«Η εμμηνόπαυση θα πρέπει να αναγνωριστεί ως εργασιακό ζήτημα». Έτσι ξεκινάει η ανακοίνωση που εξέδωσε η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων. Και μπορεί η αφορμή της ανακοίνωσης να ήταν η Παγκόσμια Ημέρα Εμμηνόπαυσης αλλά το αίτημα της Συνομοσπονδίας πατάει σε συγκεκριμένα δεδομένα και έρευνα χρόνων.

Σύμφωνα με τις πληροφορίες της Συνομοσπονδίας, η εμμηνόπαυση συνδέεται με το χάσμα στις αμοιβές και τις συντάξεις μεταξύ ανδρών και γυναικών. Συμπτώματα όπως η κόπωση, η δυσκολία συγκέντρωσης, τα προβλήματα ύπνου, οι εξάψεις, ο πόνος στις αρθρώσεις και το άγχος, τα οποία συνδέονται με την εμμηνόπαυση, μπορούν να επηρέασουν την εργασιακή καθημερινότητα μιας γυναίκας σε μεγάλο βαθμό και να οδηγήσουν στην ανάγκη μειωμένου ωραρίου και αναρρωτικών αδειών. Όταν η εμμηνόπαυση δεν είναι αναγνωρισμένη ως ιδιαίτερη εργασιακή συνθήκη, τα παραπάνω οδηγούν σε χαμηλότερες απολαβές τόσο σε μισθούς όσο και συντάξεις. Βάσει της έρευνας της Συνομοσπονδίας, το χάσμα αυτό υπολογίζεται στο 7,4%.

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στην πρωτοβουλία της Ισπανίδας ευρωβουλεύτριας, Λίνα Γκάλβεζ, μέλος του κόμματος των Σοσιαλιστών (PSOE). Η Γκάλβεζ έχει εκθέσει την πρωτοβουλία της στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο με στόχο την ανάδειξη της εμμηνόπαυσης ως οικονομικής, εργασιακής και κοινωνικής προτεραιότητας.

Τα αιτήματα της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων:

• Εκτιμήσεις κινδύνου που καλύπτουν την εμμηνόπαυση, συμπεριλαμβανομένης της θερμοκρασίας, του αερισμού, των εγκαταστάσεων
• Ευέλικτη εργασία, όπως προσαρμοσμένο ωράριο και τηλεργασία
• Εκπαίδευση για διευθυντές, ανθρώπινο δυναμικό και προσωπικό
• Πολιτικές για την εμμηνόπαυση, σε συμφωνία με τα συνδικάτα, οι οποίες στη συνέχεια εφαρμόζονται, παρακολουθούνται και επιβάλλονται
• Προσαρμογές, όπως έλεγχος θερμοκρασίας και εργονομικός εξοπλισμός
• Άδεια μετ’ αποδοχών για συμπτώματα, χωρίς καμία επιβάρυνση
• Δωρεάν προϊόντα για την περίοδο και την εμμηνόπαυση στην εργασία

Το μήνυμα της Αναπληρώτριας Γενικής Γραμματέα της Συνομοσπονδίας, Ίζαμπελ Σούμαν:

«Ο τρόπος με τον οποίο οργανώνεται η εργασία μπορεί να παίξει καθοριστικό ρόλο στον αντίκτυπο που έχει η εμμηνόπαυση. Πάρα πολλές γυναίκες αναγκάζονται να υποστούν απώλεια αποδοχών ή ακόμα και να εγκαταλείψουν εντελώς την εργασία τους, επειδή έχει δοθεί ελάχιστη σημασία σε ένα ζήτημα που αφορά το μισό του πληθυσμού. Τα συνδικάτα καταβάλλουν ήδη σημαντικές προσπάθειες για να διορθώσουν αυτή την κατάσταση, μέσω συλλογικών συμβάσεων που προβλέπουν ρυθμίσεις όπως η προσαρμογή της θερμοκρασίας στους χώρους εργασίας ή η εφαρμογή ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

Το ταμπού γύρω από την εμμηνόπαυση στον εργασιακό χώρο πρέπει να εκλείψει. Η απώλεια αποδοχών, η στέρηση επαγγελματικών προοπτικών και οι χαμηλότερες συντάξεις αποτελούν το τίμημα που πληρώνουν εκατομμύρια γυναίκες, εξαιτίας της μη-προσαρμογής της εργασίας στις ανάγκες που επιφέρει η εμμηνόπαυση.

Ωστόσο, οι κίνδυνοι για την υγεία των γυναικών στον εργασιακό χώρο παραμένουν, σε μεγάλο βαθμό, εκτός του νομικού πλαισίου, το οποίο εξακολουθεί να είναι προσανατολισμένο σε επαγγέλματα που κυριαρχούνται από άνδρες. Είναι πλέον καιρός η νομοθεσία να εναρμονιστεί με την πραγματικότητα του σημερινού εργατικού δυναμικού, στο σύνολό του, και με τους κινδύνους που αυτό αντιμετωπίζει.»