ΓΙΑΝΝΗΣ ΤΣΕΚΟΥΡΑΣ

Στο στόχαστρο της ακροδεξιάς βρέθηκε για άλλη μια φορά ο stand up κωμικός Πάρις Ρούπος, σχετικά με τα όσα είπε σε παράστασή του, με αποτέλεσμα η Pizza Fan να διακόψει την συνεργασία της μαζί του, η οποία είχε ως στόχο την προώθηση των προϊόντων της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Όλα ξεκίνησαν όταν στις 17 Σεπτεμβρίου, ο Πάρις Ρούπος ανέβασε απόσπασμα της παράστασής του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στο οποίο περιλαμβάνονταν αστεία που είχαν να κάνουν με την ελληνική σημαία αλλά και την δολοφονία του Τσάρλι Κερκ.

Γρήγορα ξέσπασαν αντιδράσεις από ακροδεξιούς, επώνυμους και ανώνυμους, οι οποίοι εκτός από απειλές προς τον ίδιο, καλούσαν και σε μποϊκοτάζ της Pizza Fan, επειδή συνεργάζεται μαζί του.

Ενδεικτικά, από τους πρώτους που στοχοποίησαν τον Πάρι Ρούπο ήταν ο Κωνσταντίνος Μπογδάνος με βίντεό του, αποκαλώντας τον «μισάνθρωπο ανθέλληνα» και καλώντας σε μποϊκοτάζ της εταιρείας.

Σήμερα, η εταιρεία υπέκυψε στις πιέσεις, ανακοινώνοντας πως απέλυσε τον Πάρι Ρούπο, σημειώνοντας μάλιστα πως η παράσταση στην οποία πραγματοποιήθηκαν τα επίμαχα σχόλια δεν έχει καμία σχέση επικοινωνιακά με την Pizza Fan.

Η εταιρεία δηλώνει ουσιαστικά πως απολύει έναν κωμικό, για σχόλια που έκανε σε παράσταση η οποία δεν έχει καμία σχέση μαζί της, ενώ αξίζει να σημειωθεί πως κάτω από την δημοσίευση αρκετοί επικρίνουν την Pizza Fan για την απόφασή της.

Πάρις Ρούπος: Η ανακοίνωση της Pizza Fan για την απόλυση του κωμικού

Εκ μέρους της διοίκησης της Pizza Fan, σχετικά με το θέμα που δημιουργήθηκε με τον κωμικό Πάρι Ρούπο με τον οποίο συνεργάστηκε η εταιρεία για ένα διάστημα, για την προβολή της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ανακοινώνονται τα εξής:

«Θέλουμε να κάνουμε απόλυτα ξεκάθαρο ότι θεωρούμε μεγάλη απρέπεια τη χρησιμοποίηση εθνικών συμβόλων και ιστορικών γεγονότων με ανάρμοστο τρόπο στην προσωπική παράσταση κωμωδίας του Πάρι Ρούπου, η οποία καμία σχέση δεν έχει να κάνει επικοινωνιακά με την Pizza Fan και για την οποία μάθαμε και εμείς από τα MME.

Παράλληλα οποιοσδήποτε εκπροσωπεί μια εταιρεία με την εμβέλεια της Pizza Fan, που φτάνει σε κάθε ελληνικό σπίτι χωρίς καμία διάκριση, θα πρέπει να γνωρίζει ότι πέρα από τις προσωπικές του θέσεις και τα όποια πιστεύω οφείλει να σέβεται τον κόσμο της και να μην εκθέτει αναίτια την εταιρεία με την οποία συνεργάζεται με σχόλια που μπορούν να δημιουργήσουν αντιθέσεις και εντάσεις στον κόσμο της και ευρύτερα στο κοινωνικό σύνολο.

Για τους ανωτέρω λόγους από σήμερα 25/9/25 η Pizza Fan ανακοινώνει την απόλυση του κ. Ρούπου και διακόπτει κάθε συνεργασία μαζί του.»

Πηγή: tvxs.gr

Ένα σοβαρό περιστατικό καταγγέλλει το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής, ζητώντας την άμεση ανάκληση της «εκδικητικής απόλυσης» μιας εργαζόμενης και νέας μητέρας από την εταιρεία SARMED. Η απόλυση, σύμφωνα με το σωματείο, αποτελεί τιμωρία για τη συνδικαλιστική της δράση και τη συμμετοχή της στις κινητοποιήσεις.

Το χρονικό της απόλυσης

Όπως αναφέρει το Σωματείο, την Παρασκευή 19 Σεπτεμβρίου, η εργοδοσία ανακοίνωσε απροειδοποίητα στην εργαζόμενη την απόλυσή της, με την αιτιολογία των «περικοπών». Η εργαζόμενη, που βρισκόταν στη μέση της βάρδιας της, απομακρύνθηκε αμέσως από τον χώρο. Επειδή αρνήθηκε να υπογράψει την απόλυσή της, η καταγγελία της σύμβασής της της κοινοποιήθηκε με δικαστικό επιμελητή στο σπίτι της.

Συνδικαλιστική δράση και αντίποινα

Η απολυμένη εργαζόμενη, εκτός από νέα μητέρα, ήταν δραστήριο μέλος του σωματείου. Ενημέρωνε τους συναδέλφους της για τις αλλαγές που φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο της κυβέρνησης, όπως η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και οι απολύσεις με μήνυμα στο κινητό.

Επίσης, συμμετείχε σε όλες τις πρόσφατες απεργιακές κινητοποιήσεις και καλούσε τους συναδέλφους της να διεκδικήσουν αυξήσεις στους μισθούς και καλύτερες συνθήκες εργασίας. Το σωματείο επισημαίνει ως χαρακτηριστικό παράδειγμα την άρνηση της εργοδοσίας να της δώσει αρχικά γονική άδεια για το άνοιγμα των σχολείων.

Κάλεσμα για αλληλεγγύη

Το Σωματείο καταγγέλλει την εργοδοσία, τονίζοντας ότι «θέλει να επικρατήσει σιγή νεκροταφείου» στις αποθήκες της. Καλεί όλους τους εργαζόμενους και τα σωματεία του Θριασίου να σταθούν έμπρακτα στο πλευρό της εργαζόμενης, απαιτώντας την άμεση ανάκληση της απόλυσής της. Παράλληλα, καλεί σε μαζική συμμετοχή στην απεργία της 1ης Οκτωβρίου με συγκέντρωση στις 10:30 π.μ. στην πλατεία Ηρώων Ελευσίνας.

Στο στόχαστρο βρέθηκε η Disney, ένας από τους ισχυρότερους κολοσσούς της παγκόσμιας ψυχαγωγίας, μετά την απόφαση του ABC να αναστείλει το βραδινό talk show Jimmy Kimmel Live! λόγω της κριτικής του παρουσιαστή στον Ντόναλντ Τραμπ με αφορμή τη δολοφονία του Τσάρλι Κέρκ.

Σύμφωνα με το Culture Base η χρηματιστηριακή αξία της εταιρείας μειώθηκε κατά 3,87 δισ. δολάρια μέσα σε μία μόνο νύχτα. Παρότι η Disney δεν έχει επιβεβαιώσει επισήμως το ποσό, πτώση της μετοχής καταγράφηκε από πολλά μέσα ενημέρωσης.

Η απόφαση του δικτύου να «παγώσει» την εκπομπή μετά τα σχόλια του Κίμελ για τη δολοφονία του ακροδεξιού σχολιαστή Τσάρλι Κερκ προκάλεσε θύελλα αντιδράσεων.

Χαμός στα social media με το #BoycottDisney

Στα κοινωνικά δίκτυα, το hashtag #BoycottDisney κυριαρχεί, ενώ χιλιάδες χρήστες καταγγέλλουν φίμωση της ελευθερίας λόγου και της κωμωδίας. Πολλοί συνδρομητές προχώρησαν ήδη σε ακυρώσεις Disney+, Hulu και ABC, ενώ μερίδα κοινού δηλώνει ότι θα μποϊκοτάρει τις επερχόμενες ταινίες Zootopia 2 και Avatar 3.

Στήριξη στον παρουσιαστή παρείχαν δημόσια προσωπικότητες όπως ο πρώην Πρόεδρος των ΗΠΑ Μπαράκ Ομπάμα και οι παρουσιαστές Στίβεν Κόλμπερ, Τζίμι Φάλον και Τζον Στιούαρτ. Αντιθέτως, επικριτές της Disney κάνουν λόγο για πολιτικές πιέσεις, υπενθυμίζοντας την έντονη εχθρική στάση του Ντόναλντ Τραμπ απέναντι στον Κίμελ.

Ακόμα και διασημότητες καλούν σε μποϊκοτάζ

Η αντίδραση εξαπλώθηκε και στο Χόλιγουντ: η ηθοποιός Τατιάνα Μασλάνι (She-Hulk) κάλεσε τους θαυμαστές της να ακυρώσουν συνδρομές σε Disney+, Hulu και ESPN, ενώ οι ηθοποιοί Μίσα Κόλινς και Γουίλ Γουίτον ανακοίνωσαν δημόσια ότι αποσύρθηκαν από τις υπηρεσίες της εταιρείας, με τον δεύτερο να ζητά μάλιστα «εθνική ημέρα ακυρώσεων».

Ο Κίμελ, που από το 2003 παρουσιάζει το Jimmy Kimmel Live! στη βραδινή ζώνη των 11:35 μ.μ., έχει συμβόλαιο έως το 2026 και βρίσκεται σε διαπραγματεύσεις με τα στελέχη του ABC για το μέλλον του.

Η πίεση για την απομάκρυνσή του ξεκίνησε από τον όμιλο Nexstar, που διαθέτει 32 θυγατρικούς σταθμούς του ABC και βρίσκεται σε διαδικασία συγχώνευσης με την Tegna, ύψους 6,2 δισ. δολαρίων. Η Nexstar δήλωσε ότι δεν θα μεταδίδει πλέον την εκπομπή, ενώ ο Επίτροπος της FCC Μπρένταν Καρ απείλησε με έλεγχο της άδειας λειτουργίας του δικτύου — παρά το γεγονός ότι η FCC δεν διαθέτει τέτοια αρμοδιότητα. Στον αποκλεισμό του Κίμελ προστέθηκε και η Sinclair Broadcasting, η οποία ανακοίνωσε πως θα τον «κόψει» από 34 ακόμη θυγατρικούς σταθμούς. Συνολικά, σχεδόν το 25% του δικτύου ABC γύρισε την πλάτη στην εκπομπή.

Η επιλογή της Disney να υποχωρήσει ίσως αποδειχθεί ιδιαίτερα δαπανηρή, τόσο σε επίπεδο φήμης όσο και σε οικονομικό κόστος. Παρατηρητές εκτιμούν ότι το κλίμα πολιτικής στοχοποίησης μπορεί να επεκταθεί και σε άλλες εκπομπές, όπως το The View.

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΚΑΤΣΑΓΑΝΗΣ

Ρήτρα μη απόλυσης όποιου εργαζομένου αρνηθεί να εργαστεί 13 ώρες εξετάζει να συμπεριλάβει στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο αναμένεται να φέρει σε δημόσια διαβούλευση (και μάλιστα 20 ημερών) το υπουργείο Εργασίας μέχρι τέλος του τρέχοντος μηνός.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του newsit.gr, το υπουργείο Εργασίας εξετάζει να προβλέπει το εν λόγω εργασιακό νομοσχέδιο (σε σχέση με το ατομικό εργατικό δίκαιο) διάταξη που να ξεκαθαρίζει πως δεν θα συνάδει λόγο απόλυσης η άρνηση του εργαζομένου να εργαστεί 13 ώρες.

Σημειώνεται πως σύμφωνα με την παρουσίαση που έκανε στις αρχές του καλοκαιριού, το υπ. Εργασίας, αναφερόταν πως για να απασχοληθεί ένας εργαζόμενος 13 ώρες ημερησίως σε μία και μόνη επιχείρηση, θα πρέπει να υπάρχει «συναίνεση» του ίδιου του εργαζομένου.

Προκειμένου να υπάρξει η μέγιστη διασφάλιση του εργαζομένου έναντι μιας σχετικής πρότασης του εργοδότη του (με την οποία δεν συναινεί ο εργαζόμενος) στο υπ. Εργασίας σκέφτονται να περιληφθεί ρητή ρύθμιση «απαγόρευσης» απόλυσης όποιου εργαζομένου αρνηθεί το 13ωρο.

Οι ίδιες πηγές ξεκαθαρίζουν πως η επερχόμενη θέσπιση του 13ωρου δεν προβλέπει καμία παραβίαση του 40ωρου – 5ημερου (ανά εβδομάδα) στο ωράριο ενός εργαζομένου που απασχολείται σε μία και μόνη επιχείρηση.

Και αυτό καθώς όποιος εργαζόμενος απασχοληθεί πχ κατά μία μέρα της εβδομάδας 13 ώρες, θα απασχοληθεί 3 ώρες μια άλλη.

Πηγή: newsit.gr

Για αυταρχισμό και αδιαλλαξία καταγγέλλει τη διοίκηση το σωματείο της Εθνικής Λυρικής Σκηνής (ΣΕΕΛΣ), καθώς απέλυσαν τεχνικό αφότου αρνήθηκε να αποχωρήσει από το ΣΕΕΛΣ.

Πιο αναλυτικά, το σωματείο εξέδωσε σχετική ανακοίνωση, στην οποία επισημαίνει ότι πριν την απόλυση, είχε ζητηθεί από τον συγκεκριμένο εργαζόμενο να αποχωρήσει από το σωματείο προκειμένου να ανανεωθεί η σύμβασή του, κάτι που ο ίδιος αρνήθηκε.

Λυρική Σκηνή: «Προσπαθεί να τιμωρήσει όσους κινητοποιούνται», καταγγέλλει το σωματείο

«Η διοίκηση της Λυρικής, μετά την επιτυχημένη κινητοποίηση των εργαζομένων την Κυριακή 27/4 στο προαύλιο χώρο του θεάτρου στο ΚΠΙΣΝ, όπου καταγγείλαμε τον αυταρχισμό και την αδιαλλαξία της, κλιμακώνει την επίθεσή της απέναντι στους εργαζόμενους. Προσπαθεί να τιμωρήσει όσους κινητοποιούνται» τονίζει το σωματείο (ΣΕΕΛΣ).

«Δείχνει το πραγματικό της πρόσωπο η διοίκηση, ακολουθώντας ταχτικές που θυμίζουν μαύρες εποχές της ιστορίας μας. Αυτή είναι η κυβερνητική πολιτική. Είναι μια πολιτική απέναντι στους εργαζόμενους γιατί ουσιαστικά τους θεωρεί σαν αντίπαλους» σημειώνει.

«Χαιρετίζουμε το θάρρος του συμβασιούχου συναδέλφου, που βγήκε να τους καταγγείλει. Πρέπει να βγουν κι άλλοι συνάδελφοι να καταγγείλουν πολλά αντίστοιχα περιστατικά που συμβαίνουν στο χώρο μας. Δεν πρέπει να αφήσουμε να κυριαρχήσει αυτό το βαθύ σκοτάδι στους εργαζόμενους της Λυρικής» συνεχίζει.

«Εμείς έχουμε τη δύναμη και αυτοί δεν είναι τίποτα, γιατί εμείς παράγουμε όλο αυτό το καλλιτεχνικό αποτέλεσμα με τη συνδρομή όλων των ειδικοτήτων του θεάτρου (καλλιτεχνών, τεχνικών, διοικητικών, βοηθητικού προσωπικού). Εμείς είμαστε οι δημιουργοί της δουλειάς που έρχεται ο κόσμος να παρακολουθήσει» υπογραμμίζει το ΣΕΕΛΣ, στην ανακοίνωσή του, την οποία συνυπογράφουν το Σωματείο Εκτελεστών Μουσικών Ορχήστρας Λυρικής, το Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών, ο Πανελλήνιος Μουσικός Σύλλογος, το Σωματείο Εργαζομένων στο χώρο του Χορού, το Σωματείο Καθηγητών Χορού, καθώς και το Εργατικό Κέντρο Αθήνας.

Απολύθηκε από την Hellenic Train ο πρώην πρόεδρος των μηχανοδηγών Κώστας Γενιδούνιας.

Ο γνωστός συνδικαλιστής ενημερώθηκε για την απόλυσή του μέσω εξωδίκου που του απέστειλε η Hellenic Train. Αυτή η εξέλιξη έρχεται σε μια διόλου τυχαία συγκυρία, καθώς ο ίδιος επρόκειτο να θέσει υποψηφιότητα για την προεδρία των μηχανοδηγών, με τις εκλογές να διεξάγονται σε 17 ημέρες.

Ο κ. Γενιδούνιας έχει προσδιοριστεί ως μάρτυρας στη δίκη για την τραγωδία των Τεμπών και από την αρχή της εθνικής αυτής κρίσης έχει προχωρήσει σε πλήθος αποκαλύψεων και προειδοποιήσεων σχετικά με την ασφάλεια του σιδηροδρομικού δικτύου.

Προτού ανακοινωθεί η απόλυσή του, τα Σωματεία των εργαζομένων της Hellenic Train προανήγγειλαν απεργιακές κινητοποιήσεις, ζητώντας άμεσες προσλήψεις προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες.

Φάμελλος για την απόλυση Γενιδούνια

Την απόλυση του Κώστα Γενιδούνια επέκρινε ο Πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία Σωκράτης Φάμελλος, χαρακτηρίζοντας την κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας ως «μια κυβέρνηση διαφθοράς και αυταρχισμού, που επί της ουσίας τιμωρεί τον συνδικαλισμό».

Η πλήρης δήλωση του Σωκράτη Φάμελλου: 

«Ο πρώην πρόεδρος των μηχανοδηγών, και εκ νέου υποψήφιος, Κώστας Γενηδούνιας, μία μέρα πριν την Πρωτομαγιά απολύθηκε από τη Hellenic Train.

Ως πρόεδρος είχε επισημάνει επανειλημμένως στον κ. Καραμανλή τα προβλήματα ασφαλείας του σιδηροδρόμου. Και απολύεται τώρα, την ώρα που έφτασε δικογραφία στη Βουλή για τα εγκληματικά λάθη του πρώην υπουργού.

Μια κυβέρνηση διαφθοράς και αυταρχισμού, που επί της ουσίας τιμωρεί τον συνδικαλισμό.

Απολύει εκείνον που τους εξέθεσε ανεπανόρθωτα.

Διότι δεν αντέχουν τη Δικαιοσύνη και δεν ανέχονται τη Δημοκρατία.

Όμως δεν θα τους περάσει.

Ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ θα κάνει ό,τι χρειαστεί για να λάμψει η αλήθεια.»

Μεϊκόπουλος για την απόλυση Γενιδούνια

Δήλωση για την απόλυση του Κώστα Γενιδούνια εξέδωσε ο βολευτής του ΣΥΡΙΖΑ Αλέξανδρος Μεϊκόπουλος, ο οποίος χαρακτηρίζει την Hellenic Train «εντολοδόχο της Κυβέρνησης». 

Αναλυτικά η δήλωση του Αλέξανδρου Μεϊκόπουλου:

«Η αιφνιδιαστική, απροειδοποίητη και παντελώς αναιτιολόγητη απόλυση του μηχανοδηγού Κώστα Γενιδούνια από τη Hellenic Train, εργαζόμενου με μακρά εμπειρία, συνδικαλιστική δράση και ενεργό ρόλο στην προσπάθεια ανάδειξης των προβλημάτων του σιδηροδρομικού δικτύου, συνιστά πράξη πολιτικής φίμωσης και θεσμικής εκτροπής.

Φαίνεται ότι η Διοίκηση της Hellenic Train έχει αποφασίσει να συμπεριφέρεται ως εντολοδόχος της Κυβέρνησης.

Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος δεν απολύθηκε γιατί παρέβη το καθήκον του. Απολύθηκε γιατί τόλμησε να ασκήσει το καθήκον της αλήθειας.

Μίλησε δημόσια για τις ελλείψεις ασφαλείας, για την απαξίωση του σιδηροδρόμου, για τα συστήματα που δεν λειτουργούν και τις ευθύνες που παραμένουν ατιμώρητες. Για όλες τις παθογένειες που οδήγησαν στην τραγωδία των Τεμπών.

Δεν πρόκειται για ένα μεμονωμένο περιστατικό, αλλά για έναν ακόμη κρίκο σε μια αλυσίδα μεθοδευμένων ενεργειών που στοχεύουν ευθέως στη φίμωση όσων τολμούν να καταγγείλουν την εγκατάλειψη του δημόσιου σιδηροδρόμου.

Όσων δεν «βολεύονται» με τη σιωπή και δεν υποκύπτουν στην εργασιακή τρομοκρατία.

Αυτή η μεθόδευση δεν είναι τυχαία. Είναι απολύτως συμβατή με τη στρατηγική της Κυβέρνησης Μητσοτάκη να μετατρέψει τον σιδηρόδρομο σε χώρο χωρίς διαφάνεια, χωρίς λογοδοσία, χωρίς αντίλογο.

Η Κυβέρνηση όχι μόνο δεν έχει αποδώσει ουσιαστικά ευθύνες για την τραγωδία των Τεμπών, αλλά συνεχίζει να τιμωρεί όσους επιμένουν να θυμίζουν τι συνέβη.

Γιατί η μνήμη είναι επικίνδυνη για την Κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη.

Ενοχλεί η αλήθεια. Ενοχλεί η διεκδίκηση ενός ασφαλούς, δημόσιου και λειτουργικού σιδηροδρόμου.

Άλλωστε, ο Υπουργός Μεταφορών της Κυβέρνησης Μητσοτάκη, εξήγγειλε μόλις χθες την αναζήτηση στελεχών τον νέο σιδηρόδρομο και φαίνεται ότι ξεκίνησε ήδη τις αντικαταστάσεις των στελεχών που κάνουν τη δουλειά τους με επάρκεια, με πρόθυμους (ανεπαρκείς) ΟΝΝΕΔιτες.

Ο ΣΥΡΙΖΑ–ΠΣ στέκεται στο πλευρό των εργαζομένων που αγωνίζονται για την ασφάλεια και τη διαφάνεια. Καλούμε τη Διοίκηση της Hellenic Train να ανακαλέσει άμεσα την απαράδεκτη αυτή απόλυση. Και προειδοποιούμε: κάθε τέτοια ενέργεια θα μας βρίσκει απέναντι. Όχι μόνο ως αντιπολίτευση, αλλά ως εκπροσώπους μιας κοινωνίας που δεν ανέχεται άλλο την αδικία και τη συγκάλυψη.

Το διαχρονικό ερώτημα του «ποιος κυβερνάει αυτόν τον τόπο» φαίνεται να βρίσκει απάντηση στην απόλυση αυτή…»

Για εκδικητική απόλυση κάνει λόγο πρώην εργαζόμενη και καρκινοπαθής στην Efood, την ώρα που βρίσκεται σε εξέλιξη η 24ωρη απεργία των διανομέων της εταιρίας.

Σε ανάρτησή της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης χαρακτηρίζει την απόλυσή της «εκδικητική» λόγω της συμμετοχής της, στους απεργιακούς αγώνες που δίνουν οι εργαζόμενοι εδώ και καιρό για καλύτερες συνθήκες εργασίας και λόγω της συμμετοχής της στην αγωγή που έχουν καταθέσει κάποιοι διανομείς, εναντίον της Efood, ζητώντας τα αυτονόητα εφόσον εργάζονται σε πλατφόρμα, τηλέφωνα, δεδομένα κλπ.

Αφού ξεκαθαρίζει ότι δεν διεκδικεί την επαναπρόσληψή της σημειώνει ότι η εταιρία γνώριζε ότι ήταν καρκινοπαθής, προσθέτοντας πως μέχρι να της σταλεί η απόλυσή της, της άλλαζαν με τσαμπουκά τις βάρδιες, ώστε να μην μπορεί να εργαστεί κανονικά και να τους γίνει πιο εύκολο.

Συνεχίζοντας υπογραμμίζει ότι «αυτό που θέλει ουσιαστικά η εταιρεία, είναι να απολυθούν όλοι οι μισθωτοί/ες διανομείς, μέχρι να γίνει καθαρά freelancing, να διπλασιάσει τα κέρδη της, να μην έχει καμία ευθύνη σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, να μην πληρώνει δώρα, ένσημα κλπ. και τελικά να συνεργάζεται μόνο με εργολάβους - δουλέμπορους(BSK)».

«Στην ζοφερή εποχή της φτώχειας, της καταστολής, της απαξίωσης της ανθρώπινης ζωής και της εξαθλίωσης, εμείς οι φτωχοί, οι προλετάριοι, αγωνιζόμαστε για μια ζωή με αξιοπρέπεια, δεν είμαστε δούλοι καμίας εταιρείας και δεν κάνουμε ούτε βήμα πίσω», επισημαίνει μεταξύ άλλων.

Αναλυτικά η ανάρτηση

Η EFOOD ξεκίνησε τις απολύσεις.

Ακολουθεί το κείμενο μου, ως απολυμένη πλέον,(δεν διεκδικώ την επαναπρόσληψή μου) προς ενημέρωση και στήριξη των διανομέων της EFOOD.

Σταματήστε να παραγγέλνετε μέσω πλατφόρμας.

"ΤΟ ΑΔΗΦΑΓΟ ΤΕΡΑΣ ΠΟΥ ΟΝΟΜΑΖΕΤΑΙ EFOOD "

Η εταιρεία EFOOD, ξεκίνησε τις απολύσεις - εκκαθαρίσεις των μισθωτών διανομέων, ξεκινώντας από τους πιο ευάλωτους.

Εγώ είμαι μια από αυτούς.

Η απόλυση μου είναι εκδικητική λόγω της συμμετοχής μου, στους απεργιακούς αγώνες που δίνουμε εδώ και καιρό για καλύτερες συνθήκες εργασίας και λόγω της συμμετοχής μου στην αγωγή που έχουμε καταθέσει κάποιοι διανομείς, εναντίον της EFOOD, ζητώντας τα αυτονόητα εφόσον εργαζόμαστε σε πλατφόρμα, τηλέφωνα, δεδομένα κλπ.

Δεν είναι τυχαίο ότι μου ανακοινώθηκε η απόλυση μου τον Νοέμβρη, λίγες μέρες μετά τις απεργίες μας.

Προσωπικά δεν επιθυμώ την επαναπρόσληψή μου. Γράφω αυτό το κείμενο προς ενημέρωση του κόσμου που παραγγέλνει χωρίς να γνωρίζει και γιατί στέκομαι δίπλα στους/ις συναδέλφους /ες που δίνουν τον δίκαιο αγώνα τους με την απειλή της απόλυσης.

Η ιστορία λοιπόν έχει ως εξής.

Εδώ και 4 χρόνια εργαζόμουν ως διανομέας στην EFOOD.

Εδώ και 8 χρόνια είμαι καρκινοπαθής, με τα 2 τελευταία να έχω οστικές μεταστάσεις στην σπονδυλική στήλη.

Δέχθηκα ένα τηλεφώνημα από τον area manager λέγοντας μου, πως θέλει να με δει από κοντά, να μιλήσουμε και να γνωριστούμε. Στην ερώτηση μου αν υπάρχει κάποιο πρόβλημα, η απάντηση του ήταν "όχι βέβαια".

Φτάνοντας στην εταιρεία την επόμενη μέρα, με περιμένουν ο ίδιος και ένας άλλος area manager.

Με βάζουν σε μια αίθουσα λες και θα με ανακρίνουν και αρχίζουν και με ρωτάνε για την υγεία μου. Εκεί κάπου μου ανακοινώνουν πως πρέπει να απολυθώ.

Οι λόγοι της απόλυσης μου, ισχυρίστηκαν πως είναι, το ότι πλέον είμαι μη αποδοτική, ενώ γνωρίζουν πολύ καλά το πρόβλημα υγειάς μου και πως χρειάζεται να παίρνω αναρρωτικές άδειες όταν πονάω.

Στη "συζήτηση" που είχαμε, αρνήθηκαν την πρόταση μου, εργαστώ σε άλλο πόστο μέχρι να αναρρώσω πλήρως.

Αρνήθηκαν επίσης τον λίγο χρόνο που ζήτησα, τώρα που ανακάμπτει η υγεία μου, ώστε να συνεχίσω να εργάζομαι ως διανομέας.

Μέχρι να μου σταλεί η απόλυση, μου άλλαξαν με τσαμπουκά τις βάρδιες, ώστε να μην μπορώ να εργαστώ κανονικά και να τους γίνει πιο εύκολο.

Το ίδιο κάνουν τώρα σε όλους τους μισθωτούς διανομείς, ώστε να προκαλέσουν αστάθεια στον τρόπο που καθορίζονται οι βάρδιες, να μην μπορούν οι μισθωτοί/ες να εργαστούν σωστά και να έχουν λόγο τελικά για να τους απολύσουν με την ίδια καραμέλα περί απόδοσης.

Τι σημαίνει αποδοτικότητα λοιπόν;

Πόσες παραγγελίες πρέπει να πηγαίνουμε την ώρα μέσα στη ζούγκλα της Αθήνας.

Πόσα χιλιόμετρα πρέπει να διανύσουμε στους επικίνδυνους δρόμους, με όλες τις καιρικές συνθήκες.

Με πόση ταχύτητα πρέπει να πηγαίνουμε και πόσα κόκκινα φανάρια πρέπει να περνάμε, ώστε να είμαστε παραγωγικοί στα μεροκάματα του τρόμου.

Κάθε χρόνο θρηνούμε συναδέλφους που χάθηκαν στον δρόμο, για τα κέρδη της EFOOD.

Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ.

Αυτό που θέλει ουσιαστικά η εταιρεία, είναι να απολυθούν όλοι οι μισθωτοί/ες διανομείς, μέχρι η εταιρεία να γίνει καθαρά freelancing, να διπλασιάσει τα κέρδη της, να μην έχει καμία ευθύνη σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, να μην πληρώνει δώρα, ένσημα κλπ. και τελικά να συνεργάζεται μόνο με εργολάβους - δουλέμπορους(BSK).

Στην ζοφερή εποχή της φτώχειας, της καταστολής, της απαξίωσης της ανθρώπινης ζωής και της εξαθλίωσης, εμείς οι φτωχοί, οι προλετάριοι, αγωνιζόμαστε για μια ζωή με αξιοπρέπεια, δεν είμαστε δούλοι καμίας εταιρείας και ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ.

Όλοι και όλες να στηρίξουμε τον αγώνα των διανομέων της EFOOD στην 24ωρη απεργία στις 27/12.

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ - ΜΟΤΟΠΟΡΕΙΑ ΣΤΙΣ 11 ΚΗΦΙΣΙΑΣ & ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ.

Διαμαρτυρία έξω από τα γραφεία της εταιρείας Skroutz στη Νέα Ιωνία  και στάση εργασίας και σε δέχουν προχωρήσει οι εργαζόμενοι, προκειμένου να παρθεί πίσω η παράνομη και εκδικητική απόλυση του συναδέλφου, ιδρυτικού μέλους του σωματείου και μέλους της απερχόμενης διοίκησης του σωματείου, βάσει όσων καταγγέλονται.

Το Σωματείο Εργαζομένων στην Skroutz τονίζει ότι «η απόλυση έχει στόχο τον συνάδελφο γιατί παλεύει για καλύτερες συνθήκες εργασίας, γιατί καλεί τους υπόλοιπους συναδέλφους να οργανωθούν και να παλέψουν για προσλήψεις εργαζόμενων, για να έχουμε όλοι δουλειά με μισθό που να καλύπτει τις ανάγκες μας».

Αναφέρει ακόμα ότι «η μάχη για την ανάκληση της απόλυσης του συναδέλφου είναι μάχη από την οποία θα βγούμε όλοι πιο δυνατοί! Να ισχυροποιηθεί το σωματείο μας και από καλύτερη θέση να παλέψουμε για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας. Παίρνουμε θέση μάχης, σηκώνουμε κεφάλι και δεν σταματάμε μέχρι να ανακληθεί η παράνομη απόλυση. Η εργοδοσία δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει ιδρυτικό μέλος του σωματείου για 1 χρόνο. Είναι παράνομη και ήδη το σωματείο μας έχει κινήσει όλες τις νομικές ενέργειες για την υπεράσπιση του συναδέλφου». 

Ένας οδηγός της UPS κέρδισε την ετυμηγορία των ενόρκων ύψους 237,6 εκατομμυρίων δολαρίων σε μια υπόθεση στην οποία ισχυρίστηκε ότι είχε υποστεί διακρίσεις και είχε υποβληθεί σε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον πριν απολυθεί, αναφέρει το Bloomberg.

Η ετυμηγορία, που εκδόθηκε την Πέμπτη στο Περιφερειακό Δικαστήριο των ΗΠΑ για την Ανατολική Περιφέρεια της Ουάσινγκτον στη Γιακίμα, μπορεί να είναι τόσο η μεγαλύτερη του είδους της όσο και η μεγαλύτερη που έχει εκδοθεί ποτέ στην πολιτεία, δήλωσε ο δικηγόρος Ντάστιν Κόλιερ, ένας από τους δικηγόρους που εκπροσώπησαν τον ενάγοντα Ταχβίο Γκράτον.

Ο Gratton έλαβε 39,6 εκατομμύρια δολάρια για συναισθηματική δυσφορία μαζί με 198 εκατομμύρια δολάρια σε ποινικές αποζημιώσεις, σύμφωνα με ένα αντίγραφο που παρείχε η Collier. Το φύλλο ετυμηγορίας δεν είναι ακόμη διαθέσιμο στο κοινό.

«Ευχαριστούμε τους ενόρκους που είδαν την αλήθεια, δικαίωσαν τα δικαιώματα των πελατών μας και έστειλαν ένα ισχυρό μήνυμα στην UPS ότι οι κοινότητές μας δεν θα ανεχθούν φυλετικές διακρίσεις, παρενόχληση ή αντίποινα εναντίον των θυμάτων διακρίσεων και παρενόχλησης», δήλωσε ο δικηγόρος.

Η υπηρεσία παράδοσης δεμάτων, σε δήλωσή της στο Bloomberg Law, δήλωσε ότι θα ασκήσει έφεση.

Ο Gratton κατέθεσε την αγωγή τον Οκτώβριο του 2022 και τροποποίησε την καταγγελία του έξι μήνες αργότερα. Νωρίτερα φέτος, ο περιφερειακός δικαστής των ΗΠΑ Thomas O. Rice αρνήθηκε την προσφορά της United Parcel Service Inc. για συνοπτική απόφαση.

Ο Gratton είχε ισχυριστεί ότι συχνά απολύθηκε υπέρ λευκών οδηγών με λιγότερη αρχαιότητα από αυτόν. επανειλημμένα ονομάζεται “αγόρι” από έναν επόπτη. και δεδομένης μιας λιγότερο επιθυμητής διαδρομής και ενός χειρότερου φορτηγού.

Πηγή: ΟΤ

Σε σοβαρή καταγγελία προχώρησε ο ΟΕΝΓΕ,  αναφέροντας ότι ο διοικητής του νοσοκομείου Βέροιας Ηλίας Πλιόγκας απέλυσε επικουρικό γιατρό χωρίς προειδοποίηση την παραμονή πρωτοχρονιάς, επειδή «περίσσευε».

Σύμφωνα με την Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδος «δεν είναι καθόλου τυχαία η εν λόγω απόφαση του διοικητής του νοσοκομείου Βέροιας ο οποίος προχώρησε στην απόλυση του επικουρικού γιατρού παραμονές των κρίσεων για τους διορισμούς νέους διοικητών στα νοσοκομεία και στις υγειονομικές περιφέρειες».

«Η απόλυση του ενός γιατρού που πρόσφερε τις υπηρεσίες του για 3 συνεχόμενα χρόνια στο νοσοκομείο της Βέροιας, η μείωση του αριθμού των χειρουργείων για να μη γίνει υπέρβαση του πετσοκομμένου προϋπολογισμού που δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες, είναι “τα προσόντα” που θα συμπεριλάβει ο κ. Πλιόγκας στο βιογραφικό του για να διεκδικήσει ξανά τη θέση του διοικητή με αξιώσεις. Είναι το διαβατήριο του για να μην απολυθεί εκείνος και να συνεχίσει να παίρνει τον παχυλό μισθό του διοικητή», τονίζει η ομοσπονδία των γιατρών στη συνέχεια.

Όπως τονίζεται, επίσης, στην ανακοίνωση ο διοικητής του νοσοκομείου της Βέροιας ενώ ισχυρίστηκε ότι ο εν λόγω γιατρός «περίσσευε», μόλις πριν από εφτά μήνες με την επίκληση «έκτακτων» αναγκών είχε προσλάβει στην ίδια κλινική έναν επιπλέον επικουρικό γιατρό.

Η ΟΕΝΓΕ  επιπλέον με αφορμή «το πραγματικό περιεχόμενο της αξιολόγησης των golden boys στις δημόσιες μονάδες υγείας» περιγράφει την κατάσταση που έρχεται στο ΕΣΥ σημειώνοντας ότι «τμήματα και κλινικές θα κλείνουν, οι ασθενείς θα βάζουν όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη ή θα μένουν αβοήθητοι όταν δε θα έχουν να πληρώσουν στον ιδιωτικό τομέα ή στο εμπορευματοποιημένο δημόσιο σύστημα υγείας και οι υγειονομικοί θα είναι σε καθεστώς συνεχούς αβεβαιότητας και εργασιακής ομηρίας».

Τέλος, η ομοσπονδία των νοσοκομειακών γιατρών καλεί το υπουργείο Υγείας να ανακαλέσει την απόλυση του επικουρικού γιατρού στη Βέροια και ζητεί τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.

Αναλυτικά η καταγγελία της ΟΕΝΓΕ

«Η Ε.Γ της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε καταγγέλλει τον διοικητή του νοσοκομείου Βέροιας κ. Πλιόγκα ο οποίος δε δίστασε παραμονή πρωτοχρονιάς να απολύσει συνάδελφο επικουρικό γιατρό, και μάλιστα απροειδοποίητα, ο οποίος για τρία συνεχόμενα χρόνια πρόσφερε τις υπηρεσίες του στην Ορθοπεδική Κλινική του νοσοκομείου της Βέροιας.

Ο διοικητής του νοσοκομείου της Βέροιας ισχυρίστηκε ότι ο συνάδελφος “περίσσευε” την ώρα που μόλις πριν από εφτά μήνες με την επίκληση “έκτακτων” αναγκών είχε προσλάβει στην ίδια κλινική έναν επιπλέον συνάδελφο επικουρικό.

Αναρωτιόμαστε, τι άλλαξε στο διάστημα που μεσολάβησε από τότε έως σήμερα; Οι λόγοι που οδήγησαν τη διοίκηση του νοσοκομείου να προσλάβει και τρίτο επικουρικό γιατρό εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι σήμερα. Και αυτό ο διοικητής του νοσοκομείου της Βέροιας το γνωρίζει πολύ καλά.

Είναι προκλητικός ο ισχυρισμός του διοικητή του νοσοκομείου κ. Πλιόγκα, στη συνάντηση με την αντιπροσωπεία του Δ.Σ της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών Ημαθίας, ότι ο συνάδελφος απολύθηκε επειδή ο αριθμός των χειρουργείων είναι χαμηλός. Γνωρίζει πολύ καλά ότι ο αριθμός των χειρουργείων που πραγματοποιούνται είναι χαμηλός όχι επειδή δεν υπάρχουν ανάγκες, αφού στη λίστα αναμονής της Ορθοπαιδικής Κλινικής είναι 250 ασθενείς, αλλά εξαιτίας της έλλειψης Αναισθησιολόγων. Είναι πρόκληση γιατί ο ίδιος ο κ. Πλιόγκας είχε απαιτήσει τον Σεπτέμβριο να περιοριστεί ακόμα περισσότερο ο αριθμός των χειρουργείων, ώστε να μην υπάρξει υπέρβαση του προϋπολογισμού του νοσοκομείου.

Αξιοποίησε δηλαδή ο κ. Πλιόγκας τα αποτελέσματα των δικών του ενεργειών αλλά και της πολιτικής που με συνέπεια υλοποιεί, σύμφωνα με την οποία κριτήριο για τη στελέχωση μιας κλινικής, ενός τμήματος, ενός νοσοκομείου, είναι η εξασφάλιση των εσόδων από την ανταποδοτική τους λειτουργία και όχι οι ανάγκες.

Δεν είναι τυχαίο ότι η απόλυση του συναδέλφου επικουρικού έγινε παραμονές των κρίσεων για τους διορισμούς νέους διοικητών στα νοσοκομεία και στις υγειονομικές περιφέρειες.

Η απόλυση του ενός γιατρού που πρόσφερε τις υπηρεσίες του για 3 συνεχόμενα χρόνια στο νοσοκομείο της Βέροιας, η μείωση του αριθμού των χειρουργείων για να μη γίνει υπέρβαση του πετσοκομμένου προϋπολογισμού που δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες, είναι «τα προσόντα» που θα συμπεριλάβει ο κ. Πλιόγκας στο βιογραφικό του για να διεκδικήσει ξανά τη θέση του διοικητή με αξιώσεις. Είναι το διαβατήριο του για να μην απολυθεί εκείνος και να συνεχίσει να παίρνει τον παχυλό μισθό του διοικητή.

Γιατί αυτό είναι το πραγματικό περιεχόμενο της αξιολόγησης των golden boys στις δημόσιες μονάδες υγείας. Ανάλγητοι και αδίστακτοι διοικητές, εχθρικοί προς τους ασθενείς και προς τους εργαζόμενους υγειονομικούς, γιατί ανάλγητη και αδίστακτη απέναντι στις ανάγκες μας και τις ανάγκες των ασθενών μας είναι η πολιτική που καλούνται να εφαρμόσουν, για την οποία μάλιστα θα επιβραβεύονται και με μπόνους.

Την ίδια στιγμή τμήματα και κλινικές θα κλείνουν, οι ασθενείς θα βάζουν όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη ή θα μένουν αβοήθητοι όταν δε θα έχουν να πληρώσουν στον ιδιωτικό τομέα ή στο εμπορευματοποιημένο δημόσιο σύστημα υγείας και οι υγειονομικοί θα είναι σε καθεστώς συνεχούς αβεβαιότητας και εργασιακής ομηρίας.

Απαιτούμε από την ηγεσία του υπουργείου Υγείας να ανακληθεί άμεσα η απόλυση του συναδέλφου ώστε να συνεχίσει να προσφέρει τις υπηρεσίες του στο δημόσιο σύστημα υγείας. Κανείς γιατρός, κανείς υγειονομικός δεν περισσεύει. Απαιτούμε να μπει τέλος στην εργασιακή ομηρία των συναδέλφων συμβασιούχων και να μονιμοποιηθούν όλοι τώρα χωρίς όρους και προϋποθέσεις».

Πηγή: tvxs.gr