Μέσα σε  ένα αφήγημα  39 σελίδων  που η διοίκηση της ΕΡΤ  ονομάζει "Στρατηγικό και Επιχειρησιακό σχεδιασμό", δίνει  σαφή δείγματα  νεοφιλελεύθερης γραφής και υποκρισίας, επιρρίπτοντας ταυτόχρονα   τις ευθύνες  για την  αποτυχία της,τα λάθη , τη λογοκρισία, την κατακόρυφη πτώση της θεαματικότητας κλπ  στον συνδικαλισμό και στο δημόσιο. 

Είτε αρέσει στη διοίκηση είτε όχι, τόσο αυτοί όσο και εμείς ,  υπάρχουμε  στην ΕΡΤ  για να υπηρετούμε το δημόσιο συμφέρον, στηρίζοντας  το δημοκρατικό πολίτευμα και τον λαό,  παρέχοντας  κοινωφελές  έργο  όπως ορίζει το Σύνταγμα, κι όχι για  να εκτελούμε   κυβερνητικές εντολές ή να  εξυπηρετούμε  τις νεοφιλελεύθερες  ορέξεις της …αγοράς.

Αυτό που είναι σίγουρο ότι  θα προκύψει από τα  στρατηγικά και επιχειρησιακά "οράματα" της διοίκησης  Ζούλα - Γαμπρίτσου,  είναι ένας εφιάλτης για τους εργαζόμενους που μοχθούν και αγωνίζονται καθημερινά για την ανάπτυξη και την πρόοδο της ΕΡΤ και μία απογοήτευση για την κοινωνία που διψά για αντικειμενική έγκυρη και έγκαιρη ενημέρωση, για αληθινή ψυχαγωγία και πολιτισμό, για ελεύθερη διακίνηση ιδεών, για δημοκρατία.

Η ΠΟΣΠΕΡΤ   απαντά  ως εξής:

                ΕΠΙΣΤΟΛΗ    

                   Αγία Παρασκευή   15 /5/2020

Αρ. πρωτ. 2039

Προς

Τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΕΡΤ Α.Ε κ. Γαμπρίτσο

Και τον Πρόεδρο της ΕΡΤ Α.Ε κ. Ζούλα

Θέμα: Στρατηγικός και επιχειρησιακός σχεδιασμός 2020-2024.

Κύριοι

Με πρόσφατη επιστολή σας   μας στείλατε ένα κείμενο «ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ 2020-2024» της ΕΡΤ και μας  ζητάτε να διατυπώσουμε «βελτιωτικές προτάσεις και παρατηρήσεις μέχρι τις 15 Μαϊου 2020.

Η ΠΟΣΠΕΡΤ στις 14/5/2020 πραγματοποίησε μικτό συμβούλιο που όπως γνωρίζετε απαρτίζεται από τα μέλη του Δ.Σ της ομοσπονδίας και τους προέδρους και γραμματείς των πρωτοβάθμιων σωματείων που μετέχουν σε αυτήν.Με απόφαση του μικτού συμβουλίου σας λέμε ότι :

Αυτή η νεοφανής , για τον τρόπο που ασκείτε διοίκηση, δήθεν «γαλαντόμα» …πρωτοβουλία σας , είναι επί της ουσίας μια επικοινωνιακά και νομικά παρελκυστική κίνηση, που προέκυψε «συμπτωματικά»  μετά από τη δική μας σχετική ανοιχτή επιστολή - καταγγελία που σας είχαμε αποστείλει. Μια κίνηση που αυθαίρετα και αβάσιμα χαρακτηρίζετε ως «διαβούλευση» , επικαλούμενοι μάλιστα την παράγραφο 10, του άρθρου 9, του νόμου 4173 του 2013 (ιδρυτικός νόμος της ΝΕΡΙΤ) κρύβοντας ωστόσο ότι τόσο ό Ν.4173 όσο και ο Ν. 4324/2015 (επαναλειτουργία της ΕΡΤ Α.Ε) στο άρθρο 7 παρ. 10, όπως ήδη σας είχαμε τονίσει, αναφέρει ότι : «Το Διοικητικό Συμβούλιο εκπονεί στρατηγικό σχέδιο για την οργάνωση και λειτουργία του δημόσιου ραδιοτηλεοπτικού φορέα, θέτοντας οικονομικούς και ποιοτικούς στόχους αναφορικά με την εκπλήρωση του σκοπού και της αποστολής της εταιρείας μετά από διαβούλευση ιδίως με τους εκπροσώπους των εργαζομένων της Ε. Ρ.Τ. Α.Ε. και αντιπροσωπευτικών φορέων της επιστήμης, της τέχνης, του πολιτισμού και της δημοσιογραφίας. Το σχέδιο αυτό υποβάλλεται στον Υπουργό Επικρατείας, αρμόδιο για θέματα Δημόσιας Ραδιοτηλεόρασης».

Και στους δύο νόμους η διατύπωση είναι σαφής και δεν χωρά στην εφαρμογή τους   καμία κουτοπονηριά και καμία «διασταλτική» …ερμηνεία

Εσείς νοιώθοντας μάλλον υπεράνω των νόμων, πρώτα εκπονήσατε αυτό που παρουσιάσατε ως « στρατηγικό και επιχειρησιακό σχέδιο» και το οποίο όπως αυτάρεσκα λέτε «αποτελεί αποτέλεσμα μια κοπιώδους προσπάθειας των τελευταίων επτά μηνών» και αντί να καλέσετε εξ αρχής ή έστω κατά τη διάρκεια της …εκπόνησης αυτού του σχεδιασμού, όπως εκ του νόμου οφείλετε τους εκπροσώπους των εργαζόμενων, καλείτε «κατόπιν εορτής» εμάς και τους εργαζόμενους , προκειμένου να αποστείλουμε σε κάποια ηλεκτρονική διεύθυνση τις «βελτιωτικές μας προτάσεις και …παρατηρήσεις» και μάλιστα εντός ασφυκτικών χρονικών περιθωρίων, εξυπηρετώντας όχι την διαβούλευση αλλά το «θέα Αθήναι» και το δικό σας άλλοθι.

Όχι μόνο  δεν εφαρμόζετε τις σαφέστατες επιταγές του νόμου που επικαλείστε, αλλά περιφρονώντας επιδεικτικά τα όσα ορίζει ο ν. 1264/82 , γράφετε στα παλιά σας παπούτσια και τη σχετική με τη «διαβούλευση εργαζομένων- εργοδοτών» ευρωπαϊκή οδηγία 2002/14/ΕΚ , η οποία μεταφέρθηκε με το Π.Δ. 240/2006 και στο εθνικό μας δίκαιο, ορίζοντας συγκεκριμένες διαδικασίες και κανόνες, με σκοπό την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Στην περίπτωση της ΕΡΤ   έχει ακόμα μεγαλύτερη σημασία αφού αυτά βρίσκονται διαρκώς υπο διωγμό, επιπρόσθετα δε οι εργαζόμενοι έχουν ακόμα έναν λόγο να συμμετέχουν στην εκπόνηση ενός στρατηγικού – επιχειρησιακού σχεδιασμού δεδομένου ότι αυτός μπορεί να ανατρέψει την υποχρέωση των ισοσκελισμένων ισολογισμών, γεγονός που θα έχει συνέπειες στο μισθό και στην εργασία τους.

Είναι λοιπόν «ηλίου φαεινότερον» , ότι δεν είχατε ποτέ στο μυαλό σας να διαβουλευθείτε για τίποτα με τους εργαζόμενους και απλώς εξαναγκασθήκατε κατόπιν των δικών μας καταγγελιών να υποκαταστήσετε αυτή την θεσμική σας υποχρέωση με μια καρικατούρα, με ένα πρόσχημα διαβούλευσης, στα πρότυπα της γνωστής τακτικής που εφαρμόζετε εξ αρχής βλάπτοντας τα συμφέροντα των εργαζόμενων και της ΕΡΤ.

Καρικατούρα και πρόσχημα, γιατί εκτός όλων των άλλων που προαναφέραμε, παρουσιάσατε ως τεραστίου μεγέθους «πόνημα» έναν δήθεν «Στρατηγικό – επιχειρησιακό σχεδιασμό» μερικών σελίδων, χωρίς καν να επισυνάψετε σε αυτό που ονομάσατε «δημόσια διαβούλευση», ούτε το πόρισμα της Grand Thornton   από την οποία ζητήσατε επί τούτου να «επικαιροποιήσει» (;) την προηγούμενη   πρόσφατη σχετική μελέτη της (η οποία μόνο αυτή ήταν 100 σελίδες), ούτε τα αποτελέσματα της «έρευνας» σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και αμοιβών που εκπόνησε για δεύτερη φορά κατόπιν δικής σας παραγγελίας η συμβουλευτική εταιρεία Korn Ferry, ούτε τη …δημοσκοπική μελέτη των  εταιρειών  Marc και QED Group LLC, ούτε τα στατιστικά κ.α στοιχεία της EBU τα οποία επίσης επικαλείστε , ούτε φυσικά το επενδυτικό σας σχέδιο, ώστε να υπάρχει πλήρης ενημέρωση που είναι απαραίτητη σε κάθε γνήσια διαβούλευση που αν τηρηθούν οι νόμοι και οι κανόνες εξασφαλίζει τη διαφάνεια, και το όφελος της εταιρείας. Στον «μέτοχο», στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής και σε κάθε άλλον αρμόδιο αποδέκτη θα σταλεί μόνο αυτό το 39σέλιδο που στείλατε και σε μας;

Εκβιαστικά μας ζητάτε μέσα σε ελάχιστο χρόνο , να καταθέσουμε μόνο «βελτιωτικές» προτάσεις και …παρατηρήσεις, λες και το περιεχόμενο της «έκθεσης ιδεών» που δημοσιοποιήσατε   είναι κάτι καθαρό και καλό που απλά ενδεχομένως να επιδέχεται κάποιες βελτιώσεις, προσπαθώντας ταυτόχρονα να αποκρύψετε τους πραγματικούς σας στόχους.

Κύριοι, είτε σας αρέσει, είτε όχι και εσείς (για όσο είστε διοικούντες) και εμείς υπάρχουμε στην ΕΡΤ για να υπηρετούμε το δημόσιο συμφέρον, στηρίζοντας το δημοκρατικό πολίτευμα και τον λαό, παρέχοντας κοινωφελές έργο όπως ορίζει το Σύνταγμα, κι όχι για να εκτελούμε   κυβερνητικές εντολές ή να εξυπηρετούμε τις νεοφιλελεύθερες ορέξεις της …αγοράς.

Είμαστε πρόθυμοι να συμμετάσχουμε σε μια αληθινή χωρίς προσχήματα και εμπόδια διαβούλευση με όλα τα απαραίτητα στοιχεία, το αποτέλεσμα της οποίας, εφ όσον απεμπολήσετε τις αντισυνδικαλιστικές σας εμμονές και εντολές, θα είναι ένας «στρατηγικός – επιχειρησιακός σχεδιασμός» που θα εξασφαλίζει την εργασιακή ειρήνη, την ανάπτυξη και την πρόοδο της ΕΡΤ προς όφελος της κοινωνίας.

Διαβάζοντας αυτό το 39 σέλιδο αφήγημα – τελεσίγραφο που στείλατε δήθεν για διαβούλευση, το πρώτο που διαπιστώνει κανείς είναι πως πρόκειται για μια κακομαγειρεμένη σούπα στην οποία συνυπάρχουν αφενός κάποια  αναμφισβήτητα καλά για την ΕΡΤ και την κοινωνία (που αμφισβητούμε ότι θα τα υλοποιήσετε), τα οποία εν πολλοίς είναι μια αντιγραφή όσων παγίως εδώ και πολλά χρόνια υποστήριζε η ΠΟΣΠΕΡΤ και τα οποία στις 5 Αυγούστου του 2020 κατέθεσε ως υπόμνημα στον υφυπουργό παρα τω πρωθυπουργώ και κυβερνητικό εκπρόσωπο κ. Πέτσα, το οποίο κοινοποιήσαμε και σε σας, κάνοντας όμως σαφείς προτάσεις που βρίσκονται στον αντίποδα των δικών σας, αφετέρου στην ίδια «σούπα» περιέχονται και οι πιο σκοτεινοί   και δόλιοι σχεδιασμοί για το παρόν και τον μέλλον της ΕΡΤ και των εργαζόμενων σε αυτήν.

Επιχειρείτε δηλαδή μια μίξη των αμίκτων, με σκοπό την παραπλάνηση και την δημιουργία της ψευδούς εντύπωσης ότι πρόκειται για έναν στρατηγικό και επιχειρησιακό σχεδιασμό που θα εξυπηρετήσει την   αποστολή της ΕΡΤ όπως αυτή ορίζεται από τον ιδρυτικό της νόμο και το Σύνταγμα, ενώ στην πραγματικότητα και όπως θα καταδείξουμε παρακάτω, πρόκειται για έναν στρατηγικό και επιχειρησιακό σχεδιασμό που θα μονιμοποιήσει και θα εκτοξεύσει την εξυπηρέτηση των  πολιτικών  και των οικονομικών  συμφερόντων της …αγοράς αλλά και όσων διαπλέκονται με αυτήν καθ΄οιονδήποτε τρόπο.

Είναι υποκρισία εκ μέρους σας να λέτε στο πρώτο κεφάλαιο του αφηγήματός σας, ότι «οι αξίες που διαπνέουν την ΕΡΤ περιλαμβάνουν μεταξύ των άλλων : Ανεξαρτησία, αντικειμενικότητα και αμεροληψία στην παροχή ολοκληρωμένης και έγκαιρης ενημέρωσης» με διασφάλιση «της πολυφωνίας, της διαφάνειας και της λογοδοσίας», όταν η δική σας διοίκηση επικρίνεται έντονα και διαρκώς για την απουσία όλων αυτών. Ειδικά σε ότι αφορά την «διαφάνεια» και την «λογοδοσία» μόνο σαν κακόγουστο αστείο μπορεί να ακουστεί, αφού από την πρώτη στιγμή δεν θέλατε την φυσική παρουσία   εκπροσώπων   των εργαζομένων σε επιτροπές και γι αυτό τους αποκλείσατε από αυτές πιστοί στη λογική «Γιάννης κερνάει Γιάννης πίνει».

Αυτό όμως που αναδεικνύει τον αντιφατικό σας λόγο είναι το προοίμιο, στο οποίο αναφέρετε και ομολογείτε πως «ο ρόλος της ΕΡΤ αμφισβητείται όπως ποτέ πριν» και πως «είναι γενικευμένη η αίσθηση ότι λειτουργεί ως προπαγανδιστικός μηχανισμός της κυβέρνησης», ενώ αμέσως μετά  με θράσος απεμπολείτε τις δικές σας ευθύνες ακόμα και για την μικρότερη στην ιστορία της ΕΡΤ θεαματικότητα και τις επιρίπτετε στις «συντεχνιακές παρεμβάσεις» και στις …«δυσλειτουργίες του δημοσίου».

Τα φαινόμενα λογοκρισίας, αποκλεισμών και της …κατάλληλα «αποστειρωμένης» από αντικυβερνητικά δεδομένα παρουσίασης μιας είδησης, όπως έχουν καταγγελθεί ακόμα και εντός της βουλής, είναι δηλαδή έργο κάποιων «συντεχνιών» κι όχι των δικών σας επιλογών που αφορούν σε πρόσωπα με θέσεις ευθύνης στον ενημερωτικό τομέα, στο πρόγραμμα κ.α ;

Αντιγράφοντας και πάλι την πρόταση της ΠΟΣΠΕΡΤ στο υπόμνημα που είχε καταθέσει στον κ. Πέτσα τον περασμένο Αύγουστο και που κοινοποίησε τότε και σε σας, αναφέρεστε   στην «θεσμική θωράκιση της ΕΡΤ» την οποία προς το τέλος του κειμένου την περιγράφετε ως «πολιτική θωράκιση» (!!!), δηλώνοντας ότι ήδη έχετε ξεκινήσει συζητήσεις με τον «μέτοχο προκειμένου να ληφθούν μέτρα θωράκισης της λειτουργίας του οργανισμού από πολιτικές πιέσεις, αποφάσεις και επιδιώξεις οι οποίες εμποδίζουν τη χάραξη μιας μακροχρόνιας στρατηγικής …».

Μια γενική και αόριστη αναφορά που υπάρχει ως λεζάντα μιας ευχής χωρίς να διευκρινίζετε ποια είναι αυτά τα μέτρα και πως θα ευδοκιμήσουν αυτά με μια διοίκηση που είναι προϊόν της πρωθυπουργικής επιλογής και «σαρξ εκ της σαρκός» του κυβερνώντος κόμματος. Εκτός κι αν έχετε κατά νού τη …θεσμική θωράκιση που είχε εφεύρει ο Σαμαράς για τη ΝΕΡΙΤ η οποία ήταν τόσο …ισχυρή και τόσο πολύ απέτρεπε τις «πολιτικές πιέσεις και επιδιώξεις», που εξώθησε σε παραίτηση τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, τον αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο και τον αναπληρωτή πρόεδρο του Εποπτικού Συμβουλίου της ΝΕΡΙΤ Ανδρέα Ζούλα ο οποίος μάλιστα παραιτούμενος έκανε σοβαρώτατες καταγγελίες για τη λειτουργία αυτής της «θεσμικής θωράκισης».

Αντιγράψατε λοιπόν ΜΟΝΟ τον τίτλο του πάγιου   αίτηματός μας προς όλες τις κυβερνήσεις , τις διοικήσεις, τους «μετόχους» και τους πολιτικούς «προϊσταμένους» της ΕΡΤ των τελευταίων 10 χρόνων από το υπόμνημα που είχαμε στείλει και στον κ. Πέτσα τον περασμένο Αύγουστο και σε σας  παραβλέποντας ωστόσο το περιεχόμενό του αφού βρίσκεται στον αντίποδα των δικών σας στόχων και σκοπιμοτήτων. .

Σας θυμίζουμε λοιπόν τι γράφαμε τότε στην πρότασή μας, στην οποία επιμένουμε και σήμερα, για το ΠΩΣ μπορεί πραγματικά να θωρακιστεί η ΕΡΤ από τις «πολιτικές πιέσεις, αποφάσεις και επιδιώξεις»

ΠΟΣΠΕΡΤ (05 Αυγούστου 2019 ): «…Ξεκινώντας θα αναφερθούμε σε ένα θέμα που δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους της ΕΡΤ και αυτό είναι η θεσμική θωράκιση της ΕΡΤ.

Θεωρούμε και το έχουμε δηλώσει πολλές φορές και στη Βουλή ότι το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΡΤ για να μπορεί να αποδώσει και να είναι λειτουργικό θα πρέπει να μην αλλάζει συνεχώς και να έχει πλήρη θητεία στην πράξη και όχι στα χαρτιά και αυτό θα διασφαλιστεί με αλλαγή του νόμου και τοποθέτησή του σύμφωνα με τα πρότυπα άλλων ανεξάρτητων αρχών. Δηλαδή μέσω της Βουλής και της απαραίτητης ανεξαρτησίας που ναι μεν προβλέπεται από την υφιστάμενη νομοθεσία αλλά εν τοις πράγμασι δεν υπάρχει. Επιπλέον πρέπει να τροποποιηθεί ο νόμος 4324, όσον αφορά το μέγεθος της ΕΡΤ και αυτό να αλλάζει στο εξής με απόφαση της Βουλής και όχι από τις διαθέσεις της εκάστοτε Διοίκησης. Εκτός όλων των άλλων, θα πάψει και η ανασφάλεια των εργαζομένων…»

Από τα πρώτα ζητήματα που θέτετε και το οποίο, ποσοτικά τουλάχιστον, κυριαρχεί στο 39σέλιδο αφήγημά σας , είναι και αυτό της «απαγκίστρωσης από το στενό δημόσιο τομέα το ενιαίο μισθολόγιο και τις χρονοβόρες διαδικασίες προμηθειών».

Αν στεκόμαστε μόνο στον τίτλο θα μπορούσαμε να χαρούμε για αυτή σας την πρόταση , αφού ταυτίζεται με μια επίσης πάγια απαίτησή μας. Όμως διαβάζοντας παρακάτω τι ακριβώς «εννοεί ο ποιητής» καταλαβαίνουμε ότι πίσω από τους όμορφους   τίτλους κρύβεται   ένα ακόμα δείγμα του πως βλέπετε όλους εμάς τους εργαζόμενους , αυτούς που πρίν λίγες ημέρες επαινούσατε υποκριτικά για την προσφορά τους την περίοδο της επιβολής έκτακτων μέτρων λόγω κορονοϊού.

Διαβάζουμε λοιπόν ότι το ενιαίο μισθολόγιο δεν έβλαψε το «εξειδικευμένο και υποστηρικτικό προσωπικό της ΕΡΤ» αλλά όλα τα επίπεδα της διοίκησης (μεσαία, ανώτερα και ανώτατα) και ότι έχετε ήδη ξεκινήσει και γι αυτό το ζήτημα συζητήσεις με τον «μέτοχο», προκειμένου η δημόσια ραδιοτηλεόραση να λειτουργήσει με «ιδιωτικο-οικονομικά κριτήρια» και να γίνει …ελκυστική ως προς τις παροχές στα golden boys της αγοράς , τα οποία όπως προβλέπετε και στον νέο εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας, θα στελεχώσουν όλα αυτά τα «επίπεδα της διοίκησης».

Παριστάνοντας μάλιστα τους «συνδικαλιστές κάποιου σωματείου των αρίστων» επικαλείστε τα παραδείγματα τριών δημόσιων ραδιοτηλεοράσεων της Ευρώπης , χωρίς να τις κατονομάζετε (γιατί άραγε;) παραθέτοντας ταυτόχρονα τρείς δήθεν συγκριτικούς πίνακες όχι με απόλυτους αριθμούς αλλά με βαθμούς μισθολογικής απόκλισης με την αγορά. Κι όλα αυτά σε ένα κείμενο που ονομάζετε στρατηγικό και επιχειρησιακό σχέδιο.

Τι προτείναμε εμείς σαν ΠΟΣΠΕΡΤ σε όλες τις μέχρι σήμερα κυβερνήσεις και στον κ. Πέτσα για το ίδιο ακριβώς ζήτημα;

Ακριβώς τα αντίθετα

ΠΟΣΠΕΡΤ : «…Θεωρούμε απαραίτητο να εξαιρεθεί η ΕΡΤ από τον ασφυκτικό κλοιό των ΔΕΚΟ όπως είχε γίνει και επι της περιόδου 2006 (υπ’ αριθμ. 10078/12.4.2006 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Επικρατείας «Εξαίρεση της ΕΡΤ ΑΕ από τις διατάξεις του ν. 3429/2005 «Δημόσιες Επιχειρήσεις και Οργανισμοί (ΔΕΚΟ)» (ΦΕΚ Α΄ 314)» (ΦΕΚ Β΄ 492). Παρά λοιπόν την πλήρη εντατικοποίηση της εργασίας μας σε ρυθμούς εξοντωτικούς, οι αγκυλώσεις που δημιουργούνται λόγω της ένταξής μας στο καθεστώς ΔΕΚΟ σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον και λειτουργία 24 ωρών καθ’ όλο το έτος δε δίνει τη δυνατότητα στην εταιρία να μπορεί να είναι αποτελεσματική και λειτουργική. Η ΕΡΤ θα παραμείνει ΔΕΚΟ με μια μετοχή στο δημόσιο (Υπουργείο Οικονομικών) με πλήρη οικονομικό έλεγχο και διασφαλίσεις για το κράτος.

Οι εργαζόμενοι της ΕΡΤ συνεχίζουν την τεράστια προσπάθεια για τη δημόσια ραδιοτηλεόραση που θα λειτουργεί προς όφελος της κοινωνίας, του ιδιαίτερου ρόλου της και την ανάδειξή της σε μοχλό ανάπτυξης. Όμως σε αυτή την προσπάθεια οι εργαζόμενοι της ΕΡΤ χρειάζονται την απαραίτητη συμπαράσταση και βοήθεια της πολιτείας και της Διοίκησης ώστε να μπούμε σε νέους ρυθμούς, καλύτερους, με τα απαραίτητα εργαλεία, ώστε το αποτέλεσμα να έχει την καθολική αποδοχή και αντίκτυπο στην ακρόαση και στη θέαση.

Θεωρούμε απαραίτητο να τονίσουμε ότι η ιδιαίτερη λειτουργία της ΕΡΤ και τα προβλήματα που δημιουργούνται είναι πολλά και δυσεπίλυτα, τα οποία μέχρι σήμερα χρονίζουν και ενώ θα περίμενε κανείς να έχουν μπει σε μια σειρά, κάτι τέτοιο δεν έγινε γι’ αυτό και αφού εξαντλήσαμε τον όποιο διάλογο με τη Διοίκηση, με ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. της ΠΟΣΠΕΡΤ ξεκινήσαμε απεργιακές κινητοποιήσεις για αυτές τις διεκδικήσεις που θα έπρεπε να έχουν λυθεί ή προγραμματιστεί και μέσα από νόμιμες διαδικασίες η ΕΡΤ να λειτουργεί απρόσκοπτα σε ένα ομαλό εργασιακό περιβάλλον, το οποίο εμείς θεωρούμε ακρογωνιαίο λίθο…»

Ενώ λοιπόν μιλάτε σαν «συνδικαλιστές», υπερασπιζόμενοι   τις γενναίες αυξήσεις σε όλα τα επίπεδα της διοίκησης, όταν αναφέρεστε στους απλούς εργαζόμενους μιλάτε με μια διακριτική απέχθεια επαναλαμβάνοντας διαρκώς ότι πρόκειται στην πλειοψηφία τους για γερασμένους 50άρηδες που είτε θα τους ξεφορτωθείτε με μια «εθελούσια έξοδο» («εθελούσια απόλυση» λέμε εμείς) , είτε χωρίς αυτήν   με μια π.χ «αξιολόγηση» ξεπερνώντας τον άλλο «σκόπελο» αυτόν που τον κατατάσσετε στις «Weaknesses» και περιγράφετε σαν «απουσία ευελιξίας σε προσλήψεις και απολύσεις» και την «δημιουργία κανόνων για τη λήξη της απασχόλησης εργαζομένων», αναπτύσσοντας φυσικά και ένα «πλάνο διαδοχής προσωπικού» όπως με πλήρη ασάφεια ως προς τις σχέσεις εργασίας, τον αριθμό, τον χρόνο κλπ, αναφέρετε   στο κεφάλαιο   «Στρατηγική»   2^ος άξονας «Οργάνωση και ανθρώπινοι πόροι».

Στον στρατηγικό σας σχεδιασμό δεν αναφέρεστε καθόλου στις παρανομίες που έχουν γίνει και εξακολουθούν να γίνονται μέχρι σήμερα στα πλαίσια της δήθεν «χρηστής διοίκησης».

Παρανομίες που έχουν δημιουργήσει τεράστιες υποχρεώσεις στην ΕΡΤ όπως π.χ τα δεκάδες χιλιάδες οφειλόμενα ρεπό στους εργαζόμενους τα οποία διαρκώς αυξάνονται λόγω της έλλειψης προσωπικού που και αυτή συνεχώς μεγαλώνει.

Μια πραγματικότητα την οποία φαίνεται από τη δική σας αφήγηση ότι θα την αντιμετωπίσετε με μείωση προσωπικού (2180 εργαζόμενοι σήμερα , 2000 εργαζόμενοι το 2024).

Μέχρι και σήμερα:

Kαταστρατηγείτε την εκ του νόμου υποχρεωτική διακοπή εργασίας μεταξύ των βαρδιών και επιβάλλετε συνθήκες είλωτα στον σκληρά εργαζόμενο και υποαμειβόμενο υπάλληλο της ΕΡT. 

Δεν χρησιμοποιείτε τη συνθήκη :1 αποχώρηση = 1 πρόσληψη και επικαλούμενοι τα οργανικά κενά που με ευθύνη σας δεν καλύπτονται από προσλήψεις τακτικού προσωπικού, εκχωρείτε κύριο παραγόμενο έργο της ΕΡΤ σε εργολάβους.

Χρησιμοποιείτε τις μικτές παραγωγές σαν μέσο εξυπηρέτησης των «ημετέρων» και όχι των πραγματικών αναγκών της ΕΡΤ.

Δεν λέτε πως θα εξυπηρετηθεί με τον ορθολογικώτερο τρόπο η παραγωγή ραδιοτηλεοπτικού προγράμματος έστω με μια ποσόστωση ανάμεσα στις εσωτερικές- εξωτερικές – μικτές παραγωγές.

Ούτε κουβέντα για την παράνομη και καταχρηστική διανομή τηλεοπτικού προϊόντος της ΕΡΤ σε τρίτους (pull)

Αυτοί οι «ιοί» που κατατρώνε το σώμα της ΕΡΤ δεν υπάρχουν ούτε ως απλές αναφορές στο «περίφημο» στρατηγικό σας σχέδιο.

Στο κεφάλαιο «Ανανέωση προσωπικού και κάλυψη οργανικών ελλείψεων» αφού και πάλι μιλάτε για πενηντάρηδες περιγράφετε το όνειρο κάθε «αφεντικού» να έχει εργαζόμενους που αδιαμαρτύρητα θα δεχτούν να γίνουν με κάθε έννοια «λάστιχο», ένα όνειρο που στην περίπτωση της ΕΡΤ, όπως τονίζετε, συναντά ένα σοβαρό εμπόδιο που λέγεται συνδικαλισμός, ο οποίος όπως γνωρίζουν όλοι, έχει μπεί εξ αρχής στο στόχαστρο   της σημερινής κυβέρνησης, που μη μπορώντας να αναθεωρήσει το Σύνταγμα στα σημεία που τον προστατεύει, νομοθετεί βάζοντας εμπόδια εναντίον του.

Είναι τιμή μας κύριοι που αναγνωρίζετε τουλάχιστον την συνδικαλιστική μας αξία, αφού μας θεωρείτε ως εμπόδιο στους αντεργατικούς σχεδιασμούς σας.

Να είστε σίγουροι ότι θα μας συναντήσετε ως εμπόδιο και στα μελλοντικά  αντεργατικά σας σχέδια.

Θα είμαστε το εμπόδιο και στον σχεδιασμό σας να δημιουργήσετε «…διαφορετικές δομές για τη ….βελτιστοποίηση της οργάνωσης παραγωγής …ακολουθώντας το παράδειγμα άλλων ραδιοτηλεοπτικών φορέων» ιδρύοντας   μια «εμπορική θυγατρική της ΕΡΤ   η οποία θα είναι επιφορτισμένη με το ρόλο παραγωγής περιεχομένου» καθώς επίσης και σε παρόμοιες σκέψεις ίδρυσης θυγατρικών εταιρειών που θα έχουν στόχο να λειτουργούν ως εργασιακές γαλέρες.

Το «παράδειγμα άλλων ραδιοτηλεοπτικών φορέων» που δηλώνετε ότι θα ακολουθήσετε, είναι προφανώς εκείνο που εφαρμόσθηκε προσφατα με αυταρχικό και εκβιαστικό τρόπο σε εργαζόμενους σε ιδιωτικά κανάλια , όπου οι καλοπληρωμένοι «άριστοι» των «μεσαίων, ανώτερων και ανώτατων» βαθμίδων της διοίκησης, οδήγησαν εργαζόμενους με το «πιστόλι στον κρόταφο» στις εργασιακές γαλέρες  των «εμπορικών θυγατρικών παραγωγής περιεχομένου» που είχαν ιδρύσει επι τούτου, με ακόμα χειρότερες συνθήκες εργασίας , μεγάλες μειώσεις μισθού, αποκομμένοι από τα σωματεία τους με μόνη αντιπαροχή μια ατομική σύμβαση εργασίας  κομμένη και ραμμένη στα μέτρα των συμφερόντων του εργοδότη.

Ακόμα και αν δεχόμαστε ότι αυτή η επικοινωνιακή καρικατούρα που παρουσιάσατε εξ ανάγκης ήταν «διαβούλευση», αναρωτιόμαστε πως είναι δυνατόν να περιμένατε από   οποιονδήποτε εργαζόμενο στην ΕΡΤ να ανταποκριθεί   με «βελτιωτικές προτάσεις», όταν ανάμεσα στα άλλα αντεργατικά και υπονομευτικά για το μέλλον του και το μέλλον της ΕΡΤ , επί της ουσίας δείχνετε την ιδιοτέλειά σας και του λέτε  κατάμουτρα, πως αυτό που σχεδιάζετε για τον εαυτό σας και τους υπόλοιπους «αρίστους» είναι ελεύθερες αυξήσεις στους μισθούς, ενώ για εκείνον τον απλό εργαζόμενο είναι μια «θυγατρική εμπορική εταιρεία» στην οποία μάλιστα  θα υπάρχουν -όπως χαρακτηριστικά αναφέρετε- «ευέλικτες συμβάσεις».

Το μόνο πραγματικό όφελος από αυτόν τον δόλιο σχεδιασμό που ονομάζετε «στρατηγικό – επιχειρησιακό» θα υπάρξει στις τσέπες των «αρίστων» που φαίνεται να εκπροσωπείτε, στα ταμεία των   κάθε λογής κρατικοδίαιτων εργολάβων, και στους ισολογισμούς των δεδηλωμένων εχθρών της ΕΡΤ.

Εκείνων δηλαδή των καναλαρχών – μετόχων της Digea που πανηγύριζαν το 2013 με το κλείσιμο της ΕΡΤ, αφού έτσι - εκτός των άλλων - κατάφεραν να αποκτήσουν με την αμέριστη βοήθεια της τότε κυβέρνησης, έναντι πινακίου φακής   το μονοπώλιο σαν πάροχοι δικτύου.

Αυτών δηλαδή που και σήμερα χαίρονται, βλέποντας να ευοδώνονται τα δικά τους «στρατηγικά σχέδια» μέσω του «στρατηγικού σχεδιασμού της ΕΡΤ» και περιμένουν αδημόνως τη στιγμή, όπου   η διοίκηση της ΕΡΤ, με τις απαιτούμενες για την περίσταση «συνδρομές» του σημερινού «επιτελικού κράτους» και την στήριξη του «μετόχου», θα υπογράψει μαζί τους «συνεργατικές συμφωνίες» .

Συμφωνίες που παρά τις «ρόδινες» αφηγήσεις σας θα αναδείξουν  αργά η γρήγορα τις ερτοκτόνες διαθέσεις των επιχειρηματικών εχθρών της ΕΡΤ και των διαπλεκόμενων με αυτούς πολιτικών τους συμμάχων, οι οποίοι δεν έχουν κρύψει άλλωστε την απέχθειά τους για κάθε τι που ανήκει στον στενό ή ευρύτερο   δημόσιο τομέα.

Είστε πράγματι ειλικρινείς όταν σημειώνετε πως «ο μετασχηματισμός   της ΕΡΤ αποτελεί έναν δύσκολο στόχο που για να επιτευχθεί χρειάζεται χρόνο και στήριξη από τον μέτοχο», ψεύδεστε όμως όταν ισχυρίζεστε, πως η κατάληξή του θα είναι «ένα σύγχρονο ραδιοτηλεοπτικό μέσο».

Αυτό που καταδεικνύεται από τις έξυπνα κρυμμένες ανάμεσα στα παχιά λόγια, περιγραφές των μέσων που θα χρησιμοποιήσετε, είναι ότι δεν πρόκειται για έναν «μετασχηματισμό της ΕΡΤ σε σύγχρονο ραδιοτηλεοπτικό μέσο» αλλά για μια καταστροφική μεταμόρφωσή της σε μια   ευάλωτη, θεσμικά αθωράκιστη και απολύτως εξαρτημένη εταιρεία υποδοχής (holding)  των κρατικοδίαιτων όρνεων που ήδη υπερίπτανται πάνω από το ραδιομέγαρο .

Το μόνο που θα προκύψει από τα δικά σας στρατηγικά και επιχειρησιακά οράματα , θα είναι ένας εφιάλτης για τους εργαζόμενους που μοχθούν και αγωνίζονται καθημερινά για την ανάπτυξη και την πρόοδο της ΕΡΤ και μία απογοήτευση για την κοινωνία που διψά για αντικειμενική έγκυρη και έγκαιρη ενημέρωση, για αληθινή ψυχαγωγία και πολιτισμό, για ελεύθερη διακίνηση ιδεών, για δημοκρατία.

Αντί λοιπόν να εγκαταλείψετε τις ιδεολογικές   και ταξικές σας εμμονές, μιλώντας για   γερασμένους ηλικιακά εργαζόμενους, για «συντεχνίες» και   συνδικάτα, που εμποδίζουν το «θεάρεστο» έργο σας, επιμένετε προσκολλημένοι σε ένα νεοφιλελεύθερης προέλευσης «business model» που θέλει μια ΕΡΤ   όπως λέτε «πελατο- κεντρική» κι όχι πολιτο – κεντρική όπως λέμε εμείς , όπως ορίζει το Σύνταγμα και ο ιδρυτικός της νόμος, όπως τελικά   απαιτούν οι σημερινές συνθήκες της μιντιακής (και όχι μόνο) δυστοπίας.

Το «brand ERT» είναι αυτό που λέτε ότι θα προωθήσετε στο κοινό   μέσω της ίδρυσης ΄μιας νέας Γενικής Διεύθυνσης με τον βαρύγδουπο τίτλο «Γ.Δ Marketing και εμπορικής Εκμετάλλευσης» λές και πρόκειται για την προώθηση ενός brand name που έχει να κάνει με   τσάντες, παπούτσια, αρώματα, καλλυντικά, μπλουζάκια ή νανογιλέκα.

Ο λογότυπος «ΕΡΤ» κύριοι της διοίκησης , έχει καθιερωθεί σαν «brand name» στη συνείδηση του κόσμου πολύ πριν σας διορίσουν σε αυτές τις θέσεις ευθύνης, όχι γιατί απευθυνόταν στις καταναλωτικές ανάγκες ή συνήθειες ενός «πελάτη», αλλά στις πνευματικές και ψυχικές ανάγκες ενός πολίτη που θέλει να ζεί σε μια δημοκρατική   πολιτεία η οποία τον σέβεται ως πρόσωπο κι όχι μόνο σαν   καταναλωτή, φορολογούμενο ή κάθε τέσσερα χρόνια ως ψηφοφόρο. 

Αναγνωρίστε τουλάχιστον το δικαίωμά μας να είμαστε ευαίσθητοι στο brand name «ΕΡΤ», γιατί εμείς αγωνισθήκαμε σκληρά για να επανέλθει ως λογότυπος της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης ,το αγαπούμε και θα το στηρίζουμε πάντα με όλες μας τις δυνάμεις.

Ο ομογενής που βρίσκεται  στην ξενιτειά και ο Έλληνας ναυτικός στα μακρυνά πέλαγα   όταν ακούει στα βραχέα τη «Φωνή της Ελλάδας» γιατί   δεν έχει άλλο διαθέσιμο μέσο επικοινωνίας με την πατρίδα παρά μόνο το ραδιόφωνο, αναγνωρίζει το brand name ΕΡΤ όχι γιατί του το είπε κάποιος ακριβοπληρωμένος manager, αλλά γιατί ξέρει πως η ελληνική δημόσια ραδιοτηλεόραση νοιάζεται για αυτόν.

Mία έννοια που εσείς κύριοι του «business model», δεν συμμερίζεστε και γι αυτό θέλετε να βάλετε τέλος στην εκπομπή των βραχέων θεωρώντας την   …ασύμφορη. Παραβλέπετε  τις διαδικασίες για «ενεργειακή κοινότητα» με τους όμορους δήμους του κέντρου εκπομπής Αυλίδας που προχωρούν ήδη και που θα υπερκαλύπτουν το κόστος λειτουργίας αυτής της μονάδας. «Ξεχνάτε» ότι έχετε στα χέρια σας πομπούς βραχέων που δωρήθηκαν από τη «Φωνή της Αμερικής» όπως και ότι 72 δημόσιες ραδιοφωνίες στον υπόλοιπο κόσμο όχι μόνο δεν έκλεισαν τα βραχέα αλλά αντιθέτως τα αναβάθμισαν (μερικές και σε επίπεδο DBR). Τα ίδια θέλετε θα εφαρμόσετε και στους πομπούς των μεσαίων που θεωρείτε ενεργοβόρους, ενώ  γνωρίζετε ότι με πολύ μικρό κόστος αυτοί  οι ενεργοβόροι πομποί μπορούν να μετατραπούν σε «οικονομικούς» εξασφαλίζοντας και τους εθνικούς στόχους της ΕΡΤ.

Με την δήθεν …μανατζερίστικη «πρωτοβουλία» σας να καταργήσετε τη Γενική Διεύθυνση ραδιοφωνίας, ανοίγετε το δρόμο προς την απαξίωση, τη συρρίκνωση και τελικά το κλείσιμο κεντρικών ραδιοφωνικών προγραμμάτων, όπως θα συμβεί και στους 19 περιφερειακούς σταθμούς της ΕΡΤ που αρχικά θα τους μειώσετε όπως δηλώνετε σε 11.

Ο ακροατής πως θα αναγνωρίσει άραγε ως brand το name «ραδιοφωνία ΕΡΤ» που θα του πλασσάρουν αύριο τα ακριβοπληρωμένα golden boys της ..αγοράς που θέλετε να προσελκύσετε;

Ο τηλεθεατής της ERT SPORTS που ψυχαγωγείται όταν βλέπει ελεύθερα και δωρεάν τις αγαπημένες του αθλητικές εκδηλώσεις δίνοντας μάλιστα τεράστια νούμερα τηλεθέασης στο “brand name” ΕΡΤ, τι νομίζετε πως θα έλεγε   για το στρατηγικό σας σχέδιο αν ήξερε ότι έχετε «υπό σκέψιν» να κλείσετε αυτό το κανάλι μετά τους Ολυμπιακούς αγώνες;

Όσον αφορά την «βέλτιστη αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας της ΕΡΤ και την αναβάθμιση των κτιριακών της υποδομών» πέραν αυτών που περιέχονται στα πάγια αιτήματά μας έχουμε να παρατηρήσουμε τα εξής:

Δεν φαίνεται πουθενά στο στρατηγικό σας σχέδιο ότι έχετε την παραμικρή διάθεση να διεκδικήσετε την επανάκτηση   της περιουσίας που   μεταβιβάσθηκε στο ΥΠΟΙΚ με το κλείσιμο της ΕΡΤ (Αυλίδα, Ζάκυνθος κλπ) γνωρίζοντας ότι κάθε ημέρα που περνά είναι εις βάρος της και ήδη έχουν χαθεί μεγάλης αξίας ακίνητα όπως αυτό της Περαίας στη Θεσσαλονίκη , των Ιωαννίνων κλπ, ενώ δεν ενδιαφέρεστε και για εκείνα που   ήδη έχουμε και κινδυνεύουν να χαθούν από το περιουσιολόγιο της ΕΡτ αν σταματήσει η χρήση τους (π.χ Αυλίδα).Λέτε ότι διεκδικείτε μέρος του συγκροτήματος της Κατεχάκη που « κατέλαβε» με τη συνδρομή   της τότε κυβέρνησης και διοίκησης τα υπ. Μεταναστευτικής πολιτικής και Πρ, τ.Πολίτη , γαιτί όχι όλόκληρο;

Ενώ κάνετε ειδική αναφορά στο κτίριο της Μουρούζη και Ρηγίλης   και την έτοιμη μελέτη για αυτό του ιδρύματος Σ. Νιάρχος, δεν κάνετε ούτε την παραμικρή αναφορά στο ιστορικό κέντρο εκπομπής στο Ίλιον το οποίο χρηματοδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό για να λειτουργεί ως ραδιοφωνικό πάρκο και μουσείο που θα εξυπηρετεί και τους δημότες.

Η ανέγερση του κτιρίου της ΕΡΤ3 ήταν ανέκαθεν ένα έντονο πάγιο αίτημά μας. Είναι ντροπή   να στεγάζονται οι δομές της ΕΡΤ και οι συνάδελφοί μας σε κοντέϊνερ και σε ακατάλληλους χώρους.

Για το ραδιομέγαρο η ενεργειακή αναβάθμιση (που ήδη χρηματοδοτείται από τα ΕΣΠΑ) και η συντήρησή του είναι επιτακτικές ανάγκες που δεν χωρούν άλλες καθυστερήσεις. 
Από την άλλη δεν θα δεχτούμε τις πρακτικές που εφαρμόζετε διώχνοντας από τους χώρους εργασίας τους συναδέλφους μας , για να στεγαστούν οι «αλεξιπτωτιστές του Μαξίμου» και οι υπάλληλοι συνεργαζόμενων εταιρειών σε μικτές και εξωτερικές παραγωγές.

Είναι  αν μη τι άλλο θράσος  να λέτε ότι  θα δημιουργήσετε  «ανοιχτούς χώρους»   στους  οποίους  θα   τοποθετήσετε  τους εξωθέντες  συναδέλφους μας  για  να καλλιεργήσουν  όπως  λέτε  «κουλτούρα συνεργασίας» μεταξύ τους.

 Οι εργαζόμενοι  της ΕΡΤ  κύριοι της διοίκησης  έχουν  αποδείξει ότι διαθέτουν και κουλτούρα  συνεργασίας και ικανότητες και  εμπειρία, μάλλον  εσείς έχετε ανάγκη να αποκτήσετε  αυτή την κουλτούρα  και σαν πρώτη  συμβουλή  σας  λέμε  έχετε  ανοιχτές  τις  πόρτες και τα αυτιά  σας στη φωνή των εργαζόμενων όπως αυτή  εκφράζεται  από τους εκλεγμένους  εκπροσώπους τους.

Όταν αποφασίσετε να τηρήσετε τους νόμους που αφορούν στην διαβούλευση και εξυπηρετήσετε πραγματικά τη διαφάνεια δίνοντας μας όλα τα στοιχεία που είναι απαραίτητα και στοιχειοθετούν  τον «στρατηγικό – επιχειρησιακό σχεδιασμό για την ΕΡΤ Α.Ε», τότε θα   συμμετάσχουμε όπως πρέπει σε αυτήν στα πλαίσια των απαιτούμενων διαδικασιών με τεκμηριωμένες αντιρρήσεις και προτάσεις.

T

                                                                       
Αγία Παρασκευή 7/5/2020

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ   

ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Ο ΕΚΜΑΥΛΙΣΜΟΣ ΣΥΝΕΙΔΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΑ «ΜΑΓΕΙΡΕΜΑΤΑ» ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΤ

Συνάδελφοι

Επιβεβαιωνόμαστε για άλλη μια φορά σχετικά με την «εν κρυπτώ και παραβύστω» λειτουργία της διοίκησης και σε ότι αφορά στα νέα συστήματα ηλεκτρονικού φακελώματος των εργαζόμενων και την παρακολούθηση και τον έλεγχο του ωραρίου εργασίας .

«Πριν αλέκτωρ φωνήσαι»  άρχισαν να φανερώνονται οι σκοποί της διοίκησης  σχετικά με τη λειτουργία του «μεγάλου αδελφού» και τα προβλήματα  που ανακύπτουν  από αυτήν  όπως μας καταγγέλλουν  συνάδελφοι.

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζόμενων, παραβιάζεται κατάφωρα, δεδομένου ότι το πρόγραμμα εργασίας και υπερωριακής απασχόλησης δεν είναι αναρτημένο και προσβάσιμο σε όλους, γεγονός που δημιουργεί (πέραν όλων των άλλων) βάσιμες υπόνοιες αν όχι χειροπιαστές αποδείξεις, ότι παραβιάζεται η αρχή της διαφάνειας όχι μόνο ως προς το ποιοί εργάστηκαν και πότε ή ως προς το ποιοί, πότε και πόσο εργάσθηκαν υπερωριακά, αλλά και ως προς το πως έγινε η αποπληρωμή αυτών των υπερωριών.

Πώς μπορεί να δικαιολογηθεί η προκρούστεια λογική της Γ.Δ ΔΟΥ που εφαρμόζει στους πολλούς ενώ την ίδια στιγμή προσφέρει την εύνοιά της στους «ημέτερους», μία συμπεριφορά που καταγράφεται στον πρόσφατο υπολογισμό υπερωριακής απασχόλησης ,είτε αυτή πραγματοποιήθηκε με φυσική παρουσία, είτε με τηλε-εργασία από το σπίτι; Ένας υπολογισμός που είχε την έγκριση όλης της ιεραρχίας και της επιτροπής διαχείρισης κορονοϊού την οποία απαρτίζουν ανώτατα στελέχη της ιεραρχίας , ενώ κατά απαράδεκτο και πρωτοφανή τρόπο δεν υπήρχε σε αυτήν συνδικαλιστικός εκπρόσωπος των εργαζόμενων.

Εκτός από τις οφειλόμενες απαντήσεις πρέπει εδώ και τώρα να δοθεί εντολή ώστε να πληρωθούν σε ΟΛΟΥΣ τους δικαιούχους ΟΛΑ   τα «εξαιρέσιμα» για τα οποία έχουν εργαστεί.

Ως πότε οι εργαζόμενοι θα χρηματοδοτούν υποαμειβόμενοι και από το υστέρημά τους την εταιρεία;

Κύριοι της διοίκησης:

• Γιατί δεν αναρτώνται τα προγράμματα εργασίας και η προγραμματισμένη υπερωριακή απασχόληση όπως ορίζει ο νόμος και οι θεμελιώδεις αρχές της διαφάνειας;
• Γιατί η απρογραμμάτιστη – έκτακτη υπερωριακή απασχόληση δεν αναφέρεται ώστε έστω και εκ των υστέρων να αναμορφώνεται το πρόγραμμα και να γνωρίζουν όλοι ποιοι πως πότε και πόσο δούλεψαν υπερωριακά;
• Γιατί αμφισβητείται ή δεν λαμβάνεται υπ όψη από τους «γκαουλάϊτερ» του συστήματος της διοίκησης, η έγκριση και η υπογραφή της υπηρεσιακής απασχόλησης από την ιεραρχία; Ποιος άραγε τους δίνει το δικαίωμα και την εξουσία να λειτουργούν σαν «χασάπηδες»;
• Γιατί δεν τους ελέγχει κανείς αφού ούτε καν ο ίδιος ο θιγόμενος ως υποκείμενο του «μαγειρέματος» και της καθυστέρησης πληρωμών μπορεί να το πράξει, δεδομένου ότι ούτε το σύστημα του το επιτρέπει;
• Γιατί πρέπει να δώσει εντολή ο ίδιος ο κ. Γαμπρίτσος ώστε να πληρωθούν μερικοί (;) –μερικά από αυτά που δικαιούνται;
• Γιατί γίνονται βλαπτικές μεταβολές σε συναδέλφους χωρίς καμία αιτιολογία με μόνη αυτή του δήθεν «διευθυντικού δικαιώματος»;

Είναι υποχρέωση της εταιρείας η ανάρτηση και η πρόσβαση σε όλους του πλήρους προγράμματος εργασίας στο οποίο με σαφή τρόπο θα φαίνεται τόσο το ωράριο όσο και η προγραμματισμένη υπερωριακή απασχόληση ,το οποίο θα επικαιροποιείται όταν προκύπτουν έκτακτες ανάγκες υπερωριών πέραν των προγραμματισμένων.

Επιβάλλεται να σταματήσουν πλέον οι «άριστοι» να κάνουν «μαλλιά – κουβάρια» τους νόμους και να αυθαιρετούν   ερμηνεύοντάς τους κατά το δοκούν, διαλέγοντας συνήθως τις χειρότερες «ερμηνείες» που μπορούν να σκεφτούν και να τις εφαρμόζουν αφαιρώντας εισόδημα που δικαιούνται οι εργαζόμενοι για το οποίο έχουν εργαστεί σκληρά.

Η συνέχιση αυτών των πρακτικών της αδιαφάνειας, της αυθαιρεσίας, της ρουσφετολογίας, και του εκμαυλισμού των συνειδήσεων εις βάρος των εργαζόμενων δεν θα μείνει αναπάντητη

             ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ                  

Αγ. Παρασκευή    28 /4 /2020

ΕΡΓΑΤΙΚΗ  ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ  2020
 ΑΠΕΡΓΩΝΤΑΣ  ΛΕΜΕ ΟΧΙ   ΣΤΗΝ  ΑΠΟΓΝΩΣΗ , ΤΗΝ ΚΑΤΑΘΛΙΨΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΔΟΣΗ

Έχοντας  ζωντανή στη μνήμη τους  τη σφαγή του Σικάγο  τον Μάϊο του 1886, οι εργάτες και οι εργάτριες  της Αθήνας εφτά χρόνια μετά, μια μέρα μετά την πρωτομαγιά  του 1893, συγκεντρώθηκαν  μπροστά  στο «καλλιμάρμαρο» στάδιο, όχι μόνο για να τιμήσουν εκείνο τον αιματοβαμμένο ξεσηκωμό των εργατριών και των εργατών της  Αμερικής,  αλλά  για να διεκδικήσουν  το δικαίωμα  της  ύπαρξής τους  ως ανθρώπινα  πρόσωπα, σε ένα κράτος  που  δεν  υπάρχει απλά και μόνο  για να εξυπηρετεί τα συμφέροντα  της  «ανώτερης» τάξης.

127 χρόνια μετά,  η πρωτομαγιά  του 2020,  βρίσκει  τους εργάτες και τις  εργάτριες , τους υπάλληλους , τους μικρομεσαίους  «ανεξάρτητους»  επαγγελματίες, τους άνεργους, τους φοιτητές , τους γιατρούς , τους επιστήμονες , τους συνταξιούχους  και κάθε  αδικημένο, να  βρίσκονται  όχι μόνο  στην πίεση της ίδιας πρέσας, αλλά  και  με  το όπλο της   εξουσιάζουσας  τάξης στον κρόταφο,  εγκλωβισμένοι  στη νέου τύπου  «οικιακή φυλακή»  που  κατασκευάστηκε  για  να  αντιμετωπίσει  τη  συγκυρία  της πανδημίας  του κορονοϊού.

Ο πυρετός  αυτής της πανδημίας επιτάχυνε την εκκόλαψη του αυγού του φιδιού για την οποία χρόνια τώρα  φρόντιζαν  φανερά ή κρυφά  οι  εκάστοτε   εξουσίες σαν γνήσιοι  υπηρέτες  της πλουτοκρατίας .

Μπορεί  σήμερα οι λύκοι να   βγαίνουν στα κανάλια ως πρόβατα και οι  ανθρωποφύλακες  ως  «μεσσίες» που θα μας  σώσουν δήθεν από αυτή την παγκόσμια απειλή, όμως ο  κόσμος  της εργασίας. της  ανεργίας και της προσφυγιάς, αυτός  δηλαδή  ο κόσμος που δεν είναι τόσο «ίσος»  με εκείνους  που το  «επιτελικό κράτος»  έχει κατατάξει  στους  «αρίστους» η στους  «χρήσιμους ηλίθιους», έχει αντιληφθεί ότι  αυτό που ακούγεται  δεν είναι απλά  μια τσιριχτή φωνούλα  που  περιγράφει την έξοδο από το τούνελ  στα  τηλεπάράθυρα , ούτε  τα  παλαμάκια του πρωθυπουργού  για  την  τραγουδίστρια  πάνω στο φορτηγό , αλλά  ο μακάβριος  ήχος   μιας  χρονομηχανής  που  γρήγορα  θα μας  μεταφέρει στις πιο σκοτεινές εποχές του μεσαίωνα.

Ένας μεσαίωνας  που περιγράφεται  με κάθε  λεπτομέρεια σε νομοσχέδια που ήδη έχουν γίνει «νόμοι του κράτους», σε κάθε  δηλητηριώδη  ΠΝΠ που  επιβάλλουν  δήθεν σαν  φάρμακο  «διά πάσαν νόσον», σε κάθε  εκδήλωση  κυνισμού της  κυβέρνησης και αυταρχισμού των αφεντικών.

Μπορεί  ο θάνατος  να είναι «αταξικός»,  όμως  η πανδημία  του κορονοϊού,  όπως  έχει εργαλειοποιηθεί  από τις  εξουσίες,  έχει   ωφελήσει μόνο  το κεφάλαιο όσο κι αν  οι  εκπρόσωποί του κρύβονται ανάμεσα  στους  αληθινά  πληττόμενους από αυτή την «κρίση».

Στην  Αμερική  μέσα σε  23 μόνο  ημέρες  «κορονοϊού», σύμφωνα  με  τα  στοιχεία γνωστού  ινστιτούτου  μελετών και πολιτικής, οι δισεκατομμυριούχοι  αυξήθηκαν  φθάνοντας  τους 629,ενώ  ο  πλούτος  που συγκέντρωσαν  εκείνες τις ημέρες  που εκατομμύρια  έχαναν τις δουλειές  τους και εκατοντάδες  χιλιάδες  έπεφταν  καθημερινά  κάτω  από  τα όρια  της  φτώχειας, αυξήθηκε κατά  9.5% κάνοντας τα θησαυροφυλάκιά τους  να ξεχειλίσουν  με  3,2 τρισεκατομμύρια  δολάρια!!!

Αν όλα αυτά  μας φαίνονται  «φυσιολογικά»  ή «αναπόφευκτα»  τότε  ας  μείνουμε απαθείς και άπραγοι , περιμένοντας  το τέλος μας  βουτηγμένοι  στην  απόγνωση και την κατάθλιψη.

Αν όμως  θέλουμε εμείς και τα παιδιά μας  να ζήσουμε  με αξιοπρέπεια κι όχι απλώς  να επιβιώσουμε  σαν μαρκαρισμένα  πρόβατα (για όσο  μας  ορίσουν), τότε ο μόνος τρόπος με τον οποίο μπορούμε όλοι μαζί  να αποτρέψουμε  αυτά  τα δεινά και να προστατεύσουμε αποτελεσματικά  τα δικαιώματά μας  είναι η  οργανωμένη  συνδικαλιστικά  αντίστασή μας.

 Η ΠΟΣΠΕΡΤ  συμμετέχει  στην απεργία  της πρωτομαγιάς και καλεί όλους τους εργαζόμενους στην Αθήνα και σε όλη την Ελλάδα να κάνουν το ίδιο  για να δείξουμε  σε  αυτούς που πρέπει,  ότι  η  κοινωνία   αποτελείται  από ανθρώπινα πρόσωπα  κι όχι  από  αριθμημένα  τεμάχια, των οποίων η χρησιμότητα  αναγνωρίζεται  μόνο στο πως  ψηφίζουν  και στο πόσο  πειθαρχημένοι  είναι σαν  σκλάβοι.

                                                       ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

            Αγ. Παρασκευή 24/4/2020

Ο «ΝΟΝΟΣ» ΖΟΥΛΑΣ ΚΑΛΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΔΙΑΦΗΜΙΣΟΥΝ ΤΗ ΜΕΤΟΝΟΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΗΔΗ ΥΠΑΡΧΟΥΣΑΣ ERT – HYBRID ΣΕ ERT – FLIX

Οι εργαζόμενοι  της ΕΡΤ λάβαμε στα προσωπικά μας  e-mails, δια μέσου της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (!!!), μια προσωπική  επιστολή του προέδρου κ. Ζούλα  ο οποίος  αφού μας …επαινεί, κατόπιν μας  περιγράφει  τον εμπλουτισμό της ήδη υπάρχουσας ERT_HYBRID ως μια «νέα» υβριδική πλατφόρμα της ΕΡΤ και μας ζητά  να την διαφημίσουμε  από  τις  προσωπικές μας σελίδες  στα social media.

Αν το ενδιαφέρον  του κ. Ζούλα  για τους  εργαζόμενους ήταν  πράγματι αληθινό και η επιθυμία του για επικοινωνία  μαζί τους ήταν  όντως  ειλικρινής , τότε  μαζί με τον  Διευθύνοντα Σύμβουλο  θα διαβουλεύονταν με τους εργαζόμενους εκτός και αν φαντάζονται ως επικοινωνία και διαβούλευση τα δημοσιευμένα  σαν   θεόπνευστες  εντολές  (αποφάσεις) τελεσίγραφα της διοίκησης στη διαύγεια, που έχει …θολώσει με τις πρακτικές τους και όχι να εκτιμά όπως φαίνεται στη προσωπική του  επιστολή, ότι  έχουμε πάθει όλοι  αμνησία, ή ότι πριν τρία χρόνια   είμαστε  σε κάποιον  άλλον πλανήτη κι όχι στην  ΕΡΤ.

Εκεί  όπου  με τον δικό μας μόχθο και στήριξη η δημόσια ραδιο- τηλεόραση καινοτομούσε,  προσφέροντας   στο κοινό πρώτη απ΄όλους τη τεχνολογία high definition και το 2017 την υβριδική  πλατφόρμα ERT HYBRID με πανευρωπαϊκή «πρωτιά» τη δυνατότητα του κάθε επισκέπτη να επιλέγει πολλαπλές θεάσεις (Mundial, Basket, Formula 1 κλπ).

Τότε δηλαδή που το κόμμα του κ. Ζούλα μαζί με εκείνον και τους σημερινούς ομοτράπεζους εισηγητές και συμβούλους του απαξίωναν την ΕΡΤ συνολικά αλλά  και κάθε καινοτομία της.

Χαιρετίζουμε τον εμπλουτισμό στις παροχές της ήδη υπάρχουσας πλατφόρμας , τονίζουμε ωστόσο ότι η συνταγματική υποχρέωση της ΕΡΤ είναι να παρέχει στην κοινωνία ελεύθερα και δωρεάν όλα της τα προϊόντα με όλα τα επίγεια, δορυφορικά και διαδικτυακά της μέσα   έχοντας μοναδικό "αντάλλαγμα" το ανταποδοτικό τέλος.

Πρέπει όμως να τονίσουμε ότι η δωρεάν παροχή του περιεχομένου της ERT -HYBRID κοστίζει στους συμπολίτες μας, αφού για να το απολαύσουν πρέπει να πληρώνουν κάθε μήνα κάμποσα ευρώ στην εταιρεία που τους παρέχει internet.

Οι τρόποι μετάδοσης του ραδιοτηλεοπτικού προϊόντος, οι τρόποι ανάπτυξης και όλα τα …άλλα, πρέπει να περιγράφονται στο νέο στρατηγικό σχεδιασμό της ΕΡΤ, ο οποίος υποχρεωτικά θα δοθεί ολόκληρος στους εκπροσώπους των εργαζομένων για διαβούλευση όπως ρητά ορίζει ο νόμος 4324/2015 αρθρο7 παρ. 10.

Αν  οι ευχές και τα "καλά λόγια" του κ. Ζούλα για το προσωπικό,  δεν ήταν  μια υποκριτική εισαγωγή  της προτροπής του να διαφημίσουμε  όχι απλά  το εμπλουτισμένου (μερικώς)  περιεχόμενο της ERT-HYBRID,  αλλά  τη δήθεν  «νέα» πλατφόρμα που σκέφτονται όπως δηλώνουν επίσημα  να την ονομάσουν ERT-FLIX , τότε  πως  μαζί με τον  κ, Γαμπρίτσο (και τους άλλους  που φανερά η κρυφά συνδιοικούν)  απαξιώνουν στην πράξη τους εργαζόμενους επιβάλλοντάς τους ένα  οργανόγραμμα και έναν ΓΚΠ χωρίς τυπική και ουσιαστική νομιμοποίηση;;;

«Ανοίγουν τις πόρτες»  για στελέχωση  επιτελικών  θέσεων  της ΕΡΤ  όχι  μόνο από εργαζόμενους σε αυτήν,  δηλαδή από αυτούς  που  στα λόγια υποκριτικά επαινούν, αλλά  και (;) από την ...αγορά, καταργώντας  θεμελιώδεις  δομές  και διευθύνσεις, ενώ σκόπιμα δεν   αναφέρονται οι οργανικές  θέσεις  που χρειάζονται  για τη λειτουργία  της με όλες τις υπάρχουσες δομές, βάζοντας τις βάσεις  για μια  οργανική και λειτουργική  συρρίκνωση  της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης με όπλο τη  "δημιουργική ασάφεια" ή και κατά περιπτώσεις τη "δηλητηριώδη σαφήνεια".

Ταυτόχρονα εδραιώνουν τον «κεντρικό έλεγχο» της ενημέρωσης ενισχύοντας τη λογοκρισία και το φιλτράρισμα των δυσάρεστων στην κυβέρνηση ειδήσεων.

Οι εργαζόμενοι  κ. Ζούλα  και κ. Γαμπρίτσο δεν είναι  τόσο  "γερασμένοι" όσο νομίζατε, ώστε να ξεχνούν την μέχρι σήμερα  συμπεριφορά  σας έναντί τους, ούτε

και τόσο  "αδέξιοι" όπως δημόσια τους συκοφαντήσατε, ώστε να μην μπορούν  να διαχειριστούν  όπως πρέπει  τους  κίβδηλους  επαίνους και τα όψιμα  και υποκριτικά   δήθεν  φιλικά  "χτυπήματα στον ώμο".

Εμείς  με κόπο ιδρώτα και αίμα ανοικοδομήσαμε  εκ των  ερειπίων  που άφησε το "πραξικόπημα  του μαύρου" την ΕΡΤ  και  ξέρουμε  το ρόλο, την αποστολή μας  και  το  χρέος  μας  απέναντι στον ελληνικό λαό , στο νόμο και το Σύνταγμα  και  για αυτό  είμαστε  περήφανοι. 

Δεν χρειαζόμαστε τη δική σας …υπενθύμιση  για το πως  πρέπει να αισθανόμαστε, ούτε   τα  ψεύτικα  "χειροκροτήματα"  μιας  διοίκησης  που  διάλεξε  το δρόμο της   καθεστωτικής  επιβολής  και όχι του δημοκρατικού διαλόγου, για  να εκτελέσει  τις εντολές  που τις έδωσαν  μαζί με το διορισμό της.

ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ

                 Αγία Παρασκευή 16/04/ 2020                

                                                               Αρ. Πρωτ. 2034

Προς:

Διευθύνοντα Σύμβουλο ΕΡΤ κ. Γαμπρίτσο

Κύριε Διευθύνοντα,

Συνεχίζετε να μην εφαρμόζετε τις ευρωπαϊκές οδηγίες, και τους νόμους του κράτους σχετικά με την υποχρέωσή σας να διαβουλεύεστε με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ακόμα και για θέματα που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, καθώς επίσης και για θέματα που αφορούν τα προσωπικά τους δεδομένα.

Η μονομερής αυτή συμπεριφορά σας δεν μπορεί και δεν πρέπει να συνεχιστεί , ούτε εμείς φυσικά είμαστε διατεθειμένοι να απεμπολήσουμε ή να εκχωρήσουμε την εκπροσώπηση που μας ανέθεσαν τα σωματεία – μέλη της ΠΟΣΠΕΡΤ και κατ ΄επέκταση η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων της ΕΡΤ που μετέχουν σε αυτά. Μια εκπροσώπηση η οποία όπως σας έχουμε στο παρελθόν ενημερώσει και γνωρίζετε, μας έχει ανατεθεί νόμιμα από τα σωματεία με δημοκρατικές διαδικασίες όπως αυτές προβλέπονται στο ν. 1264.

Σε αυτή την κρίσιμη για όλους περίοδο, εξακολουθείτε να επιμένετε σε μία εκδικητική τακτική εναντίον των εργαζόμενων, εφαρμόζοντας μονομερώς - εκτός των άλλων - το δικής σας έμπνευσης οργανόγραμμα και ΓΚΠ, όπως και το «νέο» ηλεκτρονικό σύστημα καταγραφής – παρακολούθησης του προσωπικού. 

Δεν βλέπετε ότι γύρω σας τα πάντα αλλάζουν με καταιγιστικούς ρυθμούς και πως σήμερα είναι επιτακτικές όσο ποτέ άλλοτε, οι απαιτήσεις για αντικειμενική ενημέρωση χωρίς μονομέρεια και λογοκρισία, οι απαιτήσεις για διαφάνεια και για χάραξη συνολικής και τεκμηριωμένης στρατηγικής στην κατεύθυνση της πραγματικής ανάπτυξης της εταιρείας, και πως είναι επίσης επιτακτική η ανάγκη της ύπαρξης ενός ομαλού εργασιακού κλίματος, για την καλλιέργεια, την ανάπτυξη και τη διαφύλαξη του οποίου όλοι έχουν ευθύνη;

Με δική σας απόφαση η ΕΡΤ θα προμηθευτεί μηχανήματα που θα «εξυπηρετούν» την «κατ΄οίκον» (;;;) παραγωγή και μετάδοση ραδιοφωνικών εκπομπών.

Ποιές είναι οι προϋποθέσεις; Πως αιτιολογείτε αυτή την απόφαση και πώς εξασφαλίζονται οι τεχνικές προδιαγραφές και τα τεχνικά κριτήρια ποιότητας; Πάνω απ΄όλα όμως, πως διασφαλίζονται τα εργασιακά μας δικαιώματα και  η συνέχιση της λειτουργίας της ραδιοφωνίας ως ζωτικού  μέλους του σώματος ενός δημόσιου ραδιοτηλεοπτικού οργανισμού και όχι μιας επιχείρησης  «τηλεπωλήσεων» που λειτουργεί με τα χαρακτηριστικά μιας εταιρείας holding;

Στο θέμα καταγραφής της παρουσίας και της παρακολούθησης του προσωπικού , μέσω του «νέου» ηλεκτρονικού συστήματος που αποφασίσατε να χρησιμοποιήσετε, ζητάμε σαφείς και άμεσες απαντήσεις:  

• Γιατί αλλάξατε το υπάρχον επαρκές για την αποστολή του σύστημα, μια αποστολή   που μέχρι σήμερα αφορά στην ασφάλεια των εργαζομένων και των εγκαταστάσεων;

    Εκτός και αν έχετε «κατά νου» …άλλες χρήσεις του «νέου» συστήματος.

• Τι είδους πρόσθετες λειτουργίες παρέχει το «νέο» σύστημα;

• Ποιους σκοπούς εξυπηρετεί; Πόσο κόστισε στην εταιρεία η απόκτησή του και ποιο  είναι το κόστος λειτουργίας και συντήρησής του;

• · Ποιες ήταν οι προδιαγραφές για την προμήθεια αυτού του «νέου» συστήματος ,               ποιος τις συνέταξε με ποια  λογική  και ποια  διαδικασία ακολουθήθηκε;

• Ποιες είναι οι προδιαγραφές αυτού που τελικά παραλάβατε;

• Ποια είναι τα δεδομένα που θα αποθηκεύονται στις βάσεις αυτού του «νέου» συστήματος και με ποιες άλλες βάσεις δεδομένων (εντός και εκτός ΕΡΤ) θα υπάρχει διασύνδεση;

• Πόσο χρόνο διατηρούνται αυτά τα δεδομένα; Ποια επεξεργασία θα επιδέχονται;

• Ποιοι και πόσοι θα είναι οι διαχειριστές και ποιοι άλλοι θα έχουν πρόσβαση σε αυτές τις βάσεις δεδομένων;

• Ρωτήθηκε ο DPO σχετικά με την λειτουργία του συστήματος, σε ότι αφορά τη σημερινή του αποστολή ή σχετικά με τις όποιες άλλες δυνατότητές του που πιθανόν θα χρησιμοποιηθούν και σε άλλες μελλοντικές εφαρμογές; Τι απάντησε σχετικά;

• Αυτές οι λειτουργίες και οι χρήσεις θα έχουν ως υποκείμενο όλο το προσωπικό ή θα υπάρχουν και πάλι οι γνωστές «εξαιρέσεις», με αποτέλεσμα τον διαχωρισμό και πάλι των εργαζόμενων σε «πληβείους» και «συγκλητικούς»;

Αυτά κι άλλα πολλά που αφορούν στους εργαζόμενους, αλλά και στην εύρυθμη λειτουργία της ΕΡΤ, η οποία όπως σας είπαμε απαιτεί ομαλό εργασιακό κλίμα, δεν μπορεί να γίνονται με μια διοίκηση που επιμένει να κλείνει τα αυτιά και τις πόρτες της στους πραγματικούς και νόμιμους εκπροσώπους της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων.

Πέρα και πάνω από κάθε νόμιμη ενέργεια μας, για την οποία επιφυλασσόμαστε, επανερχόμαστε και ζητούμε για ακόμα μια φορά, να πράξετε τα νόμιμα και να ορίσετε συνάντηση μαζί μας όπως πρέπει, ώστε να ενημερωθούμε και να καταθέσουμε προτάσεις για τα ανωτέρω, δεδομένου ότι  εκπροσωπούμε την συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων.

Όπως αντιλαμβάνεστε, από εσάς εξαρτάται εάν θα υπάρξει το απαραίτητο ομαλό εργασιακό κλίμα, με πρώτο δείγμα την πραγματοποίηση της εκ του νόμου υποχρέωσής σας να διαβουλευτείτε και να συζητήσετε με την ομοσπονδία μας, δείχνοντας ταυτόχρονα ότι έχετε την διάθεση και την πρόθεση να έχουμε έναν όχι απλά προσχηματικό αλλά ουσιαστικό διάλογο, που θα έχει θετικά αποτελέσματα για την εταιρεία και τους εργαζόμενους σε αυτήν.