Νέες απολύσεις πραγματοποίησε η οινοποιία «Μαλαματίνα» και πρόκειται για τον πρόεδρο του Σωματείου Εργαζομένων Γιάννη Φραγγίδη και τον πρόεδρο του Σωματείου Πωλητών – Οδηγών Άρη Μερκενίδη.

Όπως καταγγέλλει η Τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων της Κ.Ο. του ΣΥΡΙΖΑ – ΠΣ, Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου, «η διοίκηση της ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ προχώρησε σήμερα στην απαράδεκτη, εκδικητική και παράνομη απόλυση του προέδρου του Σωματείου Εργαζομένων Γιάννη Φραγγίδη και του προέδρου του Σωματείου Πωλητών – Οδηγών Άρη Μερκενίδη, οργανωτικού Γραμματέα της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας εμφιαλωμένων ποτών. Η γνωστοποίηση της απόλυσης τους, έγινε αμέσως μετά το πέρας της γενικής Συνέλευσης των εργαζομένων της ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ, στην οποία οι εργαζόμενοι αποφάσισαν τη συνέχιση της απεργίας τους».

Όπως επισημαίνει: «Ο ΣΥΡΙΖΑ – ΠΣ από την πρώτη στιγμή στάθηκε δίπλα στον αγώνα των εργαζομένων στη ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ, ενάντια στις συνέπειες του αντεργατικού Νόμου Χατζηδάκη, στην εργοδοτική αυθαιρεσία, στις απολύσεις και στην επιδίωξη της Διοίκησης να επιβάλλει ατομικές συμβάσεις εργασίας και απεργοσπαστικές πρακτικές».

Προσθέτει πως: «Καταγγέλλουμε τις διώξεις και τις απολύσεις των συνδικαλιστών και εγκαλούμε τον Υπουργό Εργασίας κ Κωστή Χατζηδάκη επιτέλους να παρέμβει προκειμένου να ανακληθούν οι απολύσεις και να σταματήσει η εργοδοτική αυθαιρεσία και οι διώξεις των συνδικαλιστών της ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ. Η αφωνία της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας αποδεικνύει ότι οι απολύσεις και οι διώξεις συνδικαλιστών και εργαζομένων στη ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ έχουν τις πλάτες της Κυβέρνησης Μητσοτάκη».

«Εκφράζουμε άλλη μια φορά τη συμπαράστασή μας στους εργαζόμενους απεργούς της ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ και στους διωκόμενους συνδικαλιστές και δηλώνουμε ότι θα είμαστε δίπλα τους μέχρι τη δικαίωση τους», καταλήγει η δήλωση της Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου.

Πηγή: documentonews.gr

Άλλη μία σπουδαία νίκη σημείωσε η εργατική τάξη με την οργάνωση, τους αγώνες και την αλληλεγγύη της!

Δικαίωση στον πολύχρονο αγώνα τους θεωρούν οι εργαζόμενοι των Λιπασμάτων Καβάλας την απόφαση του Πρωτοδικείου, με την οποία κρίνονται άκυρες οι 133 παράνομες και καταχρηστικές ομαδικές απολύσεις της εργοδοσίας.

Σύμφωνα με την απόφαση που έγινε γνωστή σήμερα, και κηρύσσεται προσωρινά εκτελεστή, κρίνονται άκυρες όλες οι απολύσεις των εργαζομένων, υποχρεούται η εταιρεία να καταβάλει σε όλους τους απολυμένους μισθούς υπερημερίας και χρηματικό ποσό 5 χιλιάδων ευρώ για ηθική βλάβη. Αναγνωρίζει ότι πίσω από τη διαχείριση των παρένθετων εταιριών είναι ο όμιλος Λαυρεντιάδη και ζητά από τον εισαγγελέα να ερευνήσει την τέλεση απάτης κατ’ εξακολούθηση με συνολική ζημία κακουργηματικού χαρακτήρα. Να διερευνήσει δηλαδή αν έχει υποστεί βλάβη το ελληνικό δημόσιο, από τα χρέη που έχουν δημιουργήσει οι παρένθετες εταιρίες μη καταβάλλοντας ασφαλιστικές εισφορές, κ.α..

Η οργάνωση των εργαζομένων, οι αγώνες τους και η αλληλεγγύη φέρνουν θετικά αποτελέσματα» τονίζει το ΠΑΜΕ για τη δικαίωση των εργαζόμενων στα «Λιπάσματα Καβάλας».

Η ανακοίνωση του ΠΑΜΕ:
«Η απόφαση του δικαστηρίου που κρίνει άκυρες όλες τις απολύσεις των εργαζομένων στα Λιπάσματα Καβάλας και τους επιδικάζει μισθούς υπερημερίας και χρηματικό ποσό 5 χιλιάδων ευρώ για ηθική βλάβη, αποτελεί αποτέλεσμα ενός πολύχρονου συλλογικού αγώνα, που συνάντησε την αλληλεγγύη πολλών Συνδικάτων όχι μόνο από την περιοχή αλλά κι από όλη τη χώρα.

Αποκαλύπτει για ακόμη μια φορά ότι οι εργαζόμενοι μπορούν ν’ ακυρώσoυν στην πράξη τα αντεργατικά εκτρώματα που απελευθέρωσαν τις ομαδικές απολύσεις, αρκεί τα Σωματεία τους να οργανώνονται ακόμη πιο αποτελεσματικά απέναντι στις βρώμικες αντεργατικές μεθοδεύσεις, να ωθούν τους αγώνες τους ακόμη πιο μπροστά, κλιμακώνοντας μαζί με την υπόλοιπη εργατική τάξη την πάλη για την κατάργηση τους.

Πηγή: www.rosa.gr

«Δεν θα επιτρέψουμε να μείνει κανένας συνάδελφος χωρίς δουλειά!», είναι το μήνυμα που στέλνει το Συνδικάτο Οικοδόμων Θεσσαλονίκης, σε ανακοίνωσή του σχετικά  με την απόφαση της εταιρείας «ΑΚΤΩΡ» να προχωρήσει σε 24 απολύσεις εργαζομένων στο έργο του Μετρό στη Θεσσαλονίκης.

«Μόνο σαν κακόγουστο αστείο μπορεί να αντιληφθούμε την απόφαση της εταιρείας "ΑΚΤΩΡ" να προχωρήσει άμεσα σε 24 απολύσεις συναδέλφων μας στο έργο του μετρό στην Θεσσαλονίκη», αναφέρει η ανακοίνωση και προσθέτει: «Συγκεκριμένα, σήμερα, τελευταία εργάσιμη μέρα για τον Ιούλη και ο "ΑΚΤΩΡ" ανακοίνωσε μαζί με τις άδειες των εργαζομένων και απολύσεις (δωράκι) σε ένα έργο που έχουν ανακοινώσει ότι θα παραδοθεί το 2023. Ένα έργο για το οποίο έχει εισπράξει εκατομμύρια χρηματοδότησης και κερδών. Δεν θα κάτσουμε με σταυρωμένα τα χέρια δεν θα επιτρέψουμε να μείνει κανένας συνάδελφος χωρίς δουλειά».

Πηγή: 902.gr

Αρχίζει τις απολύσεις των 1.060 εργαζομένων ο ειδικός διαχειριστής, ενώ σβήνει και τα καμίνια της μεταλλουργίας

«Οχι, δεν μας αιφνιδιάζει η απόφαση του δικαστηρίου, αντίθετα ενισχύει την ένταση των κινητοποιήσεων που ήδη οργανώνουμε για να αποτρέψουμε τον θάνατο της ΛΑΡΚΟ». Αυτό τονίζει στην «Εφ.Συν.» ο πρόεδρος του Σωματείου της Λάρυμνας, Παναγιώτης Πολίτης, σχολιάζοντας την απόφαση του Πρωτοδικείου που δίνει στον Ειδικό Διαχειριστή τη δυνατότητα να προχωρήσει τις προσεχείς μέρες και στην απόλυση των 1.060 εργαζομένων και στο «σβήσιμο» της μεταλλουργίας. Κι αυτό ενώ στις 29 Ιουλίου αναμένεται η κατάθεση δεσμευτικών προσφορών από τους (τυπικά τρεις) μνηστήρες της.

Ο συγχρονισμός των εξελίξεων επιβεβαιώνει την προειδοποίηση των εργαζόμενων ήδη από τις αρχές του έτους ότι το πραγματικό σχέδιο της κυβέρνησης ήταν ο «ξαφνικός θάνατος» της ΛΑΡΚΟ. Επειτα από τέσσερις μήνες παγώματος των απολύσεων, με την προσωρινή διαταγή που κέρδισαν οι εργαζόμενοι, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθήνας έκλεισε με τυπικό τρόπο αυτό το κεφάλαιο.

Με σκεπτικό που μάλλον αντιφάσκει με τις προηγούμενες αποφάσεις του, το δικαστήριο δεν αποφαίνεται για την ουσία της προσφυγής των εργαζόμενων, δηλαδή αν η διαδικασία διαβούλευσης για τις ομαδικές απολύσεις ήταν σύννομη, αλλά αποδέχεται τα τετελεσμένα που έχει δημιουργήσει η κυβέρνηση στο μεταξύ, τελευταία με τις τροπολογίες για την «αποκατάσταση» των εργαζόμενων μετά την αποζημίωσή τους. «... Η διαδικασία ενώπιον του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας έχει ήδη ολοκληρωθεί... δεν συντρέχει λόγος παράτασης των διαβουλεύσεων... Δεδομένου ότι η προσωρινή ρύθμιση κατάστασης προϋποθέτει ενεργό ασφαλιστέο δικαίωμα ενεργό η υπό κρίση αίτηση έχει ήδη κατά τον χρόνο συζήτησής της ενώπιον του Δικαστηρίου τούτου καταστεί άνευ αντικειμένου», λέει χαρακτηριστικά η απόφαση.

Τι σημαίνει αυτό πρακτικά; Οτι από τη Δευτέρα ο Ειδικός Διαχειριστής μπορεί να απολύει σταδιακά και να αποζημιώνει τους 1.060 εργαζομένους της ΛΑΡΚΟ. Σταδιακά, γιατί κάποιοι πρέπει να μένουν μέχρι το τέλος του μήνα στη μεταλλουργία για να υλοποιήσουν το δεύτερο σκέλος του «εγκλήματος»: το σβήσιμο των δύο εν λειτουργία περιστροφικών καμίνων της μονάδας, που οδηγεί σε πλήρη διακοπή της λειτουργίας της, με το επιχείρημα ότι «τελειώνει η διαθέσιμη χρηματοδότηση».

Από Δευτέρα ξεκινά πρόγραμμα παραστάσεων στα αρμόδια υπουργεία και την άλλη Πέμπτη (21/7), στις 8 το βράδυ, στο γήπεδο μπάσκετ στο οικισμό της ΛΑΡΚΟ στη Λάρυμνα, θα πραγματοποιηθεί ανοιχτή σύσκεψη των σωματείων με τις επιτροπές αγώνα και φορείς για την κλιμάκωση των κινητοποιήσεων.

Πηγή: efsyn.gr

Μία ακόμη μάχη στο σκληρό και πολύμηνο αγώνα που δίνουν, πρόσθεσαν οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ, εχθές Παρασκευή 17 Ιούνη, στο Πρωτοδικείο Αθηνών, καταφέρνοντας και αυτή τη φορά να σταθούν όρθιοι, καθώς το δικαστήριο διατήρησε την προσωρινή διαταγή για το πάγωμα των ομαδικών απολύσεων, μέχρι να εκδώσει την απόφασή του επί των ασφαλιστικών μέτρων που έχουν κατατεθεί κατά της διαδικασίας διαβούλευσης των ομαδικών απολύσεων.

Το δικαστήριο δεν έκανε αποδεκτό το αίτημα των δικηγόρων της ειδικής διαχείρισης της ΛΑΡΚΟ και του υπουργείου Οικονομικών που έκανε πρόσθετη παρέμβαση, διατηρώντας το πάγωμα των ομαδικών απολύσεων μέχρι να εκδοθεί απόφαση, όπως δημοσιεύει το 902.gr.

Οι νομικοί εκπρόσωποι της κυβέρνησης και της ειδικής διαχείρισης ισχυρίστηκαν ότι τηρήθηκαν κανονικά οι διαδικασίες διαβούλευσης των ομαδικών απολύσεων, τόνισαν τις πιέσεις που ασκεί η Ευρωπαϊκή Ένωση με πρόσχημα τις δήθεν παράνομες κρατικές ενισχύσεις και τα πρόστιμα που έχει επιβάλει, ενώ επίσης έκανε ιδιαίτερη αναφορά στην τροπολογία έκτρωμα που ψηφίστηκε στη Βουλή, λέγοντας ότι διασφαλίζει τους εργαζόμενους.

Έξω από το Πρωτοδικείο Αθηνών εκτός από τα μέλη της διοίκησης των Σωματείων της ΛΑΡΚΟ βρέθηκαν και αρκετοί εργαζόμενοι δίνοντας μία ακόμη μάχη ενάντια στο έγκλημα της κυβέρνησης, το κλείσιμο της ΛΑΡΚΟ και τις απολύσεις τους. Στο πλευρό τους βρέθηκαν και αυτή τη φορά εκπρόσωποι συνδικάτων της Αττικής, όπως από την Ομοσπονδία Οικοδόμων και το Σωματείο των εργαζομένων στην COSCO, συνεχίζοντας να εκφράζουν την έμπρακτη αλληλεγγύη τους.

 Πηγή: www.rosa.gr

Οι τράπεζες συνεχίζουν την ακραία συρρίκνωση του δικτύου, με διαρκή προγράμματα απολύσεων (εθελούσια έξοδος) του προσωπικού τους και μοναδικό στόχο τη μείωση του κόστους, σε βάρος μάλιστα και της εξυπηρέτησης των πολιτών και των πελατών τους.

Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της μελέτης της ΟΤΟΕ που περιλαμβάνεται σε αναλυτικό και τεκμηριωμένο ενημερωτικό σημείωμα με τις θέσεις της για τη συρρίκνωση του δικτύου και τον ψηφιακό τραπεζικό αποκλεισμό.

Στο ενημερωτικό κείμενο με επτά ερωτήσεις και επτά απαντήσεις που έχει αποσταλεί στα συναρμόδια υπουργεία, τα πολιτικά κόμματα, την Τράπεζα της Ελλάδος, την Ελληνική Ένωση Τραπεζών, επισημαίνεται ότι «η υπερβολική συρρίκνωση του δικτύου των τραπεζών στη χώρα μας δεν οφείλεται τόσο στην τεχνολογική πρόοδο, αλλά κυρίως σε ακραίες επιλογές συρρίκνωσης του εγχώριου τραπεζικού συστήματος, με κύριο στόχο την περικοπή κόστους και όχι την καλύτερη εξυπηρέτηση της πελατείας».

Στον ισχυρισμό των τραπεζών ότι πλεονάζει προσωπικό, η ΟΤΟΕ απαντά: «Όχι μόνο δεν πλεονάζει, αλλά λείπει προσωπικό. Οφείλουν να μπουν τίτλοι τέλους στο κλείσιμο των καταστημάτων δικτύου και στη συνεχή συρρίκνωση της απασχόλησης στις τράπεζες».

Τραπεζικός και ψηφιακός αποκλεισμός

Η ΟΤΟΕ σημειώνει στο ενημερωτικό σημείωμα ότι η μείωση στον αριθμό καταστημάτων, ΑΤΜ και προσωπικού στην Ελλάδα σε σχέση με την Ευρωζώνη είναι κατά πολύ μεγαλύτερη στη χώρα μας, καθώς, ενώ στην Ευρώπη η μείωση των καταστημάτων την τελευταία δεκαετία φτάνει το 37%, στην Ελλάδα το σχετικό ποσοστό έχει εκτοξευτεί στο 61%. Όσον αφορά τη μείωση των ΑΤΜ την ίδια περίοδο, στην Ευρώπη είναι 10%, ενώ στη χώρα μας 33%.

Όσον αφορά στον ισχυρισμό για «ολοκληρωτική στροφή στα ψηφιακά - εναλλακτικά δίκτυα» συναλλαγών, η ΟΤΟΕ αποδεικνύει με στοιχεία ότι η χρήση των ψηφιακών μέσων στην Ελλάδα βρίσκεται σε εξαιρετικά χαμηλά επίπεδα σε σχέση με τον μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γεγονός που οδηγεί μια μεγάλη μερίδα του πληθυσμού σε τραπεζικό αποκλεισμό.

Επιπλέον η ΟΤΟΕ υπογραμμίζει ότι το φαινόμενο του τραπεζικού αποκλεισμού έχει προκαλέσει σοβαρά προβλήματα και επιβαρύνσεις στους συνταξιούχους, στους αγρότες, στους μικρομεσαίους και στους επαγγελματίες, που αδυνατούν να χρησιμοποιήσουν τα εναλλακτικά διαδικτυακά κανάλια συναλλαγών.«Ειδικά σε επίπεδο τοπικών κοινωνιών, η απόσυρση των τραπεζών από αυτές συνδέεται με απομόνωση, υποβάθμιση και εντέλει με οικονομικό μαρασμό», υπογραμμίζεται.

Στο ερώτημα, γιατί πρέπει ο ψηφιακός αποκλεισμός να απασχολήσει την Πολιτεία, η ΟΤΟΕ, αφού υπενθυμίζει ότι οι τράπεζες ανάλωσαν για την ανάταξη και εξυγίανσή τους δημόσιο χρήμα (ανακεφαλαιοποιήσεις), με σοβαρή συνακόλουθη ζημία του ΤΧΣ και του Δημοσίου, ενώ συνεχίζουν να αξιοποιούν δημόσιες εγγυήσεις για την απαλλαγή τους από τα κόκκινα δάνεια, υπογραμμίζει ότι «πρέπει να αξιοποιηθούν οι καλές ευρωπαϊκές τραπεζικές πρακτικές έγκαιρης διαβούλευσης της διοίκησης κάθε τράπεζας με την ΟΤΟΕ και τους αντίστοιχους συλλόγους, με τους τοπικούς φορείς, με στόχο τη διασφάλιση κατάλληλης εναλλακτικής τοποθέτησης για τους εργαζόμενους, καθώς και εναλλακτικών τρόπων πρόσβασης για την πελατεία, σε εύλογη απόσταση».

Απεργία την Τρίτη στην Πειραιώς

Εικοσιτετράωρη απεργία στην Τράπεζα Πειραιώς για την προσεχή Τρίτη 21 Ιουνίου έχει προκηρύξει ο Σύλλογος Εργαζομένων, καθώς η διοίκηση της Τράπεζας ουσιαστικά αρνείται την υπογραφή επιχειρησιακήςσύμβασης.

Μετά από τρεις διαδοχικές συναντήσεις με τη διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς, η διοίκηση παρέμεινε προσηλωμένη και ανυποχώρητη σε μια αδιέξοδη στάση στα αιτήματα του αντιπροσωπευτικού συλλόγου για την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης, που αφορούν:

* Την προστασία και τη θωράκιση της εργασίας μέσα από την επανακατάρτιση των δεξιοτήτων και συνεχούς επαγγελματικής εκπαίδευσης των εργαζόμενων ενόψει των τεχνολογικών εξελίξεων στον κλάδο.

* Την ενίσχυση του εισοδήματος και των αποδοχών, που θα αποδώσουν κίνητρο και ανταπόδοση στα θετικά αποτελέσματα της τράπεζας.

* Τη ρύθμιση των αμοιβών σε ειδικούς ρόλους και σε θέσεις ευθύνης.

* Την ενδυνάμωση των παροχών υγείας και αποταμίευσης καθώς και άλλων ειδικών και αναγκαίων παροχών προς τους εργαζόμενους.

Πηγή: avgi.gr

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αγία Παρασκευή 09/06/2022

Καταγγέλλουμε την Διοίκηση του MEGA Channel για τις απολύσεις εργαζομένων

Η εργοδοτική αυθαιρεσία συνεχίζει απτόητη και χωρίς ενδοιασμούς το καταστροφικό της έργο. Οι πρόσφατες αδικαιολόγητες απολύσεις των δύο συναδέλφων από το εργατικό δυναμικό του MEGA Channel, φανερώνει με καταλυτικό τρόπο ότι ο αντεργατικός νόμος Χατζηδάκη και οι νόρμες της κυβέρνησης Μητσοτάκη, βρίσκουν πεδίο εφαρμογής αναίτια και με συνοπτικές διαδικασίες.

Το αμάρτημά των εργαζομένων; Η συμμετοχή στις συνδικαλιστικές διεργασίες.

Χωρίς βάσιμους λόγους απόλυσης αλλά με προφανή αιτία την συσπείρωση γύρω από το εργατικό σωματείο της Ένωσης Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Αττικής (ΕΤΙΤΑ) που μαζικά και συλλογικά έχει κινήσει τις διαδικασίες για υπογραφή ΣΣΕ, κόντρα στις συνθήκες γαλέρας και των χαμηλότατων μισθών της επιχείρησης, το διευθυντήριο του MEGA αποφάσισε ετσιθελικά να πετάξει στον δρόμο τους δύο εργαζόμενους συναδέλφους.

Το MEGA, στην κορωνίδα των συστημικών ΜΜΕ, με εξέχοντα ρόλο στην υπηρεσία της κυβερνητικής προπαγάνδας και με την Διοίκηση ως απότοκο τέκνο και φυσική εξέλιξη του σκοτεινού παρελθόντος του, δεν διστάζει να αποδεικνύει με κάθε ευκαιρία τον αλαζονικό και αντεργατικό χαρακτήρα του.

Με εμφανέστατα τα συμπτώματα αναφυλαξίας απέναντι στην αξία της εργασίας, στον κόπο και τον χρόνο που ξοδεύουν οι εργαζόμενοι αλλά κυρίως μπροστά στην συλλογική διεκδίκηση εργασιακών δικαιωμάτων μέσα από τον σωματειακό συνδικαλισμό και την κατοχύρωση ΣΣΕ, επιχειρεί να τρομοκρατήσει με απολύσεις όσους τολμούν να τους αντιπαρατίθενται. Στην ουσία φοβούνται την μαζική συμμετοχή, τρέμουν απέναντι στην συσπείρωση γιατί γνωρίζουν την δυναμική της.

Η ΠΟΣΠΕΡΤ στηρίζει τους απολυμένους εργαζόμενους του MEGA, την ΕΤΙΤΑ και τον αγώνα της για ΣΣΕ, για τις συνδικαλιστικές δράσεις και ελευθερίες. Καταγγέλλει την Διοίκηση του MEGA και της διαμηνύει να μην λογαριάζει χωρίς τον ξενοδόχο. Οι ανάλγητες πρακτικές δεν θα περάσουν. Η αυθαιρεσία, που με την βοήθεια των νεοφιλελεύθερων αντεργατικών νόμων επιχειρεί να γίνει καθεστώς, ούτε μας πτοεί, ούτε μας φοβίζει.

Στον αντίποδα, η ΠΟΣΠΕΡΤ ευθυγραμμιζόμενη με την Ένωση Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Βορείου Ελλάδας (ΕΤΙΤΒΕ), χαιρετίζει την δικαίωση και επαναπρόσληψη των εικοσιπέντε (25) συναδέλφων του ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ TV, μετά τις αποφάσεις του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης που έκριναν παράνομες και καταχρηστικές τις απολύσεις τους.

Την πόρτα της εξόδου αναμένεται να δουν σύντομα κάποιοι Διοικητές Νοσοκομείων αφού με βάση την αξιολόγηση που έγινε, κάποιοι δεν πέρασαν καν τη «βάση». Γεγονός βέβαια καθόλου τυχαίο αφού πολλοί επελέγησαν για τη θέση με καθαρά κομματικά κριτήρια, όπως άλλωστε γίνεται με όλες τις κυβερνήσεις.

Αποτέλεσμα όμως είναι πολλοί να μην αποδίδουν και τα νοσοκομεία να είναι υπό κατάρρευση. Και το θέμα είναι ότι πολλές φορές, ακόμη και η ηγεσία του υπουργείου Υγείας, αδυνατεί να απομακρύνει πρόσωπα που έχουν διορισθεί λόγω παρεμβάσεων…άνωθεν.

Είναι χαρακτηριστικό όπως αναφέρουν πηγές του ethnos.gr, ότι Διοικητής μεγάλου νοσοκομείου ενώ απειλεί από προσωπικό μέχρι γιατρούς με εκφράσεις επιπέδου …χαμαιτυπείου, δεν απομακρύνεται λόγω υψηλών γνωριμιών. Και βέβαια δεν είναι μόνο αυτή η περίπτωση ακατάλληλου Διοικητή. Οι επιλογές που γίνονται από την εκάστοτε κυβέρνηση εξυπηρετούν συγκεκριμένες σκοπιμότητες με ότι αυτό μπορεί να σημαίνει για το αναχρονιστικό ΕΣΥ.

Ήδη πάντως ξεκίνησε το πρώτο ξήλωμα των Διοικητών Νοσοκομείων.

Με πρόσφατη απόφασή της η ηγεσία του υπουργείου Υγείας θέτει εκτός ΕΣΥ τον Αναπληρωτή Διοικητή του Παίδων Αγλαΐα Κυριακού ενώ ήδη έχει αντικατασταθεί με τον Ανδρέα Τόσκα. Ο νέος Αναπληρωτής είναι Πτυχιούχος του Τμήματος Νομικής του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης. Αναμένεται να ακολουθήσουν άλλα 4-5 στελέχη που κατά την αξιολόγηση δεν κρίθηκαν επαρκή.

Σχεδιάζεται σύστημα με Μάνατζερ

Στο μεταξύ όμως η κυβέρνηση έχει προαναγγείλει και σχεδιάζει να τοποθετήσει μάνατζερ στα δημόσια νοσοκομεία. Στελέχη δηλαδή που είναι εκπαιδευμένα στη διαχείριση οικονομικών και θα προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα. Οι μάνατζερ θα κληθούν να βάλουν το ΕΣΥ σε μία νέα εποχή παρά τα δυσθεώρητα προβλήματα που έχουν και μοιάζουν ανυπέρβλητα.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό της κυβέρνησης οι μάνατζερ θα φέρουν νέα σχέδια διοίκησης στο ΕΣΥ και θα λειτουργούν βέβαια κυρίως με οικονομικά κριτήρια. Πρόκειται βέβαια και για το τρωτό σημείο της κυβέρνησης η οποία κατηγορείται ότι θέλει να ιδιωτικοποιήσει τη δημόσια υγεία.

Ωστόσο τα σχέδια για ένα πιο σύγχρονο ΕΣΥ φαίνεται ότι μετατίθενται για αργότερα καθώς σύμφωνα με πληροφορίες του ethnos.gr τα κυβερνητικά στελέχη έχουν αποφασίσει να μην προκαλέσουν αυτή τη στιγμή τα συνδικαλιστικά κινήματα του ΕΣΥ και να προχωρήσουν στον σχεδιασμό τους μετά τις εκλογές εάν υπάρξει νωπή εντολή.

Πηγή: ethnos.gr

Πρωτοφανής έκρηξη των απολύσεων  καταγράφηκε στο πρώτο δίμηνο του 2022, όπως αποκάλυψαν τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ.
Μόνο το πρώτο δίμηνο του έτους οι απολύσεις εργαζομένων ξεπέρασαν τις 300.000 και ήταν περισσότερες από τις νέες προσλήψεις, γεγονός που μετέτρεψε σε αρνητικό το ισοζύγιο των προσλήψεων - απολύσεων.
Η έκρηξη των απολύσεων αποδίδεται από το υπουργείο Εργασίας στη λήξη των μέτρων προστασίας της απασχόλησης, που είχαν επιβληθεί, λόγω των μέτρων στήριξης των επιχειρήσεων την περίοδο της έξαρσης της πανδημίας. 

Πρόκειται για τις επιστρεπτέες προκαταβολές, τη Συν-Εργασία, τις αναστολές συμβάσεων εργασίας και τις αποζημιώσεις ειδικού σκοπού, καθώς και τα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ. Οι επιχειρήσεις που έμπαιναν στα συγκεκριμένα προγράμματα υποχρεούταν να διατηρούν τον ίδιο αριθμό των θέσεων απασχόλησης που είχαν πριν την ένταξή τους σε αυτά.
Ωστόσο η περίοδος προστασίας των εργαζομένων έληξε, πλην εκείνης που προσφέρει το πρόγραμμα Συν-Εργασία, το οποίο συνεχίζεται για ελάχιστο αριθμό επιχειρήσεων, με αποτέλεσμα να σκάσει η «χύτρα» των απολύσεων.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, του υπουργείου Εργασίας κατά το πρώτο δίμηνο του 2022 καταγράφηκαν 302.366 απολύσεις, έναντι 165.725 απολύσεων που είχαν καταγραφεί το πρώτο δίμηνο του 2021, σημειώνοντας αύξηση κατά 82,5% ή κατά 136.641 θέσεις εργασίας.
Την ίδια περίοδο, έγιναν 291.751 προσλήψεις, από 195.296 προσλήψεις πέρυσι, σημειώνοντας αύξηση 49,4% ή κατά 96.455 θέσεις.
Το ισοζύγιο της απασχόλησης το πρώτο δίμηνο του 2022 ήταν αρνητικό κατά 10.615 θέσεις, ενώ πέρυσι οι προσλήψεις ήταν περισσότερες των απολύσεων κατά 29.571 θέσεις.
Συνολικά το πρώτο δίμηνο του 2022, οι απολύσεις ήταν περισσότερες κατά 40.186, έναντι των νέων προσλήψεων.

Ο «μαύρος Φλεβάρης» της απασχόλησης

Τον Φεβρουάριο καταγράφηκε πρωτοφανής έκρηξη των απολύσεων.  Ειδικότερα δηλώθηκαν στην ΕΡΓΑΝΗ, 138.5679 απολύσεις, αυξημένες κατά 94,6% ή κατά 67.384, σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2021, όταν οι απολύσεις ήταν 71.195.
Επίσης, τον περασμένο μήνα, οι προσλήψεις ήταν 153.768, έναντι 98.428 τον Φεβρουάριο του 2021, σημειώνοντας αύξηση κατά 55.340 θέσεις ή κατά 56,2%.
Στο πλαίσιο αυτό, το ισοζύγιο των θέσεων απασχόλησης ήταν αρνητικό (υπέρ των απολύσεων) κατά 12.044 θέσεις απασχόλησης.

Ποιοι απολύουν

Για τους εργοδότες που έλαβαν ενίσχυση μέσω της Επιστρεπτέας Προκαταβολής, η υποχρέωση διατήρησης της απασχόλησης έχει λήξει. Στις  31 Αυγούστου 2021 έληξε και για τις περίπου 290.000 επιχειρήσεις που έλαβαν ενίσχυση μέσω της Επιστρεπτέας Προκαταβολής 7.
Επίσης, για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων (εκατοντάδες χιλιάδες) που είχαν ενταχθεί στο καθεστώς των αναστολών συμβάσεων εργασίας, η προστασία μη απόλυσης, έχει λήξει. Με το άνοιγμα της αγοράς έχει περιοριστεί αισθητά το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας, σε ελάχιστους ΚΑΔ.
Για τους εργαζόμενους ανοιχτών αλλά πληττόμενων βάσει ΚΑΔ επιχειρήσεων, όπως επίσης και για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που επαναλειτουργούν και πλήττονται, η προστασία διαρκεί κατ' αρχήν για όσο χρονικό διάστημα κάνουν οι εργοδότες χρήση του μέτρου των αναστολών, αλλά και μετά το τέλος των αναστολών για χρονικό διάστημα ίσο ακριβώς σε διάρκεια με την διάρκεια των αναστολών. Το ισόχρονο διάστημα υπολογίζεται με βάση τις ημερολογιακές ημέρες της αναστολής των συμβάσεων.
Φυσικά, αν μια επιχείρηση, δεν έχει υποχρέωση διατήρησης της απασχόλησης, λόγω των αναστολών, αλλά έχει υποχρέωση από άλλο πρόγραμμα, π.χ. λήψη Επιστρεπτέας Προκαταβολής, τότε δεν μπορεί να προβεί σε απολύσεις.

Τέλος, σε ότι αφορά στις επιχειρήσεις που συμμετέχουν στο πρόγραμμα των 100.000 νέων θέσεων εργασίας, το οποίο διαρκεί 6 μήνες, δεν απαγορεύεται να απολύσουν εργαζόμενους, αλλά έχουν την υποχρέωση να διατηρήσουν τον ίδιο μέσο όρο του αριθμού των εργαζομένων για το χρονικό διάστημα των έξι μηνών που επιδοτείται κάθε νέα θέση εργασίας.