Μια νέα καθημερινότητα ξημέρωσε σήμερα για χιλιάδες εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο που πλέον θα εργάζονται κατά 80% λιγότερο αλλά θα συνεχίσουν να αμείβονται με το 100% του μισθού τους.

Περίπου 70 εταιρείες συμμετέχουν σε αυτό που πιστεύεται ότι θα είναι το μεγαλύτερο πιλοτικό πρόγραμμα στον κόσμο στα πρότυπα εργασίας τους επόμενους έξι μήνες.

Το πείραμα, με στόχο τη μεγαλύτερη παραγωγικότητα, οργανώθηκε από μια ομάδα που έκανε εκστρατεία για πιο σύντομη εργάσιμη εβδομάδα αλλά χωρίς απώλεια εισοδήματος.

Ακαδημαϊκοί από τα πανεπιστήμια της Οξφόρδης και του Κέμπριτζ, καθώς και ειδικοί στο Boston College στις ΗΠΑ, θα διαχειριστούν το πείραμα σε συνεργασία με το think tank  Autonomy.

Συμμετέχουν εταιρείες που κυμαίνονται από προγραμματιστές λογισμικού μέχρι φιλανθρωπικές οργανώσεις και ένα τοπικό κατάστημα ψαριών.

Ο Σαμ Σμιθ, συνιδρυτής της Pressure Drop Brewery στο Τότεναμ, στο βόρειο Λονδίνο, είπε ότι  ήταν «μια καλή στιγμή» για την εταιρεία να δοκιμάσει διαφορετικές πρακτικές εργασίας. «Η πανδημία μας έκανε να σκεφτούμε πολύ για την εργασία και το πώς οι άνθρωποι οργανώνουν τη ζωή τους», πρόσθεσε. «Το κάνουμε αυτό για να βελτιώσουμε τη ζωή του προσωπικού μας και να είμαστε μέρος μιας προοδευτικής αλλαγής στον κόσμο που θα βελτιώσει την ψυχική υγεία και την ευημερία των ανθρώπων».

Η πρόκληση του κ. Σμιθ κατά τη διάρκεια του πιλοτικού προγράμματος είναι αρκετά απλή. Η εννιαμελής ομάδα του πρέπει να παράγει και να συσκευάζει την ίδια ποσότητα μπύρας με αυτή που κάνει τώρα, αλλά σε τέσσερις ημέρες αντί για πέντε. «Νομίζω ότι έχει να κάνει με το πώς χρησιμοποιείς τον χρόνο σου», είπε ο κ. Σμιθ. «Οπότε, όταν μιλάω για παραγωγικότητα, δεν εννοώ ότι είσαι πιο γρήγορος στην εργασία που κάνεις αυτή τη στιγμή, μπορεί να χρησιμοποιείς τους χρόνους διακοπής που έχεις αναγκαστικά για να προετοιμαστείς καλύτερα για την επόμενη μέρα».

Η Κλερ Ντόχερτι είπε ότι το πείραμα είναι «φανταστικό» και μέρος μιας «φυσικής εξέλιξης του τρόπου με τον οποίο εργαζόμαστε». Εξήγησε ότι έχοντας εργαστεί με την επιχείρηση για περισσότερα από τέσσερα χρόνια και γνωρίζοντας ότι μπορεί να κάνει τη δουλειά της, την έκανε να νιώθει σίγουρη ότι μπορεί να κάνει τη δουλειά της αποτελεσματικά με μια μέρα λιγότερη. «Θα χρειαστεί να βγάλετε απ' τη μέρα σας αυτά τα επιπλέον λίγα λεπτά στο Διαδίκτυο, γιατί πρέπει να είστε λίγο πιο συγκεντρωμένοι για να κάνετε αυτό που χρειάζεστε στον χρόνο που έχετε», είπε.

Το πείραμα, στο οποίο συμμετέχουν περίπου 3.000 εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο, αποτελεί μέρος μιας παγκόσμιας πρωτοβουλίας και διεξάγεται παράλληλα με παρόμοιες, μικρότερες δοκιμές στην Ιρλανδία, τις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία.

«Το πείραμα του Ηνωμένου Βασιλείου είναι ιστορικό», είπε η Τζούλιετ Σορ, η επικεφαλής ερευνήτρια στο πρόγραμμα, οικονομολόγος και κοινωνιολόγος στο Κολέγιο της Βοστώνης. «Η προσκόλληση σε ένα άκαμπτο, αιωνόβιο σύστημα βασισμένο στον χρόνο δεν έχει νόημα», τόνισε.
 

Οι πολύμηνοι αγώνες των λιμενεργατών στις δυο προβλήτες της Cosco στο λιμάνι του Πειραιά απέδωσαν καρπούς και την Πέμπτη 26 Μαΐου έπεσαν επιτέλους οι υπογραφές για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ της εργοδοσίας (Dport) και των εκπροσώπων των εργαζομένων στο Σταθμό Εμπορευματοκιβωτίων. Η νέα ΣΣΕ θα είναι τριετούς διάρκειας με έναρξη την 1η Ιουνίου του 2022.

Υπενθυμίζεται  ότι από τον περασμένο Νοέμβριο οι λιμενεργάτες και το σωματείο τους ΕΝΕΔΕΠ ξεκίνησαν έναν αγώνα –πραγματοποιώντας κυλιόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις– με βασικό αίτημα την υπογραφή ικανοποιητικής ΣΣΕ που να συμπεριλαμβάνει αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους, την εφαρμογή των προσαυξήσεων για νυχτερινή εργασία, αργίες και Σαββατοκύριακα, την ένταξη όλων των εργαζομένων στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα, τη μετατροπή των συμβάσεων όλων των εργαζομένων σε πλήρους απασχόλησης και τη λήψη μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειάς τους.

Όλο αυτό το διάστημα ο αγώνας τους αγκαλιάστηκε από ένα τεράστιο κύμα αλληλεγγύης και συμπαράστασης από εργατικά κέντρα, συνδικάτα, σωματεία, συλλογικότητες, πολιτικούς, καλλιτέχνες και εργαζόμενους. Στις αρχές Μαΐου η εργοδοσία κατέθεσε την τελική της πρόταση για τριετή ΣΣΕ από 1/6/2022, η οποία ήταν πολύ βελτιωμένη συγκριτικά με τις προηγούμενες και έτσι σήμερα οι λιμενεργάτες έχουν κάθε λόγο να νιώθουν ικανοποίηση, καθώς είδαν τους αγώνες τους να δικαιώνονται.

Η ανακοίνωση της ΕΝΕΔΕΠ

Η υπογραφή της ΣΣΕ είναι αποτέλεσμα των δικών μας αγώνων, των δικών μας μαζικών γενικών συνελεύσεων. Οι αγώνες μας είναι δίκαιοι - φέρνουν αποτέλεσμα

Σπάσαμε την αδιαλλαξία! Κάθε εμπόδιο γκρεμίστηκε από τους δικούς μας μαζικούς ανυποχώρητους αγώνες! Συνεχίζουμε  συσπειρωμένοι στο δικό μας κάστρο, το Σωματείο ΕΝΕΔΕΠ

Συνάδελφοι, 

Μετά από πολύμηνο αποφασιστικό και ανυποχώρητο αγώνα, με την δύναμη της οργάνωσης και της συσπείρωσης των συναδέλφων αλλά και της τεράστιας αλληλεγγύης, εμείς οι εργαζόμενοι με μπροστάρη το Σωματείο μας-ΕΝΕΔΕΠ αναγκάσαμε την εργοδοσία να υπογράψει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με κατακτήσεις για όλους τους συναδέλφους στις προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ της COSCO.

Η σημερινή μέρα δεν είναι το τέλος μιας μακρόχρονης αγωνιστικής περιόδου- αλλά μόνο η αρχή και η βάση για να πάψει το λιμάνι να αποτελεί ειδική οικονομική ζώνη εκμετάλλευσης μέσα στον Πειραιά, για νέες κατακτήσεις!

Συνάδελφοι, ακόμα και την τελευταία κυριολεκτικά στιγμή η Εργοδοσία ''εκβίασε'' την προάσπιση του εργοδοτικού συνδικάτου της-βάζοντας σε τεράστιο κίνδυνο την υπογραφή της ΣΣΕ! 

Η Διοίκηση του Σωματείου μας, με προτεραιότητα το δίκιο και το συμφέρον του συνόλου των συναδέλφων μας στο λιμάνι, κατάφερε να ακυρώσει και την απαράδεκτη μεθόδευση που έστησε η εργοδοσία για χάρη των δικών της παιδιών- αλλά το σημαντικότερο: να παλέψει μέχρι την τελευταία στιγμή και να καταφέρει να επιβάλλει στους όρους της ΣΣΕ που υπογράφηκε, εκείνους τους όρους που διασφαλίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Εκείνους τους όρους, δηλαδή, που σκόπιμα ΔΕΝ θα είχαν συμπεριληφθεί στην ΣΣΕ που Εργοδοσία και εργοδοτικό Συνδικάτο θα είχαν ήδη βιαστικά υπογράψει!

Τις τελευταίες κυριολεκτικά ώρες, δώσαμε ανυποχώρητο αγώνα κόντρα στην εκβιαστική τακτική της εργοδοσίας και τελικά καταφέραμε:

• να επιβάλλουμε να αποτυπωθεί στη ΣΣΕ ως κριτήριο για την μετατροπή των συμβάσεων σε πλήρους απασχόλησης ''πρωτίστως'' το κριτήριο της αρχαιότητας
• να επιβάλλουμε να αποτυπωθούν στη ΣΣΕ συγκεκριμένα, δίκαια και αντικειμενικά κριτήρια στην διαδικασία αναβάθμισης των ειδικοτήτων
• να επιβάλλουμε να αποτυπωθεί στη ΣΣΕ ότι όσοι συνάδελφοι δεν επιθυμούν να υπογράψουν τις νέες ατομικές συμβάσεις, δεν θα παραμείνουν στο παλαιό καθεστώς αμοιβών (όπως ζητούσε η εργοδοσία)- αλλά θα δικαιούνται και αυτοί τις νέες αυξημένες αμοιβές ανά ειδικότητα
• να επιβάλλουμε να αποτυπωθεί στη ΣΣΕ ότι οι αποφάσεις-γνωμοδοτήσεις της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας θα λαμβάνονται υπόψη στην πράξη από την  εργοδοσία
• να μην περάσει ο εργοδοτικός εκβιασμός, ότι είτε αποδεχόμαστε την...αντιπροσωπευτικότητα του εργοδοτικού Συνδικάτου- είτε δεν υπογράφουμε την ΣΣΕ

Συνάδελφοι, 
παλέψαμε μαζικά και ανυποχώρητα κόντρα σε πανίσχυρα επιχειρηματικά και πολιτικά συμφέροντα, κόντρα σε νόμους και διατάγματα, κόντρα σε αποφάσεις δικαστηρίων,  μέχρι και σε πανστρατιά από δυνάμεις καταστολής, αλλά και κόντρα σε ανήθικους τραμπούκικους μηχανισμούς και πρακτικές μέσα στον χώρο δουλειάς μας υπό τις ευλογίες της εργοδοσίας. Κόντρα στον υπονομευτικό και προδοτικό ρόλο του σωματείου της “COSCO”-DPORT-PCT που έχει τσακωθεί με τη Ντροπή.

Είναι αυτοί που νταραβερίζονται με την εργοδοσία, αυτοί που δεν ντράπηκαν να κάτσουν δίπλα-δίπλα με την εργοδοσία στα άδεια πούλμαν της απεργοσπασίας και απέναντι στους εκατοντάδες συναδέλφους τους, που έδιναν συσπειρωμένοι τον δίκαιο αγώνα για όλους.
Είναι αυτοί οι βολεμένοι που κλαψουρίζουν υποκριτικά για 4-5 δήθεν "χαμένα" μεροκάματα- ενώ εξυπηρετούν τα συμφέροντα της εργοδοσίας για να χάνουμε όλοι μας 4-5 μεροκάματα κάθε μήνα επί χρόνια!

Αυτοί που πιπιλάνε την εργοδοτική καραμέλα των "παράνομων" απεργιών και καλούσαν τη κυβέρνηση να μας χτυπήσει! Να μας χτυπήσει για τις απεργίες για τα ΒΑΕ, για την σύσταση Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας με συμμετοχή των εργαζομένων, για την κατάργηση των κόντρα βαρδιών, για την 5άρα πόστα, για τις αυξήσεις- προσαυξήσεις στις αμοιβές μας και για την μετατροπή των συμβάσεων εκ περιτροπής εργασίας σε πλήρους απασχόλησης κλπ. ΌΣΑ ΔΗΛΑΔΗ ΚΑΤΑΦΕΡΑΜΕ ΚΑΙ ΚΑΝΑΜΕ-ΚΑΝΟΥΜΕ ΠΡΑΞΗ με τους δίκαιους, συνεπείς και ανυποχώρητους αγώνες μας!

Αυτοί που ήταν αντίθετοι -αφού έτσι απαιτούσε η εργοδοσία- με την 5άρα πόστα, η οποία όμως έδωσε εργασία σε τουλάχιστον 150 νέους συναδέλφους μας- αλλά δεν ντράπηκαν να τους εγγράψουν υποχρεωτικά ως μέλη στο εργοδοτικό Συνδικάτο ως προϋπόθεση για να προσληφθούν.

Αυτοί που κάνουν εκλογές υπό την διοργάνωση και εποπτεία των διευθυντικών στελεχών της Εταιρείας, γνωστών πολιτικών γραφείων του Πειραιά και την κινητοποίηση του προσωπικού της Εταιρείας. Αυτοί που εξυπηρετούν τα συμφέροντα της οικογενειοκρατίας, της αναξιοκρατίας και όμηρους τους εργαζόμενους στο μεγαλύτερο λιμάνι της χώρας ως εκλογική πελατεία στο γραφείο της Κουντουριώτου.

Οι απόντες/πουθενάδες σε διεκδικήσεις και αγώνες- αλλά παρόντες σε κάθε ρόλο υπηρέτη της εργοδοσίας.

Οι μουγκοί στα εργατικά ατυχήματα των συναδέλφων μας- αλλά πρόθυμα παπαγαλάκια στην αναπαραγωγή των εξοργιστικών ανακοινώσεων της εργοδοσίας για τους συναδέλφους μας θύματα των εργατικών ατυχημάτων.

Οι μάσκες τους έπεσαν οριστικά, ενώ πλέον με τους αγώνες και τις κατακτήσεις μας- αποδείξαμε στην πράξη ότι αυτοί και τα αφεντικά τους είναι ανίσχυροι μπροστά στην πλειοψηφία των εργαζομένων.

Συνάδελφοι, η μαζικοποίηση, η συσπείρωση και οι νικηφόροι αγώνες μας με την ΕΝΕΔΕΠ απέδειξαν ότι ο φόβος που καλλιεργούσαν- έσπασε, ότι η κλάψα για την εργοδοσία που δήθεν δεν μπορεί να μας αμοίβει καλύτερα- ήταν Κινέζικα και εργολαβικά ανέκδοτα, ότι τα αναχώματα που έβαζαν- δεν άντεξαν, ότι τα νταραβέρια τους σε κλειστά διευθυντικά και πολιτικά γραφεία σε βάρος του μόχθου μας, των αμοιβών μας και των δικαιωμάτων μας - τελείωσαν οριστικά! 

Σε όλο το λιμάνι, σε όλη την Πειραϊκή κοινωνία, σε κάθε χώρο εργασίας παντού στην Ελλάδα, σε πολλά μέρη του κόσμου,  η ΕΝΕΔΕΠ αγκαλιάστηκε για τους δίκαιους, συνεπείς και ανυποχώρητους αγώνες των εργαζομένων! Δώσαμε και πήραμε δύναμη από αυτό το τεράστιο κύμα αναγνώρισης και αλληλεγγύης, βάλαμε κι εμείς ένα λιθαράκι στην αλήθεια ότι μόνο με ενότητα και αγώνες έρχονται οι κατακτήσεις- ότι τίποτα δεν μας χαρίζεται!

Ενότητα και συσπείρωση γύρω από το Σωματείο μας-ΕΝΕΔΕΠ 

Για να δώσουμε ακόμα περισσότερη δύναμη στην πάλη μας για ένα καλύτερο αύριο για μας και τις οικογένειές μας, για να χτίζουμε πάνω στην βάση που κατακτήσαμε!

Η ανακοίνωση της DPort Services

«Υπεγράφη η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στο Σταθμό Εμπορευματοκιβωτίων του Λιμένα Πειραιά στους Προβλήτες ΙΙ & ΙΙΙ με πάνω από 20% αυξήσεις αποδοχών»

Υπεγράφη η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) μεταξύ των εταιρειών και των εκπροσώπων των εργαζομένων στο Σταθμό Εμπορευματοκιβωτίων του Λιμένος Πειραιά στους Προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ, όπως ανακοίνωσε η DPort Services. Στη νέα Σύμβαση, που θα είναι 3τους διάρκειας με έναρξη την 1.6.2022 και αναδρομική ισχύ των αυξήσεων από 1/1/2022, προβλέπονται αυξήσεις αποδοχών οι οποίες με τις έμμεσες οικονομικές παροχές ξεπερνούν το 20% ή περίπου 2.500 ευρώ σε ετήσια βάση. 
Συγκεκριμένα, στη νέα συμφωνία περιλαμβάνονται αυξήσεις μισθών από 10% έως και 11.64% στους εργαζόμενους με μηνιαίες αποδοχές μέχρι €2,000, και €150 μικτά με μηνιαίες τους αποδοχές άνω των €2,000 καθώς και διπλασιασμός για όλους τους εργαζόμενους, από €5 σε €10, του πρόσθετου ποσού ανά παραγωγικό ημερομίσθιο από τον Ιανουάριο έως τον Νοέμβριο. Επίσης, 250 συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης θα μετατραπούν σε πλήρους απασχόλησης από 1/6/2022 και τουλάχιστον 100 συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης θα μετατρέπονται σε πλήρους απασχόλησης κάθε χρόνο, εφόσον ο όγκος εργασιών του λιμένα δεν έχει μειωθεί. Παράλληλα ορίζονται εσωτερικές αναβαθμίσεις σε ειδικότητες και μισθούς σε 125 εργαζόμενους και ιδιωτικό Ασφαλιστήριο Υγείας με 100% κάλυψη του κόστους από τις εταιρίες.
«Θεωρούμε ότι η υπογραφή της νέας ΣΣΕ σηματοδοτεί μια νέα, καλύτερη, εποχή για τον Εμπορικό Λιμένα Πειραιά, σε ένα κλίμα εργασιακής ειρήνης που όλοι μαζί καλούμαστε στο εξής να διαφυλάξουμε και να διατηρήσουμε. Η προσπάθεια που καταβλήθηκε ήταν πολύ μεγάλη και το τελικό αποτέλεσμα αφήνει ένα ιδιαίτερο αίσθημα ικανοποίησης, γιατί κάνουμε πράξη ένα καλύτερο επίπεδο εργασιακών σχέσεων που θα συμβάλλει στην ανάπτυξη των εργασιών του Λιμένα Πειραιά και στην ενίσχυση του ρόλου που επιτελεί για την Εθνική Οικονομία.», δήλωσε ο Γιώργος Πέτσης, Διευθύνων Σύμβουλος της DPort Services.

Αναλυτικά οι θεσμοθετημένες με τη σύναψη ΣΣΕ αυξήσεις και παροχές 
•    Οι εργαζόμενοι με μηνιαίες μικτές αποδοχές έως 2.000€ λαμβάνουν αύξηση αποδοχών από 10% έως 11,64%.
•    Οι εργαζόμενοι με μηνιαίες μικτές αποδοχές από 2.000€ και πάνω, λαμβάνουν αύξηση ποσού 150€ στις μηνιαίες τους αποδοχές. 

Συμφωνείται επίσης ότι εξακολουθούν και ισχύουν οι ήδη καταβαλλόμενες παροχές του εργοδότη στις οποίες προστίθενται καινούργιες και διαμορφώνονται από 1/6/2022 ως εξής:

1. Παροχή της κάρτας Edenred (κάρτα σίτισης) με το ποσό των 10 ευρώ συνολικά για κάθε πραγματοποιούμενο ημερομίσθιο. Το ποσό αυτό θα καταβάλλεται καθαρό, δηλαδή χωρίς ασφαλιστικές εισφορές και χωρίς παρακράτηση φόρου την οποία θα επιβαρυνθεί πλήρως η εταιρεία.

2. Ιδιωτικό Ασφαλιστήριο Υγείας μέχρι το ποσό των 10.000 ευρώ κατ’ έτος με κάλυψη ολόκληρης της δαπάνης από την εταιρία στα νοσοκομεία (Metropolitan, Υγεία και Μητέρα και λοιπών θεραπευτηρίων του ομίλου HHG).

3. Ιδιωτικό Ασφαλιστήριο Ατυχημάτων στην εργασία.

4. Σάντουιτς σε κάθε βάρδια.

5. Δωροεπιταγή Χριστουγέννων ύψους 200 ευρώ.

6. Επίδομα ύψους 300 ευρώ (μεικτά), άπαξ καταβαλλόμενο για κάθε γέννηση τέκνου, με την απαραίτητη αναδιαμόρφωση στο πρόγραμμα εργασίας του εργαζόμενου γονιού σύμφωνα με τις ανάγκες της οικογένειάς του για δίμηνη περίοδο, από την γέννηση του τέκνου.

7. Καταβολή ημερομισθίου για κάθε εκπαιδευτική ημερίδα (σεμινάριο). Συμφωνείται ότι η εκπαίδευση είναι υποχρεωτική για κάθε εργαζόμενο.

8. Οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει και θα συμπληρώνουν το 60ο έτος της ηλικίας τους θα εξαιρούνται από την εργασία κατά τη διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας.

9. Παροχή φορητού ηλεκτρονικού υπολογιστή (laptop) στα παιδιά των εργαζομένων, που θα εισαχθούν επιτυχώς σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, ως επιβράβευση με την εγγραφή τους.  

10. Παροχή μίας ημέρας άδειας, με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές, για κάθε εργαζόμενο, που θα συμμετέχει, εθελοντικά, στην ημέρα αιμοδοσίας ενίσχυσης της τράπεζας αίματος του Εργοδότη. Η ημέρα αυτή δεν θα αφαιρείται από το σύνολο των δικαιούμενων ημερών κανονικής άδειας του εργαζόμενου. 

11. Οι ώρες υπερεργασίας αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50% (έναντι της ισχύουσας προσαύξησης 20%, αρθ. 57 Ν.4808/2021) και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης.

12. Οι ώρες υπερωρίας, έως τρεις (3) ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50% (έναντι της ισχύουσας προσαύξησης 40% αρθ. 57 Ν.4808/2021).

13. Εκπαίδευση και τακτική επανεκπαίδευση όλων των εργαζομένων σ’ όλες τις ειδικότητες από διεθνώς αναγνωρισμένους και πιστοποιημένους φορείς εκπαίδευσης.

14. Συνολικά για 125 εργαζόμενους από το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται στους Προβλήτες ΙΙ & ΙΙΙ θα υπάρξει αναβάθμιση της ειδικότητάς τους και του μισθού/ημερομισθίου τους αντίστοιχα. Πιο συγκεκριμένα η αναβάθμιση θα αφορά:

• Λιμενεργάτες Παπουτσάκια που θα αναβαθμιστούν σε Λιμενεργάτες Λασαδόρους, 
• Λιμενεργάτες Λασαδόρους που θα αναβαθμιστούν σε Λιμενεργάτες Κουμάντα και 
• Οδηγούς που θα αναβαθμιστούν σε Βοηθούς Χειριστές Ανυψωτικών Μηχανημάτων.

15. 250 συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας από το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται στους Προβλήτες ΙΙ & ΙΙΙ, θα μετατραπούν σε πλήρους απασχόλησης, με τα κριτήρια που ορίζονται στην εργατική νομοθεσία, μεταξύ των οποίων συνεκτιμάται πρωτίστως η αρχαιότητα και με έναρξη ισχύος την 1.6.2022.

16. Κάθε έτος ισχύος της παρούσας, θα μετατρέπονται 100 συμβάσεις  εκ περιτροπής απασχόλησης από το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται στους Προβλήτες ΙΙ & ΙΙΙ σε πλήρους απασχόλησης, εφόσον δεν θα υπάρχει μείωση στον όγκο των εργασιών. 

Κύρια μέριμνα της DPort Services ήταν, είναι και θα είναι πάντα το όφελος των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

Πηγή: efsyn.gr

Σε εφαρμογή με μεγάλη καθυστέρηση τίθεται η σύνδεση και η ψηφιακή ενημέρωση για τις ώρες εργασίας των εργαζομένων στο ΕΡΓΑΝΗ II

Από τα σούπερ μάρκετ και τις τράπεζες ξεκινά να εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου η ψηφιακή κάρτα εργασία για την καταγραφή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων και την ενημέρωση του νέου Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ II. Πρόκειται για την εφαρμογή του νόμου 4808/2021 που ψηφίστηκε τον Ιούνιο του 2021 και υλοποιείται με καθυστέρηση ενός χρόνου και μερικός αφού εφαρμόζεται μόνο σε Τράπεζες και σούπερ μάρκετ.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας και η σύνδεση απευθείας με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ είχε προαναγγελθεί επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ, ωστόσο υλοποιείται με χαρακτηριστικά καθυστέρηση από τη ΝΔ, και μάλιστα πιλοτικά. Έτσι θα εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου μόνο σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, αρχικά όπως ισχυρίζεται.

Η υλοποίηση της κάρτας γίνεται με σε συνεργασία με το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης,  και θα αφορά πληροφορίες που θα στέλνονται στο ΕΡΓΑΝΗ όπως για το ωράριο εργασίας, τις υπερωρίες, την υπερεργασία, τις βάρδιες, τα διαλείμματα, τα ρεπό και τις άδειες. Οι πληροφορίες θα είναι διαθέσιμες τόσο σε εργαζόμενους, εργοδότες αλλά και σε  ελεγκτικές Αρχές.

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας γίνεται σε δύο στάδια: Απογραφή εργαζομένων / Προγραμματισμός εργασίας – Καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.

Η απογραφή των εργαζομένων που απαιτείται σε τράπεζες και σούπερ – μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, θα πραγματοποιηθεί από 1 έως 30 Ιουνίου για να ξεκινήσει η εφαρμογή της στις 1 Ιουλίου. Σύμφωνα με το υπουργείο για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις προβλέπεται απογραφή από 1.10.2022 έως και 30.11.2022.

Τι αλλάζει

Τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι για το πέρασμα από το ΕΡΓΑΝΗ στο ΕΡΓΑΝΗ II για την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας ορίζονται από την Υπουργική Απόφαση και προβλέπονται συγκεκριμένα:

1. Ο προγραμματισμός της εργασίας και οι πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες έναρξης – λήξης της εργασίας θα εισάγονται ψηφιακά πλέον στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Με το ισχύον καθεστώς του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ο προγραμματισμός εργασίας υποβάλλεται σε αδόμητο κείμενο με επισυναπτόμενα αρχεία.
2. Όλες οι πληροφορίες για τον προγραμματισμό καθώς και τα δεδομένα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τον πραγματικό χρόνο εργασίας θα είναι διαθέσιμα στους εργαζόμενους μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal (https://myErgani.gov.gr) και σε μορφή ημερολογίου. Σήμερα είναι διαθέσιμες εκ των υστέρων μόνο οι δηλώσεις του εργοδότη.
3. Για πρώτη φορά θα καταγράφονται όλοι οι τύποι άδειας, καθώς και οι ωροάδειες. Σήμερα υποβάλλεται ετησίως απολογιστική δήλωση μόνο για την κανονική άδεια.
4. Και φυσικά με την Ψηφιακή Κάρτα θα καταγράφεται για πρώτη φορά ο πραγματικός χρόνος εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δηλώνουν την προσέλευση και αποχώρηση τους από την εργασία και μέσω app εφαρμογής σκανάροντας την Κάρτα Εργασίας τους που θα απεικονίζεται στο κινητό τηλέφωνο σε μορφή QR code (όπως ακριβώς γινόταν με τα πιστοποιητικά εμβολιασμού), και η πληροφορία θα διαβιβάζεται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II.

Σύμφωνα με το υπουργείο εισάγονται δύο νέες δικλείδες ασφαλείας για να κατοχυρώνεται το ωράριο και οι αμοιβές των εργαζομένων:

1. Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Το ίδιο και η λήξη.
2. Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί.

Ο έλεγχος γίνεται αυτόματος και αντικειμενικός και αποτρέπονται φαινόμενα υποδηλωμένης - αδήλωτης εργασίας και απλήρωτων υπερωριών. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης ζητά από τον εργαζόμενο να μην «χτυπήσει» την κάρτα κατά την προσέλευση, η να δηλώσει αποχώρηση αλλά να παραμείνει στη δουλειά, θα εντοπίζονται πολύ πιο εύκολα από τον έλεγχο του υποβαθμισμένου ΣΕΠΕ.

Ο υπουργός Ανάπτυξης, Άδωνις Γεωργιάδης, μιλώντας στο πρώτο Επιχειρηματικό Φόρουμ Αμμοχώστου, στην Κύπρο, πριν απο μερικές ημέρες, μας έδωσε λίγο πολύ να καταλάβουμε πώς βλέπει ο ίδιος, αλλά και η γαλάζια κυβέρνηση της οποίας είναι και αντιπρόεδρος το μέλλον της εργασίας στη χώρα.

Η πρώτη του επιτυχία, όπως δηλώνει ο ίδιος, ήταν η επένδυση με τη Pfizer. Και ποια ήταν αυτή η μεγάλη επιτυχία; Τα κέρδη της εταιρείας, όπως κυνικά παραδέχθηκε ο ίδιος, αφού η ίδια η εταιρεία του είπε πως έχει βρει ανθρώπους υψηλής κατάρτισης, με φθηνά εργατικά χέρια όμως, άρα ο κολοσσός κερδίζει περισσότερα.

Όσο η ανεργία μαστίζει την κοινωνία και η αδήλωτη/υποδηλωμένη εργασία κυριαρχούν σε αρκετούς κλάδους, η κυβέρνηση βαυκαλίζεται με το brain gain, κάτι που όμως όπως φάινεται δεν έχει αντίκρυσμα, αφού ο υπουργός Ανάπτυξης παραδέχθηκε ότι οι μισθοί στη χώρα, είναι μισθοί πείνας και για την ίδια εργασία θα μπορούσαν να αμείβονται πολύ περισσότερο στο εξωτερικό.

Ουσιαστικά λοιπόν παραδέχθηκε ότι η πρώτη του επιτυχία ως υπουργός Ανάπτυξης ήταν η «καταδίκη» ανθρώπων με υψηλή μάλιστα κατάρτιση και προφανώς ικανότητες και δεξιότητες, να εργάζονται με μισθούς πολύ χαμηλότερους από όσο αξίζουν και από όσο θα έπαιρναν σε άλλες χώρες, στην αντίστοιχη θέση.

Αναλυτικά όσα είπε:
«Η Pfizer ήταν η πρώτη επένδυση που έκλεισα ως υπουργός Ανάπτυξης. Ήταν η πρώτη μου μεγάλη επιτυχία ας το πούμε έτσι. Η συμφωνία με τη Pfizer ήταν για να κάνουν ένα digital center στη Θεσσαλονίκη για 200 θέσεις εργασίας. Μετά από έναν χρόνο αυξάνουν τις θέσει εργασίας σε 500, μετά σε 700 και τώρα όπως μας έχουν πει θα τις κάνουν 1.000.

Όταν ρώτησα για ποιον λόγο ενώ η συμφωνία μας ήταν και τα incentives που είχαμε βάλει ήταν στις 200 θέσεις, δηλαδή έχουν φύγει πολύ πέραν της συμφωνίας εννοώ. Μου είπαν “είμαστε ενθουσιασμένοι γιατί βρήκαμε χιλιάδες βιογραφικά ανθρώπων πολύ υψηλής κατάρτισης, όπου πληρώνονται για να παράγουν ένα πολύ υψηλής ποιότητας αποτέλεσμα, πολύ λιγότερα χρήματα από ό,τι αν είχαμε τους ίδιους ανθρώπους στη Βόρειο Ευρώπη ή στη Βόρειο Αμερική. Άρα όσο περισσότερους τέτοιους έχουμε εδώ, τόσο περισσότερα χρήματα κερδίζει η Pfizer”».

Πηγή: www.rosa.gr

Η Μεγάλη Παρασκευή είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με τον νόμο (άρθ. 4 ΒΔ 748/1966), απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής.

Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηριστεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. 

Το Μεγάλο Σάββατο (23/4) είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζομένους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.
 
Για την Κυριακή του Πάσχα ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων. Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα
λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ τον νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω: 

1) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. 
2) Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
3) Αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών, δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.
 
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα Κυριακής (όπως και υποχρεωτικής αργίας), αυτοί υπερισχύουν. Η Δευτέρα του Πάσχα (25/4) είναι από τον νόμο ημέρα υποχρεωτικής
αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν νόμιμα δικαιούνται: 
1) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. 

2) Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ τον νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
β) Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.
 
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν. 

Τονίζεται ότι, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, όπως ισχύει, κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητώς ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών (π.χ. επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, επισιτιστικά καταστήματα κ.λπ.).

Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα, και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζομένους χωρίς να έχουν γνωστοποιήσει και λάβει ειδική άδεια για την απασχόληση προσωπικού από την Επιθεώρηση Εργασίας. Σε περίπτωση που ο εργοδότης χωρίς άδεια της Αρχής απασχολήσει το προσωπικό κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή. 

Υπολογίστε online το Δώρο Πάσχα
Με τη νέα online εφαρμογή του ΚΕ.Π.Ε.Α. μπορείτε να υπολογίσετε το Δώρο Πάσχα που δικαιούστε, συμπληρώνοντας τα πεδία που θα δείτε στον σύνδεσμο http://kepea.gr/calc-doro-pasxa.php.

Στην 5η θέση στους πιο κακοπληρωμένους εργαζόμενους του κόσμου, βρίσκονται οι Έλληνες εργαζόμενοι, σύμφωνα με μεγάλη έρευνα της διεθνούς πλατφόρμας αναζήτησης εργασίας "LENSA".

Οι Έλληνες εργαζόμενοι δουλεύουν πολύ και πληρωνόμαστε πολύ λίγο, ενώ οι Ισλανδοί, οι κάτοικοι του Λουξεμβούργου, οι Δανοί και οι Γερμανοί, δουλεύουν κατά πολύ λιγότερο και αμείβονται πολύ περισσότερο.

Οι κακοπληρωμένοι

Όπως προκύπτει από την έρευνα της lensa.com, στην κορυφή της λίστας με τους πιο κακοπληρωμένους εργαζόμενους στον πλανήτη, είναι το Μεξικό. Όπως προκύπτει από την έρευνα οι Μεξικανοί εργάζονται τις περισσότερες ώρες την εβδομάδα και παίρνουν το χαμηλότερο ωρομίσθιο. Συγκεκριμένα, εργάζονται 40 ώρες και 48 λεπτά κατά μέσο όρο την εβδομάδα και πληρώνονται 7 δολάρια και 64 σεντς την ώρα.

Στη δεύτερη θέση της αρνητικής κατάταξης παγκοσμίως βρίσκονται οι Χιλιανιοί, που δουλεύουν 35 ώρες και 6 λεπτά την εβδομάδα και αμείβονται με 14 δολάρια και 64 σεντς, ενώ ακολουθούν οι Σλοβάκοι και οι Ούγγροι

Στην πέμπτη θέση των πιο κακοπληρωμένων εργαζομένων βρίσκονται οι Έλληνες.
Εργάζονται 33 ώρες και 12 λεπτά την εβδομάδα κατά μέσο όρο και παίρνουν 15 δολάρια και 74 σεντς την ώρα.

Ακολουθούν οι Τσέχοι, οι Πορτογάλοι, ενώ σε καλύτερη μοίρα είναι οι Πολωνοί, οι Εσθονοί και οι Λιθουανοί.

Οι καλοπληρωμένοι

Όσον αφορά στους πιο καλοπληρωμένους εργαζομένους στον κόσμο, στην κορυφή είναι οι Ισλανδοί, οι οποίοι εργάζονται 27 ώρες και 36 λεπτά κατά μέσο όρο την εβδομάδα και παίρνουν 47 δολάρια και 3 σεντς την ώρα.

Ακολουθούν οι κάτοικοι του Λουξεμβούργου, οι Δανοί, οι Ελβετοί, οι Ολλανδοί, οι Νορβηγοί και οι Γερμανοί.

Η κυβέρνηση συνασπισμού του Βελγίου εισάγει εργασιακές μεταρρυθμίσεις με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας για να γίνει η βελγική οικονομία πιο ανταγωνιστική και ανταποδοτική.

Η κυβέρνηση συνασπισμού του Βελγίου προχωράει σε μεταρρυθμίσεις στον τομέα της εργασίας με τη θέσπιση του 4ημέρου, που θα δίνει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να δουλεύουν τέσσερις αντί για πέντε μέρες την εβδομάδα αν το επιθυμούν.

Το σχέδιο νόμου θα επιτρέπει στους εργαζόμενους να εξισορροπούν τις ώρες της πέμπτης μέρας εργασίας με περισσότερο εργάσιμο χρόνο στη διάρκεια των τεσσάρων εργάσιμων ημερών της εβδομάδας, αν το επιλέξουν. Με αυτόν τον τρόπο διατηρείται ίδιος ο συνολικός εβδομαδιαίος αριθμός ωρών εργασίας, αλλά συμπυκνώνεται ο χρόνος καταβολής εργασίας από τους μισθωτούς. Έτσι, οι εργαζόμενοι μπορούν να πηγαίνουν 10ωρο στη δουλειά, αντί για το καθιερωμένο 8ωρο της 5ήμερης εργασίας.

Στόχος της εφτακομματικής κυβέρνησης συνασπισμού είναι να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας του Βελγίου, ώστε η οικονομία του να γίνει πιο αποδοτική και ανταγωνιστική σε σχέση με το επίπεδο προηγμένων ευρωπαϊκών παικτών όπως η Ολλανδία και η Γερμανία.

Οι εργοδότες θα δέχονται γραπτό αίτημα από τους εργαζόμενους που θέλουν να μεταβάλλουν το καθεστώς του χρόνου εργασίας τους, το οποίο έχουν το δικαίωμα να απορρίψουν, αφού αιτιολογήσουν γραπτώς την απόφασή τους.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να αιτηθούν κυλιόμενα ωράρια από βδομάδα σε βδομάδα, ενώ οι εργοδότες υποχρεούνται να τους ενημερώνουν τουλάχιστον μία βδομάδα νωρίτερα για το προσεχές πρόγραμμα εργασίας. Όποιος εργαζόμενος θέλει μπορεί να ρυθμίζει τις ώρες εργασίας του ανά βδομάδα, δουλεύοντας άλλοτε περισσότερο και άλλοτε λιγότερο, έχοντας έτσι μία σχετική ευελιξία.

Όσες επιχειρήσεις απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους θα υποχρεούνται, σύμφωνα με το νομοσχέδιο, να μην επικοινωνούν μαζί τους για θέματα που αφορούν την εργασία, έξω από τον εργασιακό χρόνο, και συγκεκριμένα μεταξύ των ωρών 11:00-05:00.

Αλλάζει, ωστόσο, και το πλαίσιο πληρωμής της νυχτερινής εργασίας με ένα χτύπημα στα μισθολογικά δικαιώματα. Οι νυχτερινές ώρες προσαυξημένης πληρωμής για τους εργαζόμενους θα ξεκινούν από τις 12 τα μεσάνυχτα αντί για τις οχτώ το απόγευμα, που ισχύει τώρα.

Και σε άλλες χώρες το 4ήμερο

Ο πρωθυπουργός Αλεξάντερ Ντε Κρου, εξήγησε ότι η κυβέρνησή του επιθυμεί να δώσει κίνητρα για την είσοδο περισσότερων ανθρώπων στην παραγωγή με προοπτική το παραγωγικό δυναμικό ηλικίας 20-64 ετών να ανέβει από 71.4%, που είναι σήμερα, στο 80% το 2030.

«Η ελευθερία του εργαζόμενου» είναι το κλειδί για την αύξηση της απασχόλησης, υπσοτηρίζει ο Ντε Κρου.

Η θέσπιση του τετραημέρου εισήχθη πιλοτικά στην Ισλανδία από το 2015 έως το 2019, και έκτοτε το 85% των εργαζομένων της χώρας την προτιμάει.

Στο μεταξύ, τον περασμένο μήνα ετέθη στη Σκωτία σε ισχύ το καθεστώς 4ήμερης εργασίας για μία δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών. Η κυβέρνηση αξιοποίησε κονδύλι 10 εκατομμυρίων λιρών για τη χρηματοδότηση των επιχειρήσεων που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, ως έναν τρόπο παροχής ανταποδοτικών κινήτρων.

Η επίτροπος των μελλοντικών γενιών της Ουαλίας, Σόφι Χιού, πρότεινε στην κυβέρνηση της χώρας να υιοθετήσει αντίστοιχη πρωτοβουλία, ξεκινώντας από τον δημόσιο τομέα.

Τα ιδιωτικά νοσοκομεία στις ΗΠΑ συνεργάζονται όλο και περισσότερο με τη Silicon Valley για να κάνουν την αμερικανική υγειονομική περίθαλψη να προσφέρει α λα καρτ υπηρεσίες χαμηλού κόστους.

Το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης των ΗΠΑ βρίσκεται σε κρίση εδώ και πολλά χρόνια. Καθώς οι εργαζόμενοι στην «πρώτη γραμμή» της υγειονομικής περίθαλψης εγκαταλείπουν τον τομέα με ανησυχητικό ρυθμό, τα νοσοκομεία πασχίζουν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις σε προσωπικό, με άμεσες συνέπειες στην ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών προς τους ασθενείς.

Ο Craig Allan Ahrens, επικεφαλής στρατηγικής ανάπτυξης μιας νεοφυούς επιχείρησης που ονομάζεται CareRev, έχει μια «καινοτόμο» λύση τόσο για τα νοσοκομεία με έλλειψη προσωπικού, όσο και συνολικά για τους υγειονομικούς.

Η λύση δεν είναι περίπλοκη. Όλα επιστρέφουν στην προσφορά και τη ζήτηση, άλλωστε. Με τη δημιουργία μιας δεξαμενής «έτοιμου και εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού», όπως τονίζει ο Ahrens, «που είναι πρόθυμο να εργαστεί ανάλογα με τις ανάγκες και όχι μόνο με πλήρη απασχόληση, τα συστήματα υγειονομικής περίθαλψης μπορούν να επωφεληθούν από τους επαγγελματίες που θέλουν να εργαστούν για να αντιμετωπίσουν τις κυμαινόμενες ανάγκες». Με απλά λόγια αυτό που προτείνει ο επικεφαλής της CareRev είναι ένα «Uber για νοσηλευτές».

Η ιδέα έχει αρχίσει να παίρνει διαστάσεις κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κορονοϊού, η οποία έχει ωθήσει το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης των ΗΠΑ στα όριά του, αναδεικνύοντας και επιδεινώνοντας δραματικά τα ήδη μεγάλα προβλήματα. Η επιτακτική ανάγκη της υγειονομικής περίθαλψης να αποφέρει κέρδη έχει αφήσει τα νοσοκομεία θλιβερά υποστελεχωμένα, με ελλιπείς πόρους και ανίκανα να αντιμετωπίσουν σωστά την εισροή ασθενών. Όλοι συμφωνούν, λοιπόν, ότι κάτι πρέπει να αλλάξει, το θέμα όμως είναι προς ποια κατεύθυνση.

 
Οι εμπνευστές τέτοιων ιδεών αντί να αναγνωρίσουν ότι δεκαετίες περικοπών οδήγησαν στη σημερινή, χαοτική κατάσταση, αντί να διορθώσουν την μέχρι τώρα πορεία θυσιάζοντας μελλοντικά κέρδη για να αυξήσουν μόνιμα τη δυναμικότητα των νοσοκομείων, επιλέγουν μια πιο προβλέψιμη κίνηση που βαθαίνει περαιτέρω τα αδιέξοδα και οδηγεί στην πλήρη διάλυση της δημόσιας υγείας. 

Του Jack Kelly

Βρισκόμαστε σε μια εποχή παγκόσμιας αναγέννησης για τους εργαζόμενους, καθώς η στενότητα της αγοράς εργασίας έχει ''συσφίξει'' τις επιλογές των εργοδοτών. Πρέπει πλέον να κάνουν ό,τι χρειάζεται για να προσελκύσουν, να προσλάβουν και να διατηρήσουν τους εργαζόμενους. Επιχειρήσεις προσφέρουν δωρεάν δίδακτρα κολεγίου και απομακρυσμένες, υβριδικές και ευέλικτες μορφές εργασίας. Προσέχουν τώρα επίσης την ψυχική υγεία και τη συναισθηματική ευημερία των εργαζομένων και ενδιαφέρονται να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αποφύγουν την εξουθένωση.

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι άνθρωποι εργάζονται περισσότερες ώρες από ποτέ άλλοτε. Αυτό ήταν αποτέλεσμα του εγκλωβισμού σε εσωτερικούς χώρους χωρίς πολλά άλλα να κάνουν, και της πίεσης να παράγεις ή να κινδυνεύεις να χάσεις τη δουλειά σου, ειδικά τον πρώτο ενάμιση χρόνο της πανδημίας.

Οι κλήσεις, τα μηνύματα, τα email, τα μηνύματα Slack και τα αιτήματα Zoom αναμενόταν -από τους εργοδότες- να απαντηθούν, είτε αυτό γινόταν το βράδυ είτε τα Σαββατοκύριακα. Αυτό επιβάρυνε σε μεγάλο βαθμό τον εργαζόμενο. Ήταν ένα σενάριο που δεν μπορούσε να φέρει μια επιθυμητή κατάληξη. Αν ο εργαζόμενος δεν ανταποκρινόταν γρήγορα, μπορεί να υπήρχε κάποιο τίμημα. Το να απαντάει κανείς όλες τις ώρες στο αφεντικό του μπορούσε να οδηγήσει σε υπερβολικό άγχος και επαγγελματική εξουθένωση.

Σε μια προσπάθεια να βελτιώσει την ποιότητα της ζωής των εργαζομένων στο Βέλγιο, η ευρωπαϊκή χώρα ανακοίνωσε ότι χιλιάδες ομοσπονδιακοί δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα χρειάζεται πλέον να απαντούν σε κλήσεις ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τα αφεντικά τους εκτός ωραρίου εργασίας. Περίπου 65.000 δημόσιοι υπάλληλοι κέρδισαν "το δικαίωμα να αποσυνδεθούν", με την ελπίδα να οδηγήσουν σε μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. 

Με τον νέο κανόνα που τέθηκε σε ισχύ, οι ομοσπονδιακοί δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να επικοινωνούν εκτός του καθιερωμένου ωραρίου εργασίας. Ωστόσο, υπάρχει η κατανόηση ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, "εξαιρετικές και απρόβλεπτες περιστάσεις απαιτούν δράση που δεν μπορεί να περιμένει μέχρι την επόμενη εργάσιμη περίοδο". Ο κανόνας διασφαλίζει επίσης ότι οι υπάλληλοι δεν θα τιμωρούνται ή θα αντιμετωπίζονται διαφορετικά εάν δεν απαντούν στην αλληλογραφία εκτός των καθιερωμένων ωρών εργασίας.  

Η Petra De Sutter, υπουργός δημόσιας διοίκησης του Βελγίου, αναφέρθηκε στο άγχος και την επαγγελματική εξουθένωση ως την "πραγματική ασθένεια του σήμερα". Η De Sutter πρόσθεσε ότι το δικαίωμα αποσύνδεσης καταπολεμά το "υπερβολικό εργασιακό στρες και την επαγγελματική εξουθένωση" μεταξύ των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων. Σε σχέση με το δικαίωμα στην αποσύνδεση, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση του Βελγίου εξετάζει επίσης μια πρόταση για την καθιέρωση μιας τετραήμερης εβδομάδας εργασίας 38 έως 40 ωρών για το προσωπικό πλήρους απασχόλησης. 

Ομοίως με το Βέλγιο, η Πορτογαλία ψήφισε προηγουμένως τον πορτογαλικό εργατικό κώδικα που ορίζει ότι "οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να μην επικοινωνούν με τους εργαζομένους κατά τη διάρκεια της περιόδου ανάπαυσής τους, εκτός από περιπτώσεις ανωτέρας βίας". Η πολιτική αυτή ισχύει τόσο για τους εργαζόμενους γραφείου όσο και για τους εργαζόμενους εξ αποστάσεως. Εάν ένας διευθυντής παραβιάσει αυτή την πολιτική, μπορεί να αντιμετωπίσει πρόστιμο, καθώς θεωρείται "σοβαρό αδίκημα για τους εργοδότες να παραβιάζουν την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων τους". 

Η Ευρώπη είναι πολύ πιο μπροστά από τις Ηνωμένες Πολιτείες σε αυτά τα θέματα. Το 2016, η Γαλλία εισήγαγε το δικαίωμα στην αποσύνδεση. Στη συνέχεια, η Ιταλία ακολούθησε το παράδειγμά της το 2017 και η Ισπανία ένα χρόνο αργότερα. Η Ιρλανδία εφάρμοσε το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να αποσυνδέονται το 2021.

Η Generation Z αντεπιτίθεται και παραιτείται. Βάζουν τέλος σε αυταρχικές στάσεις των εργοδοτών τους και δεν κάθονται να υπομένουν άθλιες συνθήκες εργασίας και όλα αυτά τα μοιράζονται με τους υπόλοιπους συμπάσχοντες.

Ακυρώσεις αδειών, καθυστερήσεις πληρωμών, απειλές και… κυνικές συμπεριφορές.

Πηγή: in.gr