Η γαλέρα των ΕΛΤΑ

Τετάρτη, 23/03/2022 - 16:11

Χωρίς το νόμιμο επίδομα τριετίας οι συμβασιούχοι που προσλαμβάνονται ● Οι υπεργολάβοι επικαλούνται άρνηση της εταιρείας για τη χορήγηση του επιδόματος ● Πώς η επιχείρηση αναδεικνύεται σε ένα από τα «καλύτερα» πεδία εφαρμογής του νόμου Χατζηδάκη για τον περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης μετά την παράνομη και καταχρηστική απόλυση του προέδρου στο σωματείο των εργαζομένων ταχυμεταφορέων Ταχυδρομείων, από την εργοδότρια εταιρεία

Την ώρα που τα δημόσια ΕΛΤΑ έχουν μετατραπεί σε εργασιακή γαλέρα εργολαβικών εργαζομένων, στους οποίους αρνούνται τη νόμιμη αύξηση από τις τριετίες, ταυτοχρόνως αναδεικνύονται και σε ένα από τα «καλύτερα» πεδία εφαρμογής του νόμου Χατζηδάκη για τον περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης. Απέναντι σε αυτά τα φαινόμενα τι κάνει η πανελλήνια ομοσπονδία σωματείων των ΕΛΤΑ; Σφυρίζει αδιάφορα. Γιατί, όπως κατανοήσαμε από την τηλεφωνική συνομιλία με τη νέα πρόεδρό της, Β. Ανδρέου, «άλλο οι συμβασιούχοι κι άλλο οι μόνιμοι». Πώς λέγανε παλιά, άλλο οι Έλληνες οικοδόμοι κι άλλο οι μετανάστες Αλβανοί; Κάπως έτσι. Κι έπειτα αναρωτιούνται οι συνδικαλιστές γιατί απομακρύνονται οι νέοι από τα σωματεία και γιατί μειώνονται τα μέλη τους.

Όμως, από πού να πρωτοξεκινήσει κανείς περιγράφοντας την κατάσταση στα ΕΛΤΑ; Από τις εργολαβικές εταιρείες που παρέχουν φτηνό εργατικό δυναμικό με ανανεούμενες συμβάσεις διάρκειας ενός μήνα για δουλειές βαριές, μετά και τη μετατροπή της επιχείρησης -εν μέσω πανδημίας- σε μία, επί της ουσίας, μεταφορική εταιρεία; Για τις εταιρείες, εργολάβους και υπεργολάβους, που ξεφυτρώνουν σαν τα μανιτάρια, υποκαθιστώντας πλήρως τον ρόλο του ΟΑΕΔ στην ανεύρεση εργασίας; Για τους μισθούς των 660 ευρώ μικτά, έναντι των οποίων οι εργαζόμενοι εργολαβικοί είναι υποχρεωμένοι να υφίστανται τις όποιες μετακινήσεις ή αναθέσεις επιπλέον καθηκόντων, βάσει του ισχυρού διευθυντικού δικαιώματος;

Ας ξεκινήσουμε από τη χθεσινή είδηση: Την παράνομη και καταχρηστική απόλυση του προέδρου στο σωματείο των εργαζομένων ταχυμεταφορέων Ταχυδρομείων, από την εργοδότρια εταιρεία ΕΛΤΑ Courier Αργυρούπολης. Η εταιρεία είχε ζητήσει, ως όφειλε, τη γνώμη της Επιτροπής Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών του άρθρου 15 του νόμου 1264/82. Και η επιτροπή, η οποία –μέχρι την κατάργησή της από τον Κωστή Χατζηδάκη– απαρτιζόταν από έναν πρωτοδίκη δικαστή, έναν εκπρόσωπο των εργοδοτών και έναν εκπρόσωπο των εργαζομένων, αποφάνθηκε ότι η απόλυση δεν αιτιολογείται, διότι «δεν συντρέχει σπουδαίος λόγος καταγγελίας της σύμβασης».

Ο δρόμος για την απόλυση του συνδικαλιστή άνοιξε αμέσως μετά την κατάργηση της Επιτροπής, με τον τελευταίο εργασιακό νόμο του Κ. Χατζηδάκη. «Η συγκεκριμένη απόλυση είναι ηλίου φαεινότερον ότι έχει σκοπό να φιμώσει τη συνδικαλιστική δράση ολόκληρου του σωματείου και να τρομοκρατήσει τους εργαζομένους, ώστε να μη διεκδικούν τα στοιχειώδη δικαιώματά τους», επισήμανε η ΓΣΕΕ στην ανακοίνωση με την οποία δημοσιοποιήθηκε η απόλυση.

Κύμα οργής

Άραγε, τι λόγους έχει μια δημόσια επιχείρηση να απολύει συνδικαλιστές και να αντιτίθεται στη συνδικαλιστική δράση; Βασικά, να ανακόψει το κύμα οργής που αναπτύσσεται στο εσωτερικό της επιχείρησης και, κυρίως, στους συμβασιούχους, οι οποίοι κατ’ εκτίμηση, ξεπερνούν τους 2.000. Συμβασιούχοι οι οποίοι, μεταξύ άλλων, έχουν κατοχυρώσει το 10% των τριετιών, αναγκάζονται να εργάζονται χωρίς την προσαύξηση, επειδή τα ΕΛΤΑ αρνούνται να συνυπολογίσουν το επίδομα στις συμφωνίες που κλείνουν με τους εργολάβους. Το αποτέλεσμα από τη μη αναγνώριση των τριετιών είναι οι εργαζόμενοι να χάνουν περίπου 200 ευρώ τον μήνα, ενώ, εάν τολμήσουν να διεκδικήσουν τις τριετίες, θα βρεθούν εκτός επιχείρησης, τον επόμενο μήνα. Διότι οι συμβάσεις που υπογράφουν οι εργαζόμενοι, όπως ενδεικτικά συμβαίνει με έναν εκ των υπεργολάβων, τη SPEEDCON SMPS, που δραστηριοποιείται προμηθεύοντας προσωπικό στα ΕΛΤΑ για λογαριασμό της «ONEX TECHNOLOGY SYSTEMS & BUSINESS SOLUTIONS S.E», διαρκούν μόλις 30 ημέρες. Η ανανέωσή της εξαρτάται από πολλούς παράγοντες και, φυσικά, από το εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να διεκδικεί τις τριετίες του.

Κάτω από άλλες συνθήκες και σε άλλες εποχές, η περικοπή των αμοιβών κατά 25% -30% από την παρακράτηση νόμιμων επιδομάτων θα ήταν αφορμή για το συνδικάτο της επιχείρησης, στη συγκεκριμένη περίπτωση την ΠΟΣΤ, να ενεργοποιηθεί και να σταθεί αλληλέγγυο με τους συμβασιούχους. Να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας και να παρέμβει δυναμικά. Πολύ περισσότερο που σε λίγο καιρό οι συμβασιούχοι στα ΕΛΤΑ θα ξεπεράσουν σε αριθμό το μόνιμο προσωπικό.

Δυστυχώς, τίποτε από αυτά δε συμβαίνει σήμερα, καθώς η κρίση και η παρακμή του συνδικαλιστικού κινήματος έχει αποτύπωμα και στα ΕΛΤΑ. Αρκετά από τα συνδικαλιστικά στελέχη της προηγούμενης διοίκησης της ΠΟΣΤ φρόντισαν να είναι από τα πρώτα στη λίστα της «εθελουσίας» εξόδου. Και η σημερινή πρόεδρος, η οποία δηλώνει οικονομολόγος, ακούγεται πολύ απασχολημένη για να ασχοληθεί και με τους συμβασιούχους. Όσο για το άλλοτε κραταιό κίνημα των ταχυδρομικών υπαλλήλων στις δεκαετίες του ‘90 και του 2000, που γέννησε συνδικαλιστικά στελέχη έμπειρα και δραστήρια, αυτό είναι απλώς μια ανάμνηση.

Πηγή: efsyn.gr

 

Κόντρα στον νεοφιλελευθερισμό: Η Ισπανία βάζει τάξη στις εργασιακές σχέσεις και καταργεί τα μπλοκάκια

Δευτέρα, 07/02/2022 - 19:49

Η πρώην πρόεδρος του ΟΑΕΔ και Καθηγήτρια Οικονομικών της Εργασίας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Μαρία Καραμεσίνη αναλύει το νέο εργασιακό νόμο της Ισπανίας ο οποίος συνιστά τομή και ρήξη με τα νεοφιλελεύθερα προτάγματα

Για την ισπανική κυβέρνηση και ιδιαίτερα την υπουργό Εργασίας Γιολάντα Ντίαθ η επαναφορά της χώρας σε εργασιακή κανονικότητα μέσα από τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με σύγχρονο και προοδευτικό τρόπο συνιστούσε προτεραιότητα. Λίγοι πίστευαν ότι μπορούσε να καταφέρει. Ωστόσο, εδώ και λίγα 24ώρα ο νέος νόμος που ρυθμίζει τις σχέσεις εργασίας στην ισπανική επικράτεια είναι πραγματικότητα και συνιστά, σύμφωνα με τους ειδικούς, τομή, τόσο για τη χώρα όσο και την Ευρώπη.

 

Μετά από δεκαετίες νεοφιλελεύθερης επέλασης, σπάει ο κανόνας της ΤΙΝΑ (There Is No Alternative), γκρεμίζονται οι διαδικασίες της επισφάλειας και οι εργαζόμενοι αποκτούν και πάλι διευρυμένα δικαιώματα που ταιριάζουν στις απαιτήσεις του 21ου αιώνα και προσαρμόζονται στο σύγχρονο τρόπο ζωής. Παράλληλα, μαζί με τη γενναία αύξηση του κατώτατου μισθού (συνολικά 31% τα τελευταία χρόνια) ενισχύονται και τα εισοδήματα των Ισπανών εργαζόμενων.

Η πρώην πρόεδρος του ΟΑΕΔ, Μαρία Καραμεσίνη ανέλαβε το δύσκολο έργο να αναλύσει για τους αναγνώστες του NEWS 24/7 τις κυριότερες πτυχές και τις σημαντικότερες προβλέψεις του νέου ισπανικού νόμου, ο οποίος φυσικά βρίσκεται σε πλήρη αντιδιαστολή με τον τρόπο που νομοθετεί για την εργασία η ελληνική κυβέρνηση τα τελευταία 2,5 χρόνια.

Πώς αξιολογείτε τον νέο εργασιακό νόμο στην Ισπανία;

Ο νέος νόμος της κυβέρνησης σοσιαλιστών-Ποδέμος αποτελεί σταθμό, σημείο καμπής για τις εργασιακές σχέσεις στην Ισπανία. Κι αυτό διότι επιδιώκει να αντιστρέψει μια μακροχρόνια τάση 40 ετών διαρκούς απορρύθμισης της ισπανικής αγοράς εργασίας, η οποία κορυφώθηκε την περίοδο 2010-2012 και έχει οδηγήσει σε ακραία επισφάλεια τους εργαζόμενους της χώρας.


Ποια ήταν η κατάσταση στην ισπανική αγορά εργασίας; Γιατί χρειάστηκε να νομοθετήσει σε προοδευτικό άξονα η κυβέρνηση;

Ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή. Η Ισπανία ήταν η πρώτη χώρα στην Ευρώπη που υιοθέτησε το μοντέλο της επισφαλούς εργασίας, ήδη από τη δεκαετία του 1980, κατά τη διάρκεια της οποίας, με συνεχείς νομοθετικές παρεμβάσεις των κυβερνήσεων του σοσιαλιστή Φελίπε Γκονθάλεθ, δόθηκε στους εργοδότες πλήρης ελευθερία χρήσης των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, καταργώντας τους ισχύοντες περιορισμούς. Στα μέσα της δεκαετίας του 1990, το 40% των μισθωτών της χώρας εργαζόταν με σύμβαση ορισμένου χρόνου, πράγμα αδιανόητο για τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες, ενώ, την ίδια στιγμή, το ποσοστό ανεργίας είχε φτάσει στο 24% και στους νέους στο 45%. Συνοπτικά, η Ισπανία είναι η πρώτη ευρωπαϊκή χώρα στην οποία κυριολεκτικά πήρε σάρκα και οστά η έννοια του πρεκαριάτου, εφόσον για πάρα πολύ μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού, κυρίως αλλά όχι μόνο για τους νέους, οι περίοδοι ανεργίας και προσωρινής εργασίας διαρκώς εναλλάσσονταν.

Τις δεκαετίες του 1990 και 2000 σημειώθηκαν περαιτέρω κρατικές παρεμβάσεις, πάντα προς την κατεύθυνση της μεγαλύτερης απελευθέρωσης της χρήσης των ελαστικών μορφών απασχόλησης, θεσμοθετήθηκαν οι εταιρείες προσωρινής εργασίας - δανεισμού προσωπικού, αναπτύχθηκαν οι συμβάσεις έργου και ανεξάρτητων υπηρεσιών, τα γνωστά μας μπλοκάκια κ.ο.κ. Η κρίση του 2008 έστρεψε τις πρωτοβουλίες απορρύθμισης της αγοράς εργασίας σε άλλη κατεύθυνση. Την τριετία 2010-2012, οι νόμοι των κυβερνήσεων Θαπατέρο και Ραχόι περιόρισαν δραστικά την προστασία των μισθωτών από τις απολύσεις, ενώ ο νόμος Ραχόι του 2012 όρισε ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις υπερτερούν των κλαδικών ως προς τον καθορισμό των μισθών και κατάργησε τη μετενέργεια των τελευταίων μετά τη λήξη τους.

Το παραπάνω θεσμικό πλαίσιο διατηρήθηκε μέχρι και σήμερα, μέχρι δηλαδή να ψηφιστεί ο νέος εργασιακός νόμος από την ισπανική βουλή. Ο νέος νόμος των Σάντσεθ-Ντίαθ επιδιώκει να αντιστρέψει την τάση απορρύθμισης των πολλών τελευταίων δεκαετιών και χρόνων, εδραιώνοντας νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους. Σημειωτέον ότι, το 2021, το 27% των μισθωτών στην Ισπανία εργάζονταν με σύμβαση ορισμένου χρόνου, ενώ το 1/3 των νέων συμβάσεων εργασίας που συνάπτονταν στην επικράτεια αφορούσαν χρονικό διάστημα μικρότερο της μίας εβδομάδας, για να γλιτώνουν οι εργοδότες την αποζημίωση του Σαββατοκύριακου!

Τι αλλάζει τώρα με το νόμο Σάντσεθ-Ντίαθ;

Πρώτα από όλα ο νόμος επανέφερε την υπερίσχυση των κλαδικών συμβάσεων έναντι των επιχειρησιακών ως προς τον καθορισμό των μισθών, σε περίπτωση μεταξύ τους συρροής και ευνοϊκότερης ρύθμισης από την κλαδική. Ακόμα, έκανε αόριστης διάρκειας τη μετενέργεια των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, εξέλιξη που σημαίνει ότι όταν ολοκληρωθεί η διάρκεια μίας κλαδικής σύμβασης και εφόσον δεν ανανεωθεί παρατείνεται η ισχύς της επ’ αόριστο. Δεν υπάρχει, άρα, απώλεια δικαιωμάτων από τη στιγμή που λήγει μία σύμβαση. Να αναφέρουμε εδώ ότι τα ισπανικά συνδικάτα παραμένουν δυνατά, άρα οι κλαδικές συλλογικές διαπραγματεύσεις θα αναζωογονηθούν. Το 73% των μισθωτών στην Ισπανία καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ενώ στην Ελλάδα περίπου 15%.

Η επισφάλεια στην εργασία πώς ακριβώς αντιμετωπίζεται;

Με το νέο νόμο κάποιος εργοδότης θα μπορεί πλέον να συνάπτει συμβάσεις ορισμένου χρόνου μόνο για αντικειμενικούς λόγους που οφείλει να δικαιολογεί με βάση προβλέψιμες ή απρόβλεπτες αυξήσεις της παραγωγής ή την ανάγκη αναπλήρωσης εργαζόμενου ο οποίος πρόκειται να επιστρέψει στη θέση του. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου θα έχουν πλέον μέγιστη διάρκεια τριών ή έξι μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης για άλλους έξι μήνες σε περίπτωση που προβλέπεται από τη συλλογική κλαδική σύμβαση, ενώ οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που έχουν απασχοληθεί συνολικά 18 μήνες, όχι απαραίτητα συνεχόμενα, σε διάστημα 24 μηνών, υπογράφουν αυτόματα σύμβαση αορίστου χρόνου.

Ακόμα, η εποχική δραστηριότητα της επιχείρησης θα πρέπει να δηλώνεται στους εκπροσώπους των εργαζομένων στο τέλος του κάθε έτους. Η εποχική εργασία έτσι μπαίνει στον προγραμματισμό της επιχείρησης και στη διαβούλευση με το προσωπικό. Εισάγεται επίσης η «ασυνεχής σύμβαση αορίστου χρόνου» που έχει να κάνει με την εποχική εργασία η οποία επαναλαμβάνεται σε τομείς και κλάδους όπου οι εργαζόμενοι επαναπροσλαμβάνονται ή αφορά εργαζόμενους σε επιχειρήσεις προσωρινής εργασίας.

Οι επιχειρήσεις με εποχική δραστηριότητα προσλαμβάνουν εργαζόμενους που δεσμεύονται να επαναπροσλάβουν. Από εκεί και πέρα, καταργήθηκαν οι συμβάσεις έργου και παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών, τα μπλοκάκια όπως τα ξέρουμε στην Ελλάδα, ενώ όλοι οι εργολάβοι υποχρεούνται να τηρούν τους όρους των κλαδικών συμβάσεων εργασίας που ισχύουν στην επιχείρηση που προσφέρουν εργασία. Τέλος, ο νόμος προβλέπει μία ενιαία σύμβαση μαθητείας και πρακτικής άσκησης διάρκειας 3 έως 24 μηνών, η οποία βάζει τάξη στο σχετικό χάος που υπήρχε προηγουμένως.


Πώς θα καταφέρει η ισπανική κυβέρνηση να διασφαλίσει ότι ο νόμος αυτός θα εφαρμοστεί στην πράξη από τις ισπανικές επιχειρήσεις, από το ισπανικό κεφάλαιο;

Το νομοθέτημα είναι προϊόν εννεάμηνων διαπραγματεύσεων μεταξύ των μεγάλων συνδικάτων της Ισπανίας και των εργοδοτικών οργανώσεων της χώρας. Στην αρχή από τη συμφωνία προέκυψε το βασιλικό διάταγμα της 28ης Δεκεμβρίου του 2021, το οποίο κυρώθηκε από τη ισπανική βουλή ως νόμος για να έχει μεγαλύτερη ισχύ. Ταυτόχρονα, με τον εν λόγω νόμο ενισχύεται η επιθεώρηση εργασίας.

Συμφωνείτε ότι έπαιξε σαφή ρόλο η πολιτική βούληση της κυβέρνησης να νομοθετήσει κατ' αυτόν τον τρόπο;

Σαφώς και έπαιξε ρόλο. Καταρχήν η μεταρρύθμιση των εργασιακών σχέσεων αποτελούσε προαπαιτούμενο της εκταμίευσης της πρώτης δόσης της Ισπανίας από το Ταμείο Ανάκαμψης και η κυβέρνηση άσκησε πίεση σε εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις. Ως προς το περιεχόμενο, οι Unidas Podemos, ώθησαν και στήριξαν τις μεγάλες συνδικαλιστικές οργανώσεις CCOO και UGT, που κατάφεραν να οδηγήσουν τους εργοδότες σε συγκεκριμένες παραχωρήσεις και στη συμφωνία της 28ης Δεκεμβρίου. Στη συνέχεια η φιλοσοσιαλιστική UGT άσκησε μεγάλη πίεση στον Σάντσεθ προκειμένου να πεισθεί για την ανάγκη η συμφωνία να κυρωθεί με νόμο, που έχει μεγαλύτερη ισχύ από το βασιλικό διάταγμα.

Η έκβαση αποτελεί νίκη της Αριστεράς και των συνδικάτων. Και είναι νίκη-σταθμός, γιατί είναι ένα πρώτο βήμα αντιστροφής της κατάστασης εργασιακής επισφάλειας που είχε δημιουργηθεί στην ισπανική αγορά εργασίας τα τελευταία 40 χρόνια.

φωτο: [Ο Πρωθυπουργός της Ισπανίας Πέδρο Σάντσεθ και η Υπουργός Εργασίας Γιολάντα Ντίαθ  AP]

Πηγή: left.gr

Τα «Zara» των δισ. κερδών κόβουν το μεροκάματο σε εργαζόμενους τη μέρα του χιονιά

Παρασκευή, 28/01/2022 - 20:57

«Τα “Zara” των δισ. κερδών ανακοίνωσαν ότι κόβουν από τους εργαζόμενους των 500 ευρώ το μεροκάματο της Δευτέρας 24 Γενάρη σε όσους έφυγαν νωρίτερα από τη δουλειά για να φτάσουν σπίτι τους ή δεν πήγαν λόγω του χιονιά», καταγγέλλει o Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας (ΣΕΑ) με ανάρτησή του στο Τwitter παραθέτοντας το μήνυμα του τμήματος Προσωπικού προς τους εργαζομένους.

«Διεκδικούμε και απαιτούμε να μη ζούμε σε ένα κράτος που είναι εχθρικό απέναντι στις ζωές μας, που μας πνίγει και παγώνει το χειμώνα και μας καίει το καλοκαίρι, αλλά είναι ταχύτατο στο «συντονισμό» του όταν αποφασίζει σε μια νύχτα να ανοίξει τα καταστήματα Κυριακές, να διευρύνει το ωράριο των καταστημάτων, να βγάλει εργαζόμενους σε αναστολή, συνολικά να στηρίξει την εργοδοσία. Ένα κράτος που με οποιαδήποτε κυβέρνηση ήταν πάντα απέναντι στις δικές μας ανάγκες, γιατί λειτουργεί με κριτήριο τα κέρδη των λίγων. Γι’ αυτό πληρώνουμε πανάκριβα τους δρόμους, το ρεύμα, τη μετακίνηση.


Η θέση κάθε εμποροϋπάλληλου είναι το Σάββατο 29 Ιανουαρίου στις 11:30π.μ. στο Σύνταγμα» αναφέρει στο κάλεσμά του ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, όπου μαζί με άλλα σωματεία και φορείς απαιτούν «μέτρα προστασίας της υγείας, της ασφάλειας και του εισοδήματος μας. Για να υποδεχτούμε αγωνιστικά τη μηχανοκίνητη πορεία που διοργανώνουν η Δημοτική Αρχή και το Εργατικό Κέντρο Πάτρας με αιτήματα που μας αφορούν όλους».

Tweet

 

Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας

@sea1891

Τα #ZARA των δις κερδών ανακοίνωσαν ότι κόβουν από τους εργαζόμενους των 500€ το μεροκάματο της Δευτέρας σε όσους έφυγαν νωρίτερα από τη δουλειά για να φτάσουν σπίτι τους ή δεν πήγαν λόγω του #χιονια Μην τολμήσετε! Σε παρεμβάσεις προχωράει ο Σύλλογος, Σάββατο 11:30 στο Σύνταγμα

Εικόνα

Εικόνα

Εικόνα

3:26 μ.μ. · 28 Ιαν 2022·Twitter for Android

 Πηγή: www.rosa.gr

Ο βρόμικος πόλεμος της εταιρίας διανομών Gorillas προς τους εργαζόμενους

Κυριακή, 21/11/2021 - 16:58
Οι διαμάχες μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης της υπηρεσίας delivery τροφίμων Gorillas συνεχίζονται. Η κόντρα έχει φτάσει και σε δικαστικό επίπεδο, με την εταιρία να επιδιώκει με κάθε τρόπο την απαγόρευση δημιουργίας συνδικάτου εργαζομένων.
 
Την περασμένη Πέμπτη δόθηκε το «πράσινο φως» από το δικαστήριο για τη διενέργεια εκλογών στα συμβούλια βάσης, με την εταιρία να βάζει προσκόμματα για μια σειρά θεμάτων που δεν την απασχολούν, όπως για παράδειγμα για τη σύσταση εφορευτικής επιτροπής, απλά και μόνο για να καθυστερήσει και να μπλοκάρει τις αρχαιρεσίες. Παράλληλα, η εταιρία έχει ήδη απειλήσει ότι θα επιβάλλει πρόστιμα 10.000 ευρώ σε όσους συμμετέχουν στις εκλογές του συνδικάτου.

«Η διοίκηση της εταιρίας κάνει ό,τι μπορεί για να μας διασπάσει και να μας τρομοκρατήσει», τονίζει στο rosa.gr ο Τζόι Ριτζ, μέλος της εκλογικής επιτροπής των εργαζομένων, προσθέτοντας ότι «τέτοιες πρακτικές εφαρμόζονται στο χώρο της εργασίας, ειδικά στο σύγχρονο εργατικό κίνημα, με στόχο την διάλυση κάθε συνδικαλιστικής δράσης».
 
  
Ο Ίλμαρ Βίγκαρντ, από το δίκτυο Aktion gegen Arbeitsunrecht, τονίζει ότι «η Gorillas κάνει ό,τι μπορεί για να καθυστερήσει τις εκλογές, φθείροντας τους εργαζόμενους», σημειώνοντας ότι η απόφαση του δικαστηρίου «μας ανακουφίζει» και ότι «πρέπει να συνεχίσουμε τη μάχη για τα δικαιώματά μα, γιατί είναι πρώτα και κύρια ζήτημα επιβίωσης για εμάς μέσα σε ένα πλήρως κατακερματισμένο εργασιακό περιβάλλον».
 
Σύμφωνα με το συνδικάτο Verd.i, συνολικά 350 εργαζόμενοι απολύθηκαν τον Οκτώβριο από την Gorillas, συμπεριλαμβανομένων και μελών της εκλογικής επιτροπής που συστάθηκε τον περασμένο Ιούνιο. Ωστόσο, όπως μας υπογραμμίζει ο Ριτζ, οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να συμμετέχουν στις εκλογές. «Οι εκλογές είναι προγραμματισμένες για την επόμενη εβδομάδα και ελπίζουμε όλοι οι εργαζόμενοι να έρθουν και να ψηφίσουν. Περιμένουμε εμπόδια από την εταιρία, αλλά δεν θα μας λυγίσουν».
 
 
 
Πηγή: www.rosa.gr

Νέο δώρο Χατζηδάκη στα αφεντικά: Τους δίνει το ελεύθερο για αδήλωτη και απλήρωτη υπερεργασία!

Πέμπτη, 18/11/2021 - 15:45
Το όραμά της για επιβολή εργασιακού μεσαίωνα στην Ελλάδα, πραγματοποιεί όπως φαίνεται η κυβέρνηση Μητσοτάκη, που ανήμερα της επετείου εξέγερσης του Πολυτεχνείου, καταργεί την υποχρέωση των εργοδοτών να δηλώνουν την υπερεργασία των εργαζομένων τους!
 
Την ώρα που νέοι κι εργαζόμενοι τιμούσαν τους νεκρούς αγωνιστές του Πολυτεχνείου και διαδήλωναν για αξιοπρεπείς δουλειές, ο Κωστής Χατζηδάκης παραχωρούσε στους εργοδότες ένα ακόμη δωράκι!
 
 
Ο Υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης, αφού έχει προλειάνει το έδαφος με το αντεργατικό νομοσχέδιο- έκτρωμα, , τώρα δίνει το ελεύθερο στους εργοδότες να κρατάνε έως και μία ώρα μετά το ωράριο τους τους εργαζόμενους τους χωρίς καμία δυνατότητα ελέγχου.
 
Με μια πρωτοφανή υπουργική απόφασή του, σε εφαρμογή του εργασιακού νόμου 4808/2021, παύει οριστικά από τις 29 Νοεμβρίου η υποχρέωση των εργοδοτών να καταχωρούν στο έντυπο Ε8 του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ την υπερεργασία των εργαζομένων τους που, όπως διευκρινίζει σχετική ανακοίνωση του Γραφείου Τύπου του υπουργείου, «ούτως ή άλλως εντασσόταν και εντάσσεται στο νόμιμο ωράριο».
 
Κατ ‘αυτόν τον τρόπο, κι εφόσον εντάσσεται η υπεργασία στο νόμιμο ωράριο, οι μισθωτοί χάνουν την προσαύξηση και άρα το εισόδημα από την υπερεγασία που τώρα γίνεται και με το νόμο κανονικά απλήρωτη. Ταυτοχρόνως, για όσους εργαζόμενους διαπιστωθεί ότι δεν είναι δηλωμένες οι υπερωρίες τους στο Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» είναι εύκολο να επικαλεστεί ο ο εργοδότης τους ότι απλώς… κάνουν την υπερεργασία τους.
 
  
Μάλιστα, η κατάπτυστη αυτή απόφαση αυτή με την οποία οι εργοδότες θα μπορούν να αυθαιρετούν με το γράμμα του νόμου, ανακοινώθηκε με ένα απογευματινό δελτίο Τύπου με άσχετο τίτλο!
 
Έτσι, ο εργαζόμενος όχι μόνο δεν θα πληρώνεται τις υπερωρίες του, αλλά δεν θα παίρνει ούτε καν ρεπό, αφού θα είναι αδήλωτες!

«Επιστρέφουμε στο προ του 2018 καθεστώς η υπερεργασία να μην δηλώνεται πουθενά», επισημαίνει με ανάρτησή του ο πρώην ειδικός γραμματέας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), Πάνος Κορφιάτης.

Όπως επισημαίνει «το πλαίσιο ελέγχου του ωραρίου ξαναγίνεται διάτρητο αφού η ώρα λήξης του οχταώρου στην πράξη θα επιμηκύνεται κατά μία ώρα χωρίς να μπορεί το ΣΕΠΕ καν να ελέγξει. Προφανώς και ο εργαζόμενος δεν θα παίρνει ούτε καν ρεπό για τις επιπλέον ώρες που θα δουλεύει» σημειώνει ο ίδιος».



«Σαν τον κλέφτη και χωρίς ίχνος ντροπής, ανήμερα της επετείου του Πολυτεχνείου, ο υπουργός Εργασίας -με ένα απογευματινό δελτίο Τύπου με άσχετο τίτλο- καταργεί την υποχρέωση των εργοδοτών να δηλώνουν την υπερεργασία των εργαζομένων τους» σχολιάζει η τομεάρχης Οικονομικών του ΣΥΡΙΖΑ - ΠΣ Έφη Αχτσιόγλου.
 

Όπως σημειώνει, «ο κ. Χατζηδάκης κάνει ένα ακόμη δώρο στους εργοδότες που παρανομούν, για να μπορούν ανενόχλητοι να κλέβουν εργάσιμο χρόνο και χρήματα από τους εργαζομένους τους, δίνει ένα ακόμη όπλο στην εργοδοτική παραβατικότητα.

Την ώρα που δεκάδες χιλιάδες νέοι διαδηλώνουν για το σύγχρονο μήνυμα του Πολυτεχνείου, για δουλειά με δικαιώματα και αξιοπρεπείς μισθούς, για μέτρα ενίσχυσης της δημόσιας Υγείας και Παιδείας, η κυβέρνηση Μητσοτάκη επιβεβαιώνει το πραγματικό της πρόσωπο.

 
 Εχθρική και επιθετική απέναντι στους εργαζόμενους και τους νέους, ταγμένη στην υπηρεσία των λίγων χωρίς κανέναν ενδοιασμό. Αν νομίζουν ότι θα περάσει στα ψιλά, αυταπατώνται» καταλήγει η Έφη Αχτσιόγλου.


Η υπουργική απόφαση του Κωστή Χατζηδάκη
 
 

Πηγή: www.rosa.gr
          www.tvxs.gr

Δικαιώθηκε πρώην υπάλληλος σούπερ μάρκετ που απολύθηκε παράνομα

Δευτέρα, 11/10/2021 - 18:29
Την παραίτησή της εξαναγκάστηκε να υπογράψει μία πωλήτρια σούπερ μάρκετ (με 24 χρόνια προϋπηρεσία και λίγο πριν τη συνταξιοδότησή της), καθώς κατηγορήθηκε –προσχηματικά και ψευδώς– για κλοπή ενός προϊόντος ευτελούς αξίας από το κατάστημα που εργαζόταν. Η υπάλληλος είχε κατηγορηθεί από την ίδια τη (γνωστή) αλυσίδα  σουπερ μάρκετ, προκειμένου να την απολύσει χωρίς αποζημίωση.

Ωστόσο, η υπάλληλος προσέφυγε στη δικαιοσύνη και τελικά δικαιώθηκε, καθώς η απόλυσή της κρίθηκε άκυρη και καταχρηστική και παράλληλα της επιδικάστηκε αποζημίωση λόγω παράνομης απόλυσης, αποζημίωση για ηθική βλάβη, μισθοί, επιδόματα,  κ.λπ., συνολικού ύψους 16.580 ευρώ περίπου.

 
Το ιστορικό της υπόθεσης

Η υπάλληλος προσλήφθηκε το1995 με σύμβαση εργασίας εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και παρείχε ανελλιπώς την εργασίας της έως τον Ιούλιο του 2019, έως ότου οι εκπρόσωποι του σουπερ μάρκετ «την κατηγόρησαν αναληθώς», όπως αναφέρει η δικαστική απόφαση, ότι έκλεψε προϊόν  από το κατάστημα.

Την επίμαχη ημέρα του Ιουλίου του 2019 η πωλήτρια προσήλθε στο υποκατάστημα και αμέσως πήρε από τα ράφια του σούπερ μάρκετ ένα εντομοαπωθητικό, καθώς τη νύκτα την είχαν φάει τα κουνούπια. Πήγε στην τουαλέτα, χρησιμοποίησε το εν λόγω σκεύασμα και στη συνέχεια το έβαλε στην τσάντα της, με σκοπό να το πληρώσει κατά την αποχώρησή της, όπως γινόταν πάντα σε ανάλογες περιπτώσεις με ό,τι προϊόντα χρησιμοποιούσε όλο το προσωπικό κατά τη διάρκεια του ωραρίου του.

Ο υπεύθυνος ασφαλείας του υποκαταστήματος από τις κάμερες είδε το περιστατικό και ενημέρωσε τη διεύθυνση του καταστήματος. Η τελευταία ειδοποίησε την Αστυνομία και πήγαν δύο αστυνομικοί. Τότε, η υπεύθυνος του υποκαταστήματος και ο  υπεύθυνος  ασφαλείας έδωσαν  στην υπάλληλο   ένα προδιατυπωμένο έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης από την εργασία της και της ζήτησαν να το υπογράψει, κάτι που το έκανε, κάτω από το κλίμα της πίεσης που της ασκήθηκε.

Όπως, σημειώνεται στη δικαστική απόφαση,  «η υπογραφή αυτή ήταν προϊόν απειλής κατά τα άρθρα 150 και 151 του Αστικού Κώδικα, καθώς ήταν προϊόν ψυχολογικής πίεσης που της ασκήθηκε» από τους υπευθύνους του καταστήματος οι οποίοι «ζήτησαν με φορτικό τρόπο να υπογράψει λέγοντάς της ότι έτσι «θα αποφύγει τα χειρότερα» και της παρουσίασαν τον αστυνομικό».

Δηλαδή, υπογραμμίζει η δικαστική απόφαση, η εν λόγω πωλήτρια, «εξαναγκάστηκε σε παραίτηση ενώ ουδέποτε είχε την πραγματική πρόθεση να παραιτηθεί και υπέγραψε μόνο επειδή της δημιουργήθηκε η εντύπωση ότι σε διαφορετική περίπτωση,  η εργοδότρια εταιρεία της θα επιδίωκε και θα καθιστούσε πιθανή την ποινική  της καταδίκη και δη με αθέμιτο ή παράνομο τρόπο, αφού η ίδια ουδέποτε είχε σκοπό να τελέσει κλοπή».

Ενδεικτικό των προθέσεων της εργοδότριας εταιρείας, δηλαδή να «την εξαναγκάσει αθέμιτα σε παραίτηση με την άσκηση ψυχολογικής βίας» ήταν, όπως αναφέρει η δικαστική απόφαση, ότι  «η δήλωση παραίτησης είχε ετοιμαστεί προς υπογραφή και η Αστυνομία είχε κληθεί ήδη εσπευσμένα πριν ενημερωθεί η υπάλληλος» προκειμένου να τη συλλάβει για  κλοπή ευτελούς αξίας.

Κατόπιν αυτών, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (Πρόεδρος ο Μιχαήλ Φίλιππας) έκρινε ότι ο εξαναγκασμός της υπαλλήλου σε παραίτηση είναι άκυρη λόγω απειλής «η οποία εξομοιώνεται με μονομερή καταγγελία της σύμβασης εργασίας» από την πλευρά της εργοδότριας εταιρείας. Και αυτό, γιατί είναι σαφές ότι η εργοδότρια εταιρεία «είχε σε κάθε περίπτωση πρόθεση τερματισμού της εργασιακής σχέσης» και μεθόδευσε την «οικιοθελή παραίτηση», με συνέπεια η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από  την πλευρά της να είναι «άκυρη ως καταχρηστική», ενώ  παράλληλα παραβιάζει τα χρηστά ήθη (άρθρο 281 Αστικού Κώδικα).

Πολύ περισσότερο μάλιστα, όταν η πωλήτρια αθωώθηκε από τα ποινικά δικαστήρια για τη δήθεν κλοπή και η απόλυσή της για το λόγο αυτό κρίθηκε προσχηματική από το Πρωτοδικείο.  Διευκρινίζεται στην  δικαστική απόφαση, ότι οι εργαζόμενοι στην εν λόγω εταιρεία χρησιμοποιούσαν-αγόραζαν προϊόντα κατά την διάρκεια του ωραρίου τους και τα πλήρωναν κατά την αποχώρησή  τους.

Η υπάλληλος  στην αγωγή της, μεταξύ των άλλων, υποστήριξε ότι εξαναγκάστηκε σε παραίτηση, προκειμένου η εργοδότρια εταιρεία να αποφύγει να της καταβάλλει αφενός τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης και αφετέρου γνωρίζοντας ότι σε λίγα χρόνια επρόκειτο να συνταξιοδοτηθεί, να μην της καταβάλλει την αποζημίωση συνταξιοδότησης, αλλά και τους μισθούς της έως την συνταξιοδότηση, οι οποίοι λόγω της προϋπηρεσίας που είχε ήταν υψηλότεροι σε σχέση με τους λοιπούς υπαλλήλους.

Τελικά, το δικαστήριο υποχρέωσε τη διεύθυνση του σούπερ μάρκετ να καταβάλλει στην πωλήτρια (με τους νόμιμους  τόκους)  τις αποδοχές του μηνός Ιουλίου 2019 (μηνιαίος μισθός 975 ευρώ), τις αποδοχές και  αποδοχές υπερημερίας  10 μηνών, δώρα-επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα, επίδομα θερινής άδειας και χρηματική  αποζημίωση για προσβολή της προσωπικότητάς της το ποσό των 3.000 ευρώ (συνολικά περίπου 16.850 ευρώ).

Πηγή: efsyn.gr

 

ΠΟΣΠΕΡΤ: ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΙΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙΣ ΘΕΣΕΩΝ ΣΤΑ ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΜΜΕ

Τετάρτη, 15/09/2021 - 15:09
Αγία Παρασκευή 15/9/2021

Μορφή χιονοστιβάδας παίρνουν οι καταγγελίες αναφορικά με το καθεστώς απόλυτης αυθαιρεσίας που επικρατεί πλέον στα ιδιωτικά κανάλια και ΜΜΕ, σε σχέση με την διαχείριση του εργατικού δυναμικού τους. Καταγγελίες και αναφορές που μαρτυρούν και αποκαλύπτουν, την  ολομέτωπη επίθεση που εξαπολύουν οι εργοδότες μεγαλοκαναλάρχες ενάντια στους εργαζόμενους του κλάδου αλλά και στην εργασία ευρύτερα.

Με όπλο τον κατάπτυστο νόμο του κ. Λιβάνιου για τα ΜΜΕ που χρυσώνει τους κάθε λογής «εντεταλμένους» του Μαξίμου σε ΕΡΤ – ΑΠΕ και χαρίζει εκατομμύρια ευρώ στους καναλάρχες, μέσω της έμμεσης απαλλαγής από την υποχρέωση καταβολής της ετήσιας δόσης για τις άδειες αλλά και της μείωσης του κατώτατου ορίου εργαζομένων (γεγονός που ήδη δρομολογεί απολύσεις), οι παραμπουκωμένες εργοδοσίες προχωρούν τώρα σε συγχωνεύσεις και καταργήσεις ειδικοτήτων στον τεχνικό κλάδο, στα πλατώ και τα masters, μειώνοντας θέσεις εργασίας, επιφορτίζοντας τους εργαζόμενους τεχνικούς με καθήκοντα και αρμοδιότητες πέραν της ειδίκευσής τους και του τομέα ευθύνης τους, ενώ παράλληλα αυξάνουν τις ώρες εργασίας εκμεταλλευόμενοι το εργασιακό εκτρωματικό τοπίο που διαμόρφωσε ο νόμος Χατζηδάκη.
 
Με του νόμους Λιβάνιου για τα ΜΜΕ και Χατζηδάκη για την Εργασία, η κυβέρνηση επιχειρεί συνειδητά την περαιτέρω φτωχοποίηση και εξαθλίωση του κόσμου της εργασίας και του μεροκάματου, χτυπά τον πυρήνα της εργασιακής σχέσης δηλαδή την παροχή εργασίας και την καταβολή μισθού έναντι της παροχής αυτής, μειώνει περαιτέρω το κόστος εργασίας προς όφελος του εργοδότη, επεκτείνει τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, εγκαινιάζοντας ένα εργασιακό τοπίο στον κλάδο αλλά και ευρύτερα, που ολοένα και προσιδιάζει με αυτό χωρών της υποσαχάριας Αφρικής.

Η ΠΟΣΠΕΡΤ καταγγέλλει τις μεθοδεύσεις της δωροδοκημένης με την Λίστα Πέτσα εργοδοσίας των μεγαλοκαναλαρχών ενάντια στους εργαζόμενους ενώ θα  συνεχίσει να καταγγέλλει τις κυβερνητικές πολιτικές μετατροπής των εργαζομένων σε κολίγους άλλων εποχών.

Για το Δ. Σ. 
Ο Πρόεδρος
Κούνης Δημήτριος
 
Ο Γενικός Γραμματέας
Συμβουλόπουλος Θεμιστοκλής
 
 
                                       

Γεννηματά στη Βουλή κατά τη συζήτηση για τα εργασιακά: Εφιαλτικά τα στοιχεία για την ανεργία

Παρασκευή, 14/02/2020 - 16:00

«Τα στοιχεία για την ανεργία είναι εφιαλτικά και κανείς από αυτό το έδρανο δεν μπορεί να δηλώνει ικανοποιημένος» τόνισε η Φώφη Γεννηματά, μιλώντας στη Βουλή, κατά τη συζήτηση για τα εργασιακά.

Απαντώντας στον πρωθυπουργό και επικαλούμενη «τα νούμερα», που είναι, όπως είπε «αποκαλυπτικά»,η πρόεδρος του ΚΙΝ.ΑΛΛ. έκανε λόγο για «το νέο μεγάλο πρόβλημα» που είναι οι «εργαζόμενοι φτωχοί», ενώ σημείωσε πως «με τις φορολογικές ελαφρύνσεις διευκολύνετε τους επιχειρηματίες και επιβαρύνετε τους εργαζόμενους».

«Αν όσα ακούσαμε την προηγούμενη ώρα είχαν πράγματι γίνει, δεν θα είχαμε τίποτα να συζητήσουμε σήμερα εδώ. Όλα θα ήταν λυμένα», είπε η κ. Γεννηματά κατηγορώντας την κυβέρνηση ότι «υπονομεύει» τις «κλαδικές συλλογικές συμβάσεις» και ενθαρρύνει «τον αθέμιτο ανταγωνισμό»

«Εγκαταλείπετε τους άνεργους στην τύχη τους» σημείωσε ακόμη, λέγοντας πως θα περιμένει να δει πώς θα υλοποιηθούν οι εξαγγελίες που ακούστηκαν σήμερα.




ΠΗΓΗ ΕΦΣΥΝ

Αίμα στα θεμέλια της «Αγια-Σοφιάς»

Παρασκευή, 11/01/2019 - 16:00

Αίμα στα θεμέλια της «Αγια-Σοφιάς»


Αναδημοσίευση από : /EFSYN// Ντίνα Δασκαλοπούλου/ Αφροδίτη Τζιαντζή / Τάσος Τσατάλης

Με το αίμα ενός 60αχρονου εργάτη από την Αλβανία, του Τσαπολάρι Κότσο ή Κώστα, όπως τον φώναζαν οι συνάδελφοί του, βάφτηκε χθες το μεσημέρι το εργοτάξιο του νέου γηπέδου της ΑΕΚ, στη Φιλαδέλφεια.

Το νέο στάδιο «Αγια-Σοφιά», όνειρο πολλών χρόνων των οπαδών της κιτρινόμαυρης ομάδας, αλλά και αντικείμενο οξύτατης αντιπαράθεσης που δίχασε κατοίκους και φορείς της πόλης, βρίσκεται στο Β’ στάδιο κατασκευής του, το οποίο έχει αναλάβει η εργοληπτική εταιρεία Ερμώνασσα Α.Ε.

Ο εργάτης ήταν ηλεκτροσυγκολλητής, μέλος του Συνδικάτου Οικοδόμων και, σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες, έπεσε από σκαλωσιά στον υπό κατασκευή βορειοδυτικό πυλώνα του γηπέδου, κοντά στο Αλσος της Φιλαδέλφειας, στην οδό Φωκών.

Πρόκειται για το δεύτερο εργατικό ατύχημα στην «Αγια-Σοφιά» σε ελάχιστο διάστημα κι ενώ οι εργάτες έκαναν λόγο εδώ και καιρό για ελλιπή μέτρα ασφαλείας.

Για «εργοδοτικό έγκλημα» κάνει λόγο η Ομοσπονδία Οικοδόμων Ελλάδας, αφού «σε συνθήκες παγετού, που δυσκολεύουν την εργασία των οικοδόμων, η εργοδοσία υποχρέωσε τον συνάδελφό μας μαζί με άλλους οικοδόμους να δουλέψουν πάνω στους πυλώνες, σε πολύ μεγάλο ύψος».

Σύμφωνα με τις πρώτες δηλώσεις αυτοπτών μαρτύρων, ο εργάτης έπεσε από ύψος τουλάχιστον 10 μέτρων, ενώ οι πυλώνες, σύμφωνα με τα σχέδια του γηπέδου, αναμένεται να φτάσουν τα 39 μέτρα ύψος.

Η τραγική ειρωνεία είναι ότι, μόλις μία ημέρα πριν, η ΓΣΕΕ είχε εκδώσει έκτακτες οδηγίες για το πώς πρέπει να εργάζονται οι εργαζόμενοι στα εργοτάξια υπό τις συνθήκες κακοκαιρίας, με βάση εγκύκλιο του ΣΕΠΕ.

Λίγο καιρό πριν, ο ιδιοκτήτης της κατασκευάστριας εταιρείας δήλωνε πως οι πυλώνες της «Αγια-Σοφιάς» θα είναι μια παγκόσμια πρωτοτυπία...

Αντιπροσωπεία του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας έσπευσε από την πρώτη στιγμή στο σημείο: «Αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει κανένας στο εργοτάξιο. Εχουν φυγαδεύσει τα αφεντικά, για να γλιτώσουν το αυτόφωρο», μας είπε ο γραμματέας του Συνδικάτου, Παύλος Αλεξανδράκης, που έφτασε στο εργοτάξιο ενώ το σώμα του νεκρού εργάτη βρισκόταν ακόμα στο φορείο.

Το ΕΚΑΒ αποχώρησε, αφού διαπίστωσε τον θάνατό του, ώστε να τον παραλάβει απευθείας η αστυνομία.

«Για άλλη μια φορά, ό,τι φωνάζουμε όλο το προηγούμενο διάστημα, δυστυχώς επιβεβαιώνεται: Η εντατικοποίηση της δουλειάς, τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας που δεν εφαρμόζονται, οδηγούν σε αύξηση των εργατικών ατυχημάτων και των θανατηφόρων.

»Αυτή είναι η ανάπτυξη που ευαγγελίζονται. Ολες αυτές οι μεγάλες κατασκευαστικές εταιρείες -στη συγκεκριμένη περίπτωση η Ερμώνασσα Α.Ε.- διπλασιάζουν και τριπλασιάζουν τα κέρδη τους κάτω από τις δικές μας τις ζωές. Δυστυχώς και κυριολεκτικά».

«Αργά ή γρήγορα, θα γινόταν»

Σύμφωνα με τους συνδικαλιστές οικοδόμους, σοβαρές ευθύνες φέρουν οι ελεγκτικοί οργανισμοί, όπως το ΣΕΠΕ και το Κέντρο Πρόληψης Επαγγελματικού Ελέγχου, που, όπως υποστηρίζουν, «υπολειτουργούν».

«Αυτή είναι η πραγματικότητα κάτω από την οποία έρχονται να δουλέψουν οι συνάδελφοί μας στην οικοδομή. Αυτό δεν πρέπει να μείνει κάτω από το χαλί.

»Φεύγει ο άνθρωπος και δεν ξέρει όχι πότε θα γυρίσει σπίτι του, αλλά αν θα γυρίσει. Το είχαμε καταγγείλει τον Οκτώβριο, όταν είχε συμβεί ξανά εργατικό ατύχημα.

»Τότε είχε γίνει 24ωρη απεργία στο γήπεδο της ΑΕΚ, για τη διεκδίκηση εργοταξιακής συλλογικής σύμβασης. Η συλλογική σύμβαση δεν είναι μόνο για το μεροκάματο και το ένσημο.

»Είναι και για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Οι εργάτες δουλεύουν από το πρωί ώς το βράδυ, Σάββατα, Κυριακές, αργίες. Αργά ή γρήγορα, θα γινόταν θανατηφόρο εργατικό στο εργοτάξιο της ΑΕΚ».

«Δεν έπρεπε να δουλεύει»

Συνολικά, στο εργοτάξιο του γηπέδου της ΑΕΚ απασχολούνται γύρω στους 200-250 εργαζομένους, σε τρεις συνεργαζόμενες εργοληπτικές εταιρείες.

Οι οικοδόμοι υποστηρίζουν ότι οι καιρικές συνθήκες που επικρατούσαν χθες στη Φιλαδέλφεια καθιστούσαν εξαιρετικά επικίνδυνη ώς απαγορευτική την εργασία και μάλιστα σε σκαλωσιές τόσου ύψους.

«Ο άνθρωπος δεν θα έπρεπε να δουλεύει σήμερα. Υπάρχει πάγος στον πυλώνα, η ίδια η σκαλωσιά έχει πιάσει πάγο. Ο άνθρωπος γλίστρησε», λέει στην «Εφ.Συν.» ο κ. Αλεξανδράκης.

«Οπως διαπιστώσαμε, η σκαλωσιά δεν τηρεί τις προδιαγραφές ασφαλείας για τέτοιο ύψος. Τι να λέμε τώρα, η σκαλωσιά είναι της ξεφτίλας», μας λέει φανερά σοκαρισμένος, αλλά και εξοργισμένος με όσα είδε από πρώτο χέρι.

Η «μαύρη προφητεία» του ΚΕΠΕΑ

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, επικαλούμενο την εγκύκλιο ΣΕΠΕ 30354/2011, προειδοποιεί αυτολεξεί:

«Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιον τρόπο, ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις ατμοσφαιρικές επιδράσεις (δυσμενείς καιρικές συνθήκες) και να μην κινδυνεύουν να γλιστρήσουν ή να πέσουν».

Ειδικότερα, για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα:

 Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κ.λπ. πρέπει να επανελέγχονται από τον επιβλέποντα μηχανικό πριν από την επανάληψη εργασιών διακοπεισών λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφάλειας.

 Οι προσωρινές εργασίες σε ύψος εκτελούνται μόνον όταν οι καιρικές συνθήκες δεν θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.

 Ολες οι βοηθητικές κατασκευές (ικριώματα κ.λπ.) πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφάλειας σε περίπτωση θεομηνίας και πριν από την επανάληψη των εργασιών.

ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ -ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΔΡΟΜΗ ΤΩΝ ΜΑΤ

«Δεν φταίει η κακιά ώρα, αλλά τα ελλιπή μέτρα ασφαλείας»

Τμήμα του εργοταξίου για την κατασκευή του γηπέδου της ΑΕΚ

Ο θάνατος του 60χρονου ηλεκτροσυγκολλητή δεν είναι το πρώτο ατύχημα που συμβαίνει στο εργοτάξιο της «Αγια-Σοφιάς».

Στις 23 Οκτωβρίου είχε γίνει το πρώτο εργατικό ατύχημα στο γήπεδο.

Την επόμενη μέρα, οι εργαζόμενοι απεργούν διεκδικώντας εργοταξιακή σύμβαση και συνθήκες ασφαλείας.

Σε ανακοίνωσή του το Συνδικάτο καταγγέλλει την εργοδοσία, «η οποία έχει αποθρασυνθεί» και επιστρατεύει «εκβιασμούς και τρομοκρατία προς τους εργαζομένους» και σημειώνει ότι «το ατύχημα δεν ήταν αποτέλεσμα της “κακιάς ώρας”, αλλά της εντατικοποίησης της δουλειάς από την εργοδοσία και της έλλειψης μέτρων προστασίας».

Οπως διηγείται στην «Εφ.Συν.» ο γραμματέας του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας, «τότε οι εργοδότες είχαν πει στον εργαζόμενο “μην πεις τίποτα, μην καλέσεις ασθενοφόρο”. Πήγαν τον άνθρωπο στα κρυφά με Ι.Χ. στο νοσοκομείο, για να μη φανεί ότι είναι εργατικό ατύχημα και να τη γλιτώσουνε. Αυτό και μόνο δείχνει ποιες είναι οι προθέσεις των κατασκευαστών».

Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Οικοδόμων, Γιάννης Τασιούλας, είχε δημόσια πει:

«Είναι δυνατόν οι οικοδόμοι να δουλεύουν με 30 και 35 ευρώ, να μένουν απλήρωτοι, να τους “κλέβουν τα ένσημα” ή να τους υποδηλώνουν;

»Να μην μπορούν να θρέψουν την οικογένειά τους; Να εκβιάζεται ο εργάτης να υπογράψει χαρτιά ότι θα έρθει να δουλέψει και ότι δεν θα κάνει απεργία; Θέλουν να μας γυρίσουν 70 χρόνια πίσω».

Τότε, όπως είχαν καταγγείλει οι απεργοί στον «Ριζοσπάστη», ο επικεφαλής αξιωματικός της ΕΛ.ΑΣ. απαιτούσε από τους συνδικαλιστές:

«Δώστε μου αποδείξεις ότι έχετε κάνει συνέλευση και αποφασίσατε απεργία. Πότε και πού; Επιβάλλετε τις απόψεις μιας ισχνής μειοψηφίας!.. Θα ενημερωθεί και ο εισαγγελέας...».

Αμέσως μετά το γεγονός, η Πρωτοβουλία Αστυνομικών έβγαλε ανακοίνωση καταγγελίας: «Για ακόμη μια φορά, γινόμαστε θεατές του ίδιου έργου, όπου η Αστυνομία καλείται να υπερασπίσει την “εύρυθμη” λειτουργία της επιχείρησης.

»Στο παρελθόν, αρκετές ήταν οι φορές που η “συμβολή” της Αστυνομίας ήταν πάνοπλες δυνάμεις των ΜΑΤ απέναντι σε απεργούς.

»Αραγε, οι συνάδελφοι που στέκονται απέναντι στον απεργό, τον πολίτη που χάνει το σπίτι του, σε όποιον διεκδικεί, δεν θέλουν για τους εαυτούς τους καλύτερες συνθήκες εργασίας, ασφάλειας, υγιεινής;

»Οταν εμείς οι αστυνομικοί διεκδικούμε τα ρεπό μας, τα αναδρομικά μας, θέλουμε απέναντί μας τον συνάδελφο από τα ΜΑΤ; Δεν θέλουμε την Αστυνομία σε ρόλο κατασταλτικό απέναντι στο λαό!

»Η αστυνομία δεν έχει δουλειά στα εργοτάξια, αλλά εκεί που συντελείται το έγκλημα».

Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΓΗΠΕΔΟ

Υποσχέσεις για μοναδική κατασκευή με ασφάλεια και ακρίβεια

Τέλη Ιουλίου του 2017, ξεκίνησαν τα έργα στον χώρο, 16 χρόνια μετά την κατεδάφιση του παλιού «Νίκος Γκούμας».

Από τον Φεβρουάριο του 2018, άρχισε το χτίσιμο. Την πρώτη φάση του έργου ανέλαβε η εταιρεία «Ερμώνασσα», η οποία έγινε ανάδοχος εκτέλεσης και της δεύτερης φάσης, σε συνεργασία με τη «Βαγενάς Α.Ε.» και τη «Choumaidis Constructions».

Το αρχαιοπρεπές όνομα «Ερμώνασσα» παραπέμπει στο όνομα της περιοχής Akçaabat, μιας πόλης που βρίσκεται σε απόσταση μερικών χιλιομέτρων από την Τραπεζούντα του Πόντου.

Από εκεί κατάγεται ο Αλέξανδρος Μεταξάς, ιδρυτής και γενικός διευθυντής της εταιρείας, η οποία έχει κατασκευάσει τα καινούργια αποδυτήρια και το καινούργιο γυμναστήριο του γηπέδου «Καραϊσκάκη», αλλά και κτιριακά έργα, έργα διαχείρισης απορριμμάτων και απορρύπανσης εδάφους.

Οπως διαβάζουμε σε συνέντευξη που παραχώρησε στο «sportdog», «με ενθουσίασε και με εξίταρε αυτό το σχέδιο. Οποιοσδήποτε κάνει αυτή τη δουλειά, θα ήθελε να κατασκευάσει το συγκεκριμένο έργο».

Στην ίδια συνέντευξη ερωτάται ποιο είναι το δυσκολότερο κομμάτι του έργου:

«Οι πυλώνες που θα στηρίζουν το σκέπαστρο. Ολο το άλλο είναι μία απλή κατασκευή. Οι πυλώνες της Αγια - Σοφιάς θα είναι μοναδικήκατασκευή στον κόσμο, όχι μόνο στην Ελλάδα!

»Προσπαθούμε ως εταιρεία να δώσουμε λύσεις, γιατί είναι μια κατασκευή που γίνεται για πρώτη φορά. Εχουμε δώσει προτεραιότητα ώστε να γίνουν όλα με ασφάλεια και ακρίβεια».

Η Δικέφαλος 1924 Α.Ε. και η οικογένεια της ΑΕΚ εκφράζουν «τη βαθύτατη θλίψη τους και τα ειλικρινή τους συλλυπητήρια στην οικογένεια του θανόντος εργαζόμενου» και ενημερώνουν πως «ο εργαζόμενος ήταν απασχολούμενος της εργοληπτικής εταιρείας του έργου». Επίσης, γνωστοποιούν πως «αυτή τη στιγμή διερευνώνται τα αίτια του δυστυχήματος».

Τα συλλυπητήριά τους εξέφρασαν και η δημοτική αρχή, φορείς και αριστερές παρατάξεις.

Επικοινωνήσαμε με την εργολαβική εταιρεία και αναζητήσαμε τον υπεύθυνο κ. Μεταξά. Η κλήση μας είναι ακόμα στην αναμονή...

Η πρώτη εκτίμηση από το ΣΕΠΕ και η θέση της ΑΕΚ

Ο ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ, Παναγιώτης Κορφιάτης, μίλησε στην «Εφ.Συν.» για τηνπρώτη εικόνα από τους χθεσινούς ελέγχους και τους προηγούμενους που έχουν γίνει στο εργοτάξιο.

«Δόθηκε διακοπή εργασιών, επειδή πρόκειται για θανατηφόρο ατύχημα και σαφώς χρειάζονται και περαιτέρω έλεγχοι.

»Στους πρώτους ελέγχους δεν διαπιστώθηκαν σημαντικά προβλήματα ή παραλείψεις όσον αφορά την ασφάλεια του οικοδομικού έργου. Δεν έχει βρεθεί, για παράδειγμα, κάποιο σπάσιμο στην κουπαστή, κάτι που να υποχώρησε.

»Αυτή είναι μια πρώτη εικόνα, όμως, τον έλεγχο έκαναν και θα συνεχίσουν να κάνουν πολύ έμπειροι επιθεωρητές.

»Από τότε που ξεκίνησε το κατασκευαστικό κομμάτι του έργου, έχουν διενεργηθεί τρεις έλεγχοι, ο τελευταίος μαζί με το συνδικάτο τον οικοδόμων τον Νοέμβριο, και δεν είχε βρεθεί κάτι προβληματικό.

»Προγραμματίζαμε και νέο έλεγχο αυτές τις μέρες, αφού σε έργα τέτοιας έκτασης πρέπει να είναι όσο το δυνατό συχνότεροι».

Από πλευράς ΑΕΚ, ο διευθυντής επικοινωνίας Ανδρέας Δημάτος τοποθετήθηκε στην «Εφ.Συν.» σε σχέση με τις συνθήκες γύρω από το τραγικό συμβάν:

«Αυτό που γνωρίζουμε εμείς είναι πως ο εργολάβος, από νωρίς το πρωί, έδιωξε τους εργάτες του με την αιτιολογία πως δεν θα μπορούσαν να γίνουν εργασίες, λόγω των καιρικών συνθηκών.

»Σίγουρα σήμερα (σ.σ. χθες) δεν υπήρχαν εργασίες στους πυλώνες και όλοι προσπαθούμε να ανακαλύψουμε το γιατί βρέθηκε ο άτυχος εργάτης εκεί.

»Απ’ όσο είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε, οι υπεύθυνοι της κατασκευάστριας εταιρείας παρουσιάστηκαν κανονικά στο αστυνομικό τμήμα κι έδωσαν καταθέσεις στο πλαίσιο της έρευνας που διεξάγεται».

Το Συνδικάτο διαψεύδει

«Διαψεύδω κατηγορηματικά ότι δεν γίνονταν εργασίες στο εργοτάξιο», είπε στην «Εφ.Συν.» ο πρόεδρος του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας, Γιάννης Αναγνώστου. «Λειτουργούσαν οι κάμερες του εργοταξίου που αναμεταδίδουν ζωντανά εικόνα στο διαδίκτυο. Από εκεί φαίνονται ξεκάθαρα τουλάχιστον δύο άνθρωποι πάνω στον πυλώνα».

10.01.2019

Έντυπη έκδοση : //EFSYN//

Η Γεωργία Νέρη Πρ. Σωματείου Εργαζομένων της LIDL για την επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων (ΗΧ στην #ERTopen)

Κυριακή, 27/08/2017 - 15:05
H Πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στα Lidl Γεωργία Νέρη, μίλησε στο ραδιόφωνο στην ERTopen στους 106.7 στα Fm και την εκπομπή ραδιοεφημερίδα που παρουσιάζει ο Νίκος Κλέτσας με αφορμή την Ανακοίνωση - Καταγγελία του Σωματείου Εργαζομένων στην επιχείρηση LIDL για την επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων.

Στην συνέντευξη που ακολουθεί η Πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στα Lidl αναφέρθηκε στις απάνθρωπες εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στην αλυσίδα σούπερ μαρκετ, τις παράνομες απολύσεις, την εργοδοτική τρομοκρατία, ενώ τόνισε οτι οι εργαζόμενοι, απέναντι σε αυτή την επίθεση στα εργασιακά τους δικαιώματα θα πρέπει να οργανωθούν συλλογικά στα σωματεία τους.

Ακούστε το ενδιαφέρον ηχητικό απόσπασμα από την συνέντευξη της Προέδρου του Σωματείου εργαζομένων την Πέμπτη 24 Αυγούστου 2017 στο ραδιόφωνο της ERTopen: