Από μαζική συμμετοχή χαρακτηρίστηκε η συζήτηση, που έγινε το απόγευμα της Τετάρτης, με θέμα: «Για μια Ελεύθερη Ραδιοφωνία Τηλεόραση - Για ελεύθερη ενημέρωση - Για ελεύθερο πολιτισμό - Για την υπεράσπιση των δημόσιων αγαθών από την κερδοσκοπική λαίλαπα».
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ WIND
ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ
ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΘΟΥΜΕ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΤΑΙΡΙΑ
ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΜΕ ΣΤΗ WIND ΚΑΙ ΣΤΗ VODAFONE - ΚΑΙ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΜΙΣΘΟΥΣ, ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Oι εργαζόμενοι σε Wind και Vodafone, με την εμπειρία και εξειδίκευσή τους, μπορούν να εγγυηθούν τεχνικά κάθε εργασία, χωρίς «νέες εταιρίες» και κατάργηση δικαιωμάτων.
Είναι πραγματικά απίστευτα αυτά που ζούμε και βλέπουμε τις τελευταίες μέρες και ώρες στην WIND.
Μέχρι και στον πρωθυπουργό έφτασαν οι CEO των εταιριών WIND και VODAFONE προκειμένου να πετύχουν τη συγχώνευση των δικτύων, και παρουσιάζουν αυτό το σχέδιο, ουσιαστικά καρατόμησης των τεχνικών τους τμημάτων, ως ένα μεγαλεπήβολο έργο ανάπτυξης, θεωρώντας προφανώς πως απευθύνονται σε πολίτες μειωμένης διανοητικής αντίληψης. Κάνοντας επίδειξη θράσους, υποκρισίας και αυταρέσκειας, χωρίς ίχνος μετριοπάθειας, ποζάρουν χαμογελαστοί με τα κυβερνητικά στελέχη, αυτοί που τα τελευταία χρόνια έχουν στείλει εκατοντάδες εργαζόμενους στην ανεργία, είτε με σειρά απολύσεων, είτε με εκβιαστικές μεθόδους μέσα από προγράμματα «εθελούσιας εξόδου».
Επιχειρούν να διώξουν με outsourcing (υπεργολαβία) και με γρήγορες διαδικασίες το μεγαλύτερο κομμάτι του τεχνικού. Όπως μας ανέφερε η Διευθύντρια του ΗR κα Τσίτουρα: «τα τμήματα συντήρησης, σχεδιασμού και λειτουργίας των σταθμών βάσης, τα κέντρα ελέγχου και το δίκτυο μετάδοσης θα μεταφερθούν στη νέα εταιρία, ενώ στην WIND θα παραμείνουν μόνο οι συνάδελφοι στο δίκτυο κορμού».
Ως ΔΣ λέμε πως εξαπολύουν μια νέα μεγάλη προσπάθεια να διαλύσουν τις εργασιακές σχέσεις (μισθούς, επιδόματα, ωράρια κ.α.) που έχουμε οι εργαζόμενοι σε WIND και VODAFONE, που οφείλονται στους αγώνες μας και στις Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΣΣΕ) που έχουμε κατακτήσει.
Θέλουν να ρίξουν το κόστος του δικτύου σε εξοπλισμό και το εργασιακό κόστος, ώστε να μεγαλώσουν τα κέρδη τους που πλήττονται από την οικονομική κρίση και μας θέλουν για ακόμα μία φορά θύματά τους. Πιστεύουν πως με υποσχέσεις που δεν κοστίζουν τίποτα, και συνήθως δεν τις κρατούν, θα μας ξεγελάσουν. Λένε: «στη νέα εταιρία θα είναι όλα μέλι γάλα, θα διατηρηθούν μισθοί, επιδόματα και όλες οι άλλες παροχές».
Πιθανόν να διατηρηθούν για λίγο, γιατί μετά από λίγους μήνες, αφού δεν θα υπάρχει σωματείο και ΕΣΣΕ που να τους δεσμεύει, θα μπορούν να προχωρήσουν σε ατομικές συμβάσεις, μειωμένους μισθούς και επιδόματα, ελαστικά ωράρια, απλήρωτες υπερωρίες – και βέβαια απολύσεις, καθώς όσο θα ολοκληρώνεται η συγχώνευση των δικτύων θα γίνονται περιττές οι θέσεις εργασίας, ενώ όσοι έχουν μεταφερθεί στη νέα εταιρία θα είναι ανοχύρωτοι. Όπως π.χ. έγινε outsourcing η συντήρηση σταθμών βάσης της VODAFONE στην KINTEC πριν 5 χρόνια: οι συνάδελφοι μεταφέρθηκαν μ’ ένα σωρό υποσχέσεις – τελικά δεν έπαιρναν επίδομα ετοιμότητας, υπερωρίες κ.α. Την εκδοχή αυτή ενίσχυσε η κα Τσίτουρα, απαντώντας στο για πόσο καιρό διασφαλίζονται στη νέα εταιρία μισθοί και δικαιώματα: «κανείς δεν μπορεί να ξέρει».
Αυτό το μέλλον μας ετοιμάζουν. Τάζουν θέσεις εργασίας, που φυσικά δεν δεσμεύονται πως θα δημιουργήσουν. Ακούσαμε και διαβάσαμε για 650 θέσεις εργασίας, που αργότερα (στη συνάντηση που είχαμε με το HR) μετά βίας έγιναν 300 και από τις δύο εταιρίες μαζί. Είχαν μάλιστα το θράσος –σε μια προσπάθεια να επηρεάσουν την κοινή γνώμη σε βάρος των «δικών τους ανθρώπων» (όπως ανερυθρίαστα λένε συχνά), δηλ. των εργαζομένων στις δύο εταιρείες– να παρουσιάσουν αυτές τις θέσεις ως «νέες». Λες και οι εργαζόμενοι που επιδιώκεται να μεταφερθούν είναι απολυμένοι ή άνεργοι.
Φυσικά, όσο πιο μεγάλη είναι η φάκα, τόσο περισσότερο τυρί βάζουν. Η κα Τσίτουρα είπε: «είμαστε τυχεροί που δημιουργείται η νέα εταιρία και θα έχει τους κορυφαίους μηχανικούς». Τέτοια γλυκόλογα άκουσαν και όσοι συνάδελφοί μας τσίμπησαν στο δόλωμα της περσινής «εθελούσιας»: τώρα οι περισσότεροι είναι άνεργοι, ανασφάλιστοι και όσοι βρήκαν εργασία αμείβονται με 600–700 ευρώ, υπό τις χειρότερες συνθήκες.
Εμείς ως ΔΣ λέμε να κλείσουμε όλοι τα αυτιά μας στις σειρήνες της εργοδοσίας, των διευθυντών και των προϊσταμένων, που θα παίξουν ξανά το γνωστό παιχνίδι της κινδυνολογίας: «πηγαίνετε στη νέα εταιρία για να έχετε δουλειά, σας μιλάμε για το καλό σας». Δουλειά υπάρχει στη WIND, οι λειτουργίες του δικτύου δεν σταματάνε. Όπως έχουμε τώρα εργασίες, μπορούμε να έχουμε και στο μέλλον. Αρκεί να σταθούμε σαν σύνολο όλοι οι συνάδελφοι μπροστά σ’ αυτή την επιλογή της εταιρίας και ν’ αρνηθούμε να πάμε στη νέα εταιρία. Η νέα εταιρία δεν μπορεί να δουλέψει χωρίς τους εργαζόμενους των WIND και VODAFONE.
Δεν μπορούμε ν’ αποδεχτούμε ότι η κίνηση να οδηγηθούν εργασίες και συνάδελφοι σε τρίτη εργολαβική εταιρία είναι απλά και μόνο «τεχνολογική εξέλιξη». Η διοίκηση θέλει να πάει την κουβέντα εκεί, για να μας εμφανίσει ως… αρνητές της τεχνολογίας!! πράγμα παράλογο. Το θέμα όμως δεν είναι η τεχνολογία γενικά κι αόριστα (που άλλωστε δεν ελέγχουμε εμείς την εξέλιξή της, αλλά το κεφάλαιο και τα μεγάλα ερευνητικά κέντρα), αλλά πως διασφαλίζονται τα δικαιώματά μας. Όχι στο όνομα της όποιας «εξέλιξης» οι κατακτήσεις και τα δικαιώματά μας να «κουρεύονται» διαρκώς.
Οι δύο διοικήσεις επιχειρούν να εμφανίσουν το sharing ως τελειωμένη υπόθεση. Λένε: ότι και να κάνουμε, στο τέλος θα πάμε στη νέα εταιρία, δεν μπορούμε να το αρνηθούμε. Σε καμία περίπτωση δεν είναι έτσι. Έχουμε τα περιθώρια και τις δυνάμεις να το αντιπαλέψουμε και ν’ αρνηθούμε να πάμε. Χωρίς τη θέλησή μας, δεν μπορεί να γίνει καμία μεταφορά. Η νέα εταιρία για να λειτουργήσει χρειάζεται προσωπικό από τις WIND και VODAFONE. Αν εμείς αρνηθούμε, δεν μπορεί να λειτουργήσει. Και θα φανεί σύντομα ότι μπορούν να βρεθούν πάμπολλες άλλες λύσεις, που σκόπιμα δεν θέλουν οι δύο διοικήσεις, γιατί σημαίνουν μεγαλύτερη εξασφάλιση των δικών μας θέσεων και δικαιωμάτων. Σ’ αυτή τη στιγμή, δεν ενδιαφέρονται να πάρουν εργαζόμενους από την αγορά που είναι άνεργοι ή από άλλους εργολάβους. Θέλουν ν’ απαλλαχθούν από τους συναδέλφους σε WIND και VODAFONE.
Σε τελευταία ανάλυση, ας αναρωτηθούμε όλοι: ποιες είναι οι τεχνικές ανάγκες που υπαγορεύουν την ίδρυση νέας εταιρίας, όταν το έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό των δύο εταιριών έχει ήδη –εδώ και χρόνια– ευρύτατη συνεργασία, σε μια σειρά πρότζεκτ και εργασιών; Σ’ αυτή την απλή ερώτηση, καμία απάντηση δεν έχει δοθεί από τις δύο διοικήσεις – και ούτε μπορεί να δοθεί. Αλλά τέτοια απάντηση δεν έχει ούτε μπορεί να δοθεί και από τα πρωτοκλασάτα στελέχη των δύο εταιριών, που φαίνεται να έχουν κάνει την ίδρυση της νέας εταιρίας προσωπικό τους στόχο – άραγε από αλτρουισμό για μας; Επομένως: γιατί καλούμαστε να πάμε στον «παράδεισο» της νέας εταιρίας;
· Μήπως για να γίνει CEO ο σημερινός CNO της Wind, που εντωμεταξύ με θράσος δηλώνει ότι «οι συλλογικές συμβάσεις είναι για τους… βολεμένους»;
· Για να μας παραμυθιάζουν ότι εκεί η θέση μας θα είναι πιο ισχυρή; Πως δηλαδή; Μεταφερόμενοι από δύο ενιαίες εταιρίες των πάνω από 2.000 (Vodafone) και 1.000 (Wind) ατόμων, σ’ έναν «κολοσσό» των 300 ατόμων; Από δύο εταιρίες που διατηρούν ιδιοκτησία δικτυακής υποδομής, σε μια τρίτη που δεν θα έχει τέτοια ιδιοκτησία; Τι σόι «εξασφάλιση» είναι αυτή, ιδιαίτερα για τους συναδέλφους τεχνικούς;
Τίποτα δεν έχει τελειώσει. Ο αγώνας τώρα αρχίζει. Η καλύτερη εγγύηση και εξασφάλιση της εργασίας μας είναι ο συλλογικός αγώνας. Το σωματείο είναι η βάση για να υπερασπιστούμε την εργασία και τους μισθούς μας. Η εταιρία μας βλέπει σαν αγκάθι στο πόδι της και θέλει γρήγορα να μας πετάξει. Δεν αντέχουν να βλέπουν τους μισθούς στην αγορά να πέφτουν, ενώ σε WIND και VODAFONE να υπάρχουν Επιχειρησιακές ΣΣΕ με αξιοπρεπείς μισθούς, επιδόματα και συνθήκες εργασίας. Θέλουν να μας διασπάσουν, να διώξουν τους τεχνικούς και ύστερα να χτυπήσουν τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ στις δύο εταιρίες.
Η δύναμή μας βρίσκεται στην ενότητά που έχουμε κατακτήσει και καλούμαστε για ακόμα μια φορά, ίσως την πιο σημαντική, να το αποδείξουμε. Να μείνουμε ενωμένοι, οι συνάδελφοι από όλα τα τμήματα. Να μην αφήσουμε τους συναδέλφους τεχνικούς μόνους τους. Να συμμετάσχουμε όλοι στις συναντήσεις του σωματείου και στη γενική συνέλευση που θα ακολουθήσει. Με συλλογική διάθεση, πιστεύοντας πως μπορούμε, με νέους, δυναμικούς, αποφασιστικούς αγώνες, οι συνάδελφοι και των δύο εταιριών μπορούμε να πετύχουμε.
ΟΧΙ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΤΑΙΡΙΑ, ΟΧΙ ΣΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΣ.
ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΣΕ WIND και VODAFONE, ΘΑ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ, ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΠΕΤΥΧΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΣΕ.
Tο Διοικητικό Συμβούλιο
Το Ίδρυμα Θρακικής Τέχνης και Παράδοσης συμμετέχει στο 1ο ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ Πολιτιστικό Αντάμωμα στη Θράκη με παράλληλες δράσεις που θα διεξαχθούν την Παρασκευή 5 Ιουλίου στις 18:30. Ειδικότερα θα λειτουργήσουν με ελεύθερη είσοδο για το ενδιαφερόμενο κοινό: Εργαστήρι παρουσίασης: Trash Art, τέχνης από ανακυκλώσιμα υλικά και shadow art.
Υπεύθυνοι: Θάνος Μαυροδής, εικαστικός, καλλιτέχνης Trash Art, Τριαντάφυλλος Βαΐτσης, μηχανικός περιβάλλοντος, καλλιτέχνης Trash Art- shadow art. Εργαστήρι παρουσίασης βιβλιοδεσίας «Φτιάξε το δικό σου βιβλίο». Υπεύθυνη: Γιούλη Καουσλίδου, συντηρήτρια έργων τέχνης, υπεύθυνη εργαστηρίου βιβλιοδεσίας Ιδρύματος Θρακικής Τέχνης και Παράδοσης. Τα εργαστήρια θα υλοποιηθούν στο Κτήριο 1 του Ιδρύματος Θρακικής Τέχνης και Παράδοσης στην οδό Οδ. Ανδρούτσου & 12 Αποστόλων, στην Ξάνθη. Πληροφορίες στο τηλ. 25410 29282
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επανέρχεται, για άλλη μια φορά, εκφράζοντας την πικρία και την αγανάκτησή της για την αδικαιολόγητη καθυστέρηση, του Συμβουλίου της Επικρατείας, της δημοσίευσης της απόφασης, επί της προσφυγής που έχει ασκήσει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., κατά της εφεδρείας – προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας (άρθρο 33, του Ν.4024/2011) και η οποία ενώ έχει εκδικαστεί το 2012 και έχει αποφανθεί θετικά η ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου από τις αρχές του 2013, η απόφαση για άγνωστο λόγο δεν έχει ακόμα δημοσιευτεί.
Ήδη, εξαιτίας της καθυστέρησης, έχει αναβληθεί για μια ακόμη φορά η εκδίκαση των προσφυγών που έχουν ασκηθεί από υπαλλήλους, (οι περισσότερες για το Δεκέμβριο του 2013), σε χρονική περίοδο που λήγει η προθεσμία παραμονής τους στις υπηρεσίες τους.
Έτσι το αποτέλεσμα που θα προκύψει θα είναι να έχουν απολυθεί, μέχρι τότε,όλοι οι υπάλληλοι που είχαν τεθεί σε καθεστώς προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας. Επομένως, η σημαντική αυτή απόφαση,του Ανωτάτου Δικαστηρίου θα είναι άνευ αξίας για όλους τους προσφεύγοντες, παρά το ότι στην ουσία έχουν δικαιωθεί.
Επειδή η όλη υπόθεση, εάν συνεχιστεί έτσι, θα καταλήξει σε πρωτοφανή αυθαιρεσία με παραβίαση βασικών δικαιωμάτων των αιτούντων και γενικότερα των υπαλλήλων, αλλά και θα προσβάλλει το κύρος της δικαιοσύνης.
Ζητούμε την άμεση δημοσίευση της απόφασης.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ
Η έρευνα που έχει αναθέσει η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδος για την «Εικόνα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης στην Ελληνική Κοινή Γνώμη» και διενήργησε η εταιρεία METRON ANALYSIS θα παρουσιαστεί τη Δευτέρα 8 Ιουλίου στις 12 το μεσημέρι στα γραφεία της ΚΕΔΕ (Ακαδημίας 65 & Γενναδίου 8, 3ος όροφος).
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε το διάστημα από 15 έως 21 Μαΐου 2013 και μεταξύ άλλων διερευνώνται:
- Ο ρόλος της Τοπικής Αυτοδιοίκησης στις συνθήκες κρίσης
- Η σημασία και η κοινωνική προσφορά των θεσμών
- Η εμπιστοσύνη των πολιτών απέναντι στους θεσμούς
- Οι αντιλήψεις των πολιτών σχετικά με την διαφθορά
- Η αξιολόγηση της διαχείρισης των πόρων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Την έρευνα θα παρουσιάσουν ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Κώστας Ασκούνης και ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της METRON ANALYSIS Στράτος Φαναράς.
Πηγή: ΚΕΔΕ
Δίκαιη και θετική χαρακτηρίζουμε την απόφαση προσωρινής διαταγής που εξέδωσε το Μονομελές Πρωτοδικείο Πατρών για καταναλώτρια - πελάτισσα της ΔΕΗ, στην οποία διεκόπη η παροχή ρεύματος λόγω οικονομικής αδυναμίας της ν’ ανταποκριθεί στις προτεινόμενες, πλην όμως δυσβάσταχτες, από τη ΔΕΗ ρυθμίσεις.
Ειδικότερα, το Μονομελές Πρωτοδικείο Πατρών, με πρωτοβουλία δικαστικών ενεργειών του Τοπικού Παραρτήματος της ΕΕΚΕ Πάτρας, αφού προηγουμένως η ΔΕΗ αρνήθηκε επανειλημμένως να προβεί σε ελαστικότερη ρύθμιση, προχωρώντας μάλιστα σε καταχρηστική διακοπή της ηλεκτροδότησης, εξέτασε τα τεκμηριωμένα στοιχεία που κατατέθηκαν και διέταξε την προσωρινή επανασύνδεση της παροχής ρεύματος στο Μέλος μας. Μάλιστα διετάχθη η επανασύνδεση να γίνει με τους όρους που η ίδια η καταναλώτρια πρότεινε, δηλαδή με χαμηλότερες μηνιαίες και τμηματικές δόσεις, οι οποίες ανταποκρίνονται στην ασθενή οικονομική της κατάσταση.
Σημαντική, για την έκβαση της υπόθεσης, ήταν η προηγηθείσα σύσταση του Συνηγόρου του Καταναλωτή, που δικαίωνε το Μέλος μας, κατόπιν παρεμβάσεων και καταγγελίας της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ).
Η ΕΕΚΕ, προσηλωμένη σταθερά και αταλάντευτα στις διακηρυγμένες αρχές και αξίες της, συνεχίζει τον αγώνα για την προστασία των εργαζομένων – καταναλωτών, για παροχή υπηρεσιών μέσω διάφανων συναλλαγών και δίχως την ύπαρξη καταχρηστικών πρακτικών εκ μέρους των προμηθευτών.
Καλούμε όσους καταναλωτές/τριες, αντιμετωπίζουν ανάλογα προβλήματα με τη ΔΕΗ ή άλλους πάροχους ηλεκτρικής ενέργειας, να μην διστάσουν να επικοινωνήσουν μαζί μας, ώστε να τους συνδράμουμε υποστηρικτικά (Ιουλιανού 28, 10433 Αθήνα, 6ος όροφος, Τηλ.: 210 8817730, Φαξ: 210 8817784, www.eeke.gr, Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.).
Αθήνα, 3 Ιουλίου 2013
Mε ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ, αναφέρει ότι: «Το εφιαλτικό πρόβλημα της ανεργίας των νέων το οποίο και στη χώρα μας έχει λάβει δραματικές διαστάσεις αγγίζοντας το ποσοστό του 60%, τέθηκε επί τάπητος στη συνάντηση των συνδικαλιστικών νεολαιών της Ευρώπης με τη Γερμανίδα καγκελάριο Άγκελα Μέρκελ, στην οποία μετείχε και η Γραμματεία Νέων της ΓΣΕΕ.
Η συνάντηση επικεντρώθηκε στις τεράστιες κοινωνικές συνέπειες και τις οικονομικές απώλειες, λόγω της έλλειψης πολιτικών για την ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας.
Όσον αφορά στη χρηματοδότηση σε ευρωπαϊκό επίπεδο για την αντιμετώπιση του προβλήματος, οι ευρωπαίοι νεολαίοι συνδικαλιστές κατέθεσαν την κοινή θέση τους ότι τα προβλεπόμενα 6 δις ευρώ δεν επαρκούν, την ίδια ώρα μάλιστα που η χρηματοδότηση των τραπεζών αγγίζει το 1,3 τρις ευρώ.
Η Γερμανίδα καγκελάριος υποστήριξε ότι το συγκεκριμένο ποσό μαζί με άλλα ευρωπαϊκά και εθνικά κονδύλια, είναι ικανά να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα παραπέμποντας στο μέλλον την επιπλέον χρηματοδότηση, εάν και μόνο τότε, δεν υπάρξουν με τα προβλεπόμενα ποσά, ικανοποιητικά αποτελέσματα.
Η κα Μέρκελ υπεραμύνθηκε της απόφασης για τη χρηματοδότηση στις τράπεζες, τονίζοντας ότι εάν κατέρρεαν οι τράπεζες, η ανεργία των νέων θα ήταν ακόμη μεγαλύτερη.
Στην αναγκαιότητα αλλαγής πολιτικής με τερματισμό της λιτότητας και στροφή στην ουσιαστική ανάπτυξη η οποία θα είναι συνδεδεμένη με μακροπρόθεσμες βιώσιμες θέσεις εργασίας και αξιοπρεπείς αμοιβές, αναφέρθηκε ο Γραμματέας Νέων της ΓΣΕΕ Γιάννης Πούπκος.
Ειδικότερα, απευθυνόμενος στην κα Μέρκελ, χαρακτήρισε κοινωνικό έγκλημα την εφαρμοζόμενη πολιτική προσθέτοντας ότι υπάρχει ήδη μια χαμένη γενιά στη χώρα μας.
Για τη ΓΣΕΕ είναι ξεκάθαρο ότι η κατεύθυνση της οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής απαιτεί ριζικό επανασχεδιασμό. Ο δρόμος της εξόδου από την οικονομική κρίση και ύφεση είναι η πραγματική οικονομία, η πραγματική επένδυση και η πραγματική απασχόληση κι όχι το χρηματοπιστωτικό σύστημα».
Αθήνα, 3 Ιουλίου 2013
ΔΗΛΩΣΗ
του Γεν. Γραμματέα της ΓΣΕΕ κ. Νικ. Κιουτσούκη
Εάν όσα βλέπουν το φως της δημοσιότητας και φέρονται ως απαιτήσεις των ΤΡΟΪΚΑΝΩΝ, περί μείωσης συντάξεων, κατάργησης 5νθημέρου, μείωσης του κατώτατου μισθού, νέων μέτρων και εφαρμογή των “συμφωνηθέντων” προχωρήσουν, τότε όχι μόνο επιβεβαιώνουν πλήρως τη θέση μας περί διαλόγου “κωφών” όπως την καταθέσαμε στο σεμινάριο του ILO (ΔΙΕΘΝΕΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ) αλλά καταρρίπτουν και τον ισχυρισμό της κυβέρνησης ότι δεν θα ληφθούν νέα μέτρα…
Η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού, με πράξη νομοθετικού περιεχομένου μέσω ενός νέου “μοντέλου” που ενδεχομένως να αποκτήσει και αρχαία ονομασία, όπως άλλοι μηχανισμοί, αποτελεί προσβολή της δημοκρατίας, κατάργηση του πυλώνα της - των κοινωνικών εταίρων και κατάργηση ενός βασικού συστατικού της, του διαλόγου, και αποτελεί επιβεβαίωση ότι στην Ελλάδα επικρατούν τριτοκοσμικές συνθήκες και οι δημοκρατικοί θεσμοί βάλλονται….
Η δημοκρατία δεν κινδυνεύει από το διάλογο και τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις…. Κινδυνεύει από τις πάγιες πλέον πρακτικές των πράξεων νομοθετικού περιεχομένου, των διαταγμάτων και της ψήφισης νόμων σε ΕΝΑ ΑΡΘΡΟ.
Σ’ αυτό το θέατρο του παραλόγου των απαιτήσεων των ΤΡΟΪΚΑΝΩΝ, οι οποίοι πριν από κάθε δόση “βγάζουν” νέα προαπαιτούμενα, πιστεύοντας ότι έτσι θα διορθώσουν τα προηγούμενα λάθη τους και τις “τρύπες” στα δημοσιονομικά κενά, οι Υπουργοί της Κυβέρνησης οφείλουν να αντισταθούν σθεναρά σε κάθε νέα νοσηρή παράλογη απαίτηση τους, όπως αυτή της μείωσης εκ νέου των συντάξεων για να φθάσουμε στα ΠΟΣΟΣΤΑ των Γερμανών!!!
Ξεχνάει όμως ο εν λόγω “λογιστάκος” ότι στη Γερμανία οι κοινωνικές παροχές ποσοστιαία είναι πολλαπλάσιες απ΄ ότι στη χώρα μας όπως ξεχνάει ότι τα 918 € μικτά κατά μέσο όρο των συντάξεων στην Ελλάδα, φορολογούνται και μειώνονται στο μισό από την εφαρμογή της φορομπηχτικής πολιτικής των Κυβερνήσεων και των χαρατσιών που επιβάλλονται, με τις δικές τους προτάσεις!!!
Θα πρέπει λοιπόν ο Τόμσεν, ο Μόρς και ο Μαζούχ, ο Τραα και η Task Forse να αντιληφθούν, ότι η μείωση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων και του ΕΟΠΥΥ και η “τρύπα” που δημιουργείται πρέπει να καλύπτεται από τον προϋπολογισμό και όχι με ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ διότι έχουν “στραγγίξει” τα νοικοκυριά με την πολιτική ιδεοληψία της αυστηρής μονομερούς λιτότητας.
Ας σταματήσουν επιτέλους να βαφτίζουν το κρέας ψάρι.
Εάν θέλουν να σώσουν την πατρίδα, οφείλουν πρώτα να προστατεύσουν τους πολίτες της.
Η πατρίδα δεν είναι πουκάμισο αδειανό όπως κάποιοι επιχειρούν να παρουσιάσουν, αποτελείται από ανθρώπους που τρία χρόνια τώρα πληρώνουν τα ΛΑΘΗ του δημοσιονομικού προγράμματος και μάλιστα με δυσβάσταχτους όρους.
Ο λαός δεν αντέχει άλλες θυσίες, δεν δέχεται οι θυσίες του να πέφτουν σε βαρέλι δίχως πάτο και δεν δέχεται να αποτελέσει την Ιφιγένεια για να σωθεί η αξιοπιστία του ΔΝΤ και οι οικονομίες των χωρών μελών της Ευρωζώνης.
Το πρόγραμμα είναι λάθος!!! Το παραδέχονται όλοι πλέον… ο λαός έχει εναποθέσει τις ελπίδες του σ’ εκείνους τους πολιτικούς που θα τολμήσουν να διορθώσουν αυτό το λάθος, που καταστρέφει την οικονομία και την κοινωνία.
Στους πολιτικούς που τολμούν… Γιατί ο ΤΟΛΜΩΝ ΝΙΚΑ έχοντας δίπλα του τον λαό.
Οικονομικά αδύναμοι πολίτες σε Πάτρα, Παραλία και Βραχνέικα εκτός από τα τρόφιμα πήραν και την κάρτα για δωρεάν ρούχα από την Δημοτική Ιματιοθήκη.
Με επιτυχία ολοκληρώθηκε, για άλλη μία φορά, την Τρίτη 2 Ιουλίου 2013, η διανομή τροφίμων και ειδών πρώτης ανάγκης στους οικονομικά αδύναμους συμπολίτες μας από την Τράπεζα Τροφίμων (Κοινωνικό Παντοπωλείο) του Δήμου Πατρέων που λειτουργεί με ευθύνη του Κοινωνικού Οργανισμού και με την συνεργασία της Ιεράς Μητρόπολης Πατρών.
Δόθηκαν είδη διατροφής και πρώτης ανάγκης σε πάνω από 1300 οικογένειες του Δήμου Πατρέων και τα περιφερειακά γραφεία των Δημοτικών Ενοτήτων Παραλίας και Βραχναίικων.
Παράλληλα, οι δικαιούχοι προμηθεύτηκαν και την ειδική κάρτα της Δημοτικής Ιματιοθήκης του Δήμου Πατρέων , ώστε να λάβουν δωρεάν ρουχισμό.
Η Πρόεδρος του Κοινωνικού Οργανισμού του Δήμου Πατρέων κυρία Αναστασία Παπαντωνοπούλου, σε δήλωσή της ανέφερε τα εξής:
«Θέλω να ευχαριστήσω από καρδιάς τους συμπολίτες μας, οι οποίοι προσέφεραν και αυτή τη φορά από το υστέρημά τους, τρόφιμα και άλλα είδη πρώτης ανάγκης στην Τράπεζα Τροφίμων του Κοινωνικού Οργανισμού, για αυτούς που τα έχουν περισσότερη ανάγκη.
Επίσης θα ήθελα να ευχαριστήσω, τους χορηγούς, τους εργαζόμενους του Κοινωνικού Οργανισμού και τους εθελοντές, για την πολύτιμη προσφορά τους προς τους συνδημότες μας, που βρίσκονται σε ανάγκη και που ο αριθμός και οι ανάγκες τους διαρκώς αυξάνονται.
Δεσμευόμαστε όλοι, διοίκηση και εργαζόμενοι, ότι θα συνεχίσουμε τις προσπάθειές μας, παρά τις αντιξοότητες που αντιμετωπίζουμε, προκειμένου να ανταποκριθούμε με όλες μας τις δυνάμεις, στις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες δράσεων κοινωνικής αλληλεγγύης, σε συνδυασμό με την πολύτιμη αρωγή Πολιτών, Οργανώσεων, Φορέων και Επιχειρήσεων, που βρίσκονται πάντα στο πλευρό μας και τους ευχαριστούμε ολόψυχα».
Πηγή: www.patrastimes.gr
Αθήνα, 3/7/2013
Αριθμ. Πρωτ: 35584
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΕΚΤΑΚΤΕΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΣΕ ΟΛΗ ΤΗ ΧΩΡΑ ΓΙΑ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΤΟ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΦΑΝΗ ΑΛΛΑΓΗ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΣΤΟΥΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ
Η πρωτοφανής αλλαγή της Υπουργικής απόφασης για την αύξηση του ωραρίου των εκπαιδευτικών στην ιδιωτική εκπαίδευση μετά από παρέμβαση ισχυρών εξωθεσμικών παραγόντων εν μία νυκτί κι ενώ είχε κοινοποιηθεί το προηγούμενο κείμενό της στην ΟΙΕΛΕ με υπουργική υπογραφή και είχε σταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση σε ΦΕΚ προκάλεσε οργή και αγανάκτηση στο σύνολο του κλάδου που εμπιστεύτηκε τη θεσμική διαδικασία του διαλόγου με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας και τη δέσμευση του Υπουργού περί ουδεμίας απόλυσης ιδιωτικού εκπαιδευτικού με την εφαρμογή της αύξησης του ωραρίου. Αξίζει να σημειωθεί ότι εκπρόσωποι του Συνδέσμου των ιδιοκτητών διαδίδουν ότι είχαν άγνοια για την αλλαγή της απόφασης, γεγονός που ενισχύει την άποψη της Ομοσπονδίας ότι η ενέργεια του Υπουργού Παιδείας προήλθε μετά από ισχυρή πίεση ελαχίστων επιχειρηματιών της εκπαίδευσης με ειδικά συμφέροντα από την αλλοίωση των εργασιακών σχέσεων των ιδιωτικών εκπαιδευτικών. Όταν νομοθετικές πρωτοβουλίες συμφωνημένες με τους κοινωνικούς εταίρους καταπατώνται με τέτοιο κυνικό τρόπο, τότε μπορεί κάποιος να ισχυριστεί ότι ο τόπος πλέον κυβερνάται από παρακρατικά συμφέροντα που ίπτανται υπεράνω του Συντάγματος, των θεσμών και των νόμων.
Λόγω της εξέλιξης αυτής την πρώτη εβδομάδα του Σεπτέμβρη θα προκηρυχθούν έκτακτες Γενικές Συνελεύσεις σε πρωτοβάθμια σωματεία και παραρτήματα με πρόταση κήρυξης απεργίας σε περίπτωση που υπάρξει έστω και μία απόλυση από την εφαρμογή της αύξησης του ωραρίου. Ήδη έχουν ορίσει έκτακτη ΓΣ τα δύο μεγαλύτερα σωματεία της Ομοσπονδίας, ο ΣΙΕΛ Αθήνας και ο ΣΙΕΛΒΕ (το σωματείο Βορείου Ελλάδας) για την Πέμπτη, 5/9 και το παράρτημα της Λάρισας για την Παρασκευή, 6/9.
Τα θέματα-αιτήματα των έκτακτων Γενικών Συνελεύσεων είναι τα ακόλουθα:
1. Άμεση αλλαγή της υπουργικής απόφασης και εφαρμογή του πρώτου κειμένου που προέκυψε μετά από διάλογο με την ΟΙΕΛΕ. – Καμία απόλυση ιδιωτικού εκπαιδευτικού.
2. Εφαρμογή της συνταγματικής επιταγής (άρθρο 16 του Συντάγματος) για κρατικό έλεγχο των ιδιωτικών σχολείων. Διαμαρτυρία για την επαναλαμβανόμενη καταπάτηση του Συντάγματος από την κυβέρνηση (βλ. ΕΡΤ, επιστρατεύσεις, πράξεις νομοθετικού περιεχομένου) που αλλοιώνουν τα δημόσια αγαθά, υπονομεύουν το πολίτευμα και καταστρατηγούν την εργατική νομοθεσία.
3. Εφαρμογή της γνωμοδότησης 4/2012 για την καταχρηστικότητα των καταγγελιών σύμβασης και άμεση επιστροφή των συναδέλφων που δικαιώθηκαν στην τάξη.
4. Επαναφορά του ελέγχου από τη Γενική Γραμματεία Εμπορίου των διδάκτρων των ιδιωτικών σχολείων
Μετά από την εφαρμογή του νέου μισθολογίου οι ιδιοκτήτες των ιδιωτικών σχολείων (κι όχι ο κρατικός προϋπολογισμός) κερδίζουν 30 εκατομμύρια ευρώ ετησίως, ενώ τα ασφαλιστικά ταμεία ζημιώνονται κατά 25 εκατομμύρια ευρώ. Με την αύξηση του ωραρίου των ιδιωτικών εκπαιδευτικών κερδίζουν 10 εκατομμύρια ευρώ επιπλέον, την ώρα που το αντίστοιχο ποσό των 40 εκατομμυρίων ευρώ χάνεται από την τσέπη των ιδιωτικών εκπαιδευτικών. Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά, με την αλλαγή του κειμένου της υπουργικής απόφασης αλλοιώνονται περαιτέρω, επ’ ωφελεία των εργοδοτών, οι εργασιακές σχέσεις των ιδιωτικών εκπαιδευτικών με τον κίνδυνο να προστεθούν στη μακρά σειρά των ανέργων εκατοντάδες συνάδελφοί μας. Πότε θα μπει ένας φραγμός στον κατήφορο; Πότε θα σταματήσει αυτή η πλουσιοπάροχη κρατική επιχορήγηση υπέρ μιας ολιγομελούς ομάδας επιχειρηματιών και εις βάρος των εργαζόμενων;
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ Ο.Ι.Ε.Λ.Ε.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΚΟΥΡΟΥΤΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΣΑΡΡΗΣ
Πηγή: http://www.alfavita.gr