. Στεφανάκης εξηγεί τους λόγους που η Ελλάδα ζήτησε ενίσχυση προσωπικού.

«Καταρχήν αυξάνουν συνεχώς τα ξενοδοχεία, χτίζουν ξενοδοχεία, αυξάνουν τις κλίνες των ήδη υπαρχόντων, αγοράζουν μικρές μονάδες μεγάλοι επιχειρηματίες και τις επεκτείνουν, χωρίς να υπάρχουν δομές και προσωπικό. Όλα αυτά και εις βάρος των μεσαίων επιχειρηματιών τους οποίους είτε εξαγοράζουν είτε ωθούν σε λουκέτο.

Η έλλειψη προσωπικού προκύπτει και επειδή αυξάνεται ο όγκος δουλειάς λοιπόν, αυξάνονται οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο πέφτουν κεφάλαια και σε εστιατόρια συνεχώς και αντικειμενικά η χώρα δεν το σηκώνει αυτό όλο.

Λόγω μεγάλου ανταγωνισμού πολλοί επιχειρηματικοί όμιλοι, δεν δίνουν παραπάνω χρήματα για να δώσουν κίνητρα να πάει το προσωπικό να δουλέψει. Αρνούνται συνεχώς να δώσουν αυξήσεις. Φέρνουν απ’έξω εργαζομένους τους οποίους επίσης εκμεταλλεύονται καταπατώντας κάθε δικαίωμα  σε πολλές περιπτώσεις».

Ρωτάω τον κ. Στεφανάκη ποιες είναι οι πιο επιβαρυμένες επαγγελματικές κατηγορίες στον κλάδο του.

«Πιο επιβαρυμένοι είναι εκείνοι που κάνουν  πολύ χειρονακτικές εργασίες. Η καμαριέρα, ο  μάγειρας λαντζιέρης. Στην ουσία όλοι δηλαδή. Υπάρχουν οι επαγγελματικές ασθένειες, οι άνθρωποι έχουν μυοσκελετικά,  κρίσεις πανικού, καρδιακά επεισόδια,  καρκίνους…. Δεν αναγνωρίζονται ως επαγγελματικές από τον ΕΦΚΑ και το υπ. Εργασίας όμως αυτές οι ασθένειες.

Οι καμαριέρες και μάγειρες δεν παίρνουν καν βαρέα κι ανθυγιεινά. Αυτό σημαίνει ότι  είναι στην εργασία μέχρι τα 67, χωρίς να έχουν εφάπαξ στην 20ετία! Το ταμείο ανεργίας για εμάς είναι 3 μήνες,  έχουμε εισόδημα δηλαδή έως Γενάρη. Μετά μας λένε για ανάπτυξη και κουραφέξαλα».

Πηγή: tvxs.gr

Τέσσερις απολύσεις ήταν η «σούμα» της Attica Bank για μια υπόθεση η οποία ξεκίνησε με τις επανειλημμένες καταγγελίες επί 23 χρόνια εργαζόμενης της τράπεζας στην Κέρκυρα εναντίον του διευθυντή της για κακοποιητική συμπεριφορά και εργασιακό εκφοβισμό (mobbing) από το 2019 και προκάλεσε πρόσφατα αντιδράσεις από συλλογικούς φορείς. Γιατί η διοίκηση επέλεξε να θέσει στο αρχείο τις αναφορές της υπαλλήλου, να την απολύσει και ύστερα από ενάμιση χρόνο να κάνει το ίδιο στα τρία μέλη της συντονιστικής επιτροπής της παράταξης «Ενότητα», που από την πρώτη στιγμή υπερασπίστηκαν ως όφειλαν τα δικαιώματα της συναδέλφου τους.

«Αυτό που ζητάω είναι να αποδοθεί δικαιοσύνη και να γυρίσω πίσω στη δουλειά μου, για να μπορέσω να επιβιώσω και να μεγαλώσω τα παιδιά μου σε αυτή την άδικη κοινωνία. Ηταν πολύ άδικο και αυτό που συνέβη στους συνδικαλιστές. Απολύθηκαν επειδή με στήριξαν και πρέπει να πάρουν πίσω τις θέσεις τους, γιατί κι εκείνοι έχουν οικογένειες και παιδιά να μεγαλώσουν. Μου δίνουν κουράγιο και με συγκινούν και μου δίνουν μεγάλη δύναμη. Τη μεγαλύτερη δύναμη μου δίνουν τα παιδιά μου», δηλώνει στην «Εφ.Συν.» η Ιωαννέτα Μυρίλλα.

Η Συντονιστική

Τι έγραφε η συντονιστική επιτροπή έναν μήνα πριν από την «εκκαθάρισή» της, προκειμένου να τιμήσει την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου; «Η σημερινή μας ανακοίνωση είναι αφιερωμένη σε όλες τις γυναίκες θύματα βίας και παρενόχλησης, στην αδίκως απολυμένη που δίνει αγώνα ήθους και αξιοπρέπειας, στην οικογένειά της που τη στηρίζει και στα τρία της παιδιά που ακόμη δεν μπορούν να εξηγήσουν πώς συνέβη κάτι τόσο παράλογο, διαλύοντας αυτοστιγμεί την ψυχολογία τους και τον οικογενειακό προγραμματισμό. Είναι αφιερωμένη και στον «μεγάλο» της γιο, που τον Οκτώβριο του 2023 εντελώς απροσδόκητα παρέλαβε σοκαρισμένος από τον δικαστικό επιμελητή την απόλυση της μητέρας του», υπογράμμιζε η παράταξη, καταγγέλλοντας ότι η Ιωάννα τιμωρήθηκε επειδή δεν έσκυψε το κεφάλι και μεταφέροντας μαρτυρία ακόμα μιας υπαλλήλου σε βάρος του καταγγελλόμενου, για σεξουαλική παρενόχληση σε άλλη τράπεζα.

Σύμφωνα με τους τρεις συνδικαλιστές, τέλη Μαρτίου κλήθηκαν από τη διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού της Attica Bank να απαντήσουν αν εγκρίνουν μια ανακοίνωση με «αναληθείς, παραπλανητικούς και σε κάθε περίπτωση δυσφημιστικούς ισχυρισμούς για την τράπεζα». Απάντησαν ενυπόγραφα και έναν μήνα μετά απολύθηκαν χωρίς αιτιολογία, παρότι η πρώτη απόλυση είχε κριθεί καταχρηστική από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Το δικαστήριο είχε συμπεράνει τον περασμένο Νοέμβριο πως η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της Ιωάννας δεν αποτελεί ενάσκηση του διευθυντικού δικαιώματος και πως η διοίκηση υπερέβη τα όρια που ρυθμίζουν τις σχέσεις εργοδότη-μισθωτού.

«Αβάσιμοι ισχυρισμοί»

«Από την επισκόπηση του αποδεικτικού υλικού και τη διερεύνηση των αναφορών αποδείχθηκε ότι κατά την 20ετή και πλέον προϋπηρεσία της η ενάγουσα εκτελούσε άριστα τα καθήκοντά της, υπήρξε πάντοτε συνεπής στις υποχρεώσεις της, επιμελής, εργατική και πρόθυμη. Η απόδοσή της κρινόταν πάντοτε ικανοποιητική (με εξαίρεση την αξιολόγησή της ως μη ικανοποιητική από τον... το 2020), ενώ ποτέ δεν είχε δημιουργήσει προβλήματα κατά την ενάσκηση των εργασιακών της καθηκόντων ούτε είχε διαπράξει το παραμικρό παράπτωμα ούτε της είχε γίνει κάποια σύσταση από την τράπεζα ούτε είχε κινηθεί σε βάρος της πειθαρχική διαδικασία», αναφέρει η δικαστική απόφαση.

Απορρίπτει επίσης ως αβάσιμους τους ισχυρισμούς της τράπεζας περί κλονισμού της σχέσης εμπιστοσύνης με την υπάλληλο λόγω ανάρμοστης συμπεριφοράς σε περιστατικό στις 20.7.2023, όταν ο διευθυντής φέρεται να επιτέθηκε με ύβρεις και σπρωξιές στην εργαζόμενη. Τότε η ίδια υπέβαλε μήνυση εναντίον του στην ΕΛ.ΑΣ. και την επομένη πήγε κανονικά στη δουλειά της, έξω από την οποία την περίμενε η ιδιωτική ασφάλεια. Τελικά ετέθη σε διαθεσιμότητα και τέσσερις μήνες μετά απολύθηκε.

Το Πρωτοδικείο έκρινε ότι η τράπεζα όφειλε να συνεκτιμήσει την ηλικία και τα βάρη της προστάτιδας μονογονεϊκής οικογένειας επιδικάζοντάς της αποζημίωση για ηθική βλάβη, αλλά δεν διέταξε την επαναπρόσληψή της, την οποία η Ιωάννα θα διεκδικήσει στο Εφετείο. Οπως σημειώνει στην «Εφ.Συν.» ο δικηγόρος της, Κώστας Παπαδάκης, η τράπεζα εκμεταλλεύτηκε τη διέξοδο του νόμου Χατζηδάκη (4808/2021, άρ.66, παρ.3) που προβλέπει πρόσθετη αποζημίωση ύψους 2 μηνών έως 3 ετών για προβληματικές, καταχρηστικές ή άκυρες απολύσεις για τις οποίες μέχρι τότε η συνέπεια ήταν μία και μοναδική. Ο εργαζόμενος επέστρεφε στη δουλειά και δικαιούνταν όλους τους μισθούς των μηνών που τον είχαν διώξει.

»Οι απολύσεις δείχνουν το θράσος της τράπεζας. Η μία συνδικαλίστρια ήταν βασική μάρτυρας στο δικαστήριο. Η τράπεζα δεν έχει λάβει κανένα μέτρο έστω διερεύνησης αν όχι τιμωρίας του διευθυντή, που από την ώρα που πάτησε το πόδι του εκεί καταγράφεται μια συνεχής αυταρχική και εκδικητική συμπεριφορά».

Την ανάκληση των εκδικητικών απολύσεων ζήτησαν ο ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία μέσω του Γιώργου Γαβρήλου, η Νέα Αριστερά μέσω του Νάσου Ηλιόπουλου, το Σωματείο Τράπεζας Αττικής, το Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού Αττικής, όπως επίσης η Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση Τραπεζοϋπαλλήλων, η ΕΑΚ Τραπεζοϋπαλλήλων, η ΔΑΣ ΕΤΕ και το Αγωνιστικό Μέτωπο στην ΟΤΟΕ, που ζητούν σύγκληση των αρμόδιων οργάνων της δευτεροβάθμιας Ομοσπονδίας, ώστε να αποφασιστούν οι επόμενες κινήσεις.

Πηγή: efsyn.gr

Νέο εργατικό δυστύχημα σημειώθηκε, το δεύτερο μέσα σε ένα 48ωρο, με τη μαύρη λίστα να αυξάνεται επικίνδυνα αναδεικνύοντας τις συνθήκες εργασιακού Μεσαίωνα στη χώρα.

Αυτή τη φορά, τραγικό θάνατο βρήκε ένας νεαρός εργάτης στη Ρόδο την ώρα που εκτελούσε έργα στην περιοχή της Καλάθου.

Σύμφωνα με τη rodiaki.gr, ο 28χρονος άνδρας εργαζόταν σε αρδευτικό έργο που εκτελούσε εργολάβος για λογαριασμό της Περιφέρειας και καταπλακώθηκε από χώματα ενώ βρισκόταν μέσα σε χαντάκι. Ανασύρθηκε νεκρός παρά τις προσπάθειες των διασωστών της πυροσβεστικής και του ΕΚΑΒ που έγιναν.

Έρευνα για τα ακριβή αίτια του θλιβερού περιστατικού που συνέβη εξαιτίας λαθών και παραλείψεων θα διενεργήσουν αρμόδιοι αξιωματικοί της Αστυνομίας, ενώ αντίστοιχα θα ενημερωθεί και η εισαγγελική αρχή Ρόδου.

«Φτάνει πια!»

Σε ανακοίνωσή του ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου της Ρόδου, Παναγιώτης Εγγλέζος αναφέρει για την νέα εργατική τραγωδία:

«Άλλο ένα θανατηφόρο εργατικό ατύχημα στη Ρόδο – Φτάνει πια! Με βαθιά οργή και θλίψη αποχαιρετούμε έναν ακόμη συνάδελφο που έχασε τη ζωή του εν ώρα εργασίας, σε ένα ακόμα τραγικό περιστατικό που θα μπορούσε να είχε αποφευχθεί. Η απουσία τεχνικής επιθεώρησης εργασίας στη Ρόδο κοστίζει ανθρώπινες ζωές. Η έλλειψη ελέγχων, η υποστελέχωση των αρμόδιων υπηρεσιών και η αδιαφορία των κυβερνήσεων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων μάς οδηγούν σε έναν ακήρυχτο πόλεμο στους χώρους δουλειάς».

Για αυταρχισμό και αδιαλλαξία καταγγέλλει τη διοίκηση το σωματείο της Εθνικής Λυρικής Σκηνής (ΣΕΕΛΣ), καθώς απέλυσαν τεχνικό αφότου αρνήθηκε να αποχωρήσει από το ΣΕΕΛΣ.

Πιο αναλυτικά, το σωματείο εξέδωσε σχετική ανακοίνωση, στην οποία επισημαίνει ότι πριν την απόλυση, είχε ζητηθεί από τον συγκεκριμένο εργαζόμενο να αποχωρήσει από το σωματείο προκειμένου να ανανεωθεί η σύμβασή του, κάτι που ο ίδιος αρνήθηκε.

Λυρική Σκηνή: «Προσπαθεί να τιμωρήσει όσους κινητοποιούνται», καταγγέλλει το σωματείο

«Η διοίκηση της Λυρικής, μετά την επιτυχημένη κινητοποίηση των εργαζομένων την Κυριακή 27/4 στο προαύλιο χώρο του θεάτρου στο ΚΠΙΣΝ, όπου καταγγείλαμε τον αυταρχισμό και την αδιαλλαξία της, κλιμακώνει την επίθεσή της απέναντι στους εργαζόμενους. Προσπαθεί να τιμωρήσει όσους κινητοποιούνται» τονίζει το σωματείο (ΣΕΕΛΣ).

«Δείχνει το πραγματικό της πρόσωπο η διοίκηση, ακολουθώντας ταχτικές που θυμίζουν μαύρες εποχές της ιστορίας μας. Αυτή είναι η κυβερνητική πολιτική. Είναι μια πολιτική απέναντι στους εργαζόμενους γιατί ουσιαστικά τους θεωρεί σαν αντίπαλους» σημειώνει.

«Χαιρετίζουμε το θάρρος του συμβασιούχου συναδέλφου, που βγήκε να τους καταγγείλει. Πρέπει να βγουν κι άλλοι συνάδελφοι να καταγγείλουν πολλά αντίστοιχα περιστατικά που συμβαίνουν στο χώρο μας. Δεν πρέπει να αφήσουμε να κυριαρχήσει αυτό το βαθύ σκοτάδι στους εργαζόμενους της Λυρικής» συνεχίζει.

«Εμείς έχουμε τη δύναμη και αυτοί δεν είναι τίποτα, γιατί εμείς παράγουμε όλο αυτό το καλλιτεχνικό αποτέλεσμα με τη συνδρομή όλων των ειδικοτήτων του θεάτρου (καλλιτεχνών, τεχνικών, διοικητικών, βοηθητικού προσωπικού). Εμείς είμαστε οι δημιουργοί της δουλειάς που έρχεται ο κόσμος να παρακολουθήσει» υπογραμμίζει το ΣΕΕΛΣ, στην ανακοίνωσή του, την οποία συνυπογράφουν το Σωματείο Εκτελεστών Μουσικών Ορχήστρας Λυρικής, το Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών, ο Πανελλήνιος Μουσικός Σύλλογος, το Σωματείο Εργαζομένων στο χώρο του Χορού, το Σωματείο Καθηγητών Χορού, καθώς και το Εργατικό Κέντρο Αθήνας.

ΧΡΗΣΤΟΣ ΑΒΡΑΜΙΔΗΣ

Μια απίστευτη ταλαιπωρία βίωσαν εννιά εργαζόμενοι και εργαζόμενες στα Χανιά που έφυγαν από το σπίτι τους γιατί είχαν βάρδια στην δουλειά τους αλλά κατέληξαν στο κρατητήριο μέχρι το πρωί. Συγκεκριμένα, η Ελληνική Αστυνομία λίγο μετά τα μεσάνυχτα πραγματοποίησε ελέγχους σε μαγαζιά νυχτερινής διασκέδασης και ζήτησε το βιβλιάριο υγείας και την άδεια εργασίας των ανθρώπων που δούλευαν στην βάρδια. Οι εργαζόμενοι δεν γνώριζαν ότι χρειαζόταν να έχουν μαζί τους άδεια εργασίας και έτσι προσκόμισαν μόνο το βιβλιάριο υγείας.

Οι αστυνομικοί συνέλαβαν τους εργαζόμενους, ενώ ταυτόχρονα άφησαν τους εργοδότες ανενόχλητους. Σύμφωνα με την καταγγελία των εργαζομένων η αστυνομία προχώρησε σε αυτήν την κίνηση με πρόφαση το ότι δεν βρήκε τους εργοδότες, ενώ με βάση τις μαρτυρίες, κάποιοι εργοδότες από τα μαγαζιά που ελέγχθηκαν, βρίσκονταν στο σημείο και πραγματοποιήθηκε μάλιστα και συνομιλία με τους αστυνομικούς.

Στη συνέχεια οι εργαζόμενες και εργαζόμενοι οδηγήθηκαν στα κρατητήρια της ασφάλειας Χανίων όπου διαδραματίστηκε για τις επόμενες οχτώ ώρες το δεύτερο επεισόδιο της περιπέτειάς τους.

Σύμφωνα με αποκλειστικές δηλώσεις ενός εκ των συλληφθέντων σερβιτόρων, οι αστυνομικοί τον οδήγησαν με σπρωξίματα στο κρατητήριο και παρά τις επανειλημμένες εκκλήσεις άφησαν τους πάντες χωρίς νερό και φαγητό μέχρι το πρωί. Μάλιστα, το μέρος που κρατήθηκαν ήταν ανοιχτό με αποτέλεσμα να κρυώνουν καθ’όλη τη διάρκεια της νύχτας. Σα να μην έφτανε αυτό οι αστυνομικοί δεν έδιναν πίσω τις ζακέτες των συλληφθέντων, που θα μπορούσαν να τους προφυλάξουν στοιχειωδώς από το κρύο.

Το πιο σκληρό σημείο της κράτησης είναι αναμφίβολα το ότι, σύμφωνα με την καταγγελία οι εργαζόμενες αφέθηκαν ουσιαστικά απροστάτευτες και δέχθηκαν σεξουαλική παρενόχληση από άλλους κρατουμένους, με τον αστυνομικό που είχε υπηρεσία να μην αντιδρά καθόλου στα ουρλιαχτά τους. Έτσι, κάποιοι συλληφθέντες εργαζόμενοι μαζί με άλλους κρατουμενους χρειάστηκε να πάνε έξω από το ειδικό κελί και να σταματήσουν άλλους κρατουμενους από τις πράξεις που έκαναν, λίγα μόλις μέτρα από τις κρατούμενες.

Ακολουθεί ολόκληρη η εξοργιστική μαρτυρία ενός από τους συλληφθέντες εργαζόμενους: 

«Την ώρα που εργαζόμουν ήρθε η Ασφάλεια Χανίων και μας ζήτησε το βιβλιάριο υγείας και την άδεια εργασίας. Τους προσκομίστηκε βιβλιάριο υγείας αλλά η άδεια εργασίας δεν υπήρχε. Δεν γνωρίζαμε ότι χρειαζόμασταν αυτό το έγγραφο. Στη δουλειά μας πήραν παράνομα αυτόφωρο και μας πήγαν στο Α. Τ Χανίων όπου εκεί πήγαμε στον αξιωματικό υπηρεσίας. Μας πήρε τα στοιχεία μετά από πολύωρη διαδικασία. Πήραν εμάς τους εργαζόμενους και όχι τους εργοδότες, είπαν. Είχαν και ψεύτικη σκευωρία ότι δεν βρήκαν τους εργοδότες. Γι αυτό το λόγο πήραν και εμάς.

Ενώ είναι καταγεγραμμένο σε κάμερα ότι είχαν απευθυνθεί στον εργοδότη. Γίνεται όλη διαδικασία στον αξιωματικό υπηρεσίας, μας κατεβάζουν κάτω στο υπόγειο και μας βάζουν στα κρατητήρια μαζί με τους υπολοίπους ποινικούς κατά την κατά τη διάρκεια καθώς κατεβαίναμε στο υπόγειο, εμένα συγκεκριμένα με σπρώξανε και χτύπησα στον τοίχο. Μετά από λίγη ώρα ζητήσαμε κι εμείς τις βασικές μας ανάγκες οι οποίες δεν καλύφθηκαν καθόλου. Δηλαδή δεν μας δώσανε ούτε νερό, ούτε φαγητό. Από τη μία η ώρα το βράδυ μέχρι τις 9 το πρωί. Πάλι καλά που υπήρχαν κάποια άλλα παιδιά που είχανε μπει πιο πριν και είχαν προλάβει να έχουν νεράκι και μας έδωσαν μετά από λίγη ώρα, όταν συνειδητοποίησαν κάποιοι κρατούμενοι ότι υπάρχουν γυναίκες συναδέλφισσες από τα δίπλα μαγαζιά και από το μαγαζί που εργάζομαι σε ένα κελί πήγαιναν και τις πειράζανε. Ξεκίνησαν να τις παρενοχλούν σεξουαλικά, να χτυπάνε και να τραβάνε την πόρτα από το κελί και να τις παρενοχλούν. Ο φύλακας εκείνη τη στιγμή, ενώ οι κοπέλες φώναζαν για βοήθεια για να παρέμβει, δεν έκανε τίποτα. Ούτε καν σηκώθηκε να δει για ποιο λόγο φωνάζουν και γίνεται φασαρία μέσα στο κρατητήριο, με αποτέλεσμα εγώ και άλλοι δύο κρατούμενοι να πάμε για να σταματήσουμε ότι γίνεται και να βοηθήσουμε τις συναδέλφισσες.

Μετά από αυτό 9 η ώρα το πρωί ενώ μας λέγανε ότι θα τελειώσουμε γρήγορα, μας είχαν και μας ανεβοκατέβαζαν συνέχεια στον πρώτο και στον τρίτο όροφο για να μας ανοίξουν φάκελο. Μας πήραν δακτυλικά αποτυπώματα και μας βγάλανε φωτογραφίες.

Το έγκλημά μας είναι ότι εκείνη τη στιγμή δουλεύαμε και δεν είχαμε την άδεια εργασίας, το οποίο είναι παράβολο τριών ευρώ.

– Οι αστυνομικοί τι λέγανε όταν τους διαμαρτυρόμασταν; Πιθανότατα για αυτά που συνέβαιναν.

– Δεν κάνανε τίποτα. Ίσα ίσα μας κορόιδευαν και μας λέγανε ότι κανονίστε να έχετε την άδεια εργασίας από βδομάδα γιατί αλλιώς θα ξαναβρισκόμαστε στο κρατητήριο και θα βγαίνουν κάθε εβδομάδα για παγανιά. Λίγο πριν φύγουμε από το αστυνομικό τμήμα, εγώ μαζί με τις συναδέλφους μου από το μαγαζί ρωτήσαμε τον αξιωματικό υπηρεσίας επειδή δουλεύαμε εκείνο το βράδυ που μας έβγαλαν από το κρατητήριο το τι θα πρέπει να κάνουμε. Μας είπε ότι καλό είναι να μη δουλέψουμε γιατί άμα ξαναγίνει έλεγχος θα ξαναβρισκόμαστε πάλι στο κρατητήριο». 

Ακολουθεί η ανακοίνωση του Σωματείου Επισιτισμού Χανίων:

«Το Σωματείο Eπισιτισμού καταγγέλλει την απαράδεκτη και παράνομη σύλληψη 9 εργαζομένων στο κλάδο της εστίασης με πρόσχημα την έλλειψη άδειας εργασίας. Χθες βράδυ 5 Απρίλιου η αστυνομία προχώρησε στην προσαγωγή 9 εργαζομένων εξαντλώντας όλη την αυστηρότητα και την αποτελεσματικότητα του ‘επιτελικού κράτους ‘ πάνω στους εργαζόμενους. Σε μια περίοδο που οι κρατικοί μηχανισμοί είναι αποδυναμωμένοι , η επιθεώρηση εργασίας είναι διαλυμένη με 2,5 άτομα να αντιστοιχούν για όλους τους εργαζόμενους στο νόμο Χανίων, το κράτος δείχνει για άλλη μια φορά τις ‘δυνατότητες’ του, συλλαμβάνοντας 9 εργαζόμενους με την κατηγορία ότι δεν είχαν τις άδειες εργασίας τους. Ένα χαρτί που ούτε οι ίδιοι εργαζόμενοι δεν γνώριζαν την ύπαρξη του, αλλά ακόμα και η ίδια η αστυνομία δεν είχε συγχρονίσει τα συστήματα της για να την ελέγξει για όσους την είχαν εκδώσει πιο παλιά.

Την ίδια στιγμή που το κράτος εμφανίζεται αδύναμο να ελέγξει τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στην εστίαση , την ίδια στιγμή που στο λιμάνι των Χανίων κυκλοφορούν ανενόχλητοι Νατοϊκοί χωρίς καμία ποινή ή σύλληψη όταν μεθούν και προκαλούν επεισόδια. Το ίδιο κράτος εμφανίζεται ικανότατο, με το να βάζει αυτόφωρο παιδιά 20χρονων και εργαζόμενους που παλεύουν για το μεροκάματο εφαρμόζοντας με πρωτοφανή τρόπο ένα διάταγμα του 1979 που ούτε οι ίδιοι οι ιδιοκτήτες των καταστημάτων θυμόντουσαν!!

Είναι προκλητική η στάση της κυβέρνησης που αντί να διασφαλίζει ασφαλείς όρους εργασίας των εργαζομένων,προσπαθεί με χίλιους τρόπους να τρομοκρατήσει τον λαό και τους εργαζόμενους.Ακόμα και οι συνθήκες της παράνομης κράτησης των εργαζόμενων, μιας και δεν πρόκειται για ποινικό αδίκημα, ήταν άθλιες και εξευτελιστικές με την αστυνομία να μην παρέχει ούτε τα βασικά.

Ακόμα πιο προκλητικό είναι το ότι όλα αυτά συμβαίνουν την ώρα που ο λαός είναι στους δρόμους και διεκδικεί να σταματήσουν τα «Τέμπη» που ζουν οι εργαζόμενοι καθημερινά στους χώρους δουλειάς ενώ κυβέρνηση της ΝΔ μεθοδεύει με όλους τους τρόπους την συγκάλυψη. Το «κράτος» δικαίου εξαφανίζεται όταν είναι να αποδοθούν όλες οι ποινικές και πολιτικές ευθύνες για το έγκλημα των Τεμπών, για την αλλοίωση του χώρου του εγκλήματος, για να αποδοθεί δικαιοσύνη για τον χαμό των τριών συναδέλφων μας που τον Σεπτέμβρη του 2024 ξεψύχησαν στον ΒΟΑΚ μετά από τροχαίο που πραγματοποιήθηκε μετά από 20 ώρες εργασίας. Οι «ράμπο» της αστυνομίας καλά θα κάνουν να κυνηγήσουν το οργανωμένο έγκλημα και όχι να μπουκάρουν στα μαγαζιά, πηγαίνοντας στο αυτόφωρο απλούς εργαζόμενους. Είναι απαράδεκτο να τσουβαλιάζεται όλος ο λαός, να καλλιεργείται κλίμα αστυνομοκρατίας στην πόλη, όταν το κράτος γνωρίζει πολύ καλά που κρύβεται η πραγματική παραβατικότητα.

Καλούμε κάθε εργαζόμενο να οργανωθεί στο σωματείο! Κανείς μόνος του απέναντι στην επίθεση που δέχεται η ζωή , τα δικαιώματα και το εισόδημα μας από το κράτος και διαχρονικά όσους κυβέρνησαν και κυβερνούν. Η απάντηση θα δοθεί από τον ίδιο το λαό και την εργατική τάξη με την συμμετοχή στην πανεργατική απεργία 9 Απρίλη. Καλούμε τον αρμόδιο εισαγγελέα να ερευνήσει την διάπραξη του αδικήματος της κατάχρησης εξουσίας και της παράβασης καθήκοντος για όσους έδωσαν εντολή για την σύλληψη και έκθεση σε παράνομη δίωξη των εργαζομένων και την πολιτική ηγεσία του ΥΠΠΟ να κινήσει πειθαρχική δίωξη εναντίον του.»

Πηγή: documentonews.gr

"Τις τελευταίες ημέρες ολοένα και περισσότεροι εργοδότες ζητούν υπεύθυνες δηλώσεις από τους εργαζόμενους που θα απεργήσουν, τους πιέζουν ψυχολογικά και τους λένε ότι “άμα απεργήσεις θα επιβαρύνεις τους συναδέλφους σου, σκέψου την επιχείρηση, εδώ και μια οικογένεια είμαστε”. Η καταγγελία αυτή έρχεται στον απόηχο του πανελλαδικού ξεσηκωμού για τις 28/2, ημέρα που συμπληρώνονται δύο χρόνια από το έγκλημα των Τεμπών.

Φαίνεται πως πολλές επιχειρήσεις συντάσσονται με το κλίμα τρομοκρατίας που προσπαθούν να περάσουν τα κυβερνητικά στελέχη σε εργαζόμενους και πολίτες της χώρας για να μην διαδηλώσουν την Παρασκευή.

Σύμφωνα με ρεπορτάζ του thesstoday.gr, επιχειρήσεις στη Θεσσαλονίκη ζητούν από εργαζόμενους υπεύθυνη δήλωση για να λάβουν... άδεια συμμετοχής στα συλλαλητήρια για τα Τέμπη, τονίζοντας μάλιστα ότι «η απεργία είναι άσχετη».

Με επιχειρήματα του τύπου «εμείς είμαστε οικογένεια, η απεργία είναι άσχετη από τη δουλειά, θα επιβαρύνεις το πρόγραμμα» προσπαθούν να μεταπείσουν εργαζόμενους οι οποίοι έχουν εκφράσει την πρόθεσή τους να συμμετάσχουν στα προγραμματισμένα συλλαλητήρια για τα Τέμπη. Η πράξη αυτή έχει προκαλέσει αλυσιδωτές αντιδράσεις εντός των Εργατικών Σωματείων, με τον πρόεδρο του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Τουριστικών Επισιτιστικών Επιχειρήσεων Θεσσαλονίκης, Γιώργο Μπρανίκα, να τη χαρακτηρίζει ως «παράνομη».

Μάλιστα, όπως αναφέρει ο κ. Μπρανίκας, «είναι δικαίωμα του κάθε συναδέλφου μας να θέλει να απεργήσει, δεν μπορεί να το απαγορεύσει κανένας. Και όλο αυτό που κάνουν, δηλαδή που προσπαθούν να σταματήσουν τον κόσμο από το να απεργήσει, είναι γιατί θέλουν να συγκαλυφθεί πλήρως το έγκλημα αλλά και να μην… χαθούν τα κέρδη των επιχειρηματιών».

ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΨΙΝΗ

Υποχρεωτική, αλλά με αρκετή ελαστικότητα, θα είναι η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας από την 1η Μαρτίου 2025 και στις επιχειρήσεις που ανήκουν, κατά κύρια δραστηριότητα βάσει ΚΑΔ, στις υπηρεσίες διαμονής στον κλάδο τουρισμού καθώς και στις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της εστίασης.

Σύμφωνα με τη διευκρινιστική εγκύκλιο (3496) που εκδόθηκε χθες από τον γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκο Μηλαπίδη, στην παρούσα φάση και μέχρι την ολοκλήρωση της πλήρους εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας στο σύνολο των επιχειρήσεων-εργοδοτών της χώρας, η ψηφιακή μέτρηση του χρόνου εργασίας δεν περιλαμβάνει τους τηλεργαζόμενους, παρά μόνο όσους έχουν φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας.

Συνεπώς, η σήμανση της ψηφιακής κάρτας απεικονίζει την πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο από τις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Αλλά για τη μέτρηση του συνολικού χρόνου ημερήσιας απασχόλησης των εργαζομένων συνυπολογίζονται επίσης το προδηλωθέν ωράριο στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και το προγραμματισμένο ωράριο. Ωστόσο, είναι γνωστό ότι με το άρθρο 22 του ν.5053/2023 εισάγεται η δυνατότητα για τις επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας, εφόσον το επιθυμούν, να μην καταχωρίζουν εκ των προτέρων τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή την υπερωριακή απασχόληση πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους.

Ορισμένες από τις επισημάνσεις της εγκυκλίου:

● Η ευθύνη για την ορθή εφαρμογή του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας, για την ορθή χρήση της από τον εργαζόμενο καθώς και για την τήρηση του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου βαρύνει τον εργοδότη.

● Γενικά, η σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας θα πρέπει να είναι σύμφωνη με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Σε αντίθετη περίπτωση επιβάλλονται οι προβλεπόμενες κυρώσεις.

Συνεπώς, αν βρεθεί εργαζόμενος να εργάζεται στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης πριν από την έναρξη του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου εργασίας του και δεν έχει σημάνει την κάρτα του ή βρεθεί να εργάζεται, αφού έχει σημάνει την κάρτα του κατά τη λήξη του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου του, επιβάλλονται κυρώσεις.

● Σε κάθε περίπτωση ο αριθμός των χτυπημάτων της ψηφιακής κάρτας εργασίας των εργαζομένων σε επίπεδο ημέρας θα πρέπει να είναι ζυγός αριθμός, και συγκεκριμένα:

α) Μηδέν χτύπημα, όταν ο εργαζόμενος είναι σε τηλεργασία ή δεν έχει καθόλου φυσική παρουσία στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης κατά μία συγκεκριμένη ημέρα για λόγους που δικαιολογούνται από τη φύση της εργασίας του ή την κατάσταση (π.χ. απεργία, μη προσέλευση στην εργασία κ.ά.).

β) 2 χτυπήματα όταν εργάζεται με συνεχές ωράριο στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, στην οποία περίπτωση θα πρέπει να σημάνει την κάρτα του κατά την πρώτη είσοδο στην επιχείρηση και κατά την τελευταία έξοδο από αυτήν. Δεν λαμβάνονται υπόψη τυχόν ενδιάμεσα χτυπήματα.

γ) 4 χτυπήματα εάν ο εργαζόμενος έχει σπαστό ωράριο στις κτιριακές εγκαταστάσεις της επιχείρησης, στην οποία περίπτωση θα πρέπει να σημάνει την κάρτα του κατά την πρώτη είσοδο και κατά την τελευταία έξοδο, τόσο του πρώτου όσο και του δεύτερου τμήματος του ωραρίου του. Ευνόητο είναι ότι σε καμία περίπτωση δεν λαμβάνονται υπόψη τυχόν ενδιάμεσα χτυπήματα.

● Για όσες επιχειρήσεις είναι ενταγμένες στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας και έχουν προβεί σε ενεργοποίηση της κάρτας, δίνεται η δυνατότητα για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο (να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο).

● Στις παιδικές κατασκηνώσεις για τους ομαδάρχες/κοινοτάρχες θα πρέπει να υφίστανται σημάνσεις κάρτας κατά τις ώρες που εργάζονται με βάση τη σύμβασή τους

Πηγή: ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ