Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ - ERT Open
ΣΜΕΘ - Οι φροντιστηριάρχες θέλουν καθηγητές - δούλους με ωρομίσθιο 3,9 ευρώ μικτά

ΣΜΕΘ - Οι φροντιστηριάρχες θέλουν καθηγητές - δούλους με ωρομίσθιο 3,9 ευρώ μικτά

Τετάρτη, 13/03/2019 - 17:00

Με ανακοίνωσή του το Σωματείο Μισθωτπων Εκπαιδευτικών Θεσσαλονίκης(ΣΜΕΘ), καλεί σε συγκέντρωση στο μνημείο Λαμπράκη, Τετάρτη, 13/3 στις 10:30 π.μ. για παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία του παραρτήματος της ΟΕΦΕ καθώς και για μαζική συμμετοχή στην απεργιακή συγκέτρωση στις 19 Μαρτίου, στις 10.30 Αγ. Σοφίας , Εγνατία

Ολόκληρη η ανακοίνωση:

Στις 19/3 εκδικάζεται η προσφυγή που έχει καταθέσει στο ΣτΕ η ΟΕΦΕ η εργοδοτική ένωση των φροντιστηριαρχών, με την οποία ζητάνε :

α) την μείωση του ωρομισθίου μας από 7,4 μικτά, στα 3,90 ευρώ μικτά, δηλαδή στο μισό!

β) την κατάργηση του πλήρους ωραρίου των 21 ωρών εβδομαδιαίως και στη μετατροπή του σε 40ωρο.

γ) την κάθετη μείωση των εργοδοτικών εισφορών και των ενσήμων μας μετά και την περσινή νίκη του σωματείου μας με μαχητικές κινητοποιήσεις όταν και επιχειρήθηκε και πάλι η μείωση των ενσήμων μας στο μισό

δ) Στην επίσημη θεσμοθέτηση καθεστώτος κάτεργου στα φροντιστήρια: Με καθηγητές στα όρια της εξαθλίωσης, μισθούς πείνας, απόλυτα αναλώσιμους και φοβισμένους, και φροντιστηριάρχες που θα παζαρεύουν για να μας δίνουν ψίχουλα.

Οι φροντιστηριάρχες είναι ένα κομμάτι εργοδοτών το οποίο ωφελήθηκε στο έπακρο από την εφαρμογή των μνημονίων και την καταστρατήγηση όλων των εργασιακών δικαιωμάτων: Με την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων το 2012, τα ωρομίσθια και οι μισθοί των καθηγητών ισοπεδώθηκαν. Σήμερα, ένας καθηγητής με πλήρες ωράριο (21 ώρες εργασίας τη βδομάδα) αμείβεται με τον βασικό μισθό, ενώ τα δίδακτρα που πληρώνουν γονείς και μαθητές παρέμειναν σε δυσθεώρητα ύψη. Παρόλα αυτά, οι εργοδότες μας πρωτοστατούν στην επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα. Όλοι οι εκπαιδευτικοί γνωρίζουμε ότι η αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία οργιάζει, ότι η καταβολή δώρων και επιδομάτων είναι άπιαστο όνειρο για τους περισσότερους, ότι οι υπερωρίες δεν πληρώνονται, ότι τα διάφορα «extra» (διαγωνίσματα, ενημερώσεις γονέων κ.λπ.) θεωρούνται υποχρέωση του εργαζόμενου και όχι εργάσιμος χρόνος.

Είναι φανερό ότι ούτε αυτά τους είναι αρκετά! Το «τέλος των μνημονίων» και η «επαναφορά» των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους εργοδότες και την κυβέρνηση (αυτή και όποια επόμενη) σημαίνουν απλά τη συνέχιση του ξεζουμίσματος των εργαζομένων για πάντα! Καμιά εμπιστοσύνη δεν πρέπει να έχουμε και στη δικαιοσύνη, που με μια σειρά αποφάσεών της τελευταία (καθαρίστρια στο Βόλο, Κυριακάτικη αργία, μη καταβολή δεδουλευμένων), δείχνει ότι είναι βασικός πυλώνας της εφαρμογής του δόγματος «νόμος είναι το δίκιο του εργοδότη».

Μόνο με τη δική μας οργάνωση, αντίσταση και μαχητική κινητοποίηση μπορούμε να αποκρούσουμε αυτήν τη σφοδρή επίθεση, η οποία δεν θα είναι η τελευταία. Το σωματείο μας, όπως έκανε και στο παρελθόν, έχει ξεκινήσει ήδη έναν αγώνα διαρκείας και μια πλατιά καμπάνια ενημέρωσης και κινητοποιήσεων, για να βάλουμε τέλος στις σκέψεις των εργοδοτών και όσων τους στηρίζουν να μας μετατρέψουν σε δουλοπάροικους.Ο μοναδικός δρόμος για να νικήσουμε περνάει μέσα από την αντίσταση, τη μαχητική κινητοποίησή μας και το δυνάμωμα και ρίζωμα τους σωματείου στους χώρους δουλειάς. Σε έκτακτη γενική συνέλευση αποφασίστηκε το πρόγραμμα δράσης που θα κορυφωθεί με απεργιακή συγκέντρωση στις 19/3, μέρα εκδίκασης της προσφυγής. Καλούμε  όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν με όλες τους τις δυνάμεις, να  διαδώσουν με κάθε τρόπο και σε κάθε φροντιστήριο το κάλεσμα αγώνα του Σωματείου.

Απαιτούμε – παλεύουμε για:

– Να απορριφθεί άμεσα η κατάπτυστη προσφυγή της ΟΕΦΕ.

– Κλαδική Σύμβαση στα φροντιστήρια, υποχρεωτική για όλους, με υποχρεωτικές αυξήσεις στους μισθούς και τα ωρομίσθια.

– Καμιά ανοχή στη μη τήρηση της εργατικής νομοθεσίας. Να πληρώνονται όλα τα δώρα και τα επιδόματα.

– Μετατροπή της σύμβασης εργασίας σε αορίστου χρόνου αυτόματα, μετά από δύο χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

 

                                                                                                                             ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ (Σ.Μ.Ε.Θ.)

Σωματείο Μισθωτών Εκπαιδευτικών Θεσσαλονίκης: Το Σωματείο μας νίκησε! Ο νέος τρόπος υπολογισμού των ενσήμων αποσύρθηκε!

Σωματείο Μισθωτών Εκπαιδευτικών Θεσσαλονίκης: Το Σωματείο μας νίκησε! Ο νέος τρόπος υπολογισμού των ενσήμων αποσύρθηκε!

Τρίτη, 03/07/2018 - 13:00

Ανακοίνωση του Σ.Μ.Ε.Θ για την απόσυρση του νέου τρόπου υπολογισμού των ενσήμων

Το Σωματείο μας νίκησε!

Ο νέος τρόπος υπολογισμού των ενσήμων αποσύρθηκε!

 



Μετά από σχεδόν 6 μήνες, η απαράδεκτη εγκύκλιος του ΕΦΚΑ σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού των ενσήμων των μερικά απασχολούμενων εκπαιδευτικών σε φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης και ξένων γλωσσών αποσύρθηκε.

Με την εγκύκλιο αυτή, οι καθηγητές ιδιωτικής εκπαίδευσης εξαιρούνταν εντελώς αυθαίρετα από τις διατάξεις σχετικά με την ασφάλιση των εργαζομένων μερικής απασχόλησης. Η εγκύκλιος προέβλεπε ότι δεν θα ασφαλιζόμασταν πλέον με βάση τις ημέρες εργασίας μας –όπως όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι- αλλά κατ’ αναλογία με τις εβδομαδιαίες ώρες μας στη δουλειά.

Αν ο νέος τρόπος υπολογισμού εφαρμοζόταν, το αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους καθηγητές θα ήταν στη συντριπτική πλειοψηφία τους η μείωση των ενσήμων τους για ίδιες ώρες εργασίας, ενώ θα υπήρχαν και περιπτώσεις που τα ένσημα θα μειώνονταν ακόμα και στο μισό! Τεράστια προβλήματα θα δημιουργούνταν καθώς πολύ μεγάλος αριθμός καθηγητών δεν θα δικαιούνταν ταμείο ανεργίας το καλοκαίρι, ενώ προφανώς για όλους θα δημιουργούνταν πρόβλημα σε σχέση με τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, αλλά και στοιχειώδους ασφάλισης και περίθαλψης.

Το Σωματείο Μισθωτών Εκπαιδευτικών Θεσσαλονίκης, ανέδειξε από την πρώτη στιγμή το ζήτημα- και δυστυχώς ήμασταν το μόνο σωματείο εργαζομένων στα φροντιστήρια πανελλαδικά που το έκανε αυτό. Ξεκινήσαμε μια πλατιά καμπάνια ενημέρωσης σε όλα τα φροντιστήρια της Θεσσαλονίκης με κείμενα, αφίσες και άλλο έντυπο υλικό, ενημερώνοντας και καλώντας τους συναδέλφους να παλέψουμε όλοι μαζί μέχρι την οριστική απόσυρση αυτού του μέτρου. Χρησιμοποιήσαμε κάθε μέσο που είχαμε στα χέρια μας: Από τη δημοσιοποίηση του προβλήματος, την αποστολή υπομνημάτων στη διοίκηση του ΕΦΚΑ και στα υπουργεία Παιδείας και Εργασίας, και κυρίως τις κινητοποιήσεις μας: Από τον Ιανουάριο που δημοσιεύθηκε η εγκύκλιος μέχρι σήμερα, το σωματείο μας πραγματοποιούσε κάθε εβδομάδα παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το κεντρικό υποκατάστημα του ΕΦΚΑ στη Θεσσαλονίκη, ενώ πραγματοποιήσαμε και δύο κινητοποιήσεις στο υπουργείο Μακεδονίας-Θράκης.

Η νίκη αυτή, είναι πάρα πολύ σημαντική, και όχι μόνο για τους καθηγητές στα φροντιστήρια: Είναι μια νίκη για όλους τους εργαζόμενους, και κυρίως για το πιο χτυπημένο κομμάτι, αυτό των μερικώς απασχολούμενων, που αποτελεί και τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων του κλάδου μας.

Ακόμα πιο σημαντικό όμως είναι ότι αποδεικνύεται ότι κανένα μέτρο, καμιά επίθεση δεν είναι δεδομένο ότι θα περάσει. Ότι οι εργαζόμενοι, όταν το αποφασίσουμε και οργανωθούμε, μπορούμε να πετύχουμε σημαντικές νίκες απέναντι σε κράτος και εργοδοσία. Το Σ.Μ.Ε.Θ. βγαίνει πιο δυνατό από αυτόν τον αγώνα. Η νίκη αυτή έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά από άλλες σημαντικές επιτυχίες του σωματείου μας, με τελευταία τον αγώνα στα φροντιστήρια «Μπαχαράκης». Τα όπλα μας και σε αυτόν και στους προηγούμενους αγώνες είναι τα ίδια: Η αποφασιστικότητα, η αυτοοργάνωση και η πίστη στις δυνάμεις των εργαζομένων, στο συλλογικό αγώνα και τη μαχητική διεκδίκηση.

Χαιρετίζουμε κάθε συνάδελφο που συμμετείχε στον αγώνα του σωματείου μας, αλλά και κάθε εργαζόμενο και νέο της πόλης που στήριξε τις κινητοποιήσεις μας.

Δεν υπάρχει καιρός για καμιά επανάπαυση. Είναι σίγουρο ότι μέτρα σαν κι αυτό, και ακόμα χειρότερα θα επιχειρηθούν από την κυβέρνηση και τους εργοδότες να επιβληθούν στις πλάτες μας. Άλλωστε, με το μνημόνιο διαρκείας που έχει επιβληθεί και το νέο σύστημα εκμετάλλευσης, στόχος τους είναι η μετατροπή μας σε σύγχρονους δούλους, χωρίς έστω τα στοιχειώδη δικαιώματα.

Γι’ αυτόν ακριβώς το λόγο, είναι πιο επείγουσα από ποτέ η μαζικοποίηση, ενίσχυση και στήριξη του Σ.Μ.Ε.Θ., η μοναδική εγγύηση που έχουμε για να δώσουμε τους σκληρούς αγώνες που έρχονται με τους καλύτερους δυνατούς όρους.





Σωματείο Μισθωτών Εκπαιδευτικών Θεσσαλονίκης (ΣΜΕΘ)

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ:ΣΩΡΕΙΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ:ΣΩΡΕΙΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ

Τετάρτη, 26/07/2017 - 17:00
ΣΩΡΕΙΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ - ΝΑ ΠΑΛΕΨΟΥΜΕ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ

Εδώ και 7 χρόνια γινόμαστε καθημερινά μάρτυρες των δικαιωμάτων μας να θυσιάζονται απλόχερα στο όνομα της κρίσης και των μνημονίων, των εργασιακών σχέσεων να ξεχειλώνουν, της εργοδοτικής αυθαιρεσίας και τρομοκρατίας να χτυπάνε κόκκινο και των εργατικών αγώνων να ποινικοποιούνται σορρυδών.

Κι ενώ η απλήρωτη εργασία εξαθλιώνει και δολοφονεί εν ψυχρώ- πρόσφατο το τραγικό συμβάν της απλήρωτης συναδέλφισσας από τον «Καρυπίδη, η οποία έθεσε τέλος στη ζωή της μετά την απόγνωση 15 μηνών -, η κορωνίδα των δικαστικών αρχών, ο Άρειος Πάγος, νίπτει τας χείρας του σαν άλλος Πόντιος Πιλάτος και τη νομιμοποιεί. Ο λόγος γίνεται για την απόφαση 677/2017, η οποία προβλέπει χυδαία ότι «η καθυστέρηση καταβολής του μισθού δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας»! Καταργείται επί της ουσίας, με αυτήν την απόφαση, ο μισθός και νομιμοποιείται η ωμή ληστεία των εργαζομένων, καθώς δίνει το «πράσινο φως» σε εργοδότες/μαυραγορίτες να ξεσαλώσουν ακόμη πιο άγρια εις βάρος των εργαζομένων.



Συνεχίζοντας το έργο του Άρειου Πάγου, το Α΄ Τριμελές Πλημμελειοδικείο Θεσσαλονίκης αποφάνθηκε ανάλογα, σχετικά με την δίωξη που είχε ασκηθεί κατά της εργοδοσίας των φροντιστηρίων «Μπαχαράκης» για την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και την μη καταβολή δεδουλευμένων στον εργαζόμενο του φροντιστηρίου Γ. Παπαγιάννη. Στην εργοδοσία των φροντιστηρίων είχε επιβληθεί πρωτόδικα ποινή φυλάκισης 7 μηνών με αναστολή, η οποία είχε μετατραπεί από το Εφετείο σε 2 μήνες φυλάκιση με αναστολή. Μετά από απόφαση του Άρειου Πάγου, στον οποίον κατέφυγε ο εργοδότης, αναστάλθηκε η απόφαση του Εφετείου με πρόφαση τυπικούς λόγους καιη υπόθεση ξαναδικάστηκε για τρίτη φορά!!!Το αποτέλεσμα ήταν η αθώωση του εργοδότη λόγω έλλειψη δόλου!!! (sic!) Εξελίσσοντας, δηλαδή την άποψη του Άρειου Πάγου δικαίωσε «ηθικά» έναν εργοδότη που συνειδητά και κατ΄ εξακολούθηση έκλεβε τους εργαζόμενους!!!

Σε αυτό το κλίμα των εξοργιστικών αποφάσεων που χαρίζουν τα πάντα στους εργοδότες, οι τελευταίοι παίρνουν αέρα και χέρι-χέρι με το κράτος αντεπιτίθενται ακόμη πιο σκληρά σε όποιον τολμήσει να διεκδικήσει ακόμη και τα πιο αυτονόητα και στοιχειώδη. Και έχουμε το παράδειγμα των συναδέλφων στο ΕΚΑΒ, οι οποίοι πριν λίγους μήνες προχώρησαν σε επίσχεση εργασίας, διεκδικώντας από τη Διοίκηση, δηλαδή το δημόσιο-το κράτος, δεδουλευμένα από τον Ιανουάριο του 2016 και βρέθηκαν να διώκονται από αυτήν με την αξίωση, όχι μόνο να κριθεί παράνομη αυτή η επίσχεση, αλλά προκαταβολικά και κάθε μελλοντική. Έχουμε και το παράδειγμα της νεαρής Ηριάννας που καταδικάστηκε σε 13 χρόνια κάθειρξη, επί της ουσίας χωρίς αποδεικτικά στοιχεία!



Οι δικαστικές αποφάσεις αυτές δεν είναι ούτε οι πρώτες , ούτε οι τελευταίες που στρέφονται με μένος και χωρίς κανένα όριο εναντίον των εργαζομένων. Ωστόσο αποτελούν μία τομή και αποδεικνύουν ότι όσο η κρίση θα βαθαίνει τόσο πιο απροκάλυπτα το δίκαιο και το δίκιο θα αποστασιοποιούνται μεταξύ τους, τόσο θα αποκαλύπτεται το βαθιά αντεργατικό πρόσωπο της αστικής δικαιοσύνης, τόσο θα αναβαθμίζεται η συντονισμένη από κράτος και εργοδότες επίθεση που δεχόμαστε, τόσο θα  σκληραίνει και θα γίνεται πιο επικίνδυνο το Κράτος Έκτακτης Ανάγκης. Γιατί η διαμόρφωση ενός Νέου Συστήματος Εκμετάλλευσης της Εργασίας, με όρους σύγχρονης δουλείας, επιβάλλεται από την αποσύνθεση του ελληνικού καπιταλισμού και προϋποθέτει την αγαστή συνεργασία όλων των κρατικών λειτουργιών με τα αφεντικά.

Τα δείγματα αυτής της εξέλιξης δε μας φοβίζουν, δε μας τρομοκρατούν. Μας εξοργίζουν και μας πεισμώνουν στο να διεκδικήσουμε συλλογικά, ακόμη πιο μαχητικά και αποφασιστικά, μέσα από όργανα αυτοοργάνωσης, τη ζωή και την αξιοπρέπειά μας.



ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ  (ΣΜΕΘ)
ΣΜΕΘ: «ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΝΟΧΟΠΟΙΗΣΗ, ΠΟΙΝΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΓΩΝΩΝ»

ΣΜΕΘ: «ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΝΟΧΟΠΟΙΗΣΗ, ΠΟΙΝΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΓΩΝΩΝ»

Τρίτη, 17/05/2016 - 17:00

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ (ΣΜΕΘ)

Εκδόθηκε στα μέσα Απριλίου, από το τριμελές Εφετείο Θεσ/νίκης, η απόφαση 445/2016 που δικαιώνει την εργοδοσία των φροντιστηρίων «Μπαχαράκη», σχετικά με τις κινητοποιήσεις που πραγματοποίησε το Σωματείο υπερασπίζοντας τον παράνομα απολυμένο συνάδελφο Γ. Παπαγιάννη. Το Εφετείο απέρριψε αδικαιολόγητα την έφεση του Σωματείου και των τριών διωκόμενων μελών της διοίκησης, επικυρώνοντας στην πραγματικότητα το σύνολο της πρωτόδικης απόφασης και επιβάλει σε αυτούς:

α) την απαγόρευση διοργάνωσης «παραστάσεων διαμαρτυρίας» και γενικά συναθροίσεων που γίνονται κατά τέτοιο τρόπο, ώστε να διαταράσσουν και να καθιστούν αδύνατη την επαγγελματική λειτουργία των εγκαταστάσεων των φροντιστηρίων «Μπαχαράκη»,

β) την απαγόρευση ανάρτησης στο διαδίκτυο καταχωρήσεων, τη διανομή φυλλαδίων και την επικόλληση αφισών με τέτοιο περιεχόμενο που να οδηγεί σε προσβολή της προσωπικότητας των εργοδοτών (των φροντιστηρίων «Μπαχαράκη»),

γ) χρηματική ποινή ύψους διακοσίων (200) ευρώ για τον καθένα εκ των τριών παραπάνω μελών του ΔΣ του Σωματείου, για κάθε μελλοντική παράβαση εκ μέρους τους. Επίσης, επιβάλλει:

δ) την δημοσίευση περίληψης της απόφασης αυτής σε μια εφημερίδα πανελλαδικής κυκλοφορίας, καθώς και στην ιστοσελίδα του Σωματείου «www.smeth.gr», εντός τριάντα (30) ημερών από την επίδοση της τελεσίδικης απόφασης.

ε) την καταβολή στον εργοδότη του ποσού των 12.000 ΕΥΡΩ, ΣΑΝ ΗΘΙΚΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ !!!

Ως Σωματείο θεωρούμε ότι η απόφαση αυτή είναι απόλυτα εσφαλμένη διότι δεν έκρινε σωστά τα πραγματικά γεγονότα, αφού ποτέ δεν συνέτρεξε και δεν συντρέχει οποιαδήποτε παράνομη προσβολή της προσωπικότητας της τιμής, της υπόληψης και της επιχειρηματικής αξιοπρέπειας της εργοδοσίας των φροντιστηρίων «Μπαχαράκη».

Παραθέτουμε ενδεικτικά αποσπάσματα της απόφασης που επιβεβαιώνουν τους ισχυρισμούς μας.

Α) Σε σχέση με την παρακώλυση της εκπαιδευτικής διαδικασίας: απόσπασμα στην σελ. 53 «.Άλλωστε, δεν αποδεδείχθηκε ότι οι παραστάσεις διαμαρτυρίας γινόταν παράνομα ή ενάντια στο νόμο 794/1971, καθόσον, όπως προέκυψε, σε πολλές από αυτές, κατόπιν σχετικού αιτήματος των εναγόντων, παρευρισκόταν η αστυνομία, χωρίς, ωστόσο, να επέμβει» ενώ λίγο παρακάτω στη σελίδα 68 κάνοντας ένα τεράστιο άλμα αναφέρει (σε σχέση με κομβικό σημείο για το αν παρακωλύονταν ή όχι, κατά τις διαμαρτυρίες του Σωματείου η εκπαιδευτική διαδικασία), ότι: «Εάν δεν παρακωλυόντανε η εκπαιδευτική διαδικασία δεν θα είχανε κινητοποιηθεί οι αστυνομικές δυνάμεις, ούτε και οι εισαγγελικές αρχές και ούτε θα είχαν χορηγηθεί 4 προσωρινές διαταγές .»!!!

Δηλαδή, πολύ απλά όπου υπάρχει καπνός θα υπάρχει και φωτιά. Δεν μας ενδιαφέρουν τα πραγματικά γεγονότα που έλαβαν χώρα, ποιος από τους κατηγορούμενους; πότε; και πώς; παρακώλυσαν την εκπαιδευτική λειτουργία αλλά αρκεί η κινητοποίηση των αστυνομικών δυνάμεων και των εισαγγελικών αρχών, που η εργοδοσία προκαλούσε για να πιστοποιηθούν οι αξιόποινες πράξεις. Επιπλέον η ανανέωση της προσωρινής διαταγής λόγω αδυναμίας εκδίκασης της υπόθεσης (τα δικαστήρια ήταν κλειστά εξαιτίας των εθνικών και επαναληπτικών εκλογών που ακολούθησαν) επιβεβαιώνουν αυτόματα την παρακώλυση της εταιρίας, αφήνοντας αναπάντητο το ερώτημα γιατί οι αστυνομικές δυνάμεις που ήταν παρούσες δεν επενέβηκαν ποτέ.

Β) Σχετικά με την παραποίηση των πραγματικών στοιχείων: αποσπάσματα της απόφασης σελίδα 60 «.Ωστόσο, πρόκειται για μεμονωμένες περιπτώσεις εργατικών διαφορών που στα τόσα χρόνια λειτουργίας του ομίλου . (περί τα 50 περίπου έτη) και με τέτοιο αριθμό εργαζομένων σε καμία περίπτωση δεν δικαιολογούν, ούτε επαληθεύουν τους ως άνω προσβλητικούς σε βάρος των εναγόντων ισχυρισμών που γενικεύουν μεμονωμένες περιπτώσεις».

Τι σημαίνει μεμονωμένη περίπτωση; Όταν διαπιστώνονται παραβάσεις από την εργοδοσία του συνόλου των άρθρων της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Τι σημαίνει μεμονωμένη περίπτωση; Όταν οι παραβάσεις αυτές επαναλαμβάνονται κάθε χρόνο από το 2007 έως το 2011. Τι σημαίνει μεμονωμένη περίπτωση; Όταν τελεσίδικα πλέον το ύψος οφειλής του εργοδότη προς τον εργαζόμενο έχει καθοριστεί στα 9.000 ευρώ περίπου.

Γ) Σε σχέση με την επιχειρηματική δράση: αποσπάσματα της απόφασης σελίδα 59, «. εντούτοις δεν αποδείχτηκαν, κατά τη κρίση του δικαστηρίου, ως αληθείς οι ανωτέρω ισχυρισμοί των εναγομένων περί «εργοδοτικής αυθαιρεσίας» και γενικά περί «κακού εργοδότη». Τούτο διότι, όπως αποδείχθηκε, ο όμιλος των επιχειρήσεων των εναγόντων (ο Μπαχαράκης) απασχολεί έναν μεγάλο αριθμό εργαζομένων. που ανέρχεται στα ενενήντα (90) περίπου άτομα, χωρίς ωστόσο να έχει απασχολήσει τη δικαιοσύνη με εργατικού περιεχομένου αντιδικίες .».

Αναρωτιόμαστε πραγματικά από πότε η επιχειρηματικότητα και η προσφορά στην οικονομία (το μέγεθος και η διάρκεια της επιχείρησης) οποιουδήποτε επιχειρηματία, αποτελούν απαλλακτικό, συγχωροχάρτι ή άλλοθι για την καταπάτηση της εργατικής νομοθεσίας; Από πότε ο πρότερος έντιμος βίος του οποιουδήποτε (ακόμη και του επιχειρηματία) τον απαλλάσσει -ακόμη και αν είναι η πρώτη φορά- από την οποιαδήποτε παραβίαση/παρανομία; Γιατί το Εφετείο αγνοεί επιδεικτικά την βαριά ποινή των 7 μηνών φυλάκιση και την καταβολή χρηματικού προστίμου που έχει επιβληθεί στον εργοδότη για σωρεία παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας, με βάση πάντα το «μεμονωμένο γεγονός»! Γιατί το δικαστήριο δεν έλαβε υπόψη του τις ένορκες καταθέσεις συναδέλφων που πιστοποιούν ότι και οι ίδιοι έχουν καταφύγει στην επιθεώρηση και έχουν κινηθεί και νομικά κατά των εταιριών του ομίλου «Μπαχαράκη»;

Η απόφαση αυτή, είναι μια καθόλα εσφαλμένη, ταξικά άδικη και εξοντωτική απόφαση, αποτελεί ένα πολύ κακό δεδικασμένο, όχι μόνο για το Σωματείο μας, αλλά για κάθε εργατική, κοινωνική ή άλλη συλλογικότητα καθώς, για κάθε αγωνιστή και εργαζόμενο που θέλει να διεκδικήσει το δίκιο του. Γιατί μεταφέρει το μήνυμα ότι όποιος διεκδικεί και δημοσιοποιεί το πρόβλημά του, μπορεί να βρεθεί σε μια κατάσταση στην οποία, «εκεί που του χρωστούσαν να του ζητάνε και το βόδι». Γιατί τελικά ενοχοποιεί, ποινικοποιεί και απαγορεύει την οποιαδήποτε αγωνιστική διεκδίκηση ή κινητοποίηση. Αυτή η απόφαση, μας αφορά όλους και όλες, γιατί χτυπάει το στοιχειώδες δικαίωμα της δυνατότητας να διεκδικούμε.

Στη σημερινή περίοδο της κυριαρχίας των Μνημονίων και της νεοφιλελεύθερης σκέψης, στην οποία περιορίζονται ή καταργούνται συνεχώς οι εργατικές και κοινωνικές κατακτήσεις, η γενικότερη σημασία αυτής της απόφασης και το φάσμα της οικονομικήw εξόντωσή μας, είτε από την επιδικασθείσα «ηθική αποζημίωση», των 12.000 ευρώ, είτε από το δυσβάσταχτο κόστος της αναγκαίας προσφυγής μας στον Άρειο Πάγο, καθώς και η ακλόνητη πίστη και πεποίθησή  μας ότι έχουμε το δίκιο με το μέρος μας, μας οδηγούν  στο να οργανώσουμε μια καμπάνια ενημέρωσης, αλληλεγγύης και οικονομικής ενίσχυσης.

Ως Σωματείο και ως εργαζόμενοι, απευθυνόμαστε σε κάθε κοινωνική και πολιτική συλλογικότητα (Συνδικάτα, Σωματεία, ομοσπονδίες, κόμματα, οργανώσεις, επιστημονικούς, φοιτητικούς συλλόγους κ.λπ.) αλλά και σε κάθε εργαζόμενο/η, νέα/ο και να ζητήσουμε την υλική και ηθική συμπαράσταση και στήριξή τους,  προς το Σωματείο μας.

Τέλος, καλούμε όλους/ες, που εργάζονται στα φροντιστήρια να εγγραφούν στο Σωματείο μας, να το δυναμώσουν και να δυναμώσουν και αυτοί/ες, γιατί αυτός είναι και ο μοναδικός ή ο πιο σίγουρος δρόμος για να υπερασπιστούν ή να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και την εργασία τους, δηλαδή τη ζωή τους.

-- 

"Είμαστε η Δύναμη"

"Για μια σταθερή δουλειά και έναν αξιοπρεπή μισθό"