ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΑΤΣΙΚΑΣ

Σε μια πρωτοφανή επίδειξη διοικητικής παλινωδίας, το Διοικητικό Εφετείο Πειραιά έθεσε εκ νέου σε αργία την εκπαιδευτικό Χρύσα Χοτζόγλου, αυτή τη φορά με την πρόβλεψη καταβολής του 75% του μισθού της.

Η απόφαση, που λαμβάνεται λίγες μόλις εβδομάδες μετά την προηγούμενη επιστροφή της στα σχολικά της καθήκοντα, θέτει εκ νέου το ερώτημα: πότε η αργία μετατρέπεται από έννομο μέτρο σε πολιτική ποινή;

Από την επιστροφή στην εκπαίδευση... στην έξοδο για «λόγους δημοσίου συμφέροντος»

Η υπόθεση της Χοτζόγλου εξελίσσεται εδώ και μήνες με ασυνήθιστα χαρακτηριστικά:

Επαναφορά με προσωρινή διαταγή τον Μάιο,

Επανατοποθέτηση σε δυνητική αργία τον Ιούνιο,

Και τώρα, νέα απόφαση που της στερεί και πάλι την ενεργή παρουσία στο σχολείο, μέχρι την εκδίκαση της νέας προσφυγής.

Η αιτιολόγηση; «Λόγοι δημοσίου συμφέροντος». Όρος ασαφής, ελαστικός, που επιτρέπει στο κράτος να ποινικοποιεί τη διαφωνία, να τιμωρεί την απείθεια και να επιβάλλει υποταγή.

Η κατηγορία: Παρεμπόδιση της αξιολόγησης

Η εκπαιδευτικός κατηγορείται ότι παρενέβη συνδικαλιστικά σε διαδικασία αξιολόγησης συναδέλφου, με συνθήματα, φωνές και... «ψυχική πίεση», σύμφωνα με την απόφαση του πρώην Υπουργού Παιδείας Κυριάκου Πιερρακάκη. Το ενδιαφέρον; Το ίδιο το Πειθαρχικό Συμβούλιο είχε γνωμοδοτήσει ομόφωνα υπέρ της μη παραπομπής, κρίνοντας πως η πράξη δεν συνιστά πειθαρχικό αδίκημα τέτοιας βαρύτητας.

Και όμως: παρακάμφθηκε. Η γνώμη του συλλογικού οργάνου αγνοήθηκε, η πειθαρχική κρίση υποκαταστάθηκε από πολιτική βούληση.

Ποιο είναι το πραγματικό διακύβευμα;

Η υπόθεση της Χοτζόγλου δεν αφορά μια  μεμονωμένη εκπαιδευτικό. Αφορά την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και της συλλογικής απείθειας. Η συμμετοχή σε απεργία-αποχή από την αξιολόγηση —απολύτως νόμιμη μορφή κινητοποίησης— βαφτίζεται «διατάραξη της σχολικής ειρήνης». Η φωνή της διαφωνίας βαφτίζεται «απειλή για το δημόσιο συμφέρον».

Η κυβέρνηση επιχειρεί να εξαφανίσει τα ίχνη της εκπαιδευτικής διαμαρτυρίας. Να παραδειγματίσει. Να επιβάλλει έναν νέο κανόνα: Δεν θα επιστρέφετε στις τάξεις, αν δεν συμμορφώνεστε.

Διπλή αλήθεια: Δικαστικά μπρος-πίσω

Απόφαση που αίρει την αργία. Κατόπιν, απόφαση που την επαναφέρει. Το ίδιο δικαστήριο. Η ίδια υπόθεση. Άλλη στάθμιση. Άλλο κλίμα. Το ερώτημα είναι εύλογο: Τελικά, ποιος «ζυγίζει» το δημόσιο συμφέρον; Ο δικαστής ή η εκτελεστική εξουσία που στέλνει σήματα; Ποιο είναι το βάρος της ανεξαρτησίας όταν συγκρούεται με την κυβερνητική «γραμμή»;

Το φόντο: Διώξεις, στοχοποίηση και πειθαρχικά σε φουλ ρυθμό

Η υπόθεση Χοτζόγλου δεν είναι εξαίρεση αλλά κορυφή του παγόβουνου:

Πειθαρχικά σε δεκάδες εκπαιδευτικούς για απεργία-αποχή.

Καταδίκες για συνδικαλιστική δράση (όπως η υπόθεση ΕΛΜΕ Κέρκυρας).

Απαγωγές εκπαιδευτικών από την ΕΛΑΣ, όπως καταγγέλλεται στην περίπτωση της Δήμητρας Τάσσου.

Έμμεσες απολύσεις μέσω του καθεστώτος της «δυνητικής αργίας».

Το σχολείο του φόβου ή της ελευθερίας;

Η υπόθεση Χοτζόγλου μάς φέρνει μπροστά σε ένα κρίσιμο δίλημμα:
Θα επιτρέψουμε το σχολείο να γίνει πεδίο αυταρχικής επιτήρησης ή θα το υπερασπιστούμε ως κοινό χώρο κριτικής, διαλόγου και συνδικαλισμού;

Όσοι σιωπούν, νομιμοποιούν. Όσοι μιλούν, διώκονται. Αλλά, η ιστορία έδειξε ότι το δημόσιο σχολείο δεν σώθηκε ποτέ με σιωπή. Σώθηκε από τους "ανυπότακτους" της κιμωλίας.

Η απάντηση δίνεται στο πεζοδρόμιο

Ήδη προγραμματίζονται κινητοποιήσεις:

30 Ιουνίου, ΠΔΕ Αττικής – Για τα πειθαρχικά των πρώην διευθυντών Πουλή & Τζιανάκη.

3 Ιουλίου, Πειραιάς – Συγκέντρωση ενάντια στην αργία της Χοτζόγλου.

Το σύνθημα είναι ξεκάθαρο: Κάτω τα χέρια από τους αγωνιστές εκπαιδευτικούς – Όχι στην τρομοκρατία της αξιολόγησης – Η Χρύσα θα γυρίσει στα παιδιά της.

Δεν πρόκειται για μια προσωπική περιπέτεια. Είναι μια πολιτική αφήγηση με εκπαιδευτικό πρωταγωνιστή, ένας καθρέφτης του αυταρχισμού που επιχειρεί να επιβληθεί σε όλους τους χώρους εργασίας. Όσο το κίνημα σηκώνεται, η επιστροφή της Χρύσας Χοτζόγλου δεν θα είναι απλώς νομική αποκατάσταση — θα είναι νίκη παιδαγωγική, κοινωνική, ηθική.

Πηγή: efsyn.gr

ΛΕΝΑ ΚΥΡΙΑΚΙΔΗ

Απέλυσαν τρεις συνδικαλιστές γιατί υπερασπίστηκαν μια υπάλληλο που είχε απολυθεί αφού κατήγγειλε επανειλημμένα παρενόχληση από τον διευθυντή του υποκαταστήματος στην Κέρκυρα ● Την επαναπρόσληψή της θα ζητήσει η ίδια στο Εφετείο ● Η διοίκηση της τράπεζας «αφάνισε» με μιας τη συντονιστική επιτροπή παράταξης ύστερα από ανακοίνωση υπεράσπισης της απολυμένης ● Παρεμβάσεις από κόμματα και συνδικάτα.

Τέσσερις απολύσεις ήταν η «σούμα» της Attica Bank για μια υπόθεση η οποία ξεκίνησε με τις επανειλημμένες καταγγελίες επί 23 χρόνια εργαζόμενης της τράπεζας στην Κέρκυρα εναντίον του διευθυντή της για κακοποιητική συμπεριφορά και εργασιακό εκφοβισμό (mobbing) από το 2019 και προκάλεσε πρόσφατα αντιδράσεις από συλλογικούς φορείς. Γιατί η διοίκηση επέλεξε να θέσει στο αρχείο τις αναφορές της υπαλλήλου, να την απολύσει και ύστερα από ενάμιση χρόνο να κάνει το ίδιο στα τρία μέλη της συντονιστικής επιτροπής της παράταξης «Ενότητα», που από την πρώτη στιγμή υπερασπίστηκαν ως όφειλαν τα δικαιώματα της συναδέλφου τους.

«Αυτό που ζητάω είναι να αποδοθεί δικαιοσύνη και να γυρίσω πίσω στη δουλειά μου, για να μπορέσω να επιβιώσω και να μεγαλώσω τα παιδιά μου σε αυτή την άδικη κοινωνία. Ηταν πολύ άδικο και αυτό που συνέβη στους συνδικαλιστές. Απολύθηκαν επειδή με στήριξαν και πρέπει να πάρουν πίσω τις θέσεις τους, γιατί κι εκείνοι έχουν οικογένειες και παιδιά να μεγαλώσουν. Μου δίνουν κουράγιο και με συγκινούν και μου δίνουν μεγάλη δύναμη. Τη μεγαλύτερη δύναμη μου δίνουν τα παιδιά μου», δηλώνει στην «Εφ.Συν.» η Ιωαννέτα Μυρίλλα.

Η Συντονιστική

Τι έγραφε η συντονιστική επιτροπή έναν μήνα πριν από την «εκκαθάρισή» της, προκειμένου να τιμήσει την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου; «Η σημερινή μας ανακοίνωση είναι αφιερωμένη σε όλες τις γυναίκες θύματα βίας και παρενόχλησης, στην αδίκως απολυμένη που δίνει αγώνα ήθους και αξιοπρέπειας, στην οικογένειά της που τη στηρίζει και στα τρία της παιδιά που ακόμη δεν μπορούν να εξηγήσουν πώς συνέβη κάτι τόσο παράλογο, διαλύοντας αυτοστιγμεί την ψυχολογία τους και τον οικογενειακό προγραμματισμό. Είναι αφιερωμένη και στον «μεγάλο» της γιο, που τον Οκτώβριο του 2023 εντελώς απροσδόκητα παρέλαβε σοκαρισμένος από τον δικαστικό επιμελητή την απόλυση της μητέρας του», υπογράμμιζε η παράταξη, καταγγέλλοντας ότι η Ιωάννα τιμωρήθηκε επειδή δεν έσκυψε το κεφάλι και μεταφέροντας μαρτυρία ακόμα μιας υπαλλήλου σε βάρος του καταγγελλόμενου, για σεξουαλική παρενόχληση σε άλλη τράπεζα.

Σύμφωνα με τους τρεις συνδικαλιστές, τέλη Μαρτίου κλήθηκαν από τη διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού της Attica Bank να απαντήσουν αν εγκρίνουν μια ανακοίνωση με «αναληθείς, παραπλανητικούς και σε κάθε περίπτωση δυσφημιστικούς ισχυρισμούς για την τράπεζα». Απάντησαν ενυπόγραφα και έναν μήνα μετά απολύθηκαν χωρίς αιτιολογία, παρότι η πρώτη απόλυση είχε κριθεί καταχρηστική από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Το δικαστήριο είχε συμπεράνει τον περασμένο Νοέμβριο πως η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της Ιωάννας δεν αποτελεί ενάσκηση του διευθυντικού δικαιώματος και πως η διοίκηση υπερέβη τα όρια που ρυθμίζουν τις σχέσεις εργοδότη-μισθωτού.

«Αβάσιμοι ισχυρισμοί»

«Από την επισκόπηση του αποδεικτικού υλικού και τη διερεύνηση των αναφορών αποδείχθηκε ότι κατά την 20ετή και πλέον προϋπηρεσία της η ενάγουσα εκτελούσε άριστα τα καθήκοντά της, υπήρξε πάντοτε συνεπής στις υποχρεώσεις της, επιμελής, εργατική και πρόθυμη. Η απόδοσή της κρινόταν πάντοτε ικανοποιητική (με εξαίρεση την αξιολόγησή της ως μη ικανοποιητική από τον... το 2020), ενώ ποτέ δεν είχε δημιουργήσει προβλήματα κατά την ενάσκηση των εργασιακών της καθηκόντων ούτε είχε διαπράξει το παραμικρό παράπτωμα ούτε της είχε γίνει κάποια σύσταση από την τράπεζα ούτε είχε κινηθεί σε βάρος της πειθαρχική διαδικασία», αναφέρει η δικαστική απόφαση.

Απορρίπτει επίσης ως αβάσιμους τους ισχυρισμούς της τράπεζας περί κλονισμού της σχέσης εμπιστοσύνης με την υπάλληλο λόγω ανάρμοστης συμπεριφοράς σε περιστατικό στις 20.7.2023, όταν ο διευθυντής φέρεται να επιτέθηκε με ύβρεις και σπρωξιές στην εργαζόμενη. Τότε η ίδια υπέβαλε μήνυση εναντίον του στην ΕΛ.ΑΣ. και την επομένη πήγε κανονικά στη δουλειά της, έξω από την οποία την περίμενε η ιδιωτική ασφάλεια. Τελικά ετέθη σε διαθεσιμότητα και τέσσερις μήνες μετά απολύθηκε.

Το Πρωτοδικείο έκρινε ότι η τράπεζα όφειλε να συνεκτιμήσει την ηλικία και τα βάρη της προστάτιδας μονογονεϊκής οικογένειας επιδικάζοντάς της αποζημίωση για ηθική βλάβη, αλλά δεν διέταξε την επαναπρόσληψή της, την οποία η Ιωάννα θα διεκδικήσει στο Εφετείο. Οπως σημειώνει στην «Εφ.Συν.» ο δικηγόρος της, Κώστας Παπαδάκης, η τράπεζα εκμεταλλεύτηκε τη διέξοδο του νόμου Χατζηδάκη (4808/2021, άρ.66, παρ.3) που προβλέπει πρόσθετη αποζημίωση ύψους 2 μηνών έως 3 ετών για προβληματικές, καταχρηστικές ή άκυρες απολύσεις για τις οποίες μέχρι τότε η συνέπεια ήταν μία και μοναδική. Ο εργαζόμενος επέστρεφε στη δουλειά και δικαιούνταν όλους τους μισθούς των μηνών που τον είχαν διώξει.

»Οι απολύσεις δείχνουν το θράσος της τράπεζας. Η μία συνδικαλίστρια ήταν βασική μάρτυρας στο δικαστήριο. Η τράπεζα δεν έχει λάβει κανένα μέτρο έστω διερεύνησης αν όχι τιμωρίας του διευθυντή, που από την ώρα που πάτησε το πόδι του εκεί καταγράφεται μια συνεχής αυταρχική και εκδικητική συμπεριφορά».

Την ανάκληση των εκδικητικών απολύσεων ζήτησαν ο ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία μέσω του Γιώργου Γαβρήλου, η Νέα Αριστερά μέσω του Νάσου Ηλιόπουλου, το Σωματείο Τράπεζας Αττικής, το Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού Αττικής, όπως επίσης η Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση Τραπεζοϋπαλλήλων, η ΕΑΚ Τραπεζοϋπαλλήλων, η ΔΑΣ ΕΤΕ και το Αγωνιστικό Μέτωπο στην ΟΤΟΕ, που ζητούν σύγκληση των αρμόδιων οργάνων της δευτεροβάθμιας Ομοσπονδίας, ώστε να αποφασιστούν οι επόμενες κινήσεις.

Πηγή: efsyn.gr

Συλλογική Ενωτική Δράση.

Η Πολιτιστική Ομάδα της ΣΕΔ   διοργανώνει  δημόσια συζήτηση με θέμα:

«Το Επαγγελματικό Τραγούδι και ο Καλλιτεχνικός Συνδικαλισμός».   

Σάββατο 15 Μαρτίου 2025   3μμ-5.30μμ,                                                                       

στην αίθουσα της  Π.Ε.Λ. (Πανελλήνια Ένωση Λογοτεχνών),                                                   

Γερανίου 41, Ομόνοια.

• Για την ανάδειξη του επαγγέλματός μας
• Για την βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας μας
• Για την κατάρτισή μας
• Για τον επαναπροσδιορισμό των εργασιακών δικαιωμάτων μας
• Για την Συνδικαλιστική Διαφάνεια
• Για τις αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας μας, χωρίς διακρίσεις

   Ανοίγουμε τον κοινωνικό διάλογο και περιμένουμε να ακούσουμε και την δική σου φωνή.

   Εισηγούνται :                                                                                                                                                                                                                           

   Νένα Βενετσάνου Τραγουδίστρια - Ιστορικός Τέχνης- Συνθέτρια.                                                                             

   Ελένη Μπράτσου Τραγουδίστρια- Εθνομουσικολόγος- Εκπαιδευτικός.                                                                      

   Μήδεια Χουρσουλίδου Τραγουδίστρια - Εκπαιδευτικός.

Συντονίζουν οι τραγουδιστές: Θέλμα Καραγιάννη και Αχιλλέας Μωραϊτης.

Το κάλεσμα της Συλλογικής  Ενωτικής Δράσης έχει σκοπό την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των μελών της και των φίλων της Τέχνης του Τραγουδιού, καθώς και όλης της Καλλιτεχνικής Συνδικαλιστικής  Κοινότητας και στοχεύει  στην ενημέρωση των Πολιτικών Κομμάτων, των Δημοσίων Φορέων  και των Μ.Μ.Ε  για τις εργασιακές αλλαγές που συντελούνται στον χώρο μας.                                                                                                                                                                              

Γιατί είμαστε ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΕΣ, αλλά και ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ.

 

«ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ  ΕΝΩΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ»

Συνδυασμός  Τραγουδιστών που εκπροσωπείται στα Διοικητικά Όργανα  της Ένωσης Τραγουδιστών Ελλάδος,

στην Πανελλήνια Ομοσπονδία Θεάματος Ακροάματος (ΠΟΘΑ)  και στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας (ΕΚΑ).                           

Ο Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. Βύρωνα - Καισαριανής - Παγκρατίου «Ρόζα Ιμβριώτη» καλεί τους εκπαιδευτικούς σε συμμετοχή στην στάση εργασίας και σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας την Παρασκευή 14 Φεβρουαρίου στις 14:00 στην Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Αττικής. 

 

«Κυβέρνηση, Υπουργείο και διάφοροι πρόθυμοι στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης αντί να σκύψουν πάνω στα προβλήματα και τα αιτήματα των σωματείων των εκπαιδευτικών, προσπαθούν να δημιουργήσουν ένα κλίμα “Σώπασε και μη μιλάς”. Αντί να απαντήσουν πώς θα καλύψουν τα χιλιάδες κενά, ακόμη και Φλεβάρη μήνα, τί θα γίνει με τη συντήρηση και τον εκσυγχρονισμό των υποδομών, προβαίνουν σε ένα κατήφορο αυταρχισμού» υπογραμμίζει στο κάλεσμα του ο Σύλλογος Εκπαιδευτικών Π.Ε. Βύρωνα – Καισαριανής – Παγκρατίου «Ρόζα Ιμβριώτη».

Ξεκαθαρίζει, όμως, πως «οι εκπαιδευτικοί έχουμε απαντήσει! Δεν τρομοκρατούμαστε! Συνεχίζουμε τον αγώνα! Δε θα περάσει η κατηγοριοποίηση σχολείων και εκπαιδευτικών! Δε θα αφήσουμε να χαθούν τα μορφωτικά δικαιώματα των μαθητών!» και καλεί στην συγκέντρωση διαμαρτυρίας την Παρασκευή 14 Φεβρουαρίου.

Το κάλεσμα των εκπαιδευτικών στην κινητοποίηση:

«ΚΑΛΥΨΤΕ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ

ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΔΙΩΞΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ!

ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 14/2 ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΤΤΙΚΗΣ ΣΤΙΣ 14:00 (Ξενίας 24, Αθήνα)

Το Δ.Σ. κηρύσσει 1-3 ώρες διευκολυντική στάση εργασίας για συμμετοχή στην κινητοποίηση.

Σε μία περίοδο που τα προβλήματα στην εκπαίδευση συσσωρεύονται, οι εκπαιδευτικοί μέσα από τα σωματεία μας και τις συλλογικές μας αποφάσεις έχουμε βγει μπροστά να υπερασπιστούμε τα μορφωτικά δικαιώματα των μαθητών μας.

Η απάντηση κυβέρνησης και Υπουργείου είναι η προσπάθεια τρομοκράτησης με:

• Πειθαρχικές διώξεις, τηλεφωνήματα σε νεοδιόριστους που βρίσκονται στην απεργία-αποχή ενάντια στην αξιολόγηση.
• Πειθαρχικές διώξεις σε συναδέλφους που βγήκαν μπροστά να διεκδικήσουν μέτρα ασφάλειας για τα σχολεία τους (Ειδικό Νηπιαγωγείο Πειραιά), νοσηλευτές για τους μαθητές τους (7ο Δημ. Αχαρνών).
• Πειθαρχικές διώξεις απέναντι σε εκπαιδευτικούς που μιλάνε για τα δεινά του πολέμου και το δικαίωμα των λαών να αγωνίζονται για την ελευθερία τους στους μαθητές τους (π.χ. 3ο Δημ. Ταύρου).
• Αγωγές στα δικαστήρια ενάντια στη συνδικαλιστική δράση και το απεργιακό δικαίωμα (Π.χ. ΕΛΜΕ Πειραιά για στάσεις εργασίες ενάντια στις υπερωρίες).
• Καθαιρέσεις διευθυντών και προϊσταμένων που συμμετέχουν στην απεργία-αποχή ενάντια στην αξιολόγηση (π.χ. ΔΙΠΕ Αργολίδας, Ανατολικής Αττικής, Α΄ Αθήνας, ΔΙΔΕ Κέρκυρας…).

Όλα αυτά την ώρα που χιλιάδες λαού και νεολαίας διαδηλώνουν ενάντια στο άδικο. Για να μη συγκαλυφθεί το έγκλημα στα Τέμπη. Ενάντια στην πολιτική που δημιουργεί τις συνθήκες να εμφανιστούν “νέα Τέμπη” παντού, ειδικά στα γερασμένα και ασυντήρητα σχολικά κτίρια.

Κυβέρνηση, Υπουργείο και διάφοροι πρόθυμοι στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης αντί να σκύψουν πάνω στα προβλήματα και τα αιτήματα των σωματείων των εκπαιδευτικών, προσπαθούν να δημιουργήσουν ένα κλίμα “Σώπασε και μη μιλάς”.
Αντί να απαντήσουν πώς θα καλύψουν τα χιλιάδες κενά, ακόμη και Φλεβάρη μήνα, τί θα γίνει με τη συντήρηση και τον εκσυγχρονισμό των υποδομών, προβαίνουν σε ένα κατήφορο αυταρχισμού.

Μάλιστα, έχουν το θράσος όλη αυτή η επίθεση να βασίζεται σε αόριστες προφορικές γνωμοδοτήσεις παραδεχόμενοι στην ουσία ότι βασικός στόχος τους είναι η τρομοκράτηση του κλάδου.

Οι εκπαιδευτικοί όμως έχουμε απαντήσει! Δεν τρομοκρατούμαστε! Συνεχίζουμε τον αγώνα! Δε θα περάσει η κατηγοριοποίηση σχολείων και εκπαιδευτικών! Δε θα αφήσουμε να χαθούν τα μορφωτικά δικαιώματα των μαθητών!

Μέσα από τα σωματεία μας, ενωμένοι, θα νικήσουμε!

ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΣΤΙΣ 14/2 ΣΤΙΣ 14:00 ΣΤΗΝ Π.Δ.Ε. ΑΤΤΙΚΗΣ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΙΣ 28/2 ΣΤΙΣ 11:00 ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ»

Το Σωματείο Κατεργασίας Ξύλου & Ναυπηγοξυλουργών καταγγέλλει τραμπούκικη επίθεση και τραυματισμό του προέδρου του σωματείου Τουμανίδη Σταύρου, την ώρα που επέστρεφε από τη δουλειά του.

«Ξέρουμε πολύ καλά ότι πραγματικός στόχος είναι η δράση που αναπτύσσουν καθημερινά τα συνδικάτα μας για την τήρηση των μέτρων προστασίας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, η πάλη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας», αναφέρει σε ανακοίνωσή του το σωματείο και καλεί «το σύνολο των συναδέλφων σε ετοιμότητα για να απαντήσουμε όπως εμείς ξέρουμε, συλλογικά, ενωμένοι σαν γροθιά μέσα από τα σωματεία μας»

Αναλυτικά η ανακοίνωση του σωματείου 

«Καταγγέλλουμε την επίθεση και τον τραυματισμό από ενέδρα τραμπούκων που δέχθηκε ο Πρόεδρος του Σωματείου των Ναυπηγοξυλουργών, Τουμανίδης Σταύρος, μέρα μεσημέρι, την ώρα που επέστρεφε από τη δουλειά του, σε κεντρικό σημείο της Νίκαιας.

Ξέρουμε πολύ καλά ότι πραγματικός στόχος είναι η δράση που αναπτύσσουν καθημερινά τα συνδικάτα μας για την τήρηση των μέτρων προστασίας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, η πάλη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας. 

Είναι όμως δεδομένο ότι καμία τέτοια επίθεση δεν πρόκειται να μας φοβίσει, δεν πρόκειται να μας κάνει να τα διπλώσουμε και να σταματήσουμε τον αγώνα μας.

Όλοι όσοι οπλίζουν τα χέρια των τραμπούκων - φυσικών αυτουργών θα πρέπει να γνωρίζουν ότι θα έχουν τα αντίθετα αποτελέσματα από αυτά που επιδιώκουν. Θα μας βρουν πιο έτοιμους, πιο αποφασισμένους από πριν.

Καλούμε το σύνολο των συναδέλφων σε ετοιμότητα για να απαντήσουμε όπως εμείς ξέρουμε, συλλογικά, ενωμένοι σαν γροθιά μέσα από τα σωματεία μας. Η απάντηση μας θα είναι άμεση για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας απέναντι σε κυβέρνηση, εφοπλιστές και εργολάβους.

Όλοι για έναν κι ένας για όλους!»

ΓΙΩΤΑ ΤΕΣΣΗ

Κλιμακώνεται η ένταση του αυταρχισμού ενάντια στη συνδικαλιστική δράση εκπαιδευτικών στον Πειραιά, όπου εδώ και μήνες καταγγέλλεται στοχοποίηση συγκεκριμένων εκπαιδευτικών που αγωνίζονται ενάντια στην αντιεκπαιδευτική πολιτική της κυβέρνησης. Αυτή τη φορά ήταν η σειρά του Δημήτρη Χαρτζουλάκη, μέλους του Δ.Σ. της ΕΛΜΕ Πειραιά, να λάβει κλήση για εξέταση μάρτυρα στο πλαίσιο μίας από τις ΕΔΕ που είναι σε εξέλιξη. Είχε προηγηθεί, πάλι στο πλαίσιο της ίδιας ΕΔΕ, η κλήση για κατάθεση της Χρύσας Χοτζόγλου, μέλους της ΕΛΜΕ Πειραιά, αλλά και η κλήση του Γιώργου Καββαδία, επίσης συνδικαλιστή στην ΕΛΜΕ Πειραιά, να δώσει έγγραφες εξηγήσεις για άρθρο του στα ΜΜΕ, με το οποίο κατήγγειλε διευθύντρια και συνδικαλιστικό στέλεχος κυβερνητικής παράταξης επειδή προχώρησε σε αξιολόγηση νεοδιόριστης συναδέλφου του. Η κλήση σε γραπτές εξηγήσεις στον Γ. Καββαδία μετατράπηκε και αυτή σε ΕΔΕ και πλέον ο εκπαιδευτικός καλείται, σήμερα, ως μάρτυρας σε προανακριτική διαδικασία.

Το αξιοσημείωτο είναι ότι μέχρι στιγμής έχουν βρεθεί στο στόχαστρο οκτώ εκπαιδευτικοί της Ενότητας Αντίστασης Ανατροπής (εκ των οποίων οι πέντε έχουν διατελέσει γραμματέας και μέλη στο Δ.Σ. της ΕΛΜΕ και ένας είναι μέλος του Δ.Σ. της ΟΛΜΕ) και δύο μέλη της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Εκπαιδευτικών (μεταξύ των οποίων και ο πρόεδρος της ΕΛΜΕ Πειραιά). «Δεν είναι τυχαία η διπλή στοχοποίηση του συνδικαλιστικού μας σχήματος. Από τη διοίκηση, όταν μας στοχοποίησε με τη φράση “η Ενότητα Αντίστασης Ανατροπής φαίνεται να ανέλαβε την ευθύνη” για την κινητοποίηση ενάντια στις εξετάσεις PISA (που μετά από πρότασή μας είχε αποφασίσει η ΕΛΜΕ). Και από την Εισαγγελία, που ζήτησε “τα στοιχεία των μελών του Δ.Σ. που ανήκουν στην Ενότητα Αντίστασης Ανατροπής (!)”, γεγονός που θυμίζει άλλες εποχές και για το οποίο ακόμα περιμένουμε καταγγελία από το Δ.Σ. της ΕΛΜΕ», αναφέρουν οι καταγγέλλοντες και υποστηρίζουν ότι «βρίσκεται υπό διωγμό όποιος διαδηλώνει και αντιστέκεται με οποιονδήποτε τρόπο».

Στο επίκεντρο

Παρόλο που συνδικαλιστικές διώξεις εκπαιδευτικών είναι σε εξέλιξη σε όλη την Ελλάδα, ο Πειραιάς φαίνεται να βρίσκεται στο επίκεντρο.

Ποινικοποιούνται ακόμα και η ελεύθερη έκφραση γνώμης και η άσκηση κριτικής, ενώ η πολιτική και συνδικαλιστική δράση φέρνει τους αγωνιζόμενους αντιμέτωπους με ποινικές και πειθαρχικές διώξεις, ΕΔΕ και απολογίες.

Σύμφωνα με την Ενότητα Αντίστασης Ανατροπής, «οι διώξεις συνεχίζονται γιατί αποτελούν κεντρική πολιτική επιλογή του συστήματος και δεν αφορούν μόνο τους εκπαιδευτικούς. Συνεχίζονται προκειμένου, με τη βοήθεια του Νέου Ποινικού Κώδικα, να επιβληθεί η πολιτική που διαλύει τα δικαιώματα εργαζομένων και νεολαίας και να κατασταλεί κάθε φωνή που αντιστέκεται. Γι' αυτό διώκονται οι εκπαιδευτικοί, γι' αυτό συλλαμβάνονται οι φοιτητές, γι' αυτό απολύονται οι εργαζόμενοι σε άλλους κλάδους, επειδή αρνούνται να υποταχθούν στη βαρβαρότητα και τον εκφοβισμό».

Για τις τρεις νέες διώξεις των Δ. Χαρτζουλάκη, Χρ. Χοτζόγλου και Γ. Καββαδία πέρασε ψήφισμα καταγγελίας από τη συνέλευση των προέδρων των ΕΛΜΕ στις 30 Μαρτίου.

Πηγή: efsyn.gr

Φιλεργατικό προσωπείο προσπαθεί να φορέσει προεκλογικά η ΝΔ και παράλληλα έχει εξυπηρετήσει κάθε απαίτηση των εργοδοτών. Από τα ρεπό για να μαζέψουν τις ελιές οι εργαζόμενοι μέχρι τις απλήρωτες υπερωρίες, ο νόμος Χατζηδάκη έχει δείξει ότι με τις ερπύστριές του μπορεί να ισοπεδώσει κάθε εργατικό δικαίωμα.

Έσχατη μα όχι τελευταίο περίπτωση της μη υπεράσπισης των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους είναι οι απολύσεις τουλάχιστον 11 μισθωτών μηχανικών, που αμείβονται με απόδειξη παροχής υπηρεσιών (μπλοκάκι) επειδή διεκδίκησαν συλλογικά τα δικαιώματά τους.

Από το πρωί σήμερα (Τρίτη, 31.01.2023) περίπου εκατό εργαζόμενοι και αλληλέγγυες και αλληλέγγυοι βρίσκονται έξω από τα γραφεία της εταιρείας στην Καλλιθέα και ζητούν την επαναπρόσληψη των συναδέλφων τους που απολύθηκαν για συνδικαλιστική δράση. Μάλιστα καταγγέλλεται από τους συγκεντρωμένους ότι η εταιρεία που κατασκευάζει «πράσινες», πολυτελείς κατοικίες, φρόντισε εκτός από το να καλέσει την αστυνομία, να παρατάξει και ομάδα «φουσκωτών» στην είσοδο του κτιρίου!

Για τα στοιχειώδη

Όπως καταγγέλλει το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ), οι απολυθέντες ζητούσαν τα στοιχειώδη σε αυτό τον κυκεώνα ανασφάλειας, πληθωρισμού και ακρίβειας: «αυξήσεις μισθών στη βάση της πρότασης του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών για κλαδική ΣΣΕ, 14 μισθούς με κατάργηση του καθεστώτος των μηνιαίων ανανεούμενων ατομικών συμβάσεων με μπλοκάκι, έγκαιρη πληρωμή του ΦΠΑ και των ασφαλιστικών εισφορών στον ΕΦΚΑ, τήρηση των αδειών και του ωραρίου με ανθρώπινες συνθήκες διαλείμματος και υγιεινής ενάντια στην εντατικοποίηση».

Από την πλευρά της η εργοδοσία επικαλέστηκε μειωμένο κύκλο εργασιών για να αιτιολογήσει τις απολύσεις, ωστόσο οι απολυθέντες και το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλουν ότι ήταν μια εύσχημη δικαιολογία καθώς «η πραγματικότητα του όγκου των έργων που ήδη τρέχουν ή δρομολογούνται από την ίδια, καθώς και οι αναθέσεις σε εξωτερικούς συνεργάτες, δείχνει πως αυτό είναι απλώς ένα πρόσχημα».

Εκφοβισμός και ζούγκλα

Το Σωματείο καταγγέλλει κλίμα εκφοβισμού καθώς είχαν προηγηθεί αρκετές απολύσεις ή εξωθήσεις σε παραίτηση εργαζομένων καθώς και απόλυση μιας εργαζόμενης μέλους του ΣΜΤ λόγω συμμετοχής στην 24ωρη γενική απεργία του περασμένου Απρίλη. Στόχος ήταν προφανώς η τρομοκράτηση των υπόλοιπων εργαζόμενων που είχαν απεργήσει. Από τότε η εργοδοσία δηλώνει ότι δεν αναγνωρίζει σωματείο και έχει προχωρήσει σε ατομικές διαπραγματεύσεις στα πλαίσια της εργασιακής «ζούγκλας».

Εδώ η ομιλία ενός εκ των απολυμένων:

Διαβάστε αναλυτικά εδώ την ανακοίνωση του Σωματείου.

Πηγή: documentonews.gr

Με φόντο μια πρωτοφανή «νίκη» για τον συνδικαλισμό στις ΗΠΑ - όταν εργαζόμενοι σε αποθήκη της Amazon στο Staten Island της Νέας Υόρκης ανακοίνωσαν τη δημιουργία δικού τους σωματείου - η εταιρεία φέρεται να κλιμακώνει τη μάχη της ενάντια στη διεκδίκηση καλύτερων συνθηκών εργασίας, περισσότερων δικαιωμάτων και αυξημένου μισθού, περνώντας και μέσα από τη λογοκρισία της ενδοεταιρικής τους έκφρασης, φέρνοντας στο χώρο εργασίας την απόλυτη δυστοπία, αποκαλύπτει η εφημερίδα the intercept.

 

Η Amazon θα λανσάρει μια νέα εφαρμογή ενδοεταιρικής επικοινωνίας -  Η λίστα με τις απαγορευμένες λέξεις

Η εταιρεία-κολοσσός, με ιδρυτή της τον Τζεφ Μπέζος, έναν από τους πλουσιότερους ανθρώπους στον πλανήτη, σκοπεύει να λανσάρει σύμφωνα με αποκαλυπτικό ρεπορτάζ του the Intercept, το επόμενο διάστημα μία νέα εφαρμογή ενδοεταιρικής επικοινωνίας μεταξύ των υπαλλήλων της.

Σκοπός της εφαρμογής, σύμφωνα με τον επικεφαλής παγκόσμιας καταναλωτικής επιχειρηματικότητας της εταιρείας, Ντέιβ Κλαρκ, είναι να μειωθεί η «υπαλληλική φθορά» μέσω της αύξησης της ευτυχίας των εργαζομένων, αλλά και της παραγωγικότητάς τους.

Η εφαρμογή σχεδιάζεται να προσφέρει «ψηφιακές επιβραβεύσεις», όπως αστέρια και κονκάρδες, στους υπαλλήλους που τη χρησιμοποιούν για δραστηριότητες που «προσθέτουν άμεση επιχειρηματική αξία». Όμως, όπως αποκαλύπτουν εσωτερικά έγγραφα της Amazon που δημοσίευσε το the Intercept, η εφαρμογή θα περιέχει και αυτόματο «κόφτη» για αναρτήσεις που περιέχουν λεξιλόγιο που η εταιρεία δεν εγκρίνει.

 

Ορισμένες απαγορευμένες λέξεις αφορούν βωμολοχίες, πράγμα λογικό καθώς η εφαρμογή πρόκειται να επιτρέπει την επικοινωνία μεταξύ υπαλλήλων. Όμως όπως δείχνουν τα έγγραφα που βρέθηκαν στην κατοχή του δημοσιογράφου Κεν Κλίπενσταϊν, ένα μεγάλο τμήμα του απαγορευμένου λεξιλογίου αφορά λέξεις και φράσεις που υποδεικνύουν τη δυσαρέσκεια των υπαλλήλων της Amazon με την εταιρεία, και τις προσπάθειές τους να οργανωθούν για διεκδικήσεις.

Η εφαρμογή, που πρόκειται να λανσαριστεί πιλοτικά στα τέλη Απριλίου, θα κόβει αυτόματα αναρτήσεις που περιέχουν λέξεις όπως: «συνδικάτο», «αύξηση μισθού», «παράπονο», «αποζημίωση», «σκλάβος», «αφέντης», «αδικία», «δικαιοσύνη», «ελευθερία» κ.α. Ενδεικτική του φόβου των ιθυνόντων ότι η εφαρμογή θα χρησιμοποιηθεί για την αλληλο-ενημέρωση των υπαλλήλων για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν στην εργασία τους, είναι η συμπερίληψη στη μαύρη λίστα λέξεων όπως «τουαλέτα» και της φράσης «Αυτό είναι ανησυχητικό». Πέρα από τον αυτόματο «κόφτη», η εφαρμογή θα επιτρέπει στους επιβλέποντες να επισημαίνουν και να κόβουν οι ίδιοι αναρτήσεις των υπαλλήλων που θα κρίνουν πως είναι «ακατάλληλες».

Σε απαντήσεις της προς το the Intercept, η Amazon προσπάθησε να τονίσει αφενός ότι η εφαρμογή ενδοεταιρικής επικοινωνίας βρίσκεται ακόμα σε στάδιο σχεδιασμού και αφετέρου ότι «πολλές» από τις λέξεις θα αφαιρεθούν από τη μαύρη λίστα. «Τα μόνα είδη λέξεων που μπορεί να ελέγχονται είναι αυτά που είναι προσβλητικά ή ενοχλητικά, κάτι που έχει σκοπό να προστατεύσει την ομάδα μας», ήταν τα λόγια ενός εκπροσώπου της εταιρείας. Όμως οι διαβεβαιώσεις αυτές έχουν ελάχιστη αξιοπιστία, δεδομένων των επαναλαμβανόμενων περιστατικών όπου η Amazon έχει αδιαφορήσει για την ποιότητα εργασίας των υπαλλήλων της.

Ο πόλεμος της Amazon ενάντια στις διεκδικήσεις των εργαζομένων

Μόνο το 2021, η Amazon είχε ξοδέψει 4,3 εκατομμύρια δολάρια σε αντι-συνδικαλιστικές συμβουλευτικές υπηρεσίες

Τον περασμένο Δεκέμβριο, η εταιρεία είχε αρνηθεί να ακυρώσει βάρδιες σε αποθήκη διαλογής στο Έντουαρντσβιλ της πολιτείας Ιλλινόι, παρά τις σαφείς προειδοποιήσεις για τυφώνες στην περιοχή. Ένας τυφώνας χτύπησε την αποθήκη, σκοτώνοντας έξι εργαζόμενους.

Η Amazon έχει διεξάγει έναν συνεχή και ασταμάτητο πόλεμο ενάντια στις διεκδικήσεις και την οργάνωση των εργαζομένων της.

Τον Μάρτιο του 2021, η είδηση ότι οι διανομείς της Amazon αναγκάζονται να ουρούν σε πλαστικά μπουκάλια για γλυτώσουν χρόνο για την εκπλήρωση των παραγγελιών είχε προκαλέσει σάλο, με την εταιρεία να αρνείται ότι οι συγκεκριμένες ιστορίες αληθεύουν. Όμως η διαρροή ενός εσωτερικού υπομνήματος της εταιρείας έδειξε πως η Amazon έλεγε ψέματα, καθώς γνώριζε επί μήνες για τις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται οι διανομείς της, και δεν έκανε τίποτα για να τους ανακουφίσει.

Παρόμοιες ιστορίες, με περιορισμό των διαλειμμάτων για τουαλέτα, έχουν κατά καιρούς έρθει και από τις αποθήκες διαλογής της Amazon. Πιο σημαντικά όμως, η εταιρεία έχει διαχρονικά σταθεί ενάντια στις προσπάθειες των εργαζομένων της να οργανωθούν και να διεκδικήσουν καλύτερες συνθήκες εργασίας, όχι μόνο στις ΗΠΑ αλλά και στον υπόλοιπο κόσμο.

Απεργοσπάστες και επιθέσεις της αστυνομίας έχουν στρατολογηθεί για να διαλύσουν απεργίες. Η εταιρεία έχει προωθήσει τη ρουφιανιά, προτρέποντας τους υπαλλήλους της να καταδίδουν συναδέλφους τους που, μεταξύ άλλων, κάνουν «φιλοσυνδικαλιστικές» αναφορές. Και, με αξιοθαύμαστη συνέπεια και κόστος, η Amazon εφαρμόζει στους υπαλλήλους της αδιάλειπτη προπαγάνδα ενάντια στα συνδικάτα και την εργασιακή οργάνωση, ειδικά σε τοποθεσίες της όπου οι εργαζόμενοι εκφράζουν τις επιθυμίες τους για καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Για πρώτη φορά εργαζόμενοι δημιουργούν το δικό τους σωματείο

Την περασμένη Παρασκευή, μια αποθήκη της εταιρείας στο Staten Island της Νέας Υόρκης έγινε η πρώτη τοποθεσία όπου οι υπάλληλοι της εταιρείας ψήφισαν υπέρ της δημιουργίας συνδικάτου — και μάλιστα ενός ανεξάρτητου συνδικάτου που δεν συνδέεται με τις μεγάλες συνδικαλιστικές οργανώσεις των ΗΠΑ.

Είναι η πρώτη φορά που μια εγκατάσταση της Amazon στις ΗΠΑ ψήφισε επιτυχώς υπέρ της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

 

Στο Staten Island της Νέας Υόρκης, 2.654 εργαζόμενοι σε αποθήκες ψήφισαν ναι στη σύσταση συνδικάτου, ενώ 2.131 ψήφισαν όχι, σύμφωνα με καταμέτρηση του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων (NLRB).

Η εγκατάσταση του Staten Island, γνωστή ως JFK8, απασχολεί περίπου 6.000 εργαζόμενους. Είναι η πρώτη φορά που μια εγκατάσταση της Amazon στις ΗΠΑ ψήφισε επιτυχώς υπέρ της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Το εκλογικό αποτέλεσμα ακολούθως θα πρέπει να επικυρωθεί επίσημα από το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων.

Το αποτέλεσμα σηματοδοτεί μια ήττα για την Amazon, η οποία έχει επενδύσει πολλά για να διαφημίσει τα δικά της «οφέλη» έναντι εκείνων που μπορεί  προσφέρουν τα συνδικάτα μέσα από συλλογικές διεκδικήσεις. Χαρακτηριστικά, η Amazon κατέφυγε στις… ξεπερασμένες υποτίθεται μεθόδους προπαγάνδας των απόψεών της έναντι του συνδικάτου, σκεπάζοντας τους τοίχους στο JFK8 με πανό που διακήρυτταν «Ψηφίστε Όχι».

Επιπλέον, δημιούργησε έναν σχετικό ιστότοπο και πραγματοποιούσε εβδομαδιαίες υποχρεωτικές συναντήσεις με το προσωπικό. Προσέλαβε μάλιστα και μια εταιρεία συμβούλων και δημοσκοπήσεων με επιρροή και στενούς δεσμούς με πολιτικές ομάδες που σχετίζονται με τους Δημοκρατικούς.

Να σημειωθεί ότι η εργοδοσία της Amazon αντιτίθεται με κάθε μέσο και τρόπο στην όποια προοπτική συνδικαλιστικής οργάνωσης των υπαλλήλων της.

Με πληροφορίες από info-war.gr και theintercept.com. koutipandoras.gr

Χωρίς το νόμιμο επίδομα τριετίας οι συμβασιούχοι που προσλαμβάνονται ● Οι υπεργολάβοι επικαλούνται άρνηση της εταιρείας για τη χορήγηση του επιδόματος ● Πώς η επιχείρηση αναδεικνύεται σε ένα από τα «καλύτερα» πεδία εφαρμογής του νόμου Χατζηδάκη για τον περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης μετά την παράνομη και καταχρηστική απόλυση του προέδρου στο σωματείο των εργαζομένων ταχυμεταφορέων Ταχυδρομείων, από την εργοδότρια εταιρεία

Την ώρα που τα δημόσια ΕΛΤΑ έχουν μετατραπεί σε εργασιακή γαλέρα εργολαβικών εργαζομένων, στους οποίους αρνούνται τη νόμιμη αύξηση από τις τριετίες, ταυτοχρόνως αναδεικνύονται και σε ένα από τα «καλύτερα» πεδία εφαρμογής του νόμου Χατζηδάκη για τον περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης. Απέναντι σε αυτά τα φαινόμενα τι κάνει η πανελλήνια ομοσπονδία σωματείων των ΕΛΤΑ; Σφυρίζει αδιάφορα. Γιατί, όπως κατανοήσαμε από την τηλεφωνική συνομιλία με τη νέα πρόεδρό της, Β. Ανδρέου, «άλλο οι συμβασιούχοι κι άλλο οι μόνιμοι». Πώς λέγανε παλιά, άλλο οι Έλληνες οικοδόμοι κι άλλο οι μετανάστες Αλβανοί; Κάπως έτσι. Κι έπειτα αναρωτιούνται οι συνδικαλιστές γιατί απομακρύνονται οι νέοι από τα σωματεία και γιατί μειώνονται τα μέλη τους.

Όμως, από πού να πρωτοξεκινήσει κανείς περιγράφοντας την κατάσταση στα ΕΛΤΑ; Από τις εργολαβικές εταιρείες που παρέχουν φτηνό εργατικό δυναμικό με ανανεούμενες συμβάσεις διάρκειας ενός μήνα για δουλειές βαριές, μετά και τη μετατροπή της επιχείρησης -εν μέσω πανδημίας- σε μία, επί της ουσίας, μεταφορική εταιρεία; Για τις εταιρείες, εργολάβους και υπεργολάβους, που ξεφυτρώνουν σαν τα μανιτάρια, υποκαθιστώντας πλήρως τον ρόλο του ΟΑΕΔ στην ανεύρεση εργασίας; Για τους μισθούς των 660 ευρώ μικτά, έναντι των οποίων οι εργαζόμενοι εργολαβικοί είναι υποχρεωμένοι να υφίστανται τις όποιες μετακινήσεις ή αναθέσεις επιπλέον καθηκόντων, βάσει του ισχυρού διευθυντικού δικαιώματος;

Ας ξεκινήσουμε από τη χθεσινή είδηση: Την παράνομη και καταχρηστική απόλυση του προέδρου στο σωματείο των εργαζομένων ταχυμεταφορέων Ταχυδρομείων, από την εργοδότρια εταιρεία ΕΛΤΑ Courier Αργυρούπολης. Η εταιρεία είχε ζητήσει, ως όφειλε, τη γνώμη της Επιτροπής Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών του άρθρου 15 του νόμου 1264/82. Και η επιτροπή, η οποία –μέχρι την κατάργησή της από τον Κωστή Χατζηδάκη– απαρτιζόταν από έναν πρωτοδίκη δικαστή, έναν εκπρόσωπο των εργοδοτών και έναν εκπρόσωπο των εργαζομένων, αποφάνθηκε ότι η απόλυση δεν αιτιολογείται, διότι «δεν συντρέχει σπουδαίος λόγος καταγγελίας της σύμβασης».

Ο δρόμος για την απόλυση του συνδικαλιστή άνοιξε αμέσως μετά την κατάργηση της Επιτροπής, με τον τελευταίο εργασιακό νόμο του Κ. Χατζηδάκη. «Η συγκεκριμένη απόλυση είναι ηλίου φαεινότερον ότι έχει σκοπό να φιμώσει τη συνδικαλιστική δράση ολόκληρου του σωματείου και να τρομοκρατήσει τους εργαζομένους, ώστε να μη διεκδικούν τα στοιχειώδη δικαιώματά τους», επισήμανε η ΓΣΕΕ στην ανακοίνωση με την οποία δημοσιοποιήθηκε η απόλυση.

Κύμα οργής

Άραγε, τι λόγους έχει μια δημόσια επιχείρηση να απολύει συνδικαλιστές και να αντιτίθεται στη συνδικαλιστική δράση; Βασικά, να ανακόψει το κύμα οργής που αναπτύσσεται στο εσωτερικό της επιχείρησης και, κυρίως, στους συμβασιούχους, οι οποίοι κατ’ εκτίμηση, ξεπερνούν τους 2.000. Συμβασιούχοι οι οποίοι, μεταξύ άλλων, έχουν κατοχυρώσει το 10% των τριετιών, αναγκάζονται να εργάζονται χωρίς την προσαύξηση, επειδή τα ΕΛΤΑ αρνούνται να συνυπολογίσουν το επίδομα στις συμφωνίες που κλείνουν με τους εργολάβους. Το αποτέλεσμα από τη μη αναγνώριση των τριετιών είναι οι εργαζόμενοι να χάνουν περίπου 200 ευρώ τον μήνα, ενώ, εάν τολμήσουν να διεκδικήσουν τις τριετίες, θα βρεθούν εκτός επιχείρησης, τον επόμενο μήνα. Διότι οι συμβάσεις που υπογράφουν οι εργαζόμενοι, όπως ενδεικτικά συμβαίνει με έναν εκ των υπεργολάβων, τη SPEEDCON SMPS, που δραστηριοποιείται προμηθεύοντας προσωπικό στα ΕΛΤΑ για λογαριασμό της «ONEX TECHNOLOGY SYSTEMS & BUSINESS SOLUTIONS S.E», διαρκούν μόλις 30 ημέρες. Η ανανέωσή της εξαρτάται από πολλούς παράγοντες και, φυσικά, από το εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να διεκδικεί τις τριετίες του.

Κάτω από άλλες συνθήκες και σε άλλες εποχές, η περικοπή των αμοιβών κατά 25% -30% από την παρακράτηση νόμιμων επιδομάτων θα ήταν αφορμή για το συνδικάτο της επιχείρησης, στη συγκεκριμένη περίπτωση την ΠΟΣΤ, να ενεργοποιηθεί και να σταθεί αλληλέγγυο με τους συμβασιούχους. Να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας και να παρέμβει δυναμικά. Πολύ περισσότερο που σε λίγο καιρό οι συμβασιούχοι στα ΕΛΤΑ θα ξεπεράσουν σε αριθμό το μόνιμο προσωπικό.

Δυστυχώς, τίποτε από αυτά δε συμβαίνει σήμερα, καθώς η κρίση και η παρακμή του συνδικαλιστικού κινήματος έχει αποτύπωμα και στα ΕΛΤΑ. Αρκετά από τα συνδικαλιστικά στελέχη της προηγούμενης διοίκησης της ΠΟΣΤ φρόντισαν να είναι από τα πρώτα στη λίστα της «εθελουσίας» εξόδου. Και η σημερινή πρόεδρος, η οποία δηλώνει οικονομολόγος, ακούγεται πολύ απασχολημένη για να ασχοληθεί και με τους συμβασιούχους. Όσο για το άλλοτε κραταιό κίνημα των ταχυδρομικών υπαλλήλων στις δεκαετίες του ‘90 και του 2000, που γέννησε συνδικαλιστικά στελέχη έμπειρα και δραστήρια, αυτό είναι απλώς μια ανάμνηση.

Πηγή: efsyn.gr

 

Τις διώξεις και τις απολύσεις εργαζομένων για συνδικαλιστική δράση, με την αξιοποίηση και του νόμου Χατζηδάκη, καταγγέλλουν με ανακοινώσεις τους σωματεία εργαζομένων.