Ρήτρα μη απόλυσης όποιου εργαζομένου αρνηθεί να εργαστεί 13 ώρες εξετάζει να συμπεριλάβει στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο αναμένεται να φέρει σε δημόσια διαβούλευση (και μάλιστα 20 ημερών) το υπουργείο Εργασίας μέχρι τέλος του τρέχοντος μηνός.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του newsit.gr, το υπουργείο Εργασίας εξετάζει να προβλέπει το εν λόγω εργασιακό νομοσχέδιο (σε σχέση με το ατομικό εργατικό δίκαιο) διάταξη που να ξεκαθαρίζει πως δεν θα συνάδει λόγο απόλυσης η άρνηση του εργαζομένου να εργαστεί 13 ώρες.
Σημειώνεται πως σύμφωνα με την παρουσίαση που έκανε στις αρχές του καλοκαιριού, το υπ. Εργασίας, αναφερόταν πως για να απασχοληθεί ένας εργαζόμενος 13 ώρες ημερησίως σε μία και μόνη επιχείρηση, θα πρέπει να υπάρχει «συναίνεση» του ίδιου του εργαζομένου.
Προκειμένου να υπάρξει η μέγιστη διασφάλιση του εργαζομένου έναντι μιας σχετικής πρότασης του εργοδότη του (με την οποία δεν συναινεί ο εργαζόμενος) στο υπ. Εργασίας σκέφτονται να περιληφθεί ρητή ρύθμιση «απαγόρευσης» απόλυσης όποιου εργαζομένου αρνηθεί το 13ωρο.
Οι ίδιες πηγές ξεκαθαρίζουν πως η επερχόμενη θέσπιση του 13ωρου δεν προβλέπει καμία παραβίαση του 40ωρου – 5ημερου (ανά εβδομάδα) στο ωράριο ενός εργαζομένου που απασχολείται σε μία και μόνη επιχείρηση.
Και αυτό καθώς όποιος εργαζόμενος απασχοληθεί πχ κατά μία μέρα της εβδομάδας 13 ώρες, θα απασχοληθεί 3 ώρες μια άλλη.
Μετά την ίδρυση του Σωματείου το Allou! Fun Park, προχώρησε σε απολύσεις, εργαζομένων που συμμετείχαν στην απεργία της Πρωτομαγιάς
Στην απόλυση επτά εργαζομένων προχώρησε το «Allou! Fun Park» λίγες μόλις ημέρες μετά τη σύσταση του νέου σωματείου στην επιχείρηση και ενώ την ίδια ώρα «η απληρωσιά μπορεί να φτάνει μέχρι και τους 5 μήνες».
Όπως καταγγέλλει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπάλληλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ), τα τέσσερα άτομα από τα επτά που έχασαν τη δουλειά τους είναι μέλη της προσωρινής Διοίκησης του νεοσύστατου επιχειρησιακού Σωματείου. Συγκεκριμένα χωρίς δουλειά έμειναν ο πρόεδρος, ο αντιπρόεδρος, ο γραμματέας και αναπ. γραμματέας.
«Η εργοδοσία του Allou ξεπερνάει κάθε όριο θράσους και προκλητικότητας. Απολύει και τρομοκρατεί εργαζομένους που προχώρησαν στη δημιουργία σωματείου για να υπερασπιστούν τα δικαιώματα τους» τονίζει η ΟΙΥΕ καλώντας τα επιχειρησιακά και κλαδικά σωματεία «να καταδικάσουν τις πρακτικές της εργοδοσίας και να στηρίξουν με κάθε τρόπο τους απολυμένους συναδέλφους».
Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων & Ιδιωτικών Υπαλλήλων Πειραιά μετά την ίδρυση του Σωματείου και την απεργία της Πρωτομαγιάς, η εργοδοσία στο Allou! Fun Park, προχώρησε σε απολύσεις, αφού δεν ανανέωσε συμβάσειςεργαζομένων που συμμετείχαν στην απεργία. Παράλληλα σύμφωνα με την ίδια ανακοίνωση, «το πάρκο λειτουργεί με προσωπικό κατά πολύ λιγότερο από το απαιτούμενο, για την ασφάλεια των εργαζομένων και των επισκεπτών» και «πολλές φορές, περισσότερα του ενός πόστα, να πρέπει να καλυφθούν από έναν εργαζόμενο».
Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΟΙΥΕ:
«Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπάλληλων Ελλάδας καταγγέλλει την επιχείρηση Allou! Fun Park για την απόλυση 7 εργαζομένων, από τους οποίους 4 είναι μέλη της προσωρινής Διοίκησης του νεοσύστατου επιχειρησιακού Σωματείου (Πρόεδρος, Αντιπρόεδρος, Γραμματέας, Αν. Γραμματέας).
Η εργοδοσία του Allou ξεπερνάει κάθε όριο θράσους και προκλητικότητας. Απολύει και τρομοκρατεί εργαζομένους που προχώρησαν στη δημιουργία σωματείου για να υπερασπιστούν τα δικαιώματα τους. Εργαζόμενους που δίνουν αγώνα ενάντια στην απληρωσιά που μπορεί να φτάνει μέχρι και 5 μήνες, στα κομμένα μεροκάματα όταν ο καιρός δεν είναι καλός ή όταν η εργοδοσία αποφασίζει να κλείσει το πάρκο διότι δεν θα έχει κόσμο, τις υπερωρίες και τις διπλοβάρδιες όταν η δουλειά ανεβαίνει.
Οι συνάδελφοι στο Allou! δεν είναι μόνοι τους!
Καλούμε τα επιχειρησιακά και κλαδικά σωματεία μέλη μας να καταδικάσουν τις πρακτικές της εργοδοσίας και να στηρίξουν με κάθε τρόπο τους απολυμένους συναδέλφους και το σωματείο τους.
Οι τρομοκρατικές και εκδικητικές απολύσεις στο Allou! Fun Park δεν θα περάσουν!
Έπειτα από δύσκολες διαπραγματεύσεις, η ισπανική κυβέρνηση έδωσε σήμερα το «πράσινο φως» στη μείωση της διάρκειας του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας από τις 40 στις 37,5 ώρες, χωρίς να έχει εξασφαλίσει σε αυτό το στάδιο την πλειοψηφία ώστε το νομοσχέδιο να εγκριθεί από το Κοινοβούλιο.
«Είναι μια ιστορική μέρα» επειδή «για 41 χρόνια δεν είχε αλλάξει η νόμιμη διάρκεια της εργασιακής εβδομάδας στη χώρα μας», δήλωσε η υπουργός Εργασίας Γιολάντα Ντίαθ, στέλεχος του κόμματος της ριζοσπαστικής αριστεράς Sumar, μετά το τέλος του υπουργικού συμβουλίου.
«Η μείωση των ωρών εργασίας θα βελτιώσει την παραγωγικότητα στη χώρα μας (...) Δεν χρησιμεύει σε τίποτα να περνάμε ώρες και ώρες στην εργασία, το θέμα είναι να είναι αποτελεσματικές», επέμεινε η υπουργός, που έχει επιφορτιστεί με την εφαρμογή αυτής της εμβληματικής μεταρρύθμισης της ισπανικής αριστεράς.
Το κείμενο που εγκρίθηκε σήμερα είναι αποτέλεσμα συμφωνίας που υπογράφτηκε στις 20 Δεκεμβρίου με τα δύο κυριότερα συνδικάτα, το UGT και το CCOO, όχι όμως και με τις εργοδοτικές οργανώσεις, που είχαν αποφασίσει στα μέσα Νοεμβρίου να αποχωρήσουν από τις διαπραγματεύσεις, έπειτα από έντεκα μήνες άκαρπων συναντήσεων.
Οι τελευταίες ανησυχούν για τις επιπτώσεις της μεταρρύθμισης στην ισπανική ανταγωνιστικότητα. Υποστηρίζουν πως δεν επηρεάζονται όλοι οι τομείς δραστηριότητας το ίδιο και πως μια γενική μείωση του εργάσιμου χρόνου μπορεί να αποδυναμώσει ορισμένες επιχειρήσεις.
Ανησυχία την οποία απέρριψε η Γιολάντα Ντίαθ, η οποία επέμεινε στη σταθερότητα της ισπανικής οικονομίας, που κατέγραψε ρυθμό ανάπτυξης 3,2% πέρυσι. «Έχουμε περισσότερες θέσεις εργασίας από ποτέ και μεγαλύτερη οικονομική ανάπτυξη από ποτέ», υπογράμμισε, εκτιμώντας πως είναι απαραίτητο η χώρα να «εκσυγχρονιστεί».
Στο κοινό πρόγραμμά τους που επισφράγισαν τον Οκτώβριο του 2023, το Sumar και το ισπανικό Σοσιαλιστικό Κόμμα (PSOE) είχαν δεσμευθεί να μειώσουν από 40 σε 37,5 ώρες τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας μέχρι τον Δεκέμβριο του 2025, χωρίς απώλεια μισθού.
Η μείωση του εργάσιμου χρόνου αναμένεται να επηρεάσει σχεδόν 12 εκατομμύρια μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, κυρίως τους εργαζομένους στο εμπόριο, στην εστίαση ή στη γεωργία -- οι 37,5 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως ισχύουν ήδη στον δημόσιο τομέα και στις μεγάλες επιχειρήσεις.
Πέρα από τις επιχειρήσεις, η κύρια πρόκληση για την κυβέρνηση του Σοσιαλιστή πρωθυπουργού Πέδρο Σάντσεθ, που δεν διαθέτει την απόλυτη πλειοψηφία στη Βουλή των Αντιπροσώπων, είναι να πείσει τους κοινοβουλευτικούς εταίρους της για τη στέρεα βάση της μεταρρύθμισης.
Η συμφωνία που επικυρώθηκε σήμερα προσκρούει πράγματι στις επιφυλάξεις του βασκικού εθνικιστικού κόμματος PNV, αλλά κυρίως στους Καταλανούς αυτονομιστές του κόμματος Junts per Catalunya (JxCat), δύο πολιτικοί σχηματισμοί που στηρίζουν μεν την κυβέρνηση αλλά είναι γνωστό ότι είναι φιλικοί προς τον επιχειρηματικό κόσμο.
Πολλές εταιρείες επιδιώκουν νομικές ενέργειες κατά της υπηρεσίας που προστατεύει την εργασία, καθώς ο Τραμπ ζυγίζει την αμφισβήτηση της νομικής δομής της, απολύοντας δημοκρατικά μέλη του ΔΣ
Η κυβέρνηση του Ντόναλντ Τραμπ είναι έτοιμη να επιβάλει σημαντικές περικοπές στις εξουσίες της ομοσπονδιακής υπηρεσίας που προστατεύει τα συνδικάτα στις ΗΠΑ, καθώς εταιρείες όπως η SpaceX του Έλον Μασκ κατακλύζουν το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) με αγωγές, ενώ οι σύμμαχοι του Τραμπ εξετάζουν το ενδεχόμενο να απολύσουν τα δημοκρατικά μέλη του.
Αυτή την εβδομάδα, η Amazon, ο δεύτερος μεγαλύτερος ιδιωτικός εργοδότης της χώρας, και η εταιρεία κατασκευής πυραύλων SpaceX, που ιδρύθηκε από τον νέο σύμβουλο του Τραμπ, Μασκ, υποστήριξαν σε ομοσπονδιακό δικαστήριο ότι η δομή του NLRB είναι αντισυνταγματική. Μάλιστα, πρόκειται για μία μεταξύ δύο δωδεκάδων υποθέσεων που παίρνουν το δρόμο για τα δικαστήρια και επιδιώκουν να περιορίσουν δραστικά την εξουσία του συμβουλίου.
Οι σύμβουλοι του Τραμπ έχουν συζητήσει ξεχωριστά τη λήψη του ακραίου μέτρου της απόλυσης των Δημοκρατικών μελών του πενταμελούς συμβουλίου εργασίας, σύμφωνα με ανθρώπους που γνωρίζουν το θέμα, οι οποίοι μίλησαν υπό τον όρο της ανωνυμίας στην αμερικανική εφημερίδα The Washington Post.
Στο σύνολό τους, οι κινήσεις αυτές απειλούν να αποδυναμώσουν ή ακόμη και να εξαλείψουν έναν οργανισμό που, υπό τη διοίκηση Μπάιντεν, έχει αναλάβει πιο ενεργό ρόλο στην προστασία των συνδικάτων και τη διεύρυνση των ευκαιριών τους, αλλά έχει επικριθεί από τις εταιρείες για μεροληψία υπέρ των συνδικάτων και νομική υπερβολή.
«Οι εργαζόμενοι καλύτερα να ξυπνήσουν»
«Αυτές οι εταιρείες προσπαθούν να ανατρέψουν τον νόμο», δήλωσε ο Seth Goldstein, δικηγόρος εργατικών διαφορών που έχει εκπροσωπήσει τους εργαζόμενους της Trader Joe’s και της Amazon, αναφερόμενος στο νόμο του 1935 που ίδρυσε το NLRB. «Και οι εργαζόμενοι καλύτερα να ξυπνήσουν, γιατί αυτό έρχεται», προειδοποίησε.
Η μελλοντική μορφή των δικαιωμάτων των εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες μπορεί να εξαρτηθεί από το ποιος θα κερδίσει μια νομική συζήτηση σχετικά με το αν το NLRB μπορεί να απομονωθεί από την άμεση πολιτική παρέμβαση, δήλωσε η Sharon Block, καθηγήτρια Νομικής του Χάρβαρντ και πρώην μέλος του Συμβουλίου Εργασίας του Δημοκρατικού Κόμματος.
«Η ανεξαρτησία του οργανισμού προστατεύεται εν μέρει από κανόνες», τόνισε η Block, «αλλά σίγουρα ο πρόεδρος Τραμπ έχει πει πράγματα που υποδηλώνουν ότι δεν αισθάνεται δεσμευμένος από αυτούς τους κανόνες».
Ο περιορισμός των ρυθμιστικών αρχών, στις προθέσεις Τραμπ
Ο εκλεγμένος νέος πρόεδρος των ΗΠΑ έχει δηλώσει ότι σκοπεύει να περιορίσει ευρέως τις ομοσπονδιακές ρυθμιστικές αρχές και ανακοίνωσε την περασμένη εβδομάδα ότι ο Μασκ θα συμπροεδρεύσει στο λεγόμενο «Τμήμα Κυβερνητικής Αποδοτικότητας», ένα εξωτερικό όργανο που δημιουργήθηκε για να προτείνει βαθιές περικοπές στις ομοσπονδιακές υπηρεσίες.
Ο Μασκ έχει πει στο παρελθόν ότι διαφωνεί «με την έννοια των συνδικάτων» και «αστειεύτηκε» αυτό το καλοκαίρι σε μια συζήτηση με τον Τραμπ στην πλατφόρμα X σχετικά με την απόλυση απεργών εργαζομένων.
Η SpaceX, ο Μασκ και εκπρόσωπος του Τραμπ δεν απάντησαν σε αιτήματα της εφημερίδας για σχολιασμό, ενώ η Amazon αρνήθηκε να σχολιάσει. Αξίζει να σημειωθεί, μάλιστα, πως η Washington Post ανήκει στον ιδρυτή της Amazon, Τζεφ Μπέζος.
Το NLRB εποπτεύει τις ψηφοφορίες των εργαζομένων για συνδικαλισμό και εκδικάζει ισχυρισμούς για παράνομη συνδικαλιστική καταστολή. Διαθέτει προσωπικό από διοικητικούς δικαστές και περιφερειακούς διευθυντές, που παρακολουθούν και διερευνούν τις δραστηριότητες που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του, υπό την εποπτεία των πέντε μελών του διοικητικού συμβουλίου του στην Ουάσινγκτον.
Οι εργοδότες που διαπιστώνεται ότι έχουν ασκήσει παράνομα αντίποινα κατά των εργαζομένων μπορούν να αντιμετωπίσουν συνέπειες, μεταξύ των οποίων η επαναπρόσληψη των απολυμένων εργαζομένων ή η παροχή αναδρομικών.
Θα απολυθεί ο Τραμπ την επικεφαλής του NLRB;
Ωατόσο, η επιλογή Μπάιντεν να ορίσει γενική σύμβουλο του NLRB την Τζένιφερ Αμπρούζο, έχει απογοητεύσει τις εταιρείες, καθώς επιδιώκει να επεκτείνει τα είδη των αποζημιώσεων που καταβάλλουν οι εργοδότες που παραβιάζουν το νόμο.
Περίπου 15.000 αξιώσεις κατατέθηκαν στο NLRB κατά το οικονομικό έτος που έληξε τον Σεπτέμβριο, μεταξύ άλλων από συνδικάτα και εργοδότες, σύμφωνα με τα στοιχεία του οργανισμού. Περίπου το 40% κατέληξε σε διακανονισμούς ή αποφάσεις του συμβουλίου.
Η Αμπρούζο δήλωσε ότι μεγάλες εταιρείες έχουν αμφισβητήσει στο παρελθόν την εξουσία του συμβουλίου χωρίς επιτυχία και σημείωσε πως το Ανώτατο Δικαστήριο επικύρωσε τη συνταγματικότητά του, το 1937.
«Το NLRB θα συνεχίσει να κάνει αυτό που του έχει αναθέσει το Κογκρέσο να κάνει, παρά τις συνεχείς αμφισβητήσεις», διεμήνυσε.
Να σημειωθεί ότι ο Τραμπ αναμένεται να την απολύσει, όπως ακριβώς ο Μπάιντεν απέλυσε την προηγούμενη επιλογή του Τραμπ την πρώτη ημέρα της θητείας του.
Από την SpaceX του Μασκ ξεκίνησε ο πόλεμος κατά του NLRB
Εάν το NLRB χάσει μεγάλο μέρος ή το σύνολο της εξουσίας του, οι εργαζόμενοι θα διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο για αντίποινα από τους εργοδότες, τόνισε ο δικηγόρος Dan Ocampo από το μη κερδοσκοπικό National Employment Law Project.
«Κάποτε υπήρχαμε σε ένα καθεστώς όπου δεν υπήρχε εργατικό δίκαιο, και αυτό δεν ήταν καλό για τους εργαζόμενους», όπως είπε, προσθέτοντας πως «ήταν ο 19ος αιώνας και οι αστυνομικοί καλούνταν να διαλύσουν τις απεργίες».
Η πλημμύρα των νομικών αμφισβητήσεων κατά του NLRB ξεκίνησε όταν η SpaceX μήνυσε το συμβούλιο τον Ιανουάριο. Η αγωγή ακολούθησε καταγγελία του συμβουλίου, σύμφωνα με την οποία η SpaceX άσκησε παράνομα αντίποινα σε βάρος εργαζομένων, που ισχυρίστηκαν ότι είχαν απολυθεί άδικα το 2022 επειδή υπέγραψαν επιστολή, στην οποία κατηγορούσαν τον Έλον Μασκ για εκφοβισμό.
Μια ερμηνεία του επιχειρήματος ότι το NLRB είναι αντισυνταγματικά δομημένο θα οδηγούσε στην κατάργηση του νόμου που το δημιούργησε. Ωστόσο, υπάρχουν «άλλοι τρόποι για να υπονομευθεί ο συνδικαλισμός» από το να «χτυπηθεί εντελώς ολόκληρη η εξουσία του NLRB», δήλωσε η Diana Reddy, νομικός στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας στο Μπέρκλεϊ.
Συνδιακάτα και εργαζόμενοι έτοιμοι να απαντήσουν με μαζικές απεργίες
Όταν η δικηγόρος της Amazon, Άμπερ Ρότζερς, ρωτήθηκε από ομοσπονδιακό δικαστή σε ακρόαση στο Τέξας στις 24 Σεπτεμβρίου, τι οραματίζεται η εταιρεία ότι θα αντικαταστήσει το NLRB, αν η υπόθεσή της αποδείξει ότι ο οργανισμός είναι αντισυνταγματικός, είπε αρχικά ότι «δεν είναι σαφές».
Εάν το NLRB παραμείνει και υπό τη δεύτερη διοίκηση Τραμπ, οι δικηγόροι και οι νομικοί επιστήμονες συμφώνησαν ότι τα συνδικάτα είναι πιθανό να φέρουν λιγότερα θέματα ενώπιον του οργανισμού. Σε περίπτωση που ο Τραμπ το εξαλείψει, «θα δούμε μερικές πραγματικά μεγάλες απεργίες», σημείωσε ο Reddy, καθηγητής νομικής του Μπέρκλεϊ.
Ο Randy Bryce, ένας εργάτης σιδήρου στο Ουισκόνσιν, συμφώνησε ότι ελλείψει του συμβουλίου, οι εργαζόμενοι θα αναγκαστούν να επιλύουν τις συγκρούσεις με τον «ίδιο τρόπο που πήραμε τα συνδικάτα εξαρχής – την απεργία».
Το fund Inspired ιδιοκτήτης των σχολείων CGS (Κωστέα-Γείτονα) και της Σχολή Μωραΐτη, με επιστολή του απαγορεύει στους εκπαιδευτικούς των σχολείων του αναρτήσεις πολιτικού, θρησκευτικού περιεχομένου, ή θέματα οικονομικών διεκδικήσεων σε social media.
«Αντισυνταγματικός μεσαίωνας στην ιδιωτική εκπαίδευση (…) τρομακτική, οργουελικού τύπου δυστοπία στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς των σχολείων». Με αυτά τα λόγια περιγράφει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Ελλάδας (ΟΙΕΛΕ) την πλήρη απαγόρευση εμπλοκής με ανάρτηση ή ακόμα και like που έχει περιεχόμενο πολιτικού, οικονομικού ή θρησκευτικού χαρακτήρα, το fund Ιnspired.
Πέρα από το ζήτημα του ελέγχου των πολιτικών και θρησκευτικών φρονημάτων των εκπαιδευτικών που επιχειρεί να επιβάλει η Inspired, η απαγόρευση για την ανάρτηση οικονομικών ζητημάτων είναι πολύ πιθανόν να υποκρύπτει όχι μόνο προσπάθεια φίμωσης των συναδέλφων, αλλά ταυτόχρονα παρεμπόδισης της απόλυτα νόμιμης ενέργειάς τους να διεκδικούν.
Όπως καταγγέλλει η ΟΙΕΛΕ «εμβρόντητοι πληροφορηθήκαμε από προβληματισμένους συναδέλφους μας ότι το fund Inspired που έχει ήδη υπό τον έλεγχό του τα εκπαιδευτήρια CGS (Κωστέα-Γείτονα) και τη Σχολή Μωραΐτη, απέστειλε ηλεκτρονική επιστολή-εντολή σχετικά με την «συμπεριφορά» τους στα social media. Αυτό δεν αφορά μόνο σε επαγγελματικά, αλλά και σε προσωπικά τους κοινωνικά δίκτυα, όπως ρητά αναφέρεται.
«Στο προκλητικό αυτό mail, που αποστέλλεται από τον ίδιο τον Nadim Nsouli, ιδρυτή, επικεφαλής και CEO της Inspired Education, περιλαμβάνεται ρήτρα που θίγει θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα των εκπαιδευτικών (ιδίως τα δικαιώματα της ελεύθερης έκφρασης και της μετάδοσης πληροφοριών και ιδεών) και παραβιάζει ευθέως, μεταξύ άλλων, το ελληνικό Σύνταγμα, τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την Οικουμενική Διακήρυξη για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και το Διεθνές Σύμφωνο Ατομικών και Πολιτικών Δικαιωμάτων το οποίο έχει κυρωθεί στην Ελλάδα με τον Ν. 2462/1997.
Πιο συγκεκριμένα (και ενώ αλλού περιλαμβάνεται η εύλογη επισήμανση για ρητορική μίσους κ.λπ.), ως πρώτο «don’t» για τους εκπαιδευτικούς αναφέρεται η πλήρης απαγόρευση εμπλοκής με ανάρτηση που έχει περιεχόμενο πολιτικού, οικονομικού ή θρησκευτικού χαρακτήρα! Η ρήτρα αναφέρει: «You should not create, post, share or engage with content of a financial, religious, or political nature».
Εδώ είναι σαφές ότι δεν πρόκειται για δημοσιεύσεις που προωθούν μίσος, ή φανατισμό ή διχόνοια. Η ρήτρα αυτή απαγορεύει κάθετα, όχι μόνο τη δημιουργία, αλλά και την αποστολή, τον διαμοιρασμό και οποιαδήποτε εμπλοκή (ένα like, πχ!!!) σε περιεχόμενο με πολιτικές ή θρησκευτικές δημοσιεύσεις! Μάλιστα, αναφέρεται στο τέλος του κειμένου ότι οι παραβάτες θα έχουν πειθαρχικές συνέπειες».
Η ΟΙΕΛΕ υπογραμμίζει πως τόσο το Fund όσο και ο επικεφαλής κ. Nsouli «ετοιμάζονται να επιβάλουν μια τρομακτική, οργουελικού τύπου δυστοπία στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς των σχολείων της Inspired. Να καταργήσουν ουσιαστικά την έννοια του πολίτη και στοιχειώδη δικαιώματα που ισχύουν σε κάθε δημοκρατική χώρα».
Η ΟΙΕΛΕ προειδοποιεί ότι θα ζητήσει άμεσα από την Inspired Group την απόσυρση του κειμένου, καθώς και την προσαρμογή της πολιτικής του fund σχετικά με τα κοινωνικά δίκτυα στο ελληνικό Σύνταγμα και στις εγχώριες και ευρωπαϊκές συνθήκες, επιφυλασσόμενη για την προστασία των δικαιωμάτων των ιδιωτικών εκπαιδευτικών.
Και συνεχίζει αναφέροντας πως «θα ζητήσει, επίσης, την παρέμβαση του υπουργού Παιδείας, ελπίζοντας ότι οι πρόσφατες συναντήσεις του με εκπροσώπους των funds δεν σημαίνουν ότι η ελληνική πολιτεία σκοπεύει να επιτρέψει σε κάποιους να παραβιάζουν την εγχώρια έννομη τάξη για να εγκαθιδρύσουν εργασιακό μεσαίωνα και να περιστείλουν στοιχειώδη δικαιώματα των πολιτών».
Διαβάστε αναλυτικά
«Αντισυνταγματικός μεσαίωνας στην ιδιωτική εκπαίδευση! Το fund Inspired απαγορεύει στους εκπαιδευτικούς των σχολείων του αναρτήσεις πολιτικού, θρησκευτικού περιεχομένου, ή θέματα οικονομικών διεκδικήσεων σε social media!
Με τους χειρότερους οιωνούς ξεκινά η εποχή των funds στην ιδιωτική εκπαίδευση. Εμβρόντητοι πληροφορηθήκαμε από προβληματισμένους συναδέλφους μας ότι το fund Inspired που έχει ήδη υπό τον έλεγχό του τα εκπαιδευτήρια CGS (Κωστέα-Γείτονα) και τη Σχολή Μωραΐτη, απέστειλε ηλεκτρονική επιστολή-εντολή σχετικά με την «συμπεριφορά» τους στα social media. Αυτό δεν αφορά μόνο σε επαγγελματικά, αλλά και σε προσωπικά τους κοινωνικά δίκτυα, όπως ρητά αναφέρεται!
Στο προκλητικό αυτό mail, που αποστέλλεται από τον ίδιο τον Nadim Nsouli, ιδρυτή, επικεφαλής και CEO της Inspired Education, περιλαμβάνεται ρήτρα που θίγει θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα των εκπαιδευτικών (ιδίως τα δικαιώματα της ελεύθερης έκφρασης και της μετάδοσης πληροφοριών και ιδεών) και παραβιάζει ευθέως, μεταξύ άλλων, το ελληνικό Σύνταγμα, τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την Οικουμενική Διακήρυξη για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και το Διεθνές Σύμφωνο Ατομικών και Πολιτικών Δικαιωμάτων το οποίο έχει κυρωθεί στην Ελλάδα με τον Ν. 2462/1997.
Πιο συγκεκριμένα (και ενώ αλλού περιλαμβάνεται η εύλογη επισήμανση για ρητορική μίσους κ.λπ.), ως πρώτο “don’t” για τους εκπαιδευτικούς αναφέρεται η πλήρης απαγόρευση εμπλοκής με ανάρτηση που έχει περιεχόμενο πολιτικού, οικονομικού ή θρησκευτικού χαρακτήρα! Η ρήτρα αναφέρει:
“You should not create, post, share or engage with content of a financial, religious, or political nature”
Εδώ είναι σαφές ότι δεν πρόκειται για δημοσιεύσεις που προωθούν μίσος, ή φανατισμό ή διχόνοια. Η ρήτρα αυτή απαγορεύει κάθετα, όχι μόνο τη δημιουργία, αλλά και την αποστολή, τον διαμοιρασμό και οποιαδήποτε εμπλοκή (ένα like, πχ!!!) σε περιεχόμενο με πολιτικές ή θρησκευτικές δημοσιεύσεις! Μάλιστα, αναφέρεται στο τέλος του κειμένου ότι οι παραβάτες θα έχουν πειθαρχικές συνέπειες:
“Team members who have violated this or other Inspired Education Group Policies may be subject to disciplinary action” (!!!)
Πέρα από το ζήτημα του ελέγχου των πολιτικών και θρησκευτικών φρονημάτων των εκπαιδευτικών που επιχειρεί να επιβάλει η Inspired, η απαγόρευση για την ανάρτηση οικονομικών ζητημάτων (αλλά και θεμάτων οικονομικής πολιτικής του σχολείου, όπως αναφέρει άλλη ρήτρα), είναι πολύ πιθανόν να υποκρύπτει όχι μόνο προσπάθεια φίμωσης των συναδέλφων, αλλά ταυτόχρονα παρεμπόδισης της απόλυτα νόμιμης ενέργειάς τους να διεκδικήσουν, πχ, υψηλότερο μισθό μέσω συνδικαλιστικής δράσης την οποία να κοινοποιήσουν στις σελίδες τους!
Άρα, οι «εντολές» της Inspired μπορεί να σημαίνουν, μεταξύ πολλών άλλων:
Ότι δεν μπορείς να αναρτήσεις μια κόσμια κριτική ή, αντιστοίχως, να επιδοκιμάσεις την κυβερνητική πολιτική ή την αντιπολίτευση
Ότι δεν μπορείς να βάλεις στα κοινωνικά σου δίκτυα μια αφίσα πολιτικού κόμματος ή πολιτικού προσώπου ή να εκφέρεις την άποψή σου για αυτό
Ότι απαγορεύεται να αναδημοσιεύσεις μια ανακοίνωση συνδικαλιστικής οργάνωσης, ιδίως αν σχετίζεται με τη διεκδίκηση υψηλότερων μισθών/παροχών των ιδιωτικών εκπαιδευτικών αλλά ούτε καν να διατυπώνεις δημόσια την προσωπική σου θέση για όποιο εργασιακό ζήτημα (αφού μπορεί να θεωρηθεί θέμα «οικονομικής ή πολιτικής φύσης», με βάση την ορολογία του κειμένου.)
Ότι δεν μπορείς να αναφέρεσαι σε ζητήματα τοπικής αυτοδιοίκησης
Ότι δεν μπορείς να αναφέρεσαι σε θρησκευτικές εορτές (τα «χρόνια πολλά» σε ονομαστικές εορτές να τα επιτρέπει, άραγε, η Inspired και ο επικεφαλής της;)
Ότι δεν μπορείς ούτε καν να αντιδράσεις με emoticons σε τέτοιες αναρτήσεις-δημοσιεύσεις
Δυστυχώς, φαίνεται ότι ο κ. Nsouli και ο εκπαιδευτικός του οργανισμός ετοιμάζονται να επιβάλουν μια τρομακτική, οργουελικού τύπου δυστοπία στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς των σχολείων της Inspired. Να καταργήσουν ουσιαστικά την έννοια του πολίτη και στοιχειώδη δικαιώματα που ισχύουν σε κάθε δημοκρατική χώρα. Ας τους υπενθυμίσουμε όμως, μιας που φαίνεται πως θεωρούν (ή κάποιοι τους έχουν πείσει ότι) η Ελλάδα είναι τριτοκοσμική χώρα και οι εκπαιδευτικοί είλωτες-ιθαγενείς, πως το Σύνταγμά μας:
Στο άρθρο 5 (Ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας, προσωπική ελευθερία), παρ. 1 αναφέρει ότι:
«Kαθένας έχει δικαίωμα να αναπτύσσει ελεύθερα την προσωπικότητά του και να συμμετέχει στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της Xώρας, εφόσον δεν προσβάλλει τα δικαιώματα των άλλων και δεν παραβιάζει το Σύνταγμα ή τα χρηστά ήθη.»
Στο ίδιο άρθρο, παρ, 3, αναφέρεται ότι:
«H προσωπική ελευθερία είναι απαραβίαστη. Kανένας δεν καταδιώκεται ούτε συλλαμβάνεται ούτε φυλακίζεται ούτε με οποιονδήποτε άλλο τρόπο περιορίζεται, παρά μόνο όταν και όπως ορίζει ο νόμος.»
Στο άρθρο 5Α (Δικαίωμα στην πληροφόρηση), ορίζονται επιπλέον τα εξής:
«1. Καθένας έχει δικαίωμα στην πληροφόρηση, όπως νόμος ορίζει. Περιορισμοί στο δικαίωμα αυτό είναι δυνατόν να επιβληθούν με νόμο μόνο εφόσον είναι απολύτως αναγκαίοι και δικαιολογούνται για λόγους εθνικής ασφάλειας, καταπολέμησης του εγκλήματος ή προστασίας δικαιωμάτων και συμφερόντων τρίτων. 2. Καθένας έχει δικαίωμα συμμετοχής στην Κοινωνία της Πληροφορίας. Η διευκόλυνση της πρόσβασης στις πληροφορίες που διακινούνται ηλεκτρονικά, καθώς και της παραγωγής, ανταλλαγής και διάδοσής τους αποτελεί υποχρέωση του Κράτους, τηρουμένων πάντοτε των εγγυήσεων των άρθρων 9, 9Α και 19».
Στο άρθρο 14 (Ελευθερία του Tύπου), παρ. 1, αναφέρεται ότι:
«Kαθένας μπορεί να εκφράζει και να διαδίδει προφορικά, γραπτά και δια του Tύπου τους στοχασμούς του τηρώντας τους νόμους του Kράτους.»
Επιπλεόν, η Inspired με το απαράδεκτο κείμενό της παραβιάζει και τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο οποίος στα άρθρα 10 και 11 αναφέρει ότι:
Άρθρο 10: Ελευθερία σκέψης, συνείδησης και θρησκείας
«Κάθε πρόσωπο έχει δικαίωμα στην ελευθερία σκέψης, συνείδησης και θρησκείας. Το δικαίωμα αυτό συνεπάγεται την ελευθερία μεταβολής θρησκεύματος ή πεποιθήσεων καθώς και την ελευθερία εκδήλωσης του θρησκεύματος ή των πεποιθήσεών του, ατομικά ή συλλογικά, δημοσία ή κατ’ ιδίαν, με τη λατρεία, την εκπαίδευση, την άσκηση των θρησκευτικών καθηκόντων και τις τελετές»
Άρθρο 11: Ελευθερία έκφρασης και πληροφόρησης
«Κάθε πρόσωπο έχει δικαίωμα στην ελευθερία έκφρασης. Το δικαίωμα αυτό περιλαμβάνει την ελευθερία γνώμης και την ελευθερία λήψης ή μετάδοσης πληροφοριών ή ιδεών, χωρίς την ανάμειξη δημοσίων αρχών και αδιακρίτως συνόρων»
Περαιτέρω, η ελευθερία της γνώμης και της έκφρασης προβλέπεται από το άρθρο 19 της Οικουμενικής Διακήρυξης για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα από το 1948. Συγκεκριμένα προβλέπεται: «Καθένας έχει το δικαίωμα της ελευθερίας της γνώμης και της έκφρασης, που σημαίνει το δικαίωμα να μην υφίσταται δυσμενείς συνέπειες για τις γνώμες του, και το δικαίωμα να αναζητεί, να παίρνει και να διαδίδει πληροφορίες και ιδέες, με οποιοδήποτε μέσο έκφρασης, και από όλο τον κόσμο».
Ακόμα, το άρθρο 19 του Διεθνούς Συμφώνου Ατομικών και Πολιτικών Δικαιωμάτων το οποίο έχει κυρωθεί στην Ελλάδα με τον Ν. 2462/1997, ορίζει ότι: «1. Κανείς δεν πρέπει να υπόκειται σε διακριτική μεταχείριση και να παρενοχλείται για τις απόψεις του. 2. Κάθε πρόσωπο έχει δικαίωμα στην ελευθερία της έκφρασης. Το δικαίωμα αυτό περιλαμβάνει την ελευθερία της αναζήτησης, της λήψης και της μετάδοσης πληροφοριών και απόψεων κάθε είδους, ανεξαρτήτως συνόρων, προφορικά, γραπτά, σε έντυπα, σε κάθε μορφή τέχνης ή με κάθε άλλο μέσο της επιλογής του».
Η ΟΙΕΛΕ θα ζητήσει άμεσα από την Inspired Group την απόσυρση του κειμένου, καθώς και την προσαρμογή της πολιτικής του fund σχετικά με τα κοινωνικά δίκτυα στο ελληνικό Σύνταγμα και στις εγχώριες και ευρωπαϊκές συνθήκες, επιφυλασσόμενη για την προστασία των δικαιωμάτων των ιδιωτικών εκπαιδευτικών. Θα ζητήσει, επίσης, την παρέμβαση του Υπουργού Παιδείας, ελπίζοντας ότι οι πρόσφατες συναντήσεις του με εκπροσώπους των funds δεν σημαίνουν ότι η ελληνική πολιτεία σκοπεύει να επιτρέψει σε κάποιους να παραβιάζουν την εγχώρια έννομη τάξη για να εγκαθιδρύσουν εργασιακό μεσαίωνα και να περιστείλουν στοιχειώδη δικαιώματα των πολιτών.
Τέλος, θα ζητήσει από τα πολιτικά κόμματα, τα συνδικάτα αλλά και από τον Σύνδεσμο των ιδιοκτητών ιδιωτικών σχολείων, να τοποθετηθούν για το ζήτημα».
Έξι άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους από το Σάββατο έως σήμερα φτάνοντας έτσι τους 107 νεκρούς στους χώρους εργασίας από την αρχή της χρονιάς με τους σοβαρά τραυματίες να είναι 170, σύμφωνα με την Ομοσπονδία των Συλλόγων Εργαζομένων στις Τεχνικές Επιχειρήσεις (ΟΣΕΤΕΕ).
«Δυστυχώς οι αρχές αντί να αντιμετωπίζουν την πανδημία των εργατικών δυστυχημάτων στη χώρα μας περιορίζοντας τις επικίνδυνες εργασιακές συνθήκες στη χώρα μας, έχουν ως προτεραιότητα χρησιμοποιώντας τις απαραίτητες μεθοδολογίες, την επικοινώνηση μίας θετικής εικόνας μείωσης των περιστατικών η οποία απέχει όμως πολύ από την πραγματικότητα», σημειώνεται σε ανακοίνωση της Ομοσπονδίας.
Τα θανατηφόρα περιστατικά του τελευταίου τριημέρου:
102. 05/10/2024: Αιτωλοακαρνανία – Κακοκαιρία Cassandra: Νεκρός 52χρονος εντοπίστηκε ο φύλακας που αγνοούνταν. Ο άτυχος άνδρας χάθηκε, ενώ βρισκόταν στη δουλειά του, σε λατομείο της περιοχής μετά από πλημμυρικά φαινόμενα στην περιοχή μεταξύ Λεπενού και Στράτου. Τον παρέσυρε χείμαρρος που σχηματίστηκε από τα νερά της βροχής και προφανώς δεν κατάφερε να αντιδράσει.
103. 05/10/2024 Αχαΐα: Νεκρός 36χρονος από ηλεκτροπληξία σε τυροκομική μονάδα στην Αχαΐα. Ο 36χρονος πιθανότατα χτυπήθηκε από ηλεκτροφόρο καλώδιο λόγω της βροχής, με αποτέλεσμα να χάσει τη ζωή του.
104. 05/10/2024 Νάουσα: Νεκρός 75χρονος αγρότης από ανατροπή τρακτέρ σε περιοχή της Νάουσας.
105. 06/10/2024 Αιτωλοακαρνανία: Ο 45χρονος καταπλακώθηκε από τρακτέρ και βρήκε ακαριαίο θάνατο στην περιοχή της Μακρυνείας.
106. 06/10/2024 Μενίδι: Νεκρός οδηγός μετά τη σύγκρουση της μηχανής του με φορτηγό- Κατά τη σύγκρουση ο άτυχος διανομέας βρέθηκε στις ρόδες του φορτηγού με αποτέλεσμα να τραυματιστεί θανάσιμα.
107. 07/10/2024 Λάρισα: Τραγικό εργατικό δυστύχημα – Μια 25χρονη νεκρή σε εκκοκκιστήριο. Μια 25χρονη έχασε τη ζωή της σε εργατικό δυστύχημα που σημειώθηκε στις 3.30 τα ξημερώματα όταν εγκλωβίστηκε σε μηχάνημα σε εκκοκκιστήριο, στον Πρόδρομο. Δυνάμεις εκλήθησαν για να απεγκλωβίσουν και να ανασύρουν τη νεαρή γυναίκα από μηχάνημα.
Η ΟΣΕΤΕΕ σε συνεργασία με ειδικούς επιστήμονες της ΥΑΕ είχε εντοπίσει από το 2019 το μεγάλο θέμα των αγροτικών δυστυχημάτων. Από τότε εκατοντάδες συνάνθρωποι μας έχουν χαθεί σε αγροτικές εργασίες δίχως να έχει ληφθεί κανένα μέτρο ανάσχεσης του φαινομένου αυτού.
«Επιπλέον αξίζει να σημειωθεί ότι στο εργοτάξιο της Λεπενού είχε σημειωθεί ένα ακόμη εργατικό δυστύχημα από έκρηξη μηχανήματος μόλις τον περασμένο Ιούνιο.
Εκφράζουμε τα θερμά μας συλλυπητήρια στις οικογένειες των θυμάτων και καλούμε τους αρμόδιους έστω και τώρα να αναλάβουν δράση και την Πολιτεία άμεσα να προχωρήσει στις κατάλληλες πολιτικές και μέτρα» αναφέρει η Ομοσπονδία των Συλλόγων Εργαζομένων στις Τεχνικές Επιχειρήσεις (ΟΣΕΤΕΕ).
Αναφορά σχετικά με τις καταγγελίες για καταπάτηση της εργατικής νομοθεσίας, στο πλαίσιο της εργασίας ενοικιαζόμενων εργαζόμενων της εταιρείας Mellon, στην Εθνική Τράπεζα, κατέθεσε σήμερα ο τομεάρχης Εργασίας της ΚΟ ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, Γιώργος Γαβρήλος
Σύμφωνα με έγγραφο του Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, η εν λόγω εταιρεία που απασχολεί κόσμο για λογαριασμό της Εθνικής Τράπεζας, ζητεί ανεπίτρεπτες αλλαγές στους όρους των Συμβάσεων, όπως την πρόβλεψη για μη παροχή αποζημίωσης για υπερωριακή απασχόληση ή ότι οι μηνιαίες αποδοχές, που κυμαίνονται στα 700-800 ευρώ, θα πρέπει να περιλαμβάνουν και την αμοιβή για υπερεργασία, εργασία Κυριακής, αργίας, νύχτας και για ετοιμότητα, χωρίς δηλαδή τα παραπάνω να δικαιολογούν επιπλέον αμοιβή.
Ο Γ. Γαβρήλος στην παρέμβασή του χαρακτήρισε απαράδεκτο το να ζητείται από εργαζόμενους και μάλιστα χαμηλόμισθους, οι οποίοι ήδη, ως ενοικιαζόμενοι, εργάζονται σε καθεστώς επισφάλειας, να απεμπολήσουν βασικά δικαιώματά τους και να δεχτούν να μην πληρώνονται για την εργασία τους.
Τα όσα καταγγέλλονται από το Σύλλογο Εργαζομένων Δανειζόμενου Προσωπικού, τονίζει ο τομέαρχης Εργασίας ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, «αντικατοπτρίζουν την πραγματική κατάσταση ζούγκλας και ανομίας που επικρατεί στην αγορά εργασίας».
«Το αντεργατικό νομοθετικό τσουνάμι της κυβέρνησης Μητσοτάκη, πέντε χρόνια τώρα, έχει βάλει στόχο να ξηλώσει όλο το πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων, με μόνο σκοπό να γεμίσει η χώρα φτηνά εργατικά χέρια, χωρίς δικαιώματα, ώστε να πλουτίζουν ακόμη περισσότερο οι μεγάλες εταιρείες και οι όμιλοι, στις πλάτες του κόσμου της εργασίας» τονίζει ο Γ. Γαβρήλος.
Αξίζει να σημειωθεί ότι παρά το γεγονός ότι το αρμόδιο υπουργείο επισημαίνει ότι το ζήτημα έχει πάει στην Επιθεώρηση Εργασίας, καμίαενέργεια για απόσυρση των ντροπιαστικών αυτών συμβατικών όρων δεν έχει γίνει μέχρι τώρα και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να βρίσκονται σε καθεστώς ομηρίας και αβεβαιότητας.
«Ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ ζητά μια ξεκάθαρη απάντηση: τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας καθώς και οι αρμόδιες υπηρεσίες θα προβούν άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να αποδείξουν στην συγκεκριμένη εταιρεία πως ακόμη οι εργασιακές σχέσεις στη χώρα μας διαμορφώνονται από ένα φιλεργατικό δίκαιο, που σέβεται τις διεθνείς συμβάσεις για την Εργασία και το ενωσιακό δίκαιο, και όχι υπό όρους ενός εργασιακού Μεσαίωνα που τα τελευταία πέντε χρόνια προσπαθεί να επιβληθεί με κόστος για τον εργαζόμενο κόσμο;» .
Οι Αυστραλοί θα μπορούν «να περνούν χρόνο με τους δικούς τους χωρίς να έχουν το άγχος ότι είναι υποχρεωμένοι να απαντούν συνεχώς σε παράλογα επαγγελματικά τηλεφωνήματα και μηνύματα».
Σας στέλνει μηνύματα ο προϊστάμενός σας το Σαββατοκύριακο; Τα μέιλ από τη δουλειά σας συνεχίζουν να έρχονται παρότι έχετε επιστρέψει στο σπίτι σας; Οι Αυστραλοί εργαζόμενοι σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις θα μπορούν πλέον να αγνοούν αυτές τις παρεμβάσεις στην προσωπική τους ζωή χάρη στον νέο νόμο που τίθεται σε ισχύ από σήμερα και αφορά «το δικαίωμα στην αποσύνδεση».
«Σήμερα είναι μια ιστορική ημέρα για τους εργαζόμενους», δήλωσε η Μισέλ Ο’ Νιλ πρόεδρος του Αυστραλιανού Συμβουλίου Συνδικάτων.
Οι Αυστραλοί θα μπορούν «να περνούν χρόνο με τους δικούς τους χωρίς να έχουν το άγχος ότι είναι υποχρεωμένοι να απαντούν συνεχώς σε παράλογα επαγγελματικά τηλεφωνήματα και μηνύματα», πρόσθεσε.
Με βάση τον νέο νόμο, που είχε ψηφιστεί τον Φεβρουάριο, οι εργαζόμενοι μπορούν «να αρνούνται να ελέγχουν, να διαβάζουν ή να απαντούν» στις απόπειρες επικοινωνίας των εργοδοτών τους ή κάποιου τρίτου, όπως ενός πελάτη, εκτός του ωραρίου εργασίας τους αν δεν πρόκειται για ένα «λογικό» αίτημα.
Η ένωση εργοδοτών Australian Industry Group εξέφρασε τις επιφυλάξεις της, χαρακτηρίζοντας «τους νόμους για το ‘δικαίωμα στην αποσύνδεση’ βιαστικούς, κακοσχεδιασμένους και πολύ δυσνόητους».
«Το λιγότερο, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι δεν θα είναι πλέον βέβαιοι αν μπορούν να δεχθούν ή να κάνουν ένα τηλεφώνημα εκτός ωρών εργασίας για να προτείνουν υπερωριακή εργασία», πρόσθεσε.
«Ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους να ενημερωθούν για το δικαίωμα στην αποσύνδεση και να υιοθετήσουν μια λογική προσέγγιση για την εφαρμογή του», σχολίασε η Άνα Μπουθ του Fair Work Ombudsman (FWO), ενός ανεξάρτητου θεσμού αρμόδιου να ελέγχει την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.
Το ποια αιτήματα είναι «λογικά» «εξαρτάται από τις συνθήκες», διευκρίνισε ο FWO σε ανακοίνωσή του. Οι παράγοντες που μπορούν να το κρίνουν είναι, μεταξύ άλλων, ο λόγος της επικοινωνίας, η φύση της εργασίας και το αν οι εργαζόμενοι αποζημιώνονται για τις υπερωρίες που κάνουν ή για να είναι πάντα σε επικοινωνία με τη δουλειά τους.
«Θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι, όπως οι άνθρωποι δεν πληρώνονται 24 ώρες το 24ωρο, δεν θα χρειάζεται να εργάζονται 24 ώρες το 24ωρο», υπογράμμισε μιλώντας στην κρατική τηλεόραση ο Αυστραλός πρωθυπουργός Άντονι Αλμπανέζι.
«Είναι επίσης ειλικρινά ένα ζήτημα ψυχικής υγείας οι άνθρωποι να μπορούν να αποσυνδέονται από την εργασία τους και να συνδέονται με την οικογένειά τους», πρόσθεσε.
Οι μικρές επιχειρήσεις που διαθέτουν λιγότερους από 15 εργαζόμενους έλαβαν επιπλέον διορία και θα πρέπει να εφαρμόσουν τον νόμο από τις 26 Αυγούστου 2025.
Το «δικαίωμα στην αποσύνδεση» τέθηκε σε ισχύ στη Γαλλία το 2017, στην Ισπανία το 2018 και στο Βέλγιο το 2022.
Ο Τζον, είναι 56 ετών, πατέρας τεσσάρων παιδιών, μετανάστης από την Κένυα με άδεια διαμονής και εργασίας στην χώρα από το 2008.
Όπως είναι γνωστό, και είναι καταχωρισμένο σε όλη την διεθνή βιβλιογραφία των υπηρεσιών βιομηχανικής υγείας και ασφάλειας της εργασίας, η βουβωνοκήλη είναι η κατ’ εξοχήν επαγγελματική ασθένεια των εργατών, όπως οι λαντζερηδες, που η εργασία τους περιλαμβάνει πολλές ώρες ορθοστασίας και κουβαλήματα.
Καθ’ όλη την διάρκεια της εργασίας του, ζητούσε την πληρωμή των νόμιμων αμοιβών, και γι’ αυτό δεν ήταν αρεστός στην εργοδοσία, ούτε συμπαθής. Μετά την απόλυσή του, έκανε την νόμιμη διαδικασία στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και άσκησε αγωγή στο Ειρηνοδικείο Χαλανδρίου, όπου ανάμεσα στα άλλα διεκδικεί την πληρωμή ενός μικρού ποσού αποζημίωσης για την επαγγελματική ασθένειά του.
Το Δικαστήριο αυτό εξέδωσε πριν λίγες ημέρες απόφαση, με την οποία αποφάνθηκε, ότι η βουβωνοκήλη είναι φυσιολογική φθορά, όπως επί λέξει αναφέρει, των λαντζέρηδων, και απέρριψε την αγωγή.
Είναι απορίας άξιο το συγκεκριμένο σκεπτικό αυτής της απόφασης, ακόμα κι αν θεωρηθεί ως μεμονωμένη περίπτωση. Ωστόσο, δείχνει σε τί πάτο έχει φτάσει στην χώρα η μέριμνα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, ακόμα και για την ασφάλεια των ίδιων των βιομηχανικών εγκαταστάσεων. Κι όλ’ αυτά σε μια χώρα, που από την αρχή του έτους μετράει 12 νεκρούς εργάτες από εργατικά ατυχήματα, και πέρσι 179 νεκρούς και 287 σοβαρά τραυματίες.
Είναι συμφέρον του κάθε εργαζόμενου να ενωθεί με τους συναδέλφους του, με όλη την εργατική τάξη, στην διεκδίκηση τόσο δικαστική, όσο και μέσα από τις μαχητικές συλλογικές διαδικασίες του εργατικού κινήματος, ασφαλών όρων διεξαγωγής της εργασίας.
Η κυβέρνηση επιβάλλει υποχρεωτική απασχόληση εφόσον το θελήσει ο εργοδότης
Ποιος μισθωτός ενώ έχει προσληφθεί για πενθήμερη εργασία δεν έχει εργαστεί Σάββατο ή Κυριακή; Είναι προφανές για όποιον έχει εργαστεί στον ιδιωτικό τομέα ότι η εξαήμερη ή και επταήμερη εργασία κατά παρέκκλιση της πενθήμερης είναι θεσμοθετημένη εδώ και πολλές δεκαετίες. Οσον αφορά δε τη σαββατιάτικη απασχόληση, ο μνημονιακός νόμος 3846/2010 στο άρθρο 8 ορίζει ότι η αμοιβή είναι το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Αλλωστε το βασικό είναι η εβδομάδα των 40 ωρών που μπορεί να κατανέμεται είτε σε πέντε ημέρες (οκτάωρο) είτε σε έξι (έξι ώρες και 40 λεπτά).
Το ζήτημα λοιπόν δεν είναι η εξαήμερη ή επταήμερη εργασία και μάλιστα στις μεγάλες επιχειρήσεις της χώρας που λειτουργούν συνεχώς ή αυτές που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας αλλά δουλεύουνε με σύστημα τεσσάρων βαρδιών. Γιατί λοιπόν ο… μπάτλερ των μεγάλων συμφερόντων Κυριάκος Μητσοτάκης με τη συνεπικουρία του Αδωνη Γεωργιάδη αφιέρωσαν τρία άρθρα στον πρόσφατο νόμο που τέθηκε σε ισχύ πριν από περίπου έξι μήνες (ν. 5053/2023) προκειμένου να περιγράψουν μια ήδη θεσμοθετημένη διαδικασία, όπως είναι η σαββατιάτικη και η κυριακάτικη απασχόληση;
Σκάσε και δούλευε
Οπως εύκολα προκύπτει, τέτοιες επιχειρήσεις είναι αυτές που απασχολούν μεγάλο αριθμό προσωπικού. Σε αυτές τις επιχειρήσεις κατά μεγάλη πλειονότητα υφίστανται και εργατικά συνδικάτα. Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία που ισχύει ήδη από το 1990 (άρθρο 40 ν. 1892/1990) θα πρέπει ο μισθωτός να συγκατατίθεται στην εξαήμερη ή επταήμερη απασχόληση. Συνεπώς η συμμετοχή εργαζομένου μέχρι να επέμβουν οι Μητσοτάκης και Γεωργιάδης ήταν προαιρετική. Κατ’ ουσία προβλεπόταν ατομική συμφωνία μισθωτού – εργοδότη. Ωστόσο η ύπαρξη συνδικάτου εντός της επιχείρησης ενδυνάμωνε τον εργαζόμενο ώστε να αρνηθεί, αν η προσωπική του ζωή (παιδιά, ελεύθερος χρόνος) είχε γι’ αυτόν υπέρτερη σημασία σε σχέση με την πρόσθετη αμοιβή.
Πλέον η εργασία είναι υποχρεωτική αν το θελήσει ο εργοδότης. Συγκεκριμένα, ο ν. 5053/25.09.2023 ήρε το προνόμιο υπέρ της ελεύθερης βούλησης του μισθωτού και ορίζει ότι ο εργοδότης μπορεί να βάλει το προσωπικό σε έκτη μέρα απασχόλησης με δύο προϋποθέσεις:
Αν είναι συνεχούς λειτουργίας, αρκεί να πληρώσει ημερομίσθιο προσαυξημένο με 40% την έκτη μέρα και όχι πάνω από οκτώ ώρες εργασίας.
Αν δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, θα πρέπει να αποδείξει έκτακτο φόρτο εργασίας (ισχύει η πληρωμή του ημερομίσθιου με προσαύξηση 40%).
Με μονομερή απόφαση
Από αυτήν τη διατύπωση του νόμου προκύπτει εμμέσως, αφού δεν υφίσταται ως ρητή προϋπόθεση, ότι μονομερώς ο εργοδότης χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου μπορεί να του επιβάλει εξαήμερη ή επταήμερη εργασία, αρκεί να αποδείξει φόρτο εργασίας. Υπό αυτά τα δεδομένα που θεσμοθέτησαν οι «γδάρτες των εργασιακών δικαιωμάτων» Μητσοτάκης και Γεωργιάδης, αν κάποια βιομηχανία, κατά κύριο λόγο, έχει «φόρτο εργασίας», μπορεί να βάζει τον μισθωτό που απασχολεί να εργάζεται αδιάκοπα δίχως ρεπό 30 ημέρες τον μήνα, χωρίς να μπορεί ο μισθωτός να αντιτάξει την κόπωσή του ή τις οικογενειακές του υποχρεώσεις.
Με τον νόμο Μητσοτάκη – Γεωργιάδη πληρώνει μεν κάποια χρήματα (ημερομίσθιο +40% για την έκτη ημέρα και ημερομίσθιο +75% για την αργία) αλλά δεν χρειάζεται να πληρώνει «πλεονάζον» προσωπικό. Ετσι όμως θεωρείται αναλώσιμο είδος, σαν τα μηχανήματα, ο μισθωτός, που κάποια στιγμή θα εξαντληθεί από την υπερκόπωση.
