Επικρίσεις δέχεται ένας Ινδός CEO εταιρείας εμπορίας προϊόντων ξυρίσματος, επειδή πρότεινε ότι οι νέοι εργαζόμενοι σε οποιαδήποτε θέση εργασίας, πρέπει να εργάζονται 18 ώρες την ημέρα για τα πρώτα τέσσερα με πέντε χρόνια της πορείας τους σε μια μεγάλη εταιρεία.

 

Συγκεκριμένα, ο ιδρυτής της Bombay Shaving Company, Shantanu Deshpande, ζήτησε από τους νέους εργαζόμενους να «λατρεύουν» σα θρησκεία την εργασία τους και να αποφεύγουν τη «γρίνια».

Ακολούθησαν ωστόσο σφοδρές αντιδράσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, με κατηγορίες προς τον ίδιο ότι προωθεί μια «τοξική εργασιακή κουλτούρα».

Προ διετίας, ο συνιδρυτής της Infosys, Narayana Murthy, είχε επίσης αντιμετωπίσει σφοδρά πυρά επειδή είχε προτείνει να εργάζονται οι Ινδοί για τουλάχιστον 64 ώρες την εβδομάδα, για 2-3 χρόνια, ώστε να αντισταθμιστεί η οικονομική επιβράδυνση που προκάλεσαν τα lockdown εξαιτίας της πανδημίας του κορονοϊού.

Η ανάρτησή του στο LinkedIn και η κριτική

Στην ανάρτησή του στο LinkedIn την Τρίτη, ο ίδιος υποστήριξε ότι είναι «νωρίς» για τους νέους για να σκέφτονται τη διατήρηση μιας ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στην αρχή της πορείας τους.

Πάντως, μετά την ευρεία κριτική που δέχτηκε το σχόλιό του, ο κ. Deshpande σχολίασε εκ νέου στην ανάρτησή του.

«Ωχ, τόσο μίσος για τις 18ωρες εργάσιμες ημέρες. Είναι ένα υποκατάστατο του «να τα δίνεις όλα και κάτι παραπάνω», ανήρτησε εκ νέου, υπονοώντας ότι μιλούσε μεταφορικά.

Επίσης είπε ότι όσοι αναρωτιούνται για την εργασιακή κουλτούρα στην εταιρεία του, είναι ευπρόσδεκτοι να μιλήσουν με τους υπαλλήλους του, για να τους «διαφωτίσουν» σχετικά.

Αρχίζει τις απολύσεις των 1.060 εργαζομένων ο ειδικός διαχειριστής, ενώ σβήνει και τα καμίνια της μεταλλουργίας

«Οχι, δεν μας αιφνιδιάζει η απόφαση του δικαστηρίου, αντίθετα ενισχύει την ένταση των κινητοποιήσεων που ήδη οργανώνουμε για να αποτρέψουμε τον θάνατο της ΛΑΡΚΟ». Αυτό τονίζει στην «Εφ.Συν.» ο πρόεδρος του Σωματείου της Λάρυμνας, Παναγιώτης Πολίτης, σχολιάζοντας την απόφαση του Πρωτοδικείου που δίνει στον Ειδικό Διαχειριστή τη δυνατότητα να προχωρήσει τις προσεχείς μέρες και στην απόλυση των 1.060 εργαζομένων και στο «σβήσιμο» της μεταλλουργίας. Κι αυτό ενώ στις 29 Ιουλίου αναμένεται η κατάθεση δεσμευτικών προσφορών από τους (τυπικά τρεις) μνηστήρες της.

Ο συγχρονισμός των εξελίξεων επιβεβαιώνει την προειδοποίηση των εργαζόμενων ήδη από τις αρχές του έτους ότι το πραγματικό σχέδιο της κυβέρνησης ήταν ο «ξαφνικός θάνατος» της ΛΑΡΚΟ. Επειτα από τέσσερις μήνες παγώματος των απολύσεων, με την προσωρινή διαταγή που κέρδισαν οι εργαζόμενοι, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθήνας έκλεισε με τυπικό τρόπο αυτό το κεφάλαιο.

Με σκεπτικό που μάλλον αντιφάσκει με τις προηγούμενες αποφάσεις του, το δικαστήριο δεν αποφαίνεται για την ουσία της προσφυγής των εργαζόμενων, δηλαδή αν η διαδικασία διαβούλευσης για τις ομαδικές απολύσεις ήταν σύννομη, αλλά αποδέχεται τα τετελεσμένα που έχει δημιουργήσει η κυβέρνηση στο μεταξύ, τελευταία με τις τροπολογίες για την «αποκατάσταση» των εργαζόμενων μετά την αποζημίωσή τους. «... Η διαδικασία ενώπιον του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας έχει ήδη ολοκληρωθεί... δεν συντρέχει λόγος παράτασης των διαβουλεύσεων... Δεδομένου ότι η προσωρινή ρύθμιση κατάστασης προϋποθέτει ενεργό ασφαλιστέο δικαίωμα ενεργό η υπό κρίση αίτηση έχει ήδη κατά τον χρόνο συζήτησής της ενώπιον του Δικαστηρίου τούτου καταστεί άνευ αντικειμένου», λέει χαρακτηριστικά η απόφαση.

Τι σημαίνει αυτό πρακτικά; Οτι από τη Δευτέρα ο Ειδικός Διαχειριστής μπορεί να απολύει σταδιακά και να αποζημιώνει τους 1.060 εργαζομένους της ΛΑΡΚΟ. Σταδιακά, γιατί κάποιοι πρέπει να μένουν μέχρι το τέλος του μήνα στη μεταλλουργία για να υλοποιήσουν το δεύτερο σκέλος του «εγκλήματος»: το σβήσιμο των δύο εν λειτουργία περιστροφικών καμίνων της μονάδας, που οδηγεί σε πλήρη διακοπή της λειτουργίας της, με το επιχείρημα ότι «τελειώνει η διαθέσιμη χρηματοδότηση».

Από Δευτέρα ξεκινά πρόγραμμα παραστάσεων στα αρμόδια υπουργεία και την άλλη Πέμπτη (21/7), στις 8 το βράδυ, στο γήπεδο μπάσκετ στο οικισμό της ΛΑΡΚΟ στη Λάρυμνα, θα πραγματοποιηθεί ανοιχτή σύσκεψη των σωματείων με τις επιτροπές αγώνα και φορείς για την κλιμάκωση των κινητοποιήσεων.

Πηγή: efsyn.gr

Συγκεκριμένα, όπως εξομολογείται, αναγκάστηκε για τρεις ολόκληρους μήνες να κοιμάται στο αυτοκίνητο, καθώς το κατάλυμα που της παραχώρησε η επιχείρηση που εργαζόταν ήταν χωμένο σε σπηλιά, γεμάτο υγρασία, με έπιπλα φαγωμένα από τα ποντίκια. Επιπλέον, μπάνιο έκανε στις ντουζιέρες της παραλίας και πολλές φορές κοιμόταν στις ξαπλώστρες.

Δείτε όσα είπε στο Mykonos Live TV:

Πηγή: tvxs.gr

 

Τις μεθοδεύσεις εταιρείας για μεταθέσεις εργαζομένων καταγγέλλει η διοίκηση του Παλλεσβιακού Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου.

Συγκεκριμένα στην ανακοίνωσή της αναφέρει τα εξής:

«Η διοίκηση του Εργατικού Κέντρου καταγγέλλει τις μεθοδεύσεις της εταιρείας BRINKS στο αεροδρόμιο Μυτιλήνης, η οποία μεταθέτει εργαζόμενους του αεροδρομίου Μυτιλήνης σε άλλο αεροδρόμιο της χώρας προκειμένου να το στελεχώσει ενόψει της τουριστικής περιόδου.

Η εταιρεία όχι μόνο δεν λαμβάνει υπόψη της τη δύσκολη οικονομική κατάσταση που έχει δημιουργηθεί για τους εργαζόμενους εξαιτίας της εκρηκτικής κατάστασης με την ακρίβεια και τις ανατιμήσεις, όχι μόνο δεν υπολογίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν οικογένειες εδώ, αλλά παίρνει την απόφαση αντί να προσλάβει εργαζόμενους, να τους μετακινήσει εξυπηρετώντας τα συμφέροντά της. Πιο συγκεκριμένα, καλεί τους εργαζόμενους ή να δεχτούν τη μετακίνησή τους σε άλλο αεροδρόμιο ή να υπογράψουν οικειοθελής παραίτηση.

Αποδεικνύεται για μια ακόμα φορά πως το αντεργατικό οπλοστάσιο που έχουν υπογράψει φαρδιά-πλατιά όλες οι κυβερνήσεις, αξιοποιείται στο έπακρο από τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους, ενάντια στη ζωή και στα δικαιώματα των εργαζομένων, μετατρέποντάς τους σε "εργαζόμενους-λάστιχο" για την κάλυψη των δικών τους αναγκών μη υπολογίζοντας τις ανάγκες και τη ζωή των εργατών.

Ανάλογα με τις ορέξεις του κάθε ομίλου, οι εργαζόμενοι γίνονται βορά, μπροστά στον φόβο της ανεργίας, υπογράφοντας άθλιες συμβάσεις εργασίας με επαίσχυντους όρους και χαμηλές αποδοχές.

Τους ξεκαθαρίζουμε πως οι εργαζόμενοι ούτε τρομοκρατούνται, ούτε υποκύπτουν σε τέτοιους είδους πιέσεις.

Δεν θα τους περάσει. Στεκόμαστε στο πλάι των συναδέλφων μας, δυναμώνοντας τον αγώνα μας για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, για μόνιμη και σταθερή δουλειά, χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Κανένας εργαζόμενος να μην υποκύψει στον εκβιασμό. Η δύναμή μας είναι στον οργανωμένο αγώνα μέσα από τα Σωματεία μας».

Τις μεθοδεύσεις της εταιρείας καταγγέλλει και η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λέσβου.

 

Νέους «πονοκεφάλους» για τους πλοιοκτήτες, αναμένεται να δημιουργήσει η ρωσική εισβολή στην Ουκρανία, καθώς ήδη καταγράφονται σοβαρά προβλήματα στην επάνδρωση των πλοίων της εμπορικής ναυτιλίας διεθνώς, ιδίως σε ό,τι αφορά αξιωματικούς, όπου η προσφορά έχει περιοριστεί σημαντικά. Το πρόβλημα αυτό επηρεάζει ιδίως την αγορά των δεξαμενόπλοιων κι έχει ήδη αρχίσει να οδηγεί σε σημαντική άνοδο του μισθολογικού κόστους και υψηλότερα λειτουργικά έξοδα για τα πλοία. Μάλιστα, οι αυξήσεις αυτές έχουν να προστεθούν στο ήδη υψηλό κόστος των ναυτιλιακών καυσίμων, που έχουν καταγράψει άνοδο έως και 50% τις τελευταίες εβδομάδες.

Σύμφωνα με σχετική ανάλυση της Drewry, τόσο η Ρωσία, όσο και η Ουκρανία έχουν, διαχρονικά, αποτελέσει βασικές «δεξαμενές» παροχής αξιωματικών και μελών ανώτερων πληρωμάτων για τον παγκόσμιο εμπορικό στόλο. Η εταιρεία υπολογίζει ότι σήμερα, οι Ρώσοι αξιωματικοί ανέρχονται σε 46.500 και οι Ουκρανοί σε 41.000. Αντίστοιχα, 41.200 Ρώσοι και 32.400 Ουκρανοί αποτελούν μέλη ανώτερων πληρωμάτων. Μάλιστα, τα νούμερα αυτά αφορούν αποκλειστικά σε μεγάλα πλοία της εμπορικής ναυτιλίας και δεν περιλαμβάνουν και μικρότερα σκάφη, που δραστηριοποιούνται στις τοπικές αγορές. Αν υπολογιστούν και τα εν λόγω σκάφη, το συνολικό μέγεθος αγγίζει τους 650.000 αξιωματικούς (αθροιστικά) και τα 920.000 μέλη ανώτερων πληρωμάτων. Πρόκειται για το 13% της παγκόσμιας προσφοράς αξιωματικών και το 8% της παγκόσμιας προσφοράς μελών ανώτερων πληρωμάτων.

Όπως σημειώνει η ανάλυση της Drewry, όσο συνεχίζεται η πολεμική σύρραξη στην Ουκρανία, τόσο θα αυξάνονται οι πιθανότητες να υπάρξει σημαντικό έλλειμμα προσφοράς, ιδίως αξιωματικών. Οι Ρώσοι και οι Ουκρανοί αξιωματικοί απασχολούνται σε μεγάλο αριθμό δεξαμενόπλοιων, τόσο αργού πετρελαίου, όσο και φυσικού αερίου, δύο κατηγορίες πλοίων όπου ήδη η προσφορά έμπειρων και καταρτισμένων ανθρώπων είναι ιδιαίτερα περιορισμένη. Ως εκ τούτου, στον τομέα αυτό θα παρατηρηθούν και τα περισσότερα προβλήματα.

Το πρόβλημα αφορά κυρίως στην μετακίνηση των ανθρώπων αυτών από και προς τα πλοία. Ένα ποσοστό Ρώσων και Ουκρανών ναυτικών θα έχει ήδη κάποιο σπίτι σε κάποια χώρα του εξωτερικού κι έτσι θα είναι σε θέση να ταξιδέψει προς ή από κάποιο πλοίο, στο πλαίσιο της εναλλαγής πληρωμάτων. Ωστόσο, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Drewry, το σχετικό μέγεθος είναι χαμηλότερο του 20% του συνόλου, ποσοστό που πιθανώς να υποχωρήσει πολύ περισσότερο, αν επιβληθούν απαγορεύσεις από την διεθνή κοινότητα στην ελεύθερη μετακίνηση Ρώσων πολιτών.

Αντίστοιχα, οι Ουκρανοί ναυτικοί που σήμερα βρίσκονται στη θάλασσα, θα αντιμετωπίσουν σημαντικό πρόβλημα όσον αφορά τον επαναπατρισμό τους. Το πιο πιθανό σενάριο είναι να ταξιδέψουν σε κάποια γειτονική χώρα με αεροπλάνο κι από εκεί προς την Ουκρανία, με όποιο μέσο μπορέσουν. Προφανώς, κάτι τέτοιο ενέχει μεγάλο κίνδυνο, αλλά όταν η οικογένειά τους βρίσκεται ακόμα σε κίνδυνο, πολλοί θα προχωρήσουν σε μια τέτοια κίνηση, πιθανώς ακόμα και να συμμετάσχουν στην άμυνα της χώρας τους. Αντίστοιχα, όσοι Ουκρανοί ναυτικοί βρίσκονταν ήδη στη χώρα τους, όταν ξέσπασε ο πόλεμος, θεωρείται εξαιρετικά δύσκολο, μέχρι και απίθανο, να ταξιδέψουν εκτός Ουκρανίας για να επανδρώσουν κάποιο πλοίο.

Στο ίδιο μήκος κύματος κινείται και σχετική ανάλυση του Διεθνούς Επιμελητηρίου Ναυτιλίας (International Chamber of Shipping), που αναφέρει ότι η σύρραξη στην Ουκρανία θα επηρεάσει, με τον έναν ή τον άλλο τρόπο, την ομαλή λειτουργία πάνω από 74.000 πλοίων του παγκόσμιου εμπορικού στόλου. Στα πλοία αυτά απασχολούνται Ρώσοι ή Ουκρανοί μέλη πληρωμάτων, που δεν είναι σε θέση να προσεγγίσουν ή να αποχωρήσουν από αυτά.

Ταυτόχρονα, η προσέγγιση των ίδιων των πλοίων σε ουκρανικά ή ρωσικά λιμάνια θεωρείται αδύνατη, όχι μόνο λόγω του υψηλού κινδύνου, αλλά κι εξαιτίας της εκτόξευσης του κόστους ασφάλισης, καθώς έχουν πλέον χαρακτηριστεί εμπόλεμη ζώνη. Μάλιστα, υπάρχουν αναφορές ακόμα και για πληρώματα που εγκατέλειψαν τα πλοία τους στην Ουκρανία, για λόγους ασφαλείας (με την σύμφωνη γνώμη και υποστήριξη και των ίδιων των πλοιοκτητών).

Στο πλαίσιο αυτό, στο τέλος της προηγούμενης εβδομάδας, ο Διεθνής Οργανισμός Ναυτιλίας (ΙΜΟ), τμήμα των Ηνωμένων Εθνών, έλαβε την απόφαση να αναληφθούν πρωτοβουλίες για την δημιουργία ενός ασφαλούς θαλάσσιου διαδρόμου, που θα επιτρέψει στα εμπορικά πλοία και τα πληρώματά τους, που έχουν εγκλωβιστεί στην Μαύρη Θάλασσα και την Θάλασσα του Αζόφ, να αποχωρήσουν χωρίς το ρίσκο να δεχθούν κάποια επίθεση. Σύμφωνα με Ουκρανούς αξιωματούχους, περίπου 100 πλοία ξένης σημαίας κι εκατοντάδες ναυτικοί είναι εγκλωβισμένοι στα λιμάνια της χώρας.

Πηγή: powergame.gr

Η κυβέρνηση συνασπισμού του Βελγίου εισάγει εργασιακές μεταρρυθμίσεις με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας για να γίνει η βελγική οικονομία πιο ανταγωνιστική και ανταποδοτική.

Η κυβέρνηση συνασπισμού του Βελγίου προχωράει σε μεταρρυθμίσεις στον τομέα της εργασίας με τη θέσπιση του 4ημέρου, που θα δίνει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να δουλεύουν τέσσερις αντί για πέντε μέρες την εβδομάδα αν το επιθυμούν.

Το σχέδιο νόμου θα επιτρέπει στους εργαζόμενους να εξισορροπούν τις ώρες της πέμπτης μέρας εργασίας με περισσότερο εργάσιμο χρόνο στη διάρκεια των τεσσάρων εργάσιμων ημερών της εβδομάδας, αν το επιλέξουν. Με αυτόν τον τρόπο διατηρείται ίδιος ο συνολικός εβδομαδιαίος αριθμός ωρών εργασίας, αλλά συμπυκνώνεται ο χρόνος καταβολής εργασίας από τους μισθωτούς. Έτσι, οι εργαζόμενοι μπορούν να πηγαίνουν 10ωρο στη δουλειά, αντί για το καθιερωμένο 8ωρο της 5ήμερης εργασίας.

Στόχος της εφτακομματικής κυβέρνησης συνασπισμού είναι να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας του Βελγίου, ώστε η οικονομία του να γίνει πιο αποδοτική και ανταγωνιστική σε σχέση με το επίπεδο προηγμένων ευρωπαϊκών παικτών όπως η Ολλανδία και η Γερμανία.

Οι εργοδότες θα δέχονται γραπτό αίτημα από τους εργαζόμενους που θέλουν να μεταβάλλουν το καθεστώς του χρόνου εργασίας τους, το οποίο έχουν το δικαίωμα να απορρίψουν, αφού αιτιολογήσουν γραπτώς την απόφασή τους.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να αιτηθούν κυλιόμενα ωράρια από βδομάδα σε βδομάδα, ενώ οι εργοδότες υποχρεούνται να τους ενημερώνουν τουλάχιστον μία βδομάδα νωρίτερα για το προσεχές πρόγραμμα εργασίας. Όποιος εργαζόμενος θέλει μπορεί να ρυθμίζει τις ώρες εργασίας του ανά βδομάδα, δουλεύοντας άλλοτε περισσότερο και άλλοτε λιγότερο, έχοντας έτσι μία σχετική ευελιξία.

Όσες επιχειρήσεις απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους θα υποχρεούνται, σύμφωνα με το νομοσχέδιο, να μην επικοινωνούν μαζί τους για θέματα που αφορούν την εργασία, έξω από τον εργασιακό χρόνο, και συγκεκριμένα μεταξύ των ωρών 11:00-05:00.

Αλλάζει, ωστόσο, και το πλαίσιο πληρωμής της νυχτερινής εργασίας με ένα χτύπημα στα μισθολογικά δικαιώματα. Οι νυχτερινές ώρες προσαυξημένης πληρωμής για τους εργαζόμενους θα ξεκινούν από τις 12 τα μεσάνυχτα αντί για τις οχτώ το απόγευμα, που ισχύει τώρα.

Και σε άλλες χώρες το 4ήμερο

Ο πρωθυπουργός Αλεξάντερ Ντε Κρου, εξήγησε ότι η κυβέρνησή του επιθυμεί να δώσει κίνητρα για την είσοδο περισσότερων ανθρώπων στην παραγωγή με προοπτική το παραγωγικό δυναμικό ηλικίας 20-64 ετών να ανέβει από 71.4%, που είναι σήμερα, στο 80% το 2030.

«Η ελευθερία του εργαζόμενου» είναι το κλειδί για την αύξηση της απασχόλησης, υπσοτηρίζει ο Ντε Κρου.

Η θέσπιση του τετραημέρου εισήχθη πιλοτικά στην Ισλανδία από το 2015 έως το 2019, και έκτοτε το 85% των εργαζομένων της χώρας την προτιμάει.

Στο μεταξύ, τον περασμένο μήνα ετέθη στη Σκωτία σε ισχύ το καθεστώς 4ήμερης εργασίας για μία δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών. Η κυβέρνηση αξιοποίησε κονδύλι 10 εκατομμυρίων λιρών για τη χρηματοδότηση των επιχειρήσεων που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, ως έναν τρόπο παροχής ανταποδοτικών κινήτρων.

Η επίτροπος των μελλοντικών γενιών της Ουαλίας, Σόφι Χιού, πρότεινε στην κυβέρνηση της χώρας να υιοθετήσει αντίστοιχη πρωτοβουλία, ξεκινώντας από τον δημόσιο τομέα.

Την πρόθεσή τους να αγωνιστούν για να διαφυλάξουν τις θέσεις εργασίας τους διατρανώνουν οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ,  προαναγγέλλοντας κινητοποιήσεις, μετά την κοινή συνεδρίαση των Δ.Σ. όλων των Σωματείων στη ΛΑΡΚΟ (συντονιστικό) με μοναδικό θέμα την οργάνωση μετώπου αντίστασης απέναντι «στο ειδεχθές και εκβιαστικό τελεσίγραφο της κυβέρνησης που δεν ρίχνει μόνο στην ανεργία τους 1.200 εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ αλλά τους ξεσπιτώνει κιόλας». 

Προηγήθηκε την Τρίτη, τηλεδιάσκεψη με τους υπουργούς Οικονομικών Χρ. Σταϊκούρα, Ενέργειας Κ. Σκρέκα και Εργασίας Κ. Χατζηδάκη, κατά την οποία σύμφωνα με τα Δ.Σ. των σωματείων «ούτε λίγο ούτε πολύ μετά από δύο χρόνια κοροϊδίας και εμπαιγμού μας προτείνανε την ανεργία και το ξεσπίτωμα».
Σε σχετική ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων ΛΑΡΚΟ Καστοριάς και Σερβίων, τονίζεται ότι «ο στόχος τους είναι να δώσουν την ΛΑΡΚΟ τζάμπα και κλειστή, χωρίς το «Βαρίδι» των εργαζομένων,  παρ’ ότι υπάρχει ρητή πρόβλεψη στο νόμο που οι ίδιοι ψήφισαν ότι το εργοστάσιο θα παραδοθεί εν λειτουργία». 

Μεταξύ άλλων αποφασίστηκε να πραγματοποιηθεί στις 13 Φεβρουαρίου 2022 και ώρα 10.00 π.μ. ευρεία σύσκεψη πολιτικών, φορέων, οργανώσεων και σωματείων στον χώρο του εργοστασίου «ώστε να γίνει γνωστό σε όλους το έγκλημα που διατελείται και να δοθεί βήμα σε όλους». Επιπλέον, οι γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων θα συγκληθούν το επόμενο διάστημα με εισήγηση την οργάνωση των αγωνιστικών κινητοποιήσεων αντίδρασης με αποκορύφωμα μεγάλη απεργιακή κινητοποίηση και συλλαλητήριο στο κέντρο της Αθήνας.

Η ανακοίνωση των σωματείων της ΛΑΡΚΟ

Την Τρίτη 1 Φεβρουαρίου 2022 πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη τηλεδιάσκεψη των Σωματείων της ΛΑΡΚΟ με την αφρόκρεμα της Κυβέρνησης. Τους Υπουργούς Οικονομικών Χρ. Σταϊκούρα, Ενέργειας Κ. Σκρέκα και Εργασίας Κ. Χατζηδάκη.  Ούτε λίγο ούτε πολύ μετά από δύο χρόνια κοροϊδίας και εμπαιγμού μας προτείνανε την ανεργία και το ξεσπίτωμα. Το ότι αυτή η κυβέρνηση είναι ικανή για πολλά δεινά το είχαμε καταλάβει. Το ότι είναι ικανή να δημιουργήσει ανθρωπιστική κρίση σε ολόκληρες περιφέρειες και τοπικές κοινωνίες ξεπερνούσε ακόμη και την πιο τρελή μας φαντασία. 

Ο στόχος τους είναι να δώσουν την ΛΑΡΚΟ τζάμπα και κλειστή, χωρίς το «Βαρίδι» των εργαζομένων,  παρ’ ότι υπάρχει ρητή πρόβλεψη στο νόμο που οι ίδιοι ψήφισαν ότι το εργοστάσιο θα παραδοθεί εν λειτουργία. 

Την Τετάρτη 2 Φεβρουαρίου 2022 πραγματοποιήθηκε κοινή συνεδρίαση των Δ.Σ. όλων των Σωματείων που δραστηριοποιούνται στη ΛΑΡΚΟ (συντονιστικό) με μοναδικό θέμα την οργάνωση μετώπου αντίστασης απέναντι στο ειδεχθές και εκβιαστικό τελεσίγραφο της Κυβέρνησης που δεν ρίχνει μόνο στην ανεργία τους 1200 εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ αλλά τους ξεσπιτώνει κιόλας. 

Αυτή είναι η πολιτική ανάπτυξης και εκσυγχρονισμού που ευαγγελίζονται. Ως εντολοδόχοι των επενδυτικών συμφερόντων και ως αδίστακτοι dealers δεν έχουν χώρο για συναισθηματισμούς και φέρνουν εις πέρας την πιο βρώμικη και ανήθικη αποστολή. Πετούν στον δρόμο τους εργαζόμενους και κλείνουν την ΛΑΡΚΟ.

Ομόφωνα οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δεν αποδεχόμαστε την πρόταση της Κυβέρνησης όχι μόνο γιατί μας ρίχνει στην ανεργία και μας ξεσπιτώνει αλλά γιατί είναι και καταστροφική για την ίδια την ΛΑΡΚΟ και την συνέχιση της λειτουργίας της.

Θα παραμείνουμε στα πόστα μας και θα συνεχίσουμε να κάνουμε αυτό που ξέρουμε πολύ καλά.

Το χώμα Ατσάλι. Δεν θα μας κουνήσει κανένας.

Αποφασίστηκε να πραγματοποιηθεί στις 13 Φεβρουαρίου 2022 και ώρα 10.00 π.μ. ευρεία σύσκεψη πολιτικών, φορέων, οργανώσεων και σωματείων στον χώρο του εργοστασίου ώστε να γίνει γνωστό σε όλους το έγκλημα που διατελείται και να δοθεί βήμα σε όλους.

Οι Γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων θα συγκληθούν το επόμενο διάστημα με εισήγηση την οργάνωση των αγωνιστικών κινητοποιήσεων αντίδρασης με αποκορύφωμα μεγάλη Απεργιακή κινητοποίηση και συλλαλητήριο στο κέντρο της Αθήνας.

Είμαστε έτοιμοι να αντικρούσουμε τα εκβιαστικά διλήμματα και τις προσπάθειες διάσπασης.

Θα συνεχίσουμε τον αγώνα μας.Τα αιτήματά μας είναι δίκαια και ζητούμε:

1. Να διασφαλιστεί η ενιαία και συνολική παραγωγική λειτουργία της ΛΑΡΚΟ. Να υπάρξει σχέδιο και χρονοδιάγραμμα επισκευής, εκσυγχρονισμού, αύξησης της παραγωγής σε ένα ασφαλές περιβάλλον για τους εργαζόμενους.

2. Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας.

3. Να διασφαλιστεί η καταβολή του μόχθου που μας χρωστά ως εργοδότης στο 100%.  

Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε  συσπείρωση γύρω από τα σωματεία, σε μεγάλη συμμετοχή στις γενικές συνελεύσεις και σε όποια αγωνιστική κινητοποίηση.

Αντέξαμε δύο χρόνια, είμαστε όλοι μέσα στην εργασία μας, μάθαμε να περπατάμε ενωτικά και αποφασιστικά.

Συνεχίζουμε τον αγώνα και δεν είμαστε μόνοι. Είμαστε οι πολλοί και έχουμε το δίκιο.

ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΤΗΣ ΛΑΡΚΟ

Με απλούστερες διαδικασίες θα εγκρίνονται οι άνω των 150 ωρών ετησίως υπερωρίες, οι οποίες θα είναι στο εξής φτηνότερες για τις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τις οδηγίες εφαρμογής σχετικών διατάξεων του τελευταίου νόμου Χατζηδάκη (Ν. 4808/2021), που φέρουν την υπογραφή της γ.γ. του υπουργείου, Αννας Στρατινάκη, οι διαδικασίες έγκρισης των καθ' υπέρβαση υπερωριών προϋποθέτουν απλώς την έγκριση του γενικού διευθυντή Εργασιακών Σχέσεων κι όχι τη γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας και την απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, όπως ίσχυε πριν από τον τελευταίο εργασιακό νόμο. Ως προς την αμοιβή για τις υπερωρίες που γίνονται καθ' υπέρβαση των επιτρεπόμενων ορίων των 150 ωρών ετησίως, οι μισθωτοί δικαιούνται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 60%.

Ενώ όμως στο κείμενο των οδηγιών η γενική γραμματέας δεν παραλείπει να υπενθυμίσει τι ίσχυε με το προηγούμενο νομοθετικό πλαίσιο, σε ό,τι αφορά την αμοιβή των καθ' υπέρβαση υπερωριών «λησμονεί» να αναφέρει ότι βάσει του προηγούμενου νόμου η αμοιβή ήταν κατά 20% υψηλότερη, αφού σύμφωνα με το άρθρο 74 του Ν.3863/2010 για κάθε ώρα που πραγματοποιείται και δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες του Ν.4225/2014 θεωρείται κατ' εξαίρεση υπερωρία (μη νόμιμη) και καταβάλλεται στον μισθωτό αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%.

Πάντως για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας (3 ώρες ημερησίως έως 150 ετησίως) η αμοιβή παραμένει ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%, ενώ βάσει του προηγούμενου νόμου η προσαύξηση 40% ίσχυε μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως και η πέραν των 120 ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση είχε προσαύξηση 60% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου.

Αυξημένο κόστος προβλέπεται μόνο για τις παράνομες υπερωρίες, δηλαδή γι' αυτές που υπερβαίνουν τις 3 ώρες ημερησίως και τις 150 ετησίως και για τις οποίες δεν έχουν τηρηθεί οι σχετικές διαδικασίες έγκρισης από το υπουργείο Εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%, αντί του 80% που ίσχυε μέχρι σήμερα.

Πάντως για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας (3 ώρες ημερησίως, έως 150 ετησίως) η αμοιβή παραμένει ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

Στο κείμενο των οδηγιών σημειώνεται ότι για το έτος 2021 οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί, ανεξαρτήτως κλάδου οικονομικής δραστηριότητας, βάσει του προηγούμενου νόμου που όριζε ως πλαφόν τις 120 ώρες θα αφαιρεθούν από το νέο όριο των 150 ωρών ετησίως.

Πηγή: efsyn.gr

Τα Διοικητικά Συμβούλια των Συνεργαζόμενων Ενώσεων στο χώρο του Τύπου και των ΜΜΕ καλούν τους εργαζόμενους να λάβουν μέρος σε 24ωρη απεργία την Τρίτη 4 Μάη 2021, ημέρα που θα εορταστεί η παγκόσμια ημέρα τιμής και μνήμης των εργατικών αγώνων για τα συλλογικά και ατομικά δικαιώματα των εργαζομένων, την κοινωνική Δικαιοσύνη και την παγκόσμια Ειρήνη, Υγεία και Ασφάλεια.

Όπως αναφέρει ανακοίνωση του Διασωματειακού, «oι εργαζόμενοι στην ενημέρωση ενώνουμε τη φωνή μας με όλους τους εργαζόμενους της χώρας, οι οποίοι απεργούν την ίδια ημέρα μετά την κήρυξη γενικής πανελλαδικής πανεργατικής απεργίας από την ΓΣΕΕ και απεργούμε από τις 06.00 π.μ. της Τρίτης 4 Μαΐου έως τις 06.00 π.μ. της Τετάρτης 5 Μαΐου σε όλα τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (έντυπα, ραδιοτηλεοπτικά, διαδικτυακά), στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, ΕΡΤ, ΓΓΕΕ, ΑΠΕ-ΜΠΕ, Δημοτικά Ραδιόφωνα, Γραφεία Τύπου».

Στην ανακοίνωση αναφέρεται ακόμα μεταξύ άλλων ότι «o εορτασμός της φετινής πρωτομαγιάς έρχεται σε μία πρωτόγνωρη παγκόσμια συγκυρία πανδημίας και υγειονομικής κρίσης, η οποία χρησιμοποιείται ως αφορμή για αμφισβήτηση και καπήλευση των συλλογικών μας δικαιωμάτων, του ωραρίου, της εργασιακής μας αξιοπρέπειας. Την ώρα μάλιστα που προετοιμάζεται νέο χτύπημα στα εργασιακά δικαιώματα με ένα αντεργατικό νομοσχέδιο που περιλαμβάνει την κατάργηση του 8ωρου, την επίθεση στο συνδικαλιστικό κίνημα, την παραπέρα ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και της απεργίας.

Η συνεχιζόμενη πανδημία και υγειονομική κρίση, με την επιδείνωση των καθημερινών προβλημάτων και της αβεβαιότητας για κάθε εργαζόμενο, ανέδειξαν πιο επιβεβλημένα από ποτέ, στη σύγχρονη ιστορία, τη σημασία της συλλογικής αλληλεγγύης και της μάχιμης εγρήγορσης απέναντι στις συνέπειες που φέρνει ένας "ακήρυχτος" οικονομικός πόλεμος σε καιρό ειρήνης».

Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι στον Τύπο διεκδικούν:

- Σταθερή και πλήρη εργασία για όλους, με ίσα δικαιώματα

- Αξιοπρεπείς μισθούς και συντάξεις

- Δωρεάν δημόσια υγεία, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για όλους τους ασφαλισμένους και στήριξη των Ταμείων του κλάδου

- Άμεση εξόφληση δεδουλευμένων, όπου οφείλονται

- Ουσιαστικά και αποτελεσματικά μέτρα αντιμετώπισης της ανεργίας

- Αποκατάσταση του συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων και τήρηση της υποχρέωσης των εργοδοτών για κατάρτιση και υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας -χωρίς παρελκυστικές τακτικές με στόχο την αποτροπή των ΣΣΕ που τους δεσμεύουν και την υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας

- Ελεύθερη συνδικαλιστική δράση, χωρίς κρατικό και εργοδοτικό παρεμβατισμό στην άσκηση των συλλογικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, με κυρίαρχο το δικαίωμα της αυτοτελούς διεκδίκησης συλλογικών διαπραγματεύσεων και το δικαίωμα της απεργίας

- Άμεσα συντονισμένα μέτρα υγείας και ασφάλειας προσαρμοσμένα στις επαγγελματικές απαιτήσεις και στα επαγγελματικά χαρακτηριστικά για την αντιμετώπιση της πανδημίας.