Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: εργαζόμενοι - ERT Open
Οδηγίες για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, λόγω υψηλών θερμοκρασιών

Οδηγίες για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, λόγω υψηλών θερμοκρασιών

Παρασκευή, 10/07/2020 - 18:00

Οδηγίες για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, λόγω υψηλών θερμοκρασιών, δημοσίευσαν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), στη βάση και των σχετικών οδηγιών  του υπουργείου Υγείας και του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης, λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλιστεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, υπενθυμίζεται το πλαίσιο οδηγιών για α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό με τα κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας και δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων, από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Συγκεκριμένα:

- Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από τις υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (π.χ. σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης, κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (π.χ. ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση, καθώς και τα άτομα που εργάζονται σε ζεστό περιβάλλον. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον ιατρό εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση ιατρού εργασίας) με ιατρική βεβαίωση, που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

- Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα, που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες, αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτιρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στην απαιτούμενη προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.

- Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν, κυρίως, στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για το χρόνο ανάπαυσης, για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο -15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, τη χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέτρων ατομικής προστασίας, την οργάνωση υποδομής πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων. Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες, προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη, μείωση των εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.

Σε ό,τι αφορά στην παραμονή σε χώρους που κλιματίζονται και, ειδικότερα, κατά το χρονικό διάστημα που ισχύουν τα μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης της πανδημίας του κορονοϊού, πρέπει να λαμβάνονται συστηματικά και να τηρούνται τα  ειδικότερα μέτρα για τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας από ιογενείς και άλλες λοιμώξεις κατά τη χρήση κλιματιστικών μονάδων, με σκοπό τη σωστή λειτουργία των κλιματιστικών εγκαταστάσεων και την αποφυγή δημιουργίας εστιών μόλυνσης και από άλλους μικροοργανισμούς.

Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου. Τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και το γιατρό εργασίας.

- Επισημαίνεται περαιτέρω η ανάγκη επαγρύπνησης για την υποχρέωση εφαρμογής ειδικών νομοθετικών διατάξεων ή όρων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) που αφορούν στα ζητήματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα σχετικών ρυθμίσεων αποτελούν:

α) Οι ρυθμίσεις του κανονισμού μεταλλευτικών και λατομικών εργασιών για τους εργαζόμενους σε υπαίθριες εργασίες σε μεταλλεία και λατομεία, που ορίζουν ότι, για την αποφυγή έκθεσης σε ηλιακή ακτινοβολία, θα πρέπει να γίνεται διακοπή ή μετάθεση του χρόνου εκτέλεσης της εργασίας, όταν από τις σχετικές μετρήσεις ή δελτία της ΕΜΥ διαπιστώνονται συνθήκες υπέρβασης των προβλεπόμενων τιμών θερμοκρασίας (ή και υγρασίας).

β) Η διάταξη της ΣΣΕ εργατοτεχνιτών οικοδόμων και συναφών κλάδων όλης της χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή.

γ) Η διάταξη της ΣΣΕ 2018 για εργασίες που γίνονται σε πλοία και πλωτά μέσα είτε αυτά βρίσκονται στη θάλασσα είτε στην ξηρά, βάσει της οποίας, όταν η ΕΜΥ δίνει θερμοκρασία 36ο και 37ο C, διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και, όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει, μέχρι και τις 19:00.

δ) H διάταξη της ΣΣΕ για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς-courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω). Σε κάθε περίπτωση, οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας που αφορούν τα μέσα ατομικής προστασίας, ισχύουν και για τους εργαζομένους σε εργασίες μεταφοράς και διανομής προϊόντων με δίκυκλο.

Συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και κωδικοποιήσεις συλλογικών ρυθμίσεων, μπορούν να αναζητηθούν στη σελίδα του Ο.ΜΕ.Δ. στη ακόλουθη διεύθυνση:

http://www.omed.gr/syllogikes-rythmiseis.

Επίσης, χρήσιμες πληροφορίες για ζητήματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων μπορούν να αναζητηθούν στην ιστοσελίδα του Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγεία και την Ασφάλεια της Εργασίας (ΕΛΙΝΥΑΕ):

http://www.elinyae.gr/el/index.jsp.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Επιθεωρητών Υγείας και Ασφάλειας Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και, ιδίως, στους πλέον επιβαρυμένους από τη θερμική άποψη, όπως π.χ. στους υπαίθριους χώρους ή, όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (π.χ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο, κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (π.χ. χυτήρια, υαλουργίες, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, κεραμοποιίες, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες, μαγειρεία, κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (π.χ. χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές, κλπ).

Επιπλέον, οι αρμόδιες υπηρεσίες του ΣΕΠΕ έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις, που τους γίνονται.

Σε κάθε περίπτωση, αποτελεί πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ προς το υπουργείο Εργασίας η εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και, κυρίως, απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα (καύσωνας, ψύχος, κλπ), οι οποίες να συνοδεύονται με αυστηρές κυρώσεις και εντατικοποίηση των έγκαιρων ελέγχων από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ, είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα υγείας και ασφάλειας:

- Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr.

- Το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ  https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/.

Από σήμερα Τετάρτη 1 Ιουλίου, οι δηλώσεις για την αποζημίωση ειδικού σκοπού σε εργαζομένους εποχικών ξενοδοχείων

Από σήμερα Τετάρτη 1 Ιουλίου, οι δηλώσεις για την αποζημίωση ειδικού σκοπού σε εργαζομένους εποχικών ξενοδοχείων

Τετάρτη, 01/07/2020 - 15:30

Ανοίγει σήμερα η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολή των αιτήσεων για την καταβολή της αποζημίωσης του ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ από τους εποχιακά απασχολούμενους στο supportemployees.services.gov.gr.

Αφορά τους εργαζόμενους που είτε δεν θα επαναπροσληφθούν στις εποχικές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν σταδιακά, είτε θα προσληφθούν και θα τεθούν άμεσα σε αναστολή συμβάσεων.

Με την επαναλειτουργία της επιχείρησης, αρμόδιος για να δηλώσει στην ΕΡΓΑΝΗ την αναστολή της σύμβασης εργασίας του ή την πρόσληψή του, είναι ο ίδιος ο εργοδότης.

https://www.ert.gr/wp-content/uploads/2020/07/epoxikoi-300x150.jpg 300w, https://www.ert.gr/wp-content/uploads/2020/07/epoxikoi-768x384.jpg 768w, https://www.ert.gr/wp-content/uploads/2020/07/epoxikoi-839x420.jpg 839w, https://www.ert.gr/wp-content/uploads/2020/07/epoxikoi-640x320.jpg 640w, https://www.ert.gr/wp-content/uploads/2020/07/epoxikoi-681x341.jpg 681w" sizes="(max-width: 1021px) 100vw, 1021px" width="1021" height="511">

Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.

Οι διαδικασίες και οι ημερομηνίες καταβολής

Α. Η διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού εργαζομένων με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020 εχει ως εξής:

1) Υπεύθυνη δήλωση επιχειρήσεων-εργοδοτών για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού από τους εργαζόμενους

1. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του άρθρου 1 του παρόντος κεφαλαίου υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την οποία δηλώνουν:

α) τους εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους τελούν σε αναστολή και β) τα στοιχεία του εκμισθωτή και του μίσθιου ακινήτου, εφόσον έχουν επαγγελματική μίσθωση ακινήτου προς εξυπηρέτηση της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας.

2. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, αυθημερόν, στους εργαζόμενούς τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».

2) Υπεύθυνη δήλωση των εργαζομένων για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού

1. Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν υποχρεωτικά υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986 (Α΄ 75) στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

2. Στην υπεύθυνη δήλωση συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων και του αριθμού πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», τα οποία αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», και τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ).

Επίσης, δηλώνουν και το αν μισθώνουν κύρια κατοικία, καθώς και τα στοιχεία του εκμισθωτή και του μίσθιου ακινήτου, προκειμένου να τύχουν της έκπτωσης ενοικίου, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις του Υπουργείου Οικονομικών.

  1. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων -εργοδοτών μπορούν να υποβάλλονται για τον μήνα Ιούνιο συγκεντρωτικά από 1/7/2020 έως και 7/7/2020. Οι δε εργαζόμενοι σε αυτές μπορούν να υποβάλλουν τις υπεύθυνες δηλώσεις τους, εφόσον απαιτείται ή να τις τροποποιήσουν από 1/7/2020 έως και 8/7/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 13/7/2020 έως και 14/7/2020.
  2. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις για τον μήνα Ιούλιο μπορούν να υποβάλλονται συγκεντρωτικά από 1/8/2020 έως και 7/8/2020. Οι δε εργαζόμενοι σε αυτές μπορούν να υποβάλλουν τις υπεύθυνες δηλώσεις τους, εφόσον απαιτείται ή να τις τροποποιήσουν από 1/8/2020 έως και 8/8/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 10/8/2020 έως και 12/8/2020.
  3. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις για τον μήνα Αύγουστο μπορούν να υποβάλλονται συγκεντρωτικά από 1/9/2020 έως και 7/9/2020. Οι δε εργαζόμενοι σε αυτές μπορούν να υποβάλλουν τις υπεύθυνες δηλώσεις τους, εφόσον απαιτείται ή να τις τροποποιήσουν από 1/9/2020 έως και 8/9/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 10/9/2020 έως και 11/9/2020.
  4. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις για τον μήνα Σεπτέμβριο μπορούν να υποβάλλονται συγκεντρωτικά από 1/10/2020 έως και 7/10/2020. Οι δε εργαζόμενοι σε αυτές μπορούν να υποβάλλουν τις υπεύθυνες δηλώσεις τους, εφόσον απαιτείται ή να τις τροποποιήσουν από 1/10/2020 έως και 8/10/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 12/10/2020 έως και 14/10/2020.

Β. Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού εργαζομένων με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις- εργοδότες, που δεν θα επαναλειτουργήσουν, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020 – υπεύθυνη δήλωση των εργαζομένων για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

1. Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν υποχρεωτικά υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986 (Α΄ 75), στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr), χωρίς να απαιτείται υπεύθυνη δήλωση εργοδότη.

2. Στην υπεύθυνη δήλωση συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων και των στοιχείων του εργοδότη τους που ήταν εργαζόμενοι και δεν επαναλειτούργησε, στοιχεία που αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», και τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ).

Επίσης, δηλώνουν και το αν μισθώνουν κύρια κατοικία, καθώς και τα στοιχεία του εκμισθωτή και του μίσθιου ακινήτου, προκειμένου να τύχουν της έκπτωσης, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις του Υπουργείου Οικονομικών.

  1. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των εργαζομένων μπορούν να υποβάλλονται για τον μήνα Ιούνιο από 1/7/2020 έως και 7/7/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 13/7/2020 έως και 14/7/2020.
  2. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των εργαζομένων για τον μήνα Ιούλιο μπορούν να υποβάλλονται από 1/8/2020 έως και 7/8/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 10/8/2020 έως και 12/8/2020.
  3. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των εργαζομένων για τον μήνα Αύγουστο μπορούν να υποβάλλονται από 1/9/2020 έως και 7/9/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 10/9/2020 έως και 11/9/2020.
  4. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των εργαζομένων για τον μήνα Σεπτέμβριο μπορούν να υποβάλλονται από 1/10/2020 έως και 7/10/2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα πραγματοποιηθεί από 12/10/2020 έως και 14/10/2020.

3. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού πραγματοποιείται κατόπιν διασταύρωσης και ελέγχου των στοιχείων των δυνητικά δικαιούχων με τα στοιχεία που τηρούνται στα ΠΣ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και σχετικά αρχεία e-ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ και λοιπών συναρμόδιων φορέων.

 

Πηγή ΕΡΤ

Support Art Workers | Πρωτοβουλία Εργαζομένων στις Τέχνες

Support Art Workers | Πρωτοβουλία Εργαζομένων στις Τέχνες

Δευτέρα, 04/05/2020 - 18:08

ΟΜΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ - ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ - ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ

Έπειτα από τη συγκινητική διάδοση του κεντρικού μας μηνύματος #SupportArtWorkers σε κάθε γωνιά του διαδικτύου, δηλώνουμε αρχικά την αντίδρασή μας στην απαξίωση των εργαζομένων του Πολιτισμού και στην απουσία οποιουδήποτε κυβερνητικού σχεδίου για τους χιλιάδες ανθρώπους που απασχολούνται και προσφέρουν στον χώρο αυτό και προχωράμε άμεσα στην ανακοίνωση των αιτημάτων μας.

Αφού καταγράψαμε όλα τα αιτήματα και τις ανησυχίες που διατυπώθηκαν στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας των Εργαζομένων στις Τέχνες, προσπαθήσαμε, κατόπιν νομικής επεξεργασίας, να τα οργανώσουμε. Κατά τη διαδικασία αυτή, διαπιστώθηκε ότι τα αιτήματα χωρίζονται σε δύο μεγάλες κατηγορίες.

Πρώτον, αυτά που χρήζουν άμεσης αντιμετώπισης, χωρίς καμία αναβολή, ακριβώς λόγω της παντελούς απουσίας κυβερνητικού σχεδίου. Αυτά δηλαδή που κρίνεται ως επιτακτική η ανάγκη να διευθετηθούν, καθώς αν δεν δοθεί λύση τώρα, μακροπρόθεσμα το πλήγμα για τον χώρο της Τέχνης και τους εργαζόμενους σ’ αυτόν θα είναι ανεπανόρθωτο. Δεύτερον, αιτήματα που αφορούν στη ριζική αντιμετώπιση παθογενειών που ταλαιπωρούν τον Πολιτισμό και τους εργαζομένους του εδώ και δεκαετίες.

Δεδομένου, όμως, του τρόπου δημιουργίας και λειτουργίας αυτής της Πρωτοβουλίας, η οποία δεν αποτελεί θεσμικό όργανο, αποφασίσαμε, προς το παρόν, να διατυπώσουμε μόνο τα ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΑΜΕΣΗΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ αυτής της κρίσης, η οποία προβλέπεται, εκτός των άλλων εργασιακών κλάδων, να πλήξει βαριά και εκείνους των Τεχνών για τουλάχιστον ένα εξάμηνο. Για να γνωρίζουμε όλοι για τι παλεύουμε και να αφήσουμε τα συνολικότερα αιτήματα σε δεύτερο χρόνο, εάν και εφόσον η Πρωτοβουλία αυτή αποκτήσει και συντηρήσει μια δυναμική και είμαστε όλοι μαζί εδώ.

Τα αιτήματα που ακολουθούν έχουν σταλεί και στα υπάρχοντα Σωματεία του Πολιτισμού προς εξειδίκευση για κλάδους που πιθανόν δεν καλύπτονται. Είναι εύκολα αντιληπτό και μόνο από τα 17.000 μέλη της παρούσας Πρωτοβουλίας και τις πολλές ειδικότητες που αντιπροσωπεύουν, ότι η όποια προσπάθεια οργάνωσης των αιτημάτων από μέρους μας κινδύνευε να είναι ελλιπής.

Θέλουμε, επίσης, να επισημάνουμε, ότι δεδομένης της συγκυρίας για το σύνολο των εργαζομένων στην χώρα μας κατά την πανδημία, θεωρήσαμε ως βάση διεκδίκησής μας το τι προβλέπεται για όλες τις υπόλοιπες κατηγορίες εργαζομένων και άρα την κατ’ αντιστοιχία ένταξή μας στα ήδη ισχύοντα μέτρα, συνεκτιμώντας, όμως, το άναρχο τοπίο του Πολιτισμού.

Τέλος, επισημαίνουμε για ακόμη μια φορά, ότι η παρούσα Πρωτοβουλία αποτελεί μια αυθόρμητη, συσπειρωτική, ανεξάρτητη από κομματικές παρατάξεις αντίδραση στην απαξίωση του Πολιτισμού. Όσα διατυπώνονται παρακάτω, έχουν έρεισμα αποκλειστικά και μόνο στα αιτήματα και στις ανησυχίες της διαδικτυακής ομάδας “Support Art Workers - Πρωτοβουλία Εργαζομένων στις Τέχνες”. Υπενθυμίζουμε πως σε καμία περίπτωση δεν υποκαθιστούμε τα υπάρχοντα Σωματεία, που βρίσκονται σε διάλογο με τους φορείς.

ΑΜΕΣΗ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΕΡΧΟΜΕΝΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

Κρίνοντας και από τη διεθνή πρακτική (πρωτόκολλο Κορέας), ακόμα και αν οι πολιτιστικοί χώροι ανοίξουν (σε πρώτη φάση οι ανοικτοί και σε μεταγενέστερο χρόνο οι κλειστοί), τα μέτρα περιορισμού της διασποράς της νόσου και οι υγειονομικοί κανόνες θα επηρεάσουν το σύνολο της καλλιτεχνικής παραγωγής για αβέβαιο χρονικό διάστημα. Πιθανόν μέχρι και τα Χριστούγεννα βάσει της διεθνούς ειδησεογραφίας.

Για τον κλάδο των Τεχνών, λοιπόν, ορίζουμε ως “σημείο άρσης των περιοριστικών μέτρων” την επιστροφή στην προ πανδημίας λειτουργία των πολιτιστικών χώρων (χωρίς μέτρα αποστασιοποίησης, ήτοι πλήρης λειτουργία όλων των χώρων). Μέχρι τότε και με δεδομένες τις διατυπώσεις από το Υπουργείο ότι καταρτίζεται πλάνο πραγματοποίησης κάποιων πολιτιστικών γεγονότων εντός του καλοκαιριού, διαχωρίζουμε τους εργαζόμενους:

  • • Σε όσους συμμετέχουν σε παραγωγές που θα πραγματοποιηθούν.
  • • Σε όσους συμμετείχαν σε αυτές που ήδη ματαιώθηκαν/αναβλήθηκαν ή λόγω των συνθηκών δεν θα πραγματοποιηθούν (αριθμός συμμετεχόντων, οικονομικό ρίσκο, αλλοίωση καλλιτεχνικής έκφρασης λόγω μέτρων, κ.ά.).
  • • Σε όσους μένουν άνεργοι λόγω του περιγραφόμενου πλαισίου.

Ανάλογα είναι και τα μέτρα που προτείνουμε:

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΤΕΧΝΕΣ

Από 1η Μαΐου έως και την άρση των περιοριστικών μέτρων (λειτουργία πολιτιστικών χώρων χωρίς πρωτόκολλα). Αναλυτικότερα:

Α) ΣΤΗΡΙΞΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

1) EΠΙΔΟΜΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΤΕΧΝΕΣ

ΕΠΙ ΤΗ ΒΑΣΕΙ ΤΩΝ 800 ευρώ ΓΙΑ 45 ΗΜΕΡΕΣ

ΑΡΑ, μηνιαία 533 ευρώ.

ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ

  • • Δυο παραγωγές τα τελευταία τρία χρόνια ΓΙΑ ΑΜΙΓΩΣ ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ (2018, 2019, 2020).
  • • 15 ένσημα σε καλλιτεχνικό κλάδο για κάθε χρόνο/δεκτοί και οι τίτλοι κτήσης για όσους δεν έχουν εισοδήματα πάνω από 10.000 ευρώ ετησίως κι έχουν τέτοιου είδους παραστατικά

*Το πρώτο είναι το κριτήριο επιλεξιμότητας για επιχορήγηση σχημάτων χορού και θεάτρου από το ΥΠΠΟΑ και το δεύτερο υποχρέωση ελάχιστου αριθμού παραστάσεων σε περίπτωση έγκρισης της επιχορήγησης.

  • • Είτε απόφοιτοι αναγνωρισμένων καλλιτεχνικών σχολών Ελλάδας και εξωτερικού είτε εγγεγραμμένοι στα αντίστοιχα Σωματεία.

* Λόγω της πολυπλοκότητας στον χώρο του Πολιτισμού, όσοι δεν μπορούν να αποδείξουν τα 15 ένσημα και παράλληλα ΔΕΝ έχουν άλλη κύρια εργασία (σε άλλο κλάδο εργασίας και που αποδεικνύεται από την ΕΡΓΑΝΗ), άρα εξαρτώνται αποκλειστικά από την καλλιτεχνική εργασία, μπορούν να αποδείξουν την εργασία τους με προγράμματα, εγγραφή σε σωματείο, κ.λπ. Εδώ το κριτήριο είναι τρεις παραγωγές τα τρία τελευταία χρόνια.

Ειδικά για το 2020, αρκεί η ανακοίνωση ένταξης σε καλλιτεχνική παραγωγή (δελτία Τύπου, αναρτημένα προγράμματα, ηλεκτρονική αλληλογραφία κ.λπ.) δεδομένου ότι πολλές συμβάσεις είτε δεν πρόλαβαν να συνταχθούν και να υπογραφούν (παραγωγές μετά τις 12/3/2020) είτε περίμεναν να υπογραφούν στην ολοκλήρωση της παραδοσιακής σαιζόν (Κυριακή των Βαΐων, επί τη βάσει ποσοστών).

ΤΡΟΠΟΣ ΒΕΒΑΙΩΣΗΣ: Οι εταιρείες εκτέλεσης παραγωγής μπορούν να βεβαιώσουν με υπεύθυνη δήλωση τους υπόλοιπους που δεν αναφέρονται (τεχνικούς, εταιρείες κατασκευής, ενοικίασης κ.λπ.). Οι παραγωγοί μπορούν να βεβαιώσουν με υπεύθυνη δήλωση τις παραγωγές που οργάνωναν με αναλυτικό κατάλογο όλων των συντελεστών σε όλα τα πόστα και τις εταιρείες που θα συνεργάζονταν. (Κατά το πρότυπο εγγραφής μελών στους κατά τόπους Δικηγορικούς Συλλόγους)

Για τους ΤΕΧΝΙΚΟΥΣ και ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΙΚΑ ΤΩΝ ΤΕΧΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ (ταξιθέτες, ταμίες, εκτέλεση παραγωγής, οργάνωση παραγωγής, γραφείο Τύπου & Επικοινωνίας κ.ά.) όσοι εργάσθηκαν με 150 ένσημα σωρευτικά τα τελευταία τρία χρόνια.

2) ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

  • • Αναθεώρηση συνολικού αριθμού ενσήμων που απαιτούνται για επίδομα ανεργίας (δεδομένης της αβέβαιης χρονικής διάρκειας της κρίσης και του ότι “έτρεξαν” κανονικά μόνο 2,5 μήνες εργασίας εντός του 2020).
  • • Επίδομα ανεργίας που λαμβάνεται ήδη, αναστέλλεται και δεν συμψηφίζεται με το επίδομα στήριξης καλλιτεχνών.
  • • Το επίδομα στήριξης δεν καταργεί το δικαίωμα αίτησης για εποχικό επίδομα και δεν συμψηφίζεται με αυτό, σε περίπτωση που τα μέτρα επεκταθούν και κατά την περίοδο καταβολής του εποχικού επιδόματος.
  • • Το εποχικό επίδομα δίνεται στους εργαζόμενους στις Τέχνες χωρίς μίνιμουμ ένσημα, διατηρείται όμως το μάξιμουμ (210).

3) ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

  • • Να αφαιρεθεί από τις προϋποθέσεις λήψης επιδόματος στήριξης προηγούμενων ΠΝΠ, ο όρος πως όσοι έχουν πάρει όποιου είδους επιδότηση από τον ΟΑΕΔ κατά το πρώτο τετράμηνο του 2020 (01/01/2020 - 30/04/2020) αυτομάτως αποκλείονται από το επίδομα των 800 ευρώ.
  • • Να καταργηθεί το μέτρο ένταξης στο επίδομα των 800 ευρώ για καλλιτέχνες αναλογικά με το ποιος πήρε το εποχικό επίδομα έτους 2019.

4) ΕΚΠΤΩΣΕΙΣ, ΑΠΑΛΛΑΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ

  • ΕΚΠΤΩΣΗ ΕΝΟΙΚΙΟΥ στους εργαζόμενους στις τέχνες που δικαιούνται επίδομα.
  • • Προστασία της πρώτης κατοικίας, υπαγωγή χωρίς καμία εξαίρεση στο άρθρο 72 του Ν.4605/2019, όπως επεκτάθηκε και στην τελευταία ΠΝΠ- Άρθρο Πρώτο αυτής).
  • • Απαγόρευση διακοπής παροχής υπηρεσιών λόγω οφειλών στους παρόχους ύδρευσης, ηλεκτρισμού και τηλεπικοινωνίας – έκπτωση κατά 50% των λογαριασμών κατανάλωσης και εφαρμογή έως τον Σεπτέμβριο (εφαρμόζοντας αναλογικά το τελευταίο άρθρο της ΠΝΠ για τον πάροχο DIGEA)

5) ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΑ ΜΕΤΡΑ

  • • Συνταξιούχοι εργαζόμενοι στις τέχνες.
  • • ΕΙΔΙΚΗ ΜΕΡΙΜΝΑ για τους χαμηλοσυνταξιούχους. Οικονομική ενίσχυση έως του ποσού των 533 ευρώ μηνιαίως.
  • • Εργαζόμενος με δύο ή περισσότερους εργοδότες, δικαιούται επίδομα στήριξης μόνο για έναν από αυτούς.
  • • Εργαζόμενος που παίρνει επίδομα από άλλο κλάδο πλην Τεχνών, καλύπτεται από την ισχύουσα νομοθεσία.
  • • Εργαζόμενοι που έχουν σύμβαση σε οπτικοακουστικές παραγωγές (τηλεοπτικά γυρίσματα, κινηματογραφικά γυρίσματα), εφόσον αυτές πραγματοποιηθούν εντός του διαστήματος που ισχύουν τα μέτρα περιορισμού. Δυνατότητα ένταξης στα μέτρα μετά το πέρας των γυρισμάτων και μέχρι την άρση των περιορισμών.

Β) ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΤΕΧΝΩΝ ΣΕ ΚΡΑΤΙΚΟΥΣ ή ΕΠΟΠΤΕΥΟΜΕΝΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ (Ελληνικό Φεστιβάλ ΑΕ, Δημοτικά Φεστιβάλ ανά την Ελλάδα, συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα)

*Δεδομένου ότι ναι μεν οι φορείς αυτοί θα χάσουν μεγάλο ποσοστό των εσόδων τους από τα εισιτήρια, ταυτόχρονα όμως θα έχουν μεγάλη μείωση στις λειτουργικές τους δαπάνες, ζητάμε:

  • • Από τον συνολικό προϋπολογισμό του κάθε φορέα να διατεθεί ποσοστό 60 % της συμφωνημένης αμοιβής για όλες τις παραγωγές στις εκάστοτε εταιρείες παραγωγής. Ακόλουθα οι εταιρείες παραγωγής εξοφλούν το ίσο ποσοστό αμοιβής στους καλλιτέχνες και συντελεστές.
  • • Αυτό ισχύει και για τις περιπτώσεις συμπαραγωγών με ιδιώτες. Ο δημόσιος φορέας καλύπτει το παραπάνω ποσοστό εξ ολοκλήρου.
  • • Σε περίπτωση που οι παραγωγές γίνουν σε μεταγενέστερη ημερομηνία και ΕΝΤΟΣ του 2020, εκταμιεύεται η υπόλοιπη συμφωνημένη αμοιβή.
  • • Δέσμευση όλων των φορέων να ανακοινώσουν σε συνεργασία με το Υπουργείο Πολιτισμού έως τις 31/5/2020 την πραγματοποίηση ή όχι και ποιων εκδηλώσεων των θερινών φεστιβάλ με απώτατο όριο πραγματοποίησής τους τις 30/9/2020.
  • • Αν οι εκδηλώσεις πραγματοποιηθούν μετά τις 30/9/2020, θα πρέπει να αποζημιωθούν εκ νέου οι εργαζόμενοι.
  • • Η αποζημίωση από τον κρατικό φορέα συμψηφίζεται με το επίδομα στήριξης εργαζομένων στις Τέχνες που λαμβάνει ο εργαζόμενος μέχρι και την πραγματοποίηση της εκάστοτε παραγωγής. Έπειτα από την πραγματοποίησή της, ο εργαζόμενος λαμβάνει το επίδομα έως και την άρση των περιοριστικών μέτρων.

Γ) ΣΤΗΡΙΞΗ ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΤΕΧΝΕΣ (όπως σκηνοθέτες, μουσικοί, εικαστικοί, παραγωγοί κ.ά.)

  • ΑΠΑΛΛΑΓΗ από την καταβολή εισφορών για την ατομική ασφάλιση, χωρίς απώλεια συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
  • ΑΠΑΛΛΑΓΗ από τέλος επιτηδεύματος, προκαταβολή φόρου και εισφορά αλληλεγγύης.
  • ΕΝΤΑΞΗ στα παραπάνω μέτρα στήριξης των μισθωτών.

Δ1) ΣΤΗΡΙΞΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΕΝΤΑΞΗ ΑΜΚΕ, ΚΟΙΝΣΕΠ, ΙΚΕ, ΟΕ, ΕΕ, Προσωπικών εταιρειών, συνεταιρισμών, συλλόγων, κ.λπ. στο επίδομα των 800 ευρώ για τις επιχειρήσεις:

  • • Με τις ισχύουσες λοιπές προϋποθέσεις κατ’ αναλογία της ειδικής στήριξης 800 ευρώ σε αυτοαπασχολούμενους και ιδιοκτήτες εταιρειών.
  • • Το επίδομα δεν καταβάλλεται προσωποπαγώς στον διαχειριστή/κάτοχο όποιας εταιρείας, αλλά στο ΑΦΜ της εκάστοτε εταιρείας.

ΓΙΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΟΛΩΝ:

Να ανοίξει το ΜΗΤΡΩΟ του Υπουργείου Πολιτισμού για εγγραφή όσων εταιρειών δεν έχουν κάνει ακόμα την εγγραφή τους, εντός του Μαΐου και για έναν μήνα, προκειμένου να ολοκληρωθεί ομαλά η καταγραφή από τις υπηρεσίες του Υπουργείου.

  • • ΑΠΑΛΛΑΓΗ ΑΠΟ ΤΕΛΟΣ ΕΠΙΤΗΔΕΥΜΑΤΟΣ και ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗ ΦΟΡΟΥ για τις επιχειρήσεις με καλλιτεχνικό ΚΑΔ.
  • • Έκπτωση ενοικίου κατά 40% και εφαρμογή του μέτρου περί απαγόρευσης διακοπής παροχής υπηρεσιών ηλεκτρικού, ύδρευσης κ.λπ.
  • • Αναστολή είσπραξης οφειλών από ΑΑΔΕ και υποβολή σε ρύθμιση (24 δόσεων) των οφειλών που προέκυψαν από το διάστημα αυτό και για όσο αυτό το διάστημα παρατείνεται.
  • • Ένταξη των καλλιτεχνικών επιχειρήσεων στο πρόγραμμα χορήγησης δανείου κεφαλαίου κίνησης της Αναπτυξιακής Τράπεζας ή σε αντίστοιχο πρόγραμμα (και εφόσον υπάρξει πρόγραμμα και υγειονομικό σχέδιο επαναλειτουργίας των χώρων).

Δ2) ΕΙΔΙΚΑ ΟΙ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΟΙ ΧΩΡΟΙ (θεατρικές αίθουσες, γκαλερί, σχολές χορού, studio καλλιτεχνικών μαθημάτων κ.ά.)

  • • Μέτρα ενίσχυσης.
  • • Σχέδιο υποστήριξής τους: ρευστότητα, φορολογικές/ ασφαλιστικές υποχρεώσεις, λογαριασμοί ενέργειας και λειτουργικά έξοδα, ενοίκιο.

Ε) ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ

Οδηγίες από το Υπουργείο Πολιτισμού σχετικά με τη λειτουργία των καλλιτεχνικών σχολών και τις εξετάσεις των τριτοετών σπουδαστών:

  • • Πώς εξασφαλίζεται η τηλεκπαίδευση; Είναι εφικτή για τεχνικά μαθήματα; Κι αν ναι, είναι δόκιμη;
  • • Πτυχιακές εξετάσεις; Πότε θα γίνουν και πώς θα πραγματοποιηθούν;
  • • Πώς εξασφαλίζεται η αμοιβή των καθηγητών;
  • • Πώς στηρίζονται οι σχολές ως επιχειρήσεις δεδομένου ότι ήδη πολλοί μαθητές δεν πληρώνουν τα δίδακτρα; Υπάρχει κάποιο σχέδιο;

ΣΤ) ΑΝΟΙΓΜΑ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ – ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΚΔΗΛΩΣΕΩΝ

  • • Σύσταση επιτροπής απαρτιζόμενη από μέλη κάθε καλλιτεχνικού τομέα που θα συμβουλεύσει/ ενημερώσει τους αρμόδιους λοιμωξιολόγους για τις «ιδιαιτερότητες» κάθε τομέα. Προσομοίωση διαδικασιών καλλιτεχνικής παραγωγής και όχι γραπτές ή προφορικές ερωτήσεις που απαντώνται από την επιτροπή.
  • • Επίσης στην επιτροπή, συμβουλευτικά και αντιπρόσωποι των ενώσεων παραγωγών πολιτιστικών εκδηλώσεων και των κατά φορέα αρμόδιων χώρων/κοινού. Τεστ προσομοίωσης για υποδοχή/ροή κοινού, ώστε το πρωτόκολλο που θα εφαρμοστεί να είναι το ασφαλέστερο δυνατό.
  • • Κατάρτιση πλάνου για το ΠΩΣ θα διασφαλιστεί η ασφάλεια κατά τη διεξαγωγή των εκδηλώσεων.
  • • Να δοθεί επαρκής χρόνος, ώστε οι εργαζόμενοι στους πολιτιστικούς χώρους να μάθουν τα νέα πρωτόκολλα. (Όχι συνοπτικές διήμερες επιμορφώσεις που έχουν εφαρμοστεί στο παρελθόν.)

Ζ) ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΕΙΣ περιόδου 2020-2021

Δεδομένης της αβεβαιότητας και της πληθώρας παραγωγών που έμειναν “στη μέση” είναι πολύ πιθανό οι νέες παραγωγές να γίνουν μετά τα Χριστούγεννα ή και πολύ αργότερα.

  • • Χρειάζεται οπωσδήποτε διεύρυνση των ημερολογιακών προθεσμιών για την περίοδο 2020-2021.
  • • Συνεννόηση με το Υπουργείο Οικονομικών για να μην φορολογηθούν εντός του 2020.

ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ για τις επιχορηγημένες παραγωγές που διακόπηκαν στις 12/03/2020 (καλλιτεχνική περίοδος 2019–2020)

  • • Να προβλεφθεί ειδικό κονδύλι για ενδεχόμενες αλλαγές στα καλλιτεχνικά σχήματα (λόγω αλληλοεπικάλυψης παραγωγών ή αδυναμίας συντελεστών για την νέα ημερομηνία διεξαγωγής) καθώς και για την οικονομική επιβάρυνση λόγω εφαρμογής των πρωτόκολλων (καθαρισμός αιθουσών, μέσα απολύμανσης και υγιεινής κοινού, υποχρέωση ενοικίασης μεγαλύτερων χώρων, κ.ά.).

Η) ΕΙΔΙΚΗ ΡΗΤΡΑ

Για όλες τις καλλιτεχνικές παραγωγές, η ευθύνη ακύρωσης οποιασδήποτε παραγωγής λόγω εμφάνισης κρούσματος SARS COV 2 βαρύνει τον κρατικό φορέα που φιλοξενεί την εκάστοτε καλλιτεχνική παραγωγή.

Η ΟΜΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ - ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ – ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:

Βουρδαμής Γιωργος

Φώτη Κατερίνα

Αδάμ Ηλίας

Αντρέοβιτς Αντριάνα

Γαβρέλας Παναγιώτης

Γκουγκουλή Κορίνα-Άννα

Δημητριάδου Βαλέρια

Δικαίος Γιώργος

Εξηνταβελώνη Νατάσα

Ιωακείμ Πανάγος

Καραγιάν Ίρις

Κοντογεώργης Χρήστος

Κοτίδης Ιωάννης Ιώκο

Λάσκος Άρης

Μαρκιανός Φοίβος

Μεταξά Θεανώ

Μηλιάρης Ερρίκος

Μπιμπής Κωνσταντίνος

Ξάφης Αργύρης

Ξεροβάσιλα Λεωνή

Παναγιωτίδου Καλλιόπη

Παναγόπουλος Γιάννης

Πανάδης Μιχάλης

Παυλίδης Παύλος

Πράπας Βάιος

Σκυφτούλης Θοδωρής

Τόλης Χρήστος

Τσινικόρης Πρόδρομος

Χατζηαγγελάκης Σπύρος

Χριστοδουλοπούλου Έφη

Facebook page:Support ART Workers

E-mail:Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

ΕΜΕΙΣ - ΑΡΚΙ / ΓΣΕΕ: ΜΕΤΡΑ - ΣΥΡΡΑΦΗ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΩΝ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΜΕ ΜΠΟΛΙΚΟ "ΜΕΝΟΥΜΕ ΣΠΙΤΙ" (ΚΑΙ ΠΕΙΝΑΜΕ) ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΕΜΕΙΣ - ΑΡΚΙ / ΓΣΕΕ: ΜΕΤΡΑ - ΣΥΡΡΑΦΗ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΩΝ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΜΕ ΜΠΟΛΙΚΟ "ΜΕΝΟΥΜΕ ΣΠΙΤΙ" (ΚΑΙ ΠΕΙΝΑΜΕ) ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Δευτέρα, 27/04/2020 - 23:50
ΕΜΕΙΣ-ΑΡΚΙ/ΓΣΕΕ
27/4/2020
 Μέτρα προστασίας κοινά για όλους –ες
Άδεια ειδικού σκοπού για όλους τους γονείς

Είναι χαρακτηριστική η αποσπασματικότητα των μέτρων της κυβέρνησης για την αντιμετώπιση της πανδημίας με αποτέλεσμα να εξαιρούνται εργαζόμενοι –ες  χωρίς καμία προφανή αιτία. 

Μέτρα ανά περίπτωση – αντί για καθολικά και ενιαία - που στη συνέχεια διορθώνονται/τροποποιούνται τα οποία δημιουργούν σύγχυση και αφήνουν απέξω κατηγορίες εργαζομένων όπως στη περίπτωση γονέων με παιδιά προσχολικής ηλικίας που δεν είναι εγγεγραμμένα σε παιδικό σταθμό και οι οποίοι δεν δικαιούνται άδεια ειδικού σκοπού.

Αν μπορεί να δικαιολογηθεί ως αστοχία η αρχική πρόβλεψη της ΠΝΠ (Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου) η οποία έθετε ως προϋπόθεση την εγγραφή σε παιδικό σταθμό, δεν μπορεί να εξηγηθεί γιατί στην επόμενη ΠΝΠ αφαιρέθηκε η προϋπόθεση αυτή μόνο για τους εργαζόμενους των ΟΤΑ (Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης). Γιατί δεν συμπεριλήφθηκαν οι εργαζόμενοι γονείς του δημόσιου τομέα αλλά και του ιδιωτικού τομέα όπου οι εργασιακές σχέσεις όπως στις περιπτώσεις ενοικιαζόμενων/εργολαβικών μπορεί να είναι βάρβαρες;

Όπως σωστά επισημαίνει σε επιστολή του προς τον Υπουργό Εργασίας ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, τα παιδιά αυτά συχνά μένουν σπίτι με τη συντροφιά των παππούδων και των γιαγιάδων που όμως όπως μας είπε ο ίδιος ο κ. πρωθυπουργός «πρέπει να μένουν μακριά από τα παιδιά» (!).  Ιδιαίτερο πρόβλημα υπάρχει με τις μητέρες που τώρα εξαντλούν την άδεια τοκετού και προφανώς δεν έχουν κάνει, ούτε μπορούν να
κάνουν τώρα, εγγραφή του νεογέννητου σε παιδικό/βρεφονηπιακό σταθμό (αφού αυτοί είναι κλειστοί με εντολή του κράτους) και είναι αναγκασμένες να τα αφήσουν (πού;) και να επιστρέψουν στην εργασία τους.

Επιστολή για το ίδιο θέμα έχει ήδη αποστείλει προς τον κ. Υπουργό Εργασίας και το Εργατικό Κέντρο Αθήνας χωρίς να υπάρχει μέχρι στιγμής απάντηση. 

Έστω και τώρα, ας αποδείξει η κυβέρνηση ότι δεν εξαγγέλλει μέτρα κάνοντας απλώς συρραφή εργοδοτικών αιτημάτων αλλά αντιλαμβάνεται τις ευθύνες της απέναντι στον κόσμο της εργασίας.
Αφήνουν απλήρωτους τους ήρωες

Αφήνουν απλήρωτους τους ήρωες

Τρίτη, 28/04/2020 - 10:00
Απίστευτο! Λόγω της έλλειψης προσωπικού οι νοσοκομειακοί γιατροί αναγκάζονται σε εξαντλητικές εφημερίες που όμως ο νόμος προβλέπει περικοπές όταν ξεπεραστεί το πλαφόν.

«Η κυβέρνηση μας λέει δεν διορίζω γιατί δεν υπάρχει λόγος, αλλά είστε λίγοι και πρέπει να κάνετε περισσότερες εφημερίες, τις οποίες δεν πληρώνω»

Βάνα Τζαβάρα διευθύντρια της Αʹ Παθολογικής Κλινικής του «Ερυθρού Σταυρού»

Kαι απλήρωτοι οι «ήρωες της πρώτης γραμμής». Μετά τα... χειροκροτήματα, η κυβέρνηση της Ν.Δ. επιφυλάσσει απλήρωτες εφημερίες των τελευταίων επτά μηνών στους νοσοκομειακούς γιατρούς, υπερωρίες που και όταν τις πληρωθούν, δεν θα τις πληρωθούν στο ακέραιο αλλά με σημαντικές εκπτώσεις.

Το έγγραφο της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας Αττικής που κοινοποιήθηκε την 1η Απριλίου στις διοικήσεις 15 νοσοκομείων πρώτης γραμμής της Αττικής ότι ξεπερνούν το προβλεπόμενο νόμιμο όριο εφημεριών

Η κλιμακούμενη υποστελέχωση και οι τεράστιες ανάγκες του συστήματος υγείας που προϋπήρχαν της πανδημίας και τώρα φυσικά εντείνονται αναγκάζουν τους νοσοκομειακούς γιατρούς να πραγματοποιούν μεγάλο αριθμό εφημεριών. Η σχετική νομοθεσία ωστόσο (άρθρο 34, παράγραφος 6 του Νόμου 4351/2015) ορίζει πλαφόν στις πληρωμές των εφημεριών. Συγκεκριμένα ο νόμος έχει υπολογίσει έναν αριθμό εφημεριών για τους νοσοκομειακούς γιατρούς.

Οταν αυτός ξεπερνιέται, προβλέπει ότι θα τους πληρώνει μέχρι το 9% της υπέρβασης των εφημεριών που έχει υπολογίσει. Με την πανδημία στη χώρα μας το ποσοστό αυτό αυξήθηκε για το τετράμηνο Μαρτίου-Ιουνίου στο 15% με κοινή υπουργική απόφαση των υπουργών Οικονομικών και Υγείας που δημοσιεύτηκε στις 16 Απριλίου. Δεν φτάνει όμως, όπως λένε οι νοσοκομειακοί γιατροί.

Τα πλαφόν στις εφημερίες των νοσοκομειακών γιατρών που δεν έχουν επιλογή παρά να τις κάνουν είναι «κοροϊδία πίσω από τα ωραία λόγια», καταγγέλλει το μεγαλύτερο πρωτοβάθμιο σωματείο νοσοκομειακών γιατρών της χώρας. Η Ενωση Ιατρών Νοσοκομείων Αθηνών-Πειραιά (ΕΙΝΑΠ) χαρακτηρίζει «κενά περιεχομένου τα επαινετικά σχόλια εκ μέρους του υπουργείου Υγείας όταν συνοδεύονται από ανεπάρκειες και παραλείψεις οι οποίες συνιστούν έλλειψη σεβασμού προς τους νοσοκομειακούς γιατρούς» και κάνει λόγο για «περικοπές των αμοιβών των δεδουλευμένων εφημεριών και τεράστιες καθυστερήσεις στις καταβολές τους».

Εγγραφο

Ενδεικτικά, δεκαπέντε νοσοκομεία πρώτης γραμμής της Αττικής τον μήνα Δεκέμβριο -πολύ πριν από το πρώτο κρούσμα του νέου κορονοϊού στη χώρα μας στις 25 Φεβρουαρίου- υπερβαίνουν το πλαφόν των εφημεριών, όπως καταδεικνύεται στο έγγραφο της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας Αττικής που κοινοποιήθηκε την 1η Απριλίου στις διοικήσεις τους.

Στο έγγραφο που υπογράφει ο διοικητής της Υγειονομικής Περιφέρειας Παναγιώτης Στάθης, οι διοικήσεις ενημερώνονται για τα ποσά που μπορούν να πληρώσουν τους γιατρούς τους τα οποία έχουν περικοπεί προκειμένου να μην υπερβαίνουν το 9% που προβλέπει ο νόμος. Μεταξύ των νοσοκομείων είναι «Ο Ευαγγελισμός», «Η Σωτηρία», τα τρία Παίδων, το «Γ. Γεννηματάς», ο «Ερυθρός Σταυρός», το «Λαϊκό», το ΚΑΤ, «Η Αγία Ολγα», «Οι Αγιοι Ανάργυροι», το «Σισμανόγλειο» κ.λπ.

«Ο αριθμός των απαραίτητων εφημεριών των γιατρών για να βγει ο μήνας είναι συγκεκριμένος, γνωστός και ανάλογος με τον αριθμό των γιατρών σε κάθε νοσοκομείο», λέει μιλώντας στην «Εφ.Συν.» η Βάνα Τζαβάρα, διευθύντρια της Α΄ Παθολογικής Κλινικής του Γενικού Νοσοκομείου Αθηνών «Κοργιαλένειο-Μπενάκειο ΕΕΣ».

Η κλινική της στον «Ερυθρό Σταυρό» διαθέτει πέντε ειδικευόμενους γιατρούς, τη στιγμή που ο κουτσουρεμένος οργανισμός του 2012 προβλέπει δώδεκα. «Η “υπέρβαση” είναι δεδομένη για να καλυφθούν με ασφάλεια οι εφημερίες του νοσοκομείου κάθε μήνα, προ πανδημίας, πόσο μάλλον εν μέσω πανδημίας», μας λέει.

Με τον κορονοϊό ο αριθμός των εφημεριών διπλασιάζεται, εξηγεί αφού υπολογίζεται επιπλέον ιατρικό προσωπικό ανά εφημερία. «Αλλος γιατρός στο Ιατρείο Covid-19, άλλος στην εσωτερική εφημερία του Παθολογικού στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ), άλλος στον θάλαμο για να παραλαμβάνει τους ασθενείς. Προφανώς ο γιατρός που θα ντυθεί για τα ύποπτα περιστατικά κορονοϊού δεν μπορεί να βρίσκεται σε άλλο σημείο, ούτε να πηγαινοέρχεται», σημειώνει.

Η Βάνα Τζαβάρα ενημερώθηκε μαζί με τους άλλους διευθυντές κλινικών του νοσοκομείου για τις εφημερίες Δεκεμβρίου από τον διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας, όπως είθισται. Η ανησυχία των γιατρών όχι μόνο του «Ερυθρού Σταυρού» είναι μεγάλη για τις πληρωμές των παλιότερων αλλά και των κορονο-εφημεριών.

Υπερωρίες

«Τους τελευταίους δύο μήνες (Μάρτιο-Απρίλιο) έχουμε 27% υπέρβαση», μας λέει η Β. Τζαβάρα. «Τις υπερωρίες που θα κάνουμε εμείς οι “ήρωες” δεν θα τις πληρωθούμε;», διερωτάται. Ο λόγος γίνεται για επιπλέον ποσά 300-500 ευρώ τον μήνα ανά γιατρό, μας εξηγεί.

Η κυβέρνηση της Ν.Δ. δεν διορίζει μόνιμο προσωπικό για να καλύψει τα κενά σε γιατρούς που υπάρχουν σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας γιατί «το σύστημα υγείας δεν πιέστηκε», αλλά αναγκάζει τους νοσοκομειακούς γιατρούς σε περισσότερες εφημερίες τις οποίες δεν τους πληρώνει. «Εάν ήμασταν 12 γιατροί δεν θα χρειάζονταν επιπλέον εφημερίες που μας εξαντλούν. Η κυβέρνηση μας λέει δεν διορίζω γιατί δεν υπάρχει λόγος, αλλά είστε λίγοι και πρέπει να κάνετε περισσότερες εφημερίες, τις οποίες δεν πληρώνω», επισημαίνει η διευθύντρια της Α΄ Παθολογικής Κλινικής του «Ερυθρού Σταυρού» και καταλήγει: «Και απλήρωτοι οι “ήρωες”».



πηγή ΕΦ.ΣΥΝ.

ΑΦΙΕΡΩΜΕΝΟ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΤΟΥ ALPHA ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΤΙΤΑ. ΔΕΝ ΕΙΣΤΕ ΜΟΝΟΙ ΣΑΣ, ΣΗΜΕΡΑ ΕΜΕΙΣ ΚΑΙ ΑΥΡΙΟ Η ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΩΝ ΑΔΙΚΗΜΕΝΩΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΖΙ ΣΑΣ

ΑΦΙΕΡΩΜΕΝΟ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΤΟΥ ALPHA ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΤΙΤΑ. ΔΕΝ ΕΙΣΤΕ ΜΟΝΟΙ ΣΑΣ, ΣΗΜΕΡΑ ΕΜΕΙΣ ΚΑΙ ΑΥΡΙΟ Η ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΩΝ ΑΔΙΚΗΜΕΝΩΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΖΙ ΣΑΣ

Πέμπτη, 16/04/2020 - 23:00
 

ΑΦΙΕΡΩΜΕΝΟ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΤΟΥ ALPHA ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΤΙΤΑΔΕΝ ΕΙΣΤΕ ΜΟΝΟΙ ΣΑΣ, ΣΗΜΕΡΑ ΕΜΕΙΣ ΚΑΙ ΑΥΡΙΟ Η ΚΟΙΝΩΝΙΑ  ΤΩΝ  ΑΔΙΚΗΜΕΝΩΝ  ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΖΙ ΣΑΣ 

ΟΤΑΝ ΕΚΛΕΙΣΑΝ ΤΗΝ ΕΡΤ ΑΥΤΟ  ΤΟ ΤΡΑΓΟΥΔΙ ΜΑΣ ΤΟ ΕΙΧΕ  ΑΦΙΕΡΩΣΕΙ ΟΧΙ ΕΝΑΣ
"ΦΙΛΟΣ", ΑΛΛΑ ΕΝΑΣ  ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΣ ΚΑΙ ΓΝΗΣΙΟΣ  ΣΥΝΤΡΟΦΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΑΓΩΝΙΣΤΗΣ



Σου είπαν ψέματα πολλά,

ψέματα σήμερα σου λένε ξανά
κι αύριο ψέματα ξανά θα σου πουν,
ψέματα σου λένε οι εχθροί σου
μα κι οι "φίλοι" σου, σου κρύβουν την αλήθεια.
Ψεύτικη δόξα σου τάζουν οι ψεύτες
μα κι οι "φίλοι" σου με ψεύτικες αλήθειες σε κοιμίζουν,
πού πας με ψεύτικα όνειρα;
πού πας με ψεύτικα όνειρα;
Καιρός να σταματήσεις,
καιρός να τραγουδήσεις,
καιρός να κλάψεις και να πονέσεις,
καιρός να δεις....


ΚΑΙΡΟΣ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΕΙΣ!!! 

ΠΑΜΕ:Αλληλεγγύη στους εργαζόμενους τεχνικούς του τηλεοπτικού σταθμού ALPHA

ΠΑΜΕ:Αλληλεγγύη στους εργαζόμενους τεχνικούς του τηλεοπτικού σταθμού ALPHA

Τετάρτη, 15/04/2020 - 20:00
Το ΠΑΜΕ εκφράζει τη στήριξη και την αλληλεγγύη του στους εργαζόμενους τεχνικούς του τηλεοπτικού σταθμού ALPHA που κινητοποιούνται με 4ωρες στάσεις εργασίας από χθες, απαιτώντας από την εργοδοσία να σεβαστεί τους συλλογικούς όρους εργασίας τους και την προστασία της υγείας τους.

Σήμερα το μεσημέρι έγινε τηλεφωνική παρέμβαση της Γιώτας Ταβουλάρη, μέλους της Εκτελεστικής Γραμματείας του ΠΑΜΕ και της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΓΣΕΕ, προς τη Διεύθυνση Προσωπικού του σταθμού, εκφράζοντας τη στήριξη των συνδικαλιστικών οργανώσεων που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ στον αγώνα των συναδέλφων του ALPHA και στις διεκδικήσεις τους που είναι:


Η τήρηση των όρων της συλλογικής σύμβασης εργασίας που προβλέπει 2μελή συνεργεία – όχι 1μελή που θέτουν σε μεγάλο κίνδυνο τους εργαζόμενους.
Να ανακληθεί η αναστολή συμβάσεων.
Να καταβληθεί το Δώρο Πάσχα ακέραιο και στην ώρα του.
Να σταματήσουν η πίεση και οι απειλές στους εργαζόμενους που κινητοποιούνται.

Κανένας κλάδος, κανένας εργαζόμενος μόνος του απέναντι στην εργοδοσία και την κυβέρνηση που κόβουν και ράβουν, για να χτυπήσουν τα εναπομείναντα δικαιώματά μας εν μέσω πανδημίας.

Μένουμε όρθιοι και δυνατοί. Προστατεύουμε τα δικαιώματα, την υγεία, τη ζωή μας.
ΕΚΑ:Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας καταγγέλλει τον εκβιασμό της διοίκησης του τηλεοπτικού σταθμού ALPHA προς τους εργαζόμενούς του

ΕΚΑ:Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας καταγγέλλει τον εκβιασμό της διοίκησης του τηλεοπτικού σταθμού ALPHA προς τους εργαζόμενούς του

Τετάρτη, 15/04/2020 - 19:00

 

 

Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας καταγγέλλει τον εκβιασμό της διοίκησης του τηλεοπτικού σταθμού ALPHA προς τους εργαζόμενούς του. Δεν τους αναγνωρίζει το δικαίωμα να

συμμετάσχουν σε στάση εργασίας που έχει προκηρύξει η Ομοσπονδία τους.

Από τη μία πλευρά παρακολουθούμε ραδιοφωνικούς και τηλεοπτικούς σταθμούς να προχωρούν σε αναστολή συμβάσεων ως πληττόμενες επιχειρήσεις (!) και από την άλλη να εφαρμόζουν όλη τη γκάμα των αντεργατικών νόμων που τους παρέχει η κυβέρνηση. Μάλιστα τώρα απειλούν και με απολύσεις.

Το ΕΚΑ στηρίζει τον αγώνα των εργαζομένων στον τηλεοπτικό σταθμό ALPHA, αλλά και τους εργαζόμενους σε όλα τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, και απαιτεί να σεβαστούν όλοι την ανάγκη να παραμείνουμε όλοι όρθιοι και υγιείς.

Το Δ.Σ.

Πριν απο λίγο: Η διοίκηση του Alpha δεν επιτρέπει την είσοδο σε όσους συμμετείχαν στην τετράωρη στάση εργασίας προκειμένου να συνεχίσουν την εργασία τους όπως ορίζει ο νόμος

Πριν απο λίγο: Η διοίκηση του Alpha δεν επιτρέπει την είσοδο σε όσους συμμετείχαν στην τετράωρη στάση εργασίας προκειμένου να συνεχίσουν την εργασία τους όπως ορίζει ο νόμος

Τετάρτη, 15/04/2020 - 14:55
Πριν απο λίγο: Η διοίκηση του Alpha δεν επιτρέπει την είσοδο σε όσους συμμετείχαν στην τετράωρη στάση εργασίας προκειμένου να συνεχίσουν την εργασία τους όπως ορίζει ο νόμος

Όπως μας  ενημέρωσαν πριν απο λίγο συνάδελφοι του Alpha,  με εντολή της διοίκησης απαγορεύτηκε η είσοδος  στις εγκαταστάσεις του καναλιού  σε  εργαζόμενους που συμμετείχαν στην τετράωρη στάση εργασίας (10.00 - 14.00)   εμποδίζοντάς  τους έτσι να συνεχίσουν  την εργασία τους  μετά  το πέρας  της στάσης όπως προβλέπει ο νόμος.

Αξίζει να τονισθεί εδώ ότι και με βάση  τα όσα  γράφει η διοίκηση στις  τελευταίες σχετικές με την στάση εργασίας  ανακοινώσεις της, φαίνεται  ότι  θεωρεί  πως ο εργοδότης  είναι αυτός  που αποφασίζει ποιά  απεργιακή κινηγτοποίηση είναι παράνομη ή καταχρηστική  και όχι τα αρμόδια δικαστήρια και πως  μπορεί   αντιποιούμενος την  δικαστική  αρχή να  απειλεί με  ...συνέπειες  όχι μόνο τους εργαζόμενους αλλά και  τα σωματεία  και την ομοσπονδία  στην οποία ανήκουν.
 
Η διοίκηση του Alpha  ας καταλάβει επιτέλους πως οι  απαγορεύσεις  που εφαρμόστηκαν  εξ αφορμής της πανδημίας  της covid19  αφορούν  στον περιορισμό  της διασποράς του κορονοϊού και όχι στον περιορισμό της  άσκησης των  δημοκρατικών  δικαιωμάτων μας  όπως είναι αυτό  της  απεργίας και πως   δεν μπήκε σε καραντίνα  η Δημοκρατία , οι νόμοι και το Σύνταγμα    
ΠΑΜΕ - Τα στοιχεία «ΕΡΓΑΝΗ» επιβεβαιώνουν τις καταγγελίες των συνδικάτων για «σφαγή» των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους

ΠΑΜΕ - Τα στοιχεία «ΕΡΓΑΝΗ» επιβεβαιώνουν τις καταγγελίες των συνδικάτων για «σφαγή» των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους

Παρασκευή, 10/04/2020 - 08:00

Τα στοιχεία του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» για την κατάσταση στους χώρους δουλειάς τον μήνα Μάρτη «επιβεβαιώνουν τις καταγγελίες των συνδικάτων για πραγματική σφαγή των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους» με πάνω από 140.000 απολύσεις, σημειώνει το ΠΑΜΕ.

Υπογραμμίζει ότι «τα δήθεν μέτρα, της κυβέρνησης, προστασίας των εργαζομένων, ήταν μόνο λόγια του αέρα, αφού η ίδια η κυβέρνηση με τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου έδωσε το δικαίωμα για μείωση μισθών κατά 50%, απελευθέρωση ωραρίων, κατάργηση της Κυριακής-αργίας, αλλά και νομιμοποίηση όλων των απολύσεων με τη δικαιολογία της πανδημίας».

«Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να δεχτούν να γίνουν τα θύματα της πανδημίας», τονίζει.

Στην ανακοίνωσή του αναφέρει επίσης:

«Το ζεστό κρατικό χρήμα προς τις επιχειρήσεις, οι εκατοντάδες φοροαπαλλαγές και φοροελαφρύνσεις, τα καθημερινά μέτρα στήριξης των εργοδοτών με δισεκατομμύρια, με λεφτά από τη φορολογία των εργαζομένων να μεταφέρονται στις τράπεζες και τους επιχειρηματικούς ομίλους, συνοδεύτηκαν από ένα ρεκόρ απολύσεων, μειώσεων μισθών, καταστρατήγησης ωραρίων και δικαιωμάτων, ακόμη και εργασίας χωρίς μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

Τα δήθεν μέτρα, της κυβέρνησης, προστασίας των εργαζομένων ήταν μόνο λόγια του αέρα, αφού η ίδια η κυβέρνηση με τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου έδωσε το δικαίωμα για μείωση μισθών κατά 50%, απελευθέρωση ωραρίων, κατάργηση της Κυριακής-αργίας, αλλά και νομιμοποίηση όλων των απολύσεων με τη δικαιολογία της πανδημίας.

Αυτή την κατάσταση επιβεβαιώνουν με δραματικό τρόπο τα στοιχεία του "ΕΡΓΑΝΗ" που δεν είναι τίποτα άλλο από τις συνέπειες της πολιτικής της κυβέρνησης και του μεγάλου κεφαλαίου.

Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να δεχτούν να γίνουν τα θύματα της πανδημίας. Την ίδια στιγμή που επιχειρηματικοί όμιλοι αυγαταίνουν τα κέρδη τους ή επιδοτούνται για τις "ζημίες" τους, οι εργαζόμενοι χάνουν τις δουλειές τους, μένουν στην ψάθα, χωρίς καμία προστασία, βάζουν σε κίνδυνο την ίδια τους τη ζωή.

Καμία θυσία! Τα δικαιώματά μας δεν μπαίνουν σε καραντίνα!

Διεκδικούμε:

- Καμία απόλυση.

- Ακύρωση όλων των απολύσεων.

- Σταθερή και μόνιμη δουλειά για όλους.

- Ακύρωση όλων των Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου και των αντεργατικών διατάξεων».






πηγή 902.gr
Σελίδα 1 από 11